Central Emergency Medical Services является государственной структурой в сфере медицинской помощи. EMS оказывает неотложную медицинскую помощь для всех граждан штата San-Andreas, обеспечивает оказание первой помощи пострадавшему и транспортировку в медицинское учреждение. Данная служба проводит проверки, общие государственные мероприятия и вакцинации.


Место нахождения: State of San Andreas, Capitol of San-Andreas, Capital Boulevard, Strawberry.


Аббревиатуры:
ГВ - Главврач
ЗГВ - Заместитель главного врача
30 - Заведующий отделением
33 - Заместитель заведующего
ОП - Отделение Поставок
ОМ - Отделение Мероприятий
АО - Административное Отделение
СЭС - Санитарно-Эпидемиологическая Служба
ОКМ - Отделение Комплексной Медицины
АСМП - Автомобиль скорой медицинской помощи
ВСМП - Вертолет скорой медицинской помощи
СМП - Скорая медицинская помощь
CEMS - Central Emergency Medical Services (Центральная служба неотложной помощи)
SEMS - Sandy Shores Emergency Medical Services (Служба неотложной помощи Сенди-Шорс)


1.1 Устав СEMS — документ, который официально закрепляет все положения по правилам работы в Central Emergency Medical Services, которые будут изложены в последующих главах документа, а также является документом, регулирующим взаимоотношения руководства больницы (старший состав) с сотрудниками (младший состав), а также между собой.
1.2 Все статьи и правила, изложенные в действующем уставе, являются обязательными к исполнению.
1.3 За нарушение статей и правил, изложенных в настоящем уставе, будут назначаться наказания в пределах, предусмотренных действующей системой наказаний.
1.4 Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.5 Незнание настоящего документа не освобождает сотрудников СEMS от ответственности
1.6 Решение Главного Врача является окончательным и обжалованию не подлежит. Все поручения и указания от Главного Врача, а также от его Заместителей должны быть исполнены в установленный срок.
1.7 Главный Врач и его Заместители оставляют за собой право вносить правки во внутренний устав по согласованию с ответственным лицом из правительства.


2.1 Сотрудники делятся на 3 группы:
Младший состав CEMS:
1 - Студент;
2 – Стажер;
3 - Медицинский работник;
4 - Фельдшер.
Основной врачебный состав CEMS:
5 - Терапевт;
6 - Невролог;
7 - Хирург;
8 - Нарколог;
9 - Психотерапевт;
10 -Нейрохирург.
Старший состав CEMS:
11- Заместитель Заведующего Отделением;
12 - Заведующий Отделением;
13 - Заместитель Главного Врача;
14 - Главный Врач.
Примечание 1: Старший состав каждого отделения формируется из 1 заведующего и 2 его заместителей.
Примечание 1.1: по решению Глав.врача может быть назначено до 3х заместителей заведующего.
Примечание 2: Назначение каждого сотрудника на одну из должностей старшего состава происходит только с одобрения Главного врача или куратора отделения, при предварительном уведомлении ГВ.
Примечание 3: Старший состав руководства больницы формируется из 1 главного врача и 3 его заместителей.

2.1.1 Главный Врач – лицо, осуществляющее руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.
2.1.2 Заместитель Главного Врача – лицо, выполняющее обязанности Главного Врача в его отсутствии, а также курирование вверенных ему отделений Больницы.
2.1.3 Заведующий Отделением – лицо, осуществляющее руководство работой медицинского персонала всей диагностической, лечебно-профилактической и административно-хозяйственной работой вверенного ему отделения.
2.1.4 Заместитель Заведующего Отделением – лицо, выполняющее обязанности Заведующего Отделением в его отсутствии.
2.1.5 Сотрудник СЕМS – это должностное лицо, которое имеет медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.


2.2 Иерархия СEMS:
— Главный врач;
— Заместитель Главного врача;
— Заведующий отделением;
— Заместитель заведующего отделением.

2.2.1 Иерархия отделений:
— Административное отделение
— Санитарно-Эпидемиологическая служба
— Отделение Поставок
— Отделение Мероприятий
— Отделение Комплексной Медицины
— Интерны, сотрудники академии.
2.3 Отделения:

2.3.1 Административное отделение (АО)- это отделение занимающееся проведением собеседований, принятием людей через электронные заявления, обучением интернов. Занимается управлением больницы, а также контролем за надлежащим исполнением своих обязанностей другими сотрудниками.
Обязанности отдела:
- Обучать всех интернов основам работы в СЕМS;
- Удостоверяться в наличии актуальной медицинской карты кандидата на трудоустройство при проведении собеседования;
- Увольнять (расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке) сотрудника, нарушающего законы штата и/или данный нормативно правовой документ;
-В совершенстве знать Устав СЕMЅ и законодательную базу штата для корректного исполнения своих обязанностей;
- Составлять отчетность о всех нарушениях сотрудников СЕМЅ;
- Следить за рациональным и корректным использованием сотрудниками CEMS склада медикаментов и провизии;
- Помогать всем отделениям в их деятельности, по мере загруженности;
- Регулярно актуализировать состояние склада.
Сотрудники АО обязаны отказать в устройстве на работу гражданам на основании:
- Отсутствие диплома о медицинском образовании;
- Проживание в штате менее 3-х лет;
- Наличие судимости, согласно УАК (в DataBase);
- Несоответствие внешнего вида, согласно ЭК;
- Использование недействительных документов, удостоверяющих личность, согласно УАК.

2.3.2 Санитарно-Эпидемиологическая служба (СЭС)
Служба по надзору в сфере здравоохранения граждан штата San-Andreas.
Обязанности отдела:
- Отделение, выполняющее функции санитарного надзора.
- Предупреждать и ликвидировать инфекционные, паразитарные и профессиональные заболевания.
- Осуществлять лабораторные исследования и дезинфекционное обслуживание в ходе санитарно-противоэпидемических мероприятий: дезинфекцию, дезинсекцию, дератизацию.
- Посещать другие государственные организации, клубы, компании, частные организации, предприятия для проведения проверок.
- Проводить медицинскую проверку (проверка медицинских карт, наркотест, алкотест, сердце, нервную систему, давление, зрение, температуру и т.п.) личного состава других организаций.
- Предоставлять руководству итоги каждой своей проверки и официальный документ Главному Врачу.
- Помогать всем отделениям в их деятельности, по мере загруженности.

2.3.3 Отделение Поставок (ОП) - отделение, которое занимается поставками медикаментов во все государственные структуры штата.
Обязанности отдела:
- Знать законы штата для корректного исполнения своих обязанностей;
- Следить за сохранностью автомобилей, выделенных для их деятельности;
- Вести отчёт и видеофиксацию каждой поставки также отчитываться об их исходе;
- Оставлять телефон в личном шкафчике раздевалки перед каждой поставкой;
- Помогать всем отделениям в их деятельности, по мере загруженности.

2.3.4 Отделение Мероприятий (ОМ) - отделение, которое занимается организацией различных мероприятий для населения на территории штата, а также участием в иных мероприятиях.
Обязанности отдела:
- На регулярной основе проводить культурно-массовые мероприятия нацеленных на:
- Развитие культурной составляющей жителей штата;
- Формирование имиджа штата;
- Популяризации здорового образа жизни;
Примечание 1: Отделение мероприятий, при осуществлении своей деятельности, может привлекать другие официальные и неофициальные организации.
- Каждый сотрудник отделения мероприятий обязан знать законы штата для корректного осуществления своей деятельности;
- Вести видеозапись мероприятий CEMS;
- Отчитываться о каждом мероприятии;
- Помогать всем отделениям в их деятельности, по мере загруженности.
- Отделу дается на выбор места для мероприятия от 30 минут до 2 часов.
Примечание 1: допуск к работе отдела имеют все сотрудники больницы, прошедшие аттестацию старшего состава ОМ

2.3.5 Отделение комплексной медицины (ОКМ) - структурное подразделение СЕMЅ, которое занимается диагностикой и лечением обширного спектра заболеваний. Сотрудники отделения проводят медицинские осмотры, осуществляют выезды на вызовы, тестирования на наркозависимость с последующими уколами. Они выдают медицинские карты, проводят ДНК тесты, осуществляют медицинские консультации, операции и пр. Осуществляют организацию мобильных пунктов СМП.
Обязанности отдела:
- Своевременно оказывать первую медицинскую помощь на вызовах;
- Своевременно оказывать медицинские услуги на территории больницы
- Помогать остальным отделам, по мере загруженности;
- Заниматься обучением младших сотрудников CEMS в отделе.
- Предоставлять качественное оказание медицинских услуг
- В соответствии с занимаемой должностью обладать необходимыми профессиональными навыками;
-Проводить операции, если на это есть подходящая квалификация.


3.1 График рабочего времени больницы Лос-Сантос.
- Ежедневно: с 12:00 до 22:00 (включая не обязательную ночную смену с 22:00 до 12:00)
Примечание 1: Отделение поставок (ОП) дополнительно занимается доставкой медикаментов в следующее время: Ежедневно: с 13:00 и с 23:00.
Примечание 2: ГВ, ЗГВ,ЗО имеют свободный график.
3.2 Перерыв можно оформлять суммарно не более чем на 3 часа в день, с заполнением соответствующей документации.
Примечание: при возвращении с перерыва, необходимо оставить соответствующий отчет. Перерыв нельзя брать за 1 час до конца рабочей смены.

3.2.1 В случае экстренной необходимости сотрудники могут быть вызваны с перерыва сотрудниками старшего состава или сотрудниками АО.

3.3 Контроль за соблюдением действующих правил взятия перерыва возлагается на руководящий состав, а также на сотрудников АО.

3.4 Кратковременный перерыв можно оформлять на 15 минут не чаще чем 1 раз в час, не более чем 2 раза в день с заполнением соответствующей документации.
С разрешение заведующего своего отделения (ЗО) или куратора отделения (ЗГВ) сотруднику разрешено брать кратковременный перерыв до 30 минут, но не более двух раз за день, при взятии кратковременного перерыва нужно сообщить соответствующий тен-код (10-100).


4.1 Каждый сотрудник имеет право на 2 вида отпуска: отпуск с сохранением заработной платы (оплачиваемый) и отпуск без сохранения заработной платы ((ООС отпуск)).
4.2 Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы (должности).
Примечание: во время оплачиваемого отпуска, допускается нахождение сотрудника на рабочем месте и исполнение им служебных обязанностей.
4.3 Оплачиваемый отпуск — это отпуск при котором сотрудник считается числящимся в штате, однако не привлекается к выполнению профессиональных задач.
Примечание 1: Оплачиваемый отпуск можно оформить максимум на 1 день;
Примечание 2: Оплачиваемый отпуск можно взять 1 раз в течение календарной недели;
4.4 Отпуск без сохранения заработной платы берется, если сотруднику необходимо покинуть штат на срок до 7 дней ((ООС отпуск)).
Примечание 1: Срок данного вида отпуска может быть продлен на определенный срок с согласия Главного врача или Заместителя Главного врача.
Примечание 2: В случае нарушения правил данного вида отпуска, отпуск может быть аннулирован.
4.5 При наличии выговора любой степени или действующей переаттестации - в отпуске будет отказано.
4.6 Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от ответственных лиц.
4.6.1 Если у сотрудника нет возможности подать заявление - это может сделать старший состав.
4.7 Контроль за соблюдением действующих правил взятия отпуска возлагается на старший состав и отделение АО.
4.8 При выходе из отпуска необходимо известить об этом в канале в спец.связи.
Примечание 1: При отсутствии записи о выходе из отпуска в спец.канале, отпуск автоматически снимается, а время проведенное в нем считается прогулом рабочих дней без уважительной причины, что повлечёт за собой выдачу дисциплинарного взыскания.
4.9 За усердную работу, по решению ГВ/ЗГВ, сотрудник имеет право получить письменное разрешение в виде записки с печатью на внеочередной отпуск, с его оформлением.
Примечание: Сотрудник должен иметь письменное разрешение заверенное печатью, которое, по первому требованию должно быть предоставлено руководящему составу или сотрудникам АО.

5.1 Права:
5.1.1 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию, при этом необходимо оформить заявление на увольнение в соответствующем канале спец. связи и дождаться его одобрения.
5.1.2 Каждый сотрудник имеет право обжаловать выговор в соответствующем разделе.
Исключение: п.1.6 устава СЕМЅ.
Примечание: решение Главного Врача можно обжаловать в прокуратуре
5.1.3 Каждый сотрудник имеет право находиться на смене вне рабочего времени.
5.1.4 Сотрудник СЕMЅ имеет право отказать в оказании медицинских услуг гражданину, если тот ведет себя неадекватно (оскорбление сотрудника, непристойный вид, нецензурные выражения).
5.1.5 Каждый сотрудник имеет право на пользование имуществом больницы.
Примечание: если сотрудник имеет соответствующую квалификацию.
5.1.6 Каждый сотрудник имеет право на отпуск или перерыв.
Примечание: правила оформления описаны в 4 главе Устава.
5.1.7 Каждый сотрудник имеет право обратиться к коллегам за помощью, в т.ч. и к старшему составу.
5.1.8 Каждый сотрудник имеет право получить актуальную информацию о работе больницы и отделениях.
Примечание: санитарно-эпидемиологическая служба, отделение поставок, административное отделение.
5.1.9 Сотрудники руководящего состава с должности Заведующего отдела имеют право, с согласованием куратора отделения, назначать нормы еженедельного отчета для сотрудников своих отделов.

5.2 Обязанности:
5.2.1 Каждый сотрудник CEMS обязан соблюдать нормы и правила данного документа, а также его приложения.
К приложениям относятся:
- Лекции;
- Лицензии;
- Прейскурант;
- Внутренние регламенты;
- Указы Главного врача;
- Законодательная база штата San-Andreas.
5.2.2 Сразу после трудоустройства в CEMS, сотрудник обязан изучить устав, внутренние регламенты работы, а также Закон о Здравоохранении, Этический Кодекс.
5.2.3 Сотрудник СЕMЅ обязан добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности, быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешные решения. Каждый сотрудник CEMS обязан быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными.
5.2.4 Сотрудник СЕMЅ обязан оказать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
5.2.5 Сотрудник СЕMЅ должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
5.2.6 Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию и с уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности.
5.2.7 Каждый сотрудник обязан пройти аттестацию в отделениях, где она предусмотрена.
5.2.8 Каждый сотрудник обязан получить лицензии, в целях повышения квалификации.
5.2.9 По достижению Интерном должности Фельдшер обязан получить “лицензию АСМП” в течении 48 часов.
5.2.9.1 Сотрудник, после получения “лицензии АСМП”, продолжает обучение в отделении комплексной медицины.
5.2.9.2 По достижению должности Невролог, сотрудник вправе выбрать другие отделения.
Примечание: при согласовании со старшим составом отделений, сотрудник может вступить в любой отдел с должности Фельдшер.
5.2.10 Каждый сотрудник обязан выполнять личную норму и/или норму отдела, установленную заведующим отделения.
5.2.11 Выдачей лицензий занимается старший состав СЕMЅ и сотрудники АО.
Исключение: сотрудник, имеющий лицензию “Лицензиар АСМП”.
5.2.12 Каждый сотрудник обязан четко следовать рабочему графику.
5.2.13 Сотрудник СЕMЅ обязан принимать активное участие в жизни CEMS
5.2.14 В рабочее время медицинский работник обязан выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: перерыв, участие в мероприятиях организации, отпуск.
5.2.15 Каждый сотрудник обязан иметь при себе рацию и находиться в рации Brawl “ems” во время рабочего дня.
Исключение: СО, мероприятия, проверка СЭС
5.2.16 Сотрудник обязан производить осмотр пациентов возле стойки, в холле, у кареты и в процедурных кабинетах; проведение тестов на наркозависимость, уколов от наркозависимости, оказание услуг психотерапевта, а также оформление и выдачу медицинских карт в процедурных кабинетах; проведение операций, заборы крови у доноров только в специализированных помещений с соответствующим оборудованием.
Исключение: Сотрудники СЭС во время выезда по работе отдела и на прокурорских проверках проводят тест на наркозависимость, за пределами больницы.
Примечание: Тесты на наркозависимость производятся исключительно наедине с пациентом, согласно соблюдению медицинской тайны.
5.2.17 Каждый сотрудник СЕMЅ обязан сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
5.2.18 Каждый сотрудник обязан оставлять отчет о проведенных операциях.
5.2.19 Каждый сотрудник после окончания рабочей смены обязан внести на счет фракции вырученные деньги с операций.


6.1 В системе наказаний предусмотрены следующие виды наказаний:
- Выговор;
- Строгий выговор;
- Отработка;
- Отстранение от работы;
- Переаттестация;
- Увольнение;

6.1.1 Старший состав СEMS вправе выдавать выговор, предусмотренный системой наказаний, отправить на переаттестацию, или уволить сотрудника за грубое нарушение настоящего Устава, а также законодательства штата SA в одностороннем порядке.
6.2 Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
6.2.1 Заместитель главного врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
6.2.2 Заведующий Административного отделения, его Заместители а также Административное Отделение, может выдать выговор сотрудникам: Заведующим других отделений их заместителям, а также всем нижестоящим по должности сотрудникам.
6.2.3 Заведующий отделением может выдать выговор сотрудникам, нижестоящим по должности в своем отделении.
6.2.4 Заместитель заведующего может выдать выговор сотрудникам нижестоящим по должности в своем отделении.
6.2.5 Сотрудники старшего состава за любое нарушение данного устава или законодательства штата SA (за исключением Административных правонарушений) наказываются строгим выговором, либо увольнением;

6.3 Получить выговор/строгий выговор сотрудник может за следующие нарушения:
- При получении выговора 2/2 следующим наказанием является строгий выговор 1/2;
- Просрочка отработки выговоров;
- Неподача еженедельного отчета;
- Халатное отношение к работе;
- Сон/отдых в неположенном месте, без уведомления в рацию тен-код 10-100; (разрешен кратковременный отдых в рабочей форме в кафетерии больницы не дольше 15 минут);
- Прогул рабочего дня;
- Нарушение правил отчетности (нарушение формы отчетности, отсутствия отчета, отчетность с неверной информацией и т.п.);
- Нахождение в рабочей форме после 22:00 в здании больницы CEMS, если он не исполняет свои служебные обязанности.
- Отказ ехать на вызов с целью поиска более выгодного/отмена вызова без причины (исключение: угроза жизни);
- Нарушение правил отчетности АСМП, сдача не своего транспорта;
- Использование АСМП/ВСМП в личных целях;
- Трата более 15 аптечек в день без отдела;
- Просьбы кого-либо отказаться от принятого вызова;
- Оказание ПМП или иных медицинских услуг в зоне боевых действий;
- Игнорирование рации;
- Исполнение служебных обязанностей без BRAWL (исключения: СО, мероприятия, проверка СЭС)
- Запрос проверки отчета/повышения в рацию;
- Любая купля-продажа, реклама услуг на общей волне рации и Brawl;
- Выяснение отношений/мат/засорение на общей волне рации;
- Неправильное оформление медицинской карты;
- Выдача мед. карты гражданам, у которых имеется наркозависимость. (исключение: случаи, указанные в законодательстве штата ЅА);
- Выдача мед. карты более, чем на месяц;
- Выдача мед. карты без соответствующей квалификации и лицензии;
- Оказание медицинских услуг в неподходящих для этого помещениях;
- Выдача мед карты без осмотра;
- Отсутствие отчетности о проведенных процедурах/операциях в спец. связи:
- Оскорбление, унижение пациентов;
- Повышение приоритета одного пациента над другим;
- Навязывание медицинских услуг гражданам без их обращения за помощью;
- Распространение конфиденциальной информации о CEMS, а также информации составляющей врачебную тайну;
- Самовольная установка цен на медицинские услуги
- Нарушение рабочей формы отдела;
- Оказание медицинских услуг без рабочей формы, соответствующей квалификации или лицензии;
- Нахождение в рабочей форме после 22:00 в здании больницы CEMS, не исполняя свои служебные обязанности;
- Нарушение правил взятия провизии, оружия, патрон, стаб-паков и иного имущества CEMS;
- Взятие сотрудником без отделения более 15 аптек в день;
- Взятие бронежилета вне деятельности Отдела Поставок;
- Взятие/сдача на склад любого другого имущества, кроме аптечек и еды;
- Любое упоминание о поставках медикаментов, состоянии склада, казны и т.д.
- Нахождение на поставке медикаментов, использование транспорта отдела поставок сотрудниками, не относящихся к отделу поставок.
Исключение: Разрешение главного врача, заместителя главного врача или руководства отдела поставок.
- Игнорирование приказов старшего состава или сотрудников АО;
- Неподобающее поведение (создавать помехи рабочему процессу или передвижению граждан (выполнять спортивные упражнения, танцевать, совершать прыжки, ползать по больнице, неоднократно свистеть, материться на рабочем месте, и т.д.));
- Нарушение субординации;
- Нарушение любого пункта устава/этического кодекса;
- Обман и/или попытка обмана старшего состава и/или сотрудников Административного Отделения;
- Превышение должностных полномочий, не влекущих уголовное преследование;
- Нахождение в одном процедурном кабинете более одного сотрудника; (Исключение: Старший состав CEMS)
- Нахождение на несанкционированных мероприятиях, участие в азартных играх во время выполнения должностных обязанностей;
- Употребление наркотических веществ/алкоголя при исполнении должностных обязанностей;
- Проведение курирования не по правилам, описанным в спец. связи;
- В связи с грубым нарушением настоящего Устава, указов Глав.врача, и законодательства штата ЅА на усмотрение Глав.врача;

Примечание: Ознакомиться со списком нарушений и нормами отработки можно в (Приложение №1).

6.4 При получении двух (2/2) строгих выговоров - следующим наказанием является: Понижение/Увольнение сотрудника
6.5 На отработку выговора дается 72 часа с момента получения наказания сотрудником СEMS.
6.5.1 В случае, если выговор не был отработан в установленный срок, то сотрудник получает следующий по степени выговор с последующей отработкой.
6.5.2 Для каждой должности назначается своя отработка выговора по наказанию.
6.5.3 За нарушение устава или серьезные нарушения законодательства, сотрудник может быть уволен/понижен в должности.

6.6 Переаттестация;
6.6.1 Переаттестация - процедура подтверждения соответствия уровня освоения дисциплин, курсов, модулей и практик, а также мера дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника СEMS за нарушение установленных правил внутренними документами больницы.
6.6.2 После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию по решению Главного врача и Заместителей главного врача. На переаттестацию дается 2 дня. На это время сотрудник не имеет права приступать к работе.
6.6.3 В переаттестацию могут входить лекции, устав и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
6.6.4 Главный врач, Заместитель Главного врача, а также любой сотрудник Административного отдела, по согласованию со старшим составом СEMS имеет право при нарушении/отсутствию должных знаний устава или лекций отправить сотрудника на переаттестацию с отстранением от должностных обязанностей.

6.7 Понижение в должности;
Сотрудник может быть понижен в должности в одностороннем порядке в следующих случаях:
- По решению ГВ/ЗГВ;
- В случаях освобождения от занимаемой должности старшего состава;
- Если сотрудник при назначении на одну из должностей старшего состава находился на должности Нарколог и ниже, то при снятии с должности старшего состава он будет назначен на должность Нарколог;
- Если сотрудник при назначении на одну из должностей старшего состава находился на должности Психотерапевт или Нейрохирург, то при снятии с должности старшего состава он будет возвращен на ту же должность;
- В случае выявленного старшим составом профессионального несоответствия (квалификации).
- При грубом нарушении устава, недобросовестным исполнением работником своих обязанностей.
- При систематических нарушениях настоящего устава (2/2 строгих выговора);

6.8 Увольнение;
Каждый сотрудник может быть уволен из рядов СEMS в одностороннем порядке в следующих случаях:
- При систематических нарушениях настоящего устава (2/2 строгих выговора);
- В связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины более 5 дней;
- По решению ГВ, если не противоречит ТК;
- В случаях привлечения сотрудника CEMS к уголовной ответственности;
- В случае если сотрудник не окончил интернатуру в течении 5 дней;
- В иных случаях предусмотренных законодательством штата SA.

7.1 Все повышения происходят согласно принятой и утвержденной Главным Врачом или его заместителями системы повышения для всех отделений.
7.2 Для повышения в должности необходимо выполнить все пункты из текущей системы повышения своего отделения.
Примечание: На момент повышения у сотрудника не должно быть выговоров / переаттестации.
7.3 На занимаемой должности каждому сотруднику при повышении на следующую должность, требуется одобренный отчёт. При прохождении интернатуры, самостоятельно изучить материал, а также успешно сдать экзамен по лекционному материалу и иметь одобренный отчёт.


8.1 Гражданин может быть восстановлен в должности при предоставлении соответствующего пакета документов на должность не выше «Фельдшер».
8.2 После восстановления сотрудник обязан получить все лицензии, которые являются необходимыми в соответствии с его должностью на текущий момент, в течении 48 часов.
8.3 Любые переводы сотрудников из государственных учреждений в CEMS осуществляются только с одобрения руководителей этих учреждений.
Примечание: перевод с других гос.структур на ранг не выше 2 порядкового.
8.4 Для восстановления необходимо оставить заявление в соответствующем разделе портала штата.
8.5 Переводы сотрудников между отделами осуществляются с одобрения Заведующих отделений или их заместителей участвующих в трансфере сотрудника.


9.1 Транспорт;
9.1.1 Во владении больницы находятся следующие транспортные единицы:
- 1 вертолет Maverick (EMS 17);
- 4 автомобиля Iguard (EMS 14,15,16,25);
- 13 автомобилей принадлежащих больнице ЛС (EMS 1-13).
9.1.2 Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.
9.1.3 В случае потери транспорта, необходимо уведомить старший состав CEMS.
9.1.4 Взятие/использование/возврат автомобилей,вертолетов принадлежащих СEMS, производится под отчет в соответствующем канале.
Примечание: ГВ, ЗГВ и ЗО могут брать без отчета
Примечание: В Случае необходимости должны предоставить фото/видео фиксацию где находитесь и чем занимаетесь при запросе сотрудника АО, Глав.Врача или его Заместителей.
Исключение: ГВ, ЗГВ, ЗО.
Примечание: Карета №11 закреплена за ОП, карета №12 закреплена за отделом СЭС, карета №13 закреплена за ОМ.
9.1.5 Кареты закрепленные за отделами разрешено брать без отчета сотрудникам данных отделов.
Примечание: в случае, если закрепленная карета берется для работы по вызовам, сотрудник от отчета не освобождается.

9.2 Склад
9.2.1 Во владении больницы находятся аптечки, бинты, провизия, ремонтные наборы, бронежилеты, оружие и патроны к ним, анальгетики, боевые стимуляторы, стаб-паки, учет которых ведется поштучно.
9.2.3 При окончании рабочего дня сотрудник обязан вернуть неиспользованные медикаменты на склад.
9.2.4 Обязанности при взятии медикаментов со склада:
- Использование медикаментов разрешено только для оказания Первой Медицинской;
- Помощи для граждан;
- При взятии отпуска возвращать неиспользованные медикаменты обратно;
- При увольнении возвращать неиспользованные медикаменты обратно.

9.2.5 Нормы пользования имуществом CEMS:

Аптечки:
- на выезды СМП, для реанимации в холле - не более 15-ти аптечек за раз;
- при пополнении кареты СМП - брать не более 15-ти аптечек за раз;
- в карете СМП должно находиться в багажнике не более 15 аптечек;
- сотруднику без отделения (в т.ч. интернатура) разрешено брать не более 15 аптечек в день;

Бинты:
- на выезды СМП брать не более трёх бинтов за раз;
- на выезды СО брать не более пяти бинтов за раз;

Ремонтные комплекты:
- брать ремонтные комплекты можно только при необходимости отремонтировать карету СМП или вертолет;
- брать не более одного ремонтного комплекта за раз;
- при пополнении кареты СМП - брать не более одного ремонтного комплекта за раз;
- при пополнении или ремонте кареты в приоритете используются уже использованные ремонтные комплекты;

Стаб-паки:
- для выезда на СО не более 1 шт. за раз;
- для выезда СМП не более 1 шт. за раз с должности “Нарколог”;

Бронежилеты:
- исключительно для выезда на СО, с разрешения старшего состава ОП/ГВ/ЗГВ;
- не более 2х шт. за раз;

Оружие и патроны:
- исключительно для выезда на СО, с разрешения старшего состава ОП/ГВ/ЗГВ;
- для сотрудников, имеющих военный билет: оружие калибра 7.62mm - 1 шт., патроны калибра 7.62 - 180 шт.;
- для сотрудников, не имеющих военный билет: оружие калибра 5.56 - 1 шт., патроны калибра 5.56 - 180 шт.;

Анальгетики и боевые стимуляторы:
- исключительно для выезда на СО, с разрешения старшего состава ОП/ГВ/ЗГВ;
- не более 2х таблеток анальгетика;
- не более одного шприца боевого стимулятора;

Провизия:
- брать не более 5 единиц одинакового вида еды в день;
- брать не более 10 единиц разных видов еды в день;

Примечание: нормы взятия имущества CEMS могут быть изменены по решению Глав.Врача.
9.3 Запрещено:
Примечание: аптечки, бинты, ремонтные комплекты, стаб-паки, бронежилет, оружие и патроны, анальгетики и боевые стимуляторы - далее имущество CEMS;

- Брать со склада более 15-ти аптечек за раз;
- Иметь при себе более 15-ти аптечек;
- Иметь в служебном автомобиле более 15 аптечек;
- Брать аптечки пока не использованы те, которые имеются при себе;
- Передавать имущество CEMS третьим лицам;
(исключение: сотрудники CEMS)
- Продавать, либо договариваться о продаже имущества CEMS;
- Грузить имущество CEMS в личный транспорт;
- Хранить имущество CEMS у себя в доме;
- Иметь при себе имущество CEMS после окончания рабочего дня;
Исключение: стаб-пак, купленный самостоятельно для личного пользования.
- Иметь при себе после окончания спец. операции имущество CEMS;
- Брать имущество CEMS сверх нормы;


10.1 Тен-коды:
10-0 - Отмена;
10-3 - Режим радиомолчания;
10-4 - Понял, принял;
10-5 - Повторите;
10-7 - Ожидайте;
10-20 - Ваше местоположение;
10-12 - Работаю на вызовах;
10-15 - Оказываю помощь пострадавшему;
10-35 - Разрешение на взлет;
10-36 - Разрешение на посадку;
10-37 - Взлет разрешен;
10-38 - Посадка разрешена;
10-77 - Расчетное время прибытия;
10-99 - Сбор в указанном месте;
1-1 - Взял летное средство, произвожу взлёт;
1-2 - Совершил посадку.
10-100 - Отошел на перерыв (Указать время перерыва)

10.2 Запрещено через рацию запрашивать повышения, проверку отчета, нецензурно выражаться, орать, общаться на темы которые не относятся к рабочей деятельности и т.п.
10.3 Приложение для голосовой связи "Brawl"
10.3.1 При исполнении служебных обязанностей каждый сотрудник обязан находится в голосом канале “EMS” в приложении Brawl.
Примечание: при выполнении работы отдела, допускается создание своего локального канала BRAWL


11.1 Дресс-код может быть изменен на усмотрение старшего состава.
11.2 Дресс-код обязателен для всех сотрудников за исключением ГВ, ЗГВ, ЗО, ЗЗ.
11.3 Сотрудник CEMS обязан носить только ту форму, которая закреплена за отделом и прописана в спецсвязи CEMS.
11.4 При оказании медицинской помощи все сотрудники обязаны находится в медицинской одежде.
11.5 Сотрудник EMS должен выглядеть опрятно, соответствовать Этическому кодексу и другим, регламентирующим внешний вид сотрудника нормативно-правовым актам.
11.6 Разрешено носить какие-либо рюкзаки/сумки поверх рабочей формы соответствующие ЭК.
11.7 Запрещено дополнять ведомственную форму головными уборами, аксессуарами и масками.
Исключение: медицинская маска, а также головные уборы, полученные в раздевалках больниц, не противоречащие дресс-коду отдела.
11.8 Запрещены какие-либо татуировки на лице.
Исключение: Blackwork Shade Chin; Battle Mark; Lines of Fate.
11.9 Запрещены татуировки, призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющие чувства верующих и меньшинств, а также татуировки бандформирований и с изображением костей/черепов/скелетов.
11.10 Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения.
Примечание: длинные волосы должны быть убраны назад и/или в аккуратную прическу.
11.11 Запрещены окраска волос в неестественные цвета, нанесение яркого макияжа и применение других средств, значительно меняющих естественный облик.


12.1 При вступлении в отдел сотрудник обязан пройти внутреннюю стажировку по работе отдела не позднее, чем 7 дней с момента вступления, ознакомившись с информацией, предоставленной руководством отдела.
Примечание: Стажировка может быть продлена на усмотрение руководства отдела, ЗГВ и ГВ.
12.1.2 При наличии действующего дисциплинарного взыскания сотруднику может быть отказано во вступлении в отдел.
12.2 Заведующий отделением и Заместители заведующего отделением при рассмотрении заявок в отделы по согласованию с куратором отдела (ЗГВ) имеют право устанавливать критерии отбора сотрудников на свое усмотрение.
12.2.1 Заведующий отделением и Заместители заведующего отделением при выводе сотрудника из отдела должны руководствоваться следующими критериями:
- Не прохождение стажировки в отделе;
- Не компетентность в работе отдела;
- Действующие дисциплинарные взыскания;
- Розжиг или попытка розжига конфликта;
- Нарушение настоящего Устава СEMS, Закона “О здравоохранении” и иных нормативных документов, регулирующих законодательство штата SA.
12.2.2 Заведующий отделением и заместитель заведующего отделение имеют право вывести из отдела сотрудника который не проявляет участия в работе отдела в течении 5 дней.
12.3 При переводе сотрудника из одного отдела в другой, заявление должно быть одобрено с двух сторон руководством отдела.
12.4 При выводе из отдела сотрудника медицинской службы за выявленные нарушения или несоответствие, руководством отдела устанавливается запрет на вступление в отдел сроком на 7 календарных дней в отношении исключаемого из отдела сотрудника.