ОПЕРАТИВНАЯ И СПЕЦИАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Патрулирование • процессуальная работа • специальные операции • CID
ГЛАВА 7. ПАТРУЛИРОВАНИЕ И ПРОЦЕССУАЛЬНАЯ РАБОТА
7.1 | Цель патруля. Патрулирование направлено на предупреждение и пресечение преступлений, реагирование на ориентировки, розыск лиц, помощь гражданам и поддержание правопорядка. Согласно ст. 2.1 Закона «О юрисдикциях», FIB при исполнении вправе действовать на всей территории Штата независимо от территориальной юрисдикции региональных структур.
7.2 | Парный состав. Патрулирование осуществляется минимум двумя сотрудниками. Одиночный патруль не допускается.
7.3 | Исключение из парного состава. Один сотрудник может самостоятельно следовать к месту сбора, возвращать служебный транспорт, выполнять поручение, не являющееся патрулированием, либо действовать в условиях непосредственной необходимости до прибытия поддержки.
7.4 | Подготовка к патрулю. Перед выездом сотрудники обязаны иметь необходимое служебное оснащение, исправный транспорт, средства связи и документы, требуемые для выполнения их обязанностей.
7.2 | Подготовка к патрулю. Перед выездом сотрудники обязаны иметь необходимое служебное оснащение, исправный транспорт, средства связи и документы, требуемые для выполнения их обязанностей.
Ответственность: устный выговор — 1.000–5.000$.
7.5 | Основание вмешательства. Остановка транспорта, задержание, обыск, применение силы и иные действия, ограничивающие права лица, допускаются только при наличии основания и с соблюдением порядка, предусмотренных Процессуальным кодексом и иными применимыми нормами законодательства.
7.3 | Основание вмешательства. Остановка транспорта, задержание, обыск, применение силы и иные действия, ограничивающие права лица, допускаются только при наличии основания и с соблюдением порядка, предусмотренных Процессуальным кодексом и иными применимыми нормами законодательства.
Ответственность: строгий выговор — свыше 15.000 до 25.000$.
7.6 | Процессуальная точность. При задержании и аресте сотрудник обязан соблюдать последовательность действий, установленную Процессуальным кодексом, разъяснять права и основания в предусмотренных случаях и не использовать сведения, добытые незаконным путем.
7.4 | Процессуальная точность. При задержании и аресте сотрудник обязан соблюдать последовательность действий, установленную Процессуальным кодексом, разъяснять права и основания в предусмотренных случаях и не использовать сведения, добытые незаконным путем.
Ответственность: строгий выговор — свыше 15.000 до 25.000$.
7.7 | Передача дела. Если сотрудник не уполномочен или объективно не способен продолжать расследование, он обязан передать материалы и задержанного уполномоченному сотруднику с изложением известных обстоятельств.
7.5 | Передача дела. Если сотрудник не уполномочен или объективно не способен продолжать расследование, он обязан передать материалы и задержанного уполномоченному сотруднику с изложением известных обстоятельств.
Ответственность: устный выговор — 1.000–5.000$.
7.8 | Изъятое имущество. Изъятое государственное или нелегальное имущество оформляется и передается в установленном порядке. Присвоение, личное использование или неучтенное хранение изъятого запрещено.
7.6 | Изъятое имущество. Изъятое государственное или нелегальное имущество оформляется и передается в установленном порядке. Присвоение, личное использование или неучтенное хранение изъятого запрещено.
Ответственность: строгий выговор — свыше 15.000 до 25.000$.
7.9 | Применение силы. Физическая сила, специальные средства и оружие применяются в соответствии с главой IV Процессуального кодекса: только при наличии законного основания, соразмерно угрозе и в объеме, необходимом для достижения законной цели.
7.10 | После применения силы. После прекращения угрозы сотрудник обязан прекратить применение силы и при необходимости обеспечить возможность оказания медицинской помощи, не создавая новую угрозу безопасности.
7.11 | Служебная помощь другим структурам. FIB оказывает содействие другим правоохранительным структурам в пределах компетенции и при наличии разумной служебной необходимости. Такое содействие не отменяет федеральный характер задач FIB.
7.7 | Применение силы. Физическая сила, специальные средства и оружие применяются в соответствии с главой IV Процессуального кодекса: только при наличии законного основания, соразмерно угрозе и в объеме, необходимом для достижения законной цели.
7.8 | После применения силы. После прекращения угрозы сотрудник обязан прекратить применение силы и при необходимости обеспечить возможность оказания медицинской помощи, не создавая новую угрозу безопасности.
7.9 | Служебная помощь другим структурам. FIB оказывает содействие другим правоохранительным структурам в пределах компетенции и при наличии разумной служебной необходимости. Такое содействие не отменяет федеральный характер задач FIB.
ГЛАВА 8. ВИДЕОФИКСАЦИЯ, ДОКАЗАТЕЛЬСТВА И СЛУЖЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
8.1 | Обязательная фиксация. С учетом требований Процессуального кодекса, сотрудник обязан обеспечивать видеофиксацию задержания, процессуальных действий и иных служебных инцидентов в объеме, необходимом для подтверждения законности своих действий.
8.2 | Срок хранения. Согласно Процессуальному кодексу, запись правонарушения и связанной с ним процедуры задержания и ареста хранится не менее 72 часов. Если в период обязательного хранения начато разбирательство, запись сохраняется до его завершения либо передачи материалов уполномоченному органу.
8.3 | Целостность записи. Запрещается умышленно удалять, обрезать, изменять или скрывать обязательную запись с целью искажения обстоятельств события.
Ответственность: строгий выговор — свыше 15.000 до 25.000$.
8.4 | Предоставление записи. Сотрудник обязан предоставить относящуюся к служебному разбирательству запись Директорату, IAA, руководству своего подразделения или иному уполномоченному законом лицу только в пределах их компетенции.
8.5 | Защита секретных материалов. Передача записей и материалов, содержащих сведения о негласной операции, личности засекреченного сотрудника, источнике или иных охраняемых сведениях, производится в соответствии с Законом «О государственной тайне», с учетом уровня допуска и только в необходимом для служебной цели объеме.
Ответственность: строгий выговор — свыше 15.000 до 25.000$.
8.6 | Доказательства дисциплинарного проступка. Согласно ст. 4.4.1 Трудового кодекса, дисциплинарное взыскание должно быть обосновано доказательствами, которые лицо, назначившее взыскание, обязано хранить не менее 72 часов. При поданной жалобе материалы сохраняются до завершения ее рассмотрения.
9.5 | Единое командование без вмешательства в CID. Общий руководитель совместной операции координирует взаимодействие подразделений, очередность действий, безопасность и общую тактическую обстановку. Он не вправе отменять, изменять или подменять следственные, оперативные и негласные решения CID. Такое вмешательство допускается только со стороны Директора FIB либо Заместителя Директора, курирующего CID.
9.6 | IAA на операции. IAA участвует в специальной операции как подразделение FIB по поручению руководителя операции и не проводит текущий дисциплинарный контроль таким образом, который мешает выполнению задачи. Очевидное нарушение, создающее непосредственную угрозу, может быть пресечено незамедлительно.
9.7 | FNA на операции. FNA привлекается к специальным операциям при отсутствии приоритетной учебно-кадровой задачи либо по распоряжению Директората.
9.8 | Дисциплина операции. Сотрудник обязан находиться на назначенном канале связи, соблюдать форму и оснащение, установленные для операции, не покидать позицию без разрешения и своевременно докладывать об изменении обстановки.
Ответственность: устный выговор — 1.000–5.000$.
9.9 | Самовольные действия. Запрещается самовольно начинать штурм, преследование, переговоры, смену позиции или иное действие, способное нарушить общий план, если отсутствует непосредственная угроза, требующая немедленной реакции.
Ответственность: строгий выговор — свыше 15.000 до 25.000$.
9.10 | Поставки и колонны. При обеспечении поставок сотрудник обязан соблюдать назначенный порядок движения, дистанцию и команды руководителя колонны. Развлекательные действия, создающие риск или помеху колонне, запрещены.
Ответственность: устный выговор — 1.000–5.000$.
Необоснованное умышленное неисполнение обязательного законного приказа — п. 6.1, с обязательным учетом гарантий п. 4.16 и п. 6.2–6.3.II–III
Намеренное либо повторное создание помех в служебной рации, на построении или ином обязательном служебном мероприятии; демонстративное нарушение установленного порядка после законного требования прекратить нарушение — п. 6.6, 6.8–6.10.I–II
Нарушение правил использования личного транспорта при исполнении либо иных транспортных ограничений, если нарушение носит умышленный или повторный характер либо создает служебный риск — п. 10.4–10.5.I–II
Использование вертолета №26 сотрудником иного подразделения без разрешения, предусмотренного п. 10.6.III
Присвоение, личное использование, неучтенное хранение либо использование не по назначению изъятого или государственного имущества — п. 7.8, 13.1–13.2.II–III
Присвоение, личное использование, неучтенное хранение либо использование не по назначению изъятого или государственного имущества — п. 7.6, 13.1–13.2.II–III
Использование служебного транспорта, вертолета или иной специальной техники в личных целях, для развлечения либо без служебной задачи — п. 13.2, 13.4.II–III
Нарушение утвержденных норм вооружения, уровня допуска, правил использования специального вооружения или специальных средств — п. 13.5 и иные утвержденные нормы выдачи.II–III
Несанкционированный доступ на этаж расследований CID, проведение туда лица без допуска, передача средства доступа либо иной обход режима — п. 10.18, 13.14.III
Умышленное создание помех законной операции CID, отказ выполнить требование покинуть оперативную зону, необоснованное удержание или сокрытие задержанного вопреки порядку передачи — п. 10.11, 10.15–10.17.II–III
ГЛАВА 17. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
17.1 | Специальный регламент. По вопросу, не урегулированному Уставом, применяется законный специальный регламент подразделения или приказ Директора. Специальная норма не может отменять гарантии и ограничения настоящего Устава без прямого правового основания.
17.2 | Объективная невозможность. Действие, которое сотрудник объективно не мог выполнить из-за технической неисправности, чрезвычайной ситуации, отсутствия связи или иной непреодолимой причины, не образует дисциплинарный проступок при отсутствии вины.
17.3 | Сохранение ответственности по закону. Отмена внутреннего взыскания или отсутствие соответствующего пункта Устава не освобождает лицо от самостоятельной ответственности, предусмотренной законодательством.
17.4 | Действие новой редакции. Измененная внутренняя норма применяется к событиям, произошедшим после ее вступления в силу, если акт большей юридической силы прямо не устанавливает иное.
17.5 | Утверждение. Устав вступает в силу после утверждения работодателем с учетом контроля и правок надзорного государственного органа в порядке, предусмотренном ст. 4.2 Трудового кодекса, и официального доведения новой редакции до сотрудников FIB.
17.2 | Действие новой редакции. Измененная внутренняя норма применяется к событиям, произошедшим после ее вступления в силу, если акт большей юридической силы прямо не устанавливает иное.
17.3 | Утверждение. Устав вступает в силу после утверждения работодателем с учетом контроля и правок надзорного государственного органа в порядке, предусмотренном ст. 4.2 Трудового кодекса, и официального доведения новой редакции до сотрудников FIB.
ПРИЛОЖЕНИЕ
СХЕМА ПАРКОВОЧНЫХ ЗОН FIB
Текстовая легенда имеет приоритет над цветовым обозначением схем
Схемы являются частью внутреннего регламента территории. Цветовое обозначение применяется совместно с положениями Главы 13 настоящего Устава.