УСТАВ
Департамента полиции города Лос-Сантос
(LSPD - Los Santos Police Department)
ГЛАВА I. СТРУКТУРА, ЗВАНИЯ И РУКОВОДСТВО ДЕПАРТАМЕНТА
Статья 1. Общее построение Департамента.
🔹 Департамент полиции города Лос-Сантос (LSPD) представляет собой централизованную правоохранительную структуру, состоящую из руководства, оперативных, вспомогательных и учебных отделов.
🔹 Общее руководство деятельностью Департамента осуществляет Шеф полиции Лос-Сантоса (далее — Шеф).
🔹 Для эффективного управления и выполнения задач Департамент разделен на отделы.
Статья 2. Иерархия званий LSPD (по возрастанию).
В Департаменте установлена следующая рангово-должностная система:
🔹 Кадет
🔹 Капрал
🔹 Офицер I
🔹 Офицер II
🔹 Офицер III
🔹 Младший Сержант
🔹 Сержант
🔹 Старший Сержант
🔹 Лейтенант
🔹 Старший Лейтенант
🔹 Агент RTR
🔹 Заместитель Главы отдела
🔹 Глава отдела
🔹 Ассистент Шефа / Куратор отдела
🔹 Заместитель Шефа
🔹 Шеф
Статья 3. Категории личного состава.
🔹 Академический состав: Кадет, Капрал.
🔹 Рядовой состав: Офицер I, Офицер II, Офицер III, Младший Сержант, Сержант, Старший Сержант, Лейтенант, Старший Лейтенант, Агент RTR.
🔹 Старший состав: Заместитель Главы отдела, Глава отдела, Ассистент Шефа / Куратор отдела.
🔹 Высшее руководство (Офис Шефа): Заместитель Шефа, Шеф.
Статья 4. Высшее руководство (Офис Шефа).
🔹 Шеф полиции Лос-Сантоса является единоличным главой Департамента, несущим полную ответственность за его деятельность. Все приказы и распоряжения Шефа обязательны для исполнения в LSPD и не должны противоречить действующему законодательству штата Сан-Андреас.
🔹 Заместитель Шефа назначается Шефом. Обладает всеми полномочиями Шефа в его отсутствие и курирует назначенные направления работы или отделы.
🔹 Ассистент Шефа назначается Шефом или его Заместителем. Выполняет поручения высшего руководства, может курировать отдельные проекты или отделы, обладая в рамках курирования правами Главы отдела.
🔹 Офис Шефа вправе издавать приказы, распоряжения и инструкции, обязательные для исполнения всеми сотрудниками Департамента, если они не противоречат закону и настоящему Уставу.
🔹 Офис Шефа обладает исключительным правом окончательного решения кадровых вопросов, дисциплинарных взысканий высшей степени и стратегического планирования при условии соблюдения законодательства штата Сан-Андреас.
Статья 5. Отделы и их иерархия.
Отделы LSPD, в порядке административного приоритета:
🔹 Офис Шефа (Chief's Office)
🔹 Special Weapon Assault Team (SWAT)
🔹 Rapid Threat Response (RTR)
🔹 Detective Bureau (DB)
🔹 Recruits, Personnel and Discipline (RPD)
🔹 Central Patrol Division (CPD)
🔹 Police Academy (PA)
Статья 6. Руководство отделами.
🔹 Руководство каждым отделом осуществляет его Куратор или Глава отдела, назначаемый приказом Шефа или его Заместителя.
🔹 Куратор (Глава отдела) несет ответственность за выполнение поставленных задач, дисциплину, профессиональный уровень и оперативную готовность личного состава.
🔹 Куратор (Глава отдела) вправе издавать внутренние распоряжения для своего отдела, если они не противоречат Уставу, законодательству и приказам высшего руководства.
🔹 В каждом отделе может быть назначен Заместитель Главы отдела, выполняющий его функции в случае отсутствия.
ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СОТРУДНИКОВ LSPD
Статья 7. Основные обязанности сотрудника LSPD.
Сотрудник Департамента полиции города Лос-Сантос обязан:
🔹 Соблюдать и защищать Конституцию штата Сан-Андреас, а также все действующие законы и нормативные акты.
🔹 Незамедлительно пресекать преступления и правонарушения, обеспечивать безопасность жизни, здоровья, прав и свобод граждан.
🔹 Добросовестно исполнять служебные обязанности в полном объеме, находиться на рабочем месте в течение всего установленного рабочего времени.
🔹 Беспрекословно выполнять законные приказы и распоряжения непосредственного и прямого руководства, соблюдать субординацию.
🔹 Оказывать содействие и поддержку другим сотрудникам LSPD, а также сотрудникам иных государственных учреждений при выполнении служебных задач.
🔹 Представиться при первом служебном взаимодействии с гражданами (звание, фамилия, отдел) и предъявить по требованию служебное удостоверение или идентификационный жетон, за исключением случаев проведения специальных операций.
🔹 Своевременно, полно и достоверно вести установленную отчетную документацию (рапорты, протоколы, отчёты).
🔹 Соблюдать нормы профессиональной этики, поддерживать высокий уровень служебной дисциплины, являться на обязательные служебные мероприятия (построения, брифинги).
🔹 Бережно относиться к вверенному служебному имуществу, транспорту, оружию, спецсредствам и использовать их исключительно в служебных целях.
🔹 Постоянно повышать свой профессиональный уровень и проходить установленные аттестации.
🔹 Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать конфиденциальную информацию.
Статья 8. Основные права сотрудника LSPD.
Сотрудник Департамента полиции города Лос-Сантос имеет право:
🔹 На справедливые условия службы и рабочее место, соответствующее требованиям безопасности.
🔹 На предоставление установленных перерывов для отдыха и питания, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, определённом руководством Департамента.
🔹 На повышение квалификации, доступ к необходимой для службы информации и нормативным актам.
🔹 На уважение своей чести и достоинства, защиту от дискриминации и произвола.
🔹 Обращаться в вышестоящие инстанции, в том числе в суд, для защиты своих прав и законных интересов, а также на юридическую помощь.
🔹 Отказаться от исполнения заведомо незаконного приказа или распоряжения с обязательным немедленным докладом о причинах отказа вышестоящему руководству.
🔹 На своевременное и полное обеспечение установленной форменной одеждой, экипировкой, служебным оружием и транспортным средством.
🔹 На охрану своей жизни и здоровья при исполнении служебных обязанностей.
🔹 Быть ознакомленным со всеми приказами и распоряжениями, касающимися его деятельности.
🔹 На обжалование наложенных дисциплинарных взысканий в установленном Уставом порядке.
ГЛАВА III. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКА LSPD
Статья 9. Запреты, связанные с законностью и служебной деятельностью.
Сотруднику LSPD запрещается:
🔹 Нарушать действующее законодательство штата Сан-Андреас, а также положения настоящего Устава.
🔹 Бездействовать при очевидных правонарушениях, за исключением случаев, когда прямое вмешательство создает реальную и непосредственную угрозу его жизни или здоровью.
🔹 Препятствовать законной деятельности других сотрудников LSPD, а также сотрудников иных государственных учреждений.
🔹 Использовать служебные полномочия, оружие, спецсредства, транспорт или иное государственное имущество в личных, корыстных целях или для сведения личных счетов.
🔹 Присваивать полномочия или обязанности других отделов без прямого разрешения Офиса Шефа или вышестоящего руководства.
🔹 Иметь какие-либо связи с криминальными организациями, преступными группировками или лицами, в отношении которых ведётся оперативная разработка.
🔹 Заведомо предоставлять ложную или вводящую в заблуждение информацию гражданам, коллегам, руководству или представителям других государственных органов.
🔹 Ненадлежащим образом хранить, использовать или сдавать государственное имущество, в том числе медицинские аптечки, бинты, продовольствие.
Статья 10. Запреты, связанные с профессиональной этикой и поведением.
Сотруднику LSPD запрещается:
🔹 Применять нецензурную лексику, оскорбительные выражения или унизительные действия в отношении граждан, коллег или представителей иных организаций.
🔹 Нарушать субординацию и установленный порядок обращения к руководству.
🔹 Создавать, участвовать или разжигать конфликты на почве личной неприязни, а также провоцировать ненависть или вражду между сотрудниками различных отделов или государственных учреждений.
🔹 Намеренно скрывать свою личность при исполнении обязанностей (не представляться, не показывать жетон), за исключением сотрудников отделов SWAT, RTR, DB при проведении специальных операций.
🔹 Вести себя недостойно, нарушая общепринятые нормы морали и этики, дискредитируя тем самым Департамент.
🔹 Спать, находиться в состоянии отрешённости или заниматься посторонними делами на рабочем месте. Исключение составляет сон в специально отведённых для этого помещениях в установленное регламентом время.
Статья 11. Запреты, связанные с состоянием здоровья и вредными привычками.
Сотруднику LSPD запрещается:
🔹 Находиться на службе, а также приступать к исполнению обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения.
🔹 Хранить, употреблять, распространять или приобретать наркотические средства, психотропные вещества или их аналоги, за исключением случаев их изъятия в рамках служебной деятельности.
🔹 Употреблять алкогольные напитки в течение рабочего дня, а также непосредственно перед началом смены.
Статья 12. Запреты, связанные с использованием транспорта и формы.
Сотруднику LSPD запрещается:
🔹 Управлять служебным транспортом или находиться в нём в гражданской одежде, за исключением случаев выполнения оперативных заданий под прикрытием.
🔹 Использовать личный транспорт при нахождении в служебной форме для личных целей, не связанных со службой.
🔹 Нарушать установленный для его отдела дресс-код и правила ношения форменной одежды без соответствующего разрешения.
Статья 13. Запреты, связанные со служебной коммуникацией.
Сотруднику LSPD запрещается:
🔹 Использовать служебную рацию для личных разговоров, обсуждений, не связанных со служебной деятельностью.
🔹 Создавать помехи в эфире (белый шум, посторонние звуки, намеренные перебивания), а также кричать в рацию, за исключением экстренных ситуаций при проведении спецопераций или срочных построений.
🔹 Намеренно игнорировать вызовы и сообщения, передаваемые через служебные каналы связи.
🔹 Применять нецензурную лексику, оскорбления или вести непрофессиональные дискуссии в рации.
🔹 Инициировать или участвовать в процессе купли-продажи каких-либо товаров или услуг через каналы служебной связи.
ГЛАВА IV. СУБОРДИНАЦИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Статья 14. Общие принципы субординации.
🔹 Субординация в LSPD — это система строгого служебного подчинения младших по званию или должности старшим, основанная на принципах уважения, дисциплины и беспрекословного выполнения законных приказов.
🔹 Все служебные отношения должны строиться на деловой основе, исключая фамильярность, панибратство и неуважительное отношение.
Статья 15. Порядок обращения к руководству и коллегам.
🔹 Обращение к сотрудникам, старшим по званию или должности, должно осуществляться в официально-деловой форме с использованием установленных форм вежливости:
🔹 К Шефу и Заместителю Шефа — «Шеф [Фамилия]», «Заместитель Шефа [Фамилия]».
🔹 К Ассистенту Шефа, Куратору отдела, Главе отдела — «[Звание/Должность] [Фамилия]» (например, «Капитан Рейнольдс», «Глава отдела Смит»).
🔹 В устной форме при обращении напрямую допустимо использование «Сэр [Фамилия]» или «[Звание] [Фамилия]».
🔹 В повседневном общении между сотрудниками равного статуса допускается обращение по имени или позывному, если это не противоречит обстановке и не нарушает субординацию.
🔹 Обращение к гражданам должно быть вежливым, уважительным, с использованием формы «Вы», за исключением случаев, когда этого требуют оперативные обстоятельства.
Статья 16. Взаимодействие с другими государственными учреждениями.
🔹 Сотрудник LSPD обязан строить взаимодействие с сотрудниками иных государственных структур (LSSD, FIB, EMS, SANG и др.) на основе взаимного уважения, профессионализма и общей цели обеспечения правопорядка.
🔹 Запрещается создавать искусственные препятствия в работе сотрудников других ведомств, отказывать в законной помощи или поддержке.
🔹 В случае совместных операций или пересечения юрисдикции приоритет действий определяется старшим по званию присутствующим руководителем либо на основании межведомственных соглашений.
Статья 17. Профессиональная этика и публичное поведение.
🔹 Сотрудник LSPD как на службе, так и в свободное от службы время должен вести себя достойно, не совершая действий, дискредитирующих Департамент или полицейскую службу в целом.
🔹 Сотруднику запрещается публично высказываться в неуважительном ключе о Департаменте, его руководстве, коллегах или принятых решениях, если такие высказывания могут нанести ущерб репутации или оперативной деятельности.
Статья 18. Разрешение конфликтных ситуаций.
🔹 Любой служебный или межличностный конфликт должен быть разрешён в первую очередь путём непосредственного диалога между его участниками.
🔹 Если конфликт не может быть урегулирован самостоятельно, сотрудники обязаны обратиться к своему непосредственному руководителя или, в случае его вовлечённости, к вышестоящему руководству.
🔹 Запрещается переводить служебный конфликт в публичную плоскость, использовать для его разрешения неподобающие методы (угрозы, шантаж, физическое воздействие).
ГЛАВА V. РЕЖИМ СЛУЖБЫ, АТТЕСТАЦИЯ И ПЕРЕВОДЫ
Статья 19. Режим рабочего времени и график смен.
🔹 Для сотрудников LSPD устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиками, утверждаемыми руководством отделов.
🔹 Базовый рабочий график для патрульной службы и общих подразделений устанавливается следующим образом:
🔹 Дневная смена: с 10:00 до 22:00. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13:00 до 14:00.
🔹 Ночная смена: с 22:00 до 10:00. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 02:00 до 03:00. Назначение на ночную смену осуществляется на добровольной основе.
🔹 Для специализированных отделов (SWAT, RTR, DB, RPD) рабочий график может быть скорректирован их руководством в соответствии с оперативными нуждами, но общая продолжительность смены не должна превышать 12 часов.
🔹 Конкретное время начала и окончания смены, а также распределение перерывов внутри смены для отдельных сотрудников или команд уточняется непосредственным руководителем или диспетчерской службой.
Статья 20. Аттестация сотрудников.
🔹 Каждый сотрудник перед заступлением на службу обязан пройти краткую аттестацию (доклад о готовности) у своего непосредственного руководителя, инструктора или ответственного лица отдела.
🔹 Периодическая аттестация (проверка знаний, навыков, соответствия должности) проводится для всех сотрудников в порядке и сроки, устанавливаемые отделом RPD или руководством Департамента.
🔹 Сотрудник, не прошедший аттестацию или получивший неудовлетворительную оценку, может быть отстранён от исполнения обязанностей, направлен на переподготовку или понижен в должности/звании.
Статья 21. Переводы между отделами.
🔹 Перевод сотрудника из одного отдела LSPD в другой возможен не ранее достижения им звания Офицер I.
🔹 Для осуществления перевода необходимо:
🔹 Письменное заявление сотрудника.
🔹 Согласие Главы (или Куратора) текущего отдела на увольнение.
🔹 Согласие Главы (или Куратора) принимающего отдела на зачисление.
🔹 Утверждение перевода Офисом Шефа или уполномоченным заместителем.
🔹 В случае необоснованного отказа в переводе со стороны руководства отделов сотрудник вправе обжаловать решение через Офис Шефа.
Статья 22. Внеочередное заступление на службу.
🔹 Сотрудник обязан незамедлительно прибыть на службу по экстренному вызову от своего непосредственного или вышестоящего руководства в случаях:
🔹 Объявления тревоги или сбора личного состава.
🔹 Возникновения чрезвычайной ситуации, требующей привлечения дополнительных сил.
🔹 Получения специального оперативного задания.
🔹 Неявка без уважительной причины на такой вызов приравнивается к грубому нарушению служебной дисциплины.
ГЛАВА VI. СЛУЖЕБНАЯ КОММУНИКАЦИЯ
Статья 23. Общие правила использования служебной рации.
🔹 Каждый сотрудник LSPD, заступающий на службу, обязан включить служебную рацию, настроить её на соответствующий канал своего отдела и поддерживать связь в течение всей смены.
🔹 Рация является основным средством оперативной связи и должна использоваться исключительно для служебных целей: докладов, координации действий, запросов помощи и передачи оперативной информации.
Статья 24. Порядок обращения в рацию.
🔹 При обращении в рацию сотрудник обязан:
🔹 Чётко назвать свой позывной (или номер транспортного средства) и должность/звание.
🔹 Кратко и ясно изложить суть сообщения.
🔹 При необходимости — указать своё местоположение (ориентир, район, улицу).
🔹 Допускается использование установленных тен-кодов (кодовых обозначений) для ускорения и стандартизации коммуникации.
Статья 25. Запреты при использовании рации.
Запрещается:
🔹 Использовать рацию для личных разговоров, обсуждений, не связанных со службой.
🔹 Создавать помехи в эфире (белый шум, намеренные посторонние звуки, удерживание канала передачи без необходимости).
🔹 Кричать в рацию, использовать грубый или повышенный тон, за исключением экстренных сообщений при непосредственной угрозе жизни или проведении спецоперации.
🔹 Намеренно игнорировать вызовы или сообщения, адресованные сотруднику.
🔹 Применять нецензурную, оскорбительную или унизительную лексику.
🔹 Передавать информацию, которая может скомпрометировать операцию, сотрудников или является конфиденциальной.
🔹 Инициировать или участвовать в обсуждении коммерческой деятельности, купли-продажи любых товаров или услуг.
Статья 26. Ведение служебной документации и отчетности.
🔹 Сотрудник обязан своевременно, полно и достоверно заполнять все установленные формы служебной документации (рапорты, протоколы, отчёты о происшествиях, путевые листы и т.д.).
🔹 Отчётная документация должна быть оформлена в соответствии с установленными образцами и передана непосредственному руководителю или в установленный архив в предусмотренные сроки.
🔹 Запрещается вносить в служебные документы заведомо ложные сведения, подделывать подписи или иным образом фальсифицировать отчётность.
ГЛАВА VII. ПРОВЕДЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Статья 27. Общие положения.
🔹 Служебными мероприятиями в LSPD признаются: построения, брифинги, оперативные совещания, инструктажи, церемонии и иные организованные собрания личного состава.
🔹 Целью проведения мероприятий является доведение информации, постановка задач, подведение итогов, обучение или укрепление корпоративного духа.
Статья 28. Обязанности сотрудников на мероприятиях.
Сотрудник, присутствующий на служебном мероприятии, обязан:
🔹 Прибыть на мероприятие вовремя, в установленной форме одежды.
🔹 Соблюдать тишину и порядок, не отвлекаться и не вести посторонние разговоры.
🔹 Внимательно слушать выступающих и руководство.
🔹 Выполнять законные распоряжения организатора или руководителя мероприятия.
🔹 Задавать вопросы только с разрешения ведущего мероприятие, по окончании основной части или в специально отведённое для этого время.
Статья 29. Запреты на мероприятиях.
На время проведения служебного мероприятия сотрудникам запрещается:
🔹 Использовать личные электронные устройства (телефоны, планшеты) не в служебных целях.
🔹 Принимать пищу, напитки (кроме воды), курить.
🔹 Самовольно покидать место проведения мероприятия без разрешения организатора или непосредственного руководителя.
🔹 Сидеть, лежать, прислоняться к стенам или оборудованию, если мероприятие проводится в положении «смирно» или «вольно» по команде.
🔹 Задавать вопросы или обсуждать детали текущих или планируемых специальных операций, если это не предусмотрено программой брифинга.
Статья 30. Организация мероприятий.
🔹 Право организации и проведения служебных мероприятий имеют:
🔹 Шеф LSPD, Заместитель Шефа, Ассистент Шефа.
🔹 Главы отделов — в рамках своего отдела.
🔹 Иные сотрудники по письменному разрешению Шефа или его Заместителя.
🔹 Организатор мероприятия несёт ответственность за его подготовку, содержание, безопасность и соблюдение регламента.
Статья 31. Дисциплинарные меры за нарушение правил на мероприятиях.
🔹 Нарушение правил поведения на служебных мероприятиях влечёт за собой дисциплинарную ответственность в соответствии с главой о дисциплинарных взысканиях.
🔹 Организатор мероприятия или непосредственный руководитель вправе сделать замечание нарушителю на месте, а в случае грубого или повторного нарушения — составить соответствующий рапорт для привлечения к дисциплинарной ответственности.
ГЛАВА VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ
Статья 32. Общие принципы дисциплинарной ответственности.
🔹 Дисциплинарное взыскание является мерой ответственности за нарушение служебной дисциплины, настоящего Устава, приказов руководства или действующего законодательства.
🔹 Взыскание должно соответствовать тяжести проступка и обстоятельствам его совершения.
🔹 За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Статья 33. Виды дисциплинарных взысканий.
К сотруднику LSPD могут быть применены следующие взыскания (по возрастанию строгости):
🔹 Замечание.
🔹 Выговор.
🔹 Строгий выговор.
🔹 Лишение премиальных выплат.
🔹 Перевод на нижестоящую должность / Понижение в звании.
🔹 Отстранение от службы с направлением на переаттестацию.
🔹 Увольнение из LSPD.
Статья 34. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
🔹 Право налагать дисциплинарные взыскания имеют:
🔹 Офис Шефа (Шеф, Заместитель Шефа, Ассистент Шефа) — любые взыскания.
🔹 Глава отдела или его Заместитель — замечание, выговор, строгий выговор в отношении сотрудников своего отдела.
🔹 Сотрудники отдела RPD — замечание, выговор, строгий выговор в отношении сотрудников любых отделов, кроме SWAT, RTR, DB и Офиса Шефа (если иное не разрешено Шефом).
🔹 Взыскание оформляется письменным рапортом (приказом) с указанием сути нарушения, ссылок на нарушенные нормы и данных о сотруднике.
🔹 Сотрудник должен быть ознакомлен с взысканием под роспись.
Статья 35. Сроки действия и погашения взысканий.
🔹 Срок действия дисциплинарных взысканий:
🔹 Замечание — 5 суток.
🔹 Выговор — 7 суток.
🔹 Строгий выговор — 10 суток.
🔹 Если в течение срока действия взыскания сотрудник не совершил новых нарушений, оно считается погашенным автоматически.
🔹 Взыскания в виде лишения премии, понижения, отстранения или увольнения действуют бессрочно, если иное не указано в приказе о наложении.
Статья 36. Обжалование дисциплинарных взысканий.
🔹 Сотрудник вправе обжаловать наложенное на него взыскание в течение 24 часов с момента ознакомления.
🔹 Жалоба подается в письменной форме на имя вышестоящего руководителя относительно лица, наложившего взыскание. Высшей инстанцией является Шеф LSPD.
🔹 Подача жалобы не приостанавливает исполнение взыскания, за исключением взыскания в виде увольнения (до рассмотрения жалобы Шефом).
Статья 37. Меры поощрения.
🔹 За добросовестное исполнение обязанностей, образцовую службу, проявление инициативы, совершение героического поступка сотрудник может быть поощрён следующими мерами:
🔹 Объявление благодарности.
🔹 Выплата единовременной денежной премии.
🔹 Досрочное снятие действующего дисциплинарного взыскания.
🔹 Представление к награде или ведомственному знаку отличия.
🔹 Решение о поощрении принимается руководством отдела или Офисом Шефа.
ГЛАВА IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 38. Система повышения в званиях и должностях.
🔹 Повышение в звании или назначение на вышестоящую должность осуществляется на основе принципов профессиональной пригодности, выслуги лет, результатов службы и наличия вакансий.
🔹 Для повышения необходимо положительное заключение (рапорт) от непосредственного руководителя, утверждённое Главой отдела и согласованное с отделом RPD (для рядового и командного состава) или Офисом Шефа (для старшего состава).
🔹 Сотрудник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, не может быть повышен в звании или назначен на новую должность до его погашения.
Статья 39. Инструкторский состав.
🔹 Для проведения обучения, аттестаций и повышения квалификации в отделах LSPD назначаются инструкторы.
🔹 Инструктором может быть назначен сотрудник в звании не ниже Сержанта, обладающий необходимыми знаниями и опытом, по решению Главы отдела и с согласия отдела RPD.
🔹 Обязанности, права и порядок работы инструкторов определяются внутренними регламентами отделов и указаниями Офиса Шефа.
Статья 40. Порядок вступления в силу и внесения изменений.
🔹 Настоящий Устав вступает в силу с момента его официального утверждения Шефом Департамента полиции г. Лос-Сантос.
🔹 Изменения и дополнения в Устав вносятся приказом Шефа LSPD после их согласования с руководством ключевых отделов и правовой экспертизы на соответствие законодательству.
🔹 Все сотрудники LSPD обязаны быть ознакомлены с действующей редакцией Устава под роспись.
Статья 41. Заключительные нормы.
🔹 Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, решаются в соответствии с действующим законодательством штата Сан-Андреас, трудовым договором и приказами руководства LSPD.
🔹 Устав является документом для служебного пользования. Разглашение его содержания третьим лицам без разрешения руководства запрещено.
🔹 Приложения к Уставу являются его неотъемлемой частью.
Документ составлен и утверждён Офисом Шефа Департамента полиции Лос-Сантоса.
Обязателен для ознакомления и исполнения всеми сотрудниками LSPD.