Трудовой кодекс Штата San-Andreas
1 Статья. Основное положение
1.1 Трудовой Кодекс Штата — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.
1.2 Цели трудового законодательства:
- Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
- Создание благоприятных условий труда;
- Защита прав и интересов работников и работодателей.
1.3 Основные задачи трудового законодательства:
- Организация труда и управлению трудом;
- Разрешение трудовых споров.
1.4 Основные принципы регулирования трудовых отношений:
- Свобода труда;
- Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;
- Справедливые условия труда;
- Равенства прав и возможностей работников.
1.5 Трудовое законодательство действует в пределах всего штата San-Andreas и распространяет свою юридическую силу на государственные и частные организации.
1.6 Работник - физическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работодателем.
1.7 Работодатель - лицо , вступившее в трудовые отношения с работником.
2 Статья. Права и обязанности работодателя
2.1 Права работодателя:
- Заключать и расторгать трудовые договоры или контракты в случаях предусмотренных трудовым кодексом штата;
- Требовать от работника выполнения всех правил и норм работы;
- Создавать и утверждать нормативные акты (уставы, должностные инструкции и так далее);
- Поощрять работников за добросовестный труд;
- Работодатель вправе редактировать и дополнять трудовой договор условиями, которые не ухудшают положение работника;
- Осуществлять дисциплинарные взыскания;
- Работодатель имеет право установить рабочий график своей организации.
2.2 Обязанности работодателя:
- Соблюдать законодательство штата SA
- Обеспечить работнику комфортные условия труда
- Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию.
- Предоставлять должность или звание работнику, обусловленные в обязанностях.
- Любая структура обязана предоставлять условия для карьерного роста.
- Работодатель обязан обеспечить своевременное продвижение работника по карьерной лестнице.
- Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников касательно рабочего процесса.
- Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
- Обеспечивать соответствующие нормам условия труда.
- Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
- Ознакомить работников с внутри-организационным уставом и правилами.
- Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника.
- При заключении трудового договора работодатель обязан прикладывать к личному делу кандидата его ксерокопию паспорта.
- В случае смены паспортных данных работником, работодатель обязан делать ксерокопию нового паспорта работника и прикладывать его в личное дело.
3 Статья. Права и обязанности работника
3.1 Права работника:
- Прерывать трудовой договор по собственному желанию.
- В случае успешного пройденного собеседования, каждый гражданин имеет право на трудоустройство.
- Получать полную информацию об условиях труда.
- Отпуск или отгул, предусмотренный внутренним регламентом организации.
- Получать заработную плату (Примечание: Заработная плата поступает каждый час в случаях, когда сотрудник не спал)
- Получать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью.
- Потребовать от работодателя причину увольнения, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 48 часов.
- В случае, если работодатель нарушает трудовой кодекс, работник имеет право подать в суд для последующих разбирательств.
- Гражданин может трудоустроиться в государственную организацию лишь в том случае, если он не имеет судимости и не находится в Черном списке организации, в которую желает устроится, или в общем Черном списке всех государственных организаций, опубликованный на официальном портале Штата.
3.2 Обязанности работника:
- Работник добросовестно обязан исполнять свои трудовые обязанности.
- Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации (устав).
- Работник обязан прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.
- Работник обязан соблюдать законодательство штата.
- Работник обязан выполнять законные и рабочие требования работодателя.
- Работник обязан не игнорировать и вести вежливую речь с жителями штата, также подчиняться руководству организации в которой состоит работник.
- Работник должен вести рабочую отчетность и предоставлять ее своевременно.
- Соблюдать дресс-код, предусмотренный организацией.
- Следить о наличии Медицинской страховки.
- В случае смены паспортных данных, работник обязан уведомить об этом своего руководителя и предоставить новый паспорт для занесения его данных в личное дело работника.
4 Статья. Рабочее время
4.1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
4.2 Продолжительность рабочего дня:
- Продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов для работников государственных организаций.
- Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
- Продолжительность ежедневной работы в обязательном порядке должна быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка организации и не превышать норму, установленную Трудовым Кодексом SA.
4.3 Время отдыха и его виды:
Время отдыха - время , в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей не может быть больше 2-ух часов.
Виды:
- Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня
- Отпуска, отгулы
- Увольнительные
4.4 Отпуск:
- Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе .
- Работодатель обязан предоставить отпуск , если у работника имеется уважительная причина. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя.
5 Статья. Оплата труда
5.1 Основные составляющие оплаты труда
- Почасовая оплата.
- Премий.
5.2 Премии
- Премии напрямую зависят от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
- Премия выплачивается исключительно по решению работодателя. Если возникают проблемы с казной, то премия может быть задержана на неопределенный срок , пока проблемы не будут устранены. Премия выплачивается исключительно в денежной валюте штата San-Andreas.
- Работодатель имеет право выдать премию с личных средств.
5.3 Еженедельные премии правительства.
- Претендовать на еженедельную премию могут сотрудники таких структур как FIB, SAHP, LSPD, NG, USSS, EMS.
- Критерии начисления премий определяет руководство структуры. Предварительно согласовав критерии с Министерством Финансов или Губернатором.
- Премии выплачиваются со счета правительства. Начисления осуществляет Министерство Финансов.
- Списки премируемых сотрудников подаются в первый день календарной недели в министерство финансов, министерство финансов обязано при получении финансов с казны штата произвести своевременные выплаты премируемым в течении календарной недели, с момента получения списков с соответствующих организаций.
- Ответственными за ведение отчетности и своевременную подачу списка премируемых сотрудников назначаются руководители организаций.
- Сотрудники таких структур как LSPD, SAHP, FIB могут претендовать на правительственные премии только в том случае, если у них имеется военный билет.
6 Статья. Дисциплина труда
6.1 Дисциплина труда и трудовой распорядок.
- Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству штата SA.
- Работодатель обязан создавать условия , необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
- Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт , который несет в себе основные права и обязанности , режим работы и время отдыха для всей организации.
6.2 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются исключительно работодателем , с учетом мнения надзорного государственного органа , в лице Прокуратуры.
6.3 Поощрение за труд:
Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности
6.4 Виды поощрения :
- Объявление благодарности
- Вручение грамоты
- Награждение ценным подарком
- Премии
6.5 Дисциплинарные взыскания
За нарушение, работником внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательства штата SA. работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в течении 12-ми часов с момента нарушения :
- Выговор.
- Понижение в должности.
- Увольнение, при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA.
- Лишение премии.
- Временное отстранение от должностных обязанностей (понижение до 1 ранга).
6.6 Снятие дисциплинарного взыскания
- Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло три дня, в течении которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
- Также дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть снято работодателем по его усмотрению за проявленную работником активность
7 Статья. Отстранение от работы
7.1 Отстранение от работы - временная мера пресечения в виде запрета осуществления должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности (на усмотрение руководителя организации), до принятия окончательного решения.
7.2 Временно отстранить работника от выполняемой им работы может :
- Работодатель , в лице руководителя организации
- Уполномоченное лицо: Губернатор, Вице-губернатор, Генеральный прокурор, с условием уведомления руководителя организации данного работника.
7.3 Основания для отстранения от работы являются:
- Досудебное разбирательство
- Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия
- Переаттестация работника
- Превышение должностных полномочий (с решения руководителя организации)
Статья 8. Прекращение трудовых отношений
8.1 Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
8.2 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
- Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
- В случае выявления в личном деле работника непогашенных нарушений УК
- Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
- Прогула рабочего дня.
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Разжигание конфликтов внутри организации.
- Профнепригодность (некомпетентность).
- Работодатель вправе разорвать трудовой договор с работниками по сокращению штата (расформ организации). В таком случае, работодатель должен выплатить сотруднику в момент увольнения сумму равную 3-ем часовым дневным заработным выплатам по минимальной заработной плате последней занимаемой должности. Сумма выплаты берется из бюджета организации (при наличии достаточной суммы на балансе организации).
- В случае выявления актуальной записи на имя работника в ЧС организаций.
8.3 Основаниями для прекращения трудового договора являются:
- Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (Статья 8.1).
- Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (Статья 8.2).
- Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом.
- Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.
8.4 Гос. служащий может быть внесен в черный список государственной организации ее руководителем/заместителем при следующих основаниях:
- Розжиг конфликтов внутри организации
Выход возможен при согласовании c главой организации.
8.5 Гражданин штата, имеет право восстановится в государственную структуру в течении месяца (30 дней), в случае самостоятельного прекращение трудовых отношений.
8.6 Гражданин штата с которым было прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, восстановлению подлежит на усмотрение руководства организации.
8.7 Запрещено трудоустраивать в государственную организацию гражданина с тюремными сроками и криминальным прошлым
Статья 9. Охрана прав и свобод работника
9.1 Способы защиты трудовых прав и свобод.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами , не запрещенными законом.
Основные способы защиты:
- Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование)
- Обращение в прокуратуру штата SA
Если прокуратура штата SA в ходе досудебного разбирательства выявляет правонарушения в действиях работодателя по отношению к работнику, то дело будет передано в суд в виде Обвинительного Акта.
9.2 Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура Штата San-Andreas.
В связи с возложенными на нее задачами, в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия:
- Возбуждение уголовных и административных дел.
- Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений , принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.
- Ведет прием и рассматривает заявления , жалобы граждан о нарушении их трудовых прав.
- Проведение плановых и внеплановых проверок на знание законодательства
- Проведение плановых и внеплановых проверок , направленных на выявление нарушений в сфере труда.
- Осуществление юридических консультаций в сфере труда.
9.3 Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Нарушение трудового законодательства предусматривает собой и административную ответственность.