в) Кинологическое Подразделение K-9;

г) Детективное Бюро DB;

д) Отдел Внутренних Дел IAD;

е) Отдел Воздуханов AF;

ж) Отряд Специального Назначения SWAT;

Глава IV. Internal Affairs Department.

Статья 17. Обязанности отдела IAD:

а) Осуществлять надзор за соблюдением сотрудниками LSPD настоящего Устава, законодательства штата и Кодекса этики;

б) Фиксировать нарушения и применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам в рамках своей компетенции;

з) Пресекать преступления и правонарушения, задерживать правонарушителей;

и) Охранять общественный порядок при массовых мероприятиях;

к) Оказывать содействие другим отделам при проведении операций;

л) Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

Глава X. Canine Unit

Статья 30. Обязанности отдела K-9:

а) Проводить поиск взрывчатых веществ, оружия, наркотиков;

б) Участвовать в патрулировании, рейдах и облавах;

и) Охранять общественный порядок при массовых мероприятиях;

к) Оказывать содействие другим отделам при проведении операций;

л) Исполнять наказания в пределах исправительного учреждения;

м) Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

а) Проводить тактические операции с высокой степенью риска;

б) Освобождать заложников, нейтрализовать вооруженных преступников;

в) Участвовать в массовых беспорядках и контртеррористических операциях;

г) Проводить рейды и задержания особо опасных лиц;

д) Поддерживать другие отделы при Code-0/Code-1/Code-7;

е) Постоянно поддерживать боеготовность, проводить тренировки.

а) Использовать специальное вооружение и технику (бронеавтомобили, штурмовое оружие);

б) Во время спецопераций отдавать приказы любым сотрудникам LSPD, задействованным в операции (кроме Офиса Шефа);

в) Запрашивать поддержку с воздуха (AF) и кинологов (K-9);

г) Требовать эвакуации гражданских из опасной зоны;

и) Охранять общественный порядок при массовых мероприятиях;

к) Оказывать содействие другим отделам при проведении операций;

л) Исполнять наказания в пределах исправительного учреждения;

м) Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

ч. 1. Сотрудник обязан незамедлительно и беспрекословно исполнять законные приказы и распоряжения руководства LSPD и руководства своего отдела/подразделения, а также законные требования сотрудников отдела Internal Affairs Department (IAD), отданные в рамках выполнения ими своих служебных обязанностей (проведения проверок, расследований, медицинских осмотров и иных мероприятий в пределах их компетенции).

ч. 1. Каждый сотрудник обязан добросовестно выполнять возложенные на него служебные обязанности, описанные в законодательной базе и должностных инструкциях, на высоком профессиональном уровне.

ч. 1. Сотрудник обязан носить форменную одежду, установленную для его отдела/подразделения, в рабочее время;

ч. 2. Сотрудник обязан поддерживать себя и свою форму в чистом и опрятном виде;

ч. 3. Исключения по форме одежды составляют: Офис Шефа, сотрудники DB (при выполнении оперативных задач), а также сотрудники, находящиеся в официальном перерыве или отпуске;

ч. 4. При исполнении служебных обязанностей сотрудник обязан носить жетон или бейдж на видном месте согласно Статье 9 закона "О деятельности региональных правоохранительных органов";

ч. 5. При обращении к гражданам с требованиями сотрудник обязан идентифицировать себя способом, предусмотренным нормативными правовыми актами согласно части 1 статьи 9 закона "О деятельности региональных правоохранительных органов".

Транспортные средства, числящиеся на вооружении Департамента, должны использоваться исключительно для исполнения служебных обязанностей.

Каждый сотрудник обязан своевременно уведомлять свое руководство о выходе в отпуск, на перерыв, а также о смене личных (паспортных) данных.

Сотрудник обязан вежливо и уважительно общаться с другими сотрудниками, представителями госструктур и гражданскими лицами, не повышая тон и не используя ненормативную лексику, проявлять корректность, внимательность, терпимость. Сотрудник полиции обязан незамедлительно приходить на помощь каждому, кто нуждается в защите от противоправных посягательств.

Сотрудник обязан при исполнении служебных обязанностей фиксировать ключевые действия (задержания, обыски, изъятия, отказы от прохождения освидетельствования) с помощью скриншотов или видеозаписи, а также при необходимости оформлять соответствующие рапорты в установленном порядке. В случае запроса со стороны руководства или отдела IAD сотрудник обязан предоставить доказательства (скриншоты/видео) своих действий за запрашиваемый период.

ч.1. Сотрудник обязан поддерживать свою физическую форму на уровне, достаточном для выполнения служебных задач.

ч.2. Каждый сотрудник обязан иметь при себе действительные медицинские справки, подтверждающие годность к службе.

Во время построений и иных сборов запрещено шуметь, кричать, издавать любые звуки без разрешения руководства, а также нарушать иные правила поведения в строю.

Каждый сотрудник обязан знать по имени, фамилии и в лицо Шефа LSPD, Заместителя Шефа, а также руководство своего отдела (Куратора и Начальника отдела).

Каждый сотрудник обязан являться на построения, организованные его руководством или Офисом Шефа, если иное не предусмотрено регламентом его отдела.

Сотрудник обязан уведомлять непосредственного руководителя, органы прокуратуры или отдел IAD обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

Статья 46. Конфиденциальность информации.

Сотрудник обязан принимать меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с исполнением служебных обязанностей, и не разглашать ее без соответствующих оснований.

Помимо вышеперечисленного, сотрудник LSPD обязан:

а) Принимать и регистрировать вызовы, заявления и сообщения о преступлениях.

б) Незамедлительно прибывать на место совершения преступления, пресекать противоправные деяния, документировать обстоятельства и обеспечивать сохранность следов.

в) Обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок в общественных местах.

и) Исполнять решения суда, конвоировать осужденных и арестованных.

к) Принимать меры по идентификации лиц, которые не могут сообщить сведения о себе.

л) По согласованию с FIB участвовать в мероприятиях по противодействию терроризму.

м) По запросу Верховного суда осуществлять государственную защиту участников судопроизводства

Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на действия своего непосредственного или вышестоящего руководства лично Шефу, его Заместителям, Советникам, в отдел IAD или в Генеральную прокуратуру. Лицо, полагающее, что его права нарушены, вправе обжаловать действия в органах надзора или суде (ст. 4.5 Закона "О полиции").

Сотрудник имеет право находиться на территории Департамента в нерабочее время (в отпуске, перерыве), не создавая помех работе действующих сотрудников.

Сотрудники старшего состава имеют право выписывать благодарности и представлять отличившихся сотрудников к премированию за высокие показатели в службе.

Все сотрудники LSPD (за исключением кадетов) имеют право хранить табельное оружие при себе и использовать его для самообороны в нерабочее время в соответствии с правом на самооборону.

Каждый сотрудник имеет право на отдых в соответствии с нормами Трудового кодекса и регламентом, установленным в Главе X настоящего Устава.

ч.1. Сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми способами, не запрещенными законодательством, включая обжалование дисциплинарных взысканий.

ч.2. Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 72 часа с момента его выдачи.

При выполнении служебных задач сотрудник LSPD имеет право:

а) Требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий.

б) Проверять документы, удостоверяющие личность, при наличии оснований подозревать лицо в совершении преступления или нахождении в розыске.

в) Вызывать граждан и должностных лиц в департамент по расследуемым делам.

и) Останавливать транспортные средства для обеспечения безопасности на дороге.

к) Проверять документы на право владения оружием.

л) Использовать видео- и фотоаппаратуру в служебной деятельности.

м) Привлекать граждан к внештатному сотрудничеству на конфиденциальной основе.

ч. 1. Игнорирование жалоб и устных просьб граждан о помощи || Строгий выговор

ч. 2. Игнорирование или публичное оспаривание приказов вышестоящего руководства. Обсуждение приказов допускается только в рамках служебного порядка (уточнение у прямого начальника) либо их обжалование в установленном порядке (рапорт, жалоба вышестоящему руководству или в отдел IAD) || Строгий выговор / Увольнение

ч. 3. Невыполнение законных приказов, а также игнорирование или невыполнение законных требований сотрудников отдела Internal Affairs Department (IAD), отданных в рамках проведения служебных проверок, медицинских осмотров или внутренних расследований || Строгий выговор / Увольнение

ч. 4. Нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу || Строгий выговор/ Увольнение

ч. 6. Нарушение кадетами запрета на процессуальные действия || Строгий выговор / Увольнение

ч. 7. Неисполнение иных обязательств, предусмотренных настоящим Уставом || Строгий выговор

ч. 8. Неотработка двух строгих выговоров в установленный срок (2 дня) без уважительной причины || Дополнительный строгий выговор / Увольнение

ч. 9. Получение третьего строгого выговора || Понижение в должности/звании / Увольнение с возможным внесением в черный список организации

ч. 1. Нахождение на территории Департамента или вне его стен в рабочее время без форменной одежды, установленной для своего отдела/подразделения, за исключением случаев, предусмотренных Статьей 36 настоящего Устава || Строгий выговор

ч. 2. Нахождение на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения || Увольнение

ч. 3. Сон на рабочем месте вне отведенного места (раздевалка) || Строгий выговор

ч. 4. Использование мобильного телефона в строю без разрешения || Устный выговор

ч. 5. Курение или использование электронных сигарет в здании департамента, в строю или на посту || Строгий выговор

ч. 6. Неявка на построение (строй), организованное руководством Департамента или отдела, без уважительной причины (НВС) || Строгий выговор.

ч. 1. Провокационное или агрессивное поведение, разжигание конфликтов || Строгий выговор / Увольнение

ч. 2. Нарушение правил субординации (неуважительное обращение к старшему, игнорирование субординации) || Строгий выговор / Увольнение

ч. 3. Игнорирование рации или иных средств связи || Строгий выговор / Увольнение

ч. 4. Засорение радиоэфира (флуд, передача сообщений без смысловой нагрузки, многократное повторение одной и той же информации, создание помех) || Строгий выговор / Увольнение

ч. 1. Несоблюдение установленного дресс-кода (отсутствие формы, неопрятный вид) || Строгий выговор

ч. 2. Ношение несоответствующей формы (например, форма другого отдела без разрешения) || Строгий выговор

ч. 3. Ношение карнавальных масок, аксессуаров, не предусмотренных формой, без разрешения || Строгий выговор

ч. 4. Ношение пирсинга или неодобренной бижутерии || Устный выговор

ч. 1. Использование служебного транспорта в личных целях || Строгий выговор

ч. 2. Нецелевое использование служебного транспорта (например, для отдыха, развлечений) || Строгий выговор

ч. 3. Нарушение правил парковки служебного или личного транспорта на территории департамента || Устный выговор

ч. 4. Несоблюдение правил эксплуатации спецтехники (в т.ч. использование без разрешения, оставление с работающим двигателем) || Строгий выговор

ч. 5. Замусоривание территории склада и прилегающих территорий департамента (выбрасывание предметов, червей, мусора и иных объектов, захламляющих территорию) || Строгий выговор / Увольнение

ч. 7. Использование имущества Los Santos Police Department в личных целях || Строгий выговор / Увольнение

ч. 1. Нарушение правил радиообмена (засорение эфира, личные разговоры, неправильное использование кодов) || Строгий выговор

ч. 2. Нарушение порядка построения или поведения в строю || Строгий выговор

ч. 3. Разглашение конфиденциальной информации|| Строгий выговор / Увольнение

ч. 4. Несанкционированное выполнение работы других отделов || Строгий выговор

ч. 5. Выспрашивание премии, повышения, ускоренного продвижения || Строгий выговор / Увольнение

Устный выговор применяется за незначительные нарушения, совершенные впервые.

Строгий выговор применяется за значительные нарушения или в случае повторного незначительного нарушения.

ч. 1. Отстранение - дисциплинарная мера взыскания, выражающаяся в понижении сотрудника до 1-го порядкового ранга, являет собой временное освобождение сотрудника от полномочий и обязанностей полицейского.

ч. 2. Отстранение, как мера, может быть наложено на сотрудника согласно постановлению ОГП, либо в связи с нарушением устава полицейского департамента.

Переаттестация является обязательной процедурой оценки профессиональной пригодности сотрудников Департамента.

ч. 1. Цели переаттестации:

проверка знания законодательства

оценка профессиональных навыков

понижен

уволен

Отказ, несоблюдение временных рамок или непрохождение переаттестации признается дисциплинарным нарушением.

Примечание: на время переаттестации, сотрудник отстранён от своих обязанностей.

ч. 1. Офис Шефа – на любого сотрудника.

ч. 2. Прямое начальство сотрудника (Начальник/Зам. Начальника отдела) – на сотрудников своего отдела.

ч. 3. Сотрудники отдела IAD – в рамках своей компетенции на любого сотрудника, кроме вышестоящих по иерархии (для вышестоящих требуется согласование с Офисом Шефа).

ч. 4. Инструкторы PAI – в отношении сотрудников Академии (PA) и кадетов.

ч. 1. Снять взыскание может только сотрудник, его выдавший, либо любой сотрудник отдела Internal Affairs Department (IAD), либо Шеф/Заместители Шефа.

ч. 2. Сотрудник имеет право обжаловать взыскание в течение 72 часов с момента выдачи в отдел IAD или Офис Шефа.

Отработка выговора может быть назначена в виде дополнительного патрулирования, дежурства, выполнения общественных работ на территории департамента, участия в мероприятиях или пополнения склада бинтами.

ч.1. Рабочий день (основная смена) для сотрудников LSPD устанавливается с 10:00 до 22:00 ежедневно.

ч.2. Дневная норма работы сотрудника составляет 8 часов с правом на два перерыва.

ч.3. Ночная смена (дежурство) осуществляется в добровольном порядке с 22:00 до 10:00, если иное не требуется оперативной обстановкой.

ч.1. Каждый сотрудник имеет право на перерыв общей продолжительностью не менее 60 минут в течение смены.

ч.2. Запрещено брать перерыв в первый час смены. Временные рамки для перерыва: с 12:00 до 21:00.

ч.3. О перерыве необходимо предупредить руководство минимум за 15 и максимум за 60 минут до его начала.

ч.4. Покидая рабочее место, сотрудник обязан:

Оформить заявление о перерыве в специальной связи;

Вернуть служебный автомобиль на парковку LSPD;

Сдать форменное обмундирование (исключение: рация и удостоверение).

ч.5. Перерыв не может превышать двух часов без особого разрешения Офиса Шефа.

ч.1. Каждый сотрудник имеет право на ежемесячный отпуск, длительность которого не может превышать 7 календарных дней.

ч.2. Для выхода в отпуск необходимо уведомить руководство и оформить соответствующее заявление.

ч.3. Отпуск, превышающий 7 дней, а равно невыход на работу в первый день после окончания отпуска без уважительной причины, является нарушением, наказываемым строгим выговором или увольнением.

Сотрудник может быть отозван из отпуска, перерыва или вызван на работу в любое время суток по приказу руководства в случае чрезвычайного положения, военного положения, теракта или иной критической ситуации.

ч.1. Рабочими днями являются все дни недели.

ч.2. В обязательные праздничные дни, установленные Губернатором, сотрудники несут службу по особому графику или по мере привлечения.

ч.1. Перевод сотрудников из других силовых структур (LSSD, FIB, SANG и др.) осуществляется Офисом Шефа и Старшим составом отдела PAI.

ч.2. Порядковое звание при переводе определяется на усмотрение Офиса Шефа.

ч.3. Переведенному сотруднику может быть назначена переаттестация в отделах IAD или PAI.

ч.1. Перевод в другой отдел (из CPD в SWAT, DB и т.д.) осуществляется с должности не ниже Младшего Сержанта (Jr. Sergeant). Исключения возможны по решению Офиса Шефа.

ч.2. Для перевода сотрудник обязан получить одобрение начальства своего текущего отдела, после чего подать заявку в принимающий отдел.

Исключение: при первичном переводе из CPD в другой отдел одобрение начальства CPD не требуется, решение принимает Офис Шефа и Куратор принимающего отдела.

ч.3. Любой сотрудник может быть принудительно переведен в CPD по решению Офиса Шефа или Начальства своего отдела без объяснения причин.

Государственный контроль за деятельностью полиции осуществляют Губернатор, Вице-Губернатор, Генеральный Прокурор, Глава Департамента Национальной Безопасности.

Надзор за соблюдением и исполнением законодательства штата осуществляется всеми сотрудниками, имеющими таковые полномочия и компетенции

Отдел внутренних расследований (IAD) осуществляет контроль за соблюдением сотрудниками LSPD настоящего Устава, Кодекса этики и законодательства штата, проводит служебные проверки и применяет дисциплинарные взыскания.

ч.1. Police Academy (PA) является учебным подразделением Департамента, предназначенным для подготовки кадетов к дальнейшей службе в рядах LSPD.

ч.2. Руководство Академией осуществляется отделом Police Academy Instructors (PAI).

ч.3. Целью обучения в Академии является получение кадетами необходимых теоретических знаний и практических навыков для несения службы в должности Офицера Il разряда.

ч.1. Зачисление в Академию производится после успешного прохождения собеседования с инструктором PAI и подписания контракта.

ч.2. На период обучения кадету присваивается звание "Кадет" (Cadet), он обязан соблюдать все положения настоящего Устава, а также выполнять требования инструкторов PAI.

ч.3. Кадет не имеет права на осуществление процессуальных действий, предусмотренных для аттестованных сотрудников.

ч.1. Максимальный срок прохождения обучения в Академии составляет 3 (три) календарных дней с момента подписания контракта.

ч.2. Учебная программа включает в себя изучение Устава LSPD, Законов штата, Кодексов, тактико-специальную подготовку и сдачу итоговых экзаменов.

ч.3. На сдачу каждого экзамена кадету предоставляется не более 2 (двух) попыток.

ч.4. В случае провала экзамена или истечения срока обучения без положительного результата кадет подлежит отчислению.

ч.1. Кадет обязан:

Являться на службу в рабочее время и участвовать в учебном процессе;

Беспрекословно выполнять указания инструкторов PAI;

Соблюдать дисциплину и субординацию;

Сдавать экзамены в установленные сроки.

На обучение и получение методических материалов;

На обращение к инструкторам за разъяснениями;

На перерывы и отпуск в порядке, установленном Главой X.

Кадет может быть уволен по следующим причинам:

Непрохождение программы обучения в установленный срок (более 3 дней);

Получение двух несданных попыток экзамена;

Грубое или неоднократное нарушение дисциплины, Устава или законодательства;

По собственному желанию.

ч.1. После успешной сдачи всех экзаменов и завершения обучения кадет получает звание "Офицер (Officer)'' и автоматически переводится в отдел Central Patrol Division (CPD) для дальнейшего прохождения службы.

ч.2. Приказ о переводе оформляется отделом PAI.

Настоящий Устав вступает в силу с момента его подписания Шефом LSPD и утверждения Генеральным прокурором штата Сан-Андреас.

В случае возникновения противоречий между положениями настоящего Устава и Конституцией штата Сан-Андреас, применяются нормы Конституции.

Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся приказами Шефа LSPD и публикуются для всеобщего ознакомления сотрудников Департамента.

\ No newline at end of file