Текущий сервер
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
ч. 1 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Штата Сан-Андреас и законодательством Штата Сан-Андреас осуществляется:
а) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, и иных законов, содержащих нормы трудового права;
б) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
в) указами Глав департаментов Штата Сан-Андреас;
в) указами и распоряжениями Глав департаментов Штата Сан-Андреас;
г) постановлениями Правительства Штата Сан-Андреас.
ч. 2 Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (уставами организаций или предприятий), содержащими нормы трудового права.
ч. 3 Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными нормативными и правовыми актами, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Статья 6. Полномочия Правительства Штата Сан-Андреас в области трудовых отношений
от 10 августа 2026 г.
ч. 2 Основаниями для приостановки действия трудового договора являются:
а) судебные и досудебные разбирательства в отношении работника;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении работника;
в) не пройденный работником в обязательном порядке медицинский осмотр;
г) просроченная медицинская карта работника;
д) переаттестация работника;
е) профессиональная непригодность по медицинским показателям;
ж) отсутствие у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться.
г) переаттестация работника;
д) профессиональная непригодность по медицинским показателям;
е) отсутствие у работника лицензий и (или) действующей медицинской карты, наличие которых является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей работника.
Статья 18. Прекращение действия трудового договора
ч. 1 Действие трудового договора может быть прекращено:
а) по инициативе работника;
б) по инициативе работодателя;
ж) утраты доверия по отношению к работнику со стороны работодателя (применяется по согласованию с Офисом Губернатора, Офисом Вице-Губернатора или Офисом генерального прокурора);
з) профессиональной непригодности работника;
и) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
й) непрохождения работником стажировки;
к) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты.
к) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
л) Трудовой договор был заключен с нарушением трудового законодательства.
Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) непройденной работником проверки от органов государственного надзора.
в) непройденной работником проверки от органов государственного надзора;
г) Трудовой договор был заключен с нарушением трудового законодательства.
Статья 21.1 Перечень нежелательных лиц государственных органах
ч. 1 Каждый государственный орган вправе вести собственный перечень нежелательных лиц (далее - Перечень).
ч. 2 Главы государственных органов, а также органы государственного надзора вправе вносить определенных лиц в Перечень в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения лицом законодательства штата Сан-Андреас;
от 11 июля 2026 г.
ч. 5 Органы государственного надзора вправе выносить лиц из Перечня на свое усмотрение, при наличии веских оснований полагать, что лицо исправилось и раскаивается в содеянном.
Глава V. Общие положения рабочего времени
Статья 22. Рабочее время
ч. 1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
ч.2 Работник имеет право пропустить рабочий день в случае болезни при подтверждении справкой из медицинского учреждения.
Комментарий: В случае, если человек болеет, он не может исполнять свои должностные обязанности в период заболевания. Это связано с тем, что болезнь ограничивает работоспособность сотрудника и может представлять опасность для его здоровья и/или окружающих. В такой ситуации работник должен обратиться в медицинское учреждение, получить справку или лист нетрудоспособности и предоставить его работодателю. На основании этого документа дни отсутствия на работе считаются уважительной причиной и подлежат соответствующему оформлению.
Статья 23. Продолжительность рабочего дня
ч. 1 Продолжительность ежедневной работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (уставом).
ч. 2 Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
ч. 3 По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
ч. 2 Работодатель, получив от работника запрос на отпуск, обязан предоставить его в случае, если он соответствует нормам настоящего Кодекса;
ч. 3 Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму;
ч. 4 Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя.
Глава VI. Оплата труда
Статья 28. Формы оплаты труда
Статья 28. Больничный (листок нетрудоспособности)
ч. 1 Каждый работник в случае временной нетрудоспособности (болезни или травмы) имеет право на освобождение от работы длительностью не более 3 суток в 1 календарный месяц;
ч. 2 Работодатель, получив от работника официальное уведомление о нетрудоспособности (больничный лист/справку), обязан временно освободить его от выполнения обязанностей на указанный срок;
ч. 3 Работодатель вправе потребовать от сотрудника возвращения к работе или прохождения независимой медицинской комиссии, если общий срок непрерывного больничного превышает ежемесячную норму;
ч. 4 Продление больничного листа сверх установленной нормы по медицинским показаниям или в связи с тяжелыми травмами, полученными на производстве (службе), предоставляется на усмотрение работодателя или специализированной комиссии.
Статья 29. Формы оплаты труда
ч. 1 Оплата труда работников осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
Статья 29. Премиальные выплаты
Статья 30. Премиальные выплаты
ч. 1 Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
ч. 2 Работодатель сам определяет список премированных сотрудников, исходя из проделанной ими работы;
ч. 3 Правительство штата Сан-Андреас осуществляет еженедельное дополнительное финансовое премирование органов государственной власти путем перевода денежных средств на расчетный счет государственной организации;
ч. 4 Размер такой премии определяется на усмотрение Губернатора штата Сан-Андреас либо же Вице-Губернатора штата Сан-Андреас, исходя из предоставленной каждой государственных организацией недельной отчетности;
ч. 5 В случае отсутствия такой отчетности или результатов работы, в выплате премии может быть отказано;
ч. 6 В случае возникновения кризисной ситуации, премиальные выплаты могут быть задержаны на неопределённый срок.
Глава VII. Дисциплина труда
Статья 30. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 31. Дисциплина труда и трудовой распорядок
ч. 1 Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава) и законодательству Штата Сан-Андреас.
Статья 31. Поощрение за труд
Статья 32. Поощрение за труд
ч. 1 Работодатель вправе поощрять работников , добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. Видами поощрения являются:
а) объявление благодарности;
б) вручение сертификата или грамоты;
в) награждение ценным подарком;
г) выплата финансового премирования во внеочередном порядке.
Статья 32. Дисциплинарные взыскания
Статья 33. Дисциплинарные взыскания
ч. 1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта (устава), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) выговор;
б) строгий выговор
в) понижение в должности;
ч.5 Дисциплинарные взыскания, применяемые работодателем к работнику, должны соответствовать степени тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, также, должна учитываться личность работника и иные обстоятельства.
ч. 6 Лица, осуществляющие дисциплинарное производство в ходе которого было назначено дисциплинарное наказание обязаны в течение 72 часов с окончания такового иметь доказательства, которые послужили основанием для применения ими санкций.
Примечание: В случае уведомления Офисом генерального прокурора штата Сан-Андреас лица, назначившего наказание, о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 5 ст. 32 настоящего кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления.
Глава VIII. Гарантии и компенсации, связанные с временной нетрудоспособностью работника
Статья 33. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
Статья 34. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
ч.1 При временной нетрудоспособности работодатель в соответствии с настоящим Кодексом, обязуется выплачивать работнику денежное пособие по временной нетрудоспособности соответствующее заработной плате работника, установленной заключенным трудовым договором между работником и работодателем.
Статья 34. Больничный лист при временной нетрудоспособности.
Статья 35. Больничный лист при временной нетрудоспособности.
ч. 1 При лечении заболеваний, травм (в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве) и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает (формирует) листки нетрудоспособности сроком до 3 календарных дней включительно.
ч. 2 При заболеваниях и травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, лист нетрудоспособности выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
ч. 3 Лист нетрудоспособности формируется уполномоченным сотрудником Экстренной Медицинской Службы, перечень которых устанавливается Главным Врачом Экстренной Медицинской Службы.
ч. 4 Срок больничного листа свидетельствующего о временной нетрудоспособности работника, определяется лечащим врачом пациента, однако не может превышать срок трех календарных дней включительно. При этом работник не имеет право брать больничный лист чаще чем в две календарные недели.
от 4 июня 2026 г.
ч. 1 Продолжительность ежедневной работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (уставом).
ч. 2 Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
ч. 3 По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Статья 24. Время отдыха и его виды
ч. 1 Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
ч. 1 Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
ч. 2 Существуют следующие виды времени отдыха:
а) Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня;
а) Обеденный перерыв и иные перерывы в течение рабочего дня;
б) Отпуска.
Статья 25. Обеденный перерыв
ч. 1 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа;
ч. 2 Сотрудники правоохранительных структур могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
б) строгий выговор
в) понижение в должности;
г) увольнение.
ч. 2 Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.
ч. 3 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
ч. 3 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течение которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
ч. 4 Частные и государственные организации вправе назначать особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренним нормативным актом.
ч.5 Дисциплинарные взыскания, применяемые работодателем к работнику, должны соответствовать степени тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, также, должна учитываться личность работника и иные обстоятельства.
ч. 6 Лица, осуществляющие дисциплинарное производство в ходе которого было назначено дисциплинарное наказание обязаны в течении 72 часов с окончания такового иметь доказательства, которые послужили основанием для применения ими санкций.
ч. 6 Лица, осуществляющие дисциплинарное производство в ходе которого было назначено дисциплинарное наказание обязаны в течение 72 часов с окончания такового иметь доказательства, которые послужили основанием для применения ими санкций.
Примечание: В случае уведомления Офисом генерального прокурора штата Сан-Андреас лица, назначившего наказание, о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 5 ст. 32 настоящего кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления.
Глава VIII. Гарантии и компенсации, связанные с временной нетрудоспособностью работника
Статья 33. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
ч.1 При временной нетрудоспособности работодатель в соответствии с настоящим Кодексом, обязуется выплачивать работнику денежное пособие по временной нетрудоспособности соответствующее заработной плате работника, установленной заключенным трудовым договором между работником и работодателем.
от 16 апреля 2026 г.