1.1. Внутренний устав Federal Investigation Bureau (FIB) – это внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий деятельность организации, определяющий права и обязанности сотрудников, структуру управления, внутренний распорядок и должностные полномочия.
1.2. Каждый сотрудник FIB обязан соблюдать законы штата San Andreas, нормы этики и служебного поведения, трудовой кодекс, а также положения настоящего Внутреннего Устава и внутренних распорядков отделов.
1.3. Внутренний устав обязателен к соблюдению всеми сотрудниками FIB, независимо от должности.
1.4. Federal Investigation Bureau является органом внутренней разведки, надзорной и одновременно правоохранительной структурой с федеральной юрисдикцией, а также главным органом предварительного следствия.
Деятельность органов FIB осуществляется по следующим основным направлениям:

• контрразведывательная деятельность;
• борьба с терроризмом;
• борьба с преступностью;
• разведывательная деятельность;
• надзорная и следственная деятельность;
• обеспечение информационной безопасности;
• содействие USSS в охране первых лиц штата;
• иная деятельность определяемая действующими законами;

1.5. За нарушение положений настоящего Внутреннего Устава сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по решению Руководящего и Старшего состава, отдела Inspection Division (INSD) либо отдела Federal National Academy (FNA).
1.6. Изменения и дополнения к Внутреннему Уставу Federal Investigation Bureau вносятся Director FIB с обязательным утверждением надзорными органами штата: Министерством Юстиции, Вице-Губернатором и Губернатором.
1.7. Управление за деятельность FIB осуществляется руководством посредством издания распоряжений, а также письменных и устных требований.
Примечание: документы и указания могут передаваться всеми возможными и законными способами.
1.8. Надзор и контроль деятельности FIB ведет Министерство Юстиции (Генеральная Прокуратура), Вице-Губернатор и Губернатор.
Примечание: в случае отсутствия таких лиц - ответственность возлагается на ВРИО или заместителей.
1.9. Подписание трудового договора о приеме на службу в FIB означает автоматическое согласие лица с положениями Устава. Статус сотрудника FIB приобретается с момента подписания контракта.
1.10. Взаимоотношения между сотрудниками FIB строятся на принципе единоначалия. Сотрудники могут выступать в роли начальников или подчинённых. Начальник вправе отдавать приказы и требовать их исполнения.
Примечание: неисполнение приказа, отданного в установленном порядке, будет расценено как его ненадлежащее исполнение, и может преследоваться по закону. Отменить приказ или наложенное взыскание вправе лицо, издавшее этот приказ или вышестоящий сотрудник FIB.
1.11. Любой отчет, отправленный сотрудником FIB, считается официальной фотофиксацией/видеофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
1.12. Специальная связь FIB является частью внутренней информационной структуры и обязательна для всех сотрудников.
1.13. Каждый отдел FIB имеет правила внутреннего распорядка, структуру подчинения и систему повышения.
1.14. Правовую основу деятельности FIB составляют: Конституция Штата San Andreas, настоящее Законодательство Штата San Andreas, другие действующие нормативные-правовые акты Штата San Andreas.



2.1 Иерархия:
Руководящий состав:
Director
Deputy Director
Assistant Director
Старший состав:
Head of Department
Deputy of Department
Основной состав:
Tactical Agent
Free Agent
Intelligence Agent
Analytics Agent
Secret Agent
Special Agent
Agent
Junior Agent
Младший состав:
Assistant Agent
Trainee
2.2. Высшим должностным лицом в Federal Investigation Bureau является Director. Его приказы, как и приказы его Заместителей обязательны для исполнения всеми сотрудниками.
2.2.2. Assistant Director оказывает административную и организационную поддержку руководству и отделам FIB, выполняет поручения Директора и его Заместителей. Ассистент Директора вправе привлекать сотрудников иных отделов к выполнению задач, относящихся к его должностным полномочиям.
2.2.3. Head of Department руководит и организовывает деятельность своего отдела, занимается назначением и управлением среднего и младшего состава, взысканий и переаттестаций своим сотрудникам.
2.2.4. Deputy of Department совместно с Начальником отдела руководит и организовывает деятельность своего отдела, исполняет функции Начальника отдела в случае его отсутствия.
2.3. Приказы Старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения. В случае отсутствия начальника или его заместителя отдела сотрудники обязаны подчиняться начальнику или его заместителю другого отдела. В случае отсутствия Старшего состава отдела от 3 до 7 дней, на их должность может быть назначен ВРИО (временно исполняющий обязанности) на период их отсутствия.
Исключение: отделы CID и INSD подчиняются директору, а также соответствующим начальникам отделов и их заместителям.
2.4. Постановление INSD может быть обжаловано заинтересованным лицом путём подачи письменной жалобы на рассмотрение уполномоченным должностным лицам, к которым относятся представители Старшего состава INSD, Ассистент Директора, Заместитель Директора и Директор FIB.


3.1. Отдел Inspection Division [INSD] - специализированное подразделение в FIB, осуществляющее надзор за соблюдением государственными служащими законодательства штата San-Andreas. В его функции входит выявление случаев коррупции и иных правонарушений как внутри FIB так и в других государственных структурах.
3.2. Отдел Criminal Investigation Department [CID] - занимается расследованием преступлений, контрольными закупками, проведением допросов и сбором доказательств о деятельности организованных преступных группировок.
3.2.1. Сотрудники CID имеют право не являться в строй во время сбора улик или проведения допроса.
3.2.2. Сотрудники CID имеют право носить свободный дресс-код в рабочее время. При появлении в Офисе FIB сотрудники отдела CID обязаны быть одеты согласно Кодексу Этики и Служебного Поведения.
3.3. Отдел Hostage Rescue Team [HRT] - силовое подразделение FIB, основной задачей которого является решение инцидентов с участием заложников, терроризма или иной организованной преступностью.
3.4. Отдел National Security Branch [NSB] - структурное подразделение, главной целью которого является патрулирование юрисдикции FIB, совершение задержаний, предотвращение правонарушений и преступлений.
3.5. Отдел Federal National Academy [FNA] - отвечает за кадровые вопросы FIB, заключает трудовые отношения с гражданами штата, устанавливает регламент прохождения стажировки, а также отвечает за их обучение.
3.5.1. Сотрудники FNA имеют право не являться в строй во время проведения экзамена, обучения, переаттестации или набора.
3.6. Academy FIB [Academy] - учебное подразделение, предназначенное для подготовки новых сотрудников и повышения их профессионального уровня.
3.6.1. Участниками Академии являются все новые сотрудники FIB, проходящие программу обучения (должности Trainee, Assistant Agent).
3.6.2. Обучение в академии приравнивается к испытательному сроку. Контроль за прохождением испытательного срока осуществляется отделом FNA.
3.6.3. Максимальный срок обучения в Академии составляет 3 дня. В случае невозможности прохождения академии в установленный срок, необходимо сообщить об этом представителю Старшего состава FNA.
3.6.4. Академии запрещено самостоятельно проводить задержания и аресты.


4.1. Режим работы Federal Investigation Bureau:
Отделы HRT и NSB - с 11:00 до 01:00;
Отделы CID и INSD - График работы устанавливается внутренним распорядком отдела;
Отдел FNA - с 11:00 до 22:00;
4.2. Сотрудник имеет право взять отпуск до 7-ми дней 1 раз в месяц, перед этим сотрудники обязаны оставить соответствующий отчет в канале спецсвязи и получить одобрение от Старшего состава.
4.3. Сотрудник имеет право взять отгул продолжительностью 24 часа 1 раз в неделю, перед этим сотрудники обязаны оставить соответствующий отчет в канале спецсвязи и получить одобрение от Старшего состава.
4.4. Сотрудник имеет право на отгул в течении рабочей смены общей продолжительностью до 2-ух часов. При этом сотрудник обязан оставить соответствующий отчет в канале спецсвязи и получить одобрение от Старшего состава.
Примечание: при возникновении крайней необходимости Руководящий состав FIB вправе вызвать сотрудника с отгула.
4.5. Сотрудник имеет право приступать к исполнению служебных обязанностей в нерабочее время по собственной инициативе.


5.1. Сотрудник имеет право повышать свою квалификацию и расширять профессиональные знания.
5.2. Сотрудник имеет право проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность, при наличии оснований.
5.3. Сотрудник имеет право запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования установленных кодов и служебного планшета.
5.4. Сотрудник обязан сдать переаттестацию в течение 48 часов после поступления приказа о пересдаче.
5.5. Сотрудник имеет право подавать заявление на предоставление отпуска либо на перевод в другое подразделение. В зависимости от типа, заявление подлежит утверждению Руководством FIB или начальством сотрудника.
5.6. Сотрудник имеет право на получение премии в случае предоставления результативности своей службой деятельности.
5.7. Сотрудник имеет право на повышение.
5.8. Сотрудник имеет право получать консультации и разъяснения от Старшего состава FIB по вопросам, касающимся деятельности Бюро в целом или отдельного подразделения.
5.9. Сотрудник имеет право на использование воздушных транспортных средств при наличии лицензии доступа к летной технике.
5.10. Сотрудники отдела INSD и руководящий состав, в случае необходимости могут запросить медицинские справки у сотрудников FIB.
5.11. Директор FIB и его заместители имеют право разжаловать сотрудника старшего состава с занимаемой должности как по установленным основаниям, так и по собственному усмотрению.


6.1. Сотрудник обязан надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности. За их неисполнение или ненадлежащее исполнение предусмотрена дисциплинарное взыскание или уголовная ответственность.
6.2. Сотрудник обязан получить удостоверение в здании Правительства, в течении 12 часов, после устройства в организацию. [Профилактическая беседа/Выговор]
6.3. Каждый сотрудник обязан явиться в строй в любое время, на который собирают Assistant Director, Deputy Director, Director. [Профилактическая беседа/Выговор]
Примечание: во время чрезвычайных ситуаций Начальник отдела HRT может объявить строй всему составу.
Исключение: р.8 п.10 действующего Внутреннего устава.
6.4. Сотрудники обязаны выезжать на поступающие вызовы. [Профилактическая беседа/Выговор]
6.5. Сотрудник обязан соблюдать дисциплину и отдавать отчет своим действиям и поступкам в той или иной ситуации. [Профилактическая беседа/Выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение/Увольнение с занесением в черный список организации]
Примечание: запрещается во время нахождения на рабочей смене в служебной форме совершать следующие действия: включать музыку, совершать непристойные жесты или движения, переодеваться в местах, не предназначенных для этого, петь, танцевать, лежать на полу, курить (включая кальян, сигареты и иные изделия), играть на музыкальных инструментах, свистеть, использовать ненормативную лексику, употреблять алкоголь, участвовать в азартных играх, а также иные действия, несовместимые с профессиональной деятельностью сотрудника FIB. Служебной формой считается "любой" элемент одежды, а также, опознавательные знаки из гардероба организации.
6.6. Сотрудник обязан добросовестно и качественно выполнять свои профессиональные обязанности, не допускать проявлений халатности, соблюдать моральные и этические принципы, а также придерживаться норм служебного поведения и общественного приличия. [Профилактическая беседа/Выговор/Понижение/Увольнение]
6.7. Вступление и нахождение в спецсвязи структуры FIB является обязанностью сотрудника. В случае потери данной связи по каким-либо причинам сотрудник имеет право запросить её восстановление.
Примечание: если доступ не восстановлен в течении 48 часов, это приравнивается к потере связи и может повлечь увольнение по соответствующей причине.
6.8. Сотрудник обязан пройти испытательный срок в течение 3-х дней (72 часов) с момента вступления в организацию. [Увольнение с занесением в черный список организации]
Примечание: вынесение из ЧС организации возможен только по решению Директора и его Заместителей.
Исключение: в случае отсутствия возможности прохождения академии в установленный срок, сотрудник обязан уведомить об этом Старший состав FNA.
6.9. Сотрудник обязан поддерживать порядок и чистоту на складе. [Профилактическая беседа/Выговор]
Примечание: запрещено засорять территорию Офиса FIB и размещать на складе посторонние предметы, не относящиеся к служебной деятельности.
6.10. Каждый сотрудник обязан вовремя проходить медицинский осмотр и иметь действующие медицинские справки о психическом и физическом здоровье. [Профилактическая беседа/Выговор/Увольнение]
Примечание: справки действительны 14 календарных дней.
6.11. Сотрудник обязан с уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию. [Профилактическая беседа/Выговор/Понижение]
6.12. Сотрудник при смене паспортных данных обязан проинформировать об этом Руководящий/Старший состав. [Понижение]
Примечание: в случае смены паспортных данных сотрудник обязан заполнить информацию в соответствующем канале спецсвязи.
6.13. Сотрудник обязан составлять отчет строго по форме. [Выговор/Переаттестация/Понижение]
Примечание: если отчет составлен не по форме, то отчет считается недействительным.
6.14. Сотрудник обязан использовать включенную боди-камеру и рабочую рацию во время исполнения своих должностных обязанностей. [Профилактическая беседа/Выговор]
Примечание: использовать рацию только в целях передачи информации, касающейся рабочей деятельности.
6.15. Сотрудник начиная с должности «Junior Agent» обязан подавать еженедельный отчет в воскресенье не позднее 23:59 в соответствующий канал спецсвязи. [Профилактическая беседа/Выговор]
Примечание: информация о минимальном количестве проделанной работы для еженедельного отчета закреплена в соответствующем разделе того или иного отдела.
Если по какой-либо причине сотрудник не может или не успевает с подачей еженедельного отчета, он обязан сообщить об этом Старшему составу своего отдела.
Исключение: Старший/Руководящий состав


7.1. Запрещено неисполнение законных требований, предъявленных отделом INSD, руководящим составом или старшим составом подразделения, в котором числится сотрудник, действующих в рамках своих полномочий в соответствии с законодательством штата. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.2. Запрещено нарушение любых НПА штата. Исключением из данного правила является подразделение CID имеющие некоторые свободы, предписанные законодательством штата. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.3. Запрещено нарушать дресс-код своего отдела. [Выговор/Понижение/Увольнение]
Исключение: Руководство FIB, Старший состав.
7.4. Запрещается использование специальных средств государственного образца без надлежащих оснований, а также в целях, не связанных с исполнением служебных обязанностей (в том числе в развлекательных целях). [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.5. Запрещено использование служебных ТС в личных целях. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.6. Сотруднику запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном транспорте. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.7. Запрещается парковка личных ТС на территории офиса FIB за исключением боковой парковки. [Выговор/Понижение/Увольнение]
Исключение: Руководящий состав.
7.8. Запрещено подрывать авторитет Federal Investigation Bureau. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.9. Запрещено носить личную одежду во время службы. [Выговор/Понижение/Увольнение]
Исключение: Руководство FIB, сотрудники CID, старший состав. Директор FIB вправе разрешить к ношению определенные элементы одежды, разрешенные федеральным правительством.
7.10. Запрещено бездействовать в рабочее время, не имея активного статуса перерыва. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.11. Запрещается приступать к исполнению служебных обязанностей без наличия на форме опознавательных знаков. К опознавательным знакам относятся: бейдж, жетон или иные идентификационные элементы, предоставляемые в гардеробе. [Выговор/Понижение/Увольнение]
Исключение: сотрудники подразделения CID при выполнении задач под прикрытием.
7.12. Запрещается хранение и употребление наркотических веществ. [Выговор/Понижение/Увольнение]
Исключение: сотрудники подразделения CID, которым разрешается хранение веществ во время активного следствия.
7.13. Запрещается распоряжение государственным имуществом, полученным со склада FIB, в пользу лиц, не относящихся к государственным структурам. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.14. Запрещается несанкционированное получение, попытка получения либо использование информации из других отделов без разрешения руководства или начальника соответствующего подразделения. [Выговор/Понижение/Увольнение]
Примечание: несанкционированное получение, попытка получения либо использование информации из подразделений CID и INSD без предусмотренных прав доступа, служебной необходимости или надлежащего согласования.
7.15. Сотруднику запрещено выяснять отношения/создавать конфликтные ситуации/засорять рабочую рацию. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.16. Сотруднику запрещено злоупотреблять служебным положением, превышать свои должностные полномочия либо использовать их в личных целях. [Выговор/Понижение/Увольнение]
7.17. Сотруднику запрещено какое-либо препятствие в работе отдела в котором он состоит, а также нарушать правила внутреннего распорядка, установленного в отделе. [Профилактическая беседа/Выговор/Понижение]
7.18. Сотруднику запрещено отсутствовать на рабочем месте длительное время без уважительной причины. В таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя. [Увольнение]
Примечание: длительное отсутствие на рабочем месте считается от 7-ми дней.
7.19. Сотруднику запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе и между государственными структурами, а также совершать действия направленные на дестабилизацию атмосферы в коллективе. [Выговор/Увольнение/Увольнение с занесением в черный список организации]
7.20. Сотруднику запрещено заключать трудовые договоры с гражданами, если он не является сотрудником отдела FNA, старшим/руководящим составом. [Профилактическая беседа/Выговор/Понижение]
7.21. Сотруднику запрещено игнорировать рацию структуры в рабочее время. [Профилактическая беседа/Выговор]
7.22. Сотруднику запрещено:

• Любые татуировки на лице, шее и кистях рук.
• Запрещены татуировки, призывающие к нарушению закона, оскорбляющие чувства верующих и социальных меньшинств, а также татуировки бандформирований.
• Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения.
• Запрещены окраска волос в неестественные цвета, нанесение яркого макияжа, ношение неестественного цвета линз и применение других средств, значительно меняющих естественный облик.

[Профилактическая беседа/Выговор]
Исключение: сотрудники CID под прикрытием.


8.1. Во время построения устанавливается строгая стойка, без лишних предметов в руках.
8.2. Запрещено выходить или нарушать порядок строя без разрешения человека, организовавшего строй.
Исключение: сотрудник INSD может выйти из строя для фиксации нарушений устава в количестве одного человека.
8.3. В строю запрещено разговаривать, задавать вопросы другим агентам в строю, без разрешения лица, собравшего строй.
8.4. Запрещено пользоваться мобильным телефоном и другими личными вещами во время построения.
8.5. Запрещено доставать и стрелять из любого оружия во время построения.
8.6. Запрещено активно жестикулировать в строю.
8.7. Собирать общий строй всех отделов имеют право руководство FIB.
Примечание: лица не явившейся на общее построении, могут получить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
8.8. Собирать строй своего отдела имеют право сотрудники Старшего состава этого отдела.
8.9. Запрещены любые провокационные действия в строю.
8.10. Сотрудники отделов INSD, FNA, CID и Academy имеют право не являться на общие построения при исполнении должностных обязанностей своего отдела.
Исключение: директор и его заместители могут обязать явку данных лиц, если имеется такая необходимость. Явку отделов INSD и CID может обязать Директор FIB.


9.1. В колонне запрещен обгон ведущей машины.
Исключение: приказ старшего состава.
9.2. Запрещено покидать колонну без разрешения.
9.3. Запрещено использование мегафона без веской причины.
9.4. Запрещено включать музыку во время движения.
9.5. Запрещено находиться в автомобиле менее, чем вдвоем.
Исключение: разрешения от сотрудника, который предварительно организовал построение.
9.6. Запрещено нарушать построение колонны.


10.1. Имущество Бюро - это транспорт и снаряжение. Снаряжение делится на 2 вида: стандартное и специальное.
К специальному снаряжению относятся снайперские винтовки, пулеметы, дефибрилляторы, дроны и иные предметы, установленные законодательством штата, регулирующим оборот оружия и специальных средств.
10.2. После получения специального снаряжения, сотрудник обязан составить отчет в соответствующем канале в спецсвязи.
10.3. Дефибрилляторы могут получить сотрудники начиная с должности Agent.
Исключение: одобрение от Руководящего Состава.
10.4. Дроны находятся в ведении Начальства отдела CID и Руководящего состава.
10.5. Снайперские винтовки выдаются исключительно Руководящим составом.
10.6. Сотрудник обязан сдать спец. оружие по окончанию рабочего дня.
Исключение: разрешение руководящего состава.
10.7. Отдельные виды спец. оружия могут быть закреплены руководством за конкретными сотрудниками.
10.8. При использовании специальных средств сотрудники FIB соглашаются с возможными денежными санкциями в случае их утери или повреждения.
10.9. Денежная компенсация должна быть уплачена в полном объеме в течение 24 часов с момента назначения такового. О назначении компенсации сотрудник уведомляется в спецсвязи.
10.10. Повышение сотрудников Federal Investigation Bureau проходит строго по системе повышения. [Выговор/Понижение]
Примечание: запрещено обходить систему повышений.
10.11. Сотрудник не может быть повышен в должности при наличии активного выговора или переаттестации. [Понижение на прежний ранг]
10.12. После прохождения стажировки Агент автоматически переводится в отдел NSB.
10.13. Перевод в отдел происходит на усмотрение руководства отдела, после подачи соответствующего заявления.
10.14. Сотрудник может восстановиться в течение 30 дней после увольнения.
Примечание: восстановление запрещено, если гражданин находится в чёрном списке FIB или государственных структур или у гражданина нет доказательства нахождения в организации. Восстановление сотрудников в организацию предусмотрено только при согласовании Директором или Заместителем Директора.
Сотрудник может быть восстановлен только на одобренный Руководящим составом порядковый ранг.
10.15. Для восстановления в организацию необходимо заполнить заявление на портале штата, следуя всем требованиям, указанным в разделе восстановлений в FIB.
10.16. Если с момента увольнения прошло 30 и более дней, бывший сотрудник принимается на должность “Trainee” независимо от ранее занимаемой должности.
10.17. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: Основанием для увольнения по собственному желанию является составленное по форме заявление на увольнение и сдача всего гос. имущества на склад. Сотрудники отделения Academy при увольнении вносятся в черный список организации по причине не прохождения стажировки (НПС).
10.18. Сотрудник с активным выговором при увольнении вносится в черный список организации.
10.19. Руководящий состав имеет право отказать в восстановлении в случае наличия на то законных оснований.
10.20. Еженедельно руководящий состав FIB направляет список сотрудников, представленных к премиальным выплатам. Общее количество сотрудников, включенных в данный список, не может превышать 30 человек.
10.21. Сумма премиальных выплат определяется занимаемой должностью сотрудника, результатами выполненной им работы, а также отработанным временем в организации.
10.22. Сотрудник имеет возможность подать отчет на премиальную выплату, в воскресенье с 11:00 и до 23:59 в соответствующий канал спецсвязи.


11.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативно-правового акта (устава) может быть выдано дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента совершения нарушения.
Примечание: Полным правом выдавать дисциплинарные взыскание наделены руководящий состав Federal Investigation Bureau, а также, сотрудники отдела INSD. Старший состав Federal Investigation Bureau обладает правом выдавать дисциплинарные взыскания исключительно сотрудникам своего отдела.
Исключение: Старший состав отдела FNA имеет право выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам Academy.
11.2. Меры дисциплинарных взысканий:

• Профилактическая беседа;
• Выговор;
• Лишение премии;
• Переаттестация;
• Понижение в должности;
• Увольнение;
• Чёрный список организации;

Примечание: Если в отчете о выданном взыскании отсутствует причина его выдачи и/или доказательства нарушения, дисциплинарное взыскание будет снято. Руководящий состав может выдавать взыскания без предоставления доказательств, но они должны храниться в архиве в течение 48 часов. Категорически запрещено удалять и/или изменять документацию в канале спецсвязи связанных с дисциплинированными взысканиями без уведомления Руководящего состава.
11.3. Если сотруднику уже назначена «Профилактическая беседа» и ему повторно назначается данная мера, она заменяется на «Выговор».
11.4. Стандартная система отработки выговоров устанавливается начальством отдела индивидуально, допускаются исключения в случае назначения персональных отработок не нарушающих трудовое законодательство штата.
11.5. На отработку выговора сотруднику дается 72 часа с момента его выдачи в планшете. В случае неотработки в указанный срок, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание более строгого порядка. [Выговор]
Примечание: Доказательства отработки дисциплинарного взыскания должны храниться до 5 дней с момента его одобрения.
11.6. Доступ к видеоматериалам, хранящимся на боди-камерах сотрудников FIB имеет Руководство FIB, начальство соответствующих отделов. Сотрудники отдела INSD имеют неограниченный доступ к материалам всех сотрудников.
11.7. Доступ к видеоматериалам с видеокамер установленных на территории FIB имеет исключительно Руководство FIB.
11.8. Обжалование дисциплинарных взысканий рассматривает Руководство FIB и Начальство INSD.