а) организации труда и управлению трудом;

б) трудоустройству у данного работодателя;

в) ответственности работодателей и работников в сфере труда;

г) государственному контролю (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

а) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

б) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

в) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

г) равенство прав и возможностей работников;

д) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи;

е) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

ж) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

з) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

и) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

к) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

л) обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами;

м) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

н) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

а) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

б) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

а) нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

б) возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

а) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном законодательством Штата Сан-Андреас;

б) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

в) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

а) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, и иных законов, содержащих нормы трудового права;

б) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

в) нормативными актами Министерства Труда.

а) основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

б) основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);

в) обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

г) порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

д) порядок разрешения трудовых споров;

е) порядок осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

ж) систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда;

з) виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

и) систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

а) избрания на должность - возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

б) назначения на должность или утверждения в должности - трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом организации;

в) направления на работу уполномоченными в соответствии с законодательством органами - возникают, в результате направления на работу уполномоченными органами;

г) возобновление трудовых отношений - возникают в том случае, если соблюдены все условия труда, и только туда где ранее был работник.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право совершеннолетние граждане Соединённых Штатов Америки.

а) заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;

г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ж) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

з) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом.

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) выполнять установленные нормы труда;

д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

з) сотрудник гос. организации обязан соблюдать нормы установленные в Этическом Кодексе

к) не должен иметь непогашенных судимостей.

а) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;

б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

д) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц);

е) издавать не противоречащие законодательству штата Сан-Андреас приказы и распоряжения, касающиеся деятельности организации;

ж) переводить работника из одного структурного подразделения своей организации в другое структурное подразделение своей организации на свое усмотрение;

а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, уставы, условия трудовых договоров;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

в) обеспечивать безопасность труда;

г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами;

е) знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

ж) своевременно выполнять предписания Правительства Штата Сан-Андреас и иных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

з) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

и) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и трудовыми договорами;

к) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

л) проверять лиц вступающих с ним в трудовые отношения в государственную организацию на наличие непогашенных судимостей, нахождение лица в федеральном розыске;

м) при применении дисциплинарных взысканий обязан хранить в течении 120 часов доказательства и по требованию уполномоченного, в соответствии законодательством штата Сан андреас, лица, ведущего расследование, предоставить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания. Непредставление или отсутствие таковых доказательств свидетельствует о неправомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности и влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством штата Сан Андреас. Работодатель при наложении взыскания должен учитывать тяжесть вменяемого работнику в виду дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду;

н) после окончания отстранения сотрудника по делопроизводству, возбужденному в отношении него со стороны Прокуратуры штата или же по решению, вынесенному в адрес сотрудника Прокурором штата, в ходе разбирательств при задержании в Камерах Предварительного Заключения LSPD/LSSD или же в Федеральной тюрьме, руководство государственной структуры, к которой относится данный сотрудник обязано внести необходимые правки в личное дело сотрудника и кадровую информацию, для последующего полноценного исполнения сотрудником своих полномочий и обязанностей по службе в течении 24 часов;

о) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Штата Сан-Андреас;

п) вести отчетность премирования сотрудников в виде премиального списка.

а) паспорт, удостоверяющий личность;

б) военный билет, если его наличия требуется;

в) необходимые для трудоустройства лицензии;

г) действующую медицинскую карту.

а) по инициативе работодателя;

б) по решению органов государственного надзора;

а) судебные и досудебные разбирательства в отношении работника;

б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении работника;

в) не пройденный работником в обязательном порядке медицинский осмотр;

г) просроченная медицинская карта работника;

д) переаттестация работника;

е) профессиональная непригодность по медицинским показателям;

ж) отсутствие у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;

а) по инициативе работника;

б) по инициативе работодателя;

в) по решению органов государственного надзора;

г) при переводе работника на другое место работы по согласованию сторон.

ч. 1 Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.

Примечание: Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию, отработав 7 рабочих дней в виде испытательного срока, если работник желает разорвать трудовой договор до окончания испытательного срока, он обязан выплатить неустойку работодателю в размере 10.000$

Исключение: Если у работника имеется дисциплинарное взыскание в виде устного/строгого выговора, то в случае не устранение данного взыскания во время исполнения должностных обязанностей, работодатель вправе ограничить дальнейшее трудоустройство в ту структуру из которой он увольнялся.

а) неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;

б) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;

в) прогула работником рабочего дня;

г) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

д) разжигания работником конфликтов внутри организации;

е) профессиональной непригодности работника, утвержденная прокуратурой или судом;

ж) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;

и) непрохождения работником стажировки/академии;

й) наличие подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника государственной организации;

к) если сотрудник не справился с полномочиями временно-исполняющего/исполняющего обязанности.

л) По собственному усмотрению Губернатора (внутри правительства штата) или Директора FIB (внутри FIB).

а) нарушения работником уголовного законодательства Штата Сан-Андреас;

а) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;

б) непройденной работником проверки от органов государственного надзора;

в) наличие подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника государственной организации;

а) нарушения работником уголовного законодательства Штата Сан-Андреас;

ч. 1 Каждая структура вправе вести собственный перечень нежелательных лиц (далее - Черный список).

ч. 2 Работодатель вправе вносить определенных лиц в Черный список в следующих случаях:

а) подтвержденного факта нарушения лицом законодательства штата Сан-Андреас;

б) участия лица в экстремистских и иных незаконных формированиях;

в) не пройдённая стажировка в структуре;

г) отсутствие оплаты неустойки при увольнении;

д) пропажа без вести (( увольнение по VIP ));

е) увольнение с дисциплинарным взысканием.

ч. 3 Лица, внесенные в Черный список структуре, не имеют право работать в данной структуре.

ч. 4 Руководитель вправе аннулировать черный список весь или частично, а также выборочно в любой момент.

а) Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня;

б) Отпуска;

а) объявление благодарности;

б) вручение сертификата или грамоты;

в) награждение ценным подарком;

г) выплата финансового премирования во внеочередном порядке;

а) замечание;

б) исправительные работы;

в) выговор;

г) строгий выговор;

д) лишение премиальных выплат;

е) переаттестация;

ж) понижение в должности или звании;

з) увольнение;

и) штраф.

а) организации труда и управлению трудом;

б) трудоустройству у данного работодателя;

в) ответственности работодателей и работников в сфере труда;

г) государственному контролю (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

а) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

б) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

в) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

г) равенство прав и возможностей работников;

д) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи;

е) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

ж) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

з) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

и) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

к) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

л) обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами;

м) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

н) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

а) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

б) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

а) нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

б) возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

а) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном законодательством Штата Сан-Андреас;

б) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

в) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

а) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, и иных законов, содержащих нормы трудового права;

б) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

в) нормативными актами Министерства Труда.

а) основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

б) основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);

в) обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

г) порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

д) порядок разрешения трудовых споров;

е) порядок осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

ж) систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда;

з) виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

и) систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

Примечание I: работодатели перед принятием локального нормативного акта (устава) должны представить его Министру Труда, и получить одобрение на его принятие. При отсутствии Министра труда соответствующее одобрение может быть дано Губернатором или Вице-Губернатором.

а) избрания на должность - возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

б) назначения на должность или утверждения в должности - трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом организации;

в) направления на работу уполномоченными в соответствии с законодательством органами - возникают, в результате направления на работу уполномоченными органами;

г) возобновление трудовых отношений - возникают в том случае, если соблюдены все условия труда, и только туда где ранее был работник.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право совершеннолетние граждане Соединённых Штатов Америки.

а) заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;

г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ж) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

з) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом.

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) выполнять установленные нормы труда;

д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

з) сотрудник гос. организации обязан соблюдать нормы установленные в Этическом Кодексе

к) не должен иметь непогашенных судимостей.

а) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;

б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

д) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц);

е) издавать не противоречащие законодательству штата Сан-Андреас приказы и распоряжения, касающиеся деятельности организации;

ж) переводить работника из одного структурного подразделения своей организации в другое структурное подразделение своей организации на свое усмотрение;

а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, уставы, условия трудовых договоров;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

в) обеспечивать безопасность труда;

г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами;

е) знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

ж) своевременно выполнять предписания Правительства Штата Сан-Андреас и иных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

з) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

и) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и трудовыми договорами;

к) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

л) проверять лиц вступающих с ним в трудовые отношения в государственную организацию на наличие непогашенных судимостей, нахождение лица в федеральном розыске;

м) при применении дисциплинарных взысканий обязан хранить в течении 120 часов доказательства и по требованию уполномоченного, в соответствии законодательством штата Сан андреас, лица, ведущего расследование, предоставить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания. Непредставление или отсутствие таковых доказательств свидетельствует о неправомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности и влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством штата Сан Андреас. Работодатель при наложении взыскания должен учитывать тяжесть вменяемого работнику в виду дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду;

н) после окончания отстранения сотрудника по делопроизводству, возбужденному в отношении него со стороны Прокуратуры штата или же по решению, вынесенному в адрес сотрудника Прокурором штата, в ходе разбирательств при задержании в Камерах Предварительного Заключения LSPD/LSSD или же в Федеральной тюрьме, руководство государственной структуры, к которой относится данный сотрудник обязано внести необходимые правки в личное дело сотрудника и кадровую информацию, для последующего полноценного исполнения сотрудником своих полномочий и обязанностей по службе в течении 24 часов;

о) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Штата Сан-Андреас;

а) паспорт, удостоверяющий личность;

б) военный билет, если его наличия требуется;

в) необходимые для трудоустройства лицензии;

г) действующую медицинскую карту.

а) по инициативе работодателя;

б) по решению органов государственного надзора;

а) судебные и досудебные разбирательства в отношении работника;

б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении работника;

в) не пройденный работником в обязательном порядке медицинский осмотр;

г) просроченная медицинская карта работника;

д) переаттестация работника;

е) профессиональная непригодность по медицинским показателям;

ж) отсутствие у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;

а) по инициативе работника;

б) по инициативе работодателя;

в) по решению органов государственного надзора;

г) при переводе работника на другое место работы по согласованию сторон.

ч. 1 Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.

Примечание: Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию, отработав 7 рабочих дней в виде испытательного срока, если работник желает разорвать трудовой договор до окончания испытательного срока, он обязан выплатить неустойку работодателю в размере 10.000$

Исключение: Если у работника имеется дисциплинарное взыскание в виде устного/строгого выговора, то в случае не устранение данного взыскания во время исполнения должностных обязанностей, работодатель вправе ограничить дальнейшее трудоустройство в ту структуру из которой он увольнялся.

а) неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;

б) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;

в) прогула работником рабочего дня;

г) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

д) разжигания работником конфликтов внутри организации;

е) профессиональной непригодности работника, утвержденная прокуратурой или судом;

ж) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;

и) непрохождения работником стажировки/академии;

й) наличие подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника государственной организации;

к) если сотрудник не справился с полномочиями временно-исполняющего/исполняющего обязанности.

л) По собственному усмотрению Губернатора (внутри правительства штата) или Директора FIB (внутри FIB).

а) нарушения работником уголовного законодательства Штата Сан-Андреас;

а) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;

б) непройденной работником проверки от органов государственного надзора;

в) наличие подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника государственной организации;

а) нарушения работником уголовного законодательства Штата Сан-Андреас;

ч. 1 Каждая структура вправе вести собственный перечень нежелательных лиц (далее - Черный список).

ч. 2 Работодатель вправе вносить определенных лиц в Черный список в следующих случаях:

а) подтвержденного факта нарушения лицом законодательства штата Сан-Андреас;

б) участия лица в экстремистских и иных незаконных формированиях;

в) не пройдённая стажировка в структуре;

г) отсутствие оплаты неустойки при увольнении;

д) пропажа без вести (( увольнение по VIP ));

е) увольнение с дисциплинарным взысканием.

ч. 3 Лица, внесенные в Черный список структуре, не имеют право работать в данной структуре.

а) Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня;

б) Отпуска;

а) объявление благодарности;

б) вручение сертификата или грамоты;

в) награждение ценным подарком;

г) выплата финансового премирования во внеочередном порядке;

а) замечание;

б) исправительные работы;

в) выговор;

г) строгий выговор;

д) лишение премиальных выплат;

е) переаттестация;

ж) понижение в должности или звании;

з) увольнение;

и) штраф.