Содержание внутреннего устава Emergency Medical Service
Глава 1. Общие Положения
Глава 2. Внутренняя иерархия
Глава 3. Порядок приема на работу
Глава 4. Рабочий График
Глава 5. Обязанности и права сотрудника EMS
Глава 6. Дисциплинарные взыскания при нарушении устава
Глава 7. Повышения
Глава 8. Лекции и Лицензии
Глава 9. Порядок выдачи выговоров
Глава 10. Оплата труда и Поощрение за труд
Глава 11. Тен коды и рация
Глава 1. Общие Положения
Статья 1.1. Устав Emergency Medical Services (далее Устав) – документ, содержащий свод правил и положений, регулирующий взаимоотношения между сотрудниками Emergency Medical Services, руководящим, старшим и младшим составом, и устанавливающий порядок деятельности Emergency Medical Services;
Статья 1.2. Устав основывается на статьях Конституции и действующем законодательстве;
Статья 1.3. Настоящий устав Emergency Medical Services (далее - EMS) вступает в силу с момента его публикации;
Статья 1.4. Знание и использование в рабочей деятельности статей устава обязательно для всех сотрудников EMS;
Статья 1.5. Данный Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками EMS;
Статья 1.6. Каждый сотрудник EMS должен быть ознакомлен с действующим Уставом;
Статья 1.7. За нарушения устава предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, подробнее о которых написано в главе 9 данного устава.
Статья 1.8. Незнание предписанных пунктов настоящего устава не освобождает от ответственности;
Статья 1.9. Контроль за соблюдением устава и других внутренних регламентов EMS осуществляется старшим, руководящим составом и надзорными органами;
Статья 1.10. Устав EMS может быть изменен Главным врачом по согласованию с Офисом Генерального Прокурора;
Статья 1.11. Основные задачи EMS определены в действующем законодательстве. Глава 2. Внутренняя иерархия
Статья 2.1. Внутренняя иерархия:
Руководящий состав (порядковый ранг - должность):
14 - Главный Врач (далее - ГВ);
13 - Заместитель главного врача (далее - ЗГВ).
Старший состав (порядковый ранг - должность):
12 - Заведующий отделением;
11 - Заместитель заведующего отделением.
Примечание: Старший состав каждого отделения формируется из 1 заведующего и не более 2-х его заместителей;
Примечание: Назначение на должность старшего состава происходит только с одобрения Главного врача или Заместителя главного врача, при предварительном уведомлении Главного Врача.
Основной состав (порядковый ранг - должность):
10 - Врач высшей категории;
9 - Врач 1 категории;
8 - Врач 2 категории;
7 - Терапевт;
6 - Ординатор;
5 - Нарколог;
4 - Парамедик.
Младший состав (порядковый ранг - должность):
3 - Интерн;
2 - Ассистент;
1 - Санитар.
Статья 2.1.1. Главный Врач (далее ГВ) – осуществляет руководство деятельности службы медицинской помощи, а также организует ее работу в целом. Главный Врач является наивысшим руководящим лицом, обязанности и полномочия которого описаны в нормах действующего законодательства и данного устава.
Обязанности ГВ:
- Организовывать работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению;
- Анализ деятельности организации и улучшение форм и методов работы.
- Разработка штатного расписания.
- Осуществлять организационно-управленческие функции, подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
- Организовывать и обеспечивать получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка)
- Представлять организацию в государственных, судебных органах, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.
- Осуществлять взаимодействие с правительством штата и силовыми структурами.
- Обеспечивать проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Статья 2.1.2. Заместитель Главного Врача (далее - ЗГВ) – обеспечивает руководство деятельности службы медицинской помощи, а также организует ее работу в целом во время отсутствия ГВ. Является вторым руководящим лицом после ГВ и подчиняется исключительно ему и Управлению Здравоохранения (далее НУЗ,МСЗ, ЗНУЗ).
Обязанности ЗГВ:
- Организовывать оказание лечебно-диагностической помощи больным.
- Осуществлять непосредственное руководство деятельности Заведующих отделениями
- Осуществлять систематический контроль качества обследования, ухода за больными и их лечения.
- Проводить плановые проверки состояния работы отделений.
- Разрабатывать перспективные и текущие планы организации работы в больнице, осуществляет систематический контроль их выполнения.
- Разрабатывать перспективный план повышения квалификации врачей и среднего медицинского персонала.
Статья 2.1.3. Главный врач и Заместитель главного врача при необходимости могут выполнять функции сотрудников любого отдела.
Статья 2.1.4. Заведующий Отделением (далее - ЗО) – руководит и организовывает деятельность своего отделения. Подчиняется ЗГВ, ГВ и МСЗ в рамках полномочий.
Обязанности ЗО:
- Организовывать работу отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса в полном объеме, своевременно, на современном уровне.
- Контролировать учет и отчетность в отделении, а также качество работы сотрудников и стажеров отделения.
- Назначать еженедельную норму (согласованную с ГВ, ЗГВ) сотрудникам отдела и вести контроль за ее выполнением;
- Проводить обучающие лекции и собрания с сотрудниками своего отделения.
- При необходимости выполнять функции сотрудников отдела.
Статья 2.1.5. Заместитель Заведующего Отделением (Далее ЗЗО ) – совместно с ЗО руководит и организовывает деятельность своего отделения. Подчиняется ГВ, ЗГВ, ЗО и НУЗ, МСЗ, ЗНУЗ в рамках полномочий.
Обязанности ЗЗО:
- Вести контроль за выполнением еженедельной нормы сотрудниками отдела;
- организовывать работу отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса в полном объеме
- Контролировать учет и отчетность в отделении.
- Контролировать качество работы сотрудников и стажеров отделения.
- Выполнять функции сотрудников отдела.
Статья 2.1.6. Сотрудник ЕМS – это физическое лицо, которое имеет медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление экстренной медицинской помощи на линии вызовов, оказание платных медицинских услуг населению и выполнение функций своего отдела.
Статья 2.1.7. Сотрудник EMS подчиняется Руководящему составу, Заведующему отделением и Заместителю заведующего своего отделения.
В случае необходимости ЗО или ЗЗО может привлечь к исполнению функций своего отделения сотрудников других отделений.
Сотрудник вправе отказать, в случае отсутствия должных навыков и знаний, исполнением должностных обязанностей своего отдела.
Статья 2.2. Отделения больницы
Приоритетной задачей каждого сотрудника EMS, независимо от выбранного отделения, является оказание экстренной медицинской помощи на линии вызовов. В случае нехватки сотрудников на линии, а также за стойкой с целью проведения осмотров, задачей всего старшего состава является распределить подчиненных отделения согласно данному приоритету.
При необходимости оказывать содействие на СО.
Статья 2.2.1. Отделение Hospital Administration (далее - HA)
Задачами отделения являются:
- Контроль за соблюдением трудового кодекса и внутреннего устава медицинского персонала;
- Работа с пациентами, в том числе разрешение конфликтов и сложных ситуаций;
- Контроль работы сотрудников и выдача дисциплинарных взысканий за нарушение внутреннего устава EMS сотрудниками EMS;
- Подбор и наем новых сотрудников;
- Контроль нормы взятия медикаментов;
- При необходимости помощь в проведении ознакомительной лекции для вновь прибывших сотрудников.
Статья 2.2.2. Отделение Department of internship (далее - DI)
Задачами отделения являются:
- Проведение ознакомительной лекции при найме сотрудников
- Проведение аттестации сотрудников и переаттестаций по обучающим лекциям, лицензиям;
- Аттестация сотрудников на знание утвержденного Устава, а также Регламента отчетов и закона о EMS;
- Курирование работы младшего состава больницы, а также оказание им информационной помощи;
- Проверка отчетности сотрудников младшего состава и соблюдения ими установленных норм для повышения;
- Улучшение качества обучающих лекций;
- Подбор и наем новых сотрудников;
- Принятие квалификационного экзамена согласно памятке для получения лицензии. Выдача лицензий, после положительного результата прохождения экзамена, а также контроль за соблюдением иных условий получения лицензии.
Статья 2.2.3. Отделение Health and Human Services (далее - HHS)
Задачами отделения являются:
- Проведение операций и психологической помощи согласно перечню услуг в актуальном прайс-листе больницы, а также исходя из специализации;
- Проведение практических экзаменов по оказанию медицинской помощи и проведению рядовых операций, а также консультирование по лечению по просьбе сотрудника EMS;
- Проведение медицинских и санитарных проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт, употребления наркотических веществ и выполнение норм освещенности, влажности и отсутствия загрязнения помещений;
-Проведение санитарных проверок в негосударственных организациях на выполнение норм освещенности, влажности и отсутствия загрязнения помещений;
- Осуществление Судебно-медицинской экспертизы;
- Участие в мероприятиях;
Статья 2.2.4. Отделение Medical Supply Department (далее - MSD)
Задачами отделения являются:
- Своевременное снабжение медикаментами все государственные структуры штата.
- Контроль за остатком медикаментов на складах больницы LS и SS.
- Составлять отчетность о доставленных медикаментах;
- Участие в мероприятиях.
Статья 2.2.5. Отделение Paramedics (далее - PM)
Задачами отделения являются:
- Реагирование на экстренные вызовы 911, в соответствии с действующим законодательством;
- Патрулирование штата и оказание экстренной и доврачебной помощи нуждающимся;
- Транспортировка пациентов в больницу.
- Участие в мероприятиях.
Глава 3. Порядок приема на работу.
Статья 3.1. Сотрудников EMS на работу принимает старший и руководящий состав больницы.
Статья 3.2. На работу в EMS принимаются граждане штата, при соблюдении следующих условий:
- Отсутствие запрета на работу в государственных структурах согласно действующему Уголовному Кодексу, а также неисполненного ордера выданного прокуратурой, или судебным корпусом.
Примечание: при установлении наличия судимости уже после трудоустройства сотрудник должен быть уволен.
- Наличие всех необходимых документов;
- Опрятный внешний вид;
- Проживание в штате не менее двух лет;
- Успешное прохождение собеседования или набора;
- Наличие диплома о получении медицинского образования;
- Наличие документа, удостоверяющий личность;
- Медицинская карта с пометкой “А” и "V";
- Права на управления легковым транспортом.
- Возраст от 18 лет
Статья 3.3. При найме сотрудника на работу сотрудники, проводящие собеседование, обязаны обеспечить проведение ознакомительной лекции новым сотрудникам.
Глава
4. Рабочий график.
Статья 4.1. Рабочий график в будние дни (пн-пт):
• Дневная смена с 12:00 до 22:00;
• Ночная смена с 22:00 до 12:00.
Рабочий график в выходные (сб-вс):
• Дневная смена с 12:00 до 22:00;
• Ночная смена с 22:00 до 12:00.
Исключение: Старший и руководящий состав вправе установить режим свободного графика сотруднику своего отделения, до 2х дней, за продуктивную работу в отделе.
Также данный режим может быть установлен не чаще чем один раз в неделю.
Примечание: ЗО, ЗЗО при установлении режима свободного графика сотрудникам своего отделения обязаны согласовать с сотрудниками отделения HA или ГВ, ЗГВ, только в том случае сотруднику устанавливается режим свободного графика.
Примечание: В случае запроса информации о проделанной работе от уполномоченных лиц, сотрудники старшего состава обязаны предоставить данную информацию.
Примечание: сотрудники Medical Supply Department имеют свободный график во время отсутствия СО. Занимаются проведением поставок медикаментов в следующее время: Ежедневно: с 13:00 до 18:30, с 19:30 до 23:00.
Примечание: Сотрудники отдела могут быть вызваны в любое время суток
Статья 4.1. Дневная смена является обязательной. Допускается работа в ночные смены по желанию сотрудника.
Примечание: Руководящий и старший состав больницы может быть вызван в любое время суток.
*Примечание: Руководящий и старший состав больницы имеет ненормированный рабочий график и может быть вызван в любое время суток.
**Примечание: при вызове в больницу EMS старшим или руководящим составом по обоснованной причине, необходимо явиться в больницу в независимости от того, закончен ли рабочий день или нет, взят ли перерыв или нет.
Статья 4.2. Время отдыха и его виды
Статья 4.2.1. Перерывы:
Сотрудникам EMS разрешено отдыхать только в следующих комнатах: Больница LS : комнатах "Ординаторская".
Больница SS: "Склад".
Примечание: Раздевалка не является зоной отдыха.
Примечание: Общий перерыв в этих комнатах возможен не более чем 15 минут раз в час;
Примечание: Запрещено брать краткосрочный перерыв во время проведения 10-20;
Сотрудник имеет право на обеденный перерыв общей длительностью не менее 30 минут и не более 2 часов в день. Перерыв должен быть корректно оформлен не менее, чем за 5 минут до его начала в соответствующем канале;
Примечание: Руководящий состав может вызвать сотрудника с перерыва на рабочее место в случае нестабильных и экстренных ситуаций. При этом, право на оставшийся перерыв у сотрудника сохраняется.
Сотрудник имеет право сделать краткосрочный перерыв на 10 минут для посещения ближайшего банка, уведомив об этом по рации.
Контроль за соблюдением действующих правил перерывов сотрудником EMS являются следующие ответственные лица: Руководящий состав; отдел HA; старший состав по отношению к работникам своего отделения;
Примечание: Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего времени.
Статья 4.2.2. Отпуск:
Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя.
Примечание: Длительность отпуска не может быть более 7 календарных дней в месяц.
Статья 4.3. Увольнение и восстановление
Статья 4.3. Сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
*исключение В случае, если на работника открыто делопроизводство сотрудниками Прокуратуры, подтвержденное постановлением, или есть решение суда, то он не имеет право уволиться по собственному желанию до окончания разбирательств;
Примечание: при прекращении трудовых отношений сотрудники, имеющие при себе государственное имущество, обязаны добровольно сдать на склад до момента расторжения контракта имеющиеся у него государственное имущество.
Отработать действующие выговоры, внести оплату на казну за оказанные услуги (медкарта).
Статья 4.4. Отстранение от работы
Статья 4.4.1 Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:
руководящий и старший состав больницы, либо другие лица, уполномоченные законодательством;
Статья 4.4.2 Основания для отстранения от работы:
- Судебные и досудебные разбирательства;
- Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
- Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;
- Просроченная/некорректно заполненная (несуществующие диагнозы или нехватка пометок) медицинская карта;
- Профессиональная непригодность по медицинским показателям;
- Наличие наркозависимости легкой степени (от 1 до 19 единиц);
- В случае если работник не прошел психиатрическое освидетельствование;
- Переаттестация работника;
Статья 4.4.3 Условия отстранения:
- Сотрудник отстраняется до тех пор, пока не будут урегулированы те обстоятельства, которые стали причиной отстранения.
- На время отстранения сотруднику государственной структуры запрещается выполнять должностные обязанности. За ним сохраняется его порядковый ранг с отметкой в удостоверении "Отстранен от должностных обязанностей", а также заработная плата, предусмотренная организацией.
Статья 4.5. Восстановление:
Статья 4.5.1. Рассматривать заявления на восстановление может только Главный врач и его Заместители.
Статья 4.5.2. Главный врач и его Заместители имеют право отказать в восстановлении.
Статья 4.5.3. Восстановление сотрудника возможно, если увольнение сотрудника было по собственному желанию и после увольнения прошло не более 1 месяца.
Статья 4.5.4. При восстановлении сотрудника, он может быть восстановлен на два ранга ниже его прежней должности.
Статья 4.5.5. Восстановление сотрудника возможно только в том случае, если он не имеет активных судимостей и написал заявление, с подкреплением необходимых документов (Копия паспорта, выписка из кадрового аудита), оставил его в кабинете Главного врача.
Глава 5. Обязанности и права сотрудника EMS
Статья 5.1. Обязанности сотрудников.
Сотрудники EMS обязаны:
Статья 5.1.1. Оказать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь.
Статья 5.1.2. Хранить врачебную тайну.
Статья 5.1.3. Выполнять свои профессиональные обязанности должным образом и согласно внутренним инструкциям и рабочему графику;
Статья 5.1.4. Повышать уровень профессиональных знаний;
Статья 5.1.5. Предоставлять консультацию пациентам по их требованию;
Статья 5.1.6. Обеспечивать сохранность имущества больницы;
Статья 5.1.7. Соблюдать субординацию и исполнять требования старшего, руководящего состава, не противоречащие законодательным актам.
Статья 5.1.8. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности.
Статья 5.1.9. При необходимости помогать отделу Paramedics, а также проводить осмотры за стойкой.
Статья 5.1.10. При заступлении на смену весь личный состав EMS надевает форменную одежду, согласно дресс коду, если таковой установлен ЗО.
Примечание: сотрудники не достигшие должности Терапевт не имеют права надевать халат.
Исключение: сотрудникам разрешается носить халат в случае одобрения старшего состава.
Исключение: не служебная форма и не нарушающая ЭК во время проведения собеседований, поиска прогульщиков и проведения вступительной лекции;
Примечание: руководящий состав больницы при исполнении своих служебных обязанностей, описанных в настоящем уставе, не обязаны находиться в служебной форме, но их внешний вид должен соответствовать этическому кодексу.
Исключение: При выполнении обязанностей как врача, а не как руководства, сотрудник руководящего состава обязан быть в служебной форме EMS.
Статья 5.1.11. Соблюдать регламент отчетов.
Статья 5.1.12. Уведомить свое прямое руководство об изменениях персональных данных.
Статья 5.1.13. Каждую неделю заполнять отчет о проделанной работе начиная с должности парамедик;
Статья 5.1.14. Представляться по первому требованию гражданского на момент исполнения служебных обязанностей. (Показать удостоверение.)
Статья 5.1.15. Вести фото/видеофиксацию рабочих процессов при помощи боди-камеры. Файлы видео/фотофиксации должны храниться в полном объёме и не удаляться в течение 72 часов.
Статья 5.1.16. Каждый сотрудник, достигший должности Парамедик имеет возможность пойти на стажировку в один из следующих отделов EMS: HA, DI, HHS, MSD.
Статья 5.1.17. Каждый сотрудник EMS обязан уведомить гражданина о стоимости предоставляемых услуг согласно ценовой политике больницы.
Статья 5.1.18. При отсутствии сотрудника за стойкой, его место занимает любой сотрудник, вне зависимости от занимаемой должности.
Статья 5.2 Сотрудникам EMS запрещено:
Статья 5.2.1 Оскорблять, принижать достоинство любого гражданина штата, хамить, ругаться матом и вести себя неадекватно, как в рабочее время, так и после него;
Статья 5.2.2 Прогонять жителей штата с территории больницы;
Статья 5.2.3 Намеренно вводить в заблуждение коллег и жителей штата;
Статья 5.2.4 Находиться в рабочей форме по личным делам;
Статья 5.2.5 Совершать выезды для оказания первой медицинской помощи не на рабочем транспорте;
Статья 5.2.6 Брать со склада медикаменты в количестве превышающем 15 шт;
Статья 5.2.7 Запрещено назначать оплату за услуги выше, чем установлено ценовой политикой.
Примечание 1: На своё усмотрение сотрудник имеет право сделать скидку любому гражданину штата.
Статья 5.2.8 Запрещено отказывать в лечении гражданам без веских на то причин.
Исключение: Сотрудник имеет право отказать пациенту в помощи, в случае если существует угроза физиологическому / ментальному здоровью сотрудника.
Статья 5.2.9 Использовать служебный транспорт в личных целях, перевозить на служебном транспорте посторонних людей.
Исключение: транспортировка пациента в больницу;
Статья 5.2.10 Рекламировать свои услуги и красть пациентов у коллег, спорить по поводу оказания помощи;
Примечание: в случае возникновения конфликтной ситуации необходимо обратиться к руководству;
Статья 5.2.11 Сотрудникам запрещено работать в больнице, за которой они не закреплены в рабочее время.
Примечание: При нехватке сотрудников в одной из больниц, сотрудник может быть направлен в больницу за которой он не закреплен по решению старшего или руководящего состава.
Исключение: Сотрудникам разрешено находиться в других больницах для взятия медикаментов\транспорта, собеседовании, а также если сотрудник состоит в отделе HA, DI и на момент пребывания в другой больнице занимается деятельностью своего отдела.
Статья 5.2.11 Продавать, передавать, перемещать гос. аптечки в багажник автомобиля, кареты, склад организации и шкаф дома;
Исключение: старшему составу и отделу MSD разрешено осуществлять перевозку медикаментов в служебном транспорте из одной больницы в другую.
Статья 5.2.13 Запрещено находиться на поставке медикаментов сотрудникам, не относящимся к отделу Medical Supply Department.
Исключение: При нехватке сотрудников вышеуказанного отдела;
Статья 5.2.14 При исполнении обязанностей запрещено нарушать этический кодекс.
Статья 5.2.15 Находится в рабочее время без рабочей формы;
Исключение: ситуации, регламентированные уставом;
Статья 5.2.16 Превышать должностные полномочия;
Статья 5.2.17 Прогуливать рабочий день;
Статья 5.2.18 Отказываться от принятого вызова без уважительной причины;
Статья 5.2.19 Класть личные вещи на склад EMS.
Статья 5.2.20 Использовать в личных целях взятые со склада\багажника рабочего транспорта Ремонтные комплекты, Канистры с бензином, записки.
Статья 5.2.21 Брать со склада еду в количестве более 25 порций за сутки.
Статья 5.2.22 Появляться на смене или на месте работы в состоянии алкогольного и/или наркотическом опьянении.
Статья 5.2.23. Извлекать из багажника карет любое имущество, за исключением ремонтных наборов и канистр с бензином, независимо от способа его попадания туда.
Статья 5.2.24 Навязывать свои услуги коллегам и жителям штата.
Примечание: запрещено продавать маски, предоставлять осмотры, когда того не требует пациент.
Статья 5.2.25 Брать со склада стаб-паки в количестве более 3 шт за сутки.
Статья 5.3 Стажировка в отделе
Статья 5.3.1 Минимальный срок стажировки - 1 день. Примечание: Максимальный срок стажировки составляет 5 дней. Если стажировка была не пройдена, то сотрудник снимается со стажировки выбранного отдела;
Статья 5.3.2 Стажер имеет право попробовать несколько отделов;
Статья 5.3.4 Для принятия на стажировку в отдел потребуется пройти собеседование со старшим составом выбранного отдела;
Статья 5.3.5 Приоритетной задачей стажера является работа в своем отделе;
Статья 5.3.6 Стажер повышается по системе повышения своего отдела;
Статья 5.3.7 Заведующий отдела либо его заместитель имеет право отказать в стажировке в связи с отсутствием вакантных мест либо отрицательными итогами прохождения собеседования;
Статья 5.3.8 Условиями для успешного прохождения стажировки описаны в системе повышения выбранного отдела.
Глава 6. Система наказаний
.
Статья 6.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей по отношению к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- Предупреждение
- Устный / Строгий Выговор.
- Устный / Строгий / Письменный выговор от Прокуратуры сроком на 7-21 день без права на досрочное снятие;
- Внутренняя переаттестация;
- Переаттестация в Прокуратуре;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
Статья 6.2. Старший состав EMS, руководящий состав и администрация больницы вправе выдавать выговор, предусмотренный системой наказаний. Руководящий состав, а также старший состав, в отношении работников своего отдела, могут отправить на переаттестацию за грубое нарушение настоящего Устава, понизить в должности или уволить сотрудника за грубые нарушение настоящего Устава, а также законодательства штата SA в одностороннем порядке;
Примечание: при назначении переаттестации сотрудник старшего состава обязан уведомить про свое решение руководящий состав и получить одобрение. Сдать такую переаттестацию можно только тому, кто её назначил или руководящему составу;
Статья 6.2.1 Предупреждение — вид дисциплинарного наказания, которое может быть выдано при первом незначительном нарушении настоящего устава. Предупреждение выдается в устной или письменной форме с отметкой в личном деле сотрудника. Снимается автоматически по истечению 3-х суток с момента выдачи.
Статья 6.2.2 Устный выговор - выдается за нарушения устава, может быть отработан или обжалован. Примечание: При получении сотрудником 2-ух устных выговоров, они заменяются на 1 строгий выговор.
Примечание: Устный выговор выдается при таких обстоятельствах нарушения:
-Малозначительное нарушение, которое не повлекло за собой дальнейшие неудобства;
-Грубые нарушения устава, на которое сразу после совершения обратил внимание наказуемый и смог предотвратить негативные последствия, которые могли возникнуть в случае, если бы наказуемый не исправил ситуацию;
-Незначительные нарушения, совершенные человеком впервые.
-Действия или бездействия сотрудника, которые не оказали осложнения на систему работы больницы или отделения, не повлекли за собой осложнения работы коллег или структуры в целом.
Статья 6.2.3 Строгий выговор - выдается за грубые нарушения устава, может быть отработан или обжалован.
Примечание: при получении 2-го строгого выговора,у сотрудника есть ровно 24 часа с момента выдачи выговора на отработку одного из выговоров. В случае неотработки дисциплинарного взыскания сотрудник подлежит увольнению.
Примечание: При получении 2-х строгих выговоров руководящий состав имеет право уволить сотрудника без права на отработку.
Примечание: Уволить сотрудника обязан тот, кто выдает второй строгий выговор или старший\руководящий состав в случае, если такой сотрудник не уполномочен увольнять.
Примечание: Строгий выговор выдается при таких обстоятельствах нарушения:
-Рецидив незначительных нарушений;
-Нарушения, при которых были нарушены права других людей без дальнейшего смягчения случившегося;
-Нарушения, которые вызвали ситуацию, для урегулирования которых необходимо вмешательство уполномоченных сотрудников больницы или отдельной ее структуры;
-Нарушения, которые повлекли или могли привлечь к негативным последствиям для других без своевременного урегулирования ситуации на месте;
-Нарушения, которые повлекли к осложнениям работы больницы или ее отдельных структур, сказалось на результативности и качестве работы медицинского персонала, повлекли к излишним нагрузкам на коллег.
-Нарушения со стороны сотрудника, нарушения со стороны которого являются недопустимыми в силу своей должности.
Статья 6.2.4 Выговор не имеет срока отработки. Отработка выговора носит сугубо личный интерес. Выговор считается отработанным после предоставления отчета об отработке в соответствующем канале, при соблюдении требований.
Статья 6.2.5. Понижение- вид дисциплинарного наказания за неоднократные нарушения настоящего Устава EMS, внутреннего устава отделения. Назначить понижение может только заведующий отделения по отношению к сотруднику своего отдела с предварительным согласованием с руководством больницы, заместитель главного врача и главный врач.
Статья 6.2.6 Виды дисциплинарных мер устанавливаются уполномоченным сотрудником в зависимости от тяжести нарушения, условия и принципы которых описаны в главе 9 внутреннего устава EMS.
Статья 6.3 Переаттестация
Это процедура подтверждения квалификации, а также мера дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника EMS за нарушение установленных правил.
Статья 6.3.1 На сдачу переаттестации дается 72 часа с момента вынесения взыскания, в случае не сдачи в установленный внутренним уставом срок или в случае двух неуспешных попыток, сотрудник подлежит увольнению.
Статья 6.3.2 В переаттестацию могут входить лекции, устав и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
Примечание: Лицензии сдаются отдельно от переаттестации.
Статья 6.3.3 Допуск и отстранение от должностных обязанностей сопровождаются записью в кадровом аудите;
Статья 6.4 Понижение в должности Сотрудник может быть понижен в должности в одностороннем порядке в следующих случаях:
— Не прохождение переаттестации.
— в случае выявленного старшим составом профнепригодности
— за неоднократные нарушения настоящего Устава EMS, внутреннего устава отделения. Назначить понижение в качестве дисциплинарного наказания может только заведующий отделения по отношению к сотруднику своего отдела с предварительным согласованием с руководством больницы, заместитель главного врача и главный врач.
— в иных случаях предусмотренных законодательством штата SA
Глава
7. Повышение
Статья 7.1 Повышение в должности происходит после одобрения отчета на повышение.
Статья 7.2 Отчет на повышение подается в соответствии с системой повышения отдела в котором состоит сотрудник.
Статья 7.2.1. Повысить сотрудника может его прямое начальство самостоятельно или оставить разрешение на внесение изменения в кадровый другому сотруднику старшего состава. Примечание: На момент повышения у сотрудника не должно быть выговоров / переаттестации.
Глава 8. Лекции и Лицензии EMS.
Статья 8.1 Проведение медицинского осмотра:
Статья 8.1.1 Проведение медицинского осмотра в больнице г.Лос-Сантос осуществляется только за стойкой или возле нее.
В больнице г. Сэнди-Шорс проведение осмотра осуществляется возле стойки.
Проведение медицинского осмотра за пределами больницы, разрешается возле АСМП / ВСМП, если сотрудник использует данный транспорт в рабочих целях.
Статья 8.2 Лицензии:
• Лицензия на автомобиль скорой медицинской помощи (Именуемое АСМП) - Необходимо получить при достижении должности " Парамедик" (4)
• Лицензия нарколога - необходимо получить при достижении должности "Нарколог" (5)
• Лицензия терапевта - необходимо получить при достижении должности "Терапевт" (7)
• Лицензия на вертолет скорой медицинской помощи (Именуемое ВСМП) - необходимо получить при достижении должности "Врач 2-й категории" (8)
• Лицензия общей практики - необходимо получить при достижении должности "Врач 1-й категории" (9)
Статья 8.3 Каждый сотрудник EMS имеет право записаться на экзамен для получения лицензии и сдачи экзамена по лекции.
Статья 8.4 Проводить экзамены, принимать устав и выдавать лицензии могут только сотрудники отделения DI, а также руководящий состав.
примечание: отдел HHS занимается выдачей лицензии общей практики.
Примечание: При отсутствии сотрудников HHS, сотрудники DI вправе заниматься выдачей лицензии общей практики если она имеется у них самих.
Статья 8.5 Получение лицензии - бесплатное.
Примечание:
Лицензии могут быть аннулированы, в случае грубого или многократного нарушения пунктов прописанных в лицензиях.
Лицензии аннулируются в случае увольнения сотрудника.
Статья 8.6 Каждому сотруднику необходимо получить все лекции и лицензии предусмотренные на его должности.
Исключение: Лицензия Психолога получается при желании сотрудника
Статья 8.6.1 На получение всех лицензий, предусмотренных на текущей должности отводится 3 дня с момента вступления на должность.
Статья 8.7 Лицензию терапевта может выдавать только врач высшей категории, заместитель заведующего DI, заведующий отделения DI и руководящий состав
Исключение: Сотрудник имеющий лицензию Терапевта
Статья 8.8 Запрещено брать кареты / вертолеты / выдавать медицинские карты / оказывать услуги нарколога / выписывать справки\больничные листы без соответствующей на то лицензии.
Исключение: сотрудники отдела HHS могут выписывать необходимые в ходе должностных обязанностей справки с должности Терапевт без соответствующей лицензии.
Статья 8.9 Запрещено нарушать алгоритм действий описанный в лекциях к лицензиям.
Статья 8.10 Оказание первой медицинской помощи:
Статья 8.10.1 Подключаться по рации к EMS волне при нахождении на линии;
Статья 8.10.2 Запрещено отказываться от принятого вызова.
Исключение: Угроза жизни сотруднику EMS, нахождение пострадавшего в недоступном месте, отсутствие медикаментов.
Статья 8.10.3 Запрещено просить кого-либо отказаться от принятого вызова.
Статья 8.10.4 Запрещено реанимировать людей во время перестрелки.
Статья 8.10.5 Запрещено оказывать помощь гражданскому, если рядом в тяжелом состоянии находятся сотрудники государственных структур.
В первую очередь оказывается помощь гос. сотруднику, далее гражданским лицам.
Статья 8.11 Оказание услуг нарколога:
Статья 8.11.1 При оказании услуг нарколога сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лекции Наркологии.
Статья 8.11.2 Услуги нарколога можно оказывать только в специально отведенных кабинетах на 3 этаже правого крыла больницы LS, процедурного кабинета больницы SS.
Статья 8.11.3 Перед каждым уколом от наркозависимости, пациенту должен быть сделан тест на наркозависимость.
Статья 8.12 Порядок выдачи мед. карт:
Основные пометки в мед карты:
• Медицинская карта с пометкой ( A ) ставится в том случае, если гражданин успешно прошел медицинский осмотр, а также психологический тест и готов к работе в государственных структурах.
Примечание: пометка также нужна для получения лицензии на оружие.
• Медицинская карта с пометкой ( D ) ставится в том случае, если гражданин безуспешно прошел медицинский осмотр и/или психологический тест и является непригодным для работы в государственных структурах.
Примечание:
При наличии наркотических веществ в организме более 4% медицинская карта может быть выдана только с пометкой (D), при этом стоимость мед. карты не изменяется.
Возможно внести изменения в медицинскую карту путем прохождения реабилитации\лечения у нарколога\психиатра\терапевта.
Однако при этом необходимо вновь пройти медицинский осмотр за полную его стоимость.
• Пометка ( V ) ставится в том случае, если гражданин прошел процедуру вакцинации.
Статья 8.13.1 Цены на медицинские карты регламентированы ценовой политикой EMS.
Статья 8.13.2 При выдачи медицинской карты сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии терапевта.
Статья 8.13.3 Запрещено выдавать медицинскую карту, если у гражданина имеется более 4% наркозависимости.
Статья 8.13.4 Запрещено ставить неверный диагноз в медицинской карте.
Статья 8.13.5 Медицинские карты разрешено выдавать только в специально отведенных кабинетах на 3 этаже правого крыла больницы LS, процедурного кабинета больницы SS.
Статья 8.13.6 Запрещено выдавать медицинскую карту на срок превышающий 1 мес.
Статья 8.13.7 Сотрудник обязан оплатить комиссию с выдачи медицинской карты в размере 5.000$ в казну EMS в течение 24 часов с момента ее выдачи.