раздевалка;
рабочие кабинеты.
3.7. Сон запрещён в рабочих зонах, холле, ресепшене, на улице, в открытых местах и на складе.
3.8. В случае служебной необходимости сотрудник может быть привлечён к службе сверх установленной продолжительности.
3.9. Сотрудники УР и УСБ вправе распоряжаться рабочим временем по своему усмотрению.
3.9. Сотрудники УКУ и УСБ вправе распоряжаться рабочим временем по своему усмотрению.
3.10. Сотрудники МВД РО могут быть вызваны руководством с отгула.
3.11. Если сотрудник отсутствует на службе более 7 календарных дней без уважительной причины, это может являться основанием для увольнения в порядке, установленном ТК РО.
3.12. Во время отпуска запрещено пользоваться служебным положением.
ГЛАВА IV. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ МВД РО
Тяжёлая Понижение в специальном звании Нарушения из п. 7.8.3
Тяжёлая Увольнение из МВД РО Нарушения из п. 7.8.3
7.5. Профилактическая беседа проводится с сотрудником с целью предупреждения повторных нарушений служебной дисциплины.
7.6. Выговор может быть с отработкой лицом, которое его выдало, либо по решению дисциплинарной комиссии.
7.7. Переаттестация как дисциплинарное взыскание назначается при наличии оснований полагать, что сотрудник не соответствует требованиям должности, либо в связи с неоднократными нарушениями дисциплины.
7.7. Переаттестация назначается при наличии оснований полагать, что сотрудник не соответствует требованиям должности, либо в связи с неоднократными нарушениями дисциплины.
7.8. Классификация НВС по категориям.
7.8.1. Лёгкая категория
Санкции: замечание / профилактическая беседа.
№ Нарушение
7.8.3.19 Превышение пределов силы
7.8.3.20 Нарушение обращения со сведениями ограниченного доступа
7.9. Два замечания заменяются на один выговор. Два выговора могут повлечь либо строгий выговор, либо понижение в звании. Три строгих выговора могут повлечь увольнение.
7.10. При действующем выговоре повышение, перевод и премирование сотрудника запрещены.
7.11. Выговор кадету Академии МВД РО может повлечь отчисление из Академии МВД РО с увольнением из МВД РО.
7.11.1. Выговор стажёру ППСП (Младший сержант полиции) может являться основанием для увольнения из МВД РО по представлению УСБ решением уполномоченного руководителя в порядке, установленном настоящим Уставом.
7.12. Запрещено предвзятое отношение при наложении взыскания.
7.13. Взыскание применяется только при установлении вины.
7.14. При выборе взыскания учитываются характер нарушения, последствия, степень вины и предшествующая служба.
7.15. За одно нарушение — одно взыскание.
7.16. Запрещено наказывать за законное обжалование, отказ от незаконного приказа, добросовестное сообщение о нарушении.
7.17. Отстранение не является взысканием и не означает виновность.
7.18. Санкции при выговоре: дежурства в холле; сопровождение задержанных.
7.19. Санкции при строгом выговоре: отказ в повышении; дежурства на КПП; сопровождение задержанных.
7.20. Более одного выговора в день влечёт переаттестацию.
7.21. Снятие взыскания производится путём отработки у лица, выписавшего первоначальное взыскание, либо через обжалование в дисциплинарной комиссии.
7.22. Не отработка выговора или переаттестации у лица, выписавшего первоначальное взыскание, в течение 48 часов влечёт строгий выговор.
7.23. Если сотрудник получает два или три строгих выговора не от УСБ, сотрудник, выдавший взыскание, обязан в течение 24 часов передать в УСБ доказательства нарушения для принятия решения.
7.11. Запрещено предвзятое отношение при наложении взыскания.
7.12. Взыскание применяется только при установлении вины.
7.13. При выборе взыскания учитываются характер нарушения, последствия, степень вины и предшествующая служба.
7.14. За одно нарушение — одно взыскание.
7.15. Запрещено наказывать за законное обжалование, отказ от незаконного приказа, добросовестное сообщение о нарушении.
7.16. Отстранение не является взысканием и не означает виновность.
7.17. Санкции при выговоре: дежурства в холле; сопровождение задержанных.
7.18. Санкции при строгом выговоре: отказ в повышении; дежурства на КПП; сопровождение задержанных.
7.19. Более одного выговора в день влечёт переаттестацию.
7.20. Снятие взыскания производится путём отработки у лица, выписавшего первоначальное взыскание, либо через обжалование в дисциплинарной комиссии.
7.21. Не отработка выговора или переаттестации у лица, выписавшего первоначальное взыскание, в течение 48 часов влечёт строгий выговор.
7.22. Если сотрудник получает два или три строгих выговора не от УСБ, сотрудник, выдавший взыскание, обязан в течение 24 часов передать в УСБ доказательства нарушения для принятия решения.
Доказательствами могут являться: видеозапись, фотоматериалы, письменные объяснения, документы и иные материалы, подтверждающие факт нарушения.
Неисполнение обязанности по передаче доказательств влечёт дисциплинарную ответственность.
7.23.1. По результатам рассмотрения УСБ вправе:
7.22.1. По результатам рассмотрения УСБ вправе:
признать увольнение сотрудника обоснованным;
отменить взыскание.
7.24. За нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих РО к сотруднику могут применяться штрафы в размере, установленном Кодексом этики РО. Штрафы выписываются прокуратурой РО.
7.25 Снять дисциплинарное взыскание требуется за 48 часов с момента выдачи взыскания.
7.23. За нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих РО к сотруднику могут применяться штрафы в размере, установленном Кодексом этики РО. Штрафы выписываются прокуратурой РО.
7.24 Снять дисциплинарное взыскание требуется за 48 часов с момента выдачи взыскания.
Если за то же деяние применено дисциплинарное взыскание, штраф не назначается.
ГЛАВА VIII. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ КОМИССИЯ И ОБЖАЛОВАНИЕ ВЗЫСКАНИЙ
§ 1. Состав дисциплинарной комиссии
8.1. Состав комиссии зависит от звания сотрудника, чьё взыскание обжалуется.
8.19. Начальник отдела и заместитель выдают взыскания только сотрудникам своего отдела.
8.20. Генерал-лейтенант и выше выдают взыскания любому сотруднику МВД РО без рапорта.
8.21. УСБ выдаёт взыскания только сотрудникам МВД РО.
8.22. Ответственность сотрудника УСБ при отмене взыскания
8.22.1. Если дисциплинарная комиссия отменила взыскание или рапорт, выданный сотрудником УСБ, вследствие недостаточности представленных доказательств, к дисциплинарной ответственности привлекаются:
сотрудник УСБ, выдавший взыскание;
сотрудник УСБ, подавший рапорт;
сотрудник УСБ, принявший решение об увольнении по рапорту (п. 8.23).
8.22.2. Основанием для ответственности является установление дисциплинарной комиссией факта недостаточности доказательств.
8.22.3. Меры ответственности:
8.22.1. Основанием для ответственности является установление дисциплинарной комиссией факта недостаточности доказательств.
8.22.2. Меры ответственности:
Случай Ответственность
Первый Замечание
Повторный Строгий выговор
Третий Увольнение из МВД РО
8.22.4. Добросовестное заблуждение сотрудника УСБ при отсутствии умысла не является основанием для привлечения к ответственности.
8.22.5. Решение принимается дисциплинарной комиссией и оформляется письменно.
8.22.3. Добросовестное заблуждение сотрудника УСБ при отсутствии умысла не является основанием для привлечения к ответственности.
8.22.4. Решение принимается дисциплинарной комиссией и оформляется письменно.
8.23. Особый порядок увольнения сотрудниками УСБ
8.23.1. Сотрудники УСБ в звании от Младшего лейтенанта полиции до Капитана полиции включительно не вправе самостоятельно принимать взыскание в виде увольнения.
8.23.2. Если Уставом предусмотрено увольнение, сотрудник УСБ в звании от Младшего лейтенанта полиции до Капитана полиции включительно оформляет рапорт на увольнение.
8.23.3. Рапорт на увольнение принимается сотрудником УСБ в звании от Майора полиции и выше.
13.3. Срок обучения в Академии МВД РО составляет 7 календарных дней.
13.4. В период обучения кадеты обязаны соблюдать законодательство РО, настоящий Устав, требования Академии и законные распоряжения руководства.
13.5. В рамках обучения кадеты изучают законодательство РО, настоящий Устав, нормативные акты МВД РО и материалы, необходимые для исполнения обязанностей.
13.6. Академия вправе проводить проверки знаний и практических навыков.
13.7. Получение кадетом Академии МВД РО дисциплинарного взыскания за НВС средней категории может повлечь отчисление из Академии МВД РО с увольнением из МВД РО в порядке, установленном п. 7.11 настоящего Устава.
13.8. Получение кадетом Академии МВД РО дисциплинарного взыскания за НВС тяжёлой категории влечёт отчисление из Академии МВД РО с увольнением из МВД РО.
13.9. По окончании установленного срока обучения сотрудник проходит итоговую проверку знаний.
13.7. По окончании установленного срока обучения сотрудник проходит итоговую проверку знаний.
§ 2. Стажировка
13.10. Контроль за прохождением стажировки осуществляется ЦПП.
13.11. Стажировка состоит из двух этапов:
13.8. Контроль за прохождением стажировки осуществляется ЦПП.
13.9. Стажировка состоит из двух этапов:
Первый этап — Рядовой полиции [1]:
сотрудник проходит обучение в УКУ;
Рядовой не имеет права использовать оружие и спецсредства, задерживать граждан, контактировать со складом вооружения;
Рядовой обязан находиться на территории подразделения только в рабочей форме;
Второй этап — Младший сержант полиции [2]:
после успешного прохождения стажировки рядовому присваивается звание Младший сержант полиции;
с этого момента сотрудник является стажёром ППС;
Младший сержант выполняет патрульные обязанности только под контролем старших сотрудников (от Сержанта и выше).
13.12. Прежде чем выпустить стажёра, инструктор обязан убедиться, что стажёр:
13.10. Прежде чем выпустить стажёра, инструктор обязан убедиться, что стажёр:
способен провести задержание с соблюдением всех норм Процессуального кодекса РО;
знает свои права и обязанности как сотрудника полиции;
владеет основами применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
§ 3. Учебное и Кадровое Управление (УКУ)
13.13. УКУ является кадровым подразделением МВД РО.
13.14. УКУ проводит:
13.11. УКУ является кадровым подразделением МВД РО.
13.12. УКУ проводит:
набор, собеседования, переводы, восстановления сотрудников;
ведение личных дел;
организацию стажировки и обучения;
переаттестации.
§ 2. Должностной рост
14.5. Каждый сотрудник МВД РО обязан следовать системе повышения, принятой в его подразделении.
14.6. При зачислении в органы внутренних дел лицо получает звание Рядовой полиции [1].
14.7. Повышение сотрудников производится после составления и одобрения отчёта старшим составом подразделения или руководством МВД РО.
14.8. Сотрудник МВД РО может быть повышен не более чем на 1 звание в течение суток.
14.9. Очередное повышение производится не чаще одного раза в течение 24 часов.
14.10. Ограничение, установленное п. 14.9, не применяется при первоначальном назначении на должность, переводе, восстановлении на службе, назначении на руководящую должность компетентным органом либо в иных прямо предусмотренных законом случаях.
ГЛАВА XV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
15.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения Руководителем ГУ МВД РО и официального опубликования в установленном порядке.
15.2. Все сотрудники МВД РО обязаны соблюдать настоящий Устав.
15.3. Положения настоящего Устава применяются в части, не противоречащей законодательству РО и иным нормативным актам более высокой юридической силы.
15.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с законодательством РО и иными нормативными актами МВД РО.
15.5. Внутренний акт МВД РО не может расширять публичные полномочия сотрудника сверх федерального законодательства и настоящего Устава.
Устав утверждён Руководителем ГУ МВД РО
Дата утверждения: 27.10.2026
\ No newline at end of file
Дата утверждения: 27.10.2026
Устав утверждён Министром Юстиции
Дата утверждения: 28.10.2026
\ No newline at end of file
от 31 октября 2026 г.
