Глава 12. Ответственность за нарушение настоящего Кодекса.

Статья 50. В случае нарушения Работником положений настоящего Кодекса он может понести наказание от дисциплинарного взыскания до привлечения к уголовной ответственности.

Статья 51. Работодатель может понести следующую ответственность за нарушение положений настоящего Кодекса:

Увольнение, понижение в должности без должных на то оснований - 15.1 УАК;

Незаконные сборы с сотрудников денежных средств, а также самовольные вычеты из премий - 11.8 УАК;

Нарушение других пунктов ТК либо дискриминация в сфере труда - 15.1 УАК и/или штраф до 200.000$ на усмотрение суда;

Несоответствие правил внутреннего трудового распорядка текущему законодательству - штрафная санкция на организацию в размере от 20.000$ до 500.000$ на организацию по решению суда.

\ No newline at end of file

Нарушение внутреннего регламента организации;

Нарушение законодательства штата, за исключением административных правонарушений;

Недобросовестное исполнение Работником своих обязанностей;

Судебное постановление;

Статья 14. Сотрудник государственной структуры может быть уволен согласно указу Губернатора штата при наличии весомых причин.

Глава 4. Рабочее время и отдых.

Статья 15. Рабочий день определяется внутренним уставом организации, но рабочая смена не может превышать 12 часов в день.

Статья 16. Рабочее время может быть увеличено посредством заступления Работником на дополнительную сверхурочную смену исключительно с согласия Работника.