Статья 1. Предмет регулирования

п. 1. Настоящий Устав является внутренним нормативным актом, регулирующим порядок организации и деятельности Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас (далее также – ЭМС), а также устанавливающим основы служебных отношений, порядок соблюдения трудовой дисциплины и применения мер дисциплинарной ответственности.

п. 2. Все вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.

Статья 2. Сфера действия настоящего Устава

п. 1. Действие настоящего Устава распространяется на всех лиц, находящихся в трудовых отношениях с Экстренной Медицинской Службой, независимо от занимаемой должности, звания или срока работы.

п. 2. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми лицами, находящимися в трудовых отношениях с Экстренной Медицинской Службой, а также иными лицами, временно привлеченными к выполнению задач ЭМС в установленном порядке.

п. 3. Руководство ЭМС осуществляется Главным врачом Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас (далее также — Главный врач), который подчиняется Губернатору штата Сан-Андреас, Вице-губернатору штата Сан-Андреас и Департаменту здравоохранения штата Сан-Андреас и несет персональную ответственность за организацию службы, поддержание дисциплины и соблюдение настоящего Устава.

Статья 3. Наименования

п. 1. Наименования «Экстренная Медицинская Служба штата Сан-Андреас», «Экстренная Медицинская Служба», «ЭМС», «EMS», «Emergency Medical Service», «Emergency Medical Service State of San-Andreas» — равнозначны.

п. 2. Использование сокращенных или альтернативных обозначений допускается в пределах официальной и служебной документации, если это не приводит к искажению смысла.

Статья 4. Локальные нормативные акты

п. 1. В целях настоящего Устава под локальными (корпоративными) нормативными актами понимаются все внутренние нормативные документы, приказы, регламенты, положения и инструкции, принятые должностными лицами ЭМС, обязательные для исполнения всеми работниками.

п. 2. Локальные нормативные акты не должны противоречить Конституции штата Сан-Андреас, законодательству штата Сан-Андреас, Уставу ЭМС и иным нормативным актам, изданным вышестоящими органами государственной власти.




Статья 5. Структура Экстренной Медицинской Службы

п. 1. Структура ЭМС определяется настоящим Уставом, законами и корпоративными актами Главного врача, издаваемыми в пределах его компетенции. В состав ЭМС входят Офис Главного врача и структурные отделения. В трудовых отношениях с Экстренной Медицинской Службой состоят квалифицированные специалисты в области медицины и здравоохранения, среди которых рядовые работники, заведующие отделениями и их заместители, Главный врач, его заместители, а также иные лица, должности которых учреждаются официальными указами, положениями и приказами соответствующих должностных лиц штата Сан-Андреас.

п. 2. Экстренная Медицинская Служба включает в себя следующие отделения: Medical Staff Administration, Internship Program, Medical Training Institute, Medical Logistics Department, Medical Support Department, Public Relation, Sanitary Epidemiological Service.

Статья 6. Принципы построения взаимоотношений между работниками Экстренной Медицинской Службы

п. 1. Взаимоотношения между работниками Экстренной Медицинской Службы основываются на принципах единоначалия, служебной субординации, уважения к старшим по должности, а также на строгом соблюдении служебной дисциплины.

п. 2. Каждый работник обязан проявлять уважение к коллегам и руководству, поддерживать деловую этику и корректность в служебных отношениях. Недопустимы проявления грубости, неуважения, оскорблений или пренебрежительного отношения к работникам.

Статья 7. Рангово-должностная система Экстренной Медицинской Службы

п. 1. В ЭМС устанавливается иерархическая рангово-должностная система:

14-й ранг — Главный врач;

13-й ранг — Заместитель Главного врача;

12-й ранг — Заведующий отделением;

11-й ранг — Заместитель заведующего отделением;

10-й ранг — Главный специалист отделения;

9-й ранг — Врач высшей категории;

8-й ранг — Врач-специалист;

7-й ранг — Старший медработник;

6-й ранг — Младший медработник;

5-й ранг — Парамедик;

4-й ранг — Провизор;

3-й ранг — Фармацевт;

2-й ранг — Лаборант;

1-й ранг — Интерн.

п. 2. Руководство отделениями (подразделениями) Экстренной Медицинской Службы осуществляется заведующим соответствующим отделением и его заместителями, назначаемыми приказом Офиса Главного врача в порядке, установленном законодательством.

п. 3. Количество заместителей заведующего отделением определяется решением Офиса Главного врача с учетом организационно-штатных потребностей. Распределение функциональных обязанностей между заместителями устанавливается заведующим соответствующим отделением в простой форме.



Статья 8. Офис Главного врача

п. 1. Офис Главного врача — высший руководящий орган Экстренной Медицинской Службы, осуществляющий общее руководство деятельностью всех отделений, координацию их работы, контроль за исполнением внутренних актов и приказов, а также принятие решений по ключевым вопросам оперативной, административной и кадровой деятельности.

п. 2. В состав Офиса Главного врача входят Главный врач, его заместители, а также иные работники Экстренной Медицинской Службы, назначаемые приказом Главного врача в установленном порядке.

п. 3. Члены Офиса Главного врача исполняют свои полномочия единолично в пределах предоставленных им полномочий и несут персональную ответственность за принятые решения.

Статья 9. Компетенция Офиса Главного врача

п. 1. Члены Офиса Главного врача в пределах своей компетенции:

а) назначают и освобождают от должности заведующих отделений и их заместителей;

б) издают локальные нормативные акты, определяющие порядок деятельности Экстренной Медицинской Службы;

в) осуществляют дисциплинарное производство в отношении заведующих отделениями и их заместителей;

г) представляют интересы Экстренной Медицинской Службы в судебных процессах и иных правовых разбирательствах, в которых Экстренная Медицинская Служба является одной из сторон;

д) осуществляют иные полномочия, вытекающие из актов Главного врача и внутренних регламентов.

п. 2. Сотрудники Офиса Главного врача обладают полномочиями всех структурных отделений ЭМС и вправе осуществлять функции и использовать права, предоставленные настоящим Уставом соответствующим отделениям.

Статья 10. Прекращение полномочий работников Офиса Главного врача

Члены Офиса Главного врача, за исключением Главного врача, могут быть переведены в любое структурное подразделение ЭМС по решению Главного врача в случае совершения ими дисциплинарного проступка или получения неудовлетворительных результатов служебной деятельности.

Статья 11. Medical Staff Administration

п. 1. Medical Staff Administration (далее — MSA) — отделение, в компетенцию которого входит обеспечение дисциплины в Экстренной Медицинской Службе посредством использования средств и методов, предусмотренных настоящим Уставом.

п. 2. Работники Medical Staff Administration осуществляют контроль за работой всех работников Экстренной Медицинской Службы. Для реализации указанных полномочий работники Medical Staff Administration имеют право:

а) получать доступ к необходимой для осуществления полномочий информации, в том числе осуществлять сбор и обработку персональных данных, проверять исполнение работниками ЭМС внутренних локальных актов Экстренной Медицинской Службы;

б) требовать от работников ЭМС представления необходимых документов, справок и иных сведений;

в) выдавать предписание об устранении нарушений локальных нормативных актов, обязательное для исполнения всеми работниками;

г) производить фото-, видео- и аудиозапись в процессе исполнения возложенных на работников ЭМС обязанностей, в том числе в местах, где фото-, видео- и аудиозапись запрещены локальными документами без получения соответствующего разрешения;

д) рассматривать заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении закона и (или) локальных нормативных актов работниками ЭМС, и выносить по ним решения;

е) осуществлять наблюдение за соблюдением работниками ЭМС профессиональной дисциплины на территории больниц, контроль за правильностью выдачи медицинских карт и составления отчетности работниками ЭМС;

и) проводить для работников Экстренной Медицинской Службы переаттестации, экзамены и иные формы профессиональной аттестации;

к) осуществлять дисциплинарное производство в отношении всех работников ЭМС;

л) осуществлять иные предоставленные права;

м) при поиске прогульщиков за пределами территории больницы сотрудник имеет право находиться без формы.

Статья 12. Internship Program

п. 1. Internship Program (далее — IP) — начальное отделение, находящееся в структуре Medical Training Institute, в котором сотрудники проходят этап обучения и адаптации с момента трудоустройства до перевода в основное или профильное отделение ЭМС.

п. 2. Работниками интернатуры являются работники ЭМС с первого должностного ранга (Интерн) до четвертого должностного ранга (Парамедик). При повышении работника до 4-го должностного ранга он по умолчанию переводится в отделение MSD.

п. 3. На прохождение интернатуры, то есть на повышение до 4-го должностного ранга (Парамедик), работнику предоставляется 5 (пять) календарных дней. При непрохождении интернатуры в установленный срок работник может быть уволен.

Статья 13. Medical Training Institute

п. 1. Medical Training Institute (далее — MTI) — отделение, в компетенцию которого входят трудоустройство и обучение всего медицинского персонала, а также курирование Internship Program.

п. 2. Для реализации указанных полномочий работники Medical Training Institute имеют право:

а) проводить экзамены работникам ЭМС;

б) выдавать лицензии на осуществление специализированной медицинской деятельности;

в) осуществлять проверку отчетов работников интернатуры на повышение;

г) производить переаттестации работникам ЭМС;

д) осуществлять организацию и проведение собеседований в ЭМС;

е) осуществлять иные предоставленные права.

Статья 14. Medical Logistics Department

п. 1. Medical Logistics Department (далее — MLD) — отделение, в компетенцию которого входят организация государственных поставок медикаментов и лекарственных препаратов в органы государственной власти штата Сан-Андреас, а также обеспечение государственного конвоя таких поставок.

п. 2. Для реализации указанных полномочий работники Medical Logistics Department имеют право:

а) осуществлять заказы медикаментов в Правительстве штата Сан-Андреас;

б) обращаться с требованием к силовым органам власти о необходимости осуществления государственного конвоя поставок медикаментов и медикаментозных препаратов;

в) проводить инвентаризацию складов больниц;

г) осуществлять медицинскую поддержку органам государственной власти;

д) осуществлять иные предоставленные права.

п. 3. Отделение функционирует согласно установленному графику: с 13:00 до 22:00.

В период осуществления поставок лекарственных средств отделение вправе не участвовать в перекличках отдела MSA. При отсутствии основных задач сотрудники отделения обязаны оказывать содействие в качестве персонала MSD.

Статья 15. Medical Support Department

п. 1. Medical Support Department (далее также — MSD) — основное отделение Экстренной Медицинской Службы, в обязанности которого входят оказание медицинской помощи лицам, поступающим в больницы ЭМС, оказание первой медицинской помощи, выдача медицинских карт и заключений, лечение наркотической зависимости и иные формы медицинской помощи.

п. 2. Medical Support Department подразделяется на два управления, каждое из которых осуществляет деятельность по оказанию медицинской помощи в больницах городов Лос-Сантос и Сэнди-Шорс соответственно.

Статья 16. Sanitary Epidemiological Service

п. 1. Sanitary Epidemiological Service (далее — SES) — отделение, в компетенцию которого входят организация проверок санитарно-эпидемиологического благополучия в организациях и органах власти независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, а также взаимодействие Экстренной Медицинской Службы с иными органами власти и органами государственного надзора.

п. 2. Для реализации указанных полномочий работники SES имеют право:

а) проводить медицинские проверки в организациях независимо от формы собственности и организационно-правовой формы на предмет наличия у работников таких организаций действующих медицинских карт, наркотической зависимости и нарушений психического здоровья;

б) составлять и предоставлять отчеты о медицинских проверках;

в) принимать участие в прокурорских проверках по запросу органов прокуратуры;

г) осуществлять иные предоставленные права.

Статья 17. Public Relation

п. 1. Public Relation (далее — PR) — отдел Экстренной Медицинской Службы, занимающийся связями с общественностью, проведением медицинских мероприятий и социальных акций.

п. 2. Для выполнения задач, поставленных перед отделением PR, сотрудники отделения:

а) проводят медицинские лекции;

б) организуют события;

в) проводят интенсивы;

г) планируют деятельность;

д) проводят опросы;

е) развивают внутреннюю коммуникацию;

ж) проводят психологическое тестирование;

з) проводят медицинские экспертизы.

п. 3. На период проведения мероприятий и акций отделению устанавливается свободный график, допускающий пропуск перекличек отдела MSA.

Статья 18. Единоначалие

п. 1. Единоначалие является основополагающим принципом организации службы и взаимоотношений между работниками ЭМС, действующим без исключений.

п. 2. Сущность принципа единоначалия заключается в наделении руководителя всей полнотой распорядительной власти и правом единолично принимать управленческие решения, а также в возложении на него ответственности за результаты служебной деятельности подчиненных.

Статья 19. Приказ

п. 1. Приказ — распоряжение начальника, оформленное в письменной форме либо отданное устно, обязательное для исполнения подчиненными лицами и направленное на достижение конкретных служебных целей.

п. 2. Приказ может быть адресован как одному подчиненному, так и группе подчиненных.

п. 3. Приказ подлежит обязательному исполнению, если он не противоречит законодательству штата Сан-Андреас, нормативным актам Экстренной Медицинской Службы и настоящему Уставу.

п. 4. Приказы, явно противоречащие закону, не подлежат исполнению. Подчинённый, получивший такой приказ, обязан незамедлительно доложить об этом непосредственному начальнику либо в Офис Главного врача.

Статья 20. Начальник

п. 1. В целях настоящего Устава под начальником понимается должностное лицо, входящее в Офис Главного врача, а также заведующие отделениями Экстренной Медицинской Службы, их заместители, Губернатор, Вице-губернатор, Глава Департамента здравоохранения и его заместители. В рамках дисциплинарного производства под начальником также понимаются сотрудники отделения Medical Staff Administration.

п. 2. Заведующие отделениями и их заместители вправе отдавать приказы нижестоящим по должности работникам, не состоящим в их подразделениях, исключительно в пределах компетенции своего отделения.

п. 3. Приказы, касающиеся вопросов межведомственного взаимодействия, государственных поставок материалов и медикаментов, транспортировки военных грузов и проведения силовых специальных операций, могут быть отданы начальниками отделов и их заместителями без ограничения по компетенции.




Статья 21. Трудоустройство в ЭМС

п. 1. Работником Экстренной Медицинской Службы может быть лицо, достигшее возраста 21 года, постоянно проживающее на территории штата Сан-Андреас не менее двух лет, имеющее высшее медицинское образование и медицинскую карту с пометками «A» и «Y», не имеющее непогашенных судимостей и не находящееся как в локальном, так и в общем перечне лиц, нежелательных для трудоустройства в органы власти штата Сан-Андреас.

п. 2. Заключать трудовые отношения с гражданами от имени Экстренной Медицинской Службы вправе Главный врач, его заместители, а также заведующие отделениями и их заместители.

Статья 22. Повышение в должности

п. 1. Работник ЭМС может быть повышен в должности, а его оклад соответственно увеличен не чаще одного раза в 24 часа с момента последнего повышения.

п. 2. Основанием для повышения работника в должности является рапорт, одобренный руководством отделения, в котором состоит работник, претендующий на повышение, либо его назначение решением Офиса Главного врача на руководящую должность.

п. 3. Перечень задач, подлежащих отражению в рапорте, устанавливается заведующим соответствующим отделением и размещается в канале специальной связи отделения.

п. 4. Работник может быть повышен до 10-го должностного ранга включительно. Дальнейшее продвижение осуществляется путем назначения на руководящие должности решением Офиса Главного врача или вышестоящего руководства.

Статья 23. Перевод работника в другое отделение

п. 1. По решению Офиса Главного врача или по личному волеизъявлению работник может быть переведен в другое отделение ЭМС.

п. 2. Для перевода в другое отделение работник должен соответствовать требованиям, предъявляемым к работникам указанного отделения.

п. 3. Перевод в другое отделение возможен с 5-го должностного ранга.

Статья 24. Восстановление в Экстренной Медицинской Службе

Восстановление в ЭМС возможно в течение 30 дней с момента увольнения, при этом должностной ранг при восстановлении определяется следующим образом:

а) если увольнение было с руководящей должности, то должностным рангом восстановления является Врач-ассистент (8);

б) если увольнение было не с руководящей должности, должностной ранг при восстановлении устанавливается на 2 (два) ранга ниже ранга, занимаемого до увольнения.

Статья 25. Прекращение трудовых отношений с Экстренной Медицинской Службой

п. 1. Трудовые отношения между работодателем (Экстренной Медицинской Службой) и работником могут быть прекращены в порядке, определяемом трудовым законодательством штата Сан-Андреас, по следующим основаниям:

а) по инициативе работника;

б) по инициативе работодателя;

в) по инициативе органов государственного надзора;

к) при наличии двух строгих выговоров.

п. 2. Трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе Экстренной Медицинской Службы в следующих случаях:

а) неоднократного нарушения работником настоящего Устава;

б) нарушения работником законодательства штата Сан-Андреас;

в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;

г) прогула работником рабочего дня;

д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

е) разжигания работником конфликтов внутри организации;

з) профессиональной непригодности работника;

и) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;

й) непрохождения работником стажировки;

к) при наличии у сотрудника двух строгих выговоров сотрудник подлежит увольнению.

п. 3. Каждый сотрудник ЭМС обязан пройти переаттестацию, если она назначена в качестве дисциплинарного взыскания.

а) Сотрудник, не сдавший переаттестацию, не допускается к службе.

б) На прохождение переаттестации предоставляется 3 дня; в случае ее непрохождения сотрудник понижается до интерна.




Статья 26. Рабочее время

п. 1. График работы в будние дни (понедельник — пятница):

а) дневная смена с 10:00 до 22:00;

б) ночная смена с 22:00 до 10:00.

п. 2. График работы в выходные дни (суббота — воскресенье):

а) дневная смена с 10:00 до 21:00;

б) ночная смена с 21:00 до 10:00.

п. 3. Ночная смена является добровольной, и работник заступает на нее по своему усмотрению. При этом работник, находящийся в штате Сан-Андреас в период ночной смены, может быть вызван руководством для несения дежурства и оказания медицинской помощи в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, когда такой вызов оправдан общественными интересами.

п. 4. При наличии у сотрудника специального поощрения «свободный график» установленный настоящей статьей график работы становится для него свободным на срок действия указанного поощрения.

Статья 27. Перерыв в рабочем времени

п. 1. Каждый работник в соответствии с трудовым законодательством имеет право на перерыв продолжительностью от 20 до 60 минут, предоставляемый не чаще одного раза в час.

п. 2. Промежуток между перерывами должен составлять не менее 30 минут.

п. 3. Запрещается уходить на перерыв и находиться на нем в первые два часа рабочего времени и за час до окончания рабочего дня.

п. 4. Перерыв предоставляется уполномоченным должностным лицом руководства ЭМС на основании заявления работника в специальном канале связи.

Статья 28. Отпуск

п. 1. Каждый работник имеет право на недельный оплачиваемый отпуск, предоставляемый не чаще одного раза в календарный месяц.

Примечание: сотрудникам отдела IP запрещено уходить в отпуск в течение 5 рабочих дней после вступления в ряды ЭМС.

п. 2. Для предоставления отпуска работник обязан обратиться с письменным заявлением на имя Главного врача. Заявление рассматривается членами Офиса Главного врача или заведующим отделением (его заместителем), в котором состоит работник.

п. 3. При наличии у работника действующих дисциплинарных взысканий в предоставлении отпуска может быть отказано.


Статья 29. Обязанности работников ЭМС

Работник Экстренной Медицинской Службы обязан:

а) оказывать пациентам квалифицированную, своевременную и качественную медицинскую помощь в полном объеме;

а.1) оказывать медицинскую помощь исключительно в медицинской маске и стерильных одноразовых перчатках;

б) информировать пациента о проводимых медицинских процедурах, исследованиях и тестах, а также объяснять причины отказа в оказании определенных медицинских услуг или проведении хирургических вмешательств;

в) надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности, придерживаться должностной инструкции, соблюдать внутренние (корпоративные) регламенты и акты, а также законодательство штата Сан-Андреас;

г) соблюдать субординацию, выполнять законные требования, распоряжения, приказы руководства, а также работников отделения MSA;

д) с уважением относиться к коллегам, пациентам и иным гражданам;

е) в рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности;

ж) проводить медицинский осмотр лиц и осуществлять фармацевтическую деятельность исключительно около стоек больниц г. Лос-Сантос и о. Блэйн, за исключением случаев проведения осмотров около АСМП и ВСМП;

з) при взятии и сдаче служебного транспортного средства оставлять отчет в специализированных каналах связи ЭМС;

и) при оказании первой медицинской помощи в первую очередь оказывать ее пострадавшим работникам правоохранительных органов государственной власти, во вторую очередь — работникам Экстренной Медицинской Службы, в третью — иным лицам;

к) соблюдать врачебную тайну;

л) при осуществлении профессиональной деятельности соблюдать дресс-код, установленный руководством отделения;

Примечание: при наличии у сотрудника специального поощрения «свободный дресс-код» допускается отклонение от установленного дресс-кода на срок действия указанного поощрения.

м) при осуществлении профессиональной деятельности производить фото-, видео- и аудиозапись;

о) при исполнении должностных обязанностей находиться на радиоволне «ems140» специализированного канала связи «Brawl»;

п) выполнять иные обязанности, установленные Офисом Главного врача и локальными (корпоративными) актами ЭМС.

Статья 30. Запреты для работника ЭМС

Работнику Экстренной Медицинской Службы запрещается:

а) нарушать настоящий Устав и иные локальные (корпоративные) акты ЭМС;

б) не выполнять требования, указания, распоряжения и приказы руководства ЭМС, сотрудников Офиса Главного врача и Medical Staff Administration;

в) навязывать медицинские услуги;

г) использовать звуковоспроизводящие устройства, курить, распивать алкогольные напитки, играть в азартные игры, танцевать или заниматься спортивной активностью, не связанной с исполнением должностных обязанностей, а также кататься на скейтбордах и роликовых коньках на территории больниц;

д) требовать от пациента денежные средства за оказание медицинских услуг сверх цен, установленных ценовой политикой;

е) предоставлять медицинские услуги, а также использовать служебный транспорт без рабочей формы, соответствующей квалификации и лицензии;

ж) использовать специальный транспорт отделения MLD с государственными регистрационными номерами («EMS14», «EMS15», «EMS16», «EMS25») для оказания ПМП;

з) помещать в складские помещения что-либо, кроме медицинского оборудования, медикаментов, медицинских масок, еды для сотрудников и средств для технического обслуживания служебного транспорта. В АСМП разрешается помещать исключительно канистры с бензином и ремонтные наборы;

и) выполнять иные действия (бездействия), противоречащие требованиям статьи 25 настоящего Устава;

к) осуществлять без действующей лицензии медицинскую деятельность, для которой требуется соответствующая лицензия; порядок получения лицензий установлен разделом VI настоящего Устава;

м) работать при наличии назначенной переаттестации.



Статья 31. Общие положения о дисциплинарном производстве

п. 1. Под дисциплинарным производством понимается комплекс мер, осуществляемых начальником или сотрудником MSA (ст. 19 настоящего Устава) в пределах своей компетенции и направленных на установление обстоятельств совершения подчиненным дисциплинарного проступка, по результатам которых принимается решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности, предусмотренной законом и настоящим Уставом.

п. 2. Дисциплинарное производство осуществляется на принципах законности, обоснованности, равенства всех лиц перед законом, справедливости, объективности, презумпции невиновности и недопустимости повторного привлечения к ответственности за одно и то же нарушение служебной дисциплины.

п. 3. Основанием для возбуждения дисциплинарного производства является наличие у начальника или сотрудника MSA достоверных сведений, указывающих на признаки совершения подчиненным дисциплинарного проступка и подтвержденных докладом, рапортом или иными материалами.

п. 4. Правом возбуждать дисциплинарное производство в отношении заместителя заведующего отделением обладают только заведующий соответствующим отделением и заведующий отделением MSA.

п. 5. Правом возбуждать дисциплинарное производство в отношении заведующего отделением обладают только члены Офиса Главного врача.

п. 6. Правом возбуждать дисциплинарное производство в отношении Заместителя Главного врача обладает только Главный врач.

Статья 32. Действия, направленные на раскрытие обстоятельств совершения дисциплинарного проступка

В целях выявления обстоятельств совершения дисциплинарного проступка начальник вправе производить следующие действия:

а) опрашивать лиц, являющихся свидетелями совершения дисциплинарного проступка, а также иных лиц, располагающих сведениями о его обстоятельствах, исключительно с их добровольного согласия; принуждение лица к участию в опросе запрещается;

б) запрашивать материалы, документы и иную информацию, имеющую значение для установления обстоятельств проступка, у работников Экстренной Медицинской Службы;

в) требовать от подчиненных представления объяснений, документов, справок и иных сведений, необходимых для установления обстоятельств дисциплинарного проступка;

д) привлекать к проведению проверки иных должностных лиц или структурные отделения ЭМС в пределах их компетенции;

е) истребовать у начальников характеристики, аттестационные данные, сведения о дисциплинарной практике, а также любую кадровую информацию в отношении подчиненного, необходимую в рамках дисциплинарного производства.

Статья 33. Недопустимые доказательства

п. 1. Доказательства, полученные с нарушением требований законодательства штата Сан-Андреас, корпоративных актов Экстренной Медицинской Службы или настоящего Устава, признаются недопустимыми, утрачивают юридическую силу и не могут служить основанием для привлечения подчинённого к дисциплинарной ответственности.

п. 2. Решение о признании доказательства недопустимым принимает начальник или сотрудник MSA, рассматривающий дисциплинарное дело, либо вышестоящее должностное лицо при проверке законности дисциплинарного производства в порядке ведомственного контроля.

Статья 34. Решение по результатам дисциплинарного производства

п. 1. По завершении дисциплинарного производства начальник или сотрудник MSA в пределах своей компетенции принимает решение о наличии или отсутствии состава дисциплинарного проступка, включающего событие и вину.

п. 2. При установлении состава дисциплинарного проступка начальник или сотрудник MSA принимает решение об избрании дисциплинарного взыскания, соразмерного тяжести совершенного проступка и степени вины подчиненного, после чего оформляет принятое решение в установленной форме посредством канала специальной связи Экстренной Медицинской Службы «Выговоры».

п. 3. Решение начальника или сотрудника MSA о применении дисциплинарного взыскания вступает в силу с момента его оформления и подлежит обязательному исполнению подчиненным.

п. 4. Подчиненный вправе представить письменные объяснения или возражения в течение 24 часов с момента уведомления об этом решении.

п. 5. Наличие у сотрудника двух одновременно действующих выговоров (2/2) влечет их замену одним строгим выговором.

п. 6. Наличие у сотрудника двух одновременно действующих строгих выговоров (2/2) влечет увольнение, если хотя бы один из них не будет снят (погашен) в установленный настоящим Уставом срок.

п. 7. В случае установления нарушения регламента оказания медицинской услуги, для осуществления которой требуется лицензия, предусмотренная Разделом VI настоящего Устава, на сотрудника налагается дисциплинарное взыскание в виде приостановления действия соответствующей лицензии и возложения обязанности пройти переаттестацию. Если сотрудник не пройдет переаттестацию в течение 72 часов с момента наложения взыскания, соответствующая лицензия аннулируется.

Статья 35. Обжалование решений, принятых в рамках дисциплинарного производства

п. 1. Лицо, признанное виновным в нарушении трудовой дисциплины, в течение суток с момента получения уведомления о принятом в отношении него решении о применении мер дисциплинарного характера имеет право подать апелляцию на такое решение.

п. 2. С момента подачи апелляции и до вынесения решения по ней действие дисциплинарного взыскания (за исключением увольнения) приостанавливается.

п. 3. Апелляция подается вышестоящему должностному лицу через соответствующий канал специализированной связи согласно следующей иерархии:

п. 3.1. На решение рядового сотрудника MSA — заместителям заведующего MSA и заведующему MSA.

п. 3.2. На решение заместителя заведующего отделением — заведующему отделением MSA.

п. 3.3. На решение заведующего отделением — членам Офиса Главного врача.

п. 3.4. На решение Заместителя Главного врача — Главному врачу.

п. 4. Уполномоченное должностное лицо рассматривает апелляцию в течение суток и по результатам рассмотрения дисциплинарного дела в апелляционном порядке принимает одно из следующих решений:

а) об оставлении решения, принятого в рамках дисциплинарного производства, без изменений;

б) об отмене решения, принятого в рамках дисциплинарного производства, и признании лица невиновным в нарушении дисциплинарного порядка;

в) об отказе в признании лица невиновным в нарушении трудовой дисциплины, но о смягчении наказания или полном освобождении от него;

п. 5. В случае несогласия с решением, принятым в рамках апелляционного производства, апеллянт имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 36. Погашение дисциплинарного взыскания

п. 1. При оформлении дисциплинарного взыскания начальник или сотрудник MSA обязан указать способ и условия, при которых оно может быть погашено, с учетом характера допущенного проступка, личности подчиненного и тяжести последствий нарушения.

п. 2. Подчиненный, погасивший дисциплинарное взыскание в установленном порядке и надлежащим образом исполнявший свои служебные обязанности в течение определенного времени, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

п. 3. Если подчиненный совершил проступок, имеющий незначительные последствия, и признает свою вину, дисциплинарное взыскание может быть аннулировано сотрудником отдела MSA, заместителями заведующего MSA, заведующим MSA или членами Офиса Главного врача.

п. 4. Система отработки дисциплинарных взысканий:

а) сотрудникам в должности «Интерн» (1):

Выговор: выполнить задание от сотрудника отдела MSA.

Строгий выговор: выполнить задание от сотрудника отдела MSA.

б) сотрудникам от должности «Лаборант» (2) до должности «Фармацевт» (3):

Выговор: сделать 30–50 осмотров пациентов.

Строгий выговор: сделать 60–80 осмотров пациентов.

в) сотрудникам от должности «Провизор» (4) до должности «Старший медработник» (7):

Выговор: сделать 80–100 осмотров пациентов / оказать 40–60 ПМП.

Строгий выговор: сделать 110–130 осмотров пациентов / оказать 70–90 ПМП.

г) сотрудникам от должности «Старший медработник» (7) до должности «Врач-специалист» (8):

Выговор: оказать 100–120 ПМП / сделать 140–160 осмотров пациентов.

Строгий выговор: оказать 130–150 ПМП / сделать 170–190 осмотров пациентов.

д) сотрудникам от должности «Врач-специалист» (8) до должности «Главный специалист отделения» (10):

Выговор: выдать 10–20 медицинских карт / сделать 10–20 уколов от наркозависимости.

Строгий выговор: выдать 30–40 медицинских карт / сделать 30–40 уколов от наркозависимости.

е) сотрудникам от должности «Заместитель заведующего отделением» (11) до должности «Заведующий отделением» (12):

Выговор: выдать 50–60 медицинских карт / принять участие в 4–6 наборах.

Строгий выговор: выдать 70–80 медицинских карт / принять участие в 8–10 поставках.

п. 5. С момента погашения дисциплинарного взыскания все ограничения, связанные с его применением, утрачивают силу.

п. 6. На погашение дисциплинарного взыскания сотруднику предоставляется 3 суток (72 часа).


Статья 37. Общие положения о складских помещениях

п. 1. В ведении ЭМС находятся два склада, расположенные в больницах г. Лос-Сантос и г. Сэнди-Шорс соответственно.

п. 2. Имущество, которое разрешается брать со склада:

а) аптечные наборы;

б) продукты питания;

в) ремонтные наборы;

г) медицинские маски;

д) иные виды оборудования с разрешения руководства ЭМС.

Статья 38. Нормы получения оборудования и приспособлений

п. 1. Норма получения аптечных наборов со склада составляет 15 штук за один раз. Аптечные наборы разрешается брать с 4-го должностного ранга (Парамедик).

Примечание: сотрудник, обладающий специальным поощрением «дополнительные аптеки», вправе брать до 20 аптечных наборов за один раз на срок действия указанного поощрения.

п. 2. Все сотрудники ЭМС с 4-го должностного ранга имеют право брать не более 5 смузи в течение одного часа.

Статья 39. Общие положения о пользовании служебными транспортными средствами

п. 1. Взятие и возврат АСМП, принадлежащих ЭМС, в рабочее время производятся под отчет. Форма и требования к отчету устанавливаются руководством ЭМС в специальных каналах связи.

п. 2. Взятие и возврат АСМП под отчет допускаются исключительно на парковках больниц.

п. 3. Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.

п. 4. Начиная с должности заместителя заведующего отделением работнику разрешается не оставлять отчет о взятии и возврате АСМП на парковку.

п. 5. Работники ЭМС, оказывающие первую медицинскую помощь на АСМП, при необходимости пополнения аптечных наборов обязаны оставлять служебное транспортное средство в специально предназначенных местах (служебных проездах).




Статья 40. Общие положения о лицензировании медицинской деятельности

п. 1. Лицензия — специальное разрешение на осуществление определенного вида медицинской деятельности, выданное уполномоченным сотрудником MTI.

п. 2. При отсутствии лицензии на конкретный вид медицинской деятельности работник не может осуществлять соответствующий вид медицинской деятельности, подлежащий лицензированию.

п. 3. В Экстренной Медицинской Службе устанавливаются следующие виды лицензий и стоимость проведения экзаменов по каждой из них:

а) лицензия на оказание медицинской помощи на автомобиле скорой медицинской помощи (АСМП) — стоимость проведения экзамена 10 000 $;

б) лицензия на осуществление фармацевтической деятельности (Фармацевта) — экзамен проводится безвозмездно;

в) лицензия на осуществление диагностики и лечения наркотической зависимости (Нарколога) — стоимость проведения экзамена 8 000 $;

г) лицензия на выдачу медицинских карт (МК) — стоимость проведения экзамена 15 000 $;

д) лицензия на проведение хирургических операций (Хирурга) — стоимость проведения экзамена 6 000 $;

е) лицензия на оказание психиатрической медицинской помощи (Психиатра) — стоимость проведения экзамена 10 000 $;

ж) лицензия на оказание медицинской помощи на вертолете скорой медицинской помощи (ВСМП) — стоимость проведения экзамена 15 000 $.




Статья 41. Порядок избрания лучших сотрудников недели

п. 1. Каждую неделю в воскресенье до 23:59 Офис Главного врача в лице Главного врача и его заместителей избирает лучших сотрудников недели.

п. 2. В рамках еженедельного избрания определяются:

а) по одному лучшему сотруднику от каждого отделения ЭМС;

б) один лучший сотрудник среди лиц, состоящих в должности «Заместитель заведующего отделением»;

в) один лучший сотрудник среди лиц, состоящих в должности «Заведующий отделением».

п. 3. Избрание лучших сотрудников недели осуществляется на основании объема, качества и результатов проведенной ими работы за соответствующую неделю.

Статья 42. Виды еженедельных поощрений

п. 1. К сотрудникам, избранным лучшими сотрудниками недели, по решению Главного врача или его заместителей могут применяться один или несколько следующих видов специальных поощрений:

а) «свободный график» — работа по свободному графику до следующего избрания лучших сотрудников недели;

б) «дополнительные аптеки» — возможность брать увеличенное количество аптечных наборов в соответствии со статьей 38 настоящего Устава до следующего избрания лучших сотрудников недели;

в) «свободный дресс-код» — возможность отклоняться от установленных норм дресс-кода в соответствии со статьей 29 настоящего Устава до следующего избрания лучших сотрудников недели.

п. 2. Действие специального поощрения прекращается с момента следующего избрания лучших сотрудников недели, если Офисом Главного врача не принято решение о повторном предоставлении соответствующего поощрения.