...
\ No newline at end of file
У С Т А В
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ
ГЛАВА I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Статья 1. Государственная инспекция безопасности дорожного движения
1.1. Государственная инспекция безопасности дорожного движения является государственным органом, осуществляющим деятельность в области обеспечения безопасности дорожного движения, контроля соблюдения законодательства и поддержания установленного порядка.
1.2. Сокращённое наименование организации - ГИБДД.
1.3. ГИБДД осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством, нормативными правовыми актами, Трудовым кодексом и настоящим Уставом.
Статья 2. Роль настоящего Устава
2.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным актом ГИБДД и определяет порядок организации службы, внутреннюю структуру, права и обязанности сотрудников, правила служебной субординации, порядок прохождения службы, дисциплинарную ответственность и деятельность структурных подразделений.
2.2. Положения настоящего Устава обязательны для исполнения всеми сотрудниками ГИБДД независимо от занимаемой должности, специального звания, структурного подразделения и продолжительности службы.
2.3. Незнание настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушение.
Статья 3. Основные принципы службы
3.1. Служба в ГИБДД основывается на принципах законности, дисциплины, единоначалия, служебной субординации, уважения человеческого достоинства, ответственности, беспристрастности и добросовестного исполнения возложенных обязанностей.
3.2. Сотрудник ГИБДД обязан своими действиями поддерживать авторитет государственной службы и не допускать поведения, способного дискредитировать ГИБДД.
Статья 4. Изменение настоящего Устава
4.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся руководством ГИБДД в установленном порядке.
4.2. После утверждения изменений руководители структурных подразделений обязаны обеспечить ознакомление с ними подчинённого состава.
ГЛАВА II. ПОРЯДОК ПРИЁМА И ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ
Статья 5. Поступление на службу
5.1. Поступление на службу в ГИБДД осуществляется после прохождения установленного порядка отбора и принятия соответствующего кадрового решения.
5.2. Кандидат обязан предоставить достоверные сведения и документы, необходимые для поступления на службу. Предоставление заведомо ложной информации может являться основанием для отказа в приёме либо прекращения дальнейшего прохождения службы.
5.3. Лицо, принятое в ГИБДД, зачисляется в Академию и проходит обязательную первоначальную подготовку.
Статья 6. Академия ГИБДД
6.1. Академия ГИБДД предназначена для первоначальной подготовки сотрудников, изучения законодательства, настоящего Устава, внутренних нормативных актов, порядка применения служебных полномочий и правил профессионального поведения.
6.2. Организация деятельности Академии, обучение курсантов и проведение итоговой аттестации возлагаются на Центр подготовки персонала.
6.3. Курсант обязан соблюдать установленный порядок обучения, требования сотрудников ЦПП, служебную дисциплину и субординацию.
Статья 7. Срок прохождения Академии
7.1. Курсант обязан завершить обучение и пройти итоговую аттестацию в течение трёх календарных дней с момента зачисления в Академию.
7.2. Для успешного прохождения итоговой аттестации курсанту предоставляется не более двух попыток.
7.3. Успешное прохождение итоговой аттестации является основанием для допуска сотрудника к дальнейшему прохождению службы.
7.4. Непрохождение Академии в установленный срок, а равно неудовлетворительное прохождение обеих попыток итоговой аттестации, является основанием для прекращения дальнейшего прохождения службы и внесения лица в Чёрный список ГИБДД в порядке, предусмотренном настоящим Уставом.
ГЛАВА III. ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНАЯ СТРУКТУРА
Статья 8. Структурные подразделения
8.1. В структуру ГИБДД входят Дорожно-патрульная служба, Центр подготовки персонала и Отдел собственной безопасности.
8.2. Каждое структурное подразделение осуществляет деятельность в пределах предоставленной ему компетенции и подчиняется руководству ГИБДД.
Статья 9. Руководство ГИБДД
9.1. Общее руководство деятельностью ГИБДД осуществляет Генерал ГИБДД.
9.2. Генерал-полковник является заместителем Генерала ГИБДД и осуществляет руководство в пределах предоставленных ему полномочий.
9.3. Генерал-лейтенант осуществляет функции руководителя либо куратора структурного подразделения или иные руководящие функции, определённые Генералом ГИБДД.
9.4. Генерал-майор является командиром структурного подразделения. Полковник исполняет обязанности заместителя командира подразделения. Подполковник осуществляет функции инструктора подразделения и участвует в подготовке личного состава.
9.5. Руководитель несёт персональную ответственность за организацию работы подчинённого состава, состояние служебной дисциплины и исполнение поставленных перед подразделением задач.
Статья 10. Специальные звания
10.1. В ГИБДД устанавливаются следующие специальные звания:
Рядовой;
Младший сержант;
Сержант;
Старший сержант;
Старшина;
Младший лейтенант;
Лейтенант;
Старший лейтенант;
Капитан;
Майор;
Подполковник;
Полковник;
Генерал-майор;
Генерал-лейтенант;
Генерал-полковник;
Генерал.
10.2. Звание «Генерал» соответствует должности Генерала ГИБДД.
10.3. Специальное звание определяет положение сотрудника в служебной иерархии с учётом занимаемой им должности.
ГЛАВА IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Статья 11. Обязанности сотрудника
11.1. Сотрудник ГИБДД обязан соблюдать законодательство, настоящий Устав и иные внутренние нормативные акты, добросовестно исполнять возложенные на него обязанности и своевременно выполнять законные распоряжения руководства.
11.2. При исполнении служебных обязанностей сотрудник обязан соблюдать установленный порядок несения службы, служебную субординацию и нормы профессиональной этики, корректно взаимодействовать с гражданами, сослуживцами и сотрудниками иных государственных органов.
11.3. Сотрудник обязан поддерживать необходимый уровень профессиональной подготовки, знать нормативные документы, относящиеся к его деятельности, и применять предоставленные ему полномочия исключительно в законных целях.
11.4. Сотрудник обязан бережно относиться к государственному имуществу, служебному транспорту, оружию, специальным средствам и иным материальным ценностям, находящимся в его распоряжении.
11.5. Сотрудник обязан обеспечивать сохранность служебной информации и незамедлительно докладывать руководству об обстоятельствах, способных повлиять на выполнение служебных задач.
Статья 12. Права сотрудника
12.1. Сотрудник ГИБДД вправе получать сведения и средства, необходимые для исполнения служебных обязанностей, обращаться к руководству с рапортами, предложениями и заявлениями, получать разъяснения по служебным вопросам и защищать свои законные права и интересы.
12.2. Сотрудник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, распоряжение либо кадровое решение в установленном законом и настоящим Уставом порядке.
Статья 13. Исполнение распоряжений
13.1. Законное распоряжение руководителя является обязательным для исполнения подчинённым сотрудником.
13.2. Получив распоряжение, сотрудник обязан приступить к его исполнению в установленный срок. При наличии обстоятельств, объективно препятствующих исполнению, сотрудник обязан незамедлительно доложить об этом лицу, отдавшему распоряжение.
13.3. Заведомо незаконное распоряжение исполнению не подлежит. Руководитель несёт ответственность за законность и обоснованность отдаваемых им распоряжений.
ГЛАВА V. СУБОРДИНАЦИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА
Статья 14. Понятие субординации
14.1. Служебная субординация представляет собой установленную систему взаимоотношений между сотрудниками, основанную на должностном положении, специальном звании, единоначалии и обязательности исполнения законных распоряжений.
14.2. Требования субординации обязательны для всех сотрудников ГИБДД независимо от их личных отношений, возраста, продолжительности службы и принадлежности к структурному подразделению.
14.3. Нарушение субординации является дисциплинарным проступком.
Статья 15. Порядок обращения
15.1. При обращении к старшему по званию или должности используется официальная форма обращения: «Товарищ [звание]».
15.2. При обращении к равному либо младшему по званию сотруднику используется специальное звание и фамилия либо иная установленная официальная форма обращения.
15.3. В официальной обстановке не допускается обращение к сотрудникам по имени, прозвищу либо в иной фамильярной форме.
15.4. Обращение к гражданам и сотрудникам иных государственных органов осуществляется на «Вы» в уважительной и деловой форме.
Статья 16. Правила служебного общения
16.1. Взаимодействие сотрудников при исполнении обязанностей осуществляется в официально-деловой форме.
16.2. Панибратство, фамильярность, пренебрежительный тон, оскорбления, унижение достоинства и иные формы неуставного общения не допускаются.
16.3. Личные симпатии, дружеские отношения, конфликты либо иные обстоятельства личного характера не могут влиять на порядок служебного взаимодействия. 16.4. Доклад руководителю должен быть кратким, содержательным и относиться непосредственно к служебному вопросу.
ГЛАВА VI. ЗАПРЕТЫ
Статья 17. Основные запреты
17.1. Сотруднику ГИБДД запрещается нарушать законодательство, настоящий Устав, требования служебной дисциплины и законные распоряжения руководства.
17.2. Не допускается использование служебного положения, государственного имущества, транспорта, оружия, специальных средств либо служебной информации в личных целях или в интересах третьих лиц.
17.3. Сотруднику запрещается получать денежные средства, подарки, услуги либо иное вознаграждение за совершение действий, связанных с исполнением служебных полномочий.
17.4. Запрещается разглашать служебную информацию, передавать служебное имущество посторонним лицам либо допускать к нему лиц, не имеющих соответствующих полномочий.
17.5. Сотруднику запрещается самовольно прекращать исполнение служебных обязанностей, оставлять место службы без достаточных оснований, игнорировать законные распоряжения или намеренно препятствовать деятельности других сотрудников.
17.6. Не допускается нахождение при исполнении служебных обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также употребление соответствующих веществ во время несения службы.
17.7. Сотруднику запрещается предоставлять руководству заведомо ложные сведения, скрывать обстоятельства совершённого им нарушения либо вводить руководство в заблуждение.
Статья 18. Служебная связь
18.1. Служебная радиосвязь используется исключительно для передачи информации, связанной с исполнением служебных обязанностей.
18.2. Передаваемые сообщения должны быть краткими, понятными и не создавать необоснованных помех другим сотрудникам.
18.3. Использование служебной радиосвязи для личных разговоров, провокаций, неслужебных обсуждений либо передачи информации, не имеющей отношения к деятельности ГИБДД, запрещается.
18.4. Срочные распоряжения руководства и сообщения об оперативной обстановке имеют приоритет в служебном эфире.
ГЛАВА VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТПУСК
Статья 19. Рабочее время
19.1. Рабочее время сотрудников ГИБДД устанавливается с 10:00 до 23:00.
19.2. В течение рабочего времени сотрудникам предоставляется возможность кратковременных перерывов общей продолжительностью до одного часа. Порядок и продолжительность перерывов определяются сотрудником самостоятельно с учётом служебной обстановки и не должны препятствовать надлежащему исполнению служебных обязанностей.
19.3. Сотрудник обязан соблюдать установленный режим работы и порядок несения службы.
Статья 20. Отпуск
20.1. Сотруднику, завершившему обязательную первоначальную подготовку, предоставляется право на отпуск общей продолжительностью до семи календарных дней в течение одного календарного месяца.
20.2. Отпуск предоставляется на основании рапорта сотрудника при наличии обстоятельств, препятствующих обычному прохождению службы, и подлежит согласованию с уполномоченным руководителем.
20.3. При принятии решения учитываются продолжительность предполагаемого отсутствия, служебная необходимость, наличие дисциплинарных взысканий и обстоятельства, указанные в рапорте.
20.4. На период отпуска сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей и обязан своевременно приступить к службе после его окончания.
20.5. Продление отпуска допускается только после отдельного согласования с руководством.
ГЛАВА VIII. СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
Статья 21. Дорожно-патрульная служба
21.1. Дорожно-патрульная служба является основным подразделением ГИБДД, осуществляющим обеспечение безопасности дорожного движения и непосредственный контроль соблюдения установленного порядка на дорогах.
21.2. ДПС осуществляет патрулирование и постовую службу, выявляет и пресекает правонарушения, производит остановку и проверку транспортных средств в предусмотренных законом случаях, оформляет административные материалы и дорожно-транспортные происшествия, осуществляет преследование и задержание правонарушителей, проводит сопровождения и участвует в иных мероприятиях в пределах предоставленных полномочий.
21.3. Сотрудники ДПС обязаны действовать исключительно в пределах предоставленных полномочий и не допускать их необоснованного превышения.
Статья 22. Центр подготовки персонала
22.1. Центр подготовки персонала является структурным подразделением ГИБДД, ответственным за комплектование, обучение, профессиональную подготовку и первоначальную аттестацию личного состава.
22.2. ЦПП организует набор кандидатов, проводит собеседования и обучение, осуществляет деятельность Академии ГИБДД, проводит занятия, аттестации и иные мероприятия, направленные на повышение профессионального уровня сотрудников.
22.3. Сотрудники ЦПП вправе контролировать соблюдение курсантами установленного порядка обучения и служебной дисциплины, а также принимать решения в пределах предоставленных подразделению полномочий.
Статья 23. Отдел собственной безопасности
23.1. Отдел собственной безопасности является структурным подразделением ГИБДД, осуществляющим внутренний контроль за соблюдением законодательства, настоящего Устава, служебной дисциплины и правил профессионального поведения.
23.2. ОСБ рассматривает жалобы на сотрудников, проводит служебные проверки, выявляет нарушения и злоупотребления служебными полномочиями, контролирует соблюдение субординации и правил ведения служебной документации.
23.3. При проведении служебной проверки ОСБ вправе запрашивать необходимые документы, материалы и объяснения, относящиеся к предмету проверки.
23.4. Законные требования сотрудника ОСБ, предъявленные в пределах его компетенции и в связи с проведением проверки, обязательны для исполнения.
23.5. ОСБ вправе самостоятельно применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам ГИБДД в пределах предоставленных полномочий.
23.6. Полномочия ОСБ не могут использоваться в личных интересах либо для необоснованного вмешательства в деятельность других структурных подразделений.
ГЛАВА IX. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статья 24. Общие положения
24.1. Дисциплинарным проступком признаётся виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей, нарушение законодательства, настоящего Устава, внутреннего нормативного акта либо законного распоряжения руководителя.
24.2. При определении меры ответственности учитываются тяжесть совершённого нарушения, его последствия, обстоятельства совершения, степень вины сотрудника, наличие действующих взысканий и его предшествующее отношение к службе.
24.3. Дисциплинарное взыскание должно иметь конкретное фактическое основание и соответствовать характеру совершённого проступка.
24.4. За одни и те же обстоятельства сотрудник не может быть неоднократно подвергнут самостоятельным дисциплинарным взысканиям.
Статья 25. Виды дисциплинарных взысканий
25.1. В ГИБДД применяются устный выговор, строгий выговор, переаттестация и увольнение.
25.2. Применение более строгого взыскания не требует обязательного предварительного применения более мягкого взыскания, если тяжесть совершённого нарушения сама по себе достаточна для применения соответствующей меры.
Статья 26. Устный выговор
26.1. Устный выговор применяется преимущественно за нарушения служебной дисциплины лёгкой и средней степени тяжести.
26.2. Основанием для устного выговора может являться нарушение порядка несения службы, субординации, профессиональной этики, правил использования служебной связи или транспорта, ненадлежащее исполнение обязанностей, нарушение порядка ведения документации, самовольное оставление места службы без существенных последствий либо иное сопоставимое по тяжести нарушение.
26.3. Устные выговоры учитываются по системе 0/2. Первый выговор устанавливает значение 1/2, второй - 2/2.
26.4. При достижении значения 2/2 два устных выговора преобразуются в один строгий выговор 1/2, после чего количество устных выговоров обнуляется.
Статья 27. Строгий выговор
27.1. Строгий выговор применяется за грубое нарушение служебной дисциплины либо за повторное нарушение, свидетельствующее о систематическом ненадлежащем исполнении сотрудником своих обязанностей.
27.2. Основанием для строгого выговора может являться грубое нарушение Устава или субординации, умышленное неисполнение законного распоряжения, злоупотребление служебными полномочиями, использование должностного положения в личных интересах, разглашение служебной информации, предоставление руководству заведомо ложных сведений либо иное нарушение, повлекшее существенные последствия.
27.3. Строгие выговоры учитываются по системе 0/2.
27.4. При достижении значения 2/2 вопрос о дальнейшем прохождении сотрудником службы подлежит рассмотрению руководством. По результатам рассмотрения сотруднику может быть назначена переаттестация либо прекращено дальнейшее прохождение службы.
Статья 28. Переаттестация
28.1. Переаттестация представляет собой проверку профессиональной подготовки сотрудника и его соответствия занимаемой должности.
28.2. Переаттестация может быть назначена при наличии двух строгих выговоров, систематическом нарушении служебной дисциплины, существенном снижении качества исполнения обязанностей либо наличии обоснованных сомнений в профессиональной компетентности сотрудника.
28.3. Непрохождение обязательной переаттестации является основанием для рассмотрения вопроса о прекращении дальнейшего прохождения службы.
Статья 29. Снятие дисциплинарного взыскания
29.1. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания допускается после выполнения сотрудником назначенной служебной отработки и при отсутствии новых нарушений.
29.2. Служебная отработка может заключаться в несении постовой службы, патрулировании, выполнении служебных заданий, оформлении административных материалов, прохождении физических нормативов либо выполнении иных задач, определённых уполномоченным руководителем.
29.3. Запрещается заменять служебную отработку денежными средствами, пополнением казны, приобретением медикаментов, расходных материалов, имущества или иными материальными ценностями.
29.4. Отработка выполняется лично сотрудником, в отношении которого действует дисциплинарное взыскание.
Статья 30. Обжалование взыскания
30.1. Сотрудник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, если считает его необоснованным либо несоразмерным.
30.2. Обжалование подаётся в письменной форме в ОСБ либо вышестоящему руководству и должно содержать обстоятельства дела и доводы сотрудника.
30.3. По результатам рассмотрения взыскание может быть оставлено без изменения, изменено либо отменено.
ГЛАВА X. ПОВЫШЕНИЕ И ПРОХОЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ
Статья 31. Повышение сотрудников
31.1. Повышение сотрудника осуществляется после выполнения установленных требований и предоставления соответствующего отчёта.
31.2. Отчёт рассматривается уполномоченным руководителем, который проверяет выполнение сотрудником установленных требований и принимает решение о возможности повышения.
31.3. Порядок и критерии повышения определяются отдельной системой повышения ГИБДД.
31.4. Наличие действующего дисциплинарного взыскания может являться основанием для временного отказа в повышении до момента его снятия.
ГЛАВА XI. УВОЛЬНЕНИЕ И ЧЁРНЫЙ СПИСОК
Статья 32. Прекращение службы
32.1. Служба в ГИБДД может быть прекращена по собственному желанию сотрудника, вследствие грубого или систематического нарушения служебной дисциплины, непрохождения Академии или обязательной переаттестации, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
32.2. При увольнении сотрудник обязан передать находящиеся у него государственное имущество, документацию, служебные материалы и незавершённые дела в установленном порядке.
32.3. Решение об увольнении должно приниматься уполномоченным лицом и иметь законное основание.
Статья 33. Чёрный список ГИБДД
33.1. Чёрный список ГИБДД представляет собой перечень лиц, которым временно либо бессрочно ограничено повторное поступление на службу.
33.2. Внесение в Чёрный список допускается за непрохождение обязательной Академии, грубое нарушение служебной дисциплины, злоупотребление полномочиями, коррупционные действия, разглашение служебной информации, умышленное причинение существенного ущерба интересам ГИБДД либо совершение иных действий, явно несовместимых с дальнейшим прохождением службы.
33.3. Лицо, не завершившее Академию в установленный срок либо не прошедшее обе попытки итоговой аттестации, вносится в Чёрный список сроком на 14 календарных дней.
33.4. Срок нахождения в Чёрном списке по иным основаниям определяется руководством исходя из характера и тяжести совершённого нарушения.
33.5. Само по себе увольнение по собственному желанию либо совершение незначительного дисциплинарного проступка не является достаточным основанием для внесения лица в Чёрный список.
33.6. Решение о внесении в Чёрный список может быть обжаловано в установленном порядке.
ГЛАВА XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 34. Вступление Устава в силу
34.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения в установленном порядке.
34.2. С момента вступления настоящего Устава в силу положения внутренних актов, противоречащие ему, применению не подлежат.
34.3. Вопросы, прямо не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Генерал Государственной инспекции безопасности дорожного движения
Базанов Даниил Алексеевич
Москва
26 августа 2026 года
Внутренний устав
Подпись:
\ No newline at end of file