Устав регионального отделения Секретной Службы Соединенных Штатов Америки в штате Сан-Андреас
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования
- Настоящий Устав является внутренним нормативным актом, регулирующим порядок организации и деятельности Регионального отделения Секретной Службы Соединенных Штатов Америки в штате Сан-Андреас (далее – Секретная Служба), а также устанавливающим основы служебных отношений, порядок соблюдения трудовой дисциплины и применения мер дисциплинарной ответственности.
- Все вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
Статья 2. Сфера действия настоящего Устава
- Действие настоящего Устава распространяется на всех служащих Секретной Службы, независимо от занимаемой должности, звания или срока службы.
- Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми лицами, проходящими службу в Секретной Службе, а также иными лицами, временно привлеченными к выполнению задач Секретной Службы в установленном порядке.
- Руководство Секретной Службы осуществляется Директором Регионального отделения Секретной Службы Соединенных Штатов Америки в штате Сан-Андреас (далее – Директор), который подчиняется Губернатору штата Сан-Андреас, Вице-губернатору штата Сан-Андреас, Главе Департамента национальной безопасности штата Сан-Андреас и его заместителями, и несет персональную ответственность за организацию службы, поддержание дисциплины и соблюдение настоящего Устава.
Статья 3. Наименования
- Наименования «Секретная Служба Соединенных Штатов Америки», «Секретная Служба», «Региональное отделение Секретной Службы Соединенных Штатов Америки в штате Сан-Андреас», «Региональное отделение Секретной Службы», «ЮССС», «United States Secret Service», «USSS» — равнозначны.
- Использование сокращенных или альтернативных обозначений допускается в пределах официальной и служебной документации, если это не приводит к искажению смысла.
Статья 4. Локальные нормативные акты
- В целях настоящего Устава под локальными (корпоративными) нормативными актами понимаются все внутренние нормативные документы, приказы, регламенты, положения и инструкции, принятые Офисом Директора, обязательные для исполнения всеми его служащими.
- Локальные нормативные акты не должны противоречить Конституции штата Сан-Андреас, законодательству штата Сан-Андреас, Уставу Секретной Службы и иным нормативным актам, изданным вышестоящими органами государственной власти.
Статья 5. Рабочее время
Понедельник: 13:00 - 23:00
Вторник: 12:00 - 23:00
Среда: 12:00 - 23:00
Четверг: 12:00 - 23:00
Пятница: 12:00 - 24:00
Суббота: 11:00 - 24:00
Воскресенье: 11:00 - 23:00
Существует возможность взять в течение рабочего дня:
а) Обеденный перерыв, при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа, длительностью не менее одного и не более двух часов;
б) Отпуска. Обеденный перерыв Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
в) Отпуск. Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц; Работодатель, получив от работника запрос на отпуск, обязан предоставить его в случае, если он соответствует нормам настоящего Трудового Кодекса; Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму;
РАЗДЕЛ II. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Глава 1. Структура и принципы взаимоотношений
Статья 6. Структура Секретной Службы
- Структура Секретной Службы определяется настоящим Уставом, законами и корпоративными актами Секретной Службы, издаваемыми в пределах его компетенции. В состав Секретной Службы входят Директорат и структурные отделы. В Секретной Службе проходят службу агенты, среди них: рядовые сотрудники, начальники отделов и их заместители, Директор, его заместители, а также иные лица, должности которых учреждаются официальными указами, положениями и приказами соответствующих должностных лиц штата Сан-Андреас.
- Секретная Служба включает в себя следующие отделы: Secret National Academy (SNA), Uniformed Division (UD), Financial Investigation Service (FIS), RTS (Recruit Training Service), Office of National Intelligence (ONI).
Статья 7. Принципы построения взаимоотношений
- Взаимоотношения между сотрудниками Секретной Службы основываются на принципе единоначалия, служебной субординации, уважения к старшим по должности и званию, а также на строгом соблюдении служебной дисциплины.
- Каждый сотрудник обязан проявлять уважение к коллегам и руководству, поддерживать деловую этику и корректность в служебных отношениях. Недопустимы проявления грубости, неуважения, оскорблений или пренебрежительного отношения к сотрудникам.
Статья 8. Рангово-должностная система
- В Секретной Службе устанавливается иерархическая рангово-должностная система:
- 17 ранг – Директор.
- 17 ранг – Заместитель Директора (куратор отдела).
- 16 ранг – Начальник отдела.
- 16 ранг – Заместитель Начальника отдела.
- 14 ранг – Ведущий Агент.
- 12 ранг – Специальный Агент.
- 8 ранг – Старший Агент.
- 7 ранг – Агент.
- 4 ранг – Младший Агент.
- 3 ранг – Офицер USSS.
- 1 ранг – Стажер USSS.
- Примечание 1: В документе, удостоверяющем принадлежность к Секретной Службе, для должностей Стажера, Начальника отдела, Заместителя Начальника отдела должно быть указание на отдел, в котором данное должностное лицо несет службу.
Примечание 2: Переход в Financial Investigation Service (FIS) требует не только решения руководства, но и прохождения специальной проверки на допуск, проводимой Офисом Директора.
- Руководство отделами (подразделениями) Секретной Службы осуществляется начальником соответствующего отдела и его заместителями, назначаемыми приказом Офиса Директора в порядке, установленном законодательством.
- Количество заместителей начальника отдела определяется решением Офиса Директора с учетом организационно-штатных потребностей. Распределение функциональных обязанностей между заместителями устанавливается начальником соответствующего отдела.
Глава 2. Офис Директора (Директорат)
Статья 9. Офис Директора
- Офис Директора (Директорат) — высший руководящий орган Секретной Службы, осуществляющий общее руководство деятельностью всех подразделений, координацию работы отделов, контроль исполнения внутренних актов и приказов, а также принятие решений по ключевым вопросам оперативной, административной и кадровой деятельности.
- В состав Офиса Директора входят Директор, его заместители, а также иные агенты Секретной Службы, назначаемые приказом Директора в установленном порядке.
- Члены Офиса Директора исполняют свои полномочия единолично в пределах предоставленных им полномочий и несут персональную ответственность за принятые решения.
- Наименования «Офис Директора» и «Директорат» равнозначны.
Статья 10. Компетенция Офиса Директора
Члены Офиса Директора, в пределах своей компетенции:
а) назначают и освобождают от должности начальников отделов и их заместителей;
б) издают локальные нормативные акты, определяющие порядок деятельности Секретной Службы;
в) осуществляют дисциплинарное производство в отношении начальников отделов и их заместителей;
г) представляют интересы Секретной Службы в судебных процессах и иных правовых разбирательствах, в которых Секретная Служба является одной из сторон;
д) осуществляют иные полномочия, вытекающие из актов Директора и внутренних регламентов.
Статья 11. Прекращение полномочий агентов Офиса Директора
Члены Офиса Директора, за исключением Директора Секретной Службы, могут быть переведены в любое структурное подразделение Секретной Службы по решению Директора Секретной службы в случае совершения дисциплинарного проступка или при неудовлетворительных результатах служебной деятельности.
Глава 3. Структурные подразделения (Отделы)
Статья 12. Secret National Academy (SNA)
- Secret National Academy (SNA) является структурным подразделением Секретной Службы, входящим в состав Agent Training Department, и предназначена для подготовки кадров на постоянную службу в основных подразделениях Секретной Службы.
- Руководство деятельностью SNA осуществляет Начальник отдела Agent Training Department и его заместители, действующие в пределах предоставленных им полномочий.
- Все новоприбывшие агенты, за исключением случаев присвоения внеочередных званий и назначения на должности решением руководства Секретной Службы, проходят обязательную стажировку в SNA. По итогам прохождения стажировки принимается решение о зачислении агента на постоянную службу в один из отделов Секретной Службы.
- Агенты SNA осуществляют свою деятельность исключительно на основании приказов и распоряжений вышестоящих должностных лиц.
Статья 13. Recruit and Training Service
Recruit and Training Service (RTS). Отдел специализируется на проведении собеседований, повышении квалификации сотрудников USSS, вербовке новобранцев в академию, а также поддержанием дисциплины в рядах секретной службы. 8.2 Полномочия и обязанности отдела RTS.
Полномочия и обязанности отдела RTS:
1.Пресечение правонарушений со стороны граждан штата.
2. Контроль за выполнением устава со стороны сотрудников USSS.
3. Проведение собеседований в ряды секретной службы.
4. Поддержание дисциплины в рядах USSS.
5. Проведение внутренних расследований в отношении сотрудников USSS.
Примечание: Надзор над деятельностью отделов FIS и ONI проводиться исключительно их
их прямым начальством.
Статья 14. Uniformed Division (UD).
Uniformed Division. Отдел специализируется на реализации охранной миссии секретной службы на территории штата, сопровождении объектов охраны, пресечении покушений и проведении совместных с другими государственными структурами специальных операций нацеленных, на обеспечение мирной обстановки на территории штата.
Полномочия и обязанности отдела UD:
1. Пресечение правонарушений со стороны граждан штата.
2. Реализация охранной миссии.
3. Исполнение приговоров суда.
4. Участие в специальных операциях совместно с другими государственными структурами. Осуществление охраны судебных заседаний.
5. Преследовать и содействовать поимке людей находящихся в федеральном розыске совместно с другими уполномоченными сотрудниками государственных силовых структур.
6. Оказывать поддержку при соответствующим запросе со стороны других государственных структур в выполнении ими возложенных на них действующим законодательством и/или распоряжением уполномоченного должностного лица функций, миссий и задач.
7. Ограничивать доступ лицам к территории в рамках проведения охранной миссии.
Примечание: Сотрудники USSS обязаны разъяснять гражданам штата San Andreas причину, по которой они ограничивают их возможность находиться на определенной территории. 8. Подготовка мест к проведению мероприятий с участием первых лиц.
Статья 15. Financial Investigation Service (FIS)
15.1 Financial Investigation Service (FIS). Отдел специализируется на расследовании субъектов теневого рынка, причастных к нелегальному обороту оружия, наркотических средств, алкогольной и табачной продукции. FIS осуществляет финансовые расследования, направленные на установление источников дохода, каналов финансирования и схем распределения средств, полученных в результате противоправной деятельности, включая подготовку уголовных дел (кейс-файлов) в рамках своей компетенции.
Полномочия и обязанности отдела FIS:
1.Выполнение мероприятий в области противодействий коррупции.
2. Пресечение правонарушений со стороны граждан штата.
3. Проведение расследований, а также мероприятий направленных на пресечение нелегального оборота оружия, наркотиков, алкогольной и табачной продукции на территории штата.
4. Расследование финансовых преступлений со стороны коммерческих/некоммерческих организаций. Истребование информации и сведений, указанных в нормативно-правовых актах. 5. Исполнения нормативно-правовых актов суда и/или прокуратуры. Проведение финансовых расследований в отношении частных лиц и предприятий.
15.2 Сотрудники отдела FIS подчиняются исключительно Офису Директора USSS, Главе Департамента Национальной Безопасности и его заместителям, а также прямому начальству отдела.
16. Office of National Intelligence (ONI)
Office of National Intelligence (ONI) — Специализированный разведывательный отдел Секретной Службы, осуществляющий сбор, анализ и использование разведывательной информации для выявления угроз безопасности первых лиц, Правительства штата Сан-Андреас, национальной финансовой системы и конституционного строя штата. Отдел специализируется на выявлении угроз государственным институтам, проведении контрразведывательной деятельности, расследовании должностных преступлений и коррупции, а также информационном обеспечении операций Секретной Службы.
Полномочия и обязанности отдела ONI:
1.Сбор, анализ и обработка разведывательной информации о потенциальных угрозах безопасности первых лиц, Правительства и государственных учреждений.
2. Проведение контрразведывательных мероприятий внутри государственных структур с целью выявления утечек секретной информации, подрывной деятельности и угроз государственному строю.
3. Выявление, расследование и пресечение должностных преступлений, коррупции, злоупотребления полномочиями и иных правонарушений со стороны государственных служащих
4. Формирование досье на лиц и организации, представляющие угрозу безопасности штата.
5. Подготовка аналитических докладов, разведывательных сводок и оценок рисков для руководства Секретной Службы и Правительства штата.
6. Информационное обеспечение оперативных мероприятий и специальных операций Секретной Службы.
7. Проведение секретных операций по поручению Директора Секретной Службы, Главы Департамента Национальной Безопасности, его заместителей и/или по распоряжению высшего руководства штата.
8. Взаимодействие с правоохранительными органами при проведении расследований и специальных операций.
9. Написание уголовных дел в рамках полномочий отдела.
16.2 Штат сотрудников в отделе регулируется приказом ГДНБ и его заместителей.
16.3 Отдел ONI находится в исключительном подчинении Главы Департамента Национальной Безопасности и его Заместителей, а также Губернатор, Вице-Губернатор.
Примечание: В случае задержания сотрудника и отсутствия начальства в штате на вызов может приехать любой другой Начальник Отдела и Заместитель начальника отдела, а также Офис Директора
Статья 17. Офис Директора Секретной Службы
Офис Директора - Высший руководящий орган Секретной Службы, осуществляющий общее руководство деятельностью всех подразделений, координацию работы отделов, контроль исполнения внутренних актов и приказов, а также принятие решений по ключевым вопросам оперативной, административной и кадровой деятельности.
Статья 18. Межподразделенческое взаимодействие
- Специализации отделов отражают лишь их основной вид деятельности, при этом необходимым является оказание помощи сотрудниками одного отдела сотрудникам других отделов в случае нехватки у вторых кадровых ресурсов.
- Исключение 1: Агенты SNA, UD и RTS не вправе осуществлять действия, входящие в исключительную компетенцию отдела FIS и ONI (финансовые расследования, секретные правительственные поручения), кроме случаев получения прямого одобрения от Офиса Директора.
- Исключение 2: Проведение собеседований с кандидатами на службу в Секретной Службе, а также с действующими сотрудниками в рамках аттестации, осуществляется исключительно сотрудниками отдела RTS и Офисом Директора Секретной Службы.
Глава 4. Принцип единоначалия и отдача приказов
Статья 19. Единоначалие
- Единоначалие является основополагающим принципом организации службы и взаимоотношений между агентами Секретной Службы, действующим без исключений.
- Сущность принципа единоначалия заключается в наделении руководителя (командира, начальника) всей полнотой распорядительной власти, ответственности за результаты служебной деятельности подчиненных и правом единоличного принятия управленческих решений.
Статья 20. Приказ
- Приказ — распоряжение начальника, оформленное в письменной форме либо отданное устно, обязательное для исполнения подчиненными лицами и направленное на достижение конкретных служебных целей.
- Приказ может быть адресован как одному подчиненному, так и группе подчиненных.
- Приказ подлежит обязательному исполнению, если он не противоречит законодательству штата Сан-Андреас, нормативным актам Секретной Службы и настоящему Уставу.
- Приказы, явно противоречащие закону, не подлежат исполнению. Подчинённый, получивший такой приказ, обязан незамедлительно доложить об этом непосредственному начальнику либо в Офис Директора.
Статья 21. Начальник (Руководящий состав)
- В целях настоящего Устава под начальником понимается должностное лицо, входящее в Офис Директора Секретной Службы, а также начальники отделов Секретной Службы и их заместители, Губернатор, Вице-Губернатор, Глава Департамента национальной безопасности и его заместители.
- Начальники отделов и их заместители вправе отдавать приказы нижестоящим по должности и званию агентам, не состоящим в их подразделениях, исключительно в пределах компетенции своего отдела.
- Приказы, касающиеся вопросов межведомственного взаимодействия, государственных поставок материалов и медикаментов, транспортировки военных грузов и проведения силовых специальных операций, могут быть отданы начальниками отделов и их заместителями без ограничения по компетенции.
Глава 5. Служебная вежливость и поведение
Статья 22. Требования к дисциплине
Агенты должны постоянно служить примером высокой культуры, скромности и выдержанности, свято блюсти честь, защищать свое достоинство и уважать достоинство других. Они должны помнить, что по их поведению судят не только о них, но и о Секретной Службе в целом.
Статья 23. Взаимоотношения между агентами
- Взаимоотношения между агентами строятся на основе взаимного уважения. По вопросам службы они должны обращаться друг к другу на «Вы».
- Начальники и старшие, обращаясь по вопросам службы к подчиненным и младшим, называют их по фамилии или только по наименованию ранга (например: «Агент Weiss», «Секретный Агент LaPuerta»).
Статья 24. Требования к поведению агентов
- Вне строя, отдавая или получая приказ, агенты обязаны принять строевую стойку. При обращении отдавать честь (анимация Отдать честь).
- В строю агенты обязаны сохранять тишину, слушать и отвечать если обращается руководство. Сохранять спокойствие(не использовать анимки, кроме стоки охранника). Строго запрещено свистеть в строю и при непосредственном исполнении агентом, его служебных обязанностей.
- Трезвый образ жизни должен быть повседневной нормой поведения всех агентов. Появление на улицах, в скверах, парках, транспортных средствах общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения является дисциплинарным проступком, позорящим честь и достоинство агента.
- Агенты, при исполнении ими должностных обязанностей, обязаны носить установленную служебную одежду(официальный стиль, одобренный в соответствующем канале спецсвязи руководством или куратором).
- Агенту запрещается сокрытие фактов обращения каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
- Агенту запрещаются публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в его прямые служебные обязанности и не санкционировано Офисом Директора.
РАЗДЕЛ III. КОММУНИКАЦИИ И ОПЕРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Глава 6. Служебная связь и радиообмен
Статья 25. Служебная рация
- Служебная рация является официальным средством внутренней связи Секретной Службы, используемым для передачи распоряжений, докладов, сообщений и иной информации служебного характера.
- Служебная рация предназначена исключительно для обеспечения координации действий агентов и оперативного управления службой. Использование рации в личных целях запрещено.
Статья 26. Обязанность нахождения на служебной частоте
- Каждый агент Секретной Службы обязан находиться на закрепленной служебной частоте во время исполнения должностных обязанностей.
- Агент обязан обеспечивать постоянную готовность к приёму и передаче служебных сообщений, а также своевременно реагировать на поступающие распоряжения и запросы.
Статья 27. Каналы специальной связи
- Агенты Секретной Службы обязаны во время исполнения служебных обязанностей находиться в канале специальной связи «USSS» приложения BRAWL, предназначенном для оперативного взаимодействия и передачи служебных сообщений.
1.2 Агенты FIS обязаны во время исполнения служебных обязанностей находиться в канале специальной связи “FIS”приложения BRAWL, предназначенном для оперативного взаимодействия и передачи служебных сообщений.
- Во время проведения специальных операций агенты обязаны находиться в канале чрезвычайной связи (ЧП), используемом для оперативного управления, передачи приказов и тактической координации.
Статья 28. Исключения
- В случае проведения секретных, контртеррористических или иных тактических операций допускается использование отдельного канала специальной связи, созданного и утвержденного организатором операции.
- Ответственность за организацию, контроль и безопасность передачи данных в отдельных каналах несет должностное лицо, утвердившее использование соответствующего канала.
Статья 29. Система кодов и сигналов
29.1. Общие положения В целях обеспечения оперативного, краткого и однозначного радиообмена в подразделении используется система кодов состояния обстановки (далее — Коды). Применение Кодовой системы является обязательным для всех сотрудников при передаче служебной информации.
29.2. Коды состояния обстановки Устанавливаются следующие Коды:
— Код «Зелёный» — обстановка спокойная, угроз не выявлено;
— Код «Жёлтый» — обстановка напряжённая, требуется повышенная бдительность (в том числе агрессивное поведение без физического воздействия); — Код «Красный» — угроза реализуется, требуется немедленное подкрепление (включая нападение на сотрудника, вооружённое или невооружённое);
— Код «Чёрный» — чрезвычайная ситуация высшего уровня; все сотрудники обязаны немедленно прекратить текущие задачи и прибыть в зону реагирования либо к месту сбора. Сотрудники, находящиеся вне службы, обязаны незамедлительно приступить к исполнению служебных обязанностей. Объявляется при террористическом акте, нападении вооружённой группы, похищении или убийстве высшего должностного лица.
29.3. Порядок применения Кодовой системы
29.3.1. Коды используются при докладах, запросах помощи и координации действий.
29.3.2. Доклады передаются кратко, без избыточной информации, с обязательным указанием местоположения и текущего статуса.
29.3.3. Искажение, неверное применение или необоснованное использование Кодовой системы запрещается.
29.4. Форма доклада о состоянии поста Доклад передаётся в установленной форме: [Пост | Код | Состав | Примечание] где: — Пост — обозначение поста (например: П-1, П-2); — Код — текущий уровень обстановки; — Состав — количество и/или позывные сотрудников; — Примечание — при необходимости краткая дополнительная информация. Пример: [П-1 | Код «Жёлтый» | Состав: 2 | Агрессивный гражданин]
Статья 30. Служебные жетоны сотрудников
30.1. Общие положения Служебный жетон является индивидуальным идентификационным средством сотрудника и подтверждает его принадлежность к подразделению, а также полномочия при исполнении служебных обязанностей.
30.2. Формат жетона Жетон оформляется в установленном формате: [Подразделение | Номер жетона | Инициалы | Орган]
Пример: [ONI | 0000 | Arthur H. | USSS], где:
— Подразделение - сокращённое наименование структурного подразделения;
— Номер жетона - уникальный идентификационный номер сотрудника;
— Имя Фамилия - Инициалы
— Орган - наименование ведомства (например, USSS).
30.3. Присвоение жетона
30.3.1. Жетон присваивается сотруднику при зачислении на службу.
30.3.2. Номер жетона является уникальным и не подлежит повторному использованию.
30.3.3. Присвоение, учёт и контроль жетонов осуществляются уполномоченным должностным лицом.
30.4. Обязанности сотрудника Сотрудник обязан: — использовать жетон в служебной документации и при официальной коммуникации; — предъявлять жетон по требованию уполномоченных лиц; — обеспечивать сохранность жетона и не допускать его утраты или передачи третьим лицам.
30.5. Ограничения Сотруднику запрещается: — использовать жетон не во время службы; — изменять установленный формат жетона.
30.6. Особые положения Для подразделений с повышенным уровнем секретности допускается использование жетона без указания имени и фамилии сотрудника.
Статья X. Дресс-код и внешний вид сотрудников
31.1. Общие положения Внешний вид сотрудника при исполнении служебных обязанностей должен соответствовать требованиям Этического кодекса штата Сан-Андреас, способствовать формированию уважительного отношения граждан к органам государственной власти и отражать официальный статус сотрудника.
31.2. Основные требования Сотрудник обязан: — соблюдать деловой, сдержанный и аккуратный стиль одежды; — использовать установленную служебную форму либо утверждённый вариант гражданской одежды; — поддерживать опрятный внешний вид, соответствующий санитарным и гигиеническим нормам; — соблюдать ограничения, предусмотренные Этическим кодексом штата Сан-Андреас (в части внешнего вида, аксессуаров, макияжа, причёски и иных элементов).
31.3. Согласование формы
31.3.1. Все варианты служебной формы и допускаемые элементы внешнего вида подлежат обязательному согласованию через официальные каналы спецсвязи (Discord).
31.3.2. Использование несогласованной формы или элементов внешнего вида запрещается. 31.3.3. Контроль за соблюдением установленного дресс-кода осуществляется руководящим составом.
31.4. Ограничения Сотруднику запрещается: — использовать элементы одежды, противоречащие деловому стилю и требованиям Этического кодекса; — носить яркие, вызывающие или неформальные элементы внешнего вида; — использовать внешний вид, способный дискредитировать государственную службу.
31.5. Приоритет нормативных актов В случае расхождения между внутренними требованиями подразделения и Этическим кодексом штата Сан-Андреас применяется Этический кодекс.
31.6. Ответственность Нарушение требований дресс-кода и положений настоящей статьи влечёт дисциплинарную ответственность в установленном порядке.
РАЗДЕЛ IV. КАДРОВАЯ СЛУЖБА И СЛУЖЕБНОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ
Глава 7. Кадровое взаимодействие
Статья 32. Оформление трудовых отношений
- Заключать трудовые отношения с гражданами от имени Секретной Службы вправе Директор, его заместители, а также начальники отделов и их заместители.
- Кандидат на службу в Секретной Службе обязан соответствовать установленным требованиям, а именно:
а) не иметь неснятых или непогашенных судимостей;
б) быть физически и психически здоровым, что подтверждается медицинским заключением установленного образца;
в) обладать действующей лицензией на право управления транспортными средствами категории «B»;
г) проживать на территории штата Сан-Андреас не менее двух лет на законных основаниях;
д) обладать необходимыми профессиональными, деловыми и моральными качествами, соответствующими задачам и принципам деятельности Секретной Службы.
- Лицо, уполномоченное на заключение трудового договора, обязано проверить соответствие кандидата установленным требованиям и достоверность представленных им сведений.
Статья 33. Переводы между отделами
- По результатам успешного прохождения стажировки и обучения в Secret National Academy (SNA) кандидат зачисляется на постоянную службу в подразделение Uniformed Division (UD).
- Перевод агента из одного отдела в другой осуществляется Директором, его заместителем, либо начальником отдела, в который переводится агент, на основании служебной необходимости или личного прошения агента.
- Решение о переводе считается вступившим в силу с момента согласования между начальниками соответствующих отделов.
- При переводе агент сохраняет свой ранг, если иное не предусмотрено распоряжением о переводе.
Статья 34. Повышение в должности (звании)
- Повышение агента осуществляется по результатам рассмотрения рапорта, направленного в соответствующий канал специальной связи и содержащего сведения о выполнении задач, предусмотренных для получения вышестоящего звания.
- Перечень задач для повышения устанавливается начальником соответствующего отдела.
- Решение о повышении принимает Директор, его заместитель, либо начальник отдела или его заместитель по результатам рассмотрения рапорта.
- Агент Секретной Службы может дослужиться до 14 ранга включительно на общих основаниях. Дальнейшее продвижение (до 16-17 рангов) осуществляется путем назначения на руководящие должности решением Офиса Директора.
Примечание: Для повышения до звания Инструктор и выше, помимо рапорта, может требоваться прохождение устного собеседования или аттестации перед комиссией, состоящей из членов Офиса Директора и начальников отделов.
РАЗДЕЛ V. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРАКТИКА И СЛУЖЕБНЫЕ РАССЛЕДОВАНИЯ
Глава 8. Дисциплинарное производство
Статья 35. Основы дисциплинарного производства
- Под дисциплинарным производством понимается комплекс мер, осуществляемых начальником в пределах своей компетенции и направленных на установление обстоятельств совершения подчиненным дисциплинарного проступка.
- Дисциплинарное производство осуществляется на принципах законности, обоснованности, равенства, справедливости, объективности, презумпции невиновности и недопустимости повторного наказания за одно нарушение.
- Основанием для возбуждения дисциплинарного производства является наличие у начальника достоверных сведений о признаках проступка, подтвержденных докладом, рапортом или иными официальными материалами.
- Меры дисциплинарного взыскания по отношению к сотруднику FIS имеют право выдавать исключительно следующие должностные лица: Глава Департамента Национальной Безопасности и его заместители, Губернатор, Вице-Губернатор, Директор Секретной службы, Руководство отдела FIS.
- Меры дисциплинарного взыскания по отношению к сотруднику ONI имеют право выдавать исключительно следующие должностные лица: Глава Департамента Национальной Безопасности и его заместители, Губернатор, Вице-Губернатор, Руководство отдела ONI.
Статья 36. Полномочия RTS в дисциплинарном производстве
- Сотрудники отдела Recruit and Training Service (RTS) вправе самостоятельно возбуждать и рассматривать дисциплинарные производства в отношении любых служащих Секретной Службы, за исключением начальников отделов и их заместителей.
- Заместители начальника отдела RTS вправе возбуждать и рассматривать дисциплинарные производства в отношении заместителей начальников других отделов.
- Начальник отдела RTS вправе возбуждать и рассматривать дисциплинарные производства в отношении начальников других отделов.
- Решения, принятые сотрудниками RTS в пределах их компетенции, оформляются в установленном порядке и подлежат обязательному исполнению.
Статья 37. Процедура расследования
В целях выявления обстоятельств проступка начальник (или уполномоченный сотрудник RTS) вправе:
а) опрашивать свидетелей и иных лиц;
б) запрашивать документы и информацию у сотрудников;
в) требовать от подчиненных письменных объяснений;
г) производить осмотр служебных помещений и имущества с соблюдением служебной тайны;
д) привлекать к проверке иные подразделения;
е) истребовать характеристики и данные о дисциплинарной истории.
Статья 38 Недопустимые доказательства
Доказательства, полученные с нарушением требований законодательства или настоящего Устава, признаются недопустимыми и не могут служить основанием для привлечения к ответственности.
Статья 39. Решение и его исполнение
- По завершении производства начальник принимает решение о наличии/отсутствии проступка.
- При установлении проступка избирается соразмерное дисциплинарное взыскание, которое оформляется через канал «Взыскания».
- Решение вступает в силу с момента оформления. Копия решения доводится до подчинённого в течение 24 часов.
- Подчинённый вправе представить письменные возражения в течение 24 часов с момента получения копии решения.
Статья 38. Погашение дисциплинарного взыскания
- В решении о взыскании указываются условия и способ его погашения.
- Подчинённый, погасивший взыскание и добросовестно исполнявший обязанности, считается не имеющим его.
- С момента погашения все связанные с взысканием ограничения утрачивают силу.
РАЗДЕЛ VI. ОПЕРАТИВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПРИМЕНЕНИЕ СИЛЫ
Глава 9. Применение силы и специальных средств
Статья 40. Общие принципы применения силы
- Агенты Секретной Службы имеют право применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие только в случаях, предусмотренных законодательством штата Сан-Андреас, и когда исчерпаны иные возможности для выполнения задач или пресечения преступления.
- Применение силы должно быть соразмерно характеру и степени опасности, с минимальным необходимым ущербом.
Статья 41. Порядок применения огнестрельного оружия
- Огнестрельное оружие может быть применено:
а) Для защиты жизни и здоровья граждан или агента от насилия, опасного для жизни.
б) Для пресечения попытки завладения оружием, транспортом или спецсредствами Секретной Службы.
в) Для освобождения заложников.
г) Для задержания лица, оказывающего вооруженное сопротивление при совершении тяжкого преступления против охраняемых объектов или лиц.
- Перед применением оружия, за исключением случаев внезапного нападения, агент обязан сделать четкое предупреждение о намерении его использовать.
РАЗДЕЛ VII. СЛУЖЕБНАЯ ЭТИКА И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Глава 10. Служебная тайна и конфликт интересов
Статья 42. Режим служебной тайны
- Информация о кадровом составе, операциях, методах работы, внутренних расследованиях и данных защищаемых лиц составляет служебную тайну Секретной Службы.
- Разглашение служебной тайны лицам, не имеющим санкционированного доступа, является грубым дисциплинарным проступком и влечет увольнение, а в предусмотренных законом случаях — уголовную ответственность.
Статья 43. Взаимодействие со СМИ
Единственными официальными представителями Секретной Службы, уполномоченными давать комментарии средствам массовой информации, являются Директор и специально назначенные им пресс-секретари из состава Офиса Директора.
Статья 44. Запрет на конфликт интересов
- Агенту запрещается участвовать в коммерческой деятельности, использовать служебное положение для получения личной выгоды, а также оказывать какое-либо неправомерное содействие физическим или юридическим лицам.
- Агент обязан уведомлять Офис Директора о любых личных связях с лицами, находящимися под следствием, или с представителями криминальных структур.
РАЗДЕЛ VIII. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Глава 11. Служебное имущество и транспорт
Статья 45. Учет и использование служебного имущества
- Служебное оружие, бронежилеты, средства связи, транспортные средства и иное имущество выдаются агенту под личную ответственность.
- Неправомерная передача влечет дисциплинарную и материальную ответственность.
Статья 46. Использование служебного транспорта
- Служебный транспорт используется строго для выполнения служебных задач.
- Запрещается использовать служебный транспорт для личных нужд, кроме случаев, прямо разрешенных приказом начальника.
- Учет всего транспорта GOV, его распределение и обслуживание(заправка, ремонт) закрепляется в первую очередь за отделом UD.
- Право управления служебным транспортом имеют агенты USSS в звании Офицер USSS (3 ранг) и выше. Сотрудники иных государственных органов могут запросить транспорт( с водителем или без) через Офис Директора, Начальство отдела UD для выполнения своих служебных обязанностей.
- Эвакуация служебного транспорта (‘респ кар’, ‘respcar’ и любая другая аббревиатура или синоним обозначающий эвакуацию транспорта) закрепляется за руководством USSS в первую очередь и осуществляется строго по иерархии:
- Заместитель Начальника отдела UD(в первую очередь)\RTS\FIS/ONI,
- Начальник отдела UD(в первую очередь)\RTS\FIS/ONI,
- Заместитель директора USSS, Директор USSS,
- Заместитель Главы Департамента Национальной Безопасности(ЗГДНБ),
- Глава Департамента Национальной Безопасности(ГДНБ)
Остальные сотрудники GOV кому доступна эвакуация должны согласовать эвакуацию с вышеперечисленными лицами, прежде чем ее осуществлять.
Исключение: особые распоряжения, особые ситуации, оговоренные заранее.
РАЗДЕЛ IX. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАДЫ
Глава 12. Система поощрений
Статья 47. Виды поощрений
За образцовое выполнение обязанностей, проявленные смелость, инициативу и усердие, агент может быть представлен к поощрению:
а) Объявление благодарности в приказе.
б) Единовременная денежная премия.
в) Награждение ценным подарком.
г) Досрочное присвоение очередного звания.
д) Занесение на Доску почета Секретной Службы.
Статья 48. Представление к награде
- Представление к награде инициируется прямым начальником агента путем рапорта на имя Директора или начальника отдела.
- Решение о поощрении принимается Офисом Директора с учетом мотивированного мнения кадровой службы (Recruit and Training Service).
РАЗДЕЛ X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 49. Пробелы регулирования
Вопросы, не разрешенные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас, а также иными локальными нормативными актами, изданными в соответствии с ним.
Статья 50. Вступление в силу и порядок изменения
- Настоящий Устав вступает в силу с момента опубликования приказа Главы Департамента национальной безопасности штата Сан-Андреас об его утверждении.
- Внесение изменений и дополнений в Устав осуществляется путем издания приказа Директором или его заместителем с последующим утверждением новой редакции Устава уполномоченным лицом государственной власти штата Сан-Андреас.