ПРИЛОЖЕНИЕ К УСТАВУ LSPD №1

«О личной документации сотрудников, сроках аттестации и стандартах служебного облика»

---

​

В целях обеспечения должной организационной работы, контроля за кадровым составом и соблюдения норм действующего законодательства, все сотрудники Департамента Полиции обязаны сдавать личную документацию в базу данных Департамента в сроки, предусмотренные настоящим Приложением.​

Личной документацией является совокупность документов, содержащих информацию о личных данных сотрудника, состоянии здоровья, а также иные сведения. К таковым относятся, но не ограничиваются:
🔹 сведения об имени и фамилии;
🔹 дата рождения;
🔹 ID-идентификатор паспорта;
🔹 семейный статус;
🔹 ксерокопия всех имеющихся документов;
🔹 пол;
🔹 номер личного мобильного телефона;
🔹 фотография лица;
🔹 личная электронная почта.
​

Все сотрудники Департамента Полиции обязаны сдавать личную документацию в базу данных Департамента исключительно в электронном виде посредством использования предоставленных электронных систем документооборота.​

Сотрудники обязаны предоставлять полные и достоверные данные, отражающие актуальное состояние личных сведений.​

В случае изменения личных данных (например, изменение фамилии или имени) сотрудник обязан незамедлительно уведомить структурное подразделение RPD, а также своего руководителя (начальника) и предоставить соответствующие документы для обновления базы данных.​

Установить обязательный срок для сдачи личной документации в базу данных сотрудников Департамента Полиции и прохождения аттестации для сотрудников, не прошедших аттестацию, в срок не позднее 5 (пяти) календарных дней с момента трудоустройства. Данный срок является обязательным для исполнения всеми структурными подразделениями, за исключением подразделения Chief's Office, на которое действие настоящего Приложения не распространяется.​

Сотрудник, не представивший личную документацию в базу данных сотрудников Департамента Полиции и/или не прошедший аттестацию, признается стажером, независимо от занимаемой должности, ранга или структурного подразделения.​

Возложить ответственность за контроль за соблюдением требований настоящего Приложения на руководителей (начальников) структурного подразделения RPD. В обязанности структурного подразделения RPD входит:
🔹 Проверять полноту, достоверность и корректность передаваемых данных, включая их соответствие действительности.
🔹 Утверждать результаты аттестации сотрудников.
​

Установить, что в случае несоблюдения установленных сроков без документально подтверждённых уважительных причин, к виновным лицам будут применяться дисциплинарные меры воздействия, вплоть до увольнения на основании положения главы IV, статьи 6, части 1, пункта и) «Трудового кодекса Штата Сан-Андреас».​

Обязать руководителей (начальников) структурных подразделений обеспечить обязательное ознакомление всех сотрудников с положениями настоящего Приложения в течение 2 (двух) рабочих дней с момента его утверждения.​

Настоящее Приложение вступает в силу с момента его утверждения и подлежит неукоснительному исполнению всеми структурными подразделениями, за исключением подразделения Chief's Office.​

🔹 Настоящая Часть определяет требования к внешнему виду, форменной одежде, экипировке и порядку обращения со служебным имуществом сотрудников LSPD.
🔹 Соблюдение данных стандартов является обязанностью каждого сотрудника и направлено на поддержание профессионального имиджа, дисциплины и оперативной готовности Департамента.
​

🔹 Общие требования:
🔹 Специфика по отделам:
🔹 Исключения:

🔹 Прически: Волосы должны быть ухоженными, чистыми и иметь аккуратный вид. Длина волос не должна мешать ношению головного убора, закрывать глаза или воротник формы. Яркие неестественные цвета волос запрещены.
🔹 Борода и усы: Если сотрудник носит бороду или усы, они должны быть аккуратно подстрижены и ухожены. Запрещены экстравагантные, неопрятные или чрезмерно длинные формы.
🔹 Татуировки: Татуировки на лице, шее и кистях рук запрещены. Татуировки на других видимых частях тела не должны содержать оскорбительных, экстремистских, дискредитирующих Департамент или криминальных символов.
🔹 Аксессуары: Допускается ношение обручального кольца, скромных серёг (для женщин — небольшие гвоздики), наручных часов. Запрещено ношение крупных, броских или свисающих украшений, которые могут представлять опасность при задержании или мешать исполнению обязанностей.
​

🔹 Выдача и учёт: Каждый сотрудник обеспечивается служебным оружием, средствами связи, бронежилетом, наручниками, спецсредствами (дубинка, электрошокер) по нормам, утверждённым для его должности и отдела. Вся экипировка подлежит учёту. Ответственность за её сохранность несёт сотрудник, которому она выдана.
🔹 Порядок ношения и хранения: Оружие должно быть при себе только в разрешённых к ношению кобурах. Вне службы служебное оружие и спецсредства должны храниться в предназначенных для этого сейфах или арсеналах отдела. Запрещается передача служебного оружия, экипировки или документов третьим лицам.
🔹 Служебный транспорт: Служебный транспорт используется исключительно для выполнения служебных задач. Запрещается управление служебным транспортом в нетрезвом состоянии, использование его для личных нужд, а также передача управления лицам, не имеющим на это права. После смены транспорт должен быть возвращён на базу, заправлен и очищен от мусора.
​

🔹 Применение спецсредств: Маски, шлемы, тактические очки и иные средства индивидуальной защиты должны использоваться по назначению в соответствии с регламентом операции и указаниями руководителя.
🔹 Случаи обязательного применения:
🔹 Запреты: Запрещено использование спецсредств и масок для сокрытия личности вне оперативных мероприятий или в личных целях.
​