Текущий сервер
Глава 8. Охрана прав и свобод.
Статья 45. Стороны вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законодательством.
Часть 1. Обязанности начальства при исполнении кадровых перестановок и расторжении трудового договора в одностороннем порядке:
Пункт 1. Руководство, осуществляющее кадровую перестановку или являющееся инициатором расторжения трудового договора (увольнения работника), обязано сохранять доказательственные материалы, подтверждающие нарушения, допущенные сотрудником (если таковые имели место), в течение 72 часов с момента применения дисциплинарных взысканий.
Пункт 2. Если в течение указанного срока поступает обращение в прокуратуру, либо инициируются до судебные разбирательства или начинается судопроизводство, связанные с увольнением либо иными кадровыми решениями, обязанность по хранению доказательств продлевается на весь период рассмотрения дела.
По завершении соответствующих разбирательств доказательства подлежат обязательному хранению не менее 48 часов.
Пункт 2. Если в течение указанного срока в связи с увольнением или иным кадровым решением поступает обращение в органы прокуратуры, предъявляется иск либо начинается досудебное или судебное разбирательство, срок хранения соответствующих доказательств продлевается до завершения их рассмотрения.
Примечание: Основанием для продления срока хранения являются, в частности, уведомление о подготовке и (или) подаче искового заявления, проведении прокурорской проверки либо возбуждении уголовного дела.
После завершения соответствующего производства доказательства подлежат хранению не менее 48 часов.
Часть 2. Работник и(или) работодатель имеют обжаловать действия сторон путем обращения в вышестоящие уполномоченные органы в течение 72-часов.
Статья 46. Стороны, в качестве основных способов защиты, пользуются исковыми обращениями в соответствующую судебную инстанцию либо обращением в генеральную прокуратуру штата San-Andreas.
Статья 47. Государственные организации не имеют права на забастовку от лица организации как форму протеста против действий работодателя(руководства).
Статья 48. Если работник или работодатель не согласны в добровольном порядке возместить нанесенный ими ущерб, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
от 1 августа 2026 г.
просрочена медицинская справка о степени годности физического и психологического здоровья к исполнению рабочих(служебных) обязанностей;
отсутствуют лицензии, без которых рабочие(служебные) обязанности работника(служащего) не могут выполняться.
Статья 36. При отстранении лица от исполнения обязанностей, все обязательства сторон по контракту приостанавливаются. Работник ни в коем случае не вправе исполнять рабочие(служебные) обязанности, в свою очередь работодатель не вправе требовать с работника исполнения обязанностей. За нарушения настоящего пункта, нарушитель привлекается к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Статья 37. В отношении работника(служащего) может быть установлен запрет на его увольнение, перевод между подразделениями, отделами, ведомствами и между должностями, также запрет на присвоение очередных(внеочередных) воинский и специальных званий, а также на их лишение.
Статья 37.1. Непосредственный работодатель, руководство организации(структуры), вправе накладывать на работника запрет на увольнение, перевод между подразделениями, отделами, ведомствами и между должностями, также запрет на присвоение очередных(внеочередных) воинский и специальных званий, а также на их лишение согласно внутреннему трудовому распорядку организации. На любой запрет необходимо иметь веские основания (нарушения уголовного кодекса, нарушения ВУ и т.д.)
Статья 37.1. Непосредственный работодатель, руководство организации(структуры), а также агенты отдела внутренней разведки FIB вправе накладывать на работника запрет на увольнение, перевод между подразделениями, отделами, ведомствами и между должностями, также запрет на присвоение очередных(внеочередных) воинский и специальных званий, а также на их лишение согласно внутреннему трудовому распорядку организации. На любой запрет необходимо иметь веские основания (нарушения уголовного кодекса, нарушения ВУ и т.д.)
Примечание: доказательства необходимо сохранять 72 часа с момента наложения ограничения. Максимальный срок ограничений 7 суток.
Глава 7. Прекращение трудовых отношений.
Статья 38. Работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию либо в связи с определенными обстоятельствами. Работодатель не вправе отказать в увольнении.
Статья 39. Служащие и военнослужащие вправе написать рапорт об увольнении с внутренней службы или со службы в вооруженных силах по собственному желанию либо в связи с определенными обстоятельствами. Командование и руководство не вправе отказать в увольнении, однако, если служащие(военнослужащий) увольняется из рядов академии либо не завершив выполнение поставленных задач, командование или руководство вправе внести уволенного в черный список с лишением присвоенного звания.
от 26 июня 2026 г.
Статья 3. Основными принципами регулирования трудовых отношений являются свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, создание и поддержание справедливых условий труда, а также равенство прав и возможностей работников.
Статья 4. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника(служащего).
Статья 5. Запрещено принуждать к выполнению работ под угрозой любого рода наказания либо применения насилия.
Статья 6. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией штата San-Andreas и Конституцией Соединенных штатов Америки, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Глава 2. Трудовые отношения.
Статья 7. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Статья 8. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом, а также при подписании контракта о прохождении воинской службы или службы в органах охраны правопорядка, агентствах разведки.
Статья 8.1 На государственную работу в правительственных организациях, в медицинских службах, новостных службах, может быть принят гражданин штата San-Andreas в возрасте от 18-и лет, прошедший медицинскую комиссию о соответствии физического и психологического здоровья требованиям организации(структуры, предприятия), отсутствие судимости.
перевод между должностями(отделами, подразделениями, ведомствами);
присвоение воинского или специального звания;
лишение воинского или специального звания.
Статья 13. Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом и иными законодательными актами;
принимать локальные нормативные акты, не противоречащие и не нарушающие законодательство штата;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом и иными законодательными актами;
принимать локальные нормативные акты, не противоречащие и не нарушающие законодательство штата;
инициировать и прекращать трудовые отношения, совершать кадровые перестановки;
заключать договора о сотрудничестве, связанном с организацией совместной деятельности, а также об организации совместной подготовке(переподготовке) кадров на базе иной организации(структуры, ведомства).
Статья 14. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
от 11 июня 2026 г.
надбавки и премии;
объявление благодарности;
внеочередной отпуск;
представление к награде;
Статья 30. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником(служащим) своих трудовых(служебных) обязанностей работодатель, лица установленные внутренними уставами и(или) распорядками государственных организаций, а также офис генеральной прокуратуры (соответствующим актом, постановлением или иным документом), имеют право применить к работнику дисциплинарные взыскания. В случае, если нарушение внутреннего трудового распорядка и(или) законодательства о труде влечет за собой причинение вреда здоровью, угрозу жизни или смерть, работник несет ответственность, предусмотренную Уголовным или Административным кодексом.
Статья 30. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником(служащим) своих трудовых(служебных) обязанностей работодатель, мэрия, министры и их заместители в пределах своей компетенции и лица установленные внутренними уставами и(или) распорядками государственных организаций, а также офис генеральной прокуратуры (соответствующим актом, постановлением или иным документом), имеют право применить к работнику дисциплинарные взыскания. В случае, если нарушение внутреннего трудового распорядка и(или) законодательства о труде влечет за собой причинение вреда здоровью, угрозу жизни или смерть, работник несет ответственность, предусмотренную Уголовным или Административным кодексом.
Статья 30.1 Виды дисциплинарных взысканий:
предупреждение;
выговор(выговор, назначенный офисом генеральной прокуратуры, может устанавливаться на срок от 1 до 7 дней и не может быть погашен досрочно);
штраф;
от 31 декабря 2025 г.
медицинские службы, медицинские учреждения, организации;
новостные службы, учреждения средств массовой информации;
правительственные учреждения;
агентства внутренней и внешней разведки;
Исключение: Для не правоохранительных органов продолжительность рабочего времени может отклоняться от норм настоящей статьи, но не более чем на 3 часа в сутки.
Статья 19.3 Рабочее время служащих органов по охране правопорядка, вооруженных сил должно составлять не менее 10-ти рабочих часов в сутки. К таким относятся:
военизированные формирования, штатные гвардии, частные военизированные компании, работающие на правительство и(или) заключившие контракт с вооруженными силами штата San-Andreas;
органы охраны правопорядка, детективные бюро.
Статья 20. Время отдыха - период времени, в течение которого работник(служащий) освобожден от исполнения рабочих(служебных) обязанностей.
от 22 декабря 2025 г.
Глава 5. Дисциплина труда.
Статья 26. Высшим надзорным органом, осуществляющим контрольно-надзорную деятельность за соблюдением законодательства о труде, является генеральная прокуратура штата San-Andreas.
Статья 27. Дисциплина труда - обязательное для всех подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и исполнение законодательства штата San-Andreas.
Статья 28. Внутренний трудовой распорядок(далее - Устав) - локальный нормативный акт, содержащий основные правила трудового распорядка, права и обязанности работников, регламентацию деятельности последних. Внутренний трудовой распорядок в обязательном порядке содержит в себе дисциплинарную ответственность за его нарушение.
Статья 28.1 Каждая государственная структура(организация) обязана учреждать свой внутренний трудовой распорядок, который, по мере подготовки его проекта, должен направляться в офис генеральной прокуратуры для проверки соответствия законодательству. Внутренний трудовой распорядок наделяется юридической силой только после подписания его генеральным прокурором. В случае применения дисциплинарной ответственности, предусмотренной Уставом, если последний не был наделен юридической силой, исполнитель привлекается к ответственности за нарушение пункта 28.1 настоящего закона и наказывается штрафом в размере до 50.000$. К нарушителю также может быть применена уголовная ответственность, если деяние несет в себе существенное нарушение прав и интересов работников и граждан в целом, а также в случае неоднократного нарушения указанного пункта.
Статья 28.1 Каждая государственная структура(организация) обязана учреждать свой внутренний трудовой распорядок, который, по мере подготовки его проекта, должен направляться в офис генеральной прокуратуры для проверки соответствия законодательству, при этом максимальным сроком для этого устанавливается двое суток с момента становления руководства организации или 24 часа, если в уже одобренный внутренний устав были внесены изменения. Внутренний трудовой распорядок наделяется юридической силой только после подписания его генеральным прокурором. В случае применения дисциплинарной ответственности, предусмотренной Уставом, если последний не был наделен юридической силой, исполнитель привлекается к ответственности за нарушение пункта 28.1 настоящего закона и наказывается штрафом в размере до 50.000$. К нарушителю также может быть применена уголовная ответственность, если деяние несет в себе существенное нарушение прав и интересов работников и граждан в целом, а также в случае неоднократного нарушения указанного пункта.
Пояснение: Каждое лицо, занимающее соответствующую ему должность руководителя организации, публикуя устав на официальный портал штата, обязуется исполнять требование данного пункта.
Статья 28.2 Органы охраны правопорядка и вооруженные силы вправе учреждать необходимое для несения службы служащими(военнослужащими) количество распорядков. Таковыми могут являться: устав караульной службы, устав внутренней службы, боевой устав и подобные.
Статья 29. Работодатель, по собственному решению либо по решение курирующих Министерств, вправе поощрять работников, целесообразно расходуя бюджет организации(государства).
Статья 29.1 Виды поощрения:
надбавки и премии;
объявление благодарности;
внеочередной отпуск;
представление к награде;
Статья 30. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником(служащим) своих трудовых(служебных) обязанностей работодатель, а также офис генеральной прокуратуры (соответствующим актом, постановлением или иным документом), имеют право применить к работнику дисциплинарные взыскания. В случае, если нарушение внутреннего трудового распорядка и(или) законодательства о труде влечет за собой причинение вреда здоровью, угрозу жизни или смерть, работник несет ответственность, предусмотренную Уголовным или Административным кодексом.
Статья 30. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником(служащим) своих трудовых(служебных) обязанностей работодатель, лица установленные внутренними уставами и(или) распорядками государственных организаций, а также офис генеральной прокуратуры (соответствующим актом, постановлением или иным документом), имеют право применить к работнику дисциплинарные взыскания. В случае, если нарушение внутреннего трудового распорядка и(или) законодательства о труде влечет за собой причинение вреда здоровью, угрозу жизни или смерть, работник несет ответственность, предусмотренную Уголовным или Административным кодексом.
Статья 30.1 Виды дисциплинарных взысканий:
предупреждение;
выговор(выговор, назначенный офисом генеральной прокуратуры, может устанавливаться на срок от 1 до 7 дней и не может быть погашен досрочно);
штраф;
постановление(иной акт), изданный уполномоченным лицом.
Статья 44. При переводе работника(служащего) с одного места работы(службы) на другое, трудовые отношения с предыдущем работодателем прекращаются.
Глава 8. Охрана прав и свобод.
Статья 45. Стороны вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законодательством.
Статья 45.1 Обязанности начальства при исполнении кадровых перестановок и расторжении трудового договора в одностороннем порядке:
45.1.1. Руководство, осуществляющее кадровую перестановку или являющееся инициатором расторжения трудового договора (увольнения работника), обязано сохранять доказательственные материалы, подтверждающие нарушения, допущенные сотрудником (если таковые имели место), в течение 72 часов с момента применения дисциплинарных взысканий.
45.1.2. Если в течение указанного срока поступает обращение в прокуратуру, либо инициируются до судебные разбирательства или начинается судопроизводство, связанные с увольнением либо иными кадровыми решениями, обязанность по хранению доказательств продлевается на весь период рассмотрения дела.
Часть 1. Обязанности начальства при исполнении кадровых перестановок и расторжении трудового договора в одностороннем порядке:
Пункт 1. Руководство, осуществляющее кадровую перестановку или являющееся инициатором расторжения трудового договора (увольнения работника), обязано сохранять доказательственные материалы, подтверждающие нарушения, допущенные сотрудником (если таковые имели место), в течение 72 часов с момента применения дисциплинарных взысканий.
Пункт 2. Если в течение указанного срока поступает обращение в прокуратуру, либо инициируются до судебные разбирательства или начинается судопроизводство, связанные с увольнением либо иными кадровыми решениями, обязанность по хранению доказательств продлевается на весь период рассмотрения дела.
По завершении соответствующих разбирательств доказательства подлежат обязательному хранению не менее 48 часов.
Статья 45.2 Работник и(или) работодатель имеют обжаловать действия сторон путем обращения в вышестоящие уполномоченные органы в течение 72-часов.
Часть 2. Работник и(или) работодатель имеют обжаловать действия сторон путем обращения в вышестоящие уполномоченные органы в течение 72-часов.
Статья 46. Стороны, в качестве основных способов защиты, пользуются исковыми обращениями в соответствующую судебную инстанцию либо обращением в генеральную прокуратуру штата San-Andreas.
Статья 47. Государственные организации не имеют права на забастовку от лица организации как форму протеста против действий работодателя(руководства).
Статья 48. Если работник или работодатель не согласны в добровольном порядке возместить нанесенный ими ущерб, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
Статья 49. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
от 2 декабря 2025 г.
просрочена медицинская справка о степени годности физического и психологического здоровья к исполнению рабочих(служебных) обязанностей;
отсутствуют лицензии, без которых рабочие(служебные) обязанности работника(служащего) не могут выполняться.
Статья 36. При отстранении лица от исполнения обязанностей, все обязательства сторон по контракту приостанавливаются. Работник ни в коем случае не вправе исполнять рабочие(служебные) обязанности, в свою очередь работодатель не вправе требовать с работника исполнения обязанностей. За нарушения настоящего пункта, нарушитель привлекается к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Статья 37. В отношении работника(служащего) может быть установлен запрет на его увольнение, перевод между подразделениями, отделами, ведомствами и между должностями, также запрет на присвоение очередных(внеочередных) воинский и специальных званий, а также на их лишение.
Статья 38. Непосредственный работодатель, руководство организации(структуры), вправе накладывать на работника запрет на увольнение, перевод между подразделениями, отделами, ведомствами и между должностями, также запрет на присвоение очередных(внеочередных) воинский и специальных званий, а также на их лишение согласно внутреннему трудовому распорядку организации.
Примечание: доказательства необходимо сохранять 72 часа с момента наложения ограничения.
Статья 37.1. Непосредственный работодатель, руководство организации(структуры), вправе накладывать на работника запрет на увольнение, перевод между подразделениями, отделами, ведомствами и между должностями, также запрет на присвоение очередных(внеочередных) воинский и специальных званий, а также на их лишение согласно внутреннему трудовому распорядку организации. На любой запрет необходимо иметь веские основания (нарушения уголовного кодекса, нарушения ВУ и т.д.)
Примечание: доказательства необходимо сохранять 72 часа с момента наложения ограничения. Максимальный срок ограничений 7 суток.
Глава 7. Прекращение трудовых отношений.
Статья 38. Работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию либо в связи с определенными обстоятельствами. Работодатель не вправе отказать в увольнении.
Статья 39. Служащие и военнослужащие вправе написать рапорт об увольнении с внутренней службы или со службы в вооруженных силах по собственному желанию либо в связи с определенными обстоятельствами. Командование и руководство не вправе отказать в увольнении, однако, если служащие(военнослужащий) увольняется из рядов академии либо не завершив выполнение поставленных задач, командование или руководство вправе внести уволенного в черный список с лишением присвоенного звания.
Статья 40. Государственный работник(служащий) имеет право на восстановление в должности(звании) не позднее 30 дней со дня расторжения контракта.
от 28 октября 2025 г.