Текущий сервер
Неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации;
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей без уважительных причин, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного взыскания;
Прогул рабочего дня без уважительной причины;
Совершение административного проступка и/или уголовного преступления.
Участие в провоцировании или разжигании конфликтов внутри государственного органа;
Утрата доверия (FIB, USSS, Прокуратура).
Участие в провоцировании или разжигании конфликтов внутри и (или) между государственными органами (по согласованию с высшим руководством организации);
Нахождение лица в черном списке соответствующей государственной организации;
В случае повторного выявления просроченной или некорректно заполненной медицинской карты;
Непрохождение работником стажировки;
Сотрудник имеет непогашенную судимость.
Утрата доверия по отношению к работнику со стороны руководителя государственной организации (применяется: Директором FIB - внутри FIB, Генеральным Прокурором - внутри Министерства Юстиции, Директором USSS - внутри USSS, а также руководителем государственной организации - внутри следственного подразделения).
Примечание: Утрата доверия - это ситуация, когда действия или бездействие работника вызывают обоснованные сомнения в его честности, порядочности, добросовестности или способности эффективно выполнять свои обязанности.
Статья 7.2.1. Внепроцессуальное задержание
Руководящий состав имеет право временно ограничить свободу передвижения сотрудника для изъятия государственного обмундирования, удостоверения и прочего государственного имущества с целью последующего увольнения, если сотрудник отказывается сдавать государственное имущество в добровольном порядке.
Статья 7.3. Принудительное прекращение трудовых отношений по решению надзорного органа.
от 13 августа 2026 г.
Глава II. Трудовые отношения
Статья 2.1. Стороны трудовых отношений
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются руководителем организации и его заместителями, а также иными лицами, наделенными правилами внутреннего трудового распорядка организации правами и обязанностями работодателя.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются руководителем организации и его заместителями, а также иными лицами, наделенными правилами внутреннего трудового распорядка организации правами и обязанностями работодателя.
Руководящий состав организации - руководство и высшее руководство организации.
Руководство организации - физические лица, а именно глава и его заместители, осуществляющие совместное управление закрепленным за ними структурным подразделением организации.
Высшее руководство организации - физические лица, а именно руководитель организации и его заместители, осуществляющие совместное высшее руководство организацией.
Военнослужащий - физическое лицо, вступившее в военно-трудовые отношения с работодателем. (далее как работник)
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Руководитель вступает с организацией в трудовые отношения, как и любой другой работник. Единоличный исполнительный орган:
осуществляет текущее руководство деятельностью организации, в т.ч. в сфере управления персоналом, в трудовых и связанных с ними правоотношениях;
принимает кадровые решения от имени работодателя в отношении работников организации.
Статья 2.2. Возникновение трудовых отношений.
1. Трудовые отношения между работодателем и работником возникают при фактическом приеме лица в организацию в качестве работника.
1. Трудовые отношения между работодателем и работником возникают при фактическом приеме лица в организацию в качестве работника.
2. Работодатель вправе отказать лицу в трудоустройстве без обоснования причины.
Статья 2.3. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
Работник имеет право на:
рабочее место;
премию;
полную и достоверную информации об условиях труда в своей организации;
отдых.
выполнять установленные нормы труда;
подчиняться приказам/указам руководства.
Военнослужащий обязан подчиняться приказу вышестоящего по званию, согласно иерархии National Guard.
Статья 2.4. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный подход к работе;
требовать от работников должного исполнения ими трудовых обязанностей;
работодатель организации вправе ограничить трудоустройство в свою организацию путем занесения лица в черный список, а также исключить его из данного списка.
работодатель организации вправе ограничить трудоустройство в свою организацию путем занесения лица в черный список, а также исключить его из данного списка.
Работодатель обязан:
Соблюдать законодательство штата SA
Предоставлять работникам работу
Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию
Записка должна быть выдана уполномоченным представителем государственной структуры, заверена соответствующими реквизитами и предъявляться исключительно в случае необходимости подтверждения статуса работника.
В случае применения особых методов работы стороны трудовых отношений обязаны соблюдать законодательство Штата SA, а также внутренний трудовой распорядок организации.
Глава III. Общие положения рабочего времени
Статья 3.1. Рабочее время
Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, которые отражены в Уставе организации.
Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, которые отражены в Уставе организации.
Статья 3.2. Время отдыха и его виды
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Виды:
Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня
Статья 3.3.3. Не может быть одновременно более 2 работников/военнослужащих на больничном в течение одной недели.
Статья 3.3.4. Больничный оформляется в EMS после определенных обследований на 5 последовательных дней.
Статья 3.3.5. В период больничного работник/военнослужащий не может быть уволен или отстранен либо же к нему не может быть применено дисциплинарное взыскание по причине прогула рабочего дня.
Статья 3.3.6. Больничный является действительным в случае активного статуса больничного листа в государственном реестре.
Реестр справок
Реестр справок
Статья 3.4. В соответствии с Трудовым Кодексом SA каждая гос. организация должна указывать время обеденного перерыва в своих правилах внутреннего трудового распорядка (устав). Время обеденного перерыва не может быть меньше 30-ти минут и больше 2-ух часов.
Статья 3.4.1. Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе.
Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 2 дня за месяц. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 2 дня за месяц. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
Статья 3.4.2. Каждый военнослужащий имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на службе.
Генералитет обязан предоставить отпуск, если у сотрудника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 2 дня за месяц. Отпуск за выдающиеся успехи на службе предоставляется на усмотрение Генералитета.
Генералитет обязан предоставить отпуск, если у сотрудника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 2 дня за месяц. Отпуск за выдающиеся успехи на службе предоставляется на усмотрение Генералитета.
Статья 3.5. Рабочая неделя
Рабочая неделя в штате Сан-Андреас установлена в рамках 7 календарных дней.
Дни недели:
Рабочая неделя в штате Сан-Андреас установлена в рамках 7 календарных дней.
Дни недели:
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Суббота
Воскресенье
Глава IV. Оплата труда
Статья 4.1. Форма оплаты труда
Оплата осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
Оплата осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
Статья 4.2. Премия — это дополнительное денежное поощрение, выплачиваемое работнику за достигнутые результаты, усердие, инициативность, выполнение задач, выходящих за рамки обычных обязанностей, или по иным основаниям, определяемым руководителем организации. Премия бывает ежечасная и еженедельная.
Статья 4.2.1. Еженедельная премия.
Размер и факт выплаты еженедельной премии зависят от отчетности сотрудника о выполненной работе и оцениваются работодателем индивидуально.
Размер и факт выплаты еженедельной премии зависят от отчетности сотрудника о выполненной работе и оцениваются работодателем индивидуально.
Еженедельная премия может быть назначена исключительно по усмотрению работодателя и выплачивается по завершении рабочей недели.
В случае возникновения финансовых затруднений, связанных с бюджетом организации, выплата премии может быть отложена на неопределенный срок до полного устранения указанных обстоятельств.
Премия выплачивается исключительно в денежной форме в валюте Штата Сан-Андреас — наличными средствами либо переводом на банковский счет сотрудника.
Сотрудник, номинированный на получение еженедельной премии, обязан получить ее в течение 5 календарных дней с момента уведомления о номинации.
Статья 6.3. Если сотрудник государственной структуры был отстранен от работы, то такой сотрудник обязан сдать: служебное удостоверение/нашивку/жетон/бейдж, рацию, планшет, специальные средства (бронежилет, тазер, дубинка, средства первой помощи), государственное вооружение на склад той государственной организации, в которой он работает, либо лично своему работодателю.
Статья 6.4. Отстранение от работы внутри организации регулируется правилами внутреннего трудового распорядка этой организации.
Глава VII. Прекращение трудовых отношений
Статья 7.1. Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, подав соответствующее заявление. Расторжением трудового договора будет считаться прекращение трудовых отношений, что выражается в отсутствии гражданина в составе организации, а также в отсутствии у него удостоверения.
Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, подав соответствующее заявление. Расторжением трудового договора будет считаться прекращение трудовых отношений, что выражается в отсутствии гражданина в составе организации, а также в отсутствии у него удостоверения.
Статья 7.2. Принудительное прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником в следующих случаях:
Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником в следующих случаях:
Неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации;
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей без уважительных причин, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного взыскания;
Прогул рабочего дня без уважительной причины;
Совершение административного проступка и/или уголовного преступления.
Утрата доверия (FIB, USSS, Прокуратура).
Сотрудник имеет непогашенную судимость.
Примечание: Утрата доверия - это ситуация, когда действия или бездействие работника вызывают обоснованные сомнения в его честности, порядочности, добросовестности или способности эффективно выполнять свои обязанности.
Статья 7.2.1. Внепроцессуальное задержание
Руководящий состав имеет право временно ограничить свободу передвижения сотрудника для изъятия государственного обмундирования, удостоверения и прочего государственного имущества с целью последующего увольнения, если сотрудник отказывается сдавать государственное имущество в добровольном порядке.
Руководящий состав имеет право временно ограничить свободу передвижения сотрудника для изъятия государственного обмундирования, удостоверения и прочего государственного имущества с целью последующего увольнения, если сотрудник отказывается сдавать государственное имущество в добровольном порядке.
Статья 7.3. Принудительное прекращение трудовых отношений по решению надзорного органа.
1. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник не пройдет переаттестацию в Офисе Генерального прокурора или прокурорскую проверку.
1. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник не пройдет переаттестацию в Офисе Генерального прокурора или прокурорскую проверку.
2. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника за нарушение нормативно-правовых актов.
3. В случае увольнения сотрудника по решению надзорного органа, Офис Генерального прокурора вправе установить такому лицу запрет на трудовую деятельность в государственных структурах на определённый срок.
4. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник имеет не погашенную судимость.
5. Министерство Здравоохранения вправе обязать работодателя уволить работника за неустранение нарушений по итогам проведенной медицинской проверки, а также в случае если работник не пройдет переаттестацию в Министерстве Здравоохранения.
Статья 7.4 Увольнение сотрудника, находящегося за пределами штата.
Уволить сотрудника, который находится за пределами штата можно лишь в следующих случаях:
Уволить сотрудника, который находится за пределами штата можно лишь в следующих случаях:
Сотрудник оставил заявление на увольнение;
Сотрудник находился в пределах штата менее 16 часов на протяжении одной календарной недели;
Сотрудник имеет непогашенную судимость.
Арест сотрудника за совершение правонарушения;
Статья 8.2. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Офис Генерального прокурора
Офис Генерального прокурора осуществляет нормативно-правовое регулирование в сфере труда.
В рамках надзора Офис Генерального прокурора вправе:
а) возбуждать уголовные дела и составлять административные протоколы;
б) составлять предписания об устранении нарушения трудового законодательства;
в) проводить проверки, направленные на выявление нарушений в сфере труда;
г) получать беспрепятственный доступ к кадровой информации всех государственных структур;
а) возбуждать уголовные дела и составлять административные протоколы;
б) составлять предписания об устранении нарушения трудового законодательства;
в) проводить проверки, направленные на выявление нарушений в сфере труда;
г) получать беспрепятственный доступ к кадровой информации всех государственных структур;
Офис Генерального прокурора обязан вести постоянный прием обращений о нарушении трудовых прав.
Глава IX. Трудоустройство в государственные структуры
Статья 9.1. Основные требования к трудоустройству:
Наличие высшего образования (по требованию);
Статья 9.4. Лицо, имеющее непогашенную судимость, не может быть трудоустроено на работу в государственные органы.
Статья 9.5. Лицо, имеющее запрет на вступление в государственные структуры, не может быть трудоустроено на работу в государственные органы
Судебные прецеденты, устанавливающие неурегулированные кодексом нормы трудового права
Судебный прецедент Christian Bertone v. Los Santos Police Department (SC329):
В общем случае, работодатель может перевести работника в другой отдел без его согласия, если такой перевод не нарушает условия трудового договора или коллективного договора, если таковые имеются. Однако работодателю требуется согласие работника для перевода в другой отдел на должность с меньшей оплатой или менее благоприятными условиями труда.
\ No newline at end of file
В общем случае, работодатель может перевести работника в другой отдел без его согласия, если такой перевод не нарушает условия трудового договора или коллективного договора, если таковые имеются. Однако работодателю требуется согласие работника для перевода в другой отдел на должность с меньшей оплатой или менее благоприятными условиями труда.
\ No newline at end of file
от 11 июня 2026 г.
Статья 9.3. Испытательный срок и стажировка:
Каждый гражданин, устроившийся на работу в государственную структуру, обязан пройти испытательный срок/стажировку, установленную во внутреннем уставе.
Статья 9.4. Лицо, имеющее непогашенную судимость, не может быть трудоустроено на работу в государственные органы.
Статья 9.5. Лицо, имеющее запрет на вступление в государственные структуры, не может быть трудоустроено на работу в государственные органы
Статья 9.6. Лицо, помилованное Губернатором, не может быть назначено на должность руководящего состава государственной организации в течение 10 дней с момента помилования.
Судебные прецеденты, устанавливающие неурегулированные кодексом нормы трудового права
Судебный прецедент Christian Bertone v. Los Santos Police Department (SC329):
В общем случае, работодатель может перевести работника в другой отдел без его согласия, если такой перевод не нарушает условия трудового договора или коллективного договора, если таковые имеются. Однако работодателю требуется согласие работника для перевода в другой отдел на должность с меньшей оплатой или менее благоприятными условиями труда.
\ No newline at end of file
от 22 апреля 2026 г.
Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 2 дня за месяц. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
Статья 3.4.2. Каждый военнослужащий имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на службе.
Генералитет обязан предоставить отпуск, если у сотрудника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 2 дня за месяц. Отпуск за выдающиеся успехи на службе предоставляется на усмотрение Генералитета.
Статья 3.5. Рабочая неделя
Рабочая неделя в штате San Andreas установлена в рамках 7 календарных дней.
Рабочая неделя в штате Сан-Андреас установлена в рамках 7 календарных дней.
Дни недели:
Понедельник
Вторник
Среда
Статья 4.2.1. Еженедельная премия.
Размер и факт выплаты еженедельной премии зависят от отчетности сотрудника о выполненной работе и оцениваются работодателем индивидуально.
Еженедельная премия может быть назначена исключительно по усмотрению работодателя и выплачивается по завершении рабочей недели.
В случае возникновения финансовых затруднений, связанных с бюджетом организации, выплата премии может быть отложена на неопределенный срок до полного устранения указанных обстоятельств.
Премия выплачивается исключительно в денежной форме в валюте штата San Andreas — наличными средствами либо переводом на банковский счет сотрудника.
Премия выплачивается исключительно в денежной форме в валюте Штата Сан-Андреас — наличными средствами либо переводом на банковский счет сотрудника.
Сотрудник, номинированный на получение еженедельной премии, обязан получить ее в течение 5 календарных дней с момента уведомления о номинации.
В случае неполучения еженедельной премии в указанный срок, не по вине работодателя, сумма премии возвращается на счет организации и подлежит повторной выплате только при новом решении работодателя.
Статья 4.2.2. Ежечасная премия.
Руководитель организации вправе по собственному усмотрению назначать и выплачивать ежечасные премии индивидуально работникам наличными средствами, с учетом трудовой дисциплины, качества выполнения служебных обязанностей, а также иных критериев, которые он считает значимыми.
от 23 марта 2026 г.
Примечание: Утрата доверия - это ситуация, когда действия или бездействие работника вызывают обоснованные сомнения в его честности, порядочности, добросовестности или способности эффективно выполнять свои обязанности.
Статья 7.2.1. Внепроцессуальное задержание
Руководящий состав имеет право временно ограничить свободу передвижения сотрудника для изъятия государственного обмундирования, удостоверения и прочего государственного имущества с целью последующего увольнения, если сотрудник отказывается сдавать государственное имущество в добровольном порядке.
Статья 7.3. Принудительное прекращение трудовых отношений по решению надзорного органа.
1. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник не пройдет переаттестацию в Офисе Генерального прокурора или прокурорскую проверку.
1. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник не пройдет переаттестацию в Офисе Генерального прокурора или прокурорскую проверку.
2. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника за нарушение нормативно-правовых актов.
3. В случае увольнения сотрудника по решению надзорного органа, Офис Генерального прокурора вправе установить запрет на его трудоустройство в ту же государственную структуру, из которой сотрудник был уволен, на срок до 48 часов.
3. В случае увольнения сотрудника по решению надзорного органа, Офис Генерального прокурора вправе установить такому лицу запрет на трудовую деятельность в государственных структурах на определённый срок.
4. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник имеет не погашенную судимость.
5. Министерство Здравоохранения вправе обязать работодателя уволить работника за неустранение нарушений по итогам проведенной медицинской проверки, а также в случае если работник не пройдет переаттестацию в Министерстве Здравоохранения.
Статья 7.4 Увольнение сотрудника, находящегося за пределами штата.
Уволить сотрудника, который находится за пределами штата можно лишь в следующих случаях:
от 7 января 2026 г.
Примечание: Утрата доверия - это ситуация, когда действия или бездействие работника вызывают обоснованные сомнения в его честности, порядочности, добросовестности или способности эффективно выполнять свои обязанности.
Статья 7.2.1. Внепроцессуальное задержание
Руководящий состав имеет право временно ограничить свободу передвижения сотрудника для изъятия государственного обмундирования, удостоверения и прочего государственного имущества с целью последующего увольнения, если сотрудник отказывается сдавать государственное имущество в добровольном порядке.
Статья 7.3. Принудительное прекращение трудовых отношений по решению надзорного органа.
1. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник не пройдет переаттестацию в Офисе Генерального прокурора или прокурорскую проверку.
1. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник не пройдет переаттестацию в Офисе Генерального прокурора или прокурорскую проверку.
2. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника за нарушение нормативно-правовых актов.
3. В случае увольнения сотрудника по решению надзорного органа, Офис Генерального прокурора вправе установить запрет на его трудоустройство в ту же государственную структуру, из которой сотрудник был уволен, на срок до 48 часов.
4. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник имеет не погашенную судимость.
5. Министерство Здравоохранения вправе обязать работодателя уволить работника за неустранение нарушений по итогам проведенной медицинской проверки, а также в случае если работник не пройдет переаттестацию в Министерстве Здравоохранения.
Статья 7.4 Увольнение сотрудника, находящегося за пределами штата.
Уволить сотрудника, который находится за пределами штата можно лишь в следующих случаях:
Сотрудник оставил заявление на увольнение;
Сотрудник находился в пределах штата менее 16 часов на протяжении одной календарной недели;
Арест сотрудника за совершение правонарушения;
Сотрудник получил дисциплинарное взыскание, мерой наказания которого является увольнение.
Сотрудник находится в чёрном списке.
В остальных случаях работодатель имеет право уволить сотрудника лишь когда сотрудник находится в пределах штата.
Статья 7.5 Министерство Здравоохранения вправе обязать работодателя уволить работника за неустранение нарушения по итогам проведенной медицинской проверки.
Глава VIII. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и охрана прав и свобод работника
Статья 8.1. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основные способы защиты:
Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование)
от 7 декабря 2025 г.
Статья 3.3.2. Не может быть более 5 работников/военнослужащих на больничном в месяц с одной организации.
Статья 3.3.3. Не может быть одновременно более 2 работников/военнослужащих на больничном в течение одной недели.
Статья 3.3.4. Больничный оформляется в EMS после определенных обследований на 5 последовательных дней.
Статья 3.3.5. В период больничного работник/военнослужащий не может быть уволен или отстранен либо же к нему не может быть применено дисциплинарное взыскание по причине прогула рабочего дня.
Статья 3.3.6. Больничный является действительным в случае активного статуса больничного листа в государственном реестре. (( Вложение ))
Статья 3.3.6. Больничный является действительным в случае активного статуса больничного листа в государственном реестре.
Реестр справок
Статья 3.4. В соответствии с Трудовым Кодексом SA каждая гос. организация должна указывать время обеденного перерыва в своих правилах внутреннего трудового распорядка (устав). Время обеденного перерыва не может быть меньше 30-ти минут и больше 2-ух часов.
Статья 3.4.1. Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе.
Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 2 дня за месяц. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
Статья 3.4.2. Каждый военнослужащий имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на службе.
Примечание: Утрата доверия - это ситуация, когда действия или бездействие работника вызывают обоснованные сомнения в его честности, порядочности, добросовестности или способности эффективно выполнять свои обязанности.
Статья 7.2.1. Внепроцессуальное задержание
Руководящий состав имеет право временно ограничить свободу передвижения сотрудника для изъятия государственного обмундирования, удостоверения и прочего государственного имущества с целью последующего увольнения, если сотрудник отказывается сдавать государственное имущество в добровольном порядке.
Статья 7.3. Принудительное прекращение трудовых отношений по решению надзорного органа.
1. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник не пройдет переаттестацию в Офисе Генерального прокурора или прокурорскую проверку.
1. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник не пройдет переаттестацию в Офисе Генерального прокурора или прокурорскую проверку.
2. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника за нарушение нормативно-правовых актов.
3. В случае увольнения сотрудника по решению надзорного органа, Офис Генерального прокурора вправе установить запрет на его трудоустройство в ту же государственную структуру, из которой сотрудник был уволен, на срок до 48 часов.
4. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник имеет не погашенную судимость.
Статья 7.4 Увольнение сотрудника, находящегося за пределами штата.
от 25 ноября 2025 г.
Прогул рабочего дня без уважительной причины;
Совершение административного проступка и/или уголовного преступления.
Участие в провоцировании или разжигании конфликтов внутри государственного органа;
Утрата доверия (FIB, USSS, Прокуратура).
Сотрудник имеет непогашенную судимость.
Примечание: Утрата доверия - это ситуация, когда действия или бездействие работника вызывают обоснованные сомнения в его честности, порядочности, добросовестности или способности эффективно выполнять свои обязанности.
Статья 7.2.1. Внепроцессуальное задержание
Руководящий состав имеет право временно ограничить свободу передвижения сотрудника для изъятия государственного обмундирования, удостоверения и прочего государственного имущества с целью последующего увольнения, если сотрудник отказывается сдавать государственное имущество в добровольном порядке.
Статья 7.3. Принудительное прекращение трудовых отношений по решению надзорного органа.
1. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник не пройдет переаттестацию в Офисе Генерального прокурора или прокурорскую проверку.
1. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник не пройдет переаттестацию в Офисе Генерального прокурора или прокурорскую проверку.
2. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника за нарушение нормативно-правовых актов.
3. В случае увольнения сотрудника по решению надзорного органа, Офис Генерального прокурора вправе установить запрет на его трудоустройство в ту же государственную структуру, из которой сотрудник был уволен, на срок до 48 часов.
4. Офис Генерального прокурора вправе обязать работодателя уволить работника, если работник имеет не погашенную судимость.
Статья 7.4 Увольнение сотрудника, находящегося за пределами штата.
Уволить сотрудника, который находится за пределами штата можно лишь в следующих случаях:
Сотрудник оставил заявление на увольнение;
Сотрудник находился в пределах штата менее 16 часов на протяжении одной календарной недели;
Сотрудник имеет неснятую или непогашенную судимость.
Сотрудник имеет непогашенную судимость.
Арест сотрудника за совершение правонарушения;
Сотрудник получил дисциплинарное взыскание, мерой наказания которого является увольнение.
Сотрудник находится в чёрном списке.
В остальных случаях работодатель имеет право уволить сотрудника лишь когда сотрудник находится в пределах штата.
Сотрудники прошедшие обучение (установленное во внутреннем уставе), за исключением военнослужащих национальной гвардии, обязаны иметь лицензию на оружие.
Запрещается назначение сотрудника LSPD/LSSD/FIB на должности выше 4-го порядкового ранга без военного билета.
Статья 9.3. Испытательный срок и стажировка:
Каждый гражданин, устроившийся на работу в государственную структуру, обязан пройти испытательный срок/стажировку, установленную во внутреннем уставе.
Статья 9.4. Лицо, имеющее неснятую или непогашенную судимость, не может быть трудоустроено на работу в государственные органы.
Статья 9.4. Лицо, имеющее непогашенную судимость, не может быть трудоустроено на работу в государственные органы.
Статья 9.5. Лицо, имеющее запрет на вступление в государственные структуры, не может быть трудоустроено на работу в государственные органы
Статья 9.6. Лицо, помилованное Губернатором, не может быть назначено на должность руководящего состава государственной организации в течение 10 дней с момента помилования.
Судебные прецеденты, устанавливающие неурегулированные кодексом нормы трудового права
Судебный прецедент Christian Bertone v. Los Santos Police Department (SC329):
от 23 октября 2025 г.