Текущий сервер
б) Восстановление сотрудника на работе в госструктуре с применением правила -2 ранга от прошлой должности;
в) Решение суда о восстановлении сотрудника на работу возможно на тот же ранг, с которого данный сотрудник был уволен;
г) Одобренный перевод сотрудника из другой государственной структуры.
Статья 5.3 Перед любым приемом лица на работу в государственную организацию, сотрудник, занимающийся приемом данного лица в государственную структуру, обязан проверить паспортные данные сотрудника и убедиться в отсутствии у данного лица запрета на работу в государственных структурах в соответствии со Статьями 5.7 и 5.8 Уголовного Кодекса. В случае наличия запрета - прием такого лица строго запрещен и преследуются по закону.
Исключение: Сотрудника, имеющего запрет на работу в государственных структурах в соответствии со Статьей 5.7 Уголовного Кодекса, разрешено принимать на работу в течении 24 часов с момента назначения нового руководителя государственной структуры, при этом такой сотрудник обязан не позднее, чем в течении 48 часов с момента назначения руководителя, подать заявление на юридическую реабилитацию. В случае одобрения юридической реабилитации - сотруднику разрешается продолжить работу в государственной структуре, в случае отказа по юридической реабилитации - сотрудник должен быть незамедлительно уволен.
Исключение: Сотрудника, имеющего запрет на работу в государственных структурах в соответствии со Статьей 5.7 Уголовного Кодекса, разрешено принимать на работу в течении 24 часов с момента назначения нового руководителя государственной структуры и/или в 15-й день руководителя с момента назначения, при этом такой сотрудник обязан не позднее, чем в течении 48 часов с момента назначения руководителя и/или 15-й день руководителя, подать заявление на юридическую реабилитацию. В случае одобрения юридической реабилитации - сотруднику разрешается продолжить работу в государственной структуре, в случае отказа по юридической реабилитации - сотрудник должен быть незамедлительно уволен.
(( В случае принятия сотрудника в день блата при назначении лидера или при 15-м дне лидера разбирательства не проводятся. ))
См. комментарий к ТК №1.
Статья 5.4 Требования к наличию у сотрудника определенных документов, лицензий и медицинских справок при приеме на работу устанавливается каждой организацией самостоятельно.
Однако вне зависимости от требований отдельной организации при приеме на работу, по отношению ко всем сотрудникам государственных структур выдвигаются следующие требования:
а) Все сотрудники государственных структур начиная со 2 ранга обязаны иметь действительную на все время работы медицинскую карту с пометками A и V;
от 3 июля 2026 г.
Статья 2.1 Стороны трудовых отношений.
Работник - лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо организация (юридическое лицо), вступившее в трудовые отношения с работником.
Статья 2.2 Основания возникновения трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают в результате:
Трудовые отношения возникают в результате:
Публичного или закрытого набора в организацию на общих основаниях;
Перевода из другой организации, одобренного руководителями обеих организаций;
Избрания на должность посредством голосования (исключительно на избираемые должности);
Назначения на должность посредством устного или письменного распоряжения, при соблюдении законодательства и иных требований.
Утверждения в должности в рамках организации (( назначение в день блата ))
Восстановления сотрудника в рамках организации.
Статья 2.3 Права и обязанности работника
Статья 2.3.1 Работник имеет право на:
Статья 2.3.1 Работник имеет право на:
Рабочее место, рабочее снаряжение, рабочий транспорт;
Заработную плату;
Премию (при достижении необходимых результатов и при одобрении его руководства)
Полную и достоверную информации об условиях труда в своей организации;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство Штата;
Соответствовать требованиям, выдвигаемым к работнику, включая необходимость иметь требуемые для работы лицензии, медицинские справки и иные документы.
Выполнять установленные нормы труда.
Статья 2.4 Права и обязанности работодателя.
Статья 2.4.1 Работодатель имеет право:
Статья 2.4.1 Работодатель имеет право:
Требовать от работников должного исполнения ими трудовых обязанностей;
Требовать от работников наличия необходимых документов, лицензий, справок и т.д;
Поощрять работников за добросовестный подход к работе в виде премирования, повышения в должности и т.д.;
Наказывать работников за недобросовестный подход к работе в виде выговоров, штрафов, понижений в должности, увольнения.
Генеральный Прокурор внутри Прокуратуры;
Губернатор внутри Правительства ((GOV));
Исключение: Освобождение Вице-Губернатора, Генерального Прокурора, Верховного судьи, Министров происходит согласно Конституции.
Статья 7.3 Основания прекращения трудового договора.
Основаниями для прекращение трудового договора являются:
Основаниями для прекращение трудового договора являются:
а) Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (Статья 7.1 данного Закона);
б) Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя(Статья 7.2 данного Закона);
в) Нарушение иных правил, установленных Трудовым Кодексом;
г) Наличие статей Уголовного Кодекса в личном деле, запрещающих работу в государственной структуре согласно Статья 5.7 и 5.8 Уголовного Кодекса, или действительного НПА, содержащего информацию о задержании или аресте данного сотрудника;
от 11 июня 2026 г.
Глава VI Отстранение сотрудников от работы.
Статья 6.1 Отстранение от исполнения служебных обязанностей.
Отстранение - процедура, при которой работник временно или до окончания разбирательств в его отношении отстраняется от исполнения им своих служебных обязанностей с соответствующей пометкой в журнале кадрового аудита.
Примечание 1: Запрещены любые кадровые изменения, включая прием на работу в иную государственную структуру, увольнение из государственной структуры, переводы в другую государственную структуру, в отношении сотрудника, который был отстранен, за исключением кадровых изменений о статусе отстранения данного сотрудника.
Исключение: Увольнение по статье 7.2 TK SA.
Примечание 2: Запись об отстранении сотрудника в кадровом аудите обязана содержать информацию о причине отстранения, в том числе, если отстранение было сделано на основании правового акта или другого документа, то должен быть указан его номер.
Статья 6.2 Сотрудник, который был отстранен не имеет права:
а) Bсполнять свои служебные обязанности;
б) Пользоваться правами, связанными с его должностью, оборудованием, техникой, транспортом и иным материальным обеспечением.
от 1 октября 2025 г.