История изменений: Трудовой Кодекс

Текущий сервер

Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативно-правовыми актами;

В случае смены руководства организации, в течении 24 часов снимать с руководящей должности, повышать или понижать, увольнять любого сотрудника без разъяснения причин ((День Блата));

Переводить работника из одного структурного подразделения своей организации в другое на свое усмотрение;

Переводить работника в другую организацию с согласия руководителей обоих организаций и самого работника.

Исключение: Emergency Medical Services.

Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, уставы, условия трудовых договоров;

Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и иные установленные законодательством выплаты;

Глава IX.

Трудоустройство в государственные организации.

Статья 9.1 Основные требования к трудоустройству:

Отсутствие запрета на работу в государственных структурах согласно действующему Уголовному Кодексу, а также неисполненного ордера выданного прокуратурой, или судебным корпусом.

Исключение: Отдел DRPO принимает граждан запретом на работу, службу в государственных учреждениях, организациях.

Наличие всех необходимых документов;

Опрятный внешний вид;

Проживание в штате не менее двух лет;

Успешное прохождение собеседования или набора.

от 11 июня 2026 г.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель и уполномоченное на это лицо (соответствующим актом, постановлением или иным документом) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Предупреждение

Устный / Строгий Выговор.

Устный / Строгий / Письменный выговор от Прокуратуры сроком на 7-21 день без права на досрочное снятие;

Штраф;

Внутренняя переаттестация;

Переаттестация в Прокуратуре;

Понижение в должности;

Увольнение.

Примечание: п.4 может применяться только в частной коммерческой или некоммерческой организации.

Статья 5.5 Аттестация - процедура подтверждения знаний сотрудником устава, законов и других нормативно-правовых актов.

Каждый сотрудник государственной структуры может быть аттестован Прокуратурой, работодателем или другими уполномоченными внутренним трудовым распорядком лицами на юридическую грамотность, а именно на знания законодательства, относящегося к их служебным обязанностям, и внутреннего устава.

Статья 5.6 Штрафные санкции, как мера общественно или служебно полезного дисциплинарного воздействия на сотрудника, регламентируются исключительно законами и кодексами и выписываются только сотрудниками правительства.

Статья 5.7 Снятие дисциплинарного взыскания

от 25 апреля 2026 г.

Прогула рабочего дня;

Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Разжигания конфликтов внутри и (или) между организациями;

Отсутствие в Штате более 3 суток, без взятия отгула или отпуска;

Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано сотрудниками прокуратуры, Губернатором, Вице-Губернатором или Управляющим Делами Губернатора за отсутствием начальства в момент задержания и (или) ареста;

Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано сотрудниками прокуратуры, Губернатором, Вице-Губернатором за отсутствием начальства в момент задержания и (или) ареста;

Наличие наркозависимости тяжелой степени (20 и более единиц);

В случае повторного выявления просроченной медицинской карты;

Не прохождение работником стажировки;

Профессиональная непригодность работника.

от 12 апреля 2026 г.

Глава XI.

Кадровая отчетность государственных структур.

Статья 11.1 Доступ к кадровому аудиту

Все главы министерств, имеют беспрепятственный доступ к кадровому аудиту подведомственных государственных структур;

Генеральный прокурор, его заместители и помощники, обладают беспрепятственным доступом к кадровому аудиту всех государственных структур;

USMS во время судебного производства вправе иметь доступ к кадровому аудиту подозреваемого и (или) обвиняемого в исковом заявлении и иной информации, а также при судебном запросе направленном руководству государственной структуры;

Прокуратура штата вправе иметь доступ к Кадровому аудиту во время исполнения обязанностей.

\ No newline at end of file

Генеральный Прокурор, его заместители и помощники, обладают беспрепятственным доступом к кадровому аудиту всех государственных структур;

Сотрудники USSS допущенные к антикоррупционной деятельности по постановлению Генерального Прокурора, имеют доступ к кадровому аудиту для проведения опознания и выемки личных дел для последующего приложения к материалам делопроизводства USSS и передачи его в Прокуратуру;

Прокуратура штата имеет доступ к Кадровому аудиту во время исполнения обязанностей.

Управление Труда имеет доступ к кадровому аудиту для исполнения возложенных на него обязанностей.