УСТАВ
СОДЕРЖАНИЕ:
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Иерархия и руководящий состав
Глава 3. Структура Emergency Medical Service
Глава 4. Права и обязанности сотрудников EMS
Глава 5. Запреты сотрудникам
Глава 6. Рабочий график сотрудников EMS
Глава 7. Рабочая активность
Глава 8. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS
Глава 9. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация
Глава 10. Правила пользования рацией
Глава 11. Имущество
Глава 12. Осуществление рабочей деятельности
Глава 13. Положение о еженедельном брифинге старшего состава
Глава 14. Положение о профилактической проверке сотрудников EMS
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Устав Emergency Medical Service (далее EMS) — это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность EMS. Его статьи обязательны к исполнению всеми сотрудниками.
1.2. Решения Главного Врача являются окончательными и безоговорочными. Порученные задачи обязаны быть исполнены, если они не противоречат закону и Уставу.
1.3. В случае нарушения положений Устава назначается наказание, предусмотренное Главой 8.
1.4. Правовую основу деятельности составляют Конституция, Закон "Об Экстренной медицинской службе", Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные законодательные акты.
1.5. Незнание документа не освобождает от ответственности.
1.6. Основной целью EMS является охрана здоровья граждан штата в рамках действующего законодательства.
1.7. Главный Врач имеет право издавать внутренние указы, приложения и регламенты.
1.8. Офис главного врача вправе, также Глав. Врач могут применять или полностью отменять санкции, наложенные Административным Корпусом (АК) или старшим составом на сотрудников, по своему усмотрению.
1.9. Главный Врач может дополнять и изменять устав с одобрения Министра Труда.
ГЛАВА 2. ИЕРАРХИЯ И РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ
2.1. Главный Врач — самая высшая должность в EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS.
2.2. Внутренняя иерархия:
Главный Врач [ГВ] — самая высшая должность в EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS;
Заместитель Главного Врача [ЗГВ] — является главным помощником Главного Врача. Следит за порядком в больнице, помогает решать конфликтные ситуации. Может являться куратором нескольких отделов;
Главный Врач больницы Сэнди-Шорс [ГВ.СШ] — является главным в Больнице Сэнди-Шорс, следит за работой больницы. Также может участвовать и следить за работой любого из отделений;
Ассистент Главного Врача [АГВ] — является помощником Главного Врача и его Заместителей. Может привлекаться к работе любого отдела, также может являться куратором одного из отделов;
Заместитель Главного Врача больницы Сэнди-Шорс [ЗГВ.СШ] — является помощником Главного Врача Сэнди-Шорс;
Заведующий Отделом — руководящая должность. Руководит своим отделом и всеми сотрудниками, находящимися в нем;
Заместитель Заведующего Отделом — является помощником Заведующего Отдела. Руководит своим отделом и всеми сотрудниками, находящимися в нем;
Сотрудники отделов;
Сотрудники интернатуры.
Примечание: Сотрудники отдела АК являются дисциплинарным отделом и находятся выше других отделов по иерархии.
2.3. Старшим составом являются:
Главный Врач;
Заместитель Главного Врача;
Главный Врач больницы Сэнди-Шорс;
Ассистент Главного Врача;
Заместитель Главного Врача больницы Сэнди-Шорс;
Заведующий Отделом;
Заместитель Заведующего Отделом.
Примечание: Каждый сотрудник EMS обязан подчиняться и выполнять приказы Старшего состава вне зависимости от отдела.
2.4. Офисом главного врача являются:
Главный Врач;
Заместитель Главного Врача;
Главный Врач Сэнди-Шорс;
Ассистент Главного Врача.
2.5. Ранговая система EMS:
Стажёр
Интерн
Ординатор
Младший Специалист
Специалист
Старший Специалист
Врач 3 Категории
Врач 2 Категории
Врач 1 Категории
Врач Высшей Категории
Заместитель заведующего отделения
Заведующий отделения / Заместитель главного врача больницы Сэнди-Шорс / Ассистент главного врача
Главный врач больницы Сэнди-Шорс / Заместитель главного врача
Главный врач
ГЛАВА 3. СТРУКТУРА EMERGENCY MEDICAL SERVICE
3.1. Административный корпус [АК] — отдел, осуществляющий кадровый контроль, дисциплину, набор и обучение сотрудников.
Задачи отдела:
Поддержание дисциплины в больницах и обеспечение их бесперебойной работы;
Наблюдение за порядком на территории штата с целью выявления прогульщиков среди сотрудников EMS;
Проведение проверок сотрудников EMS на знание Устава EMS и проверка отчётов;
Одобрение перерывов и отпусков;
Выдача дисциплинарных взысканий, назначение и проведение переаттестаций по уставу EMS, регламенту отчётов и лекциям;
Проведение акций для граждан штата;
Проведение экзаменов на знание сотрудниками EMS Устава, Закона "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" и внутренних регламентов;
Проведение вступительных лекций, экзаменов для проверки теоретических и практических знаний сотрудника;
Организация и проведение собеседований в ряды EMS;
Проверка отчетов и запросов на повышение;
Помощь сотрудникам в получении необходимых знаний и умений для оказания квалифицированной медицинской помощи пациентам;
Проверка документации;
Составление и предоставление еженедельного отчета о работе Заведующего отделом Главному Врачу.
3.2. Сэнди-Шорс [СШ] — является филиалом больницы EMS LS в округе Блейн. Также отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата.
Задачи отдела:
Дежурство в холле больницы Сэнди-Шорс;
Проведение осмотров и лечений в больнице Сэнди-Шорс;
Приоритетная реанимация граждан в округе Блейн;
Диагностирование и лечение наркозависимости в больнице Сэнди-Шорс;
Выдача медицинских карт в больнице Сэнди-Шорс;
Проведение образовательных лекций для гос. структур;
Контроль за психологическим состоянием заключенных SASPA;
Проведение акций для граждан штата, включая еженедельную акцию "Донорство" совместно с Департаментом Здравоохранения;
Проверка мед. карт у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Главному Врачу;
Проверка мед. карт и проведение тестов на наркозависимость у сотрудников FIB, LSSD, LSPD, ARMY, SASPA, EMS во время плановых и внеплановых проверок;
Проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников гос. структур раз в неделю (по предварительной договоренности);
Организация проведения медицинских экспертиз, осмотров и освидетельствований в подведомственных организациях;
Участие в различных мероприятиях совместно с сотрудниками Департамента Здравоохранения;
Составление и предоставление еженедельного отчета о работе Заведующего отделом Главному Врачу;
Составление и отправка отчётов о медицинских и санитарных проверках Департаменту Здравоохранения.
3.3. Отдел Поставок [ОП] — является отделом снабжения. Деятельность и подчинение данного отдела регулируется внутренним положением, утвержденным Главным Врачом.
Задачи отдела:
Проведение поставок медикаментов в рамках снабжения EMS и других государственных структур;
Содействие в лечении на поставках специального оборудования для государственных структур;
Проведение инвентаризации на складах больниц Лос-Сантос и Сэнди-Шорс;
Проведение акций для граждан штата;
Составление и предоставление еженедельного отчета о работе Заведующего отделом Главному Врачу.
3.4. Отдел Терапии [ОТ] — основной медицинский отдел. Отдел ОТ нацелен на госпитализацию и оказание первой медицинской помощи (ПМП) гражданам.
Задачи отдела:
Выдача лекарственных препаратов;
Реанимации;
Диагностирование и лечение наркозависимости;
Выдача медицинских карт;
Дежурство в холле больницы Лос-Сантоса;
Наблюдение за пациентами в период реабилитации.
ГЛАВА 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ EMS
4.1. Каждый сотрудник EMS обязан следить за изменениями во внутренних лекциях больницы, а также за внутренним регламентом больницы и придерживаться норм, указанных в них.
4.2. Каждый сотрудник EMS должен заботиться о репутации организации и обязан соблюдать субординацию, внешний вид согласно Этическому кодексу и Врачебную тайну.
4.3. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять поручения своего руководства, если они не противоречат нормативно-правовым актам, действующим на территории штата Сан-Андреас.
4.4. Сотрудники отдела АК обязаны осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками установленных правил, предоставлять консультации по предотвращению ошибок и принимать меры к их исправлению.
4.5. При проведении процессуальных действий в отношении сотрудника EMS, старший состав EMS по запросу в рацию Департамента должен прибыть на указанное место. Порядок взаимодействия определяется внутренним регламентом и законодательством штата.
4.6. Сотрудники EMS имеют право представлять еженедельный отчет о проделанной работе. Сроки устанавливаются Заведующими отделений.
4.7. Каждый сотрудник обязан выполнять недельную норму своего отдела.
4.8. Заведующий отделением или его заместитель обязаны представлять еженедельный отчет о работе всего отдела каждое воскресенье. Руководство вправе изменять сроки отчетности.
4.9. Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике EMS и уведомлять гражданина о стоимости услуг.
Исключение: Не распространяется на осмотр пациента.
4.10. При большом количестве срочных вызовов и недостатке сотрудников ОТ, Старший Состав вправе обязать сотрудников из других отделов (в т.ч. со свободным графиком) выехать на вызовы.
Исключение: Сотрудник обосновал причину невозможности выезда.
4.11. В течение 7 дней с момента подписания договора "Стажёр" (1 ранг) обязан быть переведен на должность "Младший Специалист" (4 ранг) при условии предоставления wдокументов.
4.12. При переводе в другой отдел сотрудник обязан пройти трехдневную стажировку.
Примечание: Заведующий отделом вправе корректировать срок стажировки.
4.13. Каждый сотрудник EMS обязан носить служебную форму, регламентированную Главным Врачом.
Исключение: Разрешение Заместителя Главного Врача или Главного Врача.
4.14. Каждый сотрудник EMS обязан оказывать медицинскую помощь всем нуждающимся, независимо от их статуса.
Исключения:
Отсутствие у сотрудника необходимой квалификации для оказания помощи;
Неадекватное или оскорбительное поведение пациента в адрес сотрудника.
Примечание: При отказе в оказании помощи пациент должен быть направлен в палату бесплатного лечения.
4.15. Каждый сотрудник, выезжающий на вызовы, должен оказывать ПМП.
Разрешается отказываться от вызова в случаях:
Закончились аптечки / бензин;
Технические неполадки / труднодоступные места;
Угроза жизни / перестрелка;
Вызов с территории ФЗ или ФТ (согласно закону о ЗОТ);
Утопленник.
Примечание: Об отказе от вызова нужно предварительно сообщить в Brawl.
4.16. Сотрудник обязан сдать внутренние экзамены, тесты и получить необходимые лицензии.
4.17. Каждый сотрудник обязан повышать уровень квалификации и стремиться к росту.
4.18. Обязательно использование исправной боди-камеры/смарт-очков во время исполнения должностных обязанностей.
4.19. Сотрудник обязан постоянно находиться в канале "EMS" в приложении Brawl во время работы.
4.20. Сотрудник обязан сообщать свое местоположение по первому запросу начальства или сотрудников АК и выше.
4.21. Каждый сотрудник EMS обязан знать и использовать тен-коды.
4.22. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: При наличии дисциплинарного взыскания его нужно отработать/оплатить, иначе сотрудник заносится в черный список. При увольнении во время интернатуры ЧС выдается автоматически.
4.23. Сотрудники обязаны сообщать пациентам о проводимых процедурах, тестах, а также о причинах отказа в услугах.
4.24. Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на коллегу в спецсвязи (сотрудникам АК) или на старший состав (в Офис Главного Врача).
4.25. Восстановлением занимается Старший Состав. Окончательное решение принимают ГВ и ЗГВ.
4.26. Руководство АК имеет право отправлять на вызовы сотрудников до Заместителя Заведующего отдела (11 ранг) включительно.
4.27. Сотрудники, оказывающие помощь в больнице, должны находиться за стойкой регистратуры или перед ней.
Исключение: Старший Состав (11+ ранг) может проводить осмотры в любом подходящем месте на территории больницы.
4.28. Любой отправленный отчет считается официальной фотофиксацией действия (IC-момент), на которую можно опираться при выдаче наказания.
4.29. Сотрудник обязан предъявлять удостоверение по первому требованию при исполнении обязанностей.
4.30. Сотрудник имеет право числиться в 2 отделениях одновременно.
Исключение: Более двух отделений — только с одобрения Главного Врача.
ГЛАВА 5. ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКАМ
5.1. Строго запрещено выпрашивать повышение или проверку отчета.
5.2. Запрещено спать вне кафетерия ЛС / конференц-зала СШ в рабочее время.
5.3. Запрещено самовольно покидать территорию больницы в рабочее время без разрешения Руководства.
5.4. Запрещено сотрудничать с правонарушителями, принимать участие в ограблениях, терактах и т.д.
5.5. Запрещено нарушать уставные документы и нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
5.6. Запрещено игнорировать законные приказы Руководящего состава.
5.7. Запрещено игнорировать взыскания, отказываться от отработки или бездельничать.
5.8. Запрещено любое упоминание о спецоперациях, состоянии склада, казны и т.д.
5.9. Запрещено находиться на несанкционированных мероприятиях или участвовать в азартных играх в рабочее время.
Исключение: Вне рабочего времени, во время перерыва/отпуска или при свободном графике.
5.10. Запрещено рекламировать свои услуги в новостях или на регистратуре, навязывать их гражданам.
5.11. Запрещено оказывать помощь лицам в масках.
Исключение: Медицинские маски, хирургическое вмешательство, сотрудники гос. структур (после предъявления жетона/бейджа) или если человек без сознания.
5.12. Запрещено брать кареты скорой помощи без отчета в спец. канале.
Исключение: Старший состав или сотрудники СШ во время санитарной проверки.
5.13. Запрещено брать кареты скорой помощи в личных целях.
5.14. Запрещено использовать спец. сигналы карет в личных целях.
5.15. Запрещено использовать служебную карету без рабочей формы.
5.16. Запрещена работа на АСМП и ВСМП без подключения к специальному каналу в Brawl.
5.17. Запрещено отказываться от вызовов без веской причины (причины для отказа указаны в п. 4.15).
5.18. Запрещено брать вызовы с мест повышенной криминальной активности и находиться рядом с ними.
5.19. Запрещено брать вызовы с территории Форта-Занкудо и Федеральной Тюрьмы Болингброук.
5.20. Запрещается сон внутри АСМП и ВСМП.
5.21. Запрещается требовать оплату за медкарту, не соответствующую ценовой политике.
5.22. Запрещено выписывать или продлевать медкарту пациентам с наркозависимостью (5% и более).
5.23. Запрещено складывать аптечки в багажники (личные/служебные) и шкафы домов.
Примечание: Также запрещено складывать личные вещи на склад фракции.
5.24. Запрещены любые действия, отклоняющиеся от правил, прописанных в лекциях.
5.25. Строго запрещено находиться на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
5.26. Запрещено сдавать кареты АСМП/ВСМП в неотремонтированном состоянии (для починки разрешено использовать ремнаборы со склада).
5.27. Запрещено начинать рабочий день во время активной переаттестации.
5.28. Запрещено начинать рабочий день во время активного IC-отпуска.
5.29. Запрещено переманивание пациентов у коллег.
5.30. Запрещено реагировать на вызовы для мед. освидетельствования сотрудникам ниже ранга "Врач Высшей Категории" (10 ранг).
5.31. Запрещено парковать личный транспорт на задней парковке или у бокового въезда для карет.
Исключение: Помощь в транспортировке тяжелого пациента.
5.32. Запрещено работать без медицинской маски.
ГЛАВА 6. РАБОЧИЙ ГРАФИК СОТРУДНИКОВ EMS
6.1. Общий рабочий график:
Понедельник – Пятница: с 10:00 до 22:00.
Суббота – Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
Исключение: Главный Врач, его Заместители, Главный Врач СШ, Ассистенты ГВ, Заместители ГВ СШ и Заведующие отделами.
6.2. По завершении рабочего дня сотрудники вправе продолжить работу по желанию в любой больнице.
6.3. Рабочий день Отдела Поставок (ОП):
Длится с 12:00 до 00:00 (имеют свободный график, но обязаны выполнять задачи отдела).
Исключение: Стажёры ОП свободного графика не имеют и могут привлекаться к основной деятельности EMS.
6.4. Рабочий день больницы Сэнди-Шорс (СШ):
Свободный график с 20:00 до конца рабочего дня основного графика EMS.
Исключение: Стажёры СШ свободного графика не имеют.
6.5. Правом индивидуального свободного графика сотрудника может наделить только Главный Врач или его Заместитель.
ГЛАВА 7. РАБОЧАЯ АКТИВНОСТЬ
7.1. Предоставление времени отдыха регламентируется Уставом EMS и Трудовым Кодексом.
7.2. Время отдыха (перерыв, отпуск) — период, когда сотрудник свободен от обязанностей.
7.3. Устанавливаются два вида отдыха: перерыв и отпуск.
7.4. Правила перерыва:
Длительность — 1 час;
Максимум перерывов в день — 2;
Предупредить о перерыве нужно минимум за 10 минут;
Минимальный интервал между перерывами — 1 час;
Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня;
При работе более 6 часов сотрудник имеет право на доп. перерыв до 2 часов.
7.5. Правила отпуска:
7.5.1. Доступен с должности "Младший Специалист" (4 ранг) по уважительной причине или за успехи.
7.5.2. Руководство вправе отказать в отпуске при наличии выговоров или активных переаттестаций.
7.5.3. Максимальная длительность — до 7 суток в один календарный месяц (с одобрения Офиса ГВ, руководства СШ или руководства АК).
7.5.4. Отсутствие на работе более 7 дней без оформленного отпуска ведет к увольнению.
7.6. Сон в форме разрешен только в кафетерии ЛС или конференц-зале СШ.
7.7. Служебные тен-коды EMS:
10-0 — Отмена;
10-2 — Везу больного;
10-3 — Нужна помощь с больным;
10-4 — Принял/понял;
10-5 — Повторите;
10-6 — Отказано;
10-7 — Ожидайте;
10-10 — Требуется укол;
10-11 — Требуется мед. карта;
10-20 — Ваше местоположение?;
10-77 — Расчетное время прибытия;
10-99 — Требуется эвакуатор.
ГЛАВА 8. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ EMS
8.1. Замечание (за малые нарушения):
Сон вне кафетерия/конференц-зала;
Передача денег в рабочей форме;
Парковка кареты в неположенном месте (передняя парковка и т.д.);
Игнорирование рации (повторно — выговор);
Взятие кареты в ЛС и возврат в СШ (или наоборот);
Нарушение устава/ЭК (за ЭК выговор выдается, если устное предупреждение проигнорировано).
8.2. Выговор:
Игнорирование рации;
Нарушение отчетности по транспорту;
Повторный сон вне кафетерия/конференц-зала;
Передача денег в форме;
Взятие карет без отчета;
Нарушение субординации;
Неиспользование взятой кареты в течение 15 минут;
Засорение эфира рации однотипными фразами;
Неисполнение должностных обязанностей;
Ношение питомцев на руках при исполнении обязанностей в зданиях больниц.
8.3. Получение выговора 2/2 автоматически приводит к получению строгого выговора.
8.4. Строгий выговор (за серьезные проступки):
Розжиг конфликта;
Неотработанное дисциплинарное взыскание (в течение 3 дней);
Сон в АСМП и ВСМП более 10 минут;
Использование нецензурной брани / оскорбления в рации;
Прогул рабочего дня;
Обман старшего состава или сотрудников АК;
Навязывание своих услуг;
Неподчинение старшему составу;
Оказание ПМП в зоне боевых действий;
Выдача мед. карт, проведение ПМП, лечение наркозависимости без лицензии;
Выход на работу с активной переаттестацией;
Нарушение регламента выдачи медицинских карт;
Использование кареты в личных целях;
Лечение наркозависимости / выдача медкарт без обследования;
Нарушение субординации;
Превышение должностных полномочий / оскорбление коллег или пациентов (может повлечь увольнение);
Отказ ехать на вызов без веских причин;
Неправильное оказание ПМП (без отыгровок или словесного контакта);
Перехват пациента, обратившегося к другому сотруднику;
Неисполнение должностных обязанностей;
Просрочка переаттестации (на 1 день);
Необоснованные приказы (для Старшего Состава);
Нарушение любого пункта устава/Этического Кодекса.
8.5. Переаттестация: включает в себя пересдачу всех лекций с должности "Стажёр" (1 ранг) по текущую должность, а также пересдачу устава, ЭК и регламента отчетов.
8.6. Увольнение (высшая мера):
Предложение или принятие взятки;
Продажа или передача медикаментов;
Систематическое неисполнение обязанностей;
Систематическое нарушение правил трудового распорядка (2+ взыскания);
Отсутствие на работе более 7 дней без уважительной причины;
Нарушение Уголовно-административного кодекса.
8.7. Руководство АК и Офис ГВ имеют право выдавать выговоры/строгие выговоры сотрудникам АК.
8.8. Отработка взысканий принимается сотрудниками АК и выше по иерархии.
8.9. На отработку замечания/выговора/строгого выговора дается 72 часа.
8.10. Если взыскание не отработано за 72 часа, выдается новый строгий выговор (на отработку обоих дается еще 72 часа).
8.11. Если строгий выговор не отработан вовремя, назначается переаттестация с понижением на 1 ранг.
Примечание: При получении двух строго выговоров сотрудник Интернатуры увольняется.
8.12. Сотрудник имеет право оплатить взыскание по тарифам, установленным Главным Врачом.
8.13. Отчеты (ПМП/осмотры), выполненные для снятия взыскания, не могут использоваться для повышения и идут в зачет только с момента получения взыскания.
8.14. По решению ГВ и ЗГВ наказания могут выдаваться без права на оплату (только физическая отработка).
8.15. Взыскания могут выдавать сотрудники АК, Ассистент ГВ и выше, а также Руководство отделов своим подчиненным.
8.16. Обжаловать взыскание могут: Зам. Заведующего АК, Заведующий АК, Ассистент ГВ и выше.
ГЛАВА 9. УВОЛЬНЕНИЕ, ВОССТАНОВЛЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ, ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ
9.1. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: При наличии активного взыскания увольнение производится с занесением в черный список (ЧС).
9.2. При систематических нарушениях устава (2+ взыскания) сотрудник может быть понижен или уволен с ЧС.
Примечание: Занесенный в ЧС сотрудник не может вернуться в EMS до конца срока текущего Главного Врача.
9.3. При увольнении по законам штата или указам Федерального правительства сотрудник заносится в черный список фракции.
9.4. Восстановление сотрудников невозможно при условиях:
Нахождение кандидата в OOC черном списке гос. структур;
С момента увольнения прошло более 30 дней;
Нахождение в черном списке EMS;
Наличие судимостей, запрещающих работу в гос. структурах;
Нарушение требований Этического кодекса;
Отсутствие действующей медкарты;
Наличие наркозависимости;
Увольнение произошло с должности "Ординатор" (3 ранг) и ниже.
9.4.1. При восстановлении сотрудник понижается на 2 ранга от ранее занимаемой должности.
9.4.2. Максимальный ранг при восстановлении — "Старший специалист" (6 ранг).
9.4.3. Восстановление происходит строго по номеру паспорта, указанному при увольнении.
9.4.4. Окончательное решение о восстановлении принимает руководство EMS.
9.5. Восстановленный сотрудник обязан пройти переаттестацию за 3 дня (на это время он отстраняется от работы).
9.6. Переаттестация при восстановлении может включать лекции, устав, законы и практику.
9.7. Повышение сотрудников осуществляется строго по отчетам.
9.8. Запрещено повышать сотрудника более одного раза в сутки.
9.9. При наличии активных взысканий или переаттестаций в повышении будет отказано.
9.10. Переводы из других гос. структур в EMS невозможны.
9.11. Все экзамены по лекциям, лицензиям, уставу и закону "Об EMS" сдаются исключительно сотрудникам отдела АК.
9.12. На повышение с "Стажёра" (1 ранг) до "Младшего Специалиста" (4 ранг) отводится 7 дней, иначе сотрудник может быть уволен.
9.13. Критерии для повышения устанавливает Заведующий отдела с одобрения ГВ или ЗГВ.
ГЛАВА 10. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ РАЦИЕЙ
10.1. EMS использует одну рацию с двумя видами связи: волна департамента и внутренняя волна EMS.
10.2. Запрещено выяснять отношения, использовать мат, засорять эфир однотипными фразами или кричать в рацию (писать капсом, дублировать знаки препинания).
10.3. Запрещено обсуждать политику, религию, состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне.
10.4. Запрещено говорить неразборчиво (писать транслитом).
10.5. Запрещена любая купля-продажа на волне рации.
10.6. Запрещено отключать рацию во время работы на АСМП/ВСМП.
10.7. Отдел ОП во время исполнения специфических задач находится в специальном канале приложения Brawl.
ГЛАВА 11. ИМУЩЕСТВО
11.1. Сотруднику разрешено брать со склада не более 10 аптечек.
Исключение: С разрешения Главного Врача — до 20 аптечек.
11.2. Сотрудникам основного состава СШ разрешено брать 15 аптечек без разрешения Главного Врача (может быть временно отменено решением ГВ).
11.3. Вертолеты EMS-17 и EMS-18 разрешено брать с должности "Врач высшей категории" (10 ранг) при наличии лицензии ВСМП.
Исключение: Ассистенты ГВ и выше могут использовать вертолет без лицензии ВСМП.
11.4. Сотрудники EMS имеют равный доступ к транспортным средствам вне зависимости от юрисдикции его нахождения.
Исключение: Автомобили EMS-1, EMS-2, EMS-3, EMS-14, EMS-15, EMS-16, EMS-25 принадлежат ОП.
11.5. Разрешено брать не более 10 порций провизии в час, а также не более 3 бинтов со склада EMS (может быть временно изменено количество провизии и бинтов в час решением ГВ).
ГЛАВА 12. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ РАБОЧЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
12.1. Сотрудник EMS может отказать в осмотре и лечении гражданину в случаях:
Неадекватного поведения со стороны пациента;
Провокаций со стороны пациента.
Примечание: В случае отказа сотрудник может предложить бесплатную альтернативу, отправив пациента в палату бесплатного лечения.
12.2. Всё общение в приложении Brawl ((рации)) должно происходить строго в рамках рабочего процесса. Канал EMS предназначен исключительно для быстрой координации и распределения сил.
12.3. Сотрудник EMS, начиная с должности "Ординатор" ((3 ранг)) и выше, может реагировать на вызовы скорой медицинской помощи при наличии Лицензии АСМП.
12.4. Сотрудник EMS, начиная с должности "Старший Специалист" ((6 ранг)) и выше, имеет право ставить уколы от наркозависимости.
12.5. Сотрудник EMS, начиная с должности "Врач 2 Категории" ((8 ранг)) и выше, может выдавать медицинские карты при наличии Лицензии МК.
Исключение: Ассистенты Главного Врача и выше по иерархии могут выдавать медицинские карты без Лицензии МК.
12.6. Сотрудник Сэнди-Шорс с должности "Младший Специалист" ((4 ранг)), а также сотрудники EMS с должности "Врач 1 Категории" ((9 ранг)) и выше, могут проводить операции и медицинские процедуры при наличии Лицензии Хирурга.
12.7. Сотрудникам EMS разрешено оказывать медицинскую помощь (проводить осмотр и лечение) в непосредственной близости от кареты АСМП.
12.8. Сотрудник EMS, начиная с должности "Врач высшей категории" ((10 ранг)) и выше, может реагировать на вызовы на вертолете при наличии Лицензии ВСМП.
ГЛАВА 13. ПОЛОЖЕНИЕ О ЕЖЕНЕДЕЛЬНОМ БРИФИНГЕ СТАРШЕГО СОСТАВА
13.1. Еженедельный брифинг проводится каждое Воскресенье в 19:00.
Примечание: Время и место проведения могут быть изменены Главным Врачом. Контроль за проведением возлагается на Главного Врача и его Заместителей, которые несут ответственность за организацию и соблюдение установленных регламентов.
13.2. Цели еженедельного брифинга:
Оперативное информирование старшего состава о текущей ситуации в EMS;
Обсуждение актуальных вопросов, проблем и задач;
Совместная выработка решений по возникающим вопросам;
Координация деятельности между отделами EMS;
Обмен профессиональным опытом и информацией;
Повышение уровня информированности и компетентности руководства;
Предоставление отчетности о проделанной работе отделов.
13.3. Порядок проведения:
Брифинг проводит Главный Врач, его Заместители и/или Ассистент Главного Врача;
Повестка формируется Главным Врачом на основе актуальных задач;
В ходе брифинга лица, указанные в п. 13.4, обязаны выступить с докладом и приложить отчет о работе своего отдела;
Участники имеют право задавать вопросы и вносить предложения;
По итогам брифинга Главный Врач или его Заместитель принимает решения и дает поручения.
13.4. Участники еженедельного брифинга:
Главный Врач и/или Заместители Главного Врача;
Ассистент Главного Врача;
Представители отделов EMS (Заведующий или его Заместители): АК, ИП, ОП, а также Главный Врач или его Заместитель из больницы Сэнди-Шорс.
Примечание 1: Ассистент Главного Врача может выступать в качестве представителя любого отдела.
Примечание 2: Правомочными участниками также являются лица, приглашенные лично Главным Врачом.
Исключение: Если представитель отдела не может присутствовать, он обязан заранее уведомить организатора брифинга, предоставить замену от своего отдела либо передать готовый отчет Ассистенту Главного Врача.
13.5. Ответственность:
За организацию и проведение брифинга отвечают Главный Врач, его Заместители и/или Ассистент ГВ;
Представители отделов несут персональную ответственность за своевременное предоставление информации и выполнение принятых решений.
13.6. Во время брифинга строго запрещено:
Перебивать коллег, задавать неуместные или отвлекающие вопросы;
Использовать мобильный телефон (звонить, писать сообщения);
Покидать брифинг без разрешения проводящего (ГВ/ЗГВ/АГВ);
Спать во время собрания.
ГЛАВА 14. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ ПРОВЕРКЕ СОТРУДНИКОВ EMS
14.1. Данная глава регламентирует проведение внутренних медицинских проверок сотрудников EMS силами персонала больницы Сэнди-Шорс. Проверка включает в себя:
Регулярный контроль актуальности медицинских карт;
Тестирование на наркозависимость;
Проверку на алкогольное опьянение.
14.2. Субъекты проверки (кто проверяет): Старший и основной состав больницы Сэнди-Шорс, Ассистенты Главного Врача, Заместители Главного Врача и Главный Врач.
14.3. Объекты проверки (кого проверяют): Весь персонал EMS.
14.4. Виды проверок:
Проверка актуальности медицинской карты (МК);
Проверка на наркозависимость.
14.5. Все проверки являются внеплановыми и проводятся по первому запросу уполномоченного сотрудника Сэнди-Шорс.
14.6. По окончании проверки субъект обязан составить и опубликовать отчет в специальном канале спецсвязи EMS.
Примечание: Проверка одного и того же сотрудника не может проводиться чаще одного раза в сутки (время определяется по последнему отчету в спецсвязи).
Исключение: Сотрудники с выявленной наркозависимостью могут подвергаться повторным проверкам без ограничений.
14.7. Каждый сотрудник EMS должен проходить профилактическую проверку минимум 1 раз в неделю. Проверки осуществляются в течение рабочего дня с учетом графика отделов.
14.8. Сотрудники со свободным графиком работы также обязаны проходить проверку по первому требованию.
14.9. Проверяемый сотрудник обязан по первому требованию проследовать за проверяющим или пройти проверку на месте.
Исключение: Сотрудник освобождается от проверки, если он непосредственно занят исполнением служебных обязанностей.
14.9.1. К служебным обязанностям во время запроса относятся:
Проведение осмотра и лечения пациента;
Оказание ПМП на вызове;
Проведение теста на наркозависимость или инъекции;
Выдача медицинской карты или срочная внутренняя работа отдела.
14.10. Этапы проверки:
Проверка медицинской карты (срок действия и правильность диагноза);
Экспресс-тест на содержание алкоголя и наркотических веществ в крови.
14.11. Права и обязанности сторон:
Сотрудники СШ имеют право запросить МК и провести тест у любого сотрудника EMS;
Результаты проверок (фиксацию) необходимо хранить в течение 7 дней и предоставлять руководству по первому требованию;
Проверяющий сотрудник обязан быть в рабочей форме и иметь при себе все необходимые медицинские инструменты и тесты;
Исключение: Самопроверка для отчетности строго запрещена.
При обнаружении просроченной МК или неверного диагноза, сотрудник обязан незамедлительно устранить нарушение, воспользовавшись услугой проверяющего;
При обнаружении наркозависимости сотрудник обязан на месте получить инъекцию для снижения показателей наркозависимости у проверяющего;
В конце рабочей недели старший состав больницы Сэнди-Шорс обязан предоставить общую сводку по состоянию МК и наркотическому статусу всего персонала EMS.
14.12. Алгоритм проведения проверки:
Субъект проверки подходит к сотруднику, представляется и показывает служебное удостоверение;
Устно уведомляет сотрудника о начале профилактической проверки;
Проводит все необходимые тесты и сверку документов;
Незамедлительно фиксирует результаты и отправляет отчет в специальный канал спецсвязи EMS.