1.1. Устав EMS - внутренний нормативно-правовой документ регулирующий права, обязанности, а также деятельность всех сотрудников EMS.
1.2. Все статьи изложенного устава, являются обязательными к изучению и исполнению.
1.3. За нарушение статей изложенных в уставе, к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания.
1.4. Решение Главного Врача подлежит обжалованию исключительно через жалобу в прокуратуру/суд.



2.1. Рабочий график:
EMS LS
Понедельник - Воскресенье: 11:00 - 23:00.
Примечание: Рабочий график отдела Ночной медицинской помощи:
Понедельник - Воскресенье: 23:00 - 11:00.
EMS SS
Понедельник - Воскресенье: 11:00 - 21:00.
Примечание: Заместители Главного врача имеют свободный график работы. Вся работа исполняемая Заместителями Главного врача определяется и контролируется Главным врачом.
Примечание: Заведующие отделов и их заместители имеют свободный график работы, но при запросе их в рацию стоящими выше по должности (заместитель главного врача, главный врач) обязаны прибыть на рабочее место.
Исключение: Лучшие сотрудники недели имеют право заканчивать рабочий день на 1 час раньше.
2.2. Лучшие сотрудники недели имеют право закончить рабочий день на час раньше и получают иммунитет от вызова на связь сотрудниками Индивидуальной Подготовки на неделю от момента получения статуса "Лучший сотрудник".
Исключение: Вызов Лучшего сотрудника Высшим руководством, руководством своего отдела, руководством отдела Администрации больницы.
2.3. После окончания смены сотрудники могут продолжать работать по собственному желанию.
2.4. Обеденные перерывы.
2.4.1. Разрешено брать до 3-х обеденных перерывов суммарной длительностью не больше 180 минут.
Примечание: Максимальное взятие одного перерыва до 60 минут.
Примечание: Не допускается взятие перерыва в течение 2-х часов после начала рабочей смены и за 1 час до конца рабочей смены.
Примечание: Не допускается, чтоб перерыв пересекался с последним часом рабочей смены.
2.4.2. Интервал между перерывами не менее 60 минут.
2.4.3. Третий перерыв разрешено брать только с одобрения старшего состава.
2.4.4. Перерыв берется ровно за 5 минут до его начала.
2.4.5. Разрешен отдых (( AFK )) без рабочей формы в ординаторской. Разрешено покидать территорию больницы до 15 минут, с разрешения отдела Администрации Больницы, Заместителя Главного Врача, Главного Врача или руководства отдела, в котором сотрудник состоит.
2.5. Брифинг - это инструктаж, в указанном месте, на котором сотрудникам передают ключевую информацию, задачи, цели на определенный рабочий час. Цель — распределить силы и ответственность во избежание просадок в работе.
Примечание: Брифинг может проводится в период c 11:00 до 23:00 не чаще 3-х раз в сутки.

Каждый сотрудник EMS обязан:

3.1. Выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом.
3.2. Соблюдать устав EMS, внутренние уставы отделов, этический кодекс, законы и другие нормативно-правовые акты штата.
3.3. Соблюдать рабочий график.
3.4. Соблюдать субординацию.
3.5. Следовать ценовой политике, указанной в уставе.
3.6. Повышать уровень профессиональных знаний и получать соответствующую квалификацию (лицензию) согласно главе 11 устава.
3.7. Находясь на вызовах присутствовать в Brawl. Канал - EMS.
3.8. Выполнять требования высшего руководства EMS, руководства своего отдела и отдела Администрации Больницы.
3.9. Помогать с дежурством на вызовах и с лечением на ресепшене.
Исключение: Прямые обязанности отдела.
3.10. Соблюдать дресс-код своего отдела.
Исключение: Свободная форма делового стиля у главного врача, заместителя главного врача, заведующего отделом, куратора ИП.
Исключение: Разрешение главного врача или его заместителей.
Исключение: Лучшие сотрудники недели имеют право использовать любую форму, доступную в раздевалке Emergency Medical Services.
Примечание: Ношение стерильных перчаток обязательно, ношение опознавательных знаков в виде стетоскопа/бейджика обязательно, головной убор на выбор из раздевалки.
3.11. Соблюдать регламент отчетов.
3.12. Выполнять недельную норму своего отдела.
3.13. Вступить в тот или иной отдел в течении 4-х дней по достижению должности фельдшер и выше.
3.14. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а именно: Решения и приказы Главного Врача, положения лицензий, правила парковки, устав отдела.
3.15. Иметь при себе рацию и быть подключенным к ней в рабочее время.
3.16. В рабочее время сотрудник обязан иметь при себе удостоверение.
Примечание: При оказании медицинских услуг необходимо предъявлять рабочий бейдж или удостоверение по первому требованию лица, получающего медицинскую услугу.
Примечание: Сотрудник обязан предъявить свое удостоверение если его запрашивает сотрудник Департамента Здравоохранения.
3.17. Окончить интернатуру.
3.18. Сотрудник EMS обязан сдать устав в течение 2-х дней по достижению должности Фармацевт, сдать соответствующие экзамены и тесты и получить необходимые для деятельности лицензии.

Сотрудник EMS имеет право:

3.19. Взять отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.
3.19.1. Отпуск можно брать суммарно сроком до 2 дней в месяц.
Примечание: Лучшие сотрудники недели вправе взять отпуск сроком до 7 дней за месяц.
3.19.2. Отпуск оформляется за день до его начала.
3.19.3. На время отпуска сотрудник отстраняется от выполнения должностных обязанностей.
3.20. Брать наборы первой помощи со склада в количестве разрешенном Главным Врачом.
3.21. Обжаловать выданное ему наказание в течении 3-х дней после его получения. Обжалование рассматривается в течении 24-х часов.
3.22. На премию за выполняемую им трудовую функцию.
Примечание: Сроки выдачи премии сотрудникам - 5 суток после оповещения. В случае, если сотрудник не забрал свою премию, она автоматически переходит на счет EMS.
Примечание: Сотрудник получивший выговор будет лишен премии.
Примечание: Сотрудник, не выполнивший норму, установленную отделом, будет лишен премии.
Примечание: Сотрудник, который перешел в другой отдел будет лишен премии.
3.23. Подать анонимную жалобу на коллегу или руководство.
3.24. Работать после окончания рабочей смены.
3.25. Проникать в помещения, если там находится вызов, так как гражданин, делая вызов, дает согласие на проникновение на территорию сотрудниками EMS.
3.26. Отказывать гражданину в медицинских услугах, за исключением оказания первой медицинской помощи, в случае неадекватного поведения гражданина, употреблении им высказываний, порочащих честь и достоинство сотрудника и представлении угрозы окружающим.


Любому сотруднику EMS запрещено:

4.1. Распространение конфиденциальной информации о EMS.
Примечание: Информация, к которой имеют доступ только с должности Заместитель Заведующего отделом:

• записи в кадровом аудите;
• любая информация о поставках;
• имена, должности и любая другая информация о сотрудниках EMS;
• информация о состоянии казны, складов и имущества больниц Los-Santos и Sandy-Shores.

Исключение: Губернатор, Вице Губернатор, директор Департамента Здравоохранения или же если этого требует нормативно правовой акт.
4.2. Оскорблять, хамить, использовать ненормативную лексику, принижать достоинство любого гражданина штата, вести себя неадекватно и создавать конфликтные ситуации с гражданами и сотрудниками.
4.3. Прогуливать рабочий день, игнорировать рацию, находиться в рабочее время без рабочей формы.
Примечание: Игнорировать рацию более одной минуты после 3-его вызова на связь.
4.4. Оказывать медицинские услуги без рабочей формы, соответствующей квалификации или лицензии.
4.5. Проявлять халатность к работе, игнорировать пациентов и коллег.
4.6. Повышать приоритет одного больного над другим. Все граждане должны обслуживаться в порядке живой очереди.
Исключение: Срочное хирургическое вмешательство.
4.7. Прогонять жителей штата с территории больницы.
4.8. Реклама своих услуг, зазывание и кража пациентов, споры по поводу оказания помощи.
4.9. Любая купля-продажа на общей волне рации.
4.10. Засорять эфир рации, и использовать ненормативную лексику.
4.11. Подделывать медицинские справки.
4.12. Употреблять спиртные напитки, табачные изделия, наркотические вещества, кальяны и бонги в рабочее время.
4.13. Брать служебный транспорт, использовать спецсигналы в личных целях, и перевозить на служебном транспорте посторонних людей.
Исключение: Доставка пациента в больницу, разрешение старшего состава.
4.14. Отказ от вызовов.
Исключение: Труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова ближайшему сотруднику, запрещенная зона.
Исключение: При управлении вертолетом в приоритете вызовы за чертой города.
Исключение: Дальние вызовы которые регламентирует лицензия АСМП разрешено брать вне очереди.
Исключение: Разрешено пропускать последующие вызовы с адреса на который уже выехал сотрудник EMS.
4.15. Использовать вертолеты сотрудникам ниже должности Нарколога ((6 ранг)).
4.16. Помещать в карету/склад что-либо, помимо ремонтного набора, стаб-пака, аптек и канистры с бензином.
4.17. Находиться на поставке медикаментов, использовать транспорт отдела поставок сотрудникам не относящихся к отделу поставок.
Исключение: Разрешение главного врача, заместителя главного врача или руководства отдела поставок.
4.18. Вводить в заблуждение и обманывать пациентов и коллег по любым вопросам, касающихся работы и оказанию медицинских услуг.
4.19. Запрещено игнорировать объявление в рацию о предстоящем Брифинге.
Исключение: Одобрение ГВ,ЗГВ,ЗАВ.ИП,ЗАМ.ЗАВ.ИП.
Примечание: Сотрудникам ПКСШ разрешено игнорировать объявление о Брифинге во время гос.проверок.
Примечание: Сотрудникам Отдела Поставок разрешено игнорировать объявление о Брифинге во время поставки медикаментов.
Примечание: Сотрудникам Отдела Индивидуальной Подготовки разрешено игнорировать объявление о Брифинге во время принятия экзамена, если на это имеются прямые доказательства.

5.1. За совершение дисциплинарных правонарушений в отношении сотрудника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:

• предупреждение / устный / письменный выговор;
• лишение / урезание премии;
• понижение в должности;
• переаттестация;
• увольнение.

5.2. Лица, уполномоченные на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников: сотрудники отдела Индивидуальной Подготовки, Заместитель Главного Врача, Главный Врач, Заместители Отделов, Заведующие Отделами.
Примечание: Сотрудники отдела Индивидуальной Подготовки выдают взыскания исключительно сотрудникам без отдела.
Примечание: Руководство отделов имеет право на применение дисциплинарного взыскания в отношении сотрудников нарушающих внутренний устав отдела которым он руководит.
5.2.1. Сотрудники Индидуальной Подготовки, Заместитель Главного Врача, Главный Врач оставляет право за собой в выборе дисциплинарного взыскания, основываясь на тяжесть и умысел нарушения.
5.3. Два предупреждения приравниваются одному устному выговору.
5.4. Три устных выговора приравниваются к одному письменному выговору.
5.5. На снятие устного выговора дается 3 дня. На снятие письменного выговора дается 6 дней.
5.6. Сотрудник имеет право обжаловать выданное ему наказание в течении 3-х дней после его получения. Обжалование рассматривается в течении 24-х часов.
5.7. За нарушения внутреннего устава отдела, заведующий и заместитель этого отдела вправе выдать наказание, в виде выговора с отработкой или увольнения с отдела.
5.8. Два письменных выговора приравниваются к неоднократному нарушению правил внутреннего трудового распорядка организации.


6.1. Сотрудник может быть уволен:

• По собственному желанию;
• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• Нарушения Уголовно-административного Кодекса;
• Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей
• Прогул рабочего дня;
• Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Разжигание конфликтов внутри организации;
• Непрохождения работником стажировки;
• На момент принятия сотрудник находился в действующем черном списке;
• Нарушение закона.

6.2. Сотрудник может быть понижен в должности в случае систематических нарушений устава EMS.
6.3. После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 7 дней. На это время сотрудник не имеет права приступать к работе.
6.3.1. В переаттестацию могут входить лекции, устав и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
6.4. Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении раз в 24 часа.
6.5. При наличии действующих выговоров, в повышении и в переводе в другой отдел будет отказано до момента их снятия.
6.6. Срок повышения с должности интерн (( 1 ранг )) на фармацевт (( 2 ранг )) , а также с фармацевт (( 2 ранг )) на фельдшер (( 3 ранг )) не должен превышать 2 дней.
6.7. Заведующий отделом / заместитель заведующего отдела обязан оставить соответствующую запись в кадровом аудите о переводе сотрудника / принятии / увольнение из отдела.
6.8. Главный врач, Заместители Главного врача, а также любой сотрудник отдела Администрации Больницы по согласованию с Главным врачом имеет право при нарушении / отсутствию должных знаний устава или лекций отправить сотрудника на переаттестацию с отстранением от должностных обязанностей.
6.9. Допуск и отстранение от должностных обязанностей (переаттестация) сопровождаются записью в кадровом аудите.
6.10. Максимальные сроки повышения сотрудника.
Примечание: В случае, если сотрудник не повышается в указанные сроки, то следует увольнение из рядов EMS.
Исключение: Отпуск или больничный.



7.1. Интернатура - период, в течение которого сотрудник EMS обязан сдать основные экзамены, устав, получить необходимые лицензии для дальнейшей работы.
7.2. На окончание интернатуры сотруднику дается 4 дня.
7.3. К каждому сотруднику интернатуры закрепляется свой Куратор отдела Индивидуальной Подготовки для более эффективного прохождения стажировки.
Примечание: Если сотрудник не успевает в сроки, то следует увольнение из рядов EMS.
7.4. По достижению должности Фельдшер (( 3 ранг )) сотрудник более не считается интерном и имеет право выбрать один из отделов EMS для дальнейшей работы.
7.5. При вступлении в отдел сотрудник обязан пройти стажировку внутри данного отдела.
7.6. Минимальный срок стажировки 1 день.
7.7. Проходить стажировку можно только в одном отделе. Для того, чтобы начать стажировку в другом отделе, необходимо окончить текущую стажировку.
7.8. Стажер обязан соблюдать внутренние правила и уставы отдела.
7.9. Стажер повышается по системе повышения отдела, в котором он работает на данный момент.
7.10. Критерии окончания стажировки описаны в системе повышения отдела.


• Главный врач
• Заместитель главного врача
• Заведующий отделом
• Заместитель заведующего отделом
• Доктор
• Специалист
• Младший специалист
• Вирусолог
• Нарколог
•Терапевт
• Реаниматолог
• Фельдшер
• Фармацевт
• Интерн



9.1. Предоставляемые услуги:



9.2. Бесплатные операции:
• Все виды переломов;
• Пулевые ранения;
• Аппендицит;
• Промывание желудка;
• Вывихи;
• Растяжения;
• Гематомы;
• Ссадины;
• Сотрясения;
• Оказание первой медицинской помощи при инфаркте;
• Оказание первой медицинской помощи при аллергии.

9.3. Платные операции:


Примечание: Хирург обязан заключить контракт (зафиксировать) на оказание платной услуги, а также взять подпись с пациента, что он согласен на операцию.
Примечание: На платные операции всем государственным сотрудникам скидка 50% при предоставлении рабочего удостоверения.
9.4.Список сертифицированных препаратов



10.1. Emergency Medical Service подразделяется на руководство EMS и отделы EMS.

10.2. Руководство EMS:
10.2.1. Главный Врач - является руководителем всего EMS.
10.2.2. Заместитель Главного Врача - заменяет главного врача в его отсутствие, принимает решения после согласования действий с главным врачом.
10.2.3. Заведующий Отделом и Заместитель Заведующего Отделом - являются руководством своего отдела.

10.3. Отдел Индивидуальной Подготовки:
10.3.1. Отдел Индивидуальной подготовки ведет деятельность в сфере повышения квалификации, проводит экзамены, тесты по выдаче лицензий, уставу и лекциям, ведет деятельность в сфере повышения квалификации, в сфере контроля сотрудников EMS.
10.3.2. Основные задачи отдела:
• Проверка отчетов на повышение сотрудников, находящихся в интернатуре;
• Проведение вступительных лекций, экзаменов;
• Контроль знаний и умений сотрудников, находящихся в интернатуре;
• Оказание различной помощи сотрудникам, находящимся в интернатуре;
• Экзаменация сотрудников EMS в рамках повышения их квалификации;
• Проведение образовательных лекций государственным структурам и гражданам штата.
• Курирование сотрудников интернатуры.
• Проведение собеседований в ряды EMS;
• Поддержка дисциплины сотрудников EMS;
• Выдача дисциплинарных взысканий;
• Экзаменация сотрудников EMS на знание устава, закона о EMS, этического кодекса;
• Распределение сотрудников EMS в различных местах работы.
• Проводение оценки знаний устава сотрудников больницы.

10.4. Отдел Поставок:
10.4.1. Отдел Поставок занимается поставками медикаментов во все государственные структуры штата.
10.4.2. Основными задачами отдела являются:
•Поставка медикаментов во все государственные структуры.

10.5. Отдел Терапии:
10.5.1. Отдел Терапии специализируется на срочных вызовах и реанимациях, на выдаче медицинских карт и осуществлении уколов от наркозависимости, организации и проведении мероприятий, проведении хирургических операций различной сложности.
10.5.2. Основными задачами отдела являются:
• Патрулирование улиц, выезд на вызовы и звонки вне зависимости от их местоположения;
• Выдача медицинских карт, осуществление уколов от наркозависимости и проведение тестов на наркотические препараты;
• Оказание первой медицинской помощи прямо на месте происшествия и госпитализация пациентов;
• Оказание первой медицинской помощи во время мероприятий и чрезвычайного положения;
• Участие в мероприятиях с другими структурами и организациями;
• Участие в федеральных мероприятиях;
• Проведение экстренных операций любой сложности;
• Проведение пластических операций по изменению и корректировке внешности человека;
• Консультирование граждан по вопросам изменения внешности.

10.6. Психиатрическая Клиника Сэнди-Шорс
10.6.1. Психиатрическая клиника Сэнди-Шорс ведет деятельность в сфере психологии и психиатрии.
10.6.2. Основными задачами отдела являются:
• Проведение психологического тестирования на категорию А/D;
• Оказание психологической помощи и проведение психологических сеансов;
• Выявление и лечение психиатрических расстройств;
• Проведение медицинских и санитарно-эпидемических проверок государственных структур;
• Проведение медицинских и санитарно-эпидемических проверок негосударственных предприятий/организаций.

10.7. Отдел Ночной медицинский помощи:
10.7.1. Отдел Ночной медицинской помощи специализируется на ночном патрулировании по всему штату и дежурстве в больницах Los-Santos и Округа Блэйн.
10.7.2. Основными задачами отдела являются:
• Патрулирование улиц, выезд на вызовы и звонки вне зависимости от их местоположения;
• Выдача медицинских карт, осуществление уколов от наркозависимости и проведение тестов на наркотические препараты.
• Оказание первой медицинской помощи прямо на месте происшествия и госпитализация пациентов.



11.1. Лицензия АСМП - квалификация, необходимая для работы на вызовах и реагирования на срочные вызовы и звонки в диспетчер.
11.2. Лицензия терапевта и нарколога - квалификация, необходимая для оформления медицинских карт без пометок и реализации уколов и тестов от наркозависимости.
11.3. Лицензия вирусолога и правила выдачи больничного листа - квалификация, необходимая для проведения вакцинации и оформления медицинских карт с пометкой (B), оформления больничных листов и терапевтических справок.
11.4. Лицензия психиатра - квалификация, необходимая для проведения психологического тестирования, психологических сеансов и оформления психологических справок.
11.5. Лицензия хирурга - квалификация, необходимая для проведения бесплатных и платных операций, а также для выдачи хирургических справок.
11.6. Лицензия пилота - квалификация, необходимая для использования летного транспорта - вертолетов Emergency Medical Services.
11.7. Лицензия судебно-психологического эксперта - квалификация, необходимая для проведения судебно-медицинской и судебно-психиатрической экспертизы.
11.8. Лицензия психотерапевта - квалификация, необходимая для выдачи рецептов на приобретение, хранение и употребление лекарственных препаратов, которые могут содержать легкие наркотические вещества в размере, не превышающем 15 грамм, гражданам.
11.9. Допуск на проверку гос - квалификация, необходимая для допуска на медицинскую проверку, которая дает разрешение провести проверку в соответствии с требованиями.
11.10. Лицензия психиатра получается сотрудниками отдела Психиатрической Клиники Сэнди-Шорс с должности терапевта после экзаменации у руководящего состава отдела. Также может быть получена сотрудниками других отделов с должности доктора после экзаменации у руководящего состава отдела Психиатрической Клиники Сэнди-Шорс.
11.11. Лицензии судебно-психологического эксперта и психотерапевта являются внутренними лицензиями отдела Психиатрической Клиники Сэнди-Шорс. Лицензия судебно-психологического эксперта получается с должности специалиста, лицензия психотерапевта - с должности доктора после экзаменации у руководящего состава отдела.
11.12. Лицензия АСМП необходима всем сотрудникам Emergency Medical Services вне зависимости от их отдела. Получается с должности фельдшера после экзаменации у отдела индивидуальной подготовки.
11.13. Лицензия терапевта и нарколога необходима сотрудникам отделов терапии, ночной медицинской помощи, администрации больницы, индивидуальной подготовки и поставок. Получается с должности терапевта после экзаменации у отдела индивидуальной подготовки. Сотрудники отдела Психиатрической Клиники Сэнди-Шорс имеют право получить данную лицензию с должности доктора после экзаменации у отдела индивидуальной подготовки.
11.14. Лицензия вирусолога необходима сотрудникам отделов терапии, ночной медицинской помощи, администрации больницы и индивидуальной подготовки. Получается с должности вирусолога после экзаменации у отдела индивидуальной подготовки. Сотрудники других отделов также имеют право получить лицензию после экзаменации у отдела индивидуальной подготовки.
11.15. Лицензия хирурга необходима сотрудникам отделов терапии, ночной медицинской помощи, администрации больницы и индивидуальной подготовки. Получается с должности фельдшера после экзаменации у отдела индивидуальной подготовки. Сотрудники других отделов также имеют право получить лицензию после экзаменации у отдела индивидуальной подготовки.
11.16. Лицензия пилота является необязательной, но тем не менее, сотрудники имеют право получить лицензию с должности нарколога после экзаменации у отдела индивидуальной подготовки.
11.17. Допуск на проверку гос необходима сотрудникам отдела Психиатрической Клиники Сэнди-Шорс. Получается с должности реаниматолог после экзаменации у старшего состава отдела Психиатрической Клиники Сэнди-Шорс. Сотрудники других отделов также имеют право получить лицензию с должности младший специалист после экзаменации у старшего состава отдела Психиатрической Клиники Сэнди-Шорс.
11.18. Инструктор - квалификация, позволяющая сотруднику обучать других сотрудников для получения лицензии пилота. Не является обязательной. Получается с должности доктор после экзаменации у старшего состава отдела индивидуальной подготовки или инструктора.

12.1. У Главного Врача, Заместителей Главного Врача и Заведующих отделами свободный дресс-код, не нарушающий Этический Кодекс штата.
12.2. У Заместителей Заведующих Отделом рабочей формой является форма отдела, в котором они состоят, либо же любая форма, доступная в раздевалке.
12.3. Дресс-код сотрудников отдела определяется внутренним уставом отдела, в котором непосредственно состоит сотрудник.



12.4. Дресс-код сотрудников отдела Ночной Медицинской Помощи.
Примечание: Сотрудники НМП имеют право носить форму одобренную уставом отдела.