Общее положение

1.1 При вступлении в редакцию каждый сотрудник обязан соблюдать законы штата, внутренний
устав Weazel News, правила редактирования и подачи объявлений.

1.2 Каждый сотрудник обязан ознакомиться и соблюдать закон "О средствах массовой информации".

1.3 Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами и клиентами редакции.

1.3.1 За нарушение устава к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания.

1.4 Каждый сотрудник обязан подчиняться руководству и старшему составу редакции:
Генеральному директору, Заместителю директора, Куратору отдела, Начальнику и
Заместителю начальника своего отдела.

1.5 Работнику редакции запрещено использовать нецензурную лексику, вести себя грубо
по отношению к коллегам и жителям штата.

1.6 Только Директор имеет право изменять внутренний устав редакции в соответствии
с законодательством SA.

1.7 Прямая обязанность каждого сотрудника редакции – освещение последних событий
жителям штата через эфиры и статьи, редактирование объявлений, проведение
общественных мероприятий. Деятельность регулируется выбранным отделом.

1.8 Решение Директора является окончательным и обжалованию не подлежит.

1.9 Все внутренние регламенты и нормативы, относящиеся к правилам редактирования
и подачи объявлений, а также система взысканий, являются интеллектуальной
собственностью новостного агентства Weazel News и обязательны к исполнению
сотрудниками агентства.

1.10 Незнание устава Weazel News не освобождает сотрудника от ответственности.

1.11 Редакция имеет рабочий график с понедельника по воскресенье:
с 10:00 до 22:00 – основная смена;
с 22:00 до 10:00 – ночная смена.

1.12 Сотрудники отдела маркетинга обязаны выходить в ночную смену для контроля и редактирования объявлений.

1.12.1 Сотрудники других отделов выходят на ночную смену по собственному желанию.

Основные обязанности и возможности сотрудников Weazel News

2.1 Каждый сотрудник организации без исключений обязан подчиняться внутреннему уставу редакции и действовать, опираясь на него.

2.2 Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни.

2.3 Каждый сотрудник должен четко и быстро выполнять работу, которую перед ним поставило руководство организации.

Исключение: сотрудник имеет право отказаться от поручения руководства, если данное поручение связано с нарушением закона.

2.4 Каждый сотрудник обязан соблюдать иерархию должностей. Прежде чем обращаться к директору, необходимо обратиться к ближайшему по должности: Заместитель начальника отдела → Начальник отдела → Заместитель генерального директора → Генеральный Директор.

2.5 Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, разъяснить своему коллеге (в том числе нижестоящему по должности) его ошибки самостоятельно. Если после пояснений работник продолжает допускать те же ошибки, только в этом случае разрешено обратиться к руководителю соответствующего отдела для проведения профилактической беседы.

2.6 По первому требованию в рабочее время каждый сотрудник обязан прибыть в офис, если не находится в отпуске или на перерыве.

2.7 Сотрудник имеет право взять отпуск максимум на неделю в месяц.

2.8 Каждый сотрудник должен понимать, что, вступая в ряды организации, он берет на себя ответственность. В случае отсутствия более 3 дней без уважительной причины он будет уволен.

2.9 Сотрудник обязан пополнять банк организации на 100% от заработанной суммы с любого типа рекламы и услуг на счет организации. Отчётность и переводы за рекламу должны быть оформлены незамедлительно после оказания услуги.

Исключение: кодовые слова. С заключения договора с клиентом на кодовое слово, сотрудник вправе оставить себе 20% от суммы, оставив отчетность в отведенном канале спец.связи.

2.10 Работники редакции обязаны соблюдать корректный тон общения с гражданами и заказчиками.

Сотрудникам редакции запрещено

3.1 Нарушать законы штата, внутренний устав Weazel News, правила редактирования и подачи объявлений.

3.2 Разглашать информацию о внутренних делах организации, а также конфиденциальные источники информации. Сюда также относится информация об анонимности звонков и сообщений, поступающих в редакцию.

3.3 Запрещены высказывания, которые так или иначе негативно сказываются на репутации организации, граждан, сотрудников государственных структур либо порочат их честь и достоинство, исходя из законодательства SA.

3.4 Просить или требовать повышения в должности, премий, вознаграждений.

3.5 Употреблять алкоголь и наркотические средства в рабочее время.

3.6 Запрашивать присутствие директора без веской причины.

3.7 Клеветать, обманывать, вводить кого-либо в заблуждение и укрывать провинившихся сотрудников в рамках деятельности организации.

3.8 Умышленно наносить ущерб имуществу Weazel News.

3.9 Оспаривать решения старшего состава исключительно в специальной связи организации либо в ином порядке, предусмотренном законодательством SA (например: жалоба в прокуратуру, иск в суд).

3.10 Проявлять неадекватное поведение как внутри коллектива, так и в общественных местах.

3.11 Создавать и провоцировать конфликты в коллективе.

3.12 За грубые нарушения устава или серьезные нарушения законодательства сотрудник может быть уволен и занесен в черный список Weazel News на усмотрение руководящего состава.

3.13 Использовать или превышать должностные полномочия в личных целях.

Сотрудникам редакции разрешено

4.1 Сотрудник организации вправе отказать в предоставлении услуг гражданам в случае их неадекватного или неуважительного отношения.
Примечание: Если сотрудник самостоятельно спровоцировал подобное отношение, наказание понесет он.

4.2 Если сотрудник берет отпуск, ему необходимо оставить отчет в соответствующем канале, обязательно оповестив начальника отдела или его заместителя.

4.3 Журналист имеет право освещать криминальные события и снимать видеоматериалы в экстренных ситуациях, таких как захват мэрии или рейд на криминальную группировку, при получении достоверной информации от государственных источников. При этом запрещено разглашать данные о специальных средствах, приемах и тактике операций.

4.4 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если при увольнении у сотрудника есть неоплаченные выговоры и штрафы, он может быть занесен в черный список компании.

4.5 Сотрудникам редакции разрешено носить линзы.

4.6 Сотрудникам редакции разрешено использовать любой грим.

4.7 Сотрудникам редакции разрешено иметь любые татуировки.

4.8 Сотрудникам редакции разрешено иметь любые прически и волосы неестественного цвета.

4.9 Сотрудникам редакции разрешается участие в мероприятиях Weazel News, если они не предполагают угадывание правильных вариантов ответа, которые он может получить заранее. Пример: викторины.

4.10 Сотрудники Редакции не обязаны находиться в офисе весь рабочий день, однако должны прибыть в офис по первому требованию для осуществления должностных обязанностей.

Регламент Руководства и Старшего состава

5.1 Прежде ,чем вносить изменения в работу отделов, эти нововведения должны получить подтверждение от руководства.

5.2 Старший состав обязан следить за работой своего отдела.

5.2.1 В случае нарушения со стороны работника другого отдела, сотрудник имеет право зафиксировать нарушение и передать информацию старшему составу отдела провинившегося сотрудника.

5.3 Руководство организации обязано следить за работой старшего состава.

5.4 Старший состав обязан модерировать свой отдел в специальной связи (обязательно уведомив генерального директора о внесенных изменениях) и быть в курсе деятельности отдела.

Система дисциплинарных взысканий

6.1 К сотруднику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий: предупреждение 1/2, штраф, устный выговор, письменный выговор, переаттестация, увольнение.

6.2 Сотрудник, получивший устный или письменный выговор, не допускается к повышению, пока не отработает его или не оплатит.

6.3 На отработку или оплату устного выговора отводится 24 часа (сутки) с момента выдачи. В противном случае он будет конвертирован в письменный выговор.
Примечание: время на оплату дисциплинарных взысканий может быть увеличено при наличии веских причин, одобренных Начальником отдела HR или руководящим составом.

6.4 На отработку или оплату письменного выговора отводится 72 часа (трое суток) с момента выдачи. В противном случае сотрудник может быть уволен с занесением в черный список редакции.

6.5 Структура получения дисциплинарных взысканий и их оплата:

- Стоимость оплаты устного выговора — 10 000$.
- Стоимость оплаты письменного выговора — 20 000$.

Устный/письменный выговор могут быть отработаны сотрудниками старшего состава путем выполнения индивидуальных задач:
1. Проведение мероприятий.
2. Проведение разнотипных эфиров.
3. Путем проведения собеседований в организацию.
Примечание: количество необходимых для снятия выговора задач, равно как и их объем определяется на усмотрение Генерального Директора.

Дисциплина, выговоры

7.1 Смена паспортных данных без отчёта в канале специ. связи о смене паспортных данных в течение 24 часов — штраф 3.000$.

7.2 Агрессия в ответ на штраф — устный выговор.

7.3 Игнорирование рации — штраф 3.000$.

7.4 Невыполнение должностных обязанностей или халатное отношение к работе — устный выговор.

7.5 Неадекватное поведение — письменный выговор или увольнение.

7.6 Использование служебного транспорта в личных целях — штраф 10.000$.

7.7 Ненадлежащее обращение с транспортом — штраф 3.000$.

7.8 Нахождение на работе в неподобающем виде — устный выговор.

7.9 Игнорирование запроса от Руководства — устный выговор. При многократном нарушении — письменный выговор.
Примечание: Если вы заняты другой работой, необходимо всё равно ответить в рацию и иметь доказательства выполнения этой работы.

7.10 Публикация запрещённой информации — устный или письменный выговор.

7.11 Неоплата штрафа в течение 24 часов — устный выговор + 24 часа на оплату штрафа. В случае повторной неоплаты устный выговор превращается в письменный.

7.12 Провоцирование конфликта, пререкания и споры с начальством — письменный выговор или увольнение.

7.13 Несоблюдение субординации, хамское общение с руководством или коллегами — устный выговор. При повторном нарушении — увольнение.

7.14 Осмысленное присвоение призовых мест в мероприятиях своим друзьям, знакомым/продажа призовых мест - письменный выговор / увольнение.

Дисциплина, редактирование

8.1 Редакция не по порядку - 5.000$.

8.2 Штраф за мелкие нарушения ППО/ПРО - 2.000$.

8.3 Штраф за публикацию объявлений во время эфира - 10.000$.
Исключения: викторины, приветы и пожелания. Или эфиры, где редакция объявлений разрешена сотрудником, проводящим эфир.

8.4 Штраф за объявление, которое отредактировано не по форме ПРО - 3.000$.

8.5 Штраф за изменения смысла объявления - 3.000$.

8.6 Штраф за неправильное сокращение, ненужное сокращение - 2/2 - 3.000$.

8.7 Штраф за мелкую ошибку в объявлении - 2/2 - 3.000$.

8.8 Штраф за отклонение корректного объявления без указания причины - 3.000$.

8.9 Отсутствие корректной причины отклонения объявления - 3.000$.

8.10 Штраф за намеренное отклонения корректного объявления без указания причины - 10.000$.

8.11 Штраф за долгосрочное отсутствие редактирования при редакторах в штате - 5.000$.

8.12 Штраф за несоблюдение интервала объявлений - 2.000$.

8.13 Штраф за публичное отклонение объявлений - 10.000$.

8.14 За 3 штрафа на протяжении рабочего дня по ПРО/ППО - переаттестация.

8.15 Штраф за публикацию объявления, которое необходимо было отклонить - 5.000$.

Дисциплина, эфиры, метки

9.1 Занятая и не использованная волна эфира - 3.000$.

9.2 Нарушение правил занятия/подачи зеленых строк - 5.000$.

9.3 Нарушение радиомолчания - 3.000$.

9.4 Штраф за ошибку в зеленой строке 3/3 - 5.000$.

9.5 Штраф за оставленную метку вне ее брони - 5.000$

Корректность выдачи взысканий

10.1 В случае некорректного вынесения выговора, он аннулируется, а сотрудник, выдавший его, может получить взыскание в размере, вдвое превышающем первоначально наложенное.

10.2 Если сотрудник получает 3 штрафа в течение одного рабочего дня за нарушение ПРО или ППО, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей и направляется на переаттестацию (пункт 8.14).

Отчеты

11.1 Все отчёты необходимо составлять строго по установленной форме.

11.2 Запрещено удалять отчёты или редактировать заявления после их одобрения без веской причины.
- Наказание: устный выговор, строгий выговор или снятие с должности.
Примечание: Запрещено изменять сроки отпуска после его одобрения.

Транспорт

12.1 Транспорт Weazel News (служебные автомобили и вертолёт) является собственностью организации.

12.2 Запрещено использовать вертолёт без рабочих на это задач.

12.3 Запрещено пролетать над военными объектами.

12.4 Сотрудник обязан отремонтировать служебный транспорт, если он находится в критическом состоянии.

12.5 Сотруднику запрещено хранить в служебном транспорте личные вещи, не относящиеся к фракции.

12.6 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях (пункт 7.6).

Должностное распределение редакции Weazel News

Руководство:
- Генеральный Директор.
- Заместитель Генерального Директора.
- Советник Генерального Директора.

Старший состав:
- Начальник отдела.
- Заместитель начальника отдела.

Сотрудники отделов:
- Креативный продюсер.
- HR-менеджер.
- Event-менеджер.
- Корреспондент.
- Журналист.
- Маркетолог.
- Редактор.

Стажировка:
- Копирайтер.
- Стажёр.
- Промоутер.

Должностная система редакции Weazel News

14.1 Руководство отвечает за общее управление редакцией, контроль качества работы всех сотрудников и принятие ключевых решений.

14.2 В состав руководства входят:

- Генеральный директор.
- Заместитель генерального директора.
- Советник генерального директора.

14.3 Старший состав несёт ответственность за эффективность работы своих отделов, соблюдение стандартов качества и взаимодействие с руководством.

14.4 В состав старшего состава входят:

- Начальник отдела.
- Заместитель начальника отдела.
- Креативный продюсер.

14.5 Сотрудники отделов выполняют повседневные задачи редакции в соответствии со своей должностью и функциональными обязанностями.

14.6 HR-менеджер контролирует качество работы промоутеров, стажёров и копирайтеров.

Правила повышения

15.1 Для получения повышения в должности сотрудник Weazel News не должен иметь выговоров.

15.2 Повышение сотрудников Weazel News осуществляется строго в соответствии с установленной системой повышения.

15.3 Запрещено выпрашивать повышение у сотрудников старшего или руководящего состава.

15.4 Повышение сотрудника может осуществлять только начальство его отдела.
Исключение: Если отчёт о повышении был принят, повысить может любой сотрудник старшего или руководящего состава.

Восстановление

16.1 Сотрудник не может быть восстановлен на руководящую должность.

16.2 Восстановление возможно только на должность копирайтера.
Примечание: Для окончательного восстановления сотрудник должен пройти переаттестацию, (сдать форму ППО-ПРО).

16.3 Сотрудник может быть восстановлен, если с момента увольнения прошло менее 30 дней.

16.4 Если гражданин находится в чёрном списке организации, его восстановление возможно только с одобрения руководства.

Положение об отделах редакции

Human Resources (HR) | Отдел кадров
Сотрудники данного отдела занимаются проведением собеседований, отправкой различных кадровых эфиров, проверкой отчётов стажеров, выдачей наказаний за дисциплинарные нарушения, а также поддержанием порядка во фракции.

Marketing (Market) | Отдел маркетинга
Сотрудники данного отдела в первую очередь обязаны редактировать объявления, поступившие в редакцию, оказывать платные услуги клиентам и заключать контракты. Отдел связи с общественностью напрямую является отделом продаж Weazel News. Сотрудники публикуют различные агитационные, рекламные и заказные (поздравительные) эфиры.

Mass Media (MM) | Отдел журналистики
Сотрудники данного отдела ответственны за взятие интервью у граждан штата, проведение различных повествовательных эфиров (новостных, гороскопов, рыболовных, аукционных и т. п.). Также они занимаются созданием различных креативных журналов, написанием статей и съёмкой видеороликов.

Public Relations (PR) | Отдел связи с общественностью
Сотрудники данного отдела занимаются проведением различных мероприятий и активностей для граждан штата. Помимо обычных мероприятий, сотрудники могут организовывать разнообразные интерактивные эфиры, викторины и вечеринки.