Глава I. Общее положение.
Глава II. Отпуска.
Глава III. Обязанности сотрудника WN.
Глава IV. Меры дисциплинарных взысканий и их отработка.
Глава V. Запреты и ограничения сотрудников WN.
Глава VI. Права сотрудников WN.
Глава VII. Обязанности старшего состава WN.
Глава VIII. Регламент отчетов.
Глава IX. Регламент использования транспортных средств.
Глава X. Регламент повышений.
Глава XI. Права клиентов при работе с сотрудниками WN.


1.1. Организация Weazel News является государственным учреждением, выполняющим функции официального средства массовой информации на территории штата San Andreas.

1.2. Сотрудники Weazel News обязаны осуществлять информационное освещение событий, происходящих на территории штата San Andreas.

1.3. Настоящий Устав является основополагающим документом информационного агентства и обязателен для исполнения всеми сотрудниками организации.

1.4. Устав вступает в силу с момента его подписания Генеральным директором и Министром культуры в соответствии с законодательством штата San Andreas.

1.5. Документ приобретает юридическую силу и становится обязательным для исполнения всеми сотрудниками и подразделениями организации после его утверждения в установленном порядке.

1.6. Устав может быть изменен или дополнен по решению руководства Weazel News или Министерства культуры. Изменения или дополнения к уставу по инициативе Weazel News должны быть одобрены Министерством культуры.

1.7. Незнание или непонимание положений настоящего Устава не освобождает сотрудников от ответственности за его нарушение.

Иерархия должностей Weazel News:

Руководящий состав:
General Director
Deputy General Director
Assistant General Director

Старший состав:
Head of Department HR | PR | ED | ND
Deputy of Department HR | PR | ED | ND

Основной состав:
Producer
Redactor
Reporter
Correspondent
Journalist

Младший состав:
Promoter
Trainee

Руководящий состав
General Director - Высшее должностное лицо Weazel News. Осуществляет общее руководство организацией, определяет стратегию ее развития, утверждает кадровые решения, внутренние нормативные документы и несет полную ответственность за деятельность организации и ее сотрудников.

Deputy General Director - Назначается Генеральным директором Weazel News. Осуществляет оперативное руководство организацией, а также выполняет обязанности Генерального директора и несет ответственность за работу сотрудников в период его отсутствия.

Assistant General Director - Оказывает административную поддержку Генеральному директору и его заместителям, помогает в работе отделов и курирует закрепленные за ним подразделения.

Старший состав
Head Department - Руководитель одного из подразделений организации. Отвечает за организацию работы отдела, контроль исполнения обязанностей сотрудников, планирование и оптимизацию процессов.

Deputy Head Department - Замещает начальника отдела. Координирует работу сотрудников, взаимодействует с другими подразделениями и выполняет обязанности начальника отдела в период его отсутствия.

Основной состав и младший состав
Основной состав - сотрудники с рангами 3–7.
Младший состав - сотрудники отдела Academy, имеющие 1-2 ранг.

Кураторы
Кураторами отделов могут назначаться ассистенты или заместители Генерального директора.

Назначение ВРИО
Если начальник отдела или его заместитель уходит в отпуск на срок от 7 дней, на период их отсутствия назначается ВРИО (временно исполняющий обязанности) до момента возвращения сотрудника.

Порядок служебного обращения
Младший состав → Основной состав → Старший состав → Куратор отдела → Заместитель Генерального Директора → Генеральный директор

Отделы Weazel News
1. Academy (Отдел стажировки) - Отдел, в котором новые сотрудники знакомятся с внутренним устройством Weazel News, а также получают необходимые базовые знания и навыки для дальнейшей работы в организации.

2. Public Relations (Отдел маркетинга) - Осуществляет управление основным денежным оборотом организации, продажей услуг и редактированием объявлений.

В обязанности сотрудников отдела входит:
• Приём, редактирование и публикация объявлений от граждан;
• Реклама и продвижение услуг Weazel News;
• Обязательное выполнение индивидуальной нормы дежурства в рабочее время в холле офиса Weazel News.

3. Human Resources (Отдел работы с персоналом) - Обеспечивающее эффективное формирование, использование и развитие человеческих ресурсов, а также реализующее политику управления персоналом в соответствии со стратегией компании и трудовым законодательством.

В обязанности сотрудников отдела входит:
• Набор новых сотрудников;
• Проведение экскурсий гражданам, для привлечения на работу.
• Подготовка персонала для работы в других отделах;
• Обучение и проведение экзаменов для стажеров;
• Отслеживание нарушений состава Weazel News.

4. Event Department (Отдел мероприятий) - Отвечает за создание и проведение общественных и корпоративных мероприятий: пресс-конференций, презентаций, выставок и иных событий. Работает с партнёрами и заказчиками для обеспечения успешного проведения мероприятий и формирования положительного имиджа Weazel News.

В обязанности сотрудников отдела входит:
• Разработка концепций и сценариев мероприятий;
• Контроль подготовки и проведения мероприятий, включая техническое и логистическое сопровождение;
• Поддержание контакта с партнерами и спонсорами;
• Оценка эффективности проведенных мероприятий.

5. News Department (Отдел новостей) - Занимается написанием статей, созданием журнала, освещением различных событий и происшествий, взаимодействием с медиа персонами, а также проведением журналистских расследований.

В обязанности сотрудников отдела входит:
• Проведение журналистских мероприятий;
• Проведение интервью и репортажей;
• Еженедельный выпуск новостей.

Рабочее время:
Будние дни: с 12:00 до 21:00
Выходные дни: с 12:00 до 20:00

Рабочее время Weazel News является гибким. Руководители отделов вправе изменять расписание в соответствии с текущими задачами и потребностями организации. Во время рабочего дня сотрудники могут выполнять обязанности как в офисе, так и в удалённом формате при условии оперативной доступности для выполнения задач.


2.1. Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.

2.2. Отпуск предоставляется если у работника имеется уважительная причина. Общая продолжительность отпуска должна составлять не более 2 дней за календарный месяц. Количество дней отпуска может быть увеличено до 7 календарных дней за выдающиеся успехи на работе.

2.3. Сотрудник имеет право запросить обеденный перерыв длительностью 1 час не более 1 раза за рабочий день.

2.4. Порядок оформления отпуска.
Сотрудник, желающий взять отпуск, обязан:

1. Предварительно уведомить начальство своего отдела через канал специальной связи.
2. Дождаться одобрения отпуска от начальства или руководящего состава.

Примечание: Отпуск не одобряется, если дата его начала совпадает с датой подачи заявления.

2.5. Порядок оформления обеденного перерыва.
Сотрудник, желающий взять обеденный перерыв, обязан:

1. Уведомить руководство о начале перерыва за 15 минут до его начала через канал специальной связи.

3.1. Каждый сотрудник обязан ознакомится с функционалом и направлением деятельности всех отделов организации.

3.2. Сотрудники обязаны строго соблюдать законы и нормативно-правовые акты штата San Andreas.

3.3. Сотрудники обязаны отказаться от исполнения поручений, если их выполнение связано с нарушением законодательства или Устава организации.
3.4. При исполнении служебных обязанностей сотрудники обязаны демонстрировать вежливость и строго соблюдать правила орфографии и пунктуации.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение

3.5. Сотрудники обязаны воздерживаться от использования нецензурной лексики, грубых выражений, а также любых форм вербальных оскорблений в отношении сотрудников, клиентов и третьих лиц. Оскорбительные комментарии на расовой, гендерной, религиозной или любой другой дискриминационной основе строго запрещены.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение | Чёрный список организации

3.5.1. Сотрудники обязаны соблюдать этику и воздерживаться от вступления в конфликты с другими сотрудниками организации. В случае спорных ситуаций необходимо сохранить спокойствие и передать вопрос на рассмотрение непосредственному руководителю или начальству отдела.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение

3.6. Использование организационной рации допускается исключительно по назначению и только для служебных нужд.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

3.7. Сотрудник обязан исполнять свои рабочие обязанности в течение установленного рабочего времени, а также прибывать в офис по первому требованию вышестоящего руководства.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение

3.8. Сотрудники всех отделов обязаны соблюдать деловой стиль одежды во время работы и на территории офиса Weazel News. Одежда должна соответствовать дресс-коду и имиджу организации, иметь опознавательные знаки.

Исключение: Сотрудники отдела ED при проведении тематических мероприятий.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение | Чёрный список организации

Примечание: Сотрудникам отдела Academy в обязательном порядке проводить рабочую деятельность в дресс-коде организации.

3.9. Создание глобальных уведомлений возлагается на сотрудников отделов HR, PR и ED.

Исключение: При невозможности выполнения задачи указанными отделами, её может взять на себя иной свободный отдел.

3.10. Сотрудники отдела HR обязаны находиться в холле офиса Weazel News во время исполнения рабочих обязанностей.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

3.11. Стажеры Weazel News обязаны завершить стажировку в течение 5 дней с момента трудоустройства.

Примечание: На усмотрение старшего или руководящего состава и по запросу от сотрудника срок прохождения стажировки может быть продлен.

Меры дисциплинарного воздействия: Увольнение с занесением в черный список организации.

3.12. Сотрудник обязан иметь при себе действующую медицинскую карту/справку и контролировать срок её действия.

Мера дисциплинарного воздействия: Беседа

3.13. Все сотрудники обязаны быть ознакомлены с правилами подачи объявлений и действующим внутренним уставом организации.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

3.14. Сотрудники должны сохранять нейтралитет в любых конфликтных ситуациях и не занимать чью-либо сторону.

3.15. Сотрудники обязаны строго исполнять распоряжения и указания вышестоящего руководства, включая сообщения через рацию или специальную связь.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение

Примечание: Приказы исходят исключительно от старшего или руководящего состава (начиная с заместителя начальника отдела).

Исключение: Сотрудники отдела HR могут выдавать распоряжения младшему составу.

3.16. Сотрудники, подлежащие переаттестации, обязаны пройти процедуру под руководством руководящего состава в течение 5 дней.

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор | Понижение в должности | Увольнение

3.17. Сотрудник обязан явиться на собрание, брифинг или прокурорскую/министерскую/санитарно-эпидемиологическую проверку.

Мера дисциплинарного воздействия: Выговор

Примечание 1: Сотруднику запрещено брать перерыв, покидать штат или уходить на отдых с момента объявления брифинга или проверки.

Примечание 2: Во время собрания, брифинга или прокурорской/министерской/санитарно-эпидемиологической проверки сотрудникам с ролью «Редактор» запрещено публиковать объявления.

3.18. Сотрудники обязаны соблюдать Правила Подачи Объявлений (ППО) и Устав организации.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Понижение в должности | Увольнение | Чёрный список организации.

3.19. Сотрудники обязаны выполнять норму своего отдела.

• Отдел Human Resources: проводить 2 набора в день, 14 наборов в неделю;

• Отдел Public Relations: публиковать более 90 уведомлений и 70 глобальных объявлений в неделю;

• Отдел News Department: создать и опубликовать не менее 1 журнала и 1 видео в неделю;

• Отдел Event Department: проводить более двух мероприятий для граждан в день.

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор начальнику отдела.

3.20. Индивидуальная норма каждого сотрудника отдела PR: дежурство в холле офиса Weazel News суммарной продолжительностью 10 часов в неделю с фотофиксацией каждые 10 минут и последующей отчетностью о проделанной работе.

Пояснение: Индивидуальная норма не входит в общую норму отдела.
Мера дисциплинарного воздействия: Выговор
3.21. Старший состав имеет право запросить отчет за неделю у сотрудника соответствующего отдела. В случае непредоставления отчета, старший состав вправе принимать дисциплинарные меры. Срок предоставления отчета - 3 суток с момента запроса.

Примечание 1: Руководящий состав вправе запрашивать отчет за неделю у основного и старшего состава.

Примечание 2: Старший состав отдела PR имеет право лишить сотрудника с ролью «Редактор» этой роли при систематическом непредоставлении отчётов.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

3.22. Сотрудники каждого отдела обязаны подавать отчёт о проделанной работе по окончании рабочей недели.

Примечание 1: Сотрудник вправе выбрать удобный формат подачи отчёта.

Исключение: Требование определённого формата отчёта от старшего/руководящего состава.

Примечание 2: Допускается подача промежуточных отчётов в любой день недели.
Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор
3.23. Ассистенты Генерального директора должны исполнять обязанности, данные им, как кураторам отделов.

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор | Понижение в должности


За совершение уголовных, дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, в отношении работника могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. Профилактическая беседа (на протяжении всего текста - “Беседа”);
2. Выговор;
3. Лишение премии;
4. Переаттестация;
5. Понижение в должности;
6. Увольнение;
7. Черный список организации;
8. Отстранение от работы, сроком до 72-x часов, в соответствии со статьей 5.4.1 Трудового Кодекса San Andreas.

Применение дисциплинарных мер должно основываться на объективном расследовании и рассмотрении фактов нарушения со стороны сотрудника. Все решения принимаются с учетом всех обстоятельств и доказательств, предоставленных старшему или руководящему составу Weazel News.

4.1. Беседа может быть выдана сотруднику, который ранее не получал выговор за аналогичное нарушение.

Примечание 1: Две назначенных беседы приравниваются к 1-му выговору.

Примечание 2: На усмотрение выдающей стороны и в зависимости от нарушения вместо беседы может быть выдан сразу выговор.

4.2. Сотрудник старшего состава должен оформить подробный отчет о нарушении в канал специальной связи в соответствии с внутренним регламентом и дождаться одобрения от руководящего состава.

Примечание: Если старший состав выдал наказание без предоставления доказательств, взыскание аннулируется, а сотруднику, выдавшему наказание, назначается дисциплинарное взыскание.

4.3. Получение трёх выговоров влечёт увольнение с занесением в черный список организации.

4.4. Увольнение до прохождения стажировки влечёт занесение в черный список организации.

4.5. Непрохождение переаттестации в назначенные сроки влечёт понижение вплоть до увольнения.

4.6. Способ отработки выговора определяется старшим или руководящим составом, выдавшим наказание.

4.7. Переаттестация проводится исключительно руководящим составом в индивидуальном порядке.

4.8. Все доказательства нарушений любого сотрудника должны храниться не менее 72 часов.

4.9. По истечении 72 часов с момента нарушения выдача дисциплинарного взыскания невозможна.

4.10. На отработку выговора сотруднику даётся 5 дней с момента его выдачи.

4.11. При не отработке выговора сотрудник получает повторный выговор или проходит переаттестацию.

4.12. На прохождение переаттестации сотруднику даётся 2 попытки и 120 часов с момента её назначения.

4.13. При неудовлетворительном результате переаттестации сотрудник подлежит понижению в должности.

4.14. Заявление на обжалование рассматривается исключительно руководящим составом.

4.15. К способам отработки мер дисциплинарных взысканий относятся:

• Мытьё полов офиса Weazel News;
• Проведение наборов в организацию;
• Дежурство в холле офиса Weazel News;
• Редактирование определенного количества объявлений;
• Проведение мероприятия для граждан штата;
• Написание статьи;
• Проведение репортажа;
• Взятие интервью.

Примечание: При выдаче дисциплинарного взыскания, сотрудник, выдающий его, обязан использовать только те отработки, которые указаны в этой статье.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

4.16. Испытательный срок сотрудника, которого приняли по восстановлению не должен превышать 7 календарных дней.

Примечание: Сотрудники руководящего состава вправе не выдавать стажировку восстанавливающимся сотрудникам.

4.17. Увольнение с активным выговором влечёт за собой занесение в черный список организации.


5.1. Сотруднику организации запрещено курение, употребление алкоголя, наркотических веществ на рабочем месте.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

5.2. Хранение и распространение оружия, боеприпасов, алкоголя, наркотических средств и иных запрещенных предметов как в служебном транспорте, так и при себе (в рабочее и нерабочее время) строго запрещено.

Исключение: При наличии лицензии разрешено иметь при себе:

• Неавтоматическое оружие калибра 12ga Buckshots помпового или переломного типа;
• Оружие калибра 9x19mm и неавтоматическое оружие калибра .45ACP.

5.3. Сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность служебной информации и источников, полученных в ходе работы в Weazel News. Распространение или разглашение конфиденциальной информации третьим лицам или лицам, не состоящим в организации, строго запрещено.

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор | Увольнение

Примечание: В случае необходимости получения информации сотрудник обязан обратиться к старшему составу (начиная с начальника отдела).

Исключения допускаются только в порядке, предусмотренном законодательством.

5.4. Сотрудникам запрещено демонстрировать неадекватное поведение на рабочем месте и/или оскорблять коллег в любых ситуациях и коммуникационных каналах по отношению к сотрудникам и клиентам Weazel News.

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор | Увольнение

5.5. Сотруднику запрещается состоять в двух и более отделах без соответствующего разрешения Заместителя Генерального директора или Генерального директора.

5.6. Составление и/или публикация недостоверных новостных материалов категорически запрещены.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение

5.7. Сотрудникам запрещается участвовать в криминальной деятельности и посещать территории криминальных организаций, если это не является частью служебных обязанностей.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

5.8. Использование специального вооружения без соответствующей отчётности или в личных целях категорически запрещено.

Примечание: Использование тазеров (Tazer) запрещено без письменного разрешения руководящего состава в каналах специальной связи.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

5.9. Запрещено использование служебного транспорта в личных целях.

5.10. Сотрудникам запрещается отсутствовать на рабочем месте 7 или более дней подряд.

Исключение: Одобренный отпуск.
Мера дисциплинарного воздействия: Увольнение

5.11. Злоупотребление и/или обход положений действующего внутреннего устава, Правила подачи объявлений и/или иных внутренних нормативно-правовых актов запрещено.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение | Чёрный список организации

5.12. Сотрудникам Weazel News запрещается провоцировать граждан или государственных служащих иных структур на агрессию в свою сторону.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение

5.13. Сотрудникам запрещается заниматься редактированием объявлений без прохождения практики у старшего состава отдела PR и без роли «Редактор» во внутренних каналах специальной связи организации.

Исключение: Руководящий состав
Примечание: Прохождение практики по редактированию объявлений приравнивается к получению подработки в отделе PR.
Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

5.14. Сотрудникам Weazel News запрещается самостоятельно приглашать, сопровождать сторонних лиц на закрытую, охраняемую территорию организации.

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор | Увольнение

Исключения: Генеральный директор, Заместитель Генерального директора, ассистент Генерального директора.

5.15. Сотрудникам Weazel News запрещается брать со склада за сутки больше, чем:

ИРП - 9 штук

Кодеиновые таблетки - 24 таблетки

Азитромицин - 24 таблетки

Активированный уголь - 24 таблетки

Эпинефрин - 10 штук

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

Примечание: За нарушение вышеуказанных пунктов устава применяются меры дисциплинарного взыскания, указанные в Главе III.

5.16. Сотрудникам Weazel News запрещается проводить задержания без квалификации «Аресты».

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор | Увольнение

Примечание: Сотрудник должен иметь успешно сданный экзамен по квалификации «Аресты», а также роль «Аресты» во внутренних каналах специальной связи организации.

5.17. Сотрудникам HR с ролью «Редактор» запрещено редактирование объявлений во время проведения трудоустройства сотрудника


6.1. Сотрудники имеют право отказать в предоставлении услуг гражданам в случае их неадекватного поведения и/или проявления неуважения.

6.2. Сотрудники имеют право освещать криминальные события в штате, а также осуществлять видеосъемку в экстренных ситуациях (например, при захвате мэрии или рейде государственных структур на криминальные группировки).

Примечание: Для выполнения данной задачи необходимо согласовывать свои действия с силовыми структурами, обеспечивая получение необходимой информации, сопровождение и минимизацию риска для жизни.

6.3. Сотрудники имеют право запрашивать информацию у вышестоящих органов власти и получать доступ к необходимым материалам, за исключением сведений, относящихся к государственной тайне, в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Сотрудники имеют право подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Примечание: Сотрудники, не прошедшие стажировку, при увольнении по собственному желанию заносятся в чёрный список организации.

6.5. Сотрудник имеет право осуществлять подработку в течение рабочего дня в отделах, где требуется помощь, при условии, что она не мешает выполнению основных служебных обязанностей.

Примечание: Сотрудник должен получить одобрение старшего состава своего и того отдела, в котором он хочет получить подработку.

6.6. Право приглашать и лично сопровождать на закрытой и охраняемой территории сторонних лиц предоставляется исключительно Заместителям Генерального директора, Генеральному директору и его ассистентам.

6.7. Каждый сотрудник организации имеет право обжаловать выданные дисциплинарные выговоры.

6.8. Сотрудники отдела HR в праве курировать 2 сотрудников отдела Academy.

Примечание: Курирование сотрудников отдела Academy – проведение экзаменов, помощь с выбором отдела, ответы на возможные вопросы о рабочей деятельности.

6.9. Старший состав отдела HR имеет право применять дисциплинарное взыскание к любому сотруднику основного состава независимо от отдела.


7.1. Сотрудники старшего состава обязаны служить примером для сотрудников среднего и младшего составов.

7.2. Старший состав обязан осуществлять контроль за деятельностью среднего и младшего состава в своём отделе.

7.3. Повышение сотрудников старшего состава в должности осуществляется по усмотрению руководства.

7.4. Превышение и/или злоупотребление должностными полномочиями сотрудниками старшего состава строго запрещено.

7.5. Старший состав обязан строго соблюдать установленную иерархию, определённую Главой II настоящего Устава.

7.6. Сотрудникам отдела HR, достигшим 7-го ранга, разрешено наблюдать за работой основного и младшего состава всех отделов. При выявлении нарушений сотрудник HR вправе передать информацию руководителю соответствующего отдела.

7.7. При выявлении нарушения со стороны руководящего состава, любой сотрудник Weazel News может предоставить доказательства Генеральному директору.

7.8. Сотрудник организации должен быть уведомлен о совершенном нарушении и имеющихся доказательствах до применения дисциплинарного выговора.

Примечание: Уведомление может быть оформлено в письменной или устной форме.


8.1. Все виды отчетов должны оформляться строго в соответствии с утвержденной формой в канале специальной связи.

8.2. Сотрудники всех отделов должны предоставлять отчёт о проделанной работе по окончании рабочей недели в специализированные каналы специальной связи.

Примечание 1: Старший состав отдела и руководящий состав вправе устанавливать иные сроки сдачи отчётов.

Примечание 2: Сотрудники старшего состава отдела ND обязаны запрашивать работы основного состава отдела ND сначала в редакцию, а затем, после подтверждения редакции, в отчётность работы.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

8.3. Сотрудник, осуществляющий подработку, должен предоставлять отчёт о проделанной работе по окончании рабочей недели в специализированные каналы специальной связи того отдела, в котором он подрабатывает.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор
8.4. Запрещается удаление или изменение содержания отчетов и заявлений после их утверждения без веской причины.

Примечание: Изменение сроков отпуска после одобрения также подпадает под данный пункт.


9.1. Транспортные средства, находящиеся в распоряжении Weazel News, являются собственностью государства.

9.2. Использование вертолёта разрешается сотрудникам, занимающим должность не ниже «Producer».

Исключение: Сотрудникам, занимающим должность ниже «Producer», использование вертолёта разрешается при наличии личного разрешения Генерального директора или его заместителей в устной или письменной форме.

Примечание: Управление вертолётом допускается исключительно при наличии действующей лётной лицензии.

Мера дисциплинарного воздействия: Выговор

9.3. По окончании пользования транспортным средством сотрудник обязан обеспечить его техническое обслуживание и заправку.

9.4. При использовании вертолёта сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом все государственные структуры через рацию департамента.

9.5. Посещение территорий, принадлежащих другим организациям, запрещено без предварительного разрешения.

Исключение: Действующий пропуск и/или другие моменты, предусмотренные в законодательных документах.

9.6. Использование вертолета в личных целях, с целью получения личной выгоды или для иных действий, не связанных с исполнением служебных обязанностей, строго запрещено.

Примечание: Запрещается выполнение низких полетов на высокой скорости, полетов вблизи деревьев, пролетов под мостами, а также посадка в местах, не предназначенных для этого (например, на крутых склонах, каменистых участках или на дорогах с интенсивным движением).


10.1. Ответственность за повышение сотрудника несет лицо, которое инициировало повышение в соответствии с кадровым аудитом.

10.2. Для повышения в должности сотрудник не должен иметь дисциплинарных выговоров.

10.3. Сотрудник может получать повышение в должности не чаще одного раза в день.

Пояснение: Если сотрудника повысили до 23:59, он вправе получить второе повышение после 00:00.

10.4. Прием отчетов осуществляется исключительно начальством соответствующего отдела.

Примечание: При условии принятия отчёта повышение может инициировать любой сотрудник старшего или руководящего состава.

10.5. Поступление в отдел PR, занимающийся маркетингом, осуществляется путем подачи заявления о переводе в отдел PR и успешной сдачи экзамена на знание Правил Подачи Объявлений и Устава организации.

10.6. На прохождение практической части экзамена PR сотруднику предоставляется 1 попытка 1 раз в день.

Примечание: В случае не сдачи экзамена более 4 раз, сотрудник отправляется на переаттестацию по "ППО".

10.7 Если сотрудник старшего состава (Начальник отдела или его заместитель) не справляется с должностными обязанностями, Генеральный директор, его заместитель или ассистент вправе понизить сотрудника до основного состава.


11.1. Каждый клиент имеет право отказаться от предоставленных услуг организацией Weazel News.

11.2. Отказ заказчика от услуг:

• Заказчик может отказаться от услуг в любое время, но обязан оплатить исполнителю фактически понесенные им расходы.

Пояснение: Фактически понесенные расходы - это затраты, которые сотрудник организации уже понес в связи с выполнением условий договора.

11.3. Расторжение договора по предоставленным услугам:

• По соглашению сторон: договор может быть расторгнут по взаимному согласию сторон при подписании соответствующего соглашения.
• Судебное разбирательство: при существенных нарушениях условий или значительном изменении обстоятельств стороны вправе обратиться в суд для разрешения споров о предоставленных услугах.