Устав Los-Santos Police Department
Содержание:
В данном нормативном акте используются следующие сокращения:
LSPD - Los Santos Police Department
PA - Police Academy
PAI - Police Academy Instructors
DB - Detective Bureau
SWAT - Special Weapons Attack Team
IAD - Internal Affairs Division
RRD - Risky Regions Division
NSD - Nature Supervision Division
CPD - Central Patrol Division
Главы:
Глава I. Общие положения.
Глава II. Организация деятельности Полицейского Департамента.
Глава III. Обязанности сотрудников Полицейского Департамента.
Глава IV. Положение об оперативных кодах и радиочастотах.
Глава V. Собственность Полицейского Департамента.
Глава VI. Меры дисциплинарного воздействия и органы дисциплинарного контроля.
Глава VII. Положение о кадровых ротациях и стажировке.
Глава VIII. Основные запреты для сотрудников Полицейского Департамента.
Глава IX. Трудовая дисциплина/взыскания/ответственность.
Глава X. Положение о Офисе Шефа.
Глава XI. Положение о Internal Affairs Division (IAD).
Глава XII. Положение о Detective Bureau (DB).
Глава XIII. Положение о Police Academy Instructors (PAI).
Глава XIV. Положение о Police Academy (PA).
Глава XV. Положение о Special Weapons Attack Team (SWAT).
Глава XVI. Положение о Central Patrol Division (CPD).
Глава XVII. Положение о Risky Regions Division (RRD).
Глава XVIII. Положение о Nature Supervision Division (NSD).
Глава XIX. Строй/Брифинг/Собрание.
Глава XX. Беспрецедентный случай.
Глава I. Общие положения
1.1. Полицейский Департамент (Los Santos Police Department) - это правоохранительный орган, который осуществляет свою деятельность на территории всего штата Сан-Андреас. Он отвечает за поддержание порядка и безопасность в городе Лос-Сантос и его окрестностях. LSPD является составной частью местной системы правопорядка и взаимодействует с другими правоохранительными структурами, включая федеральные агентства, для обеспечения соблюдения законов и защиты граждан.
1.2. Устав Полицейского Департамента (Los Santos Police Department) - основной локальный нормативный документ, регулирующий организацию и деятельность всех сотрудников LSPD.
1.3. Настоящий устав обязателен к ознакомлению и исполнению всеми сотрудниками Полицейского Департамента вне зависимости от занимаемого ими должностного положения.
1.4. Руководство Полицейского Департамента не несет ответственности за ознакомление сотрудников LSPD с уставом. Прошедшие трудоустройство сотрудники LSPD обязуются самостоятельно изучить настоящий устав. Изменения настоящего устава допускаются по согласованию с Офисом Шефа LSPD, Офисом Генерального прокурора.
1.5. Сотрудники Офиса Шефа имеют право делегировать себе полномочия каждого отдела с письменным/устным уведомлением Шефа.
1.6. В случае возникновения коллизий между настоящим уставом, локальными и иными правовыми актами, выпускаемыми уполномоченными сотрудниками LSPD в пределах своей компетенции, применяется акт вышестоящего должностного лица. Наивысшей юридической силой обладает настоящий устав.
Глава II. Организация деятельности Полицейского Департамента.
2.1. В состав Полицейского Департамента входят следующие отделы (подразделения):
Office of the Chief (Офис Шефа)
Police Academy (PA)
Police Academy Instructors (PAI)
Detective Bureau (DB)
Special Weapons Attack Team (SWAT)
Internal Affairs Division (IAD)
Central Patrol Division (CPD)
Risky Regions Division (RRD)
Nature Supervision Division (NSD)
2.2. Office of the Chief (Офис Шефа) - это основной руководящий орган LSPD, занимающийся преимущественно координированием деятельности всех отделов LSPD. LSPD вправе регулировать деятельность и порядок организации Офиса Шефа. В Офис Шефа входят Шеф LSPD, его заместители и ассистенты.
2.3. Police Academy (PA) - это подразделение, в которое входят сотрудники LSPD, проходящие обучение и профессиональную переподготовку, направленные на совершенствование качеств, необходимых для службы.
2.4. Police Academy Instructors (PAI) - это отдел кадров LSPD, занимающийся повышением профессиональной квалификации сотрудников LSPD, трудоустройством граждан в ряды LSPD и подготовкой их к службе путем организации деятельности отдела Police Academy.
2.5. Detective Bureau (DB) - это специальный следственный отдел Полицейского Департамента, занимающийся агентурной и расследовательской деятельностью. Выполняет разведывательные функции, включая политику обмена информацией и анализа разведывательных данных для целей национальной безопасности и борьбы с организованной преступностью.
2.6. Special Weapons Attack Team (SWAT) - это отдел быстрого реагирования LSPD, который отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, освобождение заложников, крупномасштабные контртеррористические операции и ситуации, связанные с национальной безопасностью, а также за обеспечение сотрудников Полицейского Департамента боевой амуницией и медикаментами.
2.7. Central Patrol Division (CPD) - это отдел LSPD, специализирующийся на противодействии преступности, защите жизни, здоровья, прав и свобод граждан, охране общественного порядка, безопасности и собственности.
2.8. Internal Affairs Division (IAD) - Сотрудники отдела внутренних расследований специализируются на надзоре за деятельностью офицеров LSPD внутри самого департамента, выдаче дисциплинарных взысканий за нарушение настоящего устава, рассмотрении внутренних жалоб на действия офицеров LSPD. Сотрудники IAD подчиняются только своему начальству и Офису Шефа.
2.9. Risky Regions Division (RRD) - специализированное подразделение LSPD, отвечающее за патрулирование особо опасных зон города Лос-Сантос, а также оказывающее ассистирующую поддержку отделу SWAT при проведении специальных операций. Подробное положение об отделе приведено в Главе XVII настоящего Устава.
2.10. Nature Supervision Division (NSD) - специализированное подразделение LSPD, отвечающее за соблюдение норм отлова и отстрела в рыбных и охотничьих угодьях штата Сан-Андреас, контроль за деятельностью рыбаков и охотников, а также пресечение браконьерства. Подробное положение об отделе приведено в Главе XVIII настоящего Устава.
2.11. Специализации отделов отражают лишь их основной вид деятельности, при этом необходимым является оказание взаимопомощи в случае нехватки кадровых ресурсов в одном из отделов. Офис Шефа LSPD оставляет за собой право регулировать задачи отделов LSPD.
2.12. В структуру LSPD входят следующие должности:
Шеф [15];
Заместитель Шефа [14];
Начальник отдела [13];
Заместитель начальника отдела [12];
Инструктор [11];
Капитан [10];
Ст. Лейтенант [9];
Лейтенант [8];
Мл. Лейтенант [7];
Ст. Сержант [6];
Сержант [5];
Мл. Сержант [4];
Офицер 1 ранга [3];
Рекрут-Офицер [2];
Кадет [1].
Примечание: нисходящая иерархия, установленная настоящим пунктом, применяется только внутри конкретных отделов LSPD, за исключением сотрудников Офиса Шефа LSPD, осуществляющих руководство всеми отделами.
2.13. Сотрудники Полицейского Департамента работают посменно. Предусмотрено две рабочие смены:
Дневная - с 10:00 до 22:00;
Ночная - с 22:00 до 10:00.
2.14. Иерархия подразделений LSPD:
1. Office of the Chief
2. Internal Affairs Division
3. Detective Bureau
4. Special Weapons Attack Team
5. Risky Regions Division
6. Nature Supervision Division
7. Police Academy Instructors
8. Central Patrol Division
9. Police Academy
2.15.1. Каждый сотрудник LSPD имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что он находился до этого на рабочем месте не менее чем 2 часа. Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва. Сотрудники LSPD могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
2.15.2. Каждый сотрудник Полицейского Департамента вправе раз в месяц взять оплачиваемый отпуск длительностью не более 7 дней, согласно Трудовому кодексу штата Сан-Андреас.
Глава III. Обязанности сотрудников Полицейского Департамента.
Сотрудники LSPD обязаны:
3.1. Соблюдать локальные и нормативные правовые акты штата Сан-Андреас. Знать те из них, которые относятся к деятельности Полицейского Департамента.
3.2. Выполнять законные приказы и распоряжения сотрудников Офиса Шефа и своего непосредственного руководства (начальник отдела и его заместители), а также иных лиц, уполномоченных руководить специальными операциями, при участии в них. Запрещается публичная негативная оценка приказов, если они не противоречат правовому полю.
3.3. Соблюдать положения Этического кодекса и, в том числе способствовать своим служебным поведением формированию деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества как в коллективе, так и по отношению к гражданам.
3.4. Содействовать руководству LSPD в поддержании служебной дисциплины. По требованию сотрудников Офиса Шефа, своего непосредственного руководства либо дисциплинарной комиссии предоставлять необходимые видеозаписи со своей служебной нагрудной камеры.
3.5. Знать имена сотрудников Офиса Шефа и своего непосредственного руководства.
3.6. Использовать рабочее время исключительно для исполнения своих непосредственных профессиональных обязанностей и выполнения поставленных руководством задач.
3.7. При возникновении любых вопросов, за исключением тех, которые относятся к национальной безопасности, обращаться к непосредственному руководству, а затем, в случае, если непосредственное лицо не дало ответ - к прямому в восходящем иерархическом порядке.
3.8. Проявлять уважение ко всем гражданам и сотрудникам вне зависимости от их служебного положения. Любое обращение к гражданину/гос. служащему должно быть в надлежащей форме с обращением к личности на "Вы". Разрешается отступать от данного пункта устава в случае, если коллеги находятся не при исполнении должностных обязанностей или в случае договоренности, в отсутствии гражданских лиц и иных гос. служащих.
3.9. Выявлять, предупреждать, пресекать и раскрывать правонарушения, дознание и следствие по которым отнесены законодательством к ведению органов LSPD, а также осуществлять розыск лиц, совершивших преступления или подозреваемых в их совершении.
3.10. Участвовать в обеспечении особых правовых режимов (ЧП/ВП, контртеррористические операции и т.д.) в случае их введения на территории штата Сан-Андреас.
3.11. Во время проведения построения:
3.11.1. Внимательно слушать указания руководящего строем лица;
3.11.2. Не использовать телефон без разрешения руководящего строем лица;
3.11.3. Не разговаривать без разрешения руководящего строем лица;
3.11.4. Не выходить из строя без разрешения руководящего строем лица;
3.11.5. Стоять по стойке смирно.
3.12. Соблюдать дресс-код, установленный локальными нормативными актами.
Исключение: сотрудники отдела DB, Офис Шефа, начальники отделов.
Исключение: указы, приказы, распоряжения, постановления Офиса Шефа.
3.13. Сотрудники DB вправе отклоняться от обязанностей, определенных настоящей главой в целях конспирации и оперативного внедрения.
Глава IV. Положение об оперативных кодах и радиочастотах.
4.1. В рабочее время, а также во время перерыва, держать рацию при себе включенной. Сотрудникам LSPD запрещается сдавать рацию, в том числе по окончании рабочего дня.
4.2. Использовать специальные средства связи только в служебных целях. Четко доносить информацию, не перегружать системы связи.
4.3. Принимать вызовы от граждан штата Сан-Андреас, реагировать на оперативные коды сотрудников правоохранительных ведомств.
4.4. Докладывать о всех нестабильных, конфликтных ситуациях с использованием специальных тен-кодов и иных спец. сокращений, используемых для быстрой передачи информации:
10-0 Отмена
10-3 Радиомолчание
10-4 Понял/Принял
10-5 Повторите
10-6 Отказ
10-7 Ожидайте
10-8 Вышел в патруль
10-9 Продолжаю патруль
10-10 Закончил патруль
10-11 Покидаю Пост
10-12 Состояние Стабильное (передавать каждые 20 минут)
10-13 В Моей Зоне Слышны Выстрелы
10-14 Проникновение на территорию
10-20 Текущее местоположение
10-21 Локация происшествия
10-26 Провожу задержание
10-30 Сопровождение колонны
10-32 Вижу вооруженного
10-43 Запрос информации
10-46 Провожу обыск
10-50 Веду преследование
10-55 Провожу трафик-стоп
10-60 Запрос помощи
10-70 Требуется поддержка
10-77 Расчетное время прибытия
10-78 Требуется мед. помощь
10-99 Ситуация урегулирована
10-12 В холле LSPD посетитель (Примечание: Код продублирован, рекомендуется заменить на свободный, напр. 10-15)
10-48 Требуется эвакуация
10-66 Требуется транспортировка
10-68 Требуется воздушная эвакуация
10-61 Начал воздушный патруль
10-62 Продолжаю воздушный патруль
10-63 Закончил воздушный патруль
CODE 0 - Сотрудник убит/сотрудник в тяжелом состоянии;
CODE 1 - Сотрудник ранен;
CODE 2 - Штатный вызов, без сирены и спец. сигналов;
CODE 3 - Срочный вызов, с сиреной и специальными сигналами;
CODE 4 - Не требуется помощь на ситуации / ситуация окончена.
Примечание: запрещается злоупотреблять тен-кодами и иными оперативными кодами, в том числе использовать коды, не соответствующие обстановке.
Глава V. Собственность Полицейского Департамента
5.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать установленную локальными нормативными актами норму вооружения, провизии и иного имущества LSPD.
5.2. Каждый сотрудник обязан надлежащим образом укомплектовать свой служебный инвентарь в начале рабочего дня. Не допускается хранение алкоголя, наркотических веществ и иных предметов, не необходимых для осуществления служебной деятельности, за исключением одежды и пищи.
5.3. Каждый сотрудник обязан поддерживать порядок в вверенных им складских помещениях и багажных отделениях служебных транспортных средств. Не допускается хранение личных и иных неслужебных предметов в них.
5.4. Каждый сотрудник обязан носить при себе служебное удостоверение и иные индивидуальные идентификационные средства установленного образца. Получение номера идентификационного средства происходит исключительно в установленном канале спец. связи. Не допускается создание отдельных реестров, списков и иных баз идентификационных знаков, если это прямо не разрешено Офисом Шефа LSPD в целях конспирации сотрудников.
Примечание: Форма идентификационного знака должна соответствовать нормам процессуального законодательства.
Глава VI. Меры дисциплинарного воздействия и органы дисциплинарного контроля
6.1. Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава и иных внутренних актов), а также законодательству штата SA.
6.2. Офис Шефа и отдел IAD имеют право применять дисциплинарные взыскания сотрудникам LSPD. Начальство отделов имеет право применять дисциплинарные взыскания только в отношении сотрудников своего отдела. Все меры должны соответствовать трудовому законодательству и локальным нормативным актам.
6.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, либо за нарушение локальных нормативных актов, к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) исправительные работы;
в) выговор;
г) строгий выговор;
д) лишение премиальных выплат;
е) переаттестация;
ж) понижение в должности;
з) увольнение;
и) штраф.
6.3.1. При получении второго выговора, оба выговора заменяются строгим выговором. При получении третьего строгого выговора сотрудник подлежит увольнению.
6.3.2. Уполномоченное лицо при избрании меры дисциплинарного взыскания обязано учитывать характер дисциплинарного проступка, отношение провинившегося работника и иные обстоятельства.
6.4. Сотрудник LSPD с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.
6.5. Лица, осуществляющие дисциплинарное производство, в ходе которого было назначено дисциплинарное наказание, обязаны в течение 120 часов с окончания такового иметь доказательства, которые послужили основанием для применения ими санкций дисциплинарного характера.
Примечание: В случае уведомления прокуратурой штата Сан-Андреас или судом штата Сан-Андреас лица о возбуждении уголовного процесса в отношении лица, которое выдало дисциплинарное взыскание, такое лицо обязано хранить доказательство нарушения от лица, которому было выдано дисциплинарное взыскание, до окончания разбирательств в отношении него.
6.6. Все дисциплинарные взыскания назначаются посредством соответствующего локального документа или записи в установленном канале внутренней спец. связи.
6.7. Сотрудник, выдавший взыскание, обязан по требованию Офиса Шефа или Начальника IAD предоставить доказательства нарушения.
6.8. Офис Шефа LSPD вправе ограничить трудоустройство граждан в случаях, установленных трудовым правом.
6.9. Сотрудник либо гражданин, ранее состоявший на службе в Полицейском Департаменте, вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание. Он может обратиться с рапортом (заявлением) к сотрудникам Офиса Шефа LSPD и (или) же к лицу, которое выдало дисциплинарное взыскание, или же к его руководству.
6.10. Внешний вид сотрудника должен соответствовать положениям Этического Кодекса.
6.11. Принимать переаттестации имеют право только сотрудники отдела IAD и Офиса Шефа.
Примечание: может быть назначено определённое лицо или группа лиц для приёма переаттестации.
6.12. Если сотрудник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием, он имеет право его обжаловать.
6.12.1. Обжалование подаётся на имя сотрудника, выдавшего взыскание, или на имя начальства отдела IAD, если сотрудник, выдавший взыскание, более не работает в организации.
6.12.2. В случае отказа в удовлетворении обжалования, сотрудник имеет право направить его повторно на имя начальника отдела IAD.
6.13. Снимать дисциплинарное взыскание могут только: сотрудник, наложивший взыскание, начальство отдела IAD, Офис Шефа.
6.14. Любое дисциплинарное взыскание направлено на исправление и помощь в устранении дальнейших нарушений сотрудником, дисциплинарные взыскания должны быть строго соразмерны допущенному проступку или нарушению сотрудника.
6.15. Нарушение пункта 6.14 настоящего Устава влечет за собой санкции, вплоть до запрета на вступление в отдел IAD или во фракцию в целом.
Глава VII. Положение о кадровых ротациях и стажировке
7.1. Переводы между отделами Полицейского департамента осуществляются с согласования руководства каждого из отделов, под контролем Офиса Шефа.
7.2. Перевод из Police Academy [PA] возможен только по достижении должности офицер 1 ранга [3].
7.3. Запрещено повышение на должность выше младшего сержанта [4] при отсутствии военного билета.
7.4. Каждое кадровое действие (трудоустройство/увольнение, понижение/повышение, восстановление/смена персональных данных, перевод из отдела) должно сопровождаться кадровой записью установленного образца.
7.5. Испытательный срок на всех должностях, начиная с заместителя начальника отдела, составляет 7 календарных дней. В том случае, если сотрудник LSPD, находящийся на должности менее 7 дней, подает заявление на увольнение/перевод, он понижается до той должности, на которой был до назначения, и только после этого его заявление на увольнение/перевод одобряется.
7.6. После трудоустройства гражданина в ряды LSPD он направляется в отдел Police Academy, где должен пройти стажировку и сдать экзамен в установленном порядке. Экзамен проводится сотрудниками отдела IAD и (или) PAI и (или) Офисом Шефа LSPD.
7.7. Сотрудники Police Academy Instructors обязаны в течение 24 часов с момента подачи отчетной документации сотрудником PA рассмотреть ее и принять соответствующее решение.
7.8. Кадеты Полицейского Департамента не вправе осуществлять полномочия сотрудника LSPD, использовать оружие, нелетальные спец. средства, транспортные средства до прохождения аттестации, если иное прямо не разрешено руководством PAI или Офисом Шефа.
Глава VIII. Основные запреты для сотрудников Полицейского Департамента
Сотрудникам LSPD запрещается:
8.1. Нарушать законодательство штата Сан-Андреас.
8.2. Как-либо препятствовать исполнению должностных обязанностей представителями иных государственных структур.
8.3. Прогуливать рабочий день.
8.4. Использовать служебное вооружение/спецсредства в личных целях.
8.5. Использовать служебный транспорт, будучи не при исполнении должностных обязанностей.
8.6. Использовать нецензурную лексику либо оскорбления по отношению к гражданам штата, к сотрудникам других гос. структур и сотрудникам государственной структуры LSPD, а также к руководящему составу.
8.7. Хранить/употреблять наркотические и/или психотропные вещества.
8.8. Хранить/употреблять алкоголь на территории здания LSPD/во время рабочего дня, а также перед его началом.
8.9. Обманывать граждан/сотрудников LSPD/представителей других государственных структур, вводить их в заблуждение, равно давать недостоверную информацию.
Исключение: Сотрудники DB.
8.10. Нарушать Этический кодекс в любых проявлениях.
8.11. Иметь связь с криминальными группировками/организациями, а также любыми опасными элементами общества.
Исключение: Отдел DB для достижения общественно полезных последствий.
8.12. Присваивать себе/кому-либо полномочия/обязанности отделов, предусмотренных данным нормативным актом, без согласования/одобрения Офиса Шефа (одобрение может быть как устным, так и письменным).
8.13. Создавать помехи работе отделов.
8.14. Намеренно скрывать свою личность.
8.15. Нарушать иерархию обращения.
Иерархия: Заместитель Начальника Отдела - Начальник Отдела - Заместитель Шефа - Шеф.
8.16. Ненадлежащим образом сдавать/складывать государственное имущество (в том числе аптечки государственного образца, бинты, еду, полученные со склада).
8.17. Парковать/оставлять личный транспорт на территории LSPD без одобрения Руководства LSPD начиная с должности Начальник отдела и выше.
8.18. Неадекватно и недостойно себя вести, а также в какой-либо форме нарушать общепринятые нормы морали.
8.19. Нарушать правила коммуникации в рации/игнорировать рацию.
8.20. Бездействовать при видимых правонарушениях.
Примечание: следует трезво оценивать силы и действовать согласно правовому полю.
8.21. Спать на рабочем месте в неположенном месте.
Примечание: Сон разрешен в специально отведенном для этого месте.
8.22. Создавать помехи, белые шумы и непристойные звуки в рации.
8.23. Начинать/участвовать/потакать/развивать процесс купли/продажи каких-либо вещей в рации и специальной связи структуры.
8.24. Оскорблять/принижать честь и достоинство человека в любой форме.
8.25. Проводить любые кадровые действия с составом (повышение/понижение) без уведомления Офиса Шефа, Начальника отдела и без определенных записей в кадровый аудит.
8.26. Нарушать иные пункты в главах данного нормативного акта, косвенно относящиеся к данной главе.
Глава IX. Трудовая дисциплина, взыскания, ответственность
9.1. Виды дисциплинарных взысканий (детализация):
9.1.1. Замечание [1/2] - вид дисциплинарного взыскания. По истечении 72 часов [3 дней] с момента выдачи аннулируется. Снимается путем пополнения счета фракции LSPD на сумму 5.000$ (пять тысяч долларов).
9.1.2. Выговор [1/2] - вид дисциплинарного взыскания. Снимается результатом качественной отработки (с видами которой можно ознакомиться в специальной связи департамента). В случае отсутствия отработки его в течение 120 часов [5 дней] с момента получения, выговор будет заменен на строгий выговор [1/2]. Снимается путем пополнения счета фракции на сумму 10.000$ (десять тысяч долларов).
9.1.3. Строгий выговор [1/3] - вид дисциплинарного взыскания. Снимается результатом качественной отработки (с видами которой можно ознакомиться в специальной связи департамента). В случае отсутствия отработки строгого выговора в течение 168 часов [7 дней] с момента его получения, сотрудник понижается в должности, а взыскание снимается. В случае получения сотрудником 2 строгих выговоров, он подлежит увольнению с занесением в Черный список структуры. Снимается путем пополнения счета фракции на сумму 20.000$ (двадцать тысяч долларов).
9.1.4. Переаттестация - вид дисциплинарного взыскания. Отправлять на переаттестацию имеют право только сотрудники в должности заместителя начальника отдела и выше, либо с одобрения Офиса Шефа/Начальства IAD. Сотрудник отстраняется от работы до сдачи переаттестации, в случае несдачи в течение 24 часов [1 суток] выдается один выговор.
9.1.5. Понижение в ранге/должности - вид дисциплинарного взыскания, который выдается только в особых случаях. Выдается старшим составом отдела своему сотруднику с одобрения Офиса Шефа LSPD.
9.1.6. Увольнение - вид дисциплинарного взыскания, который подразумевает под собой расторжение трудового договора с сотрудником в одностороннем порядке согласно 20 статьи Трудового кодекса.
Глава X. Положение о Офисе Шефа
10.1. Офис Шефа - это иерархически самое высшее формирование, которое курирует весь Департамент, регулирует работу отделов, защищает интересы LSPD в суде, конгрессе, следит за исполнением постановлений первых лиц штата, прокуратуры, департаментов правительства и судебной власти.
10.2. В формировании состоят следующие люди: Шеф, Заместители Шефа, Ассистенты Шефа.
10.3. Офис Шефа имеет право рассматривать изменения, внесенные во внутренний регламент отдела.
10.4. Офис Шефа имеет право возглавлять состав LSPD во время проведения рейдов или специальных операций.
10.5. Офис Шефа (а именно Шеф и его заместители) имеет право исполнять обязанности любого отдела и Руководства любого отдела.
10.6. Офис Шефа имеет свободную норму вооружения и дресс-код согласно этическому кодексу.
Глава XI. Положение о Internal Affairs Division (IAD)
11.1. Сотрудники IAD специализируются на мероприятиях по выявлению, предупреждению, пресечению нарушений со стороны сотрудников LSPD.
11.2. Отдел IAD осуществляет надзор за исполнением нормативных правовых и локальных актов сотрудниками LSPD, за исключением Офиса Шефа.
11.3. Сотрудники IAD уполномочены проверять наличие и актуальность медицинских карт, лицензий и иной документации сотрудников LSPD, а также отправлять сотрудников LSPD на медицинское обследование в EMS для проверки состояния здоровья и употребления наркотических и алкогольных веществ.
11.4. Сотрудники IAD обязаны осуществлять плановые переаттестации сотрудников LSPD по приказу Офиса Шефа LSPD.
11.5. Отдел IAD ведет надзор за эффективностью и справедливостью систем повышения всех отделов. В том числе рекомендовать начальству отделов изменять данные системы.
11.6. Отдел IAD ведет мониторинг и обеспечение соблюдения стандартов безопасности информации в организации.
11.7. Отдел IAD организует проведение аудитов информационной безопасности для выявления уязвимостей и рисков.
11.8. Отдел IAD разрабатывает внедрение мер по предотвращению и реагированию на информационные атаки.
11.9. Отдел IAD ведет обучение сотрудников и проведение профилактических мероприятий по безопасности информации.
11.10. В отдел IAD не могут работать/перевестись члены состава LSPD до прохождения собеседования у начальника отдела IAD или уполномоченного им лица и (или) Офиса Шефа.
11.11. Начальство отдела IAD является прямым руководством любого отдела.
11.12. Все взыскания сотрудникам IAD могут быть выданы только руководством подразделения или Офисом Шефа LSPD.
11.13. Отдел внутренних расследований (IAD) вправе требовать у сотрудника Полицейского Департамента (LSPD) предоставления следующих документов для ознакомления:
Документы (лицензии);
Медицинское заключение о состоянии здоровья (медицинская карта).
Примечание: запрос документов должен быть направлен в периоды, когда сотрудник LSPD не находится при исполнении служебных обязанностей, таких как: выполнение спецопераций, патрулирование, набор сотрудников и т.д.
Исключения:
Офис Шефа LSPD;
Сотрудники Детективного Бюро (DB);
Сотрудники отдела быстрого реагирования (SWAT);
Сотрудники отдела Risky Regions Division (RRD).
11.14. Сотрудники подразделения IAD вправе не ходить на специальные операции.
Исключение: Строй, собираемый Офисом Шефа, Начальником Отдела IAD, Заместителями Начальника Отдела IAD.
Глава XII. Положение о Detective Bureau (DB)
12.1. Detective Bureau - Отдел, специализирующийся на проведении расследований по уголовным делам, а также на проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении опасных преступных группировок.
12.2. Сотрудники DB обязаны скрывать свою личность и соблюдать дресс-код отдела.
12.3. Сотрудники DB имеют свободный график работы.
12.4. Сотрудники DB не обязаны приходить в строй, собираемый начальством других отделов.
Исключение: Строй, собираемый Офисом Шефа, Начальником Отдела DB, Заместителями Начальника Отдела DB.
12.5. Сотрудники DB могут пренебрегать нормами общения, установленными Этическим Кодексом, под внедрением или прикрытием.
12.6. Сотрудники DB не обязаны соблюдать установленный дресс-код под прикрытием или внедрением.
12.7. Сотрудники DB обязаны собирать улики.
12.8. Сотрудники DB могут внедряться в уличные преступные группировки и транснациональные криминальные синдикаты.
12.9. Начальство DB может переводить из своего отдела людей без объявления причины.
Исключение: решение Офиса Шефа.
12.10. Начальство DB должно в течение 24-х часов проверять любую отчетность от сотрудников DB.
12.11. Сотрудники DB обязаны писать дела на уличные преступные группировки и транснациональные криминальные синдикаты.
12.12. Сотрудники DB обязаны организовывать официальные допросы для подозреваемых в совершении преступления.
12.13. Руководство деятельностью подразделения DB осуществляет старший состав DB, а также Офис Шефа LSPD. Иные, даже вышестоящие сотрудники LSPD, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам DB, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
12.14. Сотрудники отделов DB вправе потребовать передачу задержанного и видеофиксации его задержания от сотрудника государственной структуры для дальнейшего допроса в соответствии с процессуальным кодексом.
Глава XIII. Положение о Police Academy Instructors (PAI)
13.1. Police Academy Instructors – отдел кадров. PAI отвечает за все внутренние потребности LSPD в людских ресурсах и за организацию Полицейской Академии для подготовки новых сотрудников LSPD.
13.2. В отделе PAI могут работать сотрудники, достигшие должности офицер 1 ранга.
13.3. Сотрудники Отдела PAI уполномочены оказывать помощь в исполнении постановлений Министров, Суда, Прокуратуры и других Департаментов.
13.4. Сотрудники отдела PAI обязаны соблюдать дресс-код, установленный в специальном канале.
13.5. Сотрудники отдела PAI обязаны проводить собеседования в LSPD.
13.6. Сотрудники отдела PAI обязаны помогать стажерам PA в любых аспектах обучения.
13.7. Сотрудники отдела PAI обязаны рассматривать заявки на восстановление и стажировку в LSPD.
13.8. Руководство PAI обязано проверять отчетность сотрудников PAI и PA в течение 24 часов.
Глава XIV. Положение о Police Academy (PA)
14.1. Police Academy - академия Полицейского Департамента является образовательным подразделением и функционирует в соответствии с нормативно-правовой базой штата Сан-Андреас.
14.2. В обязанности сотрудников PA входит пройти академию LSPD за срок до 168 часов с момента подписания контракта.
14.3. Сотрудникам PA запрещено заступать на службу и проводить любые процессуальные действия до прохождения аттестации.
14.3.1. Сотрудники PA вправе быть напарниками при задержании, однако только с сотрудниками, достигшими звания мл. сержант.
14.4. Сотрудник PA может быть уволен за непрохождение программы обучения академии.
14.5. Сотрудники PA находятся в подчинении сотрудников отдела PAI.
Глава XV. Положение о Special Weapons And Tactics Team (SWAT)
15.1. Special Weapons And Tactics Team - сотрудники данного элитного отдела специализируются на борьбе с актами террора, охране и восстановлении государственного порядка и общественного спокойствия, разрешении ситуаций, характеризующихся высоким риском при минимуме смертей, ранений и повреждений собственности, совместном участии в специальных операциях с подразделениями силовых структур штата.
15.2. При проведении спецоперации сотрудники не покидают служебный транспорт без команды водителя.
15.3. Во время боестолкновения сотрудники SWAT не имеют права самовольно оставить место боя или не проявлять активности.
15.4. При проведении спецоперации беспрекословно выполнять приказы назначенного ответственного за проведение спецоперации.
15.5. Сотрудники SWAT в случае необходимости могут штурмовать здания с согласованием с другими силовыми структурами для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания членов уличных преступных группировок и транснациональных криминальных синдикатов.
15.5.1. В случае совместного штурма с другими силовыми структурами, командование отделом SWAT переходит начальству FIB.
15.6. Руководящий состав отдела SWAT обязан проверять отчетность сотрудников отдела в течение 24-х часов.
15.7. При проведении специальных операций отдел SWAT вправе привлекать сотрудников Risky Regions Division (RRD) в качестве ассистирующей поддержки.
Глава XVI. Положение о Central Patrol Division (CPD)
16.1. Central Patrol Division - Сотрудники данного патрульного отдела специализируются на реагировании на вызовы гражданских, патрулировании юрисдикции Los Santos Police Department, контроле за соблюдением Дорожного Кодекса, пресечении действий нарушителей законодательства штата Сан-Андреас, поддержке и укреплении взаимоотношений с жителями штата.
16.2. Полномочия и задачи подразделения CPD:
Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандой, штурмы и захваты зданий;
Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданским лицам;
Руководящий состав подразделения уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от других сотрудников в случае нехватки сотрудников.
16.3. Руководство деятельностью подразделения CPD осуществляет Начальство CPD, а также Офис Шефа в пределах полномочий.
16.4. Сотрудники CPD обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение, будучи при исполнении, и являться на построения в течение 10 минут после получения приказа/извещения о построении.
16.5. Сотрудники CPD находятся в подчинении Офиса Шефа и начальства своего отдела.
16.6. Каждый сотрудник, который прошел академию, попадает автоматически в отдел CPD.
16.7. Руководство CPD обязано проверять отчетность сотрудников CPD в течение 24 часов.
Глава XVII. Положение о Risky Regions Division (RRD)
17.1. Risky Regions Division (RRD) - специализированное подразделение LSPD, отвечающее за патрулирование особо опасных зон города Лос-Сантос (районов повышенной криминогенной активности) и оказывающее непосредственную ассистирующую поддержку отделу SWAT при проведении специальных операций. Сотрудники RRD не наделены полномочиями по самостоятельному осуществлению задержания граждан и проведению процессуальных действий; выявленные нарушения передаются для дальнейшего оформления сотрудникам CPD, DB или иным уполномоченным подразделениям LSPD.
17.2. Полномочия и задачи подразделения RRD:
Усиленное патрулирование особо опасных районов города Лос-Сантос;
Оперативное реагирование на вызовы повышенной степени риска в закреплённых зонах патрулирования;
Ассистирование отделу SWAT при проведении специальных операций, штурмов, освобождения заложников и иных мероприятий повышенной опасности;
Сбор и передача отделу SWAT и Офису Шефа оперативной информации об обстановке в особо опасных зонах;
Обучение и подготовка личного состава подразделения с упором на действия в условиях повышенного риска;
Задержание граждан и проведение процессуальных действий (составление протоколов, оформление задержания, ведение дела) в полномочия подразделения не входят и не могут осуществляться сотрудниками RRD самостоятельно.
17.3. Руководство деятельностью подразделения RRD осуществляет Начальство RRD, а также Офис Шефа LSPD в пределах своих полномочий.
17.4. Сотрудники RRD обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение, будучи при исполнении, и являться на построения в течение 10 минут после получения приказа/извещения о построении.
17.5. Сотрудники RRD находятся в подчинении Офиса Шефа и начальства своего отдела.
17.6. При совместном проведении спецоперации с отделом SWAT общее командование операцией осуществляет руководящий состав SWAT либо назначенное ответственное лицо, если иное не установлено Офисом Шефа.
17.7. Руководство RRD обязано проверять отчетность сотрудников RRD в течение 24 часов.
Глава XVIII. Положение о Nature Supervision Division (NSD)
18.1. Nature Supervision Division (NSD) - специализированное подразделение LSPD, отвечающее за соблюдение норм отлова и отстрела в рыбных и охотничьих угодьях штата Сан-Андреас, контроль за деятельностью рыбаков и охотников, а также пресечение браконьерства и незаконного оборота диких животных и рыбы.
18.2. Полномочия и задачи подразделения NSD:
Проверка документации (лицензий, разрешений) у рыбаков и охотников;
Контроль за соблюдением установленных норм отлова и отстрела в охотничьих и рыбных угодьях;
Подсчёт и квалификация добычи, пресечение уничтожения животных и рыб, занесённых в Красную книгу;
Выявление и пресечение фактов браконьерства, незаконной охоты и незаконного рыбного промысла;
Патрулирование охотничьих и рыбных угодий, а также прилегающих территорий в зоне юрисдикции LSPD.
18.3. Руководство деятельностью подразделения NSD осуществляет Начальство NSD, а также Офис Шефа LSPD в пределах своих полномочий.
18.4. Сотрудники NSD обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение, будучи при исполнении, и являться на построения в течение 10 минут после получения приказа/извещения о построении.
18.5. Сотрудники NSD находятся в подчинении Офиса Шефа и начальства своего отдела.
18.6. Сотрудники NSD вправе останавливать и досматривать лиц, занимающихся рыбной ловлей и охотой, для проверки документов и соблюдения законодательства об охоте и рыболовстве.
18.7. Руководство NSD обязано проверять отчетность сотрудников NSD в течение 24 часов.
Глава XIX. Строй/Брифинг/Собрание.
19.1. Во время строя/брифинга/собрания запрещено:
19.1.1. Разговаривать, если к вам не обращался старший.
19.1.2. Активно жестикулировать.
19.1.3. Использовать телефон, звонить или писать.
19.1.4. Держать оружие в руках.
19.1.5. Выходить или покидать строй/брифинг/собрание без приказа руководства.
19.1.6. Стрелять из строя без приказа руководства (Исключение: Нападение на строй, угон транспорта).
19.1.7. Перебивать старшего, задавать глупые вопросы (Например: "Когда нас отпустят?").
19.1.8. Спать во время строя/брифинга/собрания.
Глава XX. Беспрецедентный случай.
20.1. Несмотря на ограничения и правила, установленные в уставе LSPD, существует система рассмотрения и принятия решений по уникальным ситуациям, которые не описаны в уставе. Такие вопросы подлежат индивидуальному рассмотрению и принятию решения Офисом Шефа.