УСТАВ НОВСТНОГО АГЕНТСТВА «ВЕСТИ МОСКВЫ»
УСТАВ НОВОСТНОГО АГЕНТСТВА «ВЕСТИ МОСКВЫ»
Вести Москвы (далее ВМ) – это новостное агентство города Москва. Средства Массовой Информации являются важной частью развитого государства. Каждый день сотрудники агентства освещают события в Москве, редактируют и публикуют объявления, снимают репортажи о жизни в городе, проводят собеседования в организацию, мероприятия разной степени масштабности и интервью с известными личностями города.
═══════════════════════════════════════════════════════════
═════════════════════════════════════════════════════
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
═══════════════════════════════════════════════════════════
1.1. Устав ВМ является внутренним подзаконным актом, регламентирующим работу всех сотрудников и регулирующий внутренний порядок деятельности организации. Он представляет собой свод правил, принципов и процедур, регулирующих деятельность сотрудников внутри компании.
1.2. Сотрудники ВМ обязаны соблюдать «Законодательную базу РО» и действующий устав во всех своих действиях.
1.3. Устав вступает в силу с момента его подписания Генеральным директором и Генеральным Прокурором, в соответствии с законодательством РО.
1.4. Устав может быть изменен или дополнен по решению руководства ВМ.
1.5. В случае нарушения устава ВМ, Законов РО сотрудником могут быть применены разной степени дисциплинарные взыскания, начиная от профилактических бесед и вплоть до расторжения трудовых отношений между агентством (работодателем) и сотрудником в одностороннем порядке на основании «Трудового Кодекса РО», после чего сотрудник может быть уволен с занесением в чёрный список ВМ.
1.6. Правила редактирования объявлений (далее ПРО) – свод правил, контролирующих подачу объявлений и их редакцию.
1.7. Правила подачи объявлений (далее ППО) – свод правил, которым руководствуются граждане при подаче объявлений.
═════════════════════════════════════════════════════
1.1. Устав ВМ является внутренним подзаконным актом, регламентирующим работу всех сотрудников и регулирующим внутренний порядок деятельности организации. Он представляет собой свод правил, принципов и процедур, регулирующих деятельность сотрудников внутри компании.
1.2. Сотрудники ВМ обязаны соблюдать «Законодательную базу РО», «Законодательную базу города Москва», действующий устав, ПРО, ППО и иные подзаконные акты организации во всех своих действиях.
1.3. Устав вступает в силу с момента его подписания Генеральным директором и утверждения в порядке, установленном законодательством РО, в том числе с участием Генерального Прокурора, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
1.4. Устав может быть изменён или дополнен по решению руководства ВМ.
1.5. В случае нарушения устава ВМ, законов РО или города Москва к сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания различной степени: от профилактической беседы и устного выговора до строгого выговора, понижения в должности, увольнения и занесения в чёрный список ВМ на основании «Трудового кодекса РО» и настоящего устава.
1.6. Правила редактирования объявлений (далее — ПРО) — свод правил, контролирующих подачу объявлений и их редакцию.
1.7. Правила подачи объявлений (далее — ППО) — свод правил, которым руководствуются граждане при подаче объявлений.
1.8. Незнание устава, ПРО, ППО и «Законодательной базы РО» не освобождает сотрудников от ответственности.
1.9. Дресс-код организации – форма одежды, представляющая собой совокупность предметов одежды и аксессуаров, установленная организацией.
1.9. Дресс-код организации — форма одежды, представляющая собой совокупность предметов одежды и аксессуаров, установленная организацией.
1.10. Спектр услуг, предоставляемых ВМ, определяется Генеральным директором или его заместителями.
1.11. Все публикации новостного агентства ВМ являются интеллектуальной собственностью компании.
Примечание: Интеллектуальная собственность – результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации.
1.12. Государство гарантирует журналисту в связи с осуществлением им профессиональной деятельности защиту его чести, достоинства, здоровья, жизни и имущества как лицу, выполняющему общественный долг.
1.13. ВМ имеет свой рабочий график:
ПН - ВС | 12:00 - 20:00
═══════════════════════════════════════════════════════════
Примечание: Интеллектуальная собственность — результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации.
1.12. Государство гарантирует журналисту в связи с осуществлением им профессиональной деятельности защиту чести, достоинства, здоровья, жизни и имущества как лицу, выполняющему общественный долг.
1.13. ВМ имеет следующий рабочий график:
ПН — ВС | 12:00 — 20:00
1.14. Для целей настоящего устава используются следующие сокращения:
- ВМ — новостное агентство «Вести Москвы»;
- ПРО — правила редактирования объявлений;
- ППО — правила подачи объявлений;
- ОК — Отдел кадров;
- ОН — Отдел новостей;
- ОР — Отдел рекламы;
- ОМ / МП — Отдел мероприятий;
- Академия — Отдел Академия;
- ЧС — чёрный список;
- ИРП — индивидуальный рацион питания;
- спецсвязь — защищённые каналы связи организации.
1.15. Под неадекватным поведением в настоящем уставе понимаются действия или высказывания сотрудника, нарушающие общепринятые нормы поведения, субординацию, профессиональную этику, безопасность рабочего процесса либо создающие конфликтную, угрожающую или оскорбительную обстановку.
═════════════════════════════════════════════════════
ГЛАВА 2. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
═══════════════════════════════════════════════════════════
═════════════════════════════════════════════════════
2.1. Иерархия должностей ВМ:
15 – Генеральный директор
14 – Зам. директора
13 – Главный редактор (Ассистент директора)
12 – Начальник отдела
11 – Зам. начальника отдела
10 – Старший специалист
09 – Старший журналист
08 – Ведущий
07 – Журналист
06 – Корреспондент
05 – Организатор мероприятий
04 – Специалист
03 – Редактор
02 – Стажёр
01 – Промоутер
2.2. Сотрудник обязан проверять достоверность информации, полученной в ходе своей профессиональной деятельности, и дальнейшей публикации этой информации в различных медиа-ресурсах.
2.2. Сотрудник обязан проверять достоверность информации, полученной в ходе профессиональной деятельности, перед её публикацией в различных медиа-ресурсах.
Мера наказания: Устный выговор.
Примечание: Сотрудники ВМ не несут ответственности за будущее изменение информации в опубликованных материалах после их публикации.
Примечание: Сотрудники ВМ не несут ответственности за последующее изменение информации третьими лицами после публикации материала, если на момент публикации информация была проверена и соответствовала действительности.
2.3. Сотрудник обязан быть ознакомлен с направлением деятельности своего отдела.
Мера наказания: Переаттестация.
2.4. Сотрудник обязан быть вежливым, соблюдать субординацию, выполнять указания вышестоящего по иерархии должностей, придерживаться правил орфографии и пунктуации в своей работе.
Мера наказания: Переаттестация / Устный выговор.
2.5. При осуществлении профессиональной деятельности сотрудник "Вести Москвы" обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан.
2.4. Сотрудник обязан быть вежливым, соблюдать субординацию, выполнять законные указания вышестоящих по иерархии должностных лиц, придерживаться правил орфографии и пунктуации в рабочей переписке и публикациях.
Мера наказания: Устный выговор / Переаттестация.
2.5. При осуществлении профессиональной деятельности сотрудник ВМ обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение.
2.6. Сотрудник обязан соблюдать запрет на проведение им предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума при осуществлении профессиональной деятельности.
2.6. Сотрудник обязан соблюдать запрет на проведение предвыборной агитации и агитации по вопросам референдума при осуществлении профессиональной деятельности.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
2.8. Сотрудник обязан руководствоваться следующими принципами журналистской этики: верность, объективность, нейтральность и достоверность в любых событиях, связанных с их профессиональной деятельностью.
2.9. Сотрудник отдела рекламы может и обязан занимать время на эфир в таблице реестра зеленых эфиров ВМ в разделе "Смены". В случае отсутствия или занятости сотрудников рекламы время имеет право занять сотрудник любого отдела, имеющий доступ к редактированию, но не ранее, чем за 15 минут до начала смены.
2.7. Сотрудник обязан незамедлительно сообщать старшему или руководящему составу о выявленных нарушениях устава, конфликтах, угрозах, неадекватном поведении граждан или коллег, а также о ситуациях, требующих оперативного вмешательства руководства.
Мера наказания: Устный выговор / Переаттестация.
Исключение: Во внерабочее время смена не занимается - редактировать может сотрудник любого отдела, имеющий функциональный доступ.
2.10. В момент прихода гражданина, сотрудник "Вести Москвы" должен дать надлежащую консультацию по поставленному вопросу, согласно своим знаниям и полномочиям. В случае если помощь оказать не предоставляется возможным - сотрудник обязан сообщить старшему составу в рацию медиахолдинга.
2.11.1. Сотрудник обязан пройти стажировку в течение 3 дней с момента вступления в организацию, согласно системе повышения.
2.8. Сотрудник обязан руководствоваться следующими принципами журналистской этики: верность, объективность, нейтральность, достоверность и уважение к личности вне зависимости от её социального статуса, убеждений или положения.
2.9. Сотрудник Отдела рекламы может и обязан занимать время на эфир в спецсвязи зелёных эфиров ВМ в разделе «Смены». В случае отсутствия или занятости сотрудников рекламы время имеет право занять сотрудник любого отдела, имеющий доступ к редактированию, но не ранее чем за 15 минут до начала смены.
Мера наказания: Устный выговор / Переаттестация.
Исключение: Во внерабочее время смена не закрепляется — редактировать может сотрудник любого отдела, имеющий функциональный доступ и прошедший аттестацию у старшего/руководящего состава.
2.10. В момент обращения гражданина сотрудник ВМ обязан дать надлежащую консультацию по поставленному вопросу в пределах своих знаний и полномочий. Если помощь оказать невозможно, сотрудник обязан сообщить старшему составу по рации медиахолдинга.
2.11.1. Сотрудник обязан пройти стажировку в течение 5 дней с момента вступления в организацию согласно системе повышения.
Мера наказания: Увольнение.
Примечание: После стажировки, при отсутствии у сотрудника желания повышаться, он может сохранить свою должность при одобрении начальника своего отдела.
Исключение: Индивидуальные случаи.
2.11.2. Сотрудник обязан при достижении должности «Специалист» выбрать и перевестись в отдел в течение 3-х дней.
Мера наказания: Устный выговор.
2.11.3. В случае непрохождения стажировки, сотрудник ВМ будет уволен и занесен в чёрный список организации.
Пояснение: Окончанием стажировки считается вступление в любой отдел сотрудником.
Примечание: Увольнение по собственному желанию во время стажировки приравнивается к пункту 2.11.3.
Исключение: Одобрение руководящего состава.
2.12. Сотрудник обязан выполнять еженедельную норму. В случае невыполнения может получить выговор или направлен на переаттестацию.
2.13. Сотрудник обязан иметь при себе удостоверение сотрудника ВМ.
Примечание: После стажировки, при отсутствии у сотрудника желания повышаться, он может сохранить текущую должность при одобрении начальника своего отдела.
Исключение: Индивидуальные случаи, согласованные с руководством.
2.11.2. В случае непрохождения стажировки сотрудник ВМ увольняется и заносится в чёрный список организации.
Пояснение: Окончанием стажировки считается вступление сотрудника в любой отдел.
Примечание: Увольнение по собственному желанию во время стажировки приравнивается к нарушению пункта 2.11.3.
Исключение: Если сотрудник заранее уведомил наставника или руководство о невозможности продолжения стажировки по уважительной причине и не допускал нарушений дисциплины, чёрный список может не применяться по решению руководства.
2.12. Сотрудник обязан иметь при себе удостоверение сотрудника ВМ.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
2.14. Сотрудник обязан предъявлять при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию/просьбе свое удостоверение.
2.13. Сотрудник обязан предъявлять удостоверение при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию.
Мера наказания: Устный выговор / Переаттестация.
2.15. Сотрудник обязан проверять каждого клиента при оказании какой-либо услуги на наличие черного списка клиентов в соответствующем канале общего раздела спецсвязи.
2.14. Сотрудник обязан проверять каждого клиента при оказании услуги на наличие в чёрном списке клиентов в соответствующем канале спецсвязи.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
───────────────────────────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────
РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩЕГО / СТАРШЕГО СОСТАВА ВМ
───────────────────────────────────────────────────────────
2.16.1. Старший состав назначается исключительно по решению Генерального директора и Зам. директора.
2.16.2. Генеральный директор вправе освобождать от занимаемой должности любого сотрудника, независимо от его должности, если сочтет, что сотрудник не справляется со своими обязанностями.
2.16.3. Генеральный директор, Зам. директора обязаны следить за работой старшего состава.
2.16.4. Прежде чем вносить изменения в работу отделов, эти нововведения должны получить утверждение от Генерального директора или руководящего состава.
2.16.5. Старший состав обязан следить за работой своего отдела и повышать качество, общий коэффициент полезного действия (КПД) отдела.
2.16.6. Старший состав отдела обязан следить за еженедельной отчетностью и подавать списки на премии. Отчет на подачу премии по доп. выплатам должен быть составлен каждое воскресенье до 20:00.
Примечание: Отдел, который не подаст отчёт до указанного времени, будет полностью лишен премии.
2.16.7. Руководство оставляет за собой право уволить сотрудника за провоцирование конфликтных ситуаций.
2.16.8. Старший состав обязан провести собеседование гражданину, который хочет трудоустроиться в ВМ, если в течение 15 минут не ответили сотрудники Отдела Кадров.
─────────────────────────────────────
2.15.1. Старший состав назначается исключительно по решению начальников отделов с разрешения Генерального директора и Заместителя директора.
2.15.2. Генеральный директор и заместители директора вправе освобождать от занимаемой должности любого сотрудника независимо от его ранга, если сочтут, что сотрудник не справляется с обязанностями.
2.15.3. Генеральный директор и Заместитель директора обязаны контролировать работу старшего состава.
2.15.4. Прежде чем вносить изменения в работу отделов, нововведения должны получить утверждение Генерального директора, Заместителя директора или руководящего состава.
2.15.5. Старший состав обязан контролировать работу своего отдела и повышать качество деятельности, а также общий коэффициент полезного действия отдела.
2.15.6. Старший состав отдела обязан следить за еженедельной отчётностью и подавать списки на премии. Отчёт на подачу премии по дополнительным выплатам должен быть составлен каждое воскресенье до 20:00.
Примечание: Отдел, не подавший отчёт в указанный срок, лишается премии полностью.
2.15.7. Руководство оставляет за собой право уволить сотрудника за провоцирование конфликтных ситуаций.
═══════════════════════════════════════════════════════════
ГЛАВА 3. СТРУКТУРА НОВСТНОГО АГЕНТСТВА
ГЛАВА 3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СКЛАДОМ
═══════════════════════════════════════════════════════════
3.1. В организации существует 4 основных отдела и 1 подотдел стажировки:
► Отдел Мероприятий (МП)
Организатор – это специалист, в задачи которого входит организация и проведение различного рода мероприятий для граждан города. Он занимается подготовкой конкурсов, фестивалей, культурно-массовых и зрелищных программ и иными праздничными мероприятиями.
► Отдел Рекламы (ОР)
Одна из основных задач – создание текста для рекламы и дальнейшая его подача в рекламную строку. Помимо этого сотрудники отдела занимаются пиаром услуг от ВМ, подачей различных эфиров и рассылкой СМС-рекламы. Редакторы занимаются публикацией рекламы граждан города, заключением рекламных контрактов и оказанием иных рекламных услуг от ВМ.
► Отдел Новостей (ОН)
Журналист – это сотрудник, занимающийся сбором информации о событиях города, интересной и актуальной информации, а также дальнейшей их публикацией на портале города в формате статей, опросов, интервью, журналов.
► Отдел Кадров (ОК)
Отдел кадров является «лицом» и визитной карточкой любой организации. Сотрудники именно этого отдела обеспечивают наборы в организацию, формирование кадров, следят за дисциплиной, оформляют документы о трудоустройстве, занимаются документооборотом в ВМ, а также проверкой квалификации сотрудников ВМ.
► Отдел Академия – подотдел Отдела Кадров.
Стажеры набираются опыта, проходят стажировку для дальнейшей работы в медиахолдинге, ознакомление с отделами ВМ, изучение устава, ПРО, ППО.
3.1. Пользование складом доступно для всех сотрудников, состоящих в ВМ.
3.2. Нормы взятия со склада:
ИРП — 3 шт.;
Эпинефрин — 5 шт.;
Бинты — 10 шт.;
Аптечки — 5 шт./день.
Примечание: Указанные нормы, кроме аптечек, имеют ограничение — не более 3 выдач в день.
Исключение: Старший и руководящий состав.
3.3. Запрещено превышать нормы склада, а также использовать складские предметы не по назначению.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
Примечание: Предметы, не указанные в пункте 13.2, разрешено брать в умеренном количестве, необходимом для выполнения рабочих обязанностей.
3.4. Запрашивать специальные средства разрешено с 10-го ранга.
Примечание: К специальным средствам относятся:
дефибриллятор;
дрон — только для Отдела мероприятий и Отдела новостей.
Исключение: По одобрению руководящего состава.
3.5. Оружие и иные специальные средства, находящиеся на складе, могут использоваться сотрудниками организации исключительно в рамках мероприятий, утверждённых федеральным правительством или руководством ВМ.
Примечание: Оружие выдаётся руководящим составом перед началом мероприятия и сдаётся по его завершении.
═══════════════════════════════════════════════════════════
ГЛАВА 4. ПРАВА СОТРУДНИКОВ
═══════════════════════════════════════════════════════════
4.1.1. Сотрудник ВМ имеет право взять отпуск на срок до 7 суток в 1 календарный месяц.
Исключение: Иной срок может быть согласован со старшим составом.
Примечание: Необходимо оформить отпуск в соответствующем разделе спец. связи и получить одобрение старшего состава.
Примечание: Необходимо оформить отпуск в соответствующем разделе спецсвязи и получить одобрение старшего состава.
4.1.2. В отпуск имеет право отправиться сотрудник после прохождения стажировки.
4.2. Сотрудник Отдела новостей имеет право запросить всю необходимую для статьи информацию у вышестоящих органов власти, а также получить доступ к необходимым материалам.
Исключение: Информация государственной тайны.
4.3. Сотрудник Отдела новостей имеет право получить доступ к документам и материалам, за исключением их фрагментов, содержащих сведения, составляющие государственную, коммерческую или иную специально охраняемую законом тайну.
4.4. Сотрудник Отдела новостей имеет право копировать, публиковать, оглашать или иным способом воспроизводить документы и материалы.
4.5. Все сотрудники имеют право брать перерыв от работы максимум до 5 часов с письменным уведомлением начальства.
Мера наказания: Устный выговор
Уточнение: На усмотрение старшего состава срок может быть изменён в частном порядке.
Пояснение: Должно быть одобрение старшего состава в канал в спец.связи.
4.6.1. Сотрудник вправе отказать в собеседовании/предоставлении услуг гражданам в случаях их неадекватного поведения и/или неуважительного отношения и/или помехе исполнения непосредственных должностных обязанностей с возможностью их занесения в чёрный список ВМ.
4.6.2. Каждый такой случай занесения в чёрный список ВМ индивидуален. При выдаче чёрного списка у сотрудника обязана быть видеофиксация нарушения со стороны гражданина. Такая возможность есть непосредственно у старшего/руководящего состава, а также основного состава при одобрении любого из сотрудников старшего/руководящего состава.
4.7. Сотрудник имеет право отказаться от выполнения работы, предоставленной старшим/руководящим составом, в случае если она нарушает устав ВМ и/или ПРО и/или ППО и/или Законодательство РО.
4.8. Сотрудник имеет право освещать все криминальные события в городе посредством новостной строки. Также сотрудник имеет полное право на съёмку видеоматериалов в экстренных ситуациях по типу захвата мэрии, рейдового мероприятия государственных структур на криминальную группировку и т.д.
4.9. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
4.10. Старшему составу разрешено увольнять трудоустроившихся или уже работающих сотрудников с пометкой «Потеря связи» в случае отсутствия/отказа от предоставления ими своей спец.рации в виде почты @dis.ru.
4.11. Старший состав может быть вызван на профилактическую пересдачу устава/ППО/ПРО с периодичностью не чаще чем 1 раз в 14 дней.
Исключение: Руководящий состав может вызвать сотрудника на профилактическую пересдачу в любое время.
4.12. Сотрудник вправе подать личное объявление для редактирования и взять его в работу, но только после согласования с сотрудником, который в данный момент ведёт смену.
4.2. Сотрудник Отдела новостей имеет право копировать, публиковать, оглашать или иным способом воспроизводить документы и материалы в рамках профессиональной деятельности.
4.3. Все сотрудники имеют право брать перерыв от работы максимум до 1 часа с письменным уведомлением начальства.
Мера наказания: Устный выговор.
4.4.1. Сотрудник вправе отказать в собеседовании или предоставлении услуг гражданам в случае их неадекватного поведения, неуважительного отношения, агрессии, угроз или создания помех исполнению должностных обязанностей, с возможностью последующего занесения такого гражданина в чёрный список ВМ.
4.4.2. Каждый случай занесения клиента в чёрный список ВМ рассматривается индивидуально. Внесение клиента в ЧС осуществляется по решению старшего или руководящего состава. Рядовой сотрудник вправе инициировать внесение клиента в ЧС через заявку в спецсвязи.
Исключение: При прямой угрозе жизни, здоровью, достоинству сотрудника или посетителей, а также при явных оскорблениях, агрессии или призывах к нарушению закона решение может быть принято руководящим составом.
4.5. Сотрудник имеет право отказаться от выполнения задания, предоставленного старшим или руководящим составом, если такое задание нарушает устав ВМ, ПРО, ППО или законодательство РО.
4.6. Сотрудник имеет право освещать криминальные события в городе посредством новостной строки. Также сотрудник имеет право на съёмку видеоматериалов в экстренных ситуациях, таких как захват мэрии, рейдовые мероприятия государственных структур, операции против криминальных группировок и иные аналогичные события.
4.7. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
4.8. Старшему составу разрешено увольнять трудоустроенных или уже работающих сотрудников с пометкой «Потеря связи» в случае, если сотрудник в течение 3 дней не выходит на связь по специальной рации / почте формата @dis.ru и не предупредил руководство об отпуске, уважительной причине или смене контактных данных.
4.9. Сотрудник вправе подать личное объявление для редактирования и взять его в работу только после согласования с сотрудником, который в данный момент ведёт смену.
═══════════════════════════════════════════════════════════
ГЛАВА 5. СОТРУДНИКУ ЗАПРЕЩЕНО
═══════════════════════════════════════════════════════════
5.1. Сотруднику запрещено употреблять алкоголь, наркотические средства, курить, играть в азартные игры, танцевать, петь, неадекватное поведение в офисе ВМ и при исполнении служебных обязанностей.
Мера наказания: Устный выговор
5.2. Сотруднику запрещено вызывать руководящий/старший состав без веской причины.
5.1. Сотруднику запрещено употреблять алкоголь, наркотические средства, курить, играть в азартные игры (кроме колеса удачи), танцевать, петь, а также демонстрировать неадекватное поведение в офисе ВМ и при исполнении служебных обязанностей.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор; при повторном нарушении, угрозе безопасности или срыве рабочего процесса — понижение / увольнение с занесением в ЧС.
5.2. Сотруднику запрещено вызывать руководящий или старший состав без веской причины.
Мера наказания: Устный выговор.
Пояснение: Веская причина - ситуация, требующая немедленного вмешательства руководящего или старшего состава.
Пояснение: Веской причиной считается ситуация, требующая немедленного вмешательства руководства.
Пример: Угроза безопасности, нарушение устава, конфликтные ситуации, выходящие за рамки полномочий сотрудника.
5.3. Сотруднику запрещено клеветать, обманывать, вводить кого-либо в заблуждение и укрывать провинившихся сотрудников.
Мера наказания: Устный выговор.
5.4. Сотруднику запрещено публично оспаривать решения старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и осуждать их.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.5. Сотруднику запрещено хранить оружие, патроны, наркотические вещества и другие запрещенные предметы в транспорте ВМ.
5.4. Сотруднику запрещено публично оспаривать решения старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать и осуждать действия руководства в рабочих каналах связи или при гражданах.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.6. Сотруднику запрещено игнорировать рацию и указания, выданные руководящим составом.
Мера наказания: Устный выговор.
5.7. Сотруднику запрещено неадекватное и хамское поведение по отношению к коллегам и гражданам.
Примечание: Законное обжалование решений осуществляется через установленный порядок в разделе «Обжалование выговора».
5.5. Сотруднику запрещено хранить оружие, патроны, наркотические вещества и другие запрещённые предметы в транспорте ВМ.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.6. Сотруднику запрещено игнорировать рацию и указания, выданные руководящим составом в рамках устава и законодательства.
Мера наказания: Устный выговор.
5.7. Сотруднику запрещено демонстрировать неадекватное поведение, выражающееся в нецензурной брани, оскорблениях, угрозах, истериках, провокациях, непредсказуемых действиях, мешающих рабочему процессу, появлении в состоянии, препятствующем исполнению обязанностей, а также в неуважительном отношении к коллегам, руководству и гражданам.
Мера наказания: Устный выговор; при повторном нарушении в течение 7 дней, угрозе безопасности, срыве эфира, мероприятия или рабочего процесса — строгий выговор, понижение либо увольнение с занесением в чёрный список ВМ.
5.8. Сотруднику запрещено разжигать конфликты внутри медиахолдинга.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.9. Сотруднику запрещено не появляться на рабочем месте без одобренного отпуска более 5 дней.
Мера наказания: Увольнение.
5.10.1. Сотрудникам запрещено не иметь отдела, за которым они закреплены, более 7 календарных дней.
Мера наказания: Увольнение.
5.10.2. Старшему/руководящему составу запрещено переводить сотрудников между отделами без соответствующей записи в документации.
5.10.2. Старшему и руководящему составу запрещено переводить сотрудников между отделами без соответствующей записи в документации.
Мера наказания: Устный выговор.
Примечание: Пункт устава распространяется на Отдел Академии, а также сотрудников, уволенных из отдела с переводом в Отдел Академии – в этом случае 7 дней отсчитывается от момента перевода.
5.11. Сотруднику запрещено прерывать радиоволну редактированием объявлений во время выхода эфира и после.
Примечание: Данный пункт распространяется на Отдел Академии, а также на сотрудников, переведённых в Отдел Академии после увольнения из отдела.
5.11. Сотруднику запрещено прерывать радиоволну редактированием объявлений во время выхода эфира и после него.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация.
5.12. Сотруднику запрещено применять оружие при исполнении рабочих обязанностей.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
Исключение: Вынужденная самооборона согласно «Законодательной базе города Москва».
5.13.1. Сотруднику запрещено участвовать в мероприятиях, проводимых ВМ.
5.13. Сотруднику запрещено участвовать в мероприятиях, проводимых ВМ.
Мера наказания: Устный выговор.
Исключение: МФМП, ГМП, другие МП с разрешения Генерального директора и его Заместителей.
5.13.2. Сотрудник Отдела мероприятий вправе запросить помощь других сотрудников для помощи в МП.
5.14. Сотруднику запрещено нарушать «Законодательную базу города Москва», действующий устав и иные подзаконные акты.
Исключение: МФМП, ГМП и другие мероприятия — с разрешения Генерального директора и его заместителей.
5.14. Сотрудник Отдела мероприятий вправе запрашивать помощь других сотрудников для проведения мероприятий.
5.15. Сотруднику запрещено разглашать информацию о внутренних делах организации посторонним лицам.
Мера наказания: Строгий выговор.
5.16. Сотруднику запрещено разглашать или распространять личную информацию сотрудников ВМ, а также старшего состава и руководства ВМ.
Мера наказания: Строгий выговор.
Мера наказания: Строгий выговор / Увольнение.
5.16. Сотруднику запрещено разглашать или распространять личную информацию сотрудников ВМ, старшего состава и руководства ВМ.
Мера наказания: Строгий выговор / Увольнение.
5.17. Сотруднику запрещено нарушать регламент проведения прямых эфиров и отправки СМС-сообщений.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
Примечание: Сотрудник может быть уволен только в случае вмешательства в прямой эфир.
5.18. Сотруднику запрещено носить маску во время исполнения своих рабочих обязанностей.
Примечание: Увольнение применяется в случае грубого вмешательства в прямой эфир, срыва трансляции или умысла на дискредитацию организации.
5.18. Сотруднику запрещено носить маску во время исполнения рабочих обязанностей.
Мера наказания: Устный выговор.
Исключение: Медицинская маска.
5.19. Сотруднику запрещено злоупотреблять служебным положением.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.20. Сотруднику запрещено нарушать регламентную базу редакции ВМ – ППО/ПРО.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение.
5.20. Сотруднику запрещено нарушать регламентную базу редакции ВМ — ППО и ПРО.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация.
5.21. Сотруднику запрещено самовольно занижать или повышать цены на услуги новостного агентства.
Мера наказания: Устный выговор.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.22. Сотруднику запрещено заниматься плагиатом.
Мера наказания: Строгий выговор / Увольнение.
5.23. Сотруднику запрещено заключать контракт, находясь ниже 11-го ранга и не в Отделе рекламы.
5.23. Заключать контракты вправе сотрудники Отдела рекламы с 10-го ранга в пределах малых пакетов S и M, а также сотрудники 11-го ранга и выше. Иные сотрудники могут заключать контракты только с отдельного разрешения руководства.
Мера наказания: Строгий выговор / Увольнение.
5.24. Сотруднику, не достигшему 4-го ранга, запрещено использовать рацию департамента.
Мера наказания: Строгий выговор.
Исключение: Сотруднику разрешено заключать малые контракты (Пакеты S и M), находясь на 10-ом ранге.
5.24. Сотруднику, не достигшему 11-го ранга, запрещено использовать рацию департамента.
Мера наказания: Строгий выговор.
5.25. Сотруднику запрещено носить бронежилет.
Мера наказания: Строгий выговор.
Исключение: Военное положение / сотрудники Отдела Новостей.
Исключение: Военное положение / сотрудники Отдела новостей при освещении опасных событий.
5.26. Сотруднику запрещено подрывать авторитет организации ВМ, а также руководящего и старшего состава ВМ.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.27. Сотруднику запрещено публиковать и редактировать объявления в чужой промежуток времени.
5.27. Сотруднику запрещено публиковать и редактировать объявления в чужую смену.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.28. Сотруднику запрещено занимать временной интервал ранее чем за 3 часа до его начала.
5.28. Сотруднику запрещено занимать смену ранее чем за 15 минут до её начала.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
Исключение: Сотрудники Отдела мероприятий могут публиковать объявления о мероприятиях / сотрудники Отдела кадров могут отправлять объявления о наборе в организацию.
Исключение: Одобрение руководящего состава, куратора отдела, начальника отдела, заместителя начальника отдела, Отдел мероприятий и Отдел новостей.
Исключение: Сотрудники Отдела мероприятий могут публиковать объявления о мероприятиях, сотрудники Отдела кадров — объявления о наборе в организацию. В остальных случаях досрочное занятие смены допускается только с одобрения руководящего состава, куратора отдела, начальника отдела или заместителя начальника отдела.
5.29. Сотруднику запрещено прогуливать рабочий день.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
5.30. Старшему и руководящему составу запрещено использовать службу эвакуации транспорта организации в личных целях.
Мера наказания: Устный выговор.
Исключение: Экстренная ситуация.
5.31. Старшему составу запрещено иметь два строгих выговора.
Мера наказания: Снятие.
5.32. Во время отпуска запрещено исполнять служебные обязанности, а также находиться на службе.
5.30. Старшему составу запрещено иметь два строгих выговора.
Мера наказания: Снятие с должности.
5.31. Во время отпуска запрещено исполнять служебные обязанности, а также находиться на службе.
Мера наказания: Аннулирование отпуска.
Исключение: При одобрении Генерального директора или Зам. директора разрешено брать отпуск больше 7 суток.
5.33. Сотруднику запрещено нарушать действующий дресс-код Вести Москвы.
Исключение: По отдельному разрешению Генерального директора или Заместителя директора отпуск может быть продлён свыше 7 суток.
5.32. Сотруднику запрещено нарушать действующий дресс-код «Вестей Москвы».
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
═══════════════════════════════════════════════════════════
═════════════════════════════════════════════════════
ГЛАВА 6. СИСТЕМА ВЗЫСКАНИЙ
═══════════════════════════════════════════════════════════
═════════════════════════════════════════════════════
6.1. Старший состав и руководящий состав ВМ вправе:
а) Выдавать выговоры или увольнять сотрудников отделов по системе наказаний, имея фото-видео доказательства нарушения.
Исключение: Сотрудники Отдела кадров могут выдавать выговоры сотрудникам других отделов.
Примечание: Доказательства должны быть предоставлены по первому требованию руководящего состава.
б) Уволить сотрудника по одобренному заявлению на увольнение.
Примечание: Увольнение в течение суток после трудоустройства сопровождается занесением человека в чёрный список.
6.2. К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: устный выговор (выговор), строгий выговор, переаттестация, увольнение, понижение, занесение в чёрный список ВМ.
Примечание #1: Взыскание, выданное через базу данных «Коллеги» в планшете, приравнивается к строгому выговору.
Примечание #2: В случае если сотрудник отказывается отрабатывать выговор и намеренно пытается получить увольнение через максимальное количество выговоров, старший состав оставляет за собой право уволить данного сотрудника, несмотря на его активное взыскание, с занесением в чёрный список организации.
6.3. Сотрудник, получивший устный/строгий выговор, не допускается к повышению, пока не отработает полученный выговор.
а) выдавать выговоры или увольнять сотрудников отделов по системе наказаний.
6.2. К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: устный выговор, строгий выговор, переаттестация, понижение, увольнение, занесение в чёрный список ВМ.
Примечание №1: Взыскание, выданное через базу данных «Коллеги» в планшете, приравнивается к строгому выговору.
Примечание №2: Если сотрудник отказывается отрабатывать выговор и намеренно пытается получить увольнение через максимальное количество взысканий, старший состав вправе уволить данного сотрудника с занесением в чёрный список организации.
6.3. Сотрудник, получивший устный или строгий выговор, не допускается к повышению, пока не отработает полученное взыскание.
6.4. Отработка для сотрудников ВМ:
- На отработку устного/строгого выговора дается 2 дня.
Примечание #1: В случае не отработки наказания за указанный промежуток времени сотрудник получает устный выговор.
Примечание #2: Чтобы отработать наказание, необходимо выполнить задание, выданное старшим составом или же руководством в специальном канале.
6.5. Сотрудник, имеющий неотработанный строгий выговор, лишается следующих возможностей: получения премии, дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.
6.6. Максимальное количество устных выговоров – 2, которые переходят в 1 строгий. Максимальное количество строгих выговоров – 3, которые переходят в увольнение и черный список ВМ.
Пояснение: Сотрудник переводится в Отдел академии до прохождения полной переаттестации у Отдела кадров, старшего/руководящего состава.
6.7. Нарушитель, несогласный со своим наказанием и имеющий какие-то оправдательные материалы, может оставить заявку на обжалование наказания на рассмотрение руководящего состава в соответствующем канале спец.связи «Обжалование выговора».
Примечание: Подача обжалования взыскания возможна в течение 24 часов с момента получения наказания. Подача обжалования не гарантирует 100% снятие взыскания, каждая ситуация индивидуальна.
6.8.1. На пересдачу устава, ППО/ПРО, этического кодекса даётся 24 часа.
на отработку устного или строгого выговора даётся 2 дня.
Примечание №1: В случае неотработки наказания в указанный срок сотрудник получает дополнительный устный выговор.
Примечание №2: Для отработки наказания необходимо выполнить задание, выданное старшим или руководящим составом в специальном канале.
6.5. Сотрудник, имеющий неотработанный строгий выговор, лишается возможности получения премии и дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.
6.6. Максимальное количество устных выговоров — 2, которые переходят в 1 строгий. Максимальное количество строгих выговоров — 3, которые переходят в увольнение и занесение в чёрный список ВМ.
Пояснение: Сотрудник переводится в Отдел Академии до прохождения полной переаттестации в Отделе кадров, старшим или руководящим составом.
6.7. Нарушитель, несогласный со своим наказанием и имеющий оправдательные материалы, может оставить заявку на обжалование наказания на рассмотрение руководящего состава в соответствующем канале спецсвязи «Обжалование выговора».
Примечание: Подача обжалования возможна в течение 24 часов с момента получения наказания. Подача обжалования не гарантирует снятие взыскания; каждая ситуация рассматривается индивидуально.
6.8.1. На пересдачу устава, ППО, ПРО и этического кодекса даётся 24 часа.
Мера наказания: Устный выговор.
6.8.2. На пересдачу устава, ППО/ПРО после восстановления сотрудника даётся 48 часов.
6.8.2. На пересдачу устава, ППО и ПРО после восстановления сотрудника даётся 48 часов.
Мера наказания: Увольнение без права на восстановление.
6.9. Запрещено оформлять выговор без доказательств нарушения, выдавать неправильную меру наказания или применять иные санкции по отношению к сотруднику, не указанные в текущем уставе.
Мера наказания: Устный выговор.
6.10. За грубые нарушения устава или серьезные нарушения законодательства сотрудник будет уволен и занесен в черный список ВМ.
6.11. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, имея при этом выговоры, то он автоматически заносится в чёрный список.
Примечание: На усмотрение старшего состава.
6.9. Запрещено оформлять выговор без доказательств нарушения, выдавать неправильную меру наказания или применять санкции, не указанные в настоящем уставе.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
6.10. К грубым нарушениям устава относятся: неадекватное поведение с угрозами или оскорблениями, срыв эфира, разглашение внутренней информации, злоупотребление служебным положением, плагиат, нарушение законодательства РО или города Москва, а также систематическое неисполнение обязанностей.
Мера наказания: Строгий выговор / Понижение / Увольнение с занесением в чёрный список ВМ.
6.11. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, имея активные выговоры, он может быть занесён в чёрный список ВМ по решению старшего или руководящего состава.
Примечание: Решение принимается индивидуально с учётом характера нарушений.
6.12. Взыскание любого характера может быть отменено руководящим составом без объяснения причины.
═══════════════════════════════════════════════════════════
ГЛАВА 7. ОТЧЕТЫ
ГЛАВА 7. ОТЧЁТЫ
═══════════════════════════════════════════════════════════
7.1. Все отчеты в спец.связи необходимо составлять строго по форме.
7.2. Фотографии в отчёте должны содержать метку времени, а также не должны быть как-либо обрезаны либо обработаны.
7.3. Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без веской причины.
7.1. Все отчёты в спецсвязи необходимо составлять строго по установленной форме.
7.2. Фотографии в отчёте должны содержать метку времени и не должны быть обрезаны или обработаны способом, искажающим достоверность.
7.3. Запрещено удалять отчеты и редактировать заявления после одобрения без веской причины.
Примечание: Запрещено редактировать сроки отпуска после его одобрения.
7.4.1. За отсутствие отчета о проделанной работе за неделю премия начислена не будет.
7.4.2. За отсутствие отчета о проделанной работе за неделю сотруднику может быть выдано предупреждение, при повторном отсутствии отчета сотрудник будет переведен в Отдел Академии с понижением на 1 ранг.
7.5.1. Минимальная сумма, которая допускается в недельном отчёте, равна 15.000 рублей.
7.5.2. Максимальная сумма, которая допускается в недельном отчёте, равна 200.000 рублей.
7.4.1. За отсутствие отчета о проделанной работе за неделю премия не начисляется.
7.4.2. За отсутствие отчета о проделанной работе за неделю сотруднику может быть выдано предупреждение. При повторном отсутствии отчёта сотрудник переводится в Отдел Академии с понижением на 1 ранг.
Примечание: После переаттестации сотрудник возвращается на свой ранг.
7.5. Минимальная сумма, допускаемая в недельном отчете, составляет 15 000 рублей. Под суммой понимается подтверждённая выручка, доход или иной финансовый показатель деятельности сотрудника/отдела ВМ за отчетную неделю.
7.5.1. Максимальная сумма, допустимая в недельном отчете, составляет 200 000 рублей. Превышение максимальной суммы допускается только по отдельному согласованию с руководством.
═══════════════════════════════════════════════════════════
ГЛАВА 8. ТРАНСПОРТ
═══════════════════════════════════════════════════════════
8.1. Транспорт ВМ является государственной собственностью, отданной в распоряжение ВМ.
8.2. После использования транспортного средства сотрудник обязан починить его и заправить.
8.3. Личный транспорт сотрудников ВМ должен быть припаркован на передней части парковки с соблюдением «Дорожного кодекса города Москва».
8.4. Строго запрещено заезжать на территорию частных организаций, а также государственных организаций без разрешения данной организации.
Мера наказания: Устный выговор.
8.5. Транспорт ВМ запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
8.1. Транспорт ВМ является государственной собственностью, переданной в распоряжение ВМ.
8.2. Строго запрещено заезжать на территорию частных или государственных организаций без разрешения данной организации.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
8.3. Транспорт ВМ запрещено использовать в личных целях, для получения собственной выгоды или для действий, не связанных с рабочими обязанностями.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
═══════════════════════════════════════════════════════════
ГЛАВА 9. ЧЁРНЫЙ СПИСОК
═══════════════════════════════════════════════════════════
9.1. На базе редакции существует два черных списка: клиентов и сотрудников.
9.2. Каждый сотрудник может оказаться в черном списке за нарушения, предписанные регламентом редакции. Рассмотрение данного процесса осуществляется старшим составом в индивидуальном порядке.
9.3. Клиент – потребитель, покупатель, заказчик, посетитель. Редакция ВМ вправе отказать в оказании услуг, если человек ведет себя неуважительно по отношению к сотруднику, нарушает ваши права, предписанные конституцией, проявляет открытую агрессию, прибегает к угрозам или насильственным действиям.
9.4. Сотрудник имеет полное право внести клиента в чёрный список без предоставления доказательств и разъяснения причин.
9.5. При призыве клиентом к нарушению действующего законодательства, включая все правовые акты и связанные с ними документы, имеющие правовой вес и основу, сотрудник ВМ имеет право внести клиента в чёрный список в том числе до момента оказания услуг.
9.6. Чёрный список является внутренним документом новостного агентства ВМ, информация, содержащаяся в нем, не подлежит разглашению.
═══════════════════════════════════════════════════════════
9.1. На базе редакции существует 1 чёрный список: клиентов и сотрудников.
9.2. Каждый сотрудник может оказаться в черном списке за нарушения, предусмотренные регламентом редакции. Рассмотрение осуществляется старшим составом в индивидуальном порядке.
9.3. Клиент — потребитель, покупатель, заказчик, посетитель. Редакция ВМ вправе отказать в оказании услуг, если гражданин ведет себя неуважительно по отношению к сотруднику, нарушает права сотрудников, проявляет открытую агрессию, прибегает к угрозам или насильственным действиям.
9.4. Внесение клиента в черный список ВМ осуществляется по решению старшего или руководящего состава. Основанием могут служить неуважительное поведение, агрессия, угрозы, оскорбления, призывы к нарушению закона, систематическое нарушение ППО или иные действия, мешающие работе организации.
Примечание: Рядовой сотрудник может инициировать внесение клиента в ЧС через заявку в спецсвязи.
9.5. При призыве клиента к нарушению действующего законодательства, включая правовые акты и документы, имеющие юридическую силу, сотрудник ВМ вправе отказать в обслуживании и инициировать внесение клиента в чёрный список, в том числе до момента оказания услуг.
9.6. Чёрный список является внутренним документом новостного агентства ВМ. Информация, содержащаяся в нём, не подлежит разглашению.
════════════════════════════════════════════════════
ГЛАВА 10. ПЕРЕВОДЫ
═══════════════════════════════════════════════════════════
10.1. Для перевода в другой отдел нужно подать заявку по форме в соответствующем канале спец.связи «Перевод в другой отдел».
10.2. Переводы в другие отделы доступны с 6 ранга.
Исключение: Одобрение генерального директора или его заместителей.
10.3. При наличии выговоров перевод невозможен до того, как они будут сняты.
Исключение: Сотрудники, прошедшие аттестацию в Отделе академии, для дальнейшего выбора отдела.
10.4.1. Сотруднику могут отказать в переводе/вступлении в отдел.
Пояснение: Если в отделе достигнуто максимальное количество человек или начальник/заместитель отдела против перевода.
Примечание: Отказ может быть без объяснения причины.
10.4.2. В Отделе рекламы не может быть более 10 сотрудников, не включая старший состав отдела.
═════════════════════════════════════════════════════
10.1. Для перевода в другой отдел необходимо подать заявку по установленной форме в соответствующем канале спецсвязи «Перевод в другой отдел».
10.2. Переводы в другие отделы доступны с 6-го ранга.
Исключение: По одобрению Генерального директора или его заместителей.
10.3. При наличии активных выговоров перевод невозможен до их снятия.
Исключение: Сотрудники, прошедшие аттестацию в Отделе Академии для дальнейшего выбора отдела.
10.4.1. Сотруднику могут отказать в переводе или вступлении в отдел.
Пояснение: Отказ возможен, если в отделе достигнуто максимальное количество сотрудников либо начальник/заместитель отдела против перевода.
Примечание: Отказ может быть дан без объяснения причины.
10.4.2. В Отделе рекламы не может быть более 10 сотрудников, не считая старшего состава отдела.
Мера наказания руководителю отдела: Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор.
Пояснение: После вынесения предупреждения главе отдела дается 24 часа на устранение нарушения.
10.5. В случае неудовлетворительной работы в отделе или ее отсутствии сотрудник может быть уволен из отдела/переведен в Отдел академии.
10.6. Руководящий состав отдела имеет право в одностороннем порядке отказать в переводе в свой отдел без указания причины отказа.
10.7. Для перевода в определенные отделы необходимо достичь 4 ранга.
10.5. В случае неудовлетворительной работы в отделе или её отсутствия сотрудник может быть уволен из отдела либо переведен в Отдел Новостей.
10.6. Руководящий состав отдела имеет право в одностороннем порядке отказать в переводе в свой отдел без указания причины.
10.7. Для перевода в определённые отделы необходимо достичь 6-го ранга.
═══════════════════════════════════════════════════════════
ГЛАВА 11. ПОВЫШЕНИЯ
═══════════════════════════════════════════════════════════
11.1. Повышение сотрудников ВМ проходит строго по системе повышения.
Исключение: День открытых дверей.
11.2. Запрещено выпрашивать повышение у сотрудников старшего, руководящего состава.
11.3. Сотруднику запрещено просить/выпрашивать/клянчить/требовать повышение.
Исключение: День открытых дверей или особое решение руководства.
11.2. Сотруднику запрещено просить, выпрашивать, клянчить или требовать повышение.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор.
Исключение: Если отчет был принят и написан кадровый аудит, то повысить может любой сотрудник старшего/руководящего состава.
Исключение: Повышение производится по итогам аттестации, принятого отчёта и кадрового аудита. Наличие просьбы сотрудника не влияет на решение руководства.
═══════════════════════════════════════════════════════════
ГЛАВА 12. ВОССТАНОВЛЕНИЯ
═══════════════════════════════════════════════════════════
12.1. Для восстановления необходимо заполнить «Заявление на восстановление | Вести Москвы».
12.2. Для восстановления необходимо иметь доказательства нахождения в ВМ.
Примечание: Ксерокопии документов, выписки кадрового аудита.
12.3. При восстановлении человек не должен находиться в черном списке ВМ и иметь судимости.
12.4. Восстановление в должности допускается не позднее чем 30 дней после увольнения.
Примечание: К доказательствам относятся ксерокопии документов, выписки кадрового аудита, логи, скрины приказов или иные подтверждающие материалы.
12.3. При восстановлении человек не должен находиться в чёрном списке ВМ и не должен иметь непогашенных судимостей, если иное не предусмотрено законодательством РО.
12.4. Восстановление в должности допускается не позднее чем через 30 дней после увольнения.
Примечание: Восстановление возможно только с 4-го ранга.
12.5. После восстановления в ВМ сотрудник обязан пройти переаттестацию.
═══════════════════════════════════════════════════════════
ГЛАВА 13. ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СО СКЛАДОМ
═══════════════════════════════════════════════════════════
13.1. Пользование складом доступно для всех сотрудников, состоящих в ВМ.
13.2. Нормы взятия со склада:
- ИРП – 3 шт.
- Эпинефрин – 5 шт.
- Бинты – 10 шт.
- Аптечки – 5 шт./день
Примечание: Данные нормы взятия, кроме аптечек, со склада имеют ограничение – 3 раза в день.
Исключение: Старший/руководящий состав.
13.3. Запрещено превышать норму по складу, а также превышать нормы добросовестного пользования складом.
Мера наказания: Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
Примечание: Предметы, не прописанные в пункте 13.2, разрешено брать в умеренном количестве.
13.4. Запрашивать спец.средства разрешено с 10 ранга.
Примечание: К спец.средствам относятся:
- Дефибриллятор
- Дрон (только для Отдела Мероприятий и Отдела Новостей)
Исключение: Одобрение руководящего состава.
13.5. Оружие и иные спецсредства, которое находится на складе, может быть использованы сотрудниками организации исключительно в рамках мероприятий от федерального правительства.
Примечание: Оружие выдается руководящим составом перед началом мероприятия.
═══════════════════════════════════════════════════════════
\ No newline at end of file
═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
\ No newline at end of file
