7) насилие, хищение или иное тяжкое противоправное деяние на рабочем месте, если факт установлен в предусмотренном законом порядке;
8) непрохождение испытания или обязательной аттестации;
9) утрата обязательной лицензии, допуска или медицинской пригодности, без которых продолжение работы невозможно;
10) ликвидация работодателя или фактическое прекращение соответствующей должности;
11) иное основание, прямо установленное федеральным законом.
11) низкая трудовая активность;
12) иное основание, прямо установленное федеральным законом.
2. Само по себе задержание, подозрение, обвинение, проведение проверки или нахождение лица в розыске не означает доказанность трудового проступка и не влечет автоматического увольнения, если федеральным законом прямо не предусмотрено иное.
3. Утрата доверия может являться основанием увольнения без дополнительного объяснения причины в органах Правительства, прокуратуры, Следственного комитета и Федеральной службы безопасности в силу обеспечения интересов национальной безопасности и особого статуса службы в данных органах.
4. Основания, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, не ограничивают специальные кадровые полномочия Премьер-министра РО, Вице Премьер-министра РО, федерального министра либо иного должностного лица, которому федеральным законодательством предоставлено право свободного назначения на государственную должность и освобождения от нее.
5. Если федеральным законодательством должность отнесена к числу замещаемых по специальному назначению, уполномоченное должностное лицо вправе освободить занимающее ее лицо без предварительного дисциплинарного взыскания, служебной проверки, доказанности дисциплинарного проступка или указания одного из оснований, перечисленных в части 1 настоящей статьи.
6. Такое освобождение является самостоятельным кадровым решением и не считается дисциплинарным взысканием, если в акте об освобождении прямо не указано иное.
Примечание: Под низкой трудовой активностью понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте, а также за пределами РО на протяжении более трёх дней подряд, за исключением случаев согласованного отпуска или отгула.
Статья 25.1. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора
1) Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
А) подтвержденного факта нарушения работником законодательства РО;
Б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;
2) выговор;
3) строгий выговор, если такая мера предусмотрена локальным актом или специальным законодательством;
4) переаттестация, если она объективно связана с квалификацией работника;
5) понижение в должности при наличии согласия работника либо специального законного основания;
6) увольнение.
6) занесение в чёрный список;
7) увольнение.
2. В отношении государственного служащего применяются виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные Федеральным законом «О государственной службе РО» и профильным законодательством. Настоящая статья не расширяет перечень специальных служебных взысканий.
3. В Вооруженных Силах и иных структурах со специальной дисциплиной федеральным законом могут устанавливаться дополнительные меры.
Примечание: Дисциплинарное взыскание в виде занесения в чёрный список применяется исключительно в соответствии со статьёй 26 и пунктами 1, 2, 3, 4, 7 и 8 части 1 статьи 25 настоящего Кодекса.
Статья 53. Порядок применения дисциплинарного взыскания
1. Взыскание должно иметь конкретное фактическое основание.
2. До применения понижения или увольнения, если обстоятельства не являются очевидными и бесспорными, работнику должна быть предоставлена возможность дать объяснение.
3. Решение должно быть принято компетентным лицом и зафиксировано способом, позволяющим установить его содержание, основание и срок действия, если взыскание имеет срок.
Статья 70. Ответственность за нарушение трудового законодательства
1. Нарушение настоящего Кодекса влечет дисциплинарную, материальную, административную, уголовную или иную ответственность при наличии предусмотренного законом основания.
2. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства устанавливается Кодексом РО об административных правонарушениях
Нормативно-правовой акт подписан Премьер-министром РО
26.08.2026 Марк Брагин
\ No newline at end of file
27.09.2026 Марк Брагин
\ No newline at end of file