Глава 1. Общее положение
1.1. Устав Emergency Medical Services (EMS) — это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Services.
1.2. Устав EMS, далее Устав, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники EMS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое выбирается руководящим составом или же сотрудниками отделения Hospital Administration Department.
1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Работник EMS должен придерживаться законов штата, этического и трудового кодекса, а также внутреннего устава.
1.6. Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.7. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного государственного органа, в лице Министра штата Сан-Андреас, осуществляющими непосредственный контроль за государственным органом, Губернатором, Вице-Губернатором и Министерством Здравоохранения.
Глава 2. Структура организации
- Главный врач
- Заместитель Главного врача
- Ассистент Главного врача отделения HAD
- Ассистент Главного врача отделения DI | PSED | PM
- Заведующий отделением HAD
- Заместитель заведующего отделением HAD
- Заведующий отделением DI | PSED | PM
- Заместитель заведующего отделением DI | PSED | PM
- Сотрудник отделения HAD
- Средний состав Emergency Medical Services
Сотрудники интернатуры: студенты, интерны.
Пояснение:
- Руководящий состав — Главный врач и Заместитель Главного врача.
- Администрация EMS (HAD) — Ассистент Главного врача, Заведующий и Заместитель заведующего отделения HAD.
- Старший состав — Ассистент Главного врача DI | PSED | PM, Заведующий отделением, его Заместитель, а также рядовой сотрудник отделения HAD.
- Средний состав — сотрудники начиная с должности "Фельдшер" до должности "Старший врач".
- Младший состав — сотрудники начиная с должности "Студент" до должности "Фельдшер".
2.1. Главный врач — высшая должность EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS.
2.2. Заместитель Главного врача — лицо, выполняющее функции Главного Врача в его отсутствии.
2.3. Ассистент Главного врача — лицо, оказывающее содействие Главному врачу в организации работы EMS, координации деятельности сотрудников. Действует в рамках предоставленных ему полномочий и подчиняется непосредственно Главному врачу.
2.4. Заведующий отделением — лицо, руководящее своим отделением и сотрудниками, находящимися в нем.
2.5. Заместитель заведующего отделением — лицо, выполняющее функции Заведующего отделения в его отсутствии.
2.6. Hospital Administration Department (HAD) — отделение, осуществляющее контроль за работой всей больницы и частично выполняющее функции заместителя главного врача.
2.7. Рядовой сотрудник — лицо, выполняющее свои должностные обязанности.
2.8. Иерархия:
Главный врач - Заместитель главного врача - Ассистент Главного врача отделения HAD - Ассистент Главного врача - Заведующий отделением HAD - Заместитель заведующего отделения HAD - Заведующий отделением - Заместитель заведующего отделения - Рядовой сотрудник HAD - Рядовой сотрудник.
2.9. Порядок обращения:
Рядовой сотрудник => Заместитель заведующего отделения => Заведующий отделением => Администрация EMS (HAD) => Ассистент Главного врача => Заместитель главного врача => Главный врач.
Глава 3. Отделения EMS
Hospital Administration Department (HAD) — отделение, которое занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
- Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время своего рабочего графика.
- Проведение брифингов и проверка отчетов о проделанной работе после брифинга.
- Проведение экзаменов, а также проверка сотрудников EMS на знание Устава, Этического Кодекса, Закона "Об Экстренной Медицинской Службе в штате Сан-Андреас".
- Проверка правильности заполнения отчетности.
- Выдача дисциплинарных наказаний согласно Главе 11 «Система дисциплинарного контроля» действующего документа, назначение и проведение переаттестаций по Уставу EMS, Этическому кодексу, Закону "Об Экстренной Медицинской Службе в штате Сан-Андреас"
- Также назначение переаттестаций по лекциям.
- В случае необходимости может вмешаться в работу любого отделения.
Примечание: Вмешаться в работу другого отделения означает дать указания/поручения, направить сотрудника в одну из больниц.
- Сотрудники отделения HAD вправе одобрять отпуск/перерыв сотрудникам любого отделения в зависимости от нагрузки на больницу.
- Заведующий отделением HAD, его заместитель, вправе выдать выговор/любое дисциплинарное наказание заведующему/заместителю любого отделения.
Исключение: Главный врач и его заместители.
- Любой сотрудник отделения HAD обязан хранить фото/видео доказательство вины нарушителя на протяжении 72 часов и предоставить его по первому требованию главного врача, заместителя главного врача, заведующего отделением или заместителя заведующего отделением HAD.
Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED) — отделение, которое занимается проверками всех государственных организаций, начиная от состояния всех сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации. Имеет огромный спектр приборов для проверок — начиная от температуры воздуха и влажности в помещениях, заканчивая различными проверками на наличие тараканов и соблюдение других санитарных условий.
- Проверки организаций (сотрудники и помещения);
- Дезинсекция, дератизация, дезинфекция;
- Выдача/продление справок о психическом и физическом состоянии;
- Психологическая/психиатрическая помощь;
- Медосвидетельствования при приёме в гос.организации по договорённости;
- Проведение хирургических вмешательств.
- Помощь PM: вызовы, выдача медикаментов, вакцинация;
- Располагается в Sandy-Shores и Paleto Bay.
Paramedic (PM) — все сотрудники EMS, пройдя интернатуру, автоматически переводятся в данное отделение. Сотрудник может остаться в этом отделении, если другие отделения его не заинтересовали, или у него нет возможности в них находиться.
- Все сотрудники с должности "Фельдшер" автоматически переводятся в PM (возможность остаться);
- Оказание ПМП на вызовах, выдача таблеток;
- Вакцинация граждан (с 4 ранга);
- Патрулирование территории Штата SA с помощью летной техники.
- Выдача медкарт в отсутствии PSED (с 5-го ранга); участие в мероприятиях; старший состав назначает дежурных.
Department Internship (DI) — отделение, которое занимается обучением всего медицинского персонала. Обязанность отделения заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников, а именно:
- Обучение персонала, организация собеседований, проведение экзаменов;
- Проверка отчётов на повышение, инструкции, переэкзаменовки интернатуры;
- Ведение кадрового аудита,
- Образовательные лекции, отчёт о проведенных лекциях;
- Помощь на вызовах ПМП при нехватке состава;
- Располагается в больнице East Los Santos Hospital.
Глава 4. График работы, перерыв, отпуск
4.1. График рабочего времени отделения больницы Los-Santos, Sandy-Shores и Paleto-Bay:
- В будние дни: с 12:00 до 22:00.
- В выходные дни: с 12:00 до 21:00.
- Ночная смена: в будни с 22:00 - 06:00,в выходные с 21:00 - 06:00 (по желанию).
Примечание: Если вне графика Вы находитесь в рабочей форме, то считается, что рабочий день для Вас не закончен, поэтому к Вам могут быть применены те или иные наказания за нарушения.
Выговор/Строгий выговор
4.2. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой прикреплено его отделение согласно графику рабочего времени.
Исключение: Окончание рабочего времени, перерыв, отпуск.
Выговор/Строгий выговор
4.3. Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых от своих должностных обязанностей в специально отведенных для этого зонах, не более 15 минут.
Примечание: Кухня, гардероб - ELSH, гардероб и склад - Sandy-Shores, кухня - Paleto-Bay.
Примечание: Запрещено отдыхать или «уходить в себя» за пределами зоны отдыха.
Примечание: Запрещено брать перерыв, уходить на отдых, покидать штат или «уходить в себя» с момента объявления брифинга.
Исключение: Оповещение организатора брифинга (в спец. связи или лично) о веской причине не явиться на брифинг.
Выговор/Строгий выговор
4.4. Промежуток между 15-ти минутным отдыхом должен составлять не менее 2-х часов (120 минут).
Выговор/Строгий выговор
4.5. Перерыв разрешено брать не более двух часов и не менее 60 минут, который в рабочее время не включается, при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Примечание: Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв, без учета уже полученного времени перерыва.
Примечание: Промежуток между перерывами должен составлять не менее 2-х часов (120 минут).
Примечание: Перерыв за отработанное время не может превышать 2 часа;
Примечание: Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего времени.
Примечание: Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если имеется весомая причина.
Выговор/Строгий выговор
4.6. Перерыв должен быть одобрен старшим составом Вашего отделения, администрацией или руководством больницы.
Выговор/Строгий выговор
4.7. Перед уходом на перерыв необходимо оставить соответствующий отчет и убедиться в его одобрении.
Выговор/Строгий выговор
4.8. Контролем за соблюдением действующих правил взятия перерыва являются следующие ответственные лица: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, отделение HAD.
Выговор/Строгий выговор
4.9. Сотрудник организации, который достиг должности "Фельдшер", имеет право взять отпуск по уважительной причине.
Примечание: Работнику положено не более 7 суток отпуска в 1 календарный месяц.
Примечание: Работник может брать отпуск не чаще, чем раз в 4 дня, не больше 7 дней в месяц.
Примечание: Отпуск разрешено брать при условии, что сотрудник проработал в организации не менее 7 дней и не имеет выговоров.
Примечание: Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму.
Примечание: Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение руководства больницы.
Выговор/Строгий выговор
4.10. Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от старшего или руководящего состава.
Выговор/Строгий выговор/Понижение в должности/Увольнение
4.11. Заявление на отпуск должно быть написано и отправлено за день до выхода в отпуск.
Выговор
4.12. В случае, если требуется дополнительный отпуск, либо дополнительные дни отпуска по каким-либо причинам, необходимо обратиться к Главному Врачу или его заместителю.
Выговор/Строгий выговор/Понижение в должности/Увольнение
4.13. Старший состав имеет право вызвать вас из отпуска на работу, если на то имеются веские причины.
Примечание: Если вы выполнили работу, вы можете дальше продолжить отдыхать в отпуске.
Выговор/Строгий выговор
4.14. Отпуск сотруднику может одобрить: Ассистент Главного врача его отделения, Заведующий его отделением, Заместитель заведующего его отделения, Старший состав HAD, заместители Главного Врача или сам Главный Врач.
Выговор/Строгий выговор
Глава 5. Обязанности сотрудника
5.1. Соблюдать Устав, Этический кодекс, Закон «Об Экстренной Медицинской Службе в штате Сан-Андреас» и иные документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
5.2. Оказывать квалифицированную медицинскую помощь пациентам. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности, не отступать от моральных принципов и не нарушать нормы приличия.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
5.3. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
Выговор/Строгий выговор
5.4. Выполнять поручения и задания своего руководства или сотрудников HAD, если они не противоречат Уставу и иным нормативно-правовым актам действующим на территории штата San-Andreas.
Выговор/Строгий выговор
5.5. Заботиться о репутации организации.
Выговор/Строгий выговор
5.6. На выход из интернатуры сотруднику дается 3 дня с момента вступления в организацию.
Увольнение
5.7. В течении 3-ех дней после трудоустройства в EMS сотрудник обязан:
- получить удостоверение в здании Правительства;
- изучить и сдать Устав EMS;
- ознакомится со списком руководящего состава;
- изучить и сдать Этический кодекс;
- изучить Закон «Об Экстренной Медицинской Службе в штате Сан-Андреас»;
- изучить и сдать лекции, необходимые для выполнения трудовых обязанностей;
- ознакомиться со списком сертифицированных препаратов;
- ознакомиться с планировкой больницы;
- ознакомиться с внутренними регламентами работы;
- заполнить кадровые документы, содержащие личные данные сотрудника.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
5.8. Соблюдать график рабочего времени согласно "Главе 4" действующего документа. В рабочее время требуется находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: Перерыв, отпуск.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
5.9. Сотрудник больницы обязан иметь удостоверение и предъявить его при первом требовании любому гражданину штата и сотруднику гос. организаций.
Выговор/Строгий выговор
5.10. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
Выговор/Строгий выговор
5.11. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию.
Выговор/Строгий выговор
5.12. Предоставлять отчеты об использовании доверенного ему имущества.
Выговор/Строгий выговор
5.13. Повышать уровень профессиональных знаний.
Выговор/Строгий выговор
5.14. При нехватке рабочей силы и большого количества вызовов заведующий отделением и его заместители обязаны помогать составу.
Выговор/Строгий выговор
5.15. Любой сотрудник освободившийся от обязанностей в своём отделении, обязан выполнять основные функции больницы, а именно: выезд на вызовы для оказания ПМП, вакцинация граждан, а также выдача таблеток.
Выговор/Строгий выговор
5.16. Иметь лицензию и/или соответствующий допуск для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 8 «Медикаменты и оказание услуг» действующего документа.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
5.17. Всегда иметь стетоскоп или бейджик, закрепленный на груди и/или удостоверение при исполнении им своих должностных обязанностей.
Выговор/Строгий выговор
5.18. Выдавать таблетки из перечня сертифицированных препаратов.
Выговор/Строгий выговор
5.19. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то необходимость или медицинские показания.
Исключение: Отказ пострадавшего от госпитализации, угроза жизни, неадекватное поведение со стороны пострадавшего.
Выговор/Строгий выговор
5.20. При оказании ПМП в приоритете оказать помощь государственному сотруднику, затем остальным гражданским.
Выговор
5.21. В случае необходимости, разъяснить своему коллеге о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
5.22. Производить осмотр пациентов, выдачу лекарственных препаратов, проводить вакцинацию, проведение всевозможных тестов, оперативных вмешательств, оказание услуг психотерапевта, заборы крови у доноров, а также оформление и выдачу медицинских карт в процедурных кабинетах или операционных, предусмотренных действующей планировкой больницы.
Исключение: Организованный выезд в здания гос. структур, в чистых помещениях.
Выговор/Строгий выговор
5.23. Выдавать медицинские карты в соответствии с регламентом выдачи медицинских карт.
Выговор/Строгий выговор
5.24. Каждый сотрудник обязан вовремя проходить мед. осмотр и своевременно получать необходимое лечение при возникновении симптомов заболевания.
Выговор/Строгий выговор
5.25. Сотрудник больницы обязан находиться на рабочем месте с активной боди-камерой (обязательно), а также в медицинской маске и медицинских перчатках (по желанию, кроме моментов проведения оперативных вмешательств).
Выговор/Строгий выговор
5.26. Старший состав EMS вправе выдать выговор по системе наказаний, имея доказательства данного нарушения.
Примечание: Увольнять человека может сотрудник, начиная с должности заместителя заведующего отделением.
Для увольнения сотрудника необходимо передать все собранные материалы по грубым нарушениям данного сотрудника Заведующему отделением и его заместителям, Администрации EMS, а также Руководящему составу.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
Глава 6. Запреты сотрудников
6.1. Нарушать Устав Emergency Medical Services и Законодательство штата San-Andreas и внутренние регламенты EMS.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.2. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу "Emergency Medical Services".
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.3. Запрещено приступать к выполнению рабочих обязанностей без рабочей формы.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.4. Намекать и/или выпрашивать повышение вне системы.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.5. Требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение или иное вознаграждение.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.6. Предоставлять медицинские услуги без наличия соответствующей лицензии и/или соответствующего допуска на оказание данной услуги.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.7. Возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу и/или служебная необходимость.
Выговор/Строгий выговор
6.8. Ставить под сомнение компетентность руководящего и старшего состава, обсуждать и открыто осуждать их действия.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.9. Отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Примечание: Сотрудники медицинской службы имеют 10 минут, чтобы ответить и прибыть на поступивший вызов.
Исключение: Труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, охраняемые/особо охраняемые территории, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.10. Сотрудник EMS не имеет права отказать в оказании помощи пациентам, кроме случаев:
- пациент проявляет оскорбительное отношение в сторону сотрудника EMS, а также находится в неадекватном состоянии, при этом случай не должен быть экстренным;
- присутствует фактор угрозы жизни сотрудника EMS;
- пациент не в состоянии оплатить медицинские услуги, при этом случай не должен быть экстренным;
- лицо пациента скрыто маской и/или иным способом мешающим его идентификации.
Исключение: сотрудники LSPD, LSCSD, GOV, SANG, FIB при предоставление удостоверения, либо нашивки/бейджика/жетона или иного опознавательного знака.
Выговор/Строгий выговор
6.11. Переманивать пациентов у своих коллег.
Примечание: Работает по принципу — к кому обратились, того и пациент. Кто первый ответил пациенту — тот и исполняет свой медицинский долг.
Выговор/Строгий выговор
6.12. Самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
Примечание: Навязывание — назойливо предлагать, заставлять, принуждать принять что-либо против желания, против воли.
Выговор/Строгий выговор
6.13. Находиться на поставке медикаментов и материалов, если сотрудника не вызывали.
Выговор/Строгий выговор
6.14. Отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без уважительной причины.
Примечание: В таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
Увольнение
6.15. Сотруднику организации запрещено игнорировать рацию.
Исключение: Отпуск, перерыв.
Примечание: Медицинский сотрудник обязан ответить по рации на любой вопрос от сотрудника HAD, руководящего состава и старшего состава в течении 5-и минут.
Выговор/Строгий выговор
6.16. Отключать рацию при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (далее - АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (далее - BCMП).
Выговор/Строгий выговор
6.17. Выяснять отношения/использовать нецензурную лексику/засорять радиоволну на общей волне. Вести себя неподобающе, отходить от общепринятых норм приличия и морали.
Выговор/Строгий выговор
6.18. Запрещено использование общей волны рации в личных целях, включая любую куплю-продажу.
Выговор/Строгий выговор
6.19. Отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были выполнены до последнего отчета руководства об одобрении вашего повышения.
Выговор/Строгий выговор
6.20. Сотрудникам отделений РМ, DI, PSED запрещено как-либо мешать сотрудникам, проходящим интернатуру, и занимать их рабочие места.
Исключение: Разрешено занимать рабочее место интернатуры при условии, что сотрудников интернатуры нет на рабочем месте.
Выговор/Строгий выговор
6.21. Самовольно покидать рабочее место, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочее время.
Примечание: Одобренные отпуск или перерыв. Разрешение руководящего состава, заведующего отделением HAD являются основанием для не нахождения на рабочем месте.
Примечание: Разрешено использовать для перемещения между больницами личный транспорт.
Исключение: Руководящий состав. Старший состав с одобрения руководящего состава.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.22. Запрещено находиться в рабочее время на вертолетной площадке больницы.
Исключение: Старший состав.
Примечание: Разрешено находиться при проведении брифинга, подготовке к вылетам, проведении экзаменов, решении вопросов, заполнении отчётов.
Выговор/Строгий выговор
6.23. Во время объявления брифинга или иного собрания, запрещено брать перерывы и отпуска.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.24. Сотруднику организации запрещено пропускать брифинги и любые другие собрания организованные старшим составом в рабочее время.
Выговор/Строгий выговор
6.25. Сотруднику организации запрещено принимать участие в любой нелегальной/криминальной деятельности, вне зависимости от того, находится он при исполнении своих должностных обязанностей.
Исключение: Согласованные мероприятия.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.26. Сотруднику организации запрещено оказывать медицинскую помощь во время активной перестрелки, а так же на проезжей части дороги, не обеспечив себе безопасного места с помощью перекрытия АСМП.
Исключение: Перестрелка вдалеке от пострадавшего.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.27. Сотруднику запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, драться, курить кальян/сигареты/вейп, распивать алкоголь, хранить/употреблять наркотические вещества, играть на гитаре, играть в азартные игры, вести спор на денежные средства, играть в “камень-ножницы-бумагу”, валяться на полу, физически взаимодействовать с гражданами штата отходя от работы и тому подобное находясь на рабочей смене в рабочей форме.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.28. Сотруднику запрещено вызывать Главного врача или его заместителей без веской причины.
Выговор/Строгий выговор
6.29. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.30. Сотруднику ЕМS запрещено вакцинировать и диагностировать болезнь у людей в одежде.
Выговор/Строгий выговор
6.31. Запрещено злоупотреблять служебным положением, превышать свои должностные полномочия.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.32. Запрещается распространять служебную информацию, в т.ч. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию полученную на общих собраниях.
Примечание: Если сотрудники GOV или FIB пришли с ордером на арест сотрудника, а также по делу в случае иска или задержания какого либо сотрудника необходимо связаться со старшим или руководящим составом EMS.
Выговор/Строгий выговор
6.33. Запрещается продавать/передавать/выкидывать/класть в бардачок/багажник и семейный склад любое имущество EMS, включая: эпинефрин, кодеиновые таблетки, азитромицин и активированный уголь, бинты, дефибриллятор, ИРП и пр.
Исключение: с разрешения главного врача можно передать другому государственному служащему.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.34. Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.35. Запрещено использование рации департамента младшему и среднему составу.
Исключение: Наличие служебной необходимости после достижения должности "Старший врач" (10).
Исключение: Сотрудники отделения DI с должности "Ассистента врача" (6).
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.36. Запрещено парковать личные транспортные средства на местах АСМП, а также вне мест, предназначенных для парковки личного транспорта.
Выговор/Строгий выговор
6.37. Запрещено использовать транспорт EMS в личных целях, а также вне своей рабочей смены.
Выговор/Строгий выговор
6.38. Запрещено искусственно выполнять норму выдачи таблеток.
Примечание: выдавать препараты друзьям, знакомым, напарникам и/или по договорённости, если отсутствует медицинская необходимость.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
6.39. Запрещено использовать склад EMS для хранения личных вещей, а также перекладывать на склад любые предметы, не относящиеся к деятельности EMS.
Выговор/Строгий выговор
Глава 7. Права сотрудников
7.1. Права сотрудников EMS регламентированы законодательством штата Сан-Андреас.
7.2. Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию и медикаменты.
7.3. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если сотрудник имеет активный выговор при увольнении, он заносится в черный список.
Примечание: Если сотрудник увольняется по собственному желанию не проработав 7 рабочих дней в виде испытательного срока, он будет занесен в черный список организации.
Примечание: Сотрудники, которые не прошли интернатуру в течение трех дней будут занесены в черный список организации.
7.4. Каждый сотрудник имеет право обжаловать полученное им дисциплинарное взыскание, предоставив все свидетельства своей правоты.
7.5. Каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв и отпуск, который регламентирован "Главой 4" данного устава.
Глава 8. Медикаменты и оказание услуг
8.1. Во владении больниц находятся медикаменты, учет которых ведется поштучно.
8.2. Каждый сотрудник обязан иметь при себе все необходимые медикаменты во время рабочей смены.
Основными необходимыми медикаментами являются: кодеиновые таблетки, азитромицин, активированный уголь и эпинефрин.
8.3. Запрещено брать со склада медикаменты и другие вещи в количестве, превышающее норму.
Примечание:
- Эпинефрин для отделений DI, PSED, HAD : 20 штук;
- Эпинефрин для отделения PM: 35 штук;
- Азитромицин: 1 упаковка (24 штуки);
- Активированный уголь: 1 упаковка (24 штуки);
- Кодеиновые таблетки: Все отделения - 2 упаковки (48 штук);
- ИРП: до 3-х штук каждые 4 часа;
- Бинты: 20 штук.
Примечание: Сотруднику старшего состава разрешено брать больше нормы по надобности.
Выговор/Строгий выговор
8.4. Запрещено складывать медикаменты на землю, в дом/квартиру, личное ТС и любые другие места хранения не связанные с EMS.
Выговор/Строгий выговор
8.5. Вакцинировать граждан в рабочее время разрешено всем сотрудникам начиная с должности "Парамедик" (4).
8.6. Выдавать медицинские карты о физическом и психическом состоянии здоровья разрешено только сотрудникам отделения PSED. Если сотрудники отделения PSED отсутствуют на рабочем месте, то выдать медицинскую справку могут сотрудники от должности "Старший медицинский работник" (5) по месту обращения гражданина.
Исключение: Старший состав.
Примечание: Выдача медицинских справок о состоянии физического и психологического здоровья для государственных структур и гражданских лиц осуществляется на всей территории штата. В случае отсутствия соответствующего врача в какой-либо больнице, лицо которое запросило справки может быть перенаправлено в другую больницу.
Выговор/Строгий выговор
8.7. Каждый сотрудник вплоть до Ассистента Главного врача отделения, обязан делать отчет о выданных медицинских справках.
Выговор/Строгий выговор
8.8. Стоимость таблеток — фиксированная.
Для лиц, проживающих в штате менее 5-ти лет - 100$.
Для лиц, проживающих в штате более 5-ти лет - 300$.
Запрещено брать дополнительную плату.
Исключение: Гос. служащий, предоставивший жетон/нашивку/удостоверение/бейдж - таблетка бесплатна.
Выговор/Строгий выговор
8.9. Требовать от потенциального клиента подписание договора, согласия на условия и стоимость лечения перед предоставлением хирургических, пластических, консультативных, терапевтических или любых других видов медицинских услуг, стоимость которых превышает 10.000 $.
8.10. Стоимость вакцин:
- Лечение гриппа — 3000$.
- Лечение ЖКТ (отравление/диарея) — 3000$.
8.11. Стоимость медицинских справок:
- Выдача медицинской справки о физическом состоянии - 2500$.
- Выдача медицинской справки о психологическом состоянии - 5000$.
8.12. Врач имеет право отказать в оказании платной услуги при невозможности оплаты данной услуги пациентом.
8.13. Стоимость услуг, не перечисленных в "Главе 8" приведена в прайс листе EMS — ценовая политика.
Глава 9. Транспорт и устав пилотов
9.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции трёх больниц:
- Автомобили Ambulance — разрешено использовать только для перевозки медикаментов;
- Автомобили Vapid Scout Unmarked F — разрешено использовать для проверок гос.организаций;
- Автомобили Lampadati Novak Unmarked — разрешено использовать для выездов на ПМП;
- Автомобили Pfister Neon Unmarked — разрешено использовать старшему составу и отделению HAD;
- Автомобили Dundreary Landstalker EMS — разрешено использовать для выездов на ПМП;
- Автомобили Vapid Speedo II EMS — разрешено использовать только для перевозки медикаментов;
- Вертолеты Ambulance Buzzard — разрешено использовать старшему составу или сотруднику c квалификацией "К+".
9.2. АСМП разрешено брать с должности "Фельдшер" (3).
9.3. АСМП предназначен для выездов на патруль, для помощи сторонним государственным организациям и для организации мероприятий.
9.4. Разрешено совместное патрулирование на спец. транспорте.
Примечание: Не более двух сотрудников.
Примечание: При нехватке машин или одобрении старшего состава.
Выговор/Строгий выговор
9.5. По окончании патруля на АСМП, его необходимо вернуть на парковку транспорта EMS.
Выговор/Строгий выговор
9.6. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии и своевременно заправлена.
Выговор/Строгий выговор
9.7. Задействовать спец. сигналы (мигалки и сирену) водитель АСМП может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
Выговор/Строгий выговор
9.8. Вертолёт разрешено брать сотрудникам отделений PSED, DI, PM, HAD с должности "Врач-ординатор" (после получения квалификации "К+").
Выговор/Строгий выговор
9.9. Сотрудникам начиная с должности Заместитель заведующего отделением разрешено брать вертолет без получения квалификации "К+".
9.10. Чтобы получить квалификацию "К+" , необходимо сдать экзамен сотруднику старшего состава любого отделения с доступом квалификации "Инструктор "К+"".
9.11. Все пилоты EMS обязаны строго соблюдать устав пилотов и “Воздушный кодекс Штата Сан Андреас”
9.12. Вертолет «Ambulance Buzzard» (далее — ВСМП) допускается к использованию исключительно для вылетов на экстренные вызовы и вызовы, расположенные в труднодоступных районах. Право управления ВСМП предоставляется сотрудникам отделения PM, занимающим должность не ниже "Врач-ординатор", при наличии квалификации "К+".
Примечание: При неоднократном нарушении регламента использования вертолета старший или руководящий состав могут лишить квалификации "К+".
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
9.13. Пилотам EMS строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.
Выговор/Строгий выговор
9.14. Пилотам EMS строго запрещено брать вертолет без рабочей формы.
Исключение: Главный Врач, Заместитель Главного Врача.
Выговор/Строгий выговор
Глава 10. Дресс-код
10.1. Каждый сотрудник EMS обязан придерживаться Этического кодекса, иметь опрятный внешний вид, использовать только разрешенные элементы гардероба и придерживаться дресс-кода и цветовой гаммы установленных начальником его отделения.
Исключение для 10+ рангов: С одобрения Главного врача или Заместителя главного врача можно носить собственный дресс-код, составленный исключительно из вещей находящихся в гардеробе EMS и с соблюдением цветовой гаммы отделения.
Исключение для 11+ рангов: Кобура разрешена сотрудникам достигших 11-го ранга и выше, при условии что она не противоречит общему виду врача, во время исполнения его обязанностей.
Примечание: Если вы находитесь не на рабочем месте, но увидели гражданина без сознания, вы вправе оказать ему квалифицированную медицинскую помощь.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
10.2. Запрещено ношение форм других отделений во время рабочей смены.
Исключение: Старший состав с одобрения Главного врача и Заместителя главного врача может носить форму других отделений.
Примечание: Если члены старшего или руководящего состава дают распоряжение надеть определённый комплект формы или ЧП-форму.
Выговор/Строгий выговор
10.3. Запрещено носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
Исключение: медицинская маска.
Выговор/Строгий выговор
10.4. Цвета отделений:
- DI - Верх - красный, низ - черный;
- HAD - Верх - черный, низ - черный;
- PSED - Верх - белый, низ - черный;
- PM - Верх - синий/голубой, низ - белый;
- Intern - Верх - Малиновый, низ - темный синий.
Глава 11. Система дисциплинарного контроля
11.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
11.2. В зависимости от серьезности характера нарушения, сотрудник может получить различные дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
11.3. Дисциплинарные взыскания делятся на:
- Выговор;
- Строгий выговор;
- Понижение в должности;
- Увольнение;
11.4. Сотрудники отделения HAD, Руководящий состав вправе выдать наказание вне градации, установленной данным уставом.
Примечание: возможно с одобрения Главного врача, его заместителя и начальства отделения HAD.
11.5. Руководящий состав в праве внести сотрудника при увольнении в перечень нежелательных лиц (“чёрный список”) согласно статье 21.1 Трудового кодекса штата Сан-Андреас.
11.6. Сотрудники старшего и руководящего состава в праве сделать пометку о проф. непригодности для лиц, уволенных ранее с действующим (не отработанным) дисциплинарным взысканием.
11.7. При выдаче дисциплинарного взыскания, сотрудник, выдавший его, обязан уведомить работника о его наказании в соответствующем разделе, а также обязан указать пункт устава, которым он руководствуется и степень нарушения.
11.8. Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме и оставить отчет сотрудникам HAD.
Примечание: подаваемая в отчётности работа должна быть выполнена в период после вынесения дисциплинарного взыскания. Предоставление материалов, до даты наложения взыскания, не свидетельствует об устранении допущенных нарушений и не принимается в качестве отчётных данных по данному основанию.
11.9. Сотрудник не имеет права на премирование при наличии какого-либо активного выговора, переаттестации.
11.10. При назначении сотруднику дисциплинарного взыскания в виде "Строгого выговора", он обязан сдать внутреннюю переаттестацию перед подачей отчета об отработке взыскания.
11.11. Отработка выговоров:
- На отработку выговора дается 72 часа с момента получения наказания сотруднику EMS ("Студент" - "Старший врач").
- На отработку выговора дается 120 часов с момента получения наказания сотруднику EMS ("Заместитель заведующего отделением" - "Ассистент Главного врача").
Примечание: В случае, если выговор не был отработан в установленный срок, то сотрудник получает следующий по градации выговор с назначением соответствующей отработки. Для каждой должности назначается своя отработка выговора по наказанию.
Исключение: Сотрудник находится в отпуске.
11.12. Мера отработки выговора может быть изменена по решению руководящего состава.
Примечание:
- Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
- Заместитель главного врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
- Ассистент Главного врача отделения HAD может выдать выговор сотрудникам с должности "Студент" (1) по должность "Ассистент Главного врача (13)" включительно.
- "Ассистент Главного врача" (13) может выдать выговор сотрудникам с должности «Студент» (1) по должность "Старший врач" (10) включительно, а также "Заместитель заведующего отделением" (11) и "Заведующий отделением" (12) своего отделения.
- Заведующий отделением HAD, а также его Заместитель может выдать выговор сотрудникам с должности "Студент" (1) по должность "Заведующий отделением (12)" включительно.
- "Заведующий отделением" (12) может выдать выговор сотрудникам с должности «Студент» (1) по должность "Старший врач" (10) включительно, а также "Заместитель заведующего отделением" (11) своего отделения.
- "Заместитель заведующего отделением" (11) может выдать выговор исключительно сотрудникам с должности «Студент» (1) по должность "Старший врач" (10) включительно.
- Внутреннюю переаттестацию может проводить отделение HAD, начальство отделения DI, Заместители главного врача и сам Главный врач.
11.13. Вынести из нежелательного списка лиц (черного списка) может только Главный врач и его заместители.
Строгий выговор/Увольнение
Примечание: Вынесение из нежелательного списка лиц осуществляется на портале штата.
Глава 12. Руководящий состав
12.1. К руководящему составу EMS относятся Главный врач и Заместители главного врача, осуществляющие исполнительное руководство организацией.
12.2. К старшему составу EMS относятся сотрудники, занимающие должности Ассистента Главного врача, Заведующего отделением, заместителя Заведующего отделением, а также сотрудники отделения HAD.
12.3. Просьбы и приказы сотрудников руководящего и старшего состава исполняются беспрекословно, если те не нарушают действующее законодательство штата.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
12.4. Сотрудники руководящего и старшего состава обязаны хорошо знать устав EMS и свои обязанности, иметь богатый опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам и контролировать их рабочий процесс.
Выговор/Строгий выговор
12.5. Сотрудники руководящего и старшего состава обязуются отвечать за активность сотрудников на рабочем месте.
Выговор/Строгий выговор
12.6. Если член старшего состава не справляется со своими обязанностями, то Руководящий состав имеет право понизить сотрудника на должность, которую занимал данный сотрудник до его назначения.
Исключение: Увольнение сотрудника.
12.7. Ассистент Главного врача и Заведующий отделением имеет право самостоятельно назначать нормы еженедельного отчета для сотрудников своего отделения.
12.8. Заведующий отделением имеет право на перевод сотрудника из своего отдела по следующим причинам:
- Невыполнение должностных обязанностей.
- При возникновении конфликтов внутри отделения.
Выговор/Строгий выговор
Глава 13. Права, обязанности и ответственность старшего состава
13.1. Старший состав отделения имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы его отделения, предварительно согласовав его с главным врачом.
Выговор/Строгий выговор
13.2. Каждый член старшего и руководящего состава, сотрудники отделения HAD должны быть беспристрастны в выдаче дисциплинарных взысканий и при принятии решений.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
13.3. Ассистент Главного врача, Заведующий отделением или Заместитель заведующего отделением имеет право организовать и произвести поставку медикаментов или обмен, предварительно согласовав это с Главным врачом или его заместителями.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
13.4. Сотрудник старшего состава участвующий в поставке медикаментов обязан вести видеофиксацию и хранить ее 72 часа.
Выговор/Строгий выговор
13.5. Сотрудник осуществляющий поставку обязан оставить о ней отчет в соответствующем канале независимо от ее исхода.
Выговор/Строгий выговор
13.6. Сотруднику старшего состава запрещено одобрять перерыв, при нехватке сотрудников в рабочее время.
Выговор/Строгий выговор
Глава 14. Отчетность
14.1. Все отчеты необходимо составлять строго по форме.
Выговор/Строгий выговор
14.2. Запрещено удалять или редактировать отчеты.
Пример: Запрещено редактировать сроки отпуска, после его одобрения.
Примечание: Если вы сами заметили что не правильно оставили отчёт, вы можете его удалить и подать новый, чтобы не получить наказание.
Выговор/Строгий выговор
14.3. Отчёт о выданной медкарте должен быть сделан в течение 24 часов.
Исключение: Отделения PSED может составить отчёт в конце недели.
Выговор/Строгий выговор
14.4. Сотрудник с должности Ассистента Главного врача обязан еженедельно подавать Главному врачу отчёт на премирование по форме своего отделения.
Выговор/Строгий выговор
14.5. Сотрудник с должности Заведующего отделением обязан подавать еженедельный отчёт на премирование Ассистенту Главного врача своего отделения.
Выговор/Строгий выговор
14.6. Оставлять еженедельный отчет о проделанной работе.
Примечание: Также Ассистенты Главного врача, Заведующие отделением и Заместители Заведующего отделения, вправе запросить отчет о проделанной работе, а также о местоположении сотрудников своего отделения.
Исключение: Отпуск.
Примечание: Норма в отделении регулируется Ассистентом Главного Врача и одобряется только Главным Врачом.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
14.7. Любой сотрудник HAD, Заведующий отделением и его Заместитель, а также Руководящий состава EMS имеют право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе за последние 30 минут у сотрудников среднего и младшего состава.
Примечание: У Ассистента Главного врача, может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе только Главный врач, Заместители Главного врача, Ассистент Главного врача HAD.
Примечание: У Заместителя или Заведующего отделением, может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе только Главный врач, Заместители Главного врача, Ассистент Главного врача и начальство отделения HAD.
Выговор/Строгий выговор/Увольнение
14.8. Оставить соответствующий отчет руководству больницы об отработке дисциплинарного взыскания.
Выговор/Строгий выговор
14.9. Сотрудники младшего и среднего состава, обязаны оставлять отчет о проделанной работе, после проведения брифинга, в соответствующем разделе.
Примечание: Отчет о проделанной работе после брифинга, оставляется строго с момента окончания брифинга, до времени, установленным сотрудником проводившим брифинг.
Выговор/Строгий выговор
Глава 15. Повышение и переводы в отделения
15.1. Повышение сотрудников Emergency Medical Services проходит строго по системе повышения.
Выговор/Строгий выговор
15.2. Запрещено обходить систему повышений.
Выговор/Строгий выговор/Понижение в должности
15.3. Если Ваш отчет на повышение был принят, Вы должны оставить заявление на повышение строго по форме.
15.4. Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава/руководящего состава.
15.5. Запрещено повышаться более одного раза в сутки.
Выговор/Строгий выговор
15.6. Запрещено повышение при наличии активного дисциплинарного взыскания, а также при прохождении переаттестации.
Выговор/Строгий выговор
15.7. Сотруднику запрещено использовать в отчетах материалы из своих/чужих предыдущих отчётов, а также использовать материалы до повышения.
Выговор/Строгий выговор/Понижение в должности
15.8. Переводы в другие отделения разрешены c должностей:
- PSED - "Старший медицинский работник" (5);
- DI - "Старший медицинский работник" (5);
- HAD - "Врач общей практики" (7).
Исключение: одобрение главного врача.
Глава 16. Прием на работу
16.1. Приемом на работу занимается отделение DI. В отсутствие сотрудников отдела DI, собеседование может провести любой из сотрудников Старшего/Руководящего состава.
Исключение: Одобрение руководящего состава.
Выговор/Строгий выговор
16.2. Запрещено принимать гражданина на работу в EMS если у него имеется судимость или он находится в перечне нежелательных лиц EMS и/или государственных организаций.
Выговор/Строгий выговор
16.3. Все собеседования должны быть по регламенту их проведения, после чего о нем должен быть оставлен отчёт.
Выговор/Строгий выговор
16.4. Запрещено принимать сотрудников на работу без собеседования.
Исключение: Восстановление.
Выговор/Строгий выговор
16.5. Вне рабочего времени гражданам может быть отказано в проведении собеседования.
Глава 17. Увольнение
17.1. Каждый сотрудник имеет право в любой момент прервать трудовые отношения с организацией EMS по собственному желанию, написав заявление на увольнение и вернуть все имущество EMS на склад.
17.2. В случае увольнения сотрудника при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора, строгого выговора или назначенной переаттестации старший состав вправе внести его в перечень нежелательных лиц.
17.3. Помимо увольнения по собственному желанию, сотрудник может быть уволен также по одной из перечисленных причин:
а) неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
б) нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
г) прогула работником рабочего дня;
д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
е) разжигания работником конфликтов внутри организации;
ж) совершение действий, и установленных внутренней служебной проверкой, в результате которых работник утратил доверие работодателя, связанное с нарушением должностных обязанностей, злоупотреблением полномочиями, введением в заблуждение руководства или иными фактами, наносящими ущерб интересам организации.;
з) профессиональной непригодности работника;
и) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
й) непрохождения работником стажировки;
к) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
л) одобренное расформирование состава организации Федеральным судом.
17.4. При увольнении сотрудника старшим составом должен быть заполнен соответствующий отчет.
Глава 18. Восстановление
18.1. Восстановление в EMS происходит путем оставления заявки на портале штата в соответствующем разделе.
18.2. Для восстановление человек обязан: не иметь судимостей и не должен находиться в перечне нежелательных лиц EMS и/или государственных организаций. При этом с момента увольнения не должно пройти более 30 календарных дней.
18.3. При восстановлении, бывший сотрудник может быть восстановлен на прежнюю должность или на должность ниже, чем была до увольнения.
Настоящий устав утвержден и подписан, действует с момента публикации, а именно с 04.07.2026 года :
Главный врач EMS SA
Juro Keller
Подпись: J. Keller
Глава Департамента Здравоохранения SA
Matteo Monti
Подпись: M. Monti