Исключение: Сотрудник, который выдал взыскание, вправе выбрать его отработку
Примечание: При увольнении должны быть отработаны все выговоры. В противном случае, увольнение с занесением в ЧС
5.6.1. Альтернативные виды снятия устного выговора:
Для отдела JD: Написать 2 статьи
Для отдела ED: Провести 2 мероприятия средней сложности
Для отдела RM: Принять во фракцию 2-х новых людей / Помыть пол 4 раза (все точки)
Для отдела ED: Провести 2 мероприятия средней сложности / 4 легких мероприятия
Для отдела RM: Принять во фракцию 1-го человека / Помыть пол 4 раза (все точки)
Для отдела DD: 2 часа дежурства в холле
Для отдела AMD: отредактировать 50 зеленых сообщений / 25 красных сообщений (прикрепить скриншоты)
5.6.2. Альтернативные виды снятия письменного выговора:
Для отдела JD: Написать 4 статьи
Для отдела ED: Провести 4 мероприятия средней сложности
Для отдела RM: Принять во фракцию 4-х новых людей / Помыть пол 8 раз (все точки)
Для отдела ED: Провести 4 мероприятия средней сложности / 8 легких мероприятий
Для отдела RM: Принять во фракцию 2-х новых людей / Помыть пол 8 раз (все точки)
Для отдела DD: 4 часа дежурства в холле
Для отдела AMD: отредактировать 100 зеленых сообщений / 50 красных сообщений (прикрепить скриншоты)
5.7. Сотрудник имеет право снять устный/письменный выговор любым удобным для него образом.
Исключение: Решение старшего/руководящего состава о виде снятия выговора в момент его выдачи.