Содержание
Глава Ⅰ. Основные положения
Глава Ⅱ. Структура организации Federal Investigation Bureau
Глава Ⅲ. Отделы Federal Investigation Bureau
Глава IV. Положение о рабочем графике, перерывах и отпусков
Глава V. Права сотрудников FIB
Глава VI. Обязанности сотрудника FIB
Глава VII. Запреты сотрудников FIB
Глава VIII. Регламент нахождения в строю
Глава Ⅸ. Регламент движения в колонне
Глава Ⅹ. Положение о финансовой и кадровой политике FIB
Глава XI. Дисциплинарные взыскания
Глава Ⅰ. Основные положения:
1.1. Внутренний устав Federal Investigation Bureau (FIB) — это внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий деятельность организации, определяющий права и обязанности сотрудников, структуру управления, внутренний распорядок и должностные полномочия.
1.2. Каждый сотрудник FIB обязан соблюдать законы штата San Andreas, нормы этики и служебного поведения, трудовой кодекс, а также положения настоящего внутреннего устава и внутренних распорядков отделов.
1.3. Внутренний устав обязателен к соблюдению всеми сотрудниками FIB, независимо от должности.
1.4. Federal Investigation Bureau является органом внутренней разведки, надзорной и одновременно правоохранительной структурой с федеральной юрисдикцией, а также главным органом предварительного следствия.
Деятельность органов FIB осуществляется по следующим основным направлениям:
контрразведывательная деятельность;
борьба с терроризмом;
борьба с преступностью;
разведывательная деятельность;
надзорная и следственная деятельность;
обеспечение информационной безопасности;
содействие USSS в охране первых лиц штата;
иная деятельность определяемая действующими законами;
1.5. За нарушение положений настоящего внутреннего устава сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по решению Руководящего/Старшего состава, Inspection Division (INSD) либо отдела Federal National Academy (FNA).
1.6. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного внутреннего устава, не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.7. Изменения и дополнения к внутреннему уставу Federal Investigation Bureau вносятся Director FIB с обязательным утверждением надзорными органами штата: Министерством Юстиции, Вице-Губернатором и Губернатором.
1.8. Управление за деятельность FIB осуществляется руководством посредством издания распоряжений, а также письменных и устных требований.
Пояснение: документы и указания могут передаваться всеми возможными и законными способами.
1.9. Надзор и контроль деятельности FIB ведет Министерство Юстиции (Генеральная Прокуратура) , Вице-Губернатором и Губернатором.
Примечание: В случае отсутствия таких лиц - ответственность возлагается на ВРИО или заместителей.
1.10. Подписание трудового договора о приеме на службу в FIB означает автоматическое согласие лица с положениями Устава. Статус сотрудника FIB приобретается с момента подписания контракта.
1.11. Взаимоотношения между сотрудниками FIB строятся на принципе единоначалия. Сотрудники могут выступать в роли начальников или подчинённых. Начальник вправе отдавать приказы и требовать их исполнения.
Примечание:
Неисполнение приказа, отданного в установленном порядке, будет расценено как его ненадлежащее исполнение, и может преследоваться по закону.
Отменить приказ или наложенное взыскание вправе лицо, издавшее этот приказ или вышестоящий сотрудник FIB.
1.12. Любой отчет, отправленный сотрудником FIB, считается официальной фотофиксацией/видеофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
1.13. Специальная связь FIB является частью внутренней информационной структуры и обязательна для всех сотрудников.
1.14. Каждый отдел FIB имеет правила внутреннего распорядка, структуру подчинения и систему повышения.
1.15. Правовую основу деятельности FIB составляют: Конституция Штата San Andreas, настоящее Законодательство Штата San Andreas, другие действующие нормативные-правовые акты Штата San Andreas.
Глава Ⅱ. Структура организации Federal Investigation Bureau:
2.1. Иерархия:
Руководящий состав:
Director
Deputy Director
Assistant Director
Старший состав:
Head of Department
Deputy of Department
Основной состав:
Tactical Agent
Free Agent
Intelligence Agent
Analytics Agent
Secret Agent
Special Agent
Agent
Junior Agent
Младший состав:
Assistant Agent
Trainee
Director — высшее должностное лицо FIB. Руководит всей организацией, отвечает за стратегию, управление кадрами, принятие ключевых решений и взаимодействие с государственными органами.
Deputy Director — исполняет обязанности Директора в его отсутствие, контролирует работу всех отделов, координирует деятельность руководящего и старшего состава.
Assistant Director — оказывает административную и организационную поддержку руководству и отделам FIB. Выполняет поручения Директора и его заместителя.
Head of Department — руководит и организовывает деятельность своего отдела.
Deputy of Department — совместно с Начальником отдела руководит и организовывает деятельность своего отдела. а также исполняет функции начальника в случае его отсутствия.
2.2. Старший состав FIB
Старший состав каждого отдела формируется из 1 начальника и 3 его заместителей.
В случае отсутствия начальника или его заместителя от 3 до 7 дней, на их должность может быть назначен ВРИО (временно исполняющий обязанности) на период их отсутствия.
2.3. Порядок исполнения приказов и распоряжений:
Высшим должностным лицом во внутренней структуре FIB является Директор. Приказы Директора, а также его Заместителей, обязательны для исполнения всеми сотрудниками Бюро.
Assistant Director вправе в обязательном порядке привлекать сотрудников иных отделов к выполнению задач, относящихся к его должностным полномочиям.
Приказы представителей старшего состава в рамках их отдела обязательны для исполнения подчиненными сотрудниками. В случае отсутствия старшего состава отдела сотрудники обязаны подчиняться начальнику другого отдела.
Исключение: отделы CID и INSD в силу своей автономии подчиняются директору, а также соответствующим начальникам отделов и их заместителям.
2.4. Постановление INSD может быть обжаловано заинтересованным лицом путём подачи мотивированной письменной жалобы на рассмотрение уполномоченным должностным лицам, к которым относятся куратор INSD, представители старшего состава INSD, директор FIB, а также его заместители.
Глава Ⅲ. Отделы Federal Investigation Bureau:
3.1. Отдел Inspection Division [INSD] - специализированное подразделение в FIB, осуществляющее надзор за соблюдением государственными служащими законодательства штата San-Andreas. В его функции входит выявление случаев коррупции и иных правонарушений как внутри FIB так и в других государственных структурах.
3.2. Отдел Criminal Investigation Department [CID] - Основная задача отдела - сбор организация и обработка данных об организованных преступных группировках на территории штата San Andreas.
3.3. Отдел Hostage Rescue Team [HRT] - силовое подразделение FIB. Основной задачей которого является решение инцидентов с участием заложников, терроризма или иных специальных обстоятельств.
3.4. Отдел National Security Branch [NSB] - ключевое структурное подразделение Бюро. Главной целью которого является патрулирование юрисдикции FIB, совершение задержаний, предотвращение правонарушений и преступлений.
3.5. Отдел Federal National Academy [FNA] - отвечает за кадровые вопросы FIB, заключает трудовые отношения с гражданами штата, устанавливает регламент прохождения стажировки а также отвечает за их обучение.
3.6. Academy FIB [AC] - учебное подразделение, где проходят подготовку кадеты перед тем, как получить статус агента.
Стажерами считаются агенты в должностях: Trainee, Assistant Agent.
Стажерам запрещено проводить процессуальные действия.
Максимальный срок для прохождения стажировки - 3 дня (в случае невозможности прохождения академии в установленный срок, необходимо сообщить об этом представителю старшего состава FNA или представителю Руководящего состава.
Стажерам запрещено покидать территорию офисов FIB без разрешения Старшего состава, отделом FNA.
Контроль за прохождением стажировки осуществляется отделом FNA.
Глава IV. Положение о рабочем графике, перерывах и отпусков:
4.1. Режим рабочего времени структуры Federal Investigation Bureau:
Отделы HRT и NSB - с 11:00 до 01:00;
Отделы CID и INSD - График работы устанавливается внутренним распорядком отдела;
Отдел FNA - с 11:00 до 22:00;
4.2. Сотрудник имеет право взять один неоплачиваемый отпуск продолжительностью от 3–х до 7–ми дней один раз в месяц, перед этим сотрудники обязаны оставить соответствующий отчет в канале спецсвязи и получить одобрение от Руководящего состава. [Выговор/Понижение] Примечание: Если во время неоплачиваемого отпуска сотрудник будет замечен в штате отпуск будет аннулирован. Исключение: Отпуск не предоставляется сотрудникам отдела Academy.
4.3. Сотрудник имеет право взять один оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 часа один раз в неделю, перед этим сотрудники обязаны оставить соответствующий отчет в канале спецсвязи и получить одобрение от Руководящего состава. [Выговор/Понижение] Примечание: Если во время оплачиваемого отпуска сотрудник будет замечен за исполнением служебных обязанностей, отпуск будет аннулирован. Исключение: Отпуск не предоставляется сотрудникам отдела Academy.
4.4. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв в течении рабочей смены общей продолжительностью до 120 минут (не менее 30 минут и не более 2 часов). При этом сотрудник обязан оставить соответствующий отчет в канале спецсвязи не позже чем за 30 минут до начала перерыва и получить одобрение от Старшего/Руководящего состава. [Профилактическая беседа/Выговор] Примечание: Запрещено запрашивать перерыв после официального объявления строя. Примечание: При возникновении крайней необходимости Руководящий состав FIB вправе вызвать сотрудника с перерыва, при условии компенсации утраченной части перерыва.
4.5. Сотрудник имеет право на перерыв (не менее 15 минут и не более 30 минут), в случае, если общее время перерывов в течение рабочего дня не превысило 120 минут. При этом сотрудник обязан оставить соответствующий отчет в канале спецсвязи не позже чем за 30 минут до начала перерыва и получить одобрение от Старшего/Руководящего состава. [Профилактическая беседа/Выговор] Примечание: Запрещено запрашивать перерыв после официального объявления строя. Примечание: При возникновении крайней необходимости Руководящий состав FIB вправе вызвать сотрудника с перерыва, при условии компенсации утраченной части перерыва.
Глава V. Права сотрудников FIB:
5.1. Сотрудник имеет право повышать свою квалификацию и расширять профессиональные знания.
5.2. Сотрудник имеет право проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность, при наличии оснований.
5.3. Сотрудник имеет право запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования установленных кодов и служебного планшета.
5.4. Сотрудник обязан сдать переаттестацию в течение 48 часов после поступления приказа о пересдаче.
5.5. Сотрудник имеет право подавать заявление на предоставление отпуска либо на перевод в другое подразделение. В зависимости от типа, заявление подлежит утверждению Руководством FIB или начальством сотрудника.
5.6. Сотрудник имеет право на получение премии в случае предоставления результативности своей службой деятельности.
5.7. Сотрудник имеет право на повышение.
5.8. Сотрудник имеет право получать консультации и разъяснения от старшего состава FIB по вопросам, касающимся деятельности Бюро в целом или отдельного подразделения.
5.9. Сотрудник имеет право приступать к исполнению служебных обязанностей в нерабочее время по собственной инициативе.
5.10. Сотрудник имеет право на использование воздушных транспортных средств при наличии лицензии доступа к летной технике.
5.11. Сотрудники отдела INSD и руководящий состав, в случае необходимости могут запросить медицинские справки у сотрудников FIB.
5.12. Директор FIB и его заместители имеют право разжаловать сотрудника старшего состава с занимаемой должности как по установленным основаниям, так и по собственному усмотрению. [Понижение в должности]
Глава VI. Обязанности сотрудника FIB:
6.1. Сотрудник обязан надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности. За их неисполнение или ненадлежащее исполнение предусмотрена дисциплинарное взыскание или уголовная ответственность.
6.2. Сотрудник обязан получить удостоверение в здании Правительства, в течении 12 часов, после устройства в организацию. [Профилактическая беседа/Выговор]
6.3. Каждый сотрудник обязан явиться в строй в любое время, на который собирают Assistant Director, Deputy Director, Director [Профилактическая беседа/Выговор]
6.4. Сотрудники обязаны выезжать на поступающие вызовы. [Профилактическая беседа/Выговор]
6.5. Сотрудник обязан соблюдать дисциплину и отдавать отчет своим действиям и поступкам в той или иной ситуации. [Профилактическая беседа/Выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение/Увольнение с занесением в черный список организации] Примечание: Запрещается во время нахождения на рабочей смене в служебной форме совершать следующие действия: включать музыку, совершать непристойные жесты или движения, переодеваться в местах, не предназначенных для этого, петь, танцевать, лежать на полу, курить (включая кальян, сигареты и иные изделия), играть на музыкальных инструментах, свистеть, использовать ненормативную лексику, употреблять алкоголь, участвовать в азартных играх, а также иные действия, несовместимые с профессиональной деятельностью сотрудника FIB. Пояснение: Служебной формой считается "любой" элемент одежды, а также, опознавательные знаки из гардероба организации.
6.6. Сотрудник обязан добросовестно и качественно выполнять свои профессиональные обязанности, не допускать проявлений халатности, соблюдать моральные и этические принципы, а также придерживаться норм служебного поведения и общественного приличия. [Профилактическая беседа/Выговор/Понижение/Увольнение]
6.7. Вступление и нахождение в спецсвязи структуры FIB является обязанностью сотрудника. В случае потери данной связи по каким-либо причинам сотрудник имеет право запросить её восстановление. Примечание: Если доступ не восстановлен в течении 48 часов, это приравнивается к потере связи и может повлечь увольнение по соответствующей причине.
6.8. Сотрудник обязан пройти стажировку в течение 3-х дней (72 часов) с момента вступления в организацию. [Увольнение с занесением в черный список организации] Исключение: В случае отсутствия возможности прохождения академии в установленный срок, сотрудник обязан уведомить об этом Старший состав FNA. Примечание: Вынесение из ЧС организации возможен только по решению Директора.
6.9. Сотрудник обязан поддерживать порядок и чистоту на складе. [Профилактическая беседа/Выговор] Примечание: Запрещено засорять территорию Бюро и размещать на складе посторонние предметы, не относящиеся к служебной деятельности.
6.10. Каждый сотрудник обязан вовремя проходить мед. осмотр и иметь действующую медицинскую справку о психическом и физическом здоровье. [Профилактическая беседа/Выговор/Увольнение] Примечание: Справки действительны 14 календарных дней.
6.11. Сотрудник обязан с уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию. [Профилактическая беседа/Выговор/Понижение]
6.12. Сотрудник при смене паспортных данных обязан проинформировать об этом Руководящий/Старший состав. [Понижение] Примечание: В случае смены паспортных данных сотрудник обязан заполнить информацию в соответствующем канале спецсвязи.
6.13. Сотрудник обязан составлять отчет строго по форме. [Выговор/Переаттестация/Понижение] Примечание: Если отчет составлен не по форме, то отчет считается недействительным.
6.14. Сотрудник обязан использовать включенную боди-камеру и рабочую рацию во время исполнения своих должностных обязанностей. [Профилактическая беседа/Выговор] Примечание: Использовать рацию только в целях передачи информации, касающейся рабочей деятельности.
6.15. Сотрудник начиная с должности «Junior Agent» обязан подавать еженедельный отчет в воскресенье не позднее 23:59 в соответствующий канал спецсвязи. [Профилактическая беседа/Выговор] Примечание: Информация о минимальном количестве проделанной работы для еженедельного отчета закреплена в соответствующем разделе того или иного отдела.
Если по какой либо причине сотрудник не может или не успевает с подачей еженедельного отчета, он обязан сообщить об этом Старшему составу своего отдела. Исключение: Старший/Руководящий состав
Глава VII. Запреты сотрудников FIB:
7.1. Запрещено неисполнение законных требований, предъявленных отделом INSD, руководящим составом или старшим составом подразделения, в котором числится сотрудник, действующих в рамках своих полномочий в соответствии с законодательством штата. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.2. Запрещено нарушение любых НПА штата. Исключением из данного правила является подразделение CID имеющие некоторые свободы, предписанные законодательством штата. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.3. Запрещено нарушать дресс-код своего отдела. Исключение: Руководство FIB, старший состав. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.4. Запрещается использование специальных средств государственного образца без надлежащих оснований, а также в целях, не связанных с исполнением служебных обязанностей (в том числе в развлекательных целях). [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.5. Запрещено использование служебных ТС в личных целях. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.6. Сотруднику запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном транспорте. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.7. Запрещается парковка личных ТС на территории офиса FIB за исключением боковой парковки. Исключение: Руководящий состав. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.8. Запрещено подрывать авторитет Federal Investigation Bureau. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.9. Запрещено носить личную одежду во время службы. Исключение: Руководство FIB, сотрудники CID, старший состав. Директор FIB вправе разрешить к ношению определенные элементы одежды, разрешенные федеральным правительством. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.10. Запрещено бездействовать в рабочее время не имея активного статуса перерыва. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.11. Запрещается приступать к исполнению служебных обязанностей без наличия на форме опознавательных знаков. К опознавательным знакам относятся: бейдж, жетон или иные идентификационные элементы, предоставляемые в гардеробе. Исключение: Сотрудники подразделения CID при выполнении задач под прикрытием. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.12. Запрещается хранение и употребление наркотических веществ. Исключение: Сотрудники подразделения CID, которым разрешается хранение веществ во время активного следствия. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.13. Запрещается распоряжение государственным имуществом, полученным со склада FIB, в пользу лиц, не относящихся к государственным структурам. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.14 Запрещается несанкционированное получение, попытка получения либо использование информации из других отделов без разрешения руководства или начальника соответствующего подразделения. Пояснение: Несанкционированное получение, попытка получения либо использование информации из подразделений CID и INSD без предусмотренных прав доступа, служебной необходимости или надлежащего согласования. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.16. Сотруднику запрещено злоупотреблять служебным положением, превышать свои должностные полномочия либо использовать их в личных целях. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.17. Сотруднику запрещено какое-либо препятствие в работе отдела в котором он состоит, а также нарушать правила внутреннего распорядка, установленного в отделе. [Профилактическая беседа/Выговор/Понижение]
7.18. Сотруднику запрещено отсутствовать на рабочем месте длительное время без уважительной причины.
В таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя. [Увольнение] Примечание: Длительное отсутствие на рабочем месте считается от 7-ми дней.
7.19. Сотруднику запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе и между государственными структурами, а также совершать действия направленные на дестабилизацию атмосферы в коллективе. [Выговор/Увольнение/Увольнение с занесением в черный список организации]
7.20. Сотруднику запрещено заключать трудовые договоры с гражданами, если он не является сотрудником отдела FNA, старшим/руководящим составом. [Профилактическая беседа/Выговор/Понижение]
7.21. Сотруднику запрещено игнорировать рацию структуры в рабочее время. [Профилактическая беседа/Выговор]
7.22. Сотруднику запрещено:
Любые татуировки на лице, шее и кистях рук.
Запрещены татуировки призывающие к нарушению закона, оскорбляющие чувства верующих и социальных меньшинств, а также татуировки бандформирований.
Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения.
Запрещены окраска волос в неестественные цвета, нанесение яркого макияжа, ношение неестественного цвета линз и применение других средств, значительно меняющих естественный облик.
[Профилактическая беседа/Выговор]
Глава VIII. Регламент нахождения в строю:
8.1. Во время построения устанавливается строгая стойка, без лишних предметов в руках.
8.2. Запрещено выходить или нарушать порядок строя без разрешения человека, организовавшего строй.
Исключение: Сотрудник INSD может выйти из строя для фиксации нарушений устава в количестве одного человека.
8.3. В строю запрещено разговаривать, задавать вопросы другим агентам в строю, без разрешения лица, собравшего строй.
8.4. Запрещено пользоваться мобильным телефоном и другими личными вещами во время построения.
8.5. Запрещено доставать и стрелять из любого оружия во время построения.
8.6. Запрещено активно жестикулировать в строю.
8.7. Собирать общий строй всех отделов имеют право руководство FIB.
Примечание: лица не явившейся на общее построении, могут получить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
8.8. Собирать строй своего отдела имеют право сотрудники Старшего состава этого отдела.
8.9. Запрещены любые провокационные действия в строю.
8.10. Сотрудники отделов INSD, FNA, CID и Academy имеют право не являться на общие построения при исполнении должностных обязанностей своего отдела. Исключение: Директор и его заместители могут обязать явку данных лиц, если имеется такая необходимость. Явку отделов INSD и CID может обязать Директор FIB.
Глава Ⅸ. Регламент движения в колонне:
9.1. В колонне запрещен обгон ведущей машины. Исключение: приказ старшего состава.
9.2. Запрещено покидать колонну без разрешения.
9.3. Запрещено использование мегафона без веской причины.
9.4. Запрещено включать музыку во время движения.
9.5. Запрещено находиться в автомобиле менее, чем вдвоем. Исключение: Разрешения от сотрудника, который предварительно организовал построение.
9.6. Запрещено нарушать построение колонны.
Глава Ⅹ. Положение о финансовой и кадровой политике FIB:
10.1. Имущество Бюро - это транспорт и снаряжение. Снаряжение делится на 2 вида: стандартное и специальное.
К специальному снаряжению относятся снайперские винтовки, пулеметы, дефибрилляторы, дроны и иные предметы, установленные законодательством штата, регулирующим оборот оружия и специальных средств.
10.2. После получения специального снаряжения, сотрудник обязан составить отчет в соответствующем канале в спецсвязи.
10.3. Дефибрилляторы могут получить сотрудники начиная с должности Special Agent. Исключение: Одобрение от Руководящего Состава.
10.4. Дроны находятся в ведении Начальства отдела CID и Руководящего состава.
10.5. Снайперские винтовки выдаются исключительно Руководящим составом.
10.6. Сотрудник обязан сдать спец. оружие по окончанию рабочего дня. Исключение: Разрешение руководящего состава.
10.7. Отдельные виды спец. оружия могут быть закреплены руководством за конкретными сотрудниками.
10.8. При использовании специальных средств сотрудники FIB соглашаются с возможными денежными санкциями в случае их утери или повреждения.
10.9. Денежная компенсация должна быть уплачена в полном объеме в течение 24 часов с момента назначения такового. О назначении компенсации сотрудник уведомляется в спецсвязи.
10.10. Повышение сотрудников Federal Investigation Bureau проходит строго по системе повышения. [Выговор/Понижение] Примечание: Запрещено обходить систему повышений.
10.11. Сотрудник не может быть повышен в должности при наличии активного выговора или переаттестации. [Понижение на прежний ранг]
10.12. После прохождения стажировки Агент автоматически переводится в отдел NSB.
10.13. Перевод в отдел происходит на усмотрение руководства отдела, после подачи соответствующего заявления.
10.14. Сотрудник может восстановиться в течение 30 дней после увольнения. Примечание: Восстановление запрещено, если гражданин находится в чёрном списке FIB или государственных структур или у гражданина нет доказательства нахождения в организации. Примечание: Восстановление сотрудников в организацию предусмотрено только при согласовании Директором или Заместителем Директора.
Сотрудник может быть восстановлен только на одобренный Руководящим составом порядковый ранг.
10.15. Для восстановления в организацию необходимо заполнить заявление на портале штата, следуя всем требованиям, указанным в разделе восстановлений в FIB.
10.16. Если с момента увольнения прошло 30 и более дней, бывший сотрудник принимается на должность “Trainee” независимо от ранее занимаемой должности.
10.17. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Примечание: Основанием для увольнения по собственному желанию является составленное по форме заявление на увольнение и сдача всего гос. имущества на склад. Примечание: Сотрудники отделения Academy при увольнении вносятся в черный список организации по причине не прохождения стажировки (НПС).
10.18. Сотрудник с активным выговором при увольнении вносится в черный список организации.
10.19. Руководящий состав имеет право отказать в восстановлении в случае наличия на то законных оснований.
10.20. Еженедельно руководящий состав FIB направляет список сотрудников, представленных к премиальным выплатам. Общее количество сотрудников, включенных в данный список, не может превышать 30 человек.
10.21. Сумма премиальных выплат определяется занимаемой должностью сотрудника, результатами выполненной им работы, а также отработанным временем в организации.
10.22. Сотрудник имеет возможность подать отчет на премиальную выплату, в воскресенье с 11:00 и до 23:59 в соответствующий канал спецсвязи.
Глава XI. Дисциплинарные взыскания:
11.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативно-правового акта (устава) может быть выдано дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента совершения нарушения. Примечание: Полным правом выдавать дисциплинарные взыскание наделены руководящий состав Federal Investigation Bureau, а также, сотрудники отдела INSD. Старший состав Federal Investigation Bureau обладает правом выдавать дисциплинарные взыскания исключительно сотрудникам своего отдела. Исключение: Старший состав отдела FNA имеет право выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам Academy.
11.2. Меры дисциплинарных взысканий:
Профилактическая беседа;
Выговор;
Лишение премии;
Переаттестация;
Понижение в должности;
Увольнение;
Чёрный список организации;
Примечание: Если в отчете о выданном взыскании отсутствует причина его выдачи и/или доказательства нарушения, дисциплинарное взыскание будет снято. Руководящий состав может выдавать взыскания без предоставления доказательств, но они должны храниться в архиве в течение 48 часов. Примечание: Категорически запрещено удалять и/или изменять документацию в канале спецсвязи связанных с дисциплинированными взысканиями без уведомления Руководящего состава.
11.3. Если сотруднику уже назначена «Профилактическая беседа» и ему повторно назначается данная мера, она заменяется на «Выговор».
11.4. Стандартная система отработки выговоров устанавливается начальством отдела индивидуально, допускаются исключения в случае назначения персональных отработок не нарушающих трудовое законодательство штата.
11.5. На отработку выговора сотруднику дается 72 часа с момента его выдачи в планшете. В случае неотработки в указанный срок, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание более строгого порядка. [Выговор] Примечание: Доказательства отработки дисциплинарного взыскания должны храниться до 5 дней с момента его одобрения.
11.6. Доступ к видеоматериалам, хранящимся на боди-камерах сотрудников FIB имеет Руководство FIB, начальство соответствующих отделов. Сотрудники отдела INSD имеют неограниченный доступ к материалам всех сотрудников.
11.7. Доступ к видеоматериалам с видеокамер установленных на территории FIB имеет исключительно Руководство FIB.
11.8. Обжалование дисциплинарных взысканий рассматривает Руководство FIB и Начальство INSD.
Director FIB Dazai Sonarisyan
Дата публикации устава: 25.05.2026
Дата редактирования устава: 25.05.2026
Подпись: