▎Уᴄᴛᴀʙ Вᴇᴄᴛи Моᴄᴋʙы
Глава 1. Общие положения
1.1. Устав ВМ является внутренним подзаконным актом, регламентирующим работу всех сотрудников и регулирующий внутренний порядок деятельности организации. Он представляет собой свод правил, принципов и процедур, регулирующих деятельность сотрудников внутри компании.
1.2. Сотрудники ВМ обязаны соблюдать «Законодательную базу РО» и действующий устав во всех своих действиях.
1.3. Устав вступает в силу с момента его подписания Генеральным директором и Генеральным Прокурором, в соответствии с законодательством РО.
1.4. Устав может быть изменен или дополнен по решению руководства ВМ.
1.5. В случае нарушения устава ВМ, Законов РО сотрудником могут быть применены разной степени дисциплинарные взыскания, начиная от профилактических бесед и вплоть до расторжения трудовых отношений между агентством (работодателем) и сотрудником в одностороннем порядке на основании «Трудового Кодекса РО», после чего сотрудник может быть уволен с занесением в чёрный список ВМ.
1.6. Правила редактирования объявлений (далее ПРО) – свод правил, контролирующих подачу объявлений и их редакцию.
1.7. Правила подачи объявлений (далее ППО) – свод правил, которым руководствуются граждане при подаче объявлений.
1.8. Незнание устава, ПРО, ППО и «Законодательной базы РО» не освобождает сотрудников от ответственности.
1.9. Дресс-код организации – форма одежды, представляющая собой совокупность предметов одежды и аксессуаров, установленная организацией.
1.10. Спектр услуг, предоставляемых ВМ, определяется Генеральным директором или его заместителями.
1.11. Все публикации новостного агентства ВМ являются интеллектуальной собственностью компании.
1.12. Государство гарантирует журналисту в связи с осуществлением им профессиональной деятельности защиту его чести, достоинства, здоровья, жизни и имущества как лицу, выполняющему общественный долг.
1.13. ВМ имеет свой рабочий график:
С понедельника по воскресенье: с 12:00 по 20:00
Глава 2. Обязанности сотрудников
2.1. Иерархия должностей ВМ:
15 – Генеральный директор
14 – Зам. директора
13 – Ассистент директора
12 – Начальник отдела
11 – Зам. начальника отдела
10 – Старший специалист
9 – Старший журналист
8 – Ведущий
7 – Журналист
6 – Корреспондент
5 – Организатор мероприятий
4 – Специалист
3 – Редактор
2 – Стажёр
1 – Промоутер
2.2. Сотрудник обязан проверять достоверность информации, полученной в ходе своей профессиональной деятельности, и дальнейшей публикации этой информации в различных медиа-ресурсах.
▎Мера наказания: Устный выговор.
2.3. Сотрудник обязан быть ознакомлен с направлением деятельности своего отдела.
▎Мера наказания: Переаттестация.
2.4. Сотрудник обязан быть вежливым, соблюдать субординацию, выполнять указания вышестоящего по иерархии должностей, придерживаться правил орфографии и пунктуации в своей работе.
▎Мера наказания: Переаттестация / Устный выговор.
2.5. При осуществлении профессиональной деятельности сотрудник "Вести Москвы" обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение.
2.6. Сотрудник обязан соблюдать запрет на проведение им предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума при осуществлении профессиональной деятельности.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
2.8. Сотрудник обязан руководствоваться следующими принципами журналистской этики: верность, объективность, нейтральность и достоверность в любых событиях, связанных с их профессиональной деятельностью.
2.9. Сотрудник отдела рекламы может и обязан занимать время на эфир в таблице реестра зеленых эфиров ВМ в разделе "Смены". В случае отсутствия или занятости сотрудников рекламы время имеет право занять сотрудник любого отдела, имеющий доступ к редактированию, но не ранее, чем за 15 минут до начала смены.
▎Мера наказания: Устный выговор / Переаттестация.
2.10. В момент прихода гражданина, сотрудник "Вести Москвы" должен дать надлежащую консультацию по поставленному вопросу, согласно своим знаниям и полномочиям. В случае если помощь оказать не предоставляется возможным - сотрудник обязан сообщить старшему составу в рацию медиахолдинга.
2.11.1. Сотрудник обязан пройти стажировку в течение 3 дней с момента вступления в организацию, согласно системе повышения.
▎Мера наказания: Увольнение.
2.11.2 Сотрудник обязан при достижении должности «Специалист» выбрать и перевестись в отдел в течение 3-х дней.
▎Мера наказания: Устный выговор.
2.11.3. В случае непрохождения стажировки, сотрудник ВМ будет уволен и занесен в чёрный список организации.
2.12. Сотрудник обязан выполнять еженедельную норму. В случае невыполнения может получить выговор или направлен на переаттестацию.
2.13. Сотрудник обязан иметь при себе удостоверение сотрудника ВМ.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
2.14. Сотрудник обязан предъявлять при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию/просьбе свое удостоверение.
▎Мера наказания: Устный выговор / Переаттестация.
2.15 . Сотрудник обязан проверять каждого клиента при оказании какой-либо услуги на наличие черного списка клиентов в соответствующем канале общего раздела спецсвязи.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
Регламент работы Руководящего/Старшего состава Вести Москвы.
2.16.1. Старший состав назначается исключительно по решению Генерального директора и Зам. директора.
2.16.2. Генеральный директор вправе освобождать от занимаемой должности любого сотрудника, независимо от его должности, если сочтет, что сотрудник не справляется со своими обязанностями.
2.16.3. Генеральный директор, Зам. директора обязаны следить за работой старшего состава.
2.16.4. Прежде чем вносить изменения в работу отделов, эти нововведения должны получить утверждение от Генерального директора или руководящего состава.
2.16.5. Старший состав обязан следить за работой своего отдела и повышать качество, общий коэффициент полезного действия (КПД) отдела.
2.16.6. Старший состав отдела обязан следить за еженедельной отчетностью и подавать списки на премии. Отчет на подачу премии по доп. выплатам должен быть составлен каждое воскресенье до 20:00.
2.16.7. Руководство оставляет за собой право уволить сотрудника за провоцирование конфликтных ситуаций.
2.16.8. Старший состав обязан провести собеседование гражданину, который хочет трудоустроиться в ВМ, если в течение 15 минут не ответили сотрудники Отдела Кадров.
Глава 3. Структура новостного агентства
3. В организации существует 4 основных отдела и 1 подотдел стажировки:
Глава 4. Права сотрудников
4.1.1. Сотрудник ВМ имеет право взять отпуск на срок до 7 суток в 1 календарный месяц.
4.1.2. В отпуск имеет право отправиться сотрудник после прохождения стажировки.
4.2. Сотрудник Отдела новостей имеет право запросить всю необходимую для статьи информацию у вышестоящих органов власти, а также получить доступ к необходимым материалам.
4.3. Сотрудник Отдела новостей имеет право получить доступ к документам и материалам, за исключением их фрагментов, содержащих сведения, составляющие государственную, коммерческую или иную специально охраняемую законом тайну.
4.4. Сотрудник Отдела новостей имеет право копировать, публиковать, оглашать или иным способом воспроизводить документы и материалы.
4.5. Все сотрудники имеют право брать перерыв от работы максимум до 5 часов с письменным уведомлением начальства.
▎Мера наказания: Устный выговор
4.6.1. Сотрудник вправе отказать в собеседовании/предоставлении услуг гражданам в случаях их неадекватного поведения и/или неуважительного отношения и/или помехе исполнения непосредственных должностных обязанностей с возможностью их занесения в чёрный список ВМ.
4.6.2. Каждый такой случай занесения в чёрный список ВМ индивидуален. При выдаче чёрного списка у сотрудника обязана быть видеофиксация нарушения со стороны гражданина. Такая возможность есть непосредственно у старшего/руководящего состава, а также основного состава при одобрении любого из сотрудников старшего/руководящего состава.
4.7. Сотрудник имеет право отказаться от выполнения работы, предоставленной старшим/руководящим составом, в случае если она нарушает устав ВМ и/или ПРО и/или ППО и/или Законодательство РО.
4.8. Сотрудник имеет право освещать все криминальные события в городе посредством новостной строки. Также сотрудник имеет полное право на съёмку видеоматериалов в экстренных ситуациях по типу захвата мэрии, рейдового мероприятия государственных структур на криминальную группировку и т.д.
4.9. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
4.10. Старшему составу разрешено увольнять трудоустроившихся или уже работающих сотрудников с пометкой «Потеря связи» в случае отсутствия/отказа от предоставления ими своей спец.рации в виде почты @dis.ru.
4.11. Старший состав может быть вызван на профилактическую пересдачу устава/ППО/ПРО с периодичностью не чаще чем 1 раз в 14 дней.
4.12. Сотрудник вправе подать личное объявление для редактирования и взять его в работу, но только после согласования с сотрудником, который в данный момент ведёт смену.
Глава 5. Сотруднику запрещено
5.1. Сотруднику запрещено употреблять алкоголь, наркотические средства, курить, играть в азартные игры, танцевать, петь, неадекватное поведение в офисе ВМ и при исполнении служебных обязанностей.
▎Мера наказания: Устный выговор
5.2. Сотруднику запрещено вызывать руководящий/старший состав без веской причины.
▎Мера наказания: Устный выговор.
5.3. Сотруднику запрещено клеветать, обманывать, вводить кого-либо в заблуждение и укрывать провинившихся сотрудников.
▎Мера наказания: Устный выговор.
5.4. Сотруднику запрещено публично оспаривать решения старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и осуждать их.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.5. Сотруднику запрещено хранить оружие, патроны, наркотические вещества и другие запрещенные предметы в транспорте ВМ.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.6. Сотруднику запрещено игнорировать рацию и указания, выданные руководящим составом.
▎Мера наказания: Устный выговор.
5.7. Сотруднику запрещено неадекватное и хамское поведение по отношению к коллегам и гражданам.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.8. Сотруднику запрещено разжигать конфликты внутри медиахолдинга.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.9. Сотруднику запрещено не появляться на рабочем месте без одобренного отпуска более 5 дней.
▎Мера наказания: Увольнение.
5.10.1. Сотрудникам запрещено не иметь отдела, за которым они закреплены, более 7 календарных дней.
▎Мера наказания: Увольнение.
5.10.2. Старшему/руководящему составу запрещено переводить сотрудников между отделами без соответствующей записи в документации.
▎Мера наказания: Устный выговор.
5.11. Сотруднику запрещено прерывать радиоволну редактированием объявлений во время выхода эфира и после.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация.
5.12. Сотруднику запрещено применять оружие при исполнении рабочих обязанностей.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.13.1. Сотруднику запрещено участвовать в мероприятиях, проводимых ВМ.
▎Мера наказания: Устный выговор.
5.13.2. Сотрудник Отдела мероприятий вправе запросить помощь других сотрудников для помощи в МП.
5.14. Сотруднику запрещено нарушать «Законодательную базу города Москва», действующий устав и иные подзаконные акты.
5.15. Сотруднику запрещено разглашать информацию о внутренних делах организации посторонним лицам.
▎Мера наказания: Строгий выговор.
5.16. Сотруднику запрещено разглашать или распространять личную информацию сотрудников ВМ, а также старшего состава и руководства ВМ.
▎Мера наказания: Строгий выговор.
5.17. Сотруднику запрещено нарушать регламент проведения прямых эфиров и отправки СМС-сообщений.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.18. Сотруднику запрещено носить маску во время исполнения своих рабочих обязанностей.
▎Мера наказания: Устный выговор.
5.19. Сотруднику запрещено злоупотреблять служебным положением.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.20. Сотруднику запрещено нарушать регламентную базу редакции ВМ – ППО/ПРО.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация.
5.21. Сотруднику запрещено самовольно занижать или повышать цены на услуги новостного агентства.
▎Мера наказания: Устный выговор.
5.22. Сотруднику запрещено заниматься плагиатом.
▎Мера наказания: Строгий выговор / Увольнение.
5.23. Сотруднику запрещено заключать контракт, находясь ниже 11-го ранга и не в Отделе рекламы.
▎Мера наказания: Строгий выговор.
5.24. Сотруднику, не достигшему 11-го ранга , запрещено использовать рацию департамента.
▎Мера наказания: Строгий выговор.
5.25. Сотруднику запрещено носить бронежилет.
▎Мера наказания: Строгий выговор.
5.26. Сотруднику запрещено подрывать авторитет организации ВМ, а также руководящего и старшего состава ВМ.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.27. Сотруднику запрещено публиковать и редактировать объявления в чужой промежуток времени.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.28. Сотруднику запрещено занимать временной интервал ранее чем за 3 часа до его начала.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.29. Сотруднику запрещено прогуливать рабочий день.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.30. Старшему и руководящему составу запрещено использовать службу эвакуации транспорта организации в личных целях.
▎Мера наказания: Устный выговор.
5.31. Старшему составу запрещено иметь два строгих выговора.
▎Мера наказания: Снятие.
5.32. Во время отпуска запрещено исполнять служебные обязанности, а также находиться на службе.
▎Мера наказания: Аннулирование отпуска.
5.33. Сотруднику запрещено нарушать действующий дресс-код Вести Москвы.
▎Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
Глава 6. Система взысканий
6.1. Старший состав и руководящий состав ВМ вправе:
а) Выдавать выговоры или увольнять сотрудников отделов по системе наказаний, имея фото-видео доказательства нарушения.
б) Уволить сотрудника по одобренному заявлению на увольнение.
6.2. К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: устный выговор (выговор), строгий выговор, переаттестация, увольнение, понижение, занесение в чёрный список ВМ.
6.3. Сотрудник, получивший устный/строгий выговор, не допускается к повышению, пока не отработает полученный выговор.
6.4. Отработка для сотрудников ВМ:
・На отработку устного/строгого выговора дается 2 дня.
6.5. Сотрудник, имеющий неотработанный строгий выговор, лишается следующих возможностей: получения премии, дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.
6.6. Максимальное количество устных выговоров – 2, которые переходят в 1 строгий. Максимальное количество строгих выговоров – 3, которые переходят в увольнение и черный список ВМ.
6.7. Нарушитель, несогласный со своим наказанием и имеющий какие-то оправдательные материалы, может оставить заявку на обжалование наказания на рассмотрение руководящего состава в соответствующем канале спец.связи «Обжалование выговора».
6.8.1. На пересдачу устава, ППО/ПРО, этического кодекса даётся 24 часа.
▎Мера наказания: Устный выговор.
6.8.2. На пересдачу устава, ППО/ПРО после восстановления сотрудника даётся 48 часов.
▎Мера наказания: Увольнение без права на восстановление.
6.9. Запрещено оформлять выговор без доказательств нарушения, выдавать неправильную меру наказания или применять иные санкции по отношению к сотруднику, не указанные в текущем уставе.
▎Мера наказания: Устный выговор.
6.10. За грубые нарушения устава или серьезные нарушения законодательства сотрудник будет уволен и занесен в черный список ВМ.
6.11. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, имея при этом выговоры, то он автоматически заносится в чёрный список.
6.12. Взыскание любого характера может быть отменено руководящим составом без объяснения причины.