Пункт 10.1.
Дисциплинарным проступком признаётся неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником служебных обязанностей, нарушение законодательства, настоящего регламента, внутреннего положения отдела или законного распоряжения руководства.
Пункт 10.2.
К сотруднику могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия:
• профилактическая беседа;
• выговор;
• строгий выговор;
• понижение в должности;
• штрафная санкция, если она допустима законом;
• увольнение;
• переаттестация или временное отстранение как процедурная мера проверки.
• временное отстранение как процедурная мера проверки.
Пункт 10.3.
Профилактическая беседа не является дисциплинарным взысканием и применяется для предупреждения повторных нарушений.
Пункт 10.4.
Выговор применяется за незначительное или первое нарушение, не повлекшее существенных последствий.