Weazel News

(далее - WN) — это новостное агентство штата San Andreas. Средства Массовой Информации являются важной частью развитого государства. Каждый день сотрудники агентства освещают события в городах Los-Santos, Sandy-Shores и Paleto-Bay, редактируют и публикуют объявления, снимают репортажи о жизни в штате San Andreas, проводят собеседования в организацию, мероприятия разной степени масштабности и интервью с известными личностями штата.


1.1. Устав — это свод правил, устанавливающий и регулирующий внутренний порядок деятельности WN и его сотрудников.

1.2. Вся деятельность сотрудников агентства регулируется на основе Законодательной базы штата San Andreas, устава WN, Правил Редактирования Объявлений (далее - ПРО) и Правил Подачи Объявлений (далее - ППО).

1.3. Настоящий устав является общепринятым документом, обязательным для соблюдения и исполнения всеми сотрудниками WN.

1.4. Любые изменения в уставе новостного агентства могут быть внесены только директором WN.

1.5. В случае нарушения устава, ПРО, ППО и Законов штата San Andreas, в отношении сотрудника могут быть применены дисциплинарные взыскания, описанные в пункте 5.3 устава.

1.6. Незнание устава, ПРО, ППО и Законодательной базы штата San Andreas не освобождает сотрудников от ответственности.

1.7. Дресс-код организации – совокупность предметов одежды и аксессуаров, установленная организацией, а также наборы одежды, которые допускаются к использованию при выполнении служебных обязанностей.


2.1 Ниже приведена полная иерархия сотрудников WN:

Руководящий состав:
[14] Director (Директор)
[13] Deputy Director (Заместитель Директора)

Старший состав:
[12] Head of Department (Глава отдела)
[11] Deputy Head Department (Заместитель главы отдела)

Средний состав:
[10] Manager Department (Инструктор)
[9] SMM Specialist (Специалист по SMM)
[8] Technical Editor (Технический редактор)
[7] Editor (Редактор)
[6] Reporter (Репортер)
[5] Influencer (Инфлюенсер)
[4] Correspondent (Корреспондент)

Младший состав:
[3] Journalist (Журналист)
[2] Promoter (Промоутер)
[1] Trainee (Стажёр)


2.2 В организации существуют следующие ограничения на количество сотрудников руководящего и старшего составов определенной должности:
Директор: 1.
Заместитель директора: 3.
Глава отдела: 1 (для каждого отдела), в сумме: 4.
Заместитель главы отдела: 3 (для каждого отдела), в сумме: 12.

2.3. Не существует ограничения на количество сотрудников среднего и младшего составов отделов.





3.1. Рабочее время

ПН-ПТ - 12:00 до 22:00
СБ-ВС - 14:00 до 22:00

3.2. Сотрудник WN не обязан находиться в офисе в рабочее время, но при этом он должен выполнять свою работу и вне офиса.

3.3. Рабочее время отделов Weazel News является гибким. Руководители отделов могут изменять расписание в зависимости от текущих задач и потребностей компании.

3.4. Сотрудник, проявивший желание поработать в нерабочее время, имеет полное право начать работу.

3.5. Каждый сотрудник Weazel News имеет право на перерыв в течение рабочего дня для отдыха, питания и личных нужд, придерживаясь норм Трудового Кодекса.

3.6. Каждый сотрудник Weazel News имеет право на краткосрочные выходные продолжительностью до 2 дней


4.1. Weazel News включает следующие отделы:


4.2. Каждый стажёр после получения должности [3] Journalist (Журналист) переходит в отдел RM.

4.3. Каждый сотрудник от должности [3] Journalist (Журналист) и выше имеет право сменить отдел при одобрении главы отдела, в котором он находится в настоящее время и главы отдела, в который он хочет перейти.

4.4. Каждый сотрудник Weazel News, занимающий должность [8] Technical Editor и выше, имеет право осуществлять подработку в качестве SMM-специалиста после успешного прохождения экзамена, подтверждающего знание ППО, ПРО.
Исключение: Руководящий состав.
Примечание 1: Решение о допуске к подработке принимается экзаменатором и может быть отменено или отклонено руководящим составом Weazel News.
Примечание 2: Количество сотрудников, допущенных к подработке SMM-специалистом, не ограничено.

4.4.1. В случае нарушения должностных обязанностей и/или устава WN и/или ПРО и/или ППО в отделе подработки, к сотруднику могут быть применены любые дисциплинарные взыскания, указанные в пункте 5.3 устава.


5.1. Переаттестация и её последствия

5.1.1. Сотрудник организации обязан пройти переаттестацию в течение 48 часов с момента её назначения. На прохождение переаттестации предоставляется 2 попытки.

5.1.2. На период переаттестации сотрудник лишается возможности продолжать рабочую деятельность и повышаться по должности до момента её успешного прохождения.

5.1.3. В случае неуспешного прохождения переаттестации сотрудник утрачивает право продолжать деятельность в организации Weazel News.

5.2. Последствия и меры дисциплинарного воздействия.

5.2.1. Замечание фиксируется в личном деле сотрудника. При накоплении двух устных выговоров сотруднику выносится письменный выговор.

5.3. В отношении сотрудника WN могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- Предупреждение
- Устный выговор — это первая мера дисциплинарного воздействия, применяемая к сотруднику за незначительные нарушения трудовой дисциплины или служебных обязанностей.
- Письменный выговор более серьезная дисциплинарная мера, применяемая за повторные нарушения или за более серьезные проступки.
- Понижение в должности
- Увольнение — крайняя мера дисциплинарного воздействия, применяемая при грубых или систематических нарушениях.
- Увольнение с занесением в Чёрный Список (далее - ЧС) организации

5.3.1. В случаях, когда из-за ненадлежащего исполнения обязанностей трудящимся организация понесла материальный ущерб, к дисциплинарной ответственности может быть добавлена штрафная санкция (В соответствие с гл. 7 ст. 32 часть 1 ТК).

5.3.2. Дисциплинарные взыскания в виде любого вида выговоров могут быть применены к сотруднику только если прошло не более 7-ми календарных дней с момента нарушения.
Наказание: [Устный выговор выдавшему сотруднику + снятие выговора]

5.3.3. Выговор необходимо отработать в течение 2-х календарных дней. Исключение: Наличие действующего неоплачиваемого отпуска.
Наказание: [Устный выговор]

5.3.4. При получении 2-х устных выговоров, он перерастает в письменный выговор, при получении 3-х письменных выговоров сотрудник будет уволен с занесением в ЧС организации.

5.4. Сотрудник, получивший любой вид выговора, лишается возможности получения еженедельной премии до момента полного снятия всех выговоров.

5.5. Директор вправе отменить взыскание любого характера без объяснения причины.

5.6. Система взысканий:
1. Устный выговор 1/3 - 20.000$ или 230 бинтов на склад фракции.
2. Письменный выговор 2/3 - 50.000$ или 570 бинтов на склад фракции.
3. Выговор 3/3 - Расторжение трудового договора.
Исключение: Сотрудник, который выдал взыскание, вправе выбрать его отработку
Примечание: При увольнении должны быть отработаны все выговоры. В противном случае, увольнение с занесением в ЧС

5.6.1. Альтернативные виды снятия устного выговора:
Для отдела JD: Написать 2 статьи
Для отдела ED: Провести 2 мероприятия средней сложности
Для отдела RM: Принять во фракцию 2-х новых людей / Помыть пол 4 раза (все точки)
Для отдела DD: 2 часа дежурства в холле

5.6.2. Альтернативные виды снятия письменного выговора:
Для отдела JD: Написать 4 статьи
Для отдела ED: Провести 4 мероприятия средней сложности
Для отдела RM: Принять во фракцию 4-х новых людей / Помыть пол 8 раз (все точки)
Для отдела DD: 4 часа дежурства в холле

5.7. Сотрудник имеет право снять устный/письменный выговор любым удобным для него образом.
Исключение: Решение старшего/руководящего состава о виде снятия выговора в момент его выдачи.
Примечание: Старший и руководящий составы имеют право выдать любой вид снятия выговора в разумных пределах.

5.8. Сотруднику, имеющему любой неотработанный выговор, будет отказано в повышении в должности до момента полной отработки выговора данным сотрудником.

5.9. Каждый сотрудник вправе снять все выговора заново пройдя переаттестацию, подав ее в соответствующем канале в спец. связи.

5.10. При получении 3х предупреждений они перерастают в устный выговор.

5.11. Предупреждение снять нельзя никаким образом.
Исключение: Пункт 5.10 устава.

5.12. Запрещено привлекать к ответственности за одно и то же нарушение более одного раза.



6.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать Этический Кодекс штата San Andreas.

6.2. Каждый сотрудник обязан знать Законодательную базу штата San Andreas, устав WN, ПРО и ППО.
Наказание: [Любое предусмотренное в пункте 5.3. устава.]

6.3. Каждый сотрудник стажировки обязан сдать тестирование по уставу WN и повыситься до должности [3] Journalist в течении 96 часов с момента вступления в организацию.
Наказание: [Увольнение с ЧС]

6.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами, своим начальством и посетителями офиса.
Наказание: [Устный выговор / Понижение / Увольнение].

6.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать иерархию должностей. Прежде чем обращаться к директору, необходимо обратиться к ближайшему по должности, то есть Заместитель главы отдела ➡ Глава отдела ➡ Куратор отдела ➡ Заместитель директора ➡ Директор.
Примечание: Если вы не получили ответ на свой вопрос, вы имеете право обратиться к вышестоящим по иерархии сотрудникам, в том числе вплоть до директора.

6.6. Каждый сотрудник обязан выглядеть опрятно и соблюдать дресс-код основного отдела, в котором работает сотрудник, при непосредственном выполнении должностных обязанностей.
Наказание: [Устный выговор / Понижение / Увольнение]

6.7. Сотрудникам запрещено использовать нецензурную лексику, вести себя грубо по отношению к коллегам и жителям штата, а также провоцировать на оскорбления и на нарушения законодательной базы.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор / Увольнение]

6.8. Сотрудник обязан выполнять работу, предоставленную старшим/руководящим составом, в соответствии с должностными инструкциями и в кратчайшие сроки.
Исключение: Пункт 7.4. устава.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор / Понижение / Увольнение]

6.9. Сотрудник обязан каждые 2 недели проходить медицинское обследование и предоставлять по первому требованию соответствующие справки старшему/руководящему составу. Примечание: Медицинские справки действительны 14 календарных дней с момента получения.
Наказание: [Письменный выговор]

6.11. Сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни. Примечание: Активное участие в жизни фракции подразумевает собой исполнение сотрудником поставленных его отделу еженедельных задач.
Исключение:: Наличие действующего отпуска.
Наказание: Любое предусмотренное в пункте 5.3. устава.

6.12. Каждый сотрудник обязан, заметивший ту или иную ошибку со стороны своего коллеги (в том числе и нижестоящего/вышестоящего по должности) обязан лично сообщить ему об этом.

6.13. По первому требованию старшего/руководящего состава сотрудник обязан прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске.

6.13.1. Запрещено игнорирование рации Weazel News.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор / Увольнение]
Исключение: Наличие действующего отпуска.

6.13.2. Рацией департамента могут пользоваться сотрудники с должности [10] Manager Department.

6.14. Отчётность за услуги рекламодателя должны быть оформлены незамедлительно после оказания услуги.

6.15. Сотрудник несет персональную ответственность за любой взятый им тип рекламы (зелёное объявление, смс объявление) и/или его публикацию. Каждое объявление обязано соответствовать ПРО и ППО. Исключение: В случае, если текст объявления, опубликованного сотрудником, был составлен другим сотрудником, наказание получает только тот сотрудник, который составил текст объявления.
Наказание: Любое предусмотренное в пункте 5.3. устава.

6.16. Каждому сотруднику Weazel News необходимо и безоговорочно находится в специальной связи.
Наказание: [Увольнение]

6.17. За нарушение 2-ух и более пунктов ПРО в рамках одного объявления старший состав имеет право выдать только одно взыскание.
Примечание: допускается повышение степени взыскания в момент его выдачи на усмотрения сотрудника, выдающего взыскание по совокупности нарушений.
Наказание: [Письменный выговор сотруднику, выдавшему 2 взыскания за одно объявление]

6.18. Объявления, отправленные на проверку старшему составу, должны быть обработаны в течение часа после подачи.
Исключение: Объявление было подано в нерабочее время.


7.1. Регламент отпусков:

7.1.2. Каждый сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск на срок до 7 календарных дней и в оплачиваемый отпуск на срок до 3 календарных дней 1 раз в месяц.
7.1.3. Сотрудник не имеет права редактировать сроки отпуска после начала отпуска.
7.1.4. Сотрудник не имеет права взять ещё один отпуск любого вида при наличии активного отпуска.
7.2. Каждый сотрудник вправе отказать в предоставлении услуг гражданам в случаях их неадекватного поведения и/или неуважительного отношения с возможностью их занесения в чёрный список Weazel News.
7.3. Каждый сотрудник WN имеет полное право высказывать своё недовольство работой старшего/руководящего состава, а также содержанием устава, ПРО и ППО.

7.4. Каждый сотрудник имеет полное право отказаться от выполнения работы, предоставленной старшим/руководящим составом в случае, если она нарушает устав WN и/или ПРО и/или ППО и/или Законодательство штата San Andreas.

7.5. Каждый сотрудник имеет полное право освещать все криминальные события в штате посредством новостной строки. Также, сотрудник имеет полное право на съёмку видеоматериалов в экстренных ситуациях по типу захвата Government, либо рейдового мероприятия государственных структур на криминальную группировку.

7.6. Сотрудник имеет право запросить всю необходимую для статьи информацию у вышестоящих органов власти, а также получить доступ к необходимым материалам, за исключением государственной тайны.

7.7. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.

7.8. Каждый сотрудник, который прошёл стажировку, имеет право взять со склада быстрый набор с необходимыми припасами


8.1. Запрещено нарушать законы штата, устав WN, ППО и ПРО, нарушать статьи Этического Кодекса (в том числе ношение: грима; татуировок на кистях рук, шее и лице; линз; броского макияжа).
Наказание: [любое предусмотренное в пункте 5.3. устава.]

8.2. Запрещено разглашать информацию о внутренних делах агентства, данные сотрудников, а также конфиденциальные источники информации (личные данные клиентов).
Наказание: [Увольнение с ЧС]

8.3. Запрещены публичные негативные, порочащие кого-либо высказывания в отношении сотрудников, граждан штата.
Наказание: [Увольнение с ЧС]

8.4. Запрещено просить, намекать или же требовать повышение в должности, премию, вознаграждение, амнистию любого вида взыскания.
Наказание: [Письменный выговор / Понижение / Увольнение]

8.5. Сотруднику запрещено хранить и употреблять наркотические вещества.
Наказание: [Увольнение с ЧС]

8.6. Запрещено употреблять алкоголь и наркотические вещества на рабочем месте, при посетителях в офисе, а также на территории WN.
Наказание:: [Увольнение с ЧС]

8.7. Сотруднику запрещено вызывать в рацию руководящий состав без веской на то причины.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор]

8.8. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
Наказание: [Письменный выговор / Понижение / Увольнение с ЧС]

8.9. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу WN.
Примечание: Не опубликованное зелёное или смс объявление также является нанесением ущерба имуществу WN.
Наказание: Любое предусмотренное в пункте 5.3. устава.

8.10. Сотруднику запрещено игнорировать указания старшего/руководящего составов.
Исключение: пункт 7.4. устава.
Наказание: Любое предусмотренное в пункте 5.3. устава.

8.11. Запрещено использовать оружие с нарушением законодательства штата San Andreas.
Наказание: [Увольнение с ЧС]

8.12. Запрещено неадекватное поведение, как внутри коллектива так и в общественных местах.
Наказание: [Письменный выговор / Понижение / Увольнение]

8.13. Запрещено создавать и провоцировать конфликты как в коллективе, так и среди граждан.
Наказание: Любое предусмотренное в пункте 5.3. устава.

8.14. Запрещено агитировать и наставлять людей против организации Weazel News.
Наказание: [Увольнение с ЧС]

8.15. Запрещено превышать должностные полномочия, а также использовать их в личных, корыстных целях.
Наказание: [Увольнение с ЧС]

8.16. Запрещено невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
Наказание: Любое предусмотренное в пункте 5.3. устава.

8.17. Запрещено отсутствовать в штате более 7-х дней.
Исключение 1: Разрешение Руководящего состава
Исключение 2: Действующий отпуск любого вида.
Наказание: [Увольнение]

8.18. Сотрудникам запрещено халатно относиться к своей работе и не исполнять свои прямые обязанности в рабочее время.
Исключение: Действующий неоплачиваемый отпуск.
Наказание: Любое предусмотренное в пункте 5.3. устава.

8.19. Запрещено не предоставлять удостоверение, а также медицинские справки по требованию старшего/руководящего состава.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор]

8.20. Запрещено заниматься редакцией объявлений с наличием любого вида выговора.
Исключение: Предупреждение.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор]

8.21. Запрещено не являться в строй по первому требованию старшего / руководящего состава.
Исключение: Не обязательный строй
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор]

8.22. Запрещено неадекватное поведение в специальной связи организации.
Наказание: [Письменный выговор / Понижение]

8.23. Запрещено редактировать объявления без соответствующего допуска к редактированию, который можно получить после прохождения экзамена.
Наказание: [Письменный выговор / Понижение / Увольнение]

8.24. Запрещено использование наручников.
Исключение: Разрешено использование ТОЛЬКО в зелёной зоне офиса Weazel News отделу Discipline Department / Старшему / Руководящему составу.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор / Понижение]



9.1. Прежде, чем вносить изменения в работу отделов, эти нововведения должны получить подтверждения от директора и/или заместителя директора.

9.2. Старший и руководящий составы обязаны следить за работой своих отделов.

9.3. Весь руководящий состав обязан следить за работой старшего состава.

9.4. Старший состав обязан составлять подробный отчет о проделанной работе отдела за неделю каждое воскресенье до 20:00 .

9.5. Каждый сотрудник руководящего состава обязан модерировать свой отдел и быть в курсе деятельности отдела.

9.6. Сотруднику старшего состава запрещено иметь 2 строгих выговора.
Наказание: [Понижение]

9.7. При нарушении сотрудником устава WN и(или) ПРО и(или) ППО, старший и руководящий составы имеют право (не) выдать любое дисциплинарное взыскание на своё усмотрение в рамках разумного.
Исключение: Законодательная база штата San Andreas, решение прокурора.

9.8. Директор имеет право приостановить трудовой договор с любым сотрудником без объяснения причины.
Примечание: При подрыве репутации, оскорблении организации/директора, а также при разведении конфликтов внутри организации.

9.9. Сотрудники старшего состава обязаны еженедельно проверять отчёты своего отдела для отбора кандидатов на получение премии.
Исключение: Наличие действующего отпуска
Наказание: [Письменный выговор / Понижение]



10.1. Все отчёты необходимо оформлять строго по форме.

10.2. Запрещено удалять и редактировать отчеты и заявления после одобрения.

10.3. Сотрудники обязаны предоставлять еженедельный отчет о проделанной работе для получения права на выдачу премии
Исключение: Наличие действующего отпуска / Нахождение в отделе менее 3-х дней



11.1. Кадровые перестановки сотрудников WN проходят строго по форме.

11.2. Запрещено принимать человека на работу в WN, если:

• Он находится в ЧС фракции;
• ЧС всех государственных фракций;
• Имеются просроченные медицинские справки;
• Проживает менее 2х лет в штате;
• Возраст в паспорте менее 18 лет;
• Отсутствие лицензии Drive: D.

11.3. Сотрудник, принявший человека на работу, обязан составить отчет об этом (заполнить кадровый аудит строго по форме).

11.4. Проведение собеседования осуществляет только сотрудник RM.
Исключение: Руководящий состав, сотрудник DD и сотрудники при подработке в RM также могут провести собеседование.

11.5. При снятии с отдела сотрудник не имеет права вернуться в этот отдел в течение 7 дней. После снятия, сотрудник автоматически будет перенаправлен в отдел TD, с возможностью перевестись в другой отдел, кроме того, с которого его сняли. Если сотрудник был снят с любого отдела во второй раз, он будет занесён в ЧС организации.

11.6. Для увольнения сотруднику необходимо написать заявление на увольнение. Без заявления на увольнение невозможно уволить любого сотрудника.
Исключение: Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания.

11.7. Корректное заполнение кадрового аудита - прямая обязанность каждого сотрудника при принятии/повышении/увольнении. В случае неправильного заполнения кадрового аудита предусмотрены все возможные дисциплинарные взыскания согласно пункту 5.3. настоящего устава.

11.8. При любом повышении/понижении/увольнении в штатном планшете необходимо написать причину: К.А.
Примечание: К.А. - Кадровый Аудит.

11.9. Сотрудник после увольнения имеет право восстановиться на одну должность ниже в течение 30 дней.
Исключение: Увольнение было в качестве дисциплинарного взыскания.


12.1. В WN граждане кроме рекламных объявлений могут заказать следующие услуги:
12.2. Каждый сотрудник Weazel News, занимающий должность [9] SMM Specialist и выше, имеет право создавать рекламные контракты после успешного прохождения экзамена, подтверждающего знание процедур их создания.
Примечание 1: Решение о допуске к подработке принимается экзаменатором и может быть отменено или отклонено руководящим составом Weazel News.
Примечание 2: Количество сотрудников, допущенных к подработке, не ограничено.
12.2.1. Стоимость рекламного контракта является строго фиксированной и составляет 500.000$ за одну неделю.
Наказание: [Письменный выговор / Увольнение]
12.3. Музыканту DJ необходимо иметь бумбокс для включения музыки, который будет находиться на складе. Если на складе закончились предметы этого типа, то бумбокс приобретается за счёт организации.
12.4. Мероприятие при заказе должно быть в полном виде описано заказчиком. Собственные/организационные денежные средства при этом не тратятся.
12.5. При заказе услуг фотографа и/или видеосъёмки сотрудник не обязан обрабатывать/монтировать исходные материалы по просьбе заказчика. Все фото/видеоматериалы передаются заказчику в исходной форме.
12.6. При проведении свадьбы, заказчик имеет право прислать своего церемониймейстера, при его отсутствии церемониймейстер заказывается организацией.
12.7. Монтаж видеоролика происходит исключительно в рамках технического задания.
12.8. В случае, если конечный результат не устраивает заказчика, третьей стороной при арбитраже является куратор отдела сотрудника.

Настоящий устав подписан Директором Weazel News и действует с момента его публикации, а именно с 12/05/2026 года.
Подпись: Директор Weazel News Lady Mays