20.3 Применение взысканий осуществляется в соответствии с характером совершенного нарушения и серьёзностью его последствий. Взыскания применяются справедливо, без пристрастия и в соответствии с установленными законами, правилами и регламентами.
Примечание: Если применение взыскания осуществляется в виде выдачи «Участие в спец. операциях», то норма выдается по схеме : ранг деленный на 2 равен кол-ву выдаваемых СО.
Пример: 6 ранг/2=3 СО.
20.4 При не отработке взыскания последует санкция в виде той же меры наказания.
20.5 Работа, проделанная для отработки взыскания, не может быть использована для повышения или получения премии.
20.6. Высшее руководство может выдать выговор любому сотруднику.
*Примечание: выговор может быть выдан любому сотруднику с устным или письменным разрешением, распоряжением, приказом высшего руководства
20.6.1. OPR может выдавать взыскания всем отделам.
Исключение: Высшее руководство и руководство отделов, сотрудники CID.
*Примечание: выговор может быть выдан любому сотруднику с устным или письменным разрешением, распоряжением, приказом высшего руководства
20.7 Порядок применения взысканий:
20.7.1 Решение о виде, мере взыскания и отработки принимается агентом, выдавшим данное взыскание в соответствии с действующими положениями и правилами.
20.7.2 При принятии решения о применении взыскания должны быть учтены все обстоятельства, связанные с совершенным нарушением, а также предыдущие дисциплинарные проступки агента.
20.7.3 В случае применения взыскания агент, принимающий решение, обязан оформить соответствующий документ, содержащий в себе основания, характер и меру наказания в канале спец. связи.
20.8 Предупреждение снимается автоматически через 72 часа.
20.8.1 Предупреждение 1/2 является первым шагом в дисциплинарной системе и применяется в случае незначительных нарушений, которые не требуют более строгих мер.
20.8.2 При получении второго предупреждения взыскания перетекают в устный выговор 1/2.
20.9 На отработку устного выговора даётся 48 часов с момента его выдачи.
20.9.1 Устный выговор 1/2 применяется в случае серьёзных нарушений, требующих более строгих мер, но не являющихся достаточными для применения выговора. Устный выговор ограничивает повышение в течении 24 часов после получения или до момента его отработки.
20.9.2 При получении второго устного выговора взыскания перетекают в выговор 1/3.
20.10 На отработку выговора даётся 48 часов с момента его выдачи. Отработка выговора зависит от отдела агента и его непосредственных задач.
20.10.1 Выговор 1/3 применяется в случае серьёзных нарушений, требующих более строгих мер, но не являющихся достаточными для применения строгого выговора.
20.10.2 Выговор 2/3 применяется, если агент продолжает совершать нарушения после получения выговора 1/3 либо при не отработке полученного выговора.
20.10.3 Лишение / урезание премии применяется как дополнительная мера дисциплинарного воздействия по решению высшего руководства и/или руководства отдела, в зависимости от тяжести нарушения, а также при систематических дисциплинарных нарушениях. Лишение / урезание премии может применяться совместно с любым видом взыскания, указанным в п. 20.2 настоящего Устава.
20.11 Строгий выговор снимается после отработки всех предыдущих выговоров и/или после выполнения условий его снятия.
20.11.1 Строгий выговор 1/2 применяется в случае серьёзных нарушений, требующих максимальных мер дисциплинарного воздействия, но не являющихся достаточными для увольнения агента. За данный выговор агент понижается в звании и получает запрет выхода в увольнительное время на срок 48 часов.
20.11.2 Строгий выговор 2/2 является максимальной мерой взыскания и приводит к увольнению агента с последующим занесем в чёрный список FIB. Процедура амнистии происходит на усмотрение Директора и его заместителей.
20.11.3 Понижение в должности применяется как мера дисциплинарного воздействия при грубых нарушениях Устава, повторных нарушениях после ранее выданных взысканий, либо при невыполнении условий отработки взысканий. Решение о понижении в должности принимается высшим руководством FIB и оформляется в установленном порядке в канале спец. связи.
20.11.4 Переаттестация применяется по решению высшего руководства и/или руководства отдела в отношении сотрудника, получившего выговор 1/3 и выше, либо при наличии сомнений в профессиональной пригодности сотрудника. На период переаттестации сотруднику запрещается выполнять служебные обязанности до вынесения итогового решения. Порядок и сроки переаттестации, а также ответственные лица определяются высшим руководством и публикуются в соответствующем канале спец. связи.
20.12 Выдача дисциплинарного взыскания за неотработку ранее полученного выговора не предусматривает повторную отработку наказания, назначенного за первый выговор. Сам факт вынесения второго выговора является самостоятельным наказанием, которое должно быть более строгим, чем первоначальное.
20.13 Агент, подвергнутый взысканию, имеет право на обжалование взыскания. В случае подачи обжалования, агент, выдавший взыскание, оставляет за собой право выдать комментарий к обжалованию с объяснениями выдачи. Обжалование подаётся в течение 72 часов после получения взыскания. Решение по обжалованию принимается сотрудником, выдавшим выговор или высшим руководством, а также является окончательным и не подлежит обжалованию. Оформляется в соответствующем канале. <#обжалование-выговора>.
Отчётность по отработке наказания будет контролироваться в разделе #отчеты-по-выговорам.