ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Устав — это внутренний акт, включающий свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности Правительства и определяющий его структуру.

1.2. Настоящий устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками Правительства.

1.3. Настоящий устав действует в части не противоречащей вышестоящему законодательству штата.

1.4. Настоящий устав может быть дополнен уставными актами Администрации Губернатора штата Сан-Андреас.

1.5. График работы Правительства разделён на две смены:
Дневная смена: с понедельника по пятницу с 11:00 до 22:00; с субботы по воскресенье с 12:00 до 21:00;
Ночная смена: с понедельника по пятницу с 22:00 до 11:00; с субботы по воскресенье с 21:00 до 12:00.

1.5.1. Дневная смена является обязательной для каждого сотрудника.

1.5.2. Ночная смена является добровольной для каждого сотрудника.

1.5.3. Сотрудник может оформить перерыв во время рабочего времени. Время обеденного перерыва не может быть меньше 30—ти минут и больше 2–ух часов;

1.5.4. Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи не менее чем за 5 минут до самого перерыва;

1.5.5. В случаях крайней необходимости Губернатор или Вице-Губернатор имеет право ограничить оформление перерывов на определенное время, которое не превышает одни сутки.

1.6. Губернатор и Вице-Губернатор могут отклоняться от положений настоящего устава, но соблюдая положения вышестоящих нормативно-правовых актов штата SA.

1.8. Каждое Министерство, Департамент имеет право издавать нормативные акты, касающиеся только их профильного Министерства при соблюдении рамок положений действующего Законодательства и настоящего устава Правительства.

1.9. Все нормативные акты Правительства публикуются на официальном портале штата с предварительного одобрения Губернатора либо Вице-Губернатора.

ГЛАВА 2. ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА

2.1. Знать и соблюдать Законодательство штата Сан—Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу Правительства.

2.2. Беспрекословно выполнять приказы непосредственного руководства.

2.3. Выполнять возложенные на него служебные обязательства.

2.4. По требованию граждан показывать своё служебное удостоверение.
Исключение: Сотрудники United States Secret Service вправе идентифицировать себя путём указания на опознавательный знак.

2.5. Использовать правительственный транспорт по назначению и исключительно в случае служебной необходимости.

2.6. Выйти на работу в любое время и день в случае чрезвычайного положения по приказу непосредственного руководства.

2.7. Соблюдать корректное и уважительное общение со всеми сотрудниками государственных структур, а также с гражданами.

2.8. Корректно и правильно составлять документацию.

2.9. Вести отчетную деятельность о проделанной работе и выполнять нормы, устанавливаемые руководством.

2.10. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего времени согласно графику работы Правительства.

2.11. Иные обязанности, предусмотренные настоящим уставом, нормативно—правовыми актами и Законом "О Правительстве Штата San Andreas".


ГЛАВА 3. ОБЩИЕ ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА

3.1. Посещать в рабочее время развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости.

3.2. Использовать служебный транспорт, предназначенный для вышестоящих должностей.

3.3. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории Правительства и иных государственных объектов, устраивать и провоцировать конфликты, дискредитировать деятельность Правительства в целом, разжигать ссоры как внутри Правительства, так и во взаимодействии с другими государственными организациями.

3.4. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушениями на правонарушения.

3.5. Употреблять алкогольные напитки, включая пиво, находясь при исполнении.

3.6. Употреблять, хранить легкие или тяжелые наркотические вещества.

3.7. Использовать служебное положение, пользоваться служебными полномочиями будучи в одобренном отпуске, а также в личных или корыстных целях.

3.8. Бросать служебные автомобили, оставлять их у штрафстоянок, у платных парковок штата и на местах, не предназначенных на стоянку транспортных средств.

3.9. Нарушать настоящий устав.


ГЛАВА 4. ОБЩИЕ ПРАВА СОТРУДНИКОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА

4.1. Подавать жалобу на свое непосредственное руководство либо на высокопоставленное лицо лично Губернатору либо Вице-Губернатору.

4.1.1. Подавать конфиденциальную жалобу в случае, если такое желание упомянуто в жалобе.

4.2. Писать заявление на отпуск, перерыв либо на перевод в другое структурное разветвление Правительства.

4.3. Получать отпуск, не превышающий 2 календарных дней в месяц.

4.4. В случае дополнительных заслуг на усмотрение работодателя сотрудник имеет право на получение отпуска, не превышающего 7 календарных дней в месяц.

4.5. Во время отпуска сотрудник имеет право находиться на территориях занимаемых Правительством, при этом его нахождение не должно препятствовать деятельности сотрудников Правительства.

4.6. Получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы.



ГЛАВА 5. СИСТЕМА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

5.1. Общие положения:

5.1.1. Список возможных дисциплинарных взысканий:
Предупреждение;
Устный / Письменный выговор;
Лишение / Урезание премии;
Понижение в должности;
Переаттестация;
Увольнение.

5.1.2. Система трансформации взысканий:
2 предупреждения > 1 устный выговор;
3 устных выговора > 1 письменный выговор;
2 письменных выговора > Увольнение.

5.1.3. Сотрудник Правительства имеет право обжаловать выданное ему взыскание в течении 3-х дней после его получения. Обжалование рассматривается в течении 24-х часов.

5.1.4. Сотрудник, имеющий выговор, не может быть повышен по результатам отчетной деятельности.

5.1.5. Сотрудник, имеющий выговор, лишается права на получение еженедельной премии по результатам отчетной деятельности.

5.1.6. Предупреждение снимается автоматически по истечении 3 рабочих дней с момента предъявления.

5.1.7. При не отработке устного выговора в течение 3 рабочих дней с момента предъявления, сотруднику выдается письменный выговор.

5.1.8. При не отработке письменного выговора в течение 6 рабочих дней с момента предъявления, сотрудник подлежит увольнению.

5.1.9. В случае, если сотрудник получает 2 письменных выговора, он подлежит увольнению и занесению в Черный список Правительства.

5.2. Министерства вправе установить внутренний регламент выдачи и отработки дисциплинарных взысканий с одобрения и утверждения Вице-Губернатора или Губернатора.