1.4 Вносить поправки в устав имеет право только действующий Директор.
1.5 Запрещено пользоваться уязвимостью устава FIB с целью уйти от ответственности. Уязвимостью также является дословная трактовка нормы без понимания ее правоприменения.
1.6 Сотрудники FIB обязаны соблюдать "Законодательную базу штата San-Andreas" и действующий устав во всех своих действиях.
1.7 В случае нарушения устава FIB, Законов штата San-Andreas сотрудником могут быть применены разной степени дисциплинарные взыскания на основании "Трудового Кодекса Штата San-Andreas".
1.8 Директор Федерального Бюро Расследований, а также его заместители вправе отступать от положений настоящего устава по собственному усмотрению, если это необходимо в интересах фракции, служебной необходимости либо в рамках проведения оперативных мероприятий.
1.8. Директор FIB и его Заместители вправе издавать приказы и указания, изменяющие порядок применения отдельных положений настоящего Устава, исключительно в пределах, допускаемых законодательством штата San-Andreas, и при условии, что такие указания не противоречат действующим нормативно-правовым актам штата. Отступление от требований законодательства не допускается ни при каких обстоятельствах.
II. Рабочий день.
2.1 Для сотрудников FIB рабочий день начинается в 10:00, и заканчивается в 22:00.
2.3 Сотрудники FIB имеют право работать вне пределов данного графика.
Примечание: Отгулы одобряются исключительно начальством отдела, а также Директором и его заместителями.
*Примечание: Отгулы одобряются исключительно начальством отдела, а также Директором и его заместителями.
2.4 Сотрудники могут быть вызваны руководством во время перерыва/отгула, а также вне рабочего времени в случае необходимости.
2.5 Запрещено брать отгул в первый и последний рабочий час.
2.6 По окончанию рабочего дня и при уходе в отгул, сотрудник обязан сдать гос.имущество.
2.7 В случае прогула более 7 дней без одобренного отпуска, Руководство отдела вправе уволить сотрудника.
2.8 Запрещено заступать на рабочую смену, не имея при себе опознавательных знаков, удостоверения. | Строгий выговор | Понижение.
2.7. Отсутствие сотрудника на службе без одобренного отгула или отпуска в течение 7 и более календарных дней подряд является основанием для увольнения по п. «г» ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса.
*Примечание: факт отсутствия подтверждается данными кадрового учёта (отсутствие отработанных смен, отчётов, отметок о выходе) и фиксируется рапортом руководства отдела либо FNA. Доказательства основания увольнения и уведомления хранятся в соответствии с ч. 2 ст. 20 и ч. 5 ст. 32 ТК.
2.8. Запрещено заступать на рабочую смену без служебного удостоверения, бодикамеры и опознавательных знаков (бейдж, нашивка, жетон, значок), закреплённых на форменной одежде в открытом виде (ст. 2 Закона «О системе государственной службы»). | Строгий выговор | Понижение.
*Исключение: сотрудники отдела CID; сотрудники, выполняющие обязанности под прикрытием на основании санкции Министра юстиции.
III. Иерархия.
3.1 Высшими должностными лицам в департаменте являются Директор и его заместители. Их приказы обязательны для исполнения всеми сотрудниками.
3.2 Куратор департамента считается главным в закрепленном за ним отделом.
3.3 Глава отдела занимается назначением заместителей главы отдела и управлением работой отдела.
3.4 Заместители Главы отдела занимаются проверкой отчетов, выполнением приказов Главы и Куратора отдела, руководят средним составом отдела, имеют право на назначение взысканий и переаттестаций своим сотрудникам.
3.5 В случае необходимости, сотрудники, старшие по должности, могут выполнять обязанности младших по должности.
3.6 Приказы старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения.
3.7 Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
Примечание: Переводы между отделами осуществляются при согласии руководящих лиц обоих отделов.
*Примечание: Переводы между отделами осуществляются при согласии руководящих лиц обоих отделов.
3.8 Полномочиями вносить людей в черный список организации обладают только Директор и его Заместители.
3.9 Соотношение должностей с порядковыми рангами:
Руководящий состав:
Director - 15
Jr. Agent - 2
Trainee - 1
IV. Положение о дисциплине.
4.1 Сотрудник не может назначить дисциплинарное взыскание сотруднику, находящемуся выше по званию.
4.2 Полномочия на назначение или изменение меры взысканий имеют: Директор и его заместители, в отношении любых сотрудников FIB;
Руководство любого отдела вправе выдавать взыскания составу своего отдела, следуя иерархии.
4.2. Полномочия на назначение, изменение и снятие дисциплинарных взысканий имеют:
— Директор FIB и его Заместители — в отношении любых сотрудников FIB;
— иные лица — исключительно в пределах, прямо установленных для соответствующего отдела разделами IX–XVIII настоящего Устава.
Указанные лица действуют как уполномоченные представители работодателя в значении ст. 32 ТК. Иные сотрудники, независимо от должности, полномочий на наложение взысканий не имеют.
4.3 Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам при наложении дисциплинарного взыскания. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
4.4 Наличие действующего дисциплинарного взыскания любого вида автоматически лишает сотрудника премирования и возможности повышения по службе.
4.5 При несоответствии отдела своей служебной инструкции, отдел может быть подвергнут внутренней проверке со стороны Директора и/или его заместителей, в следствии чего возможно расформирование отдела с целью смены руководства отдела и улучшения деятельности.
4.6 Директор и его Заместители, вправе амнистировать дисциплинарное взыскание.
Примечание: Руководство ID вправе обжаловать или амнистировать выговор (Руководство CID, FNA, также вправе амнистировать выговор своим отделам, если те исполняли свои служ. обязанности).
*Примечание: Руководство ID вправе обжаловать или амнистировать выговор (Руководство CID, FNA, также вправе амнистировать выговор своим отделам, если те исполняли свои служ. обязанности).
4.7 Старший состав вправе назначить переаттестацию за профнепригодность сотрудникам своего отдела.
4.8 В случае получения двух строгих выговоров назначается переаттестация.
Примечание: Назначить переаттестацию любому сотруднику могут Директор, Заместители Директора и Ассистенты Директора.
Примечание: Назначить переаттестацию сотрудникам до должности Free Agent включительно могут Руководство отдела IB, Руководство ID и Instructor ID.
*Примечание: Назначить переаттестацию любому сотруднику могут Директор, Заместители Директора и Ассистенты Директора.
*Примечание: Назначить переаттестацию сотрудникам до должности Free Agent включительно могут Руководство отдела IB, Руководство ID и Instructor ID.
Назначить переаттестацию по проф. пригодности может назначить Куратор и Глава отдела сотруднику своего отдела;
Пояснение: На переаттестацию дается 48 часов и 2 попытки. В случае если сотрудник её не проходит, он получает увольнение с возможным занесением в чёрный список фракции. В случае её сдачи сотрудник обязан отработать 2 строгих выговора.
*Пояснение: На переаттестацию дается 48 часов и 2 попытки. В случае если сотрудник её не проходит, он получает увольнение с возможным занесением в чёрный список фракции. В случае её сдачи сотрудник обязан отработать 2 строгих выговора.
4.9 Отстранение от службы: в случае назначения взыскания в виде переаттестации сотрудник должен быть отстранен от службы;
Пояснение: Во время отстранения от службы сотрудник не имеет права пользоваться своим служебным положением.
*Пояснение: Во время отстранения от службы сотрудник не имеет права пользоваться своим служебным положением.
4.10 Сотрудники FIB обязаны соблюдать дресс-код своего отдела.
Исключение: Руководящий состав.
*Исключение: Руководящий состав.
4.11 Сотрудники FIB обязаны соблюдать иерархию при обращении к начальству.
V. Виды дисциплинарных взысканий.
5.1 Дисциплина в FIB поддерживается путем применения следующих видов дисциплинарных взысканий:
5.2 Устное предупреждение: выдается в устной форме, отработке не подлежит, но при повторных нарушениях может перерасти в строгий выговор.
5.3 Строгий выговор: отрабатывается выполнением определенной нормы задач.
Примечание: на отработку дается 72 часа. В случае отсутствия отработки переходит во второй Строгий выговор.
5.3. Строгий выговор: снимается при выполнении установленной нормы задач (компенсационная инициатива, одобренная руководством, — ч. 4 ст. 32 ТК).
*Примечание: на отработку даётся 72 часа. При отсутствии отработки в срок назначается второй строгий выговор; при неотработке второго — переаттестация (п. 4.8). Назначение и снятие взыскания оформляются документально в кадровом учёте FIB.
*Примечание: Директор и Заместители вправе снять взыскание досрочно (ч. 3, ч. 4 ст. 32 ТК).
5.4 Понижение: назначается только за грубые нарушения.
Примечание: Увольнение за 3 строгих выговора или не сдачу переаттестации влечёт за собой занесение в Черный список FIB.
*Примечание: Увольнение за 3 строгих выговора или не сдачу переаттестации влечёт за собой занесение в Черный список FIB.
5.5 Сроки отработки могут быть увеличены Директором или его Заместителями.
VI. Контроль деятельности сотрудников.
6.1 Запрещено игнорировать приказы прямых руководителей и внутренние регламенты отделов. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
6.2 Запрещено предвзятое отношение сотрудника FIB к гражданам Штата. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
6.3 Прогул рабочего дня без отпуска или отгула. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
6.4 Запрещено использовать спец. средства не в служебных целях. | Устный выговор | Строгий выговор.
6.4. Запрещено использование специальных средств вне служебных целей, а равно безответственное, небрежное или не по назначению использование иного государственного имущества. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
*Пояснение: понятия «государственное имущество» и «специальные средства» применяются в значении пп. 1.9–1.10 Закона «Об обороте оружия и государственных специальных средств» (в том числе тазер, дубинка, наручники, бодикамера, бронежилет, мегафон, служебный транспорт, форма). Служебной целью признаётся применение имущества исключительно для выполнения задач, возложенных на сотрудника законом, Уставом или приказом руководства. Любое иное применение (развлечение, демонстрация, конфликты между сотрудниками, использование мегафона вне оснований п. 7.12) является нарушением. Пренебрежительное отношение к оружию и специальным средствам влечёт также уголовную ответственность (ст. 3.11 указанного Закона).
6.5 Запрещено нарушать дресс-код своего отдела. | Устный выговор | Строгий выговор.
6.6 Запрещено нарушать нормы Кодекса Этики и служебного поведения. | Устный выговор | Строгий выговор.
6.7 Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет FIB. | Cтрогий выговор | Понижение | Увольнение.
6.8 Запрещено показывать свое превосходство над гражданами и сотрудникам других гос. структур. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
6.9 Запрещено использовать автопарк FIB в личных целях. | Строгий выговор.
6.10 Запрещено включать музыку на территории FIB. | Устный выговор | Строгий выговор.
6.11 Запрещено выпрашивать повышение | премирование. | Устный выговор | Лишение премирования.
6.12 Запрещено нарушать субординацию в общении с начальством. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
6.12 Запрещено нарушать субординацию вобщении с начальством или старшим позванию. | Строгий выговор | Понижение |Увольнение
6.13 Запрещено разводить конфликты внутри FIB. | Строгий выговор | Понижение | Переаттестация | Увольнение.
6.14 Запрещено играть в азартные игры | посещать развлекательные заведения в рабочее время. | Строгий выговор.
6.15 Запрещено неподобающее облику сотрудника FIB поведение, как в оперативной работе, так и при нахождении на территории бюро. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
6.16 Запрещено мусорить на территории Департамента, а также на складе (Бронежилеты, менее 80%, одежду, еду, стяжки и т.д.). | Устный выговор | Строгий выговор.
6.18 Запрещено в ходе своей служебной деятельности нарушать любые нормативно-правовые акты штата. | Устный выговор | Строгий выговор | Переаттестация | Увольнение.
6.19 Запрещено вмешиваться в работу других отделов, комментировать их работу, требовать каких-либо изменений в процесс работы другого отдела. | Устный выговор | Строгий выговор.
VII. Регламент нахождения в строю и движения в колонне.
7.1 Сотрудник обязан явиться в строй по приказу начальства, согласно иерархии действующего Устава
Примечание: На сотрудников отдела CID, IB, ID, FNA, FA при исполнении своих служебных обязанностей данный пункт устава не распространяется. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
*Примечание: На сотрудников отдела CID, IB, ID, FNA, FA при исполнении своих служебных обязанностей данный пункт устава не распространяется. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
7.2 Любой начальник, заместитель начальника имеет право собрать строй своего отдела.
7.3 Директор, Заместитель Директора, Ассистент Директора имеют право собрать любой отдел на строй в любое время ( Исключения отделы CID, IB, ID, FNA при исполнении служебных обязанностей).
В строю запрещено:
7.4 Кричать, танцевать(анимации), издавать громкие звуки, включать музыку. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение
7.5 Покидать строй без разрешения. | Устный выговор | Строгий выговор.
7.6 Разговаривать, до момента обращения к сотруднику от старшего состава. | Устный выговор | Строгий выговор.
7.7 Злостно нарушать строевой порядок. | Устный выговор | Строгий выговор.
Примечание: под данным пунктом подразумевается неоднократное или грубое нарушение строевого регламента.
*Примечание: под данным пунктом подразумевается неоднократное или грубое нарушение строевого регламента.
7.8 Запрещено любое жестикулирование руками в строю. | Устный выговор | Строгий выговор.
Пояснение: любая жестикуляция руками, часто поднимать/опускать забрало.
*Пояснение: любая жестикуляция руками, часто поднимать/опускать забрало.
7.9 Запрещено мешать проведению строя другого отдела. | Строгий выговор.
В колонне запрещено:
7.11 Издавать громкие звуки/включать музыку. | Устный выговор | Строгий выговор.
7.12 Использовать мегафон без видимой на то причины. | Устный выговор | Строгий выговор.
Примечание: Одобренными причинами являются: приказ начальства в спец. связи, помеха движению колонны.
*Примечание: Одобренными причинами являются: приказ начальства в спец. связи, помеха движению колонны.
VIII. Положение о прохождении стажировки.
8.1 Стажерами считаются сотрудники, состоящие на должностях Trainee и Jr. Agent.
Исключение: агенты, которые были зачислены в иные отделы с одобрения руководства FNA, директора или его заместителей.
*Исключение: агенты, которые были зачислены в иные отделы с одобрения руководства FNA, директора или его заместителей.
8.2 Контроль за прохождением стажировки осуществляется отделом FNA,.
8.3 Лицо, не прошедшее стажировку, не может быть переведено в отдел.
Исключение: одобрение руководства FNA, директора или его заместителей.
*Исключение: одобрение руководства FNA, директора или его заместителей.
8.4 Порядок приёма на работу, прохождения и выхода из стажировки регламентируют внутренние инструкции FNA,.
8.5 Максимальный срок для прохождения стажировки - 5 дней. | Увольнение.
8.6 На прохождение вступительных экзаменов даётся 3 попытки. В случае непрохождения экзаменов 3/3 руководство FNA, вправе уволить сотрудника с внесением в черный список организации.
8.7 При восстановлении/переводе в организацию сотруднику необходимо сдать переаттестацию. | Понижение в должности до сдачи переаттестации.
Примечание: одобренная директором или его заместителями должность получается исключительно после сдачи переаттестации.
*Примечание: одобренная директором или его заместителями должность получается исключительно после сдачи переаттестации.
8.8 В случае увольнения сотрудника не прошедшего стажировку (1-2 ранг), он может быть занесен в черный список организации.
IX. Положение о работе отдела Intelligence Branch
9.1 Intelligence Branch [IB] — оперативно-следственное подразделение FIB уполномоченное на осуществление оперативно-розыскных мероприятий и расследований должностных преступлений и преступлений совершенных сотрудниками государственных структур от низших до высших должностей, надзора над государственными структурами регионального значения(LSPD/Департамента Шерифа), а также на проведение мероприятий по обеспечению исполнения законодательства сотрудниками государственных структур, обеспечивает порядок и законность внутри FIB.
9.2 Руководство деятельностью подразделения IB осуществляет старший состав IB, а также Директор FIB и Заместители директора. Иные, даже вышестоящие сотрудники FIB, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам IB, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
9.3 Задачи и полномочия подразделения IB:
1. Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершенных сотрудниками государственных структур.
2. Возбуждение делопроизводств, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения в пределах своих задач.
3. Осуществление надзора над деятельностью региональных государственных структур с целью выявления федеральных и (или) региональных преступлений. При выполнении надзорной деятельности задержание не допускается.
Примечание: Отделу IB запрещено использовать доказательства, полученные в ходе надзорной деятельности, для задержания.. Это ограничение направлено на разделение функций надзора и правоохранительных действий. Подразделение IB должно сосредоточиться на мониторинге, выявлении и предотвращении преступлений без применения мер принудительного характера, таких как задержания.
3. Осуществление надзора над деятельностью региональных государственных структур с целью выявления федеральных и (или) региональных преступлений. В ходе надзорных мероприятий задержание не производится.
*Примечание: при выявлении признаков преступления материалы надзора передаются в уголовно-процессуальное производство. Дальнейшие процессуальные действия, включая задержание, осуществляются в общем порядке на основании ордера (ст. 10 Закона «О статусе FIB») с использованием результатов оперативно-розыскной деятельности в соответствии со ст. 9 Закона «Об оперативно-розыскной деятельности».
4. Проведение внутренней проверки в государственных структурах по факту ведущегося расследования, с целью выявления нарушения федерального и (или) регионального Законодательства, с одобрения Генерального Прокурора штата Сан-Андреас.
5. Решение конфликтных ситуаций, возникающих с государственными структурами.
6. Выявление и задержание сотрудников государственных структур нарушающих законодательство штата.
7. Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека.
Ассистент Директора FIB отвечающий за отдел IB;
Head of IB;
Deputy Head of IB;
9.5 Сотрудники отдела IB освобождены от строёв сборов и мероприятий.
Исключение: если людей на строй, сбор или мероприятия созывают лица указанные в пункте 9.4.
*Исключение: если людей на строй, сбор или мероприятия созывают лица указанные в пункте 9.4.
X. Положение о работе отдела Free Agents
10.1 Free Agents [FA] — должностное лицо, которое выступает в качестве переговорщика на специальных операциях по освобождению заложников, а также может выступать координатором действий FIB.
10.2 Сотрудникам отдела FA могут назначать дисциплинарные взыскания только нижеперечисленные лица:
Директор FIB;
Ассистент Директора курирующий CID;
Head of CID;
Deputy Head of CID;
12.3 Сотрудники отдела CID освобождены от строёв сборов и мероприятий.
Исключение: если людей на строй, сбор или мероприятия созывают лица указанные в пункте 12.2.
*Исключение: если людей на строй, сбор или мероприятия созывают лица указанные в пункте 12.2.
XIII. Положение о работе отдела National Security Branch
13.1 National Security Branch (NSB) — Отдел национальной безопасности, координирующий деятельность рядовых сотрудников FIB. Отвечает за обеспечение национальной безопасности, правопорядка и законности.
13.2 Дисциплинарные взыскания сотрудникам отдела NSB могут назначать ТОЛЬКО нижеперечисленные лица:
Директор FIB;
Head of DEA;
Deputy Head of DEA;
Сотруднки ID и IB;
XVI Положение о работе отдела Critical Incident Response Group
16.1 Critical Incident Response Group (CIRG) — специализированный отдел быстрого реагирования, осуществляющий силовую и огневую поддержку при проведении специальных операций, а также во время ЧП и ВП. Уполномочены выполнять особые задачи повышенной сложности на территории Штата. Имеют статус секретности (SP) в соответствии с законом “О государственной тайне”.
16.1. Critical Incident Response Group (CIRG) — специализированный отдел быстрого реагирования, осуществляющий силовую и огневую поддержку при проведении специальных операций, а также в условиях ЧП и ВП. Уполномочен выполнять особые задачи повышенной сложности на территории штата.
*Примечание: сотрудники CIRG обязаны соблюдать режим государственной тайны. Допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, предоставляется персонально в порядке, установленном ст. 5 Закона «О государственной тайне штата San-Andreas».
16.2 Отдел CIRG подчиняется всему руководящему составу FIB.
16.3 Дисциплинарные взыскания сотрудникам отдела CIRG могут назначать ТОЛЬКО нижеперечисленные лица:
Директор FIB;
Заместители Директора FIB;
от 17 июля 2026 г.