Устав Los-Santos County Sheriff’s Department
Перечисление глав устава:
Глава I. Общие положения.
Глава II. Общие обязанности сотрудников LSCSD.
Глава III. Общие полномочия сотрудников LSСSD.
Глава IV. Структура управления и иерархия должностей.
Глава VI. Повышение или понижение сотрудника в звании.
Глава VIII. Правила пользования транспортными средствами LSСSD.
Глава XII. Отделы и их обязанности.
Глава XIII. Регламент перевода и восстановления в LSСSD.
Глава XIV. Регламент переводов внутри LSСSD.
Глава XV. Регламент выдачи лицензий на оружие.
Глава XIX. Положение о поставках.
Глава XX. Регламент проведения специальных операций.
Глава I. Общие положения.
УСТАВ
Los-Santos County Sheriff’s Department
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Внутренний нормативный документ LSCSD
ОГЛАВЛЕНИЕ
» Глава 1. Общие положения.
» Глава 2. Общие обязанности сотрудников LSCSD.
» Глава 3. Общие полномочия сотрудников LSСSD.
» Глава 4. Структура управления и иерархия должностей.
» Глава 5. Структура правил общения сотрудников LSСSD.
» Глава 6. Система выговоров и премирования.
» Глава 7. Правила пользования транспортными средствами LSСSD.
» Глава 8. Юрисдикция LSСSD.
» Глава 9. Регламент увольнения.
» Глава 10. Правила поведения в строю.
» Глава 11. Отделы и их обязанности.
» Глава 12. Регламент перевода и восстановления в LSСSD.
» Глава 13. Регламент переводов внутри LSСSD.
» Глава 14. Регламент выдачи лицензий на оружие.
» Глава 15. Обязанности руководителей отделов.
» Глава 16. Общая норма вооружения и регламент получения спец. вооружения.
» Глава 17. Положение о тен-кодах.
» Глава 18. Положение о поставках.
» Глава 19. Регламент проведения специальных операций.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 1
Общие положения
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1.1 Устав Los Santos County Sheriff Department является внутренним нормативным документом, который координирует и регулирует работу всех сотрудников данной организации.
1.2 Данным уставом руководствуются все сотрудники Los Santos County Sheriff Department.
1.3 Незнание устава не освобождает от дисциплинарного взыскания предусмотренного данным Уставом или уголовной ответственностью.
1.3.1 Перечень возможных дисциплинарных и материальных взысканий:
1.12 Любой отдел может быть расформирован по указу Шерифа за не активную работу, отсутствие отчетов, многократные нарушение Законодательной базой сотрудниками отдела.
1.13 Los Santos County Sheriff Department является организацией с государственной формой собственности.
1.13.1 Здание LSCSD находиться в г. Палето-Бей и в г. Сенди-Шорс.
1.13.2 Основным родом деятельности LSСSD является охрана порядка на вверенной ей территории согласно Законодательной Базе Штата San Andreas.
1.13.3 Управление деятельностью LSСSD осуществляется руководством в лице Шерифа вышеуказанной организации, а также его Заместителями и Куратором отдела IAD, а также Area Commander отдела SK, и в случаях описанных в Законодательной Базе Штата San Andreas сотрудниками Правительства Штата.
1.13.3 Управление деятельностью LSСSD осуществляется руководством в лице Шерифа вышеуказанной организации, а также его Заместителями и Assistant Sheriff отдела IAD и Куратором отдела IAD и в случаях описанных в Законодательной Базе Штата San Andreas сотрудниками Правительства Штата.
1.14 Сотрудникам LSCSD запрещено нарушать установленный дресс-код их отдела
Исключение: старший состав; инструктора по одобрению руководства их отдела.
1.15 Дисциплинарный контроль устанавливается на усмотрение Шерифа и Куратором отдела IAD и может быть изменён по их усмотрению.
1.15 Дисциплинарный контроль устанавливается на усмотрение Шерифа и Assistant Sheriff отдела IAD и может быть изменён по их усмотрению.
1.16 В случае нарушения пунктов устава, уполномоченные сотрудники имеют право на выдачу дисциплинарных взысканий в той форме, которая соответствует статье 1.3.1 настоящего устава и трудовому кодексу.
Глава II. Общие обязанности сотрудников LSCSD.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 2
Общие обязанности сотрудников LSCSD
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2.1 Каждый сотрудник LSСSD обязан знать и соблюдать Законодательство штата Сан-Андреас в полной мере, а также все правовые документы, регламентирующие работу Los Santos County Sheriff Department.
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы непосредственного руководства и вышестоящего сотрудника по должности.
2.2.1 Общий обязательный строй может быть сформирован Руководством, кураторами, начальниками отделов, а также любым сотрудником отдела IAD.
Исключение: Инструктора и заместители начальников отделов могут проводить строй только для своего отдела! В данный пункт не входят заместители начальника отдела IAD.
2.15.3 Каждый сотрудник LSCSD обязан содержать склад и территорию LSCSD в чистоте и не засорять ее. Требования по данному пункту выдают ответственные за содержание склада ассистенты Шерифа ( что чего и сколько).
2.15.4 Каждый сотрудник LSCSD обязан знать и соблюдать правила использования служебного склада и имущества LSDSD.
2.15.5 Любое требование Руководства и старшего состава отдела IAD является законным приказом и требованием.
2.15.6 Запрещено как либо препятствовать работе других сотрудников.
2.16. Сотрудник LSCSD, находящийся в рабочей форме, считается находящимся при исполнении служебных обязанностей и обязан соблюдать весь Устав LSCSD, даже вне установленного рабочего графика.
Глава III. Общие полномочия сотрудников LSСSD.
2.16 Сотрудник LSCSD, находящийся в рабочей форме, считается находящимся при исполнении служебных обязанностей и обязан соблюдать весь Устав LSCSD, даже вне установленного рабочего графика.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 3
Общие полномочия сотрудников LSСSD
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3.1 Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на любого сотрудника LSCSD сотрудникам отдела IAD.
Примечание: Жалоба может и будет строго анонимной.
3.2 Руководство а также старший состав отдела IAD имеют право освободить от занимаемой должности или уволить сотрудника по причинам описанным в Трудовом Кодексе.
Исключение: Сотрудников отдела IAD может уволить согласно причинам указанным в Трудовом кодексе только Руководство LSCSD и руководство отдела IAD.
3.3 Каждый сотрудник имеет право находиться на территории LSСSD, во время отпуска без формы, но не затрудняя при этом работу сотрудников.
Исключение: По приказу руководства или сотрудников отдела IAD сотрудник должен покинуть территорию LSCSD на время своего отпуска или приступить к работе немедленно.
3.4 Сотрудники LSСSD могут изымать лицензии у гражданских лиц а также Государственных сотрудников в связи с нарушением действующего законодательства.
3.5. Регламент задержания сотрудников государственных структур
3.5.1. Задержание сотрудника иной государственной силовой структуры (LSPD, FIB, USSS) допускается исключительно при наличии прямых доказательств совершения им тяжкого или особо тяжкого преступления, либо при оказании им вооруженного сопротивления.
3.5.2. О таком задержании в обязательном порядке незамедлительно уведомляется руководство LSCSD (Шериф, Заместитель Шерифа) для информирования руководства соответствующей структуры.
3.5.3. Весь процесс задержания и процедурные действия должны быть зафиксированы на боди-камеру."
Глава IV. Структура управления и иерархия должностей.
3.5 Регламент задержания сотрудников государственных структур
3.5.1 Задержание сотрудника иной государственной силовой структуры (LSPD, FIB, USSS) допускается исключительно при наличии прямых доказательств совершения им тяжкого или особо тяжкого преступления, либо при оказании им вооруженного сопротивления.
3.5.2 О таком задержании в обязательном порядке незамедлительно уведомляется руководство LSCSD (Шериф, Заместитель Шерифа) для информирования руководства соответствующей структуры.
3.5.3 Весь процесс задержания и процедурные действия должны быть зафиксированы на боди-камеру."
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 4
Структура управления и иерархия должностей
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
4.1 Los Santos County Sheriff Department курируется Министром Юстиции и Министром Безопасности, которые являются прямым руководством Шерифа. Ответственным за обратную связь с правительством является Мэр Округа Блэйн. Также надзор за деятельностью LSСSD осуществляется Прокуратурой Штата San Andreas в соответствии с их полномочиями.
4.1.1 Во главе работы Los Santos Sheriff Department стоит — Шериф, заместители Шерифа, а также Куратор отдела IAD, а также Area Commander отдела SK.
4.1.1 Во главе работы Los Santos Sheriff Department стоит — Шериф, заместители Шерифа, а также Assistant Sheriff отдела IAD Куратор отдела IAD.
4.1.2 Руководство LSCSD и начальство отдела IAD имеет право координировать всю работу LSСSD (согласно п. 1.13.3 настоящего устава).
4.2 Заместители Шерифа, в свою очередь, являются вторыми по значимостью лицами в иерархии LSСSD.
4.2.1 Во время отсутствия Шерифа, либо по его указанию или поручению, Глава а также Куратор отдела IAD и Заместители Шерифа, а также Area Commander отдела SK имеют право выполнять все функции связанные с управлением LSСSD в рамках Законодательной Базы, и внутреннего устава, но обязаны исходить из политики действующего Шерифа.
4.3 Начальство отдела IAD а также Заместитель Шерифа, а также Area Commander отдела SK, ведут работу по кадровой составляющей, координируют действия сотрудников и осуществляют непосредственный контакт с общественностью и ведут надзорную деятельность в департаменте LSCSD.
4.4 В понятие Руководство входят Шериф LSСSD, его Заместители, и Куратор отдела IAD, а также Area Commander отдела SK.
4.5 Управление руководящим составом осуществляет Центральный Аппарат департамента в лице Шерифа LSCSD и его заместителей а также Куратор отдела IAD и Area Commander отдела SK согласно иерархии организации.
4.6 Центральный Аппарат LSСSD вправе дать разрешение на изменение формы отделов.
4.7 Центральный Аппарат LSСSD вправе использовать любой транспорт находящийся в LSСSD без исключений.
4.2.1 Во время отсутствия Шерифа, либо по его указанию или поручению, Глава а также Assistant Sheriff отдела IAD Куратор отдела IAD и Заместители Шерифа, имеют право выполнять все функции связанные с управлением LSСSD в рамках Законодательной Базы, и внутреннего устава, но обязаны исходить из политики действующего Шерифа.
4.3 Начальство отдела IAD а также Заместитель Шерифа, ведут работу по кадровой составляющей, координируют действия сотрудников и осуществляют непосредственный контакт с общественностью и ведут надзорную деятельность в департаменте LSCSD.
4.4 В понятие Руководство входят Шериф LSСSD, его Заместители, и Assistant Sheriff отдела IAD Куратор отдела IAD.
4.5 Управление руководящим составом осуществляет Руководтсвом в лице Шерифа LSCSD и его заместителей а также Assistant Sheriff отдела IAD Куратор отдела IAD согласно иерархии организации.
4.6 Руководство LSСSD вправе дать разрешение на изменение формы отделов.
4.7 Руководство LSСSD вправе использовать любой транспорт находящийся в LSСSD без исключений.
4.8 Иерархия LSCSD
Спойлер: Иерархия LSCSD
Руководящий состав:
12. Sheriff;
11. Undersheriff;
Старший состав:
10. Area Commander;
9. Curator of Department;
8. Head of Department;
7. Deputy of Department;
Средний состав:
6. Instructor of Department;
5. Captain;
4. Lieutenant;
3. Sergeant;
Младший состав:
2. Officer;
1. SA Cadet;
Вы такую матрицу можете посмотреть
15 - Sheriff
14 - Undersheriff
13 - Assistant Sheriff
12 - Curator of Department
11 - Head of Department
10 - Deputy of Department
9 - Instructor of Department
8 - Major
7 - Captain
6 - Lieutenant
5 - Corporal
4 -Officer
3 - Sergeant
2 - SA Cadet
1 - SA Trainee
Примечание: Иерархия определяется порядковым номером ранга. Сотрудник более высокого ранга имеет право отдавать приказы сотруднику более низкого ранга, если иное не оговорено уставом или прямым приказом Шерифа.
4.9 Временно исполняющего обязанности (ВрИО).
4.9.1. В случае отсутствия начальника отдела (отпуск, отстранение, болезнь) его обязанности переходят к заместителю начальника отдела.
4.9.2. При отсутствии заместителя, временное руководство отделом назначается Куратором отдела или Ассистентом Шерифа.
4.9.3. Сотрудник, находящийся на должности ВрИО, обладает всеми правами и полномочиями замещаемой должности, за исключением права увольнения сотрудников и кадровых перестановок (повышение/понижение).
Глава V. Структура правил общения сотрудников LSСSD.
4.9.1 В случае отсутствия начальника отдела (отпуск, отстранение, болезнь) его обязанности переходят к заместителю начальника отдела.
4.9.2 При отсутствии заместителя, временное руководство отделом назначается Куратором отдела или Ассистентом Шерифа.
4.9.3 Сотрудник, находящийся на должности ВрИО, обладает всеми правами и полномочиями замещаемой должности, за исключением права увольнения сотрудников и кадровых перестановок (повышение/понижение).
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 5
Структура правил общения сотрудников LSСSD
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
5.1 Каждый сотрудник LSСSD обязан уважительно обращаться к сотрудникам по званию, а к гражданским согласно пунктам Кодекса Этики и служебного поведения, использование ненормативной лексики, недопустимо.
5.2 Общение со своими коллегами должно происходить исключительно в адекватной манере.
5.3 Использование рации не по назначению влечет за собой ответственность в соответствии с настоящим уставом.
5.4 При использовании рации департамента, сотрудник должен минимизировать лишнюю информацию, общаясь строго по делу.
5.5 Со стороны сотрудников департамента шерифа общение с представителями других структур должно вестись в деловом формате.
Глава VII. Система выговоров и премирования.
7.1 Нарушение действующего устава влечёт за собой ответственность в соответствии с главой I настоящего устава.
7.1.1 Старший состав LSCSD имеет право выдавать любого рода взыскания.
Исключение: Понизить в должности имеет право только Куратор IAD и Руководство LSCSD.
7.2 При нарушении настоящего устава или законов штата, в отношении сотрудника может быть инициировано служебное расследование сотрудниками отдела IAD.
7.3 При инициировании служебного расследования сотрудниками IAD длительностью не более 7 дней, во время проведения расследования, соответствующим приказом выданном в письменном виде Старшим составом отдела IAD, Сотрудник против которого ведется расследование, может быть временно отстранен сотрудником IAD сроком не более 24 часов. Продление возможно только с согласованием Руководством LSCSD или Прокуратуры.
7.3.1 По итогу расследования сотрудник может быть уволен в соответствии со статьей 43, главы 7 Трудового Кодекса штата San-Andreas, если в его действиях отмечаются нарушения действующих нормативно-правовых актов или внутреннего устава.
7.4 Время снятия выговора 2 рабочих дня. По истечении данного срока, в случае неисполнения данного пункта, сотруднику может быть выдано дисциплинарное взыскание в соответствии с 1 главой настоящего устава.
7.5 Для снятия одного выговора необходимо положить на казну сумму до 50.000$ на усмотрение сотрудника, выдавшего взыскание.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 6
Система выговоров и премирования
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
6.1 Нарушение действующего устава влечёт за собой ответственность в соответствии с главой 1 настоящего устава.
6.1.1 Старший состав LSCSD имеет право выдавать любого рода взыскания.
Исключение: Понизить в должности имеет право только Assistant Sheriff отдела IAD Куратор IAD и Руководство LSCSD.
6.2 При нарушении настоящего устава или законов штата, в отношении сотрудника может быть инициировано служебное расследование сотрудниками отдела IAD.
6.3 При инициировании служебного расследования сотрудниками IAD длительностью не более 7 дней, во время проведения расследования, соответствующим приказом выданном в письменном виде Старшим составом отдела IAD, Сотрудник против которого ведется расследование, может быть временно отстранен сотрудником IAD сроком не более 24 часов. Продление возможно только с согласованием Руководством LSCSD или Прокуратуры.
6.3.1 По итогу расследования сотрудник может быть уволен в соответствии со статьей 43, главы 7 Трудового Кодекса штата San-Andreas, если в его действиях отмечаются нарушения действующих нормативно-правовых актов или внутреннего устава.
6.4 Время снятия выговора 2 рабочих дня. По истечении данного срока, в случае неисполнения данного пункта, сотруднику может быть выдано дисциплинарное взыскание в соответствии с 1 главой настоящего устава.
6.5 Для снятия одного выговора необходимо положить на казну сумму до 50.000$ на усмотрение сотрудника, выдавшего взыскание.
Исключение: Сотрудники отдела IAD имеют право назначить сумму для снятия одного выговора до 100.000$.
Примечание: Вместо денежной суммы по согласованию с Куратором или Начальником отдела IAD, может быть внесено 500 бинтов и 45 аптечек.
7.6 На сотрудника, получившего выговор, накладываются следующие ограничения:
Примечание: Вместо денежной суммы по согласованию с Assistant Sheriff отдела IAD Куратором или Начальником отдела IAD, может быть внесено 500 бинтов и 45 аптечек.
6.6 На сотрудника, получившего выговор, накладываются следующие ограничения:
Лишение премий и любых других денежных дотаций, до момента аннулирования выговора, запрет на повышение и увольнение.
7.6.1 Выговор может быть снят в связи с исполнение установленной для него нормы для снятия выговора при предъявлении доказательств ее выполнения, по решению Руководства отдела IAD, а также в связи с обжалованием выговора в котором вы получили положительный вердикт от сотрудников IAD.
7.7 Каждый отдел выдвигает свои правила и нормы для премирования сотрудников с одобрения Шерифа.
6.6.1 Выговор может быть снят в связи с исполнение установленной для него нормы для снятия выговора при предъявлении доказательств ее выполнения, по решению Руководства отдела IAD, а также в связи с обжалованием выговора в котором вы получили положительный вердикт от сотрудников IAD.
6.7 Каждый отдел выдвигает свои правила и нормы для премирования сотрудников с одобрения Шерифа.
Примечание: Руководство отдела IAD имеют право проверить эти правила и нормы у любого отдела.
7.8 Иные виды взысканий, помимо выговоров, также могут быть сняты по решению Старшего состава IAD.
7.9 Сотрудник, выдавший взыскание, обязан и должен хранить доказательство по данному взысканию в течении последующих 72 часов.
6.8 Иные виды взысканий, помимо выговоров, также могут быть сняты по решению Старшего состава IAD.
6.9 Сотрудник, выдавший взыскание, обязан и должен хранить доказательство по данному взысканию в течении последующих 72 часов.
Примечание: В случае надобности сотрудники отдела IAD имеют право запросить данные доказательства с целью контроля или проведения расследования.
7.10 Взыскания против старшего состава LSCSD подлежат обязательному утверждению Шерифом или Прокуратурой., а сотруднику отдела IAD который является старшим составом в лице Начальника отдела IAD и Куратора IAD имеет право выдать взыскание исключительно Шериф.
6.10 Взыскания против старшего состава LSCSD подлежат обязательному утверждению Шерифом или Прокуратурой., а сотруднику отдела IAD который является старшим составом в лице Assistant Sheriff отдела IAD Куратора IAD и Начальника отдела IAD имеет право выдать взыскание исключительно Шериф.
Примечание: В случае нарушения данного пункта тот кто выдал взыскание может понести ответственность по статье 15.6 Уголовного кодекса или получить взыскание.
7.11 Контрольный день
7.11.1. Контрольный день назначается на каждое воскресенье.
7.11.2. На момент наступления контрольного дня сотрудник, имеющий один или более неотработанных строгих выговоров, автоматически понижается на один порядковый ранг.
7.11.3. За каждое понижение в контрольный день с сотрудника снимается один строгий выговор.
7.11.4. Если понижение сотрудника невозможно в связи с нахождением на низшей должности в отделе, он подлежит увольнению.
7.11.5. Выговор, полученный в день контроля, не учитывается при проведении контроля в этот день.
7.12 Действия, явно подрывающие авторитет и репутацию Los Santos County Sheriff Department, но не описанные в настоящем уставе, могут быть расценены как дисциплинарный проступок. Мера наказания за такие действия определяется руководящим составом LSCSD или отделом IAD по результатам служебного расследования.
Глава VIII. Правила пользования транспортными средствами LSСSD.
8.1 Любой сотрудник LSСSD не имеет право использовать любой служебный транспорт для личных (неслужебных) целей.
8.2 Запрещено заводить машины сотрудникам, которые не имеют от них ключей.
6.11 Контрольный день
6.11.1 Контрольный день назначается на каждое воскресенье.
6.11.2 На момент наступления контрольного дня сотрудник, имеющий один или более неотработанных строгих выговоров, автоматически понижается на один порядковый ранг.
6.11.3 За каждое понижение в контрольный день с сотрудника снимается один строгий выговор.
6.11.4 Если понижение сотрудника невозможно в связи с нахождением на низшей должности в отделе, он подлежит увольнению.
6.11.5 Выговор, полученный в день контроля, не учитывается при проведении контроля в этот день.
6.12 Действия, явно подрывающие авторитет и репутацию Los Santos County Sheriff Department, но не описанные в настоящем уставе, могут быть расценены как дисциплинарный проступок. Мера наказания за такие действия определяется руководящим составом LSCSD или отделом IAD по результатам служебного расследования.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 7
Правила пользования транспортными средствами LSСSD
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
7.1 Любой сотрудник LSСSD не имеет право использовать любой служебный транспорт для личных (неслужебных) целей.
7.2 Запрещено заводить машины сотрудникам, которые не имеют от них ключей.
Исключение: спецоперация, одобрение Руководства LSСSD.
Примечание: сотрудник, который разрешил завести или завел автомобиль, тоже будет нести ответственность за данный автомобиль.
8.3 Запрещено использовать внутреннюю парковку организации на территориях подконтрольных LSCSD в личных целях.
7.3 Запрещено использовать внутреннюю парковку организации на территориях подконтрольных LSCSD в личных целях.
Примечание: Внутренняя парковка Палето-Бэй, передняя парковка Сэнди-Шорс.
8.4 Запрещено использовать летную технику сотрудникам, не находящимся в отделе AF.
7.4 Запрещено использовать летную технику сотрудникам, не находящимся в отделе AF.
Исключение: Руководящий состав, Руководства LSСSD, и одобрение от отдела AF в письменном виде единоразово выданное при каждом полете.
8.5 Запрещено использовать транспорт Vapid Scout Sheriff K9.
7.5 Запрещено использовать транспорт Vapid Scout Sheriff K9.
Исключение: Руководящий состав, Руководства LSСSD и отдел K9 могут выезжать на патрулирование наркотрафика.
8.6 Любые полеты должны осуществляться плавно, аккуратно, спокойно и согласно воздушному кодексу штата.
8.7 Запрещено пролетать над территорией описанных в законе «О закрытых и охраняемых территориях» без разрешения.
Глава IX. Юрисдикция LSСSD.
9.1 Каждый сотрудник обязан ознакомится и придерживаться юрисдикции LSСSD. К территориальной юрисдикции LSСSD относится округ Блэйн, исключая город Лос-Сантос.
7.6 Любые полеты должны осуществляться плавно, аккуратно, спокойно и согласно воздушному кодексу штата.
7.7 Запрещено пролетать над территорией описанных в законе «О закрытых и охраняемых территориях» без разрешения.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 8
Юрисдикция LSСSD
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
8.1 Каждый сотрудник обязан ознакомится и придерживаться юрисдикции LSСSD. К территориальной юрисдикции LSСSD относится округ Блэйн, исключая город Лос-Сантос.
Примечание: Юрисдикция может быть расширена указом уполномоченных сотрудников правительства или запрошено разрешение на нарушение ее вами лично сказаное в рацию департамента.
9.2 Независимо от звания, сотрудники не имеют права нарушать юрисдикцию без веской на то причины. Все случаи описаны в Законе "О Юрисдикции штата".
Глава X. Регламент увольнения
10.1 Для увольнения необходимо написать рапорт на увольнение в отделе документов LSСSD.
10.2 Сотрудник не может быть уволен с действующим на момент увольнения выговором и\или иным дисциплинарным взыскании.
10.3 Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад все вещи, которые были получены в связи с исполнениями обязанностей правоохранительных структур за исключением личных вещей.
8.2 Независимо от звания, сотрудники не имеют права нарушать юрисдикцию без веской на то причины. Все случаи описаны в Законе "О Юрисдикции штата".
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 9
Регламент увольнения
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
9.1 Для увольнения необходимо написать рапорт на увольнение в отделе документов LSСSD.
9.2 Сотрудник не может быть уволен с действующим на момент увольнения выговором и\или иным дисциплинарным взыскании.
9.3 Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад все вещи, которые были получены в связи с исполнениями обязанностей правоохранительных структур за исключением личных вещей.
Примечание: примеры вещей обязательных к сдаче (список не является исчерпывающим):
Оружие;
Бинты;
Аптечки;
Специальные средства;
Боезапас;
Бронежилет;
Медицинские наборы;
10.4 Увольнять может Руководство LSCSD, Руководящий состав организации.
9.4 Увольнять может Руководство LSCSD, Руководящий состав организации.
Примечание: любой сотрудник руководящего состава может уволить сотрудника, который хочет покинуть ряды LSCSD по собственному желанию, одобрять увольнение могут Руководство LSCSD.
Глава XI. Правила поведения в строю.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 10
Правила поведения в строю
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Запрещено:
11.1 Разговаривать без разрешения старшего состава.
11.2 Активно жестикулировать.
11.3 Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения.
11.4 Держать оружие в руках без указания старшего состава.
11.5 Выходить или покидать строй без приказа руководства.
11.6 Стрелять из строя без приказа руководства.
11.7 Перебивать старшего по званию, задавать вопросы.
11.8 Спать в строю.
11.9 Употреблять различного рода пищу.
11.10 Курить.
Глава XII. Отделы и их обязанности.
12.1 Отдел Внутренних Расследований IAD (Internal Affairs Division) - отдел внутренней слежки и контроля, подчиняется Шерифу, его заместителям и непосредственному Начальству в виде Начальника отдела IAD и Заместителя Начальника отдела IAD а также Куратора отдела IAD.
10.1 Разговаривать без разрешения старшего состава.
10.2 Активно жестикулировать.
10.3 Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения.
10.4 Держать оружие в руках без указания старшего состава.
10.5 Выходить или покидать строй без приказа руководства.
10.6 Стрелять из строя без приказа руководства.
10.7 Перебивать старшего по званию, задавать вопросы.
10.8 Спать в строю.
10.9 Употреблять различного рода пищу.
10.10 Курить.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 11
Отделы и их обязанности
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
11.1 Отдел Внутренних Расследований IAD (Internal Affairs Division) - отдел внутренней слежки и контроля, подчиняется Шерифу, его заместителям и непосредственному Начальству в виде Начальника отдела IAD и Заместителя Начальника отдела IAD а также Куратора отдела IAD и Assistant Sheriff отдела IAD.
Функции и обязанности отдела IAD:
- Сотрудник IAD обязан - следить за сотрудниками LSСSD. В случае нарушений - зафиксировать нарушение и выдать соответствующую меру наказаний.
- Сотрудник IAD вправе проводить различного рода проверки состава, не противоречащие действующей Законодательной Базе, а также настоящему уставу.
- Сотрудники отдела IAD вправе проводить переаттестации составу согласно пунктам описанным в настоящем уставе.
- Сотрудник IAD обязан - подчиняться своему непосредственному руководству в лице Начальника Отдела и Заместителя Начальника отдела а также Руководство LSСSD.
- Сотрудник IAD обязан - знать и соблюдать законы штата.
- Сотрудник IAD обязан - знать и соблюдать устав.
- Сотрудник IAD обязан - носить рабочую форму при исполнении служебных обязанностей.
- Сотрудник IAD обязан в течении 24 часов отреагировать на поданные жалобы на сотрудников.
- Сотрудник IAD обязан быть на каждом строе, сборе, поставке, мероприятии и тд с целью надзорной деятельности.
• Сотрудник IAD обязан - следить за сотрудниками LSСSD. В случае нарушений - зафиксировать нарушение и выдать соответствующую меру наказаний.
• Сотрудник IAD вправе проводить различного рода проверки состава, не противоречащие действующей Законодательной Базе, а также настоящему уставу.
• Сотрудники отдела IAD вправе проводить переаттестации составу согласно пунктам описанным в настоящем уставе.
• Сотрудник IAD обязан - подчиняться своему непосредственному руководству в лице Начальника Отдела и Заместителя Начальника отдела а также Руководство LSСSD.
• Сотрудник IAD обязан - знать и соблюдать законы штата.
• Сотрудник IAD обязан - знать и соблюдать устав.
• Сотрудник IAD обязан - носить рабочую форму при исполнении служебных обязанностей.
• Сотрудник IAD обязан в течении 24 часов отреагировать на поданные жалобы на сотрудников.
• Сотрудник IAD обязан быть на каждом строе, сборе, поставке, мероприятии и тд с целью надзорной деятельности.
Руководящий/старший состав IAD:
Assistant Sheriff отдела IAD
Куратор отдела IAD
Начальник отдела IAD
Зам. Начальника IAD
Инструктор отдела IAD
- Сотрудник отдела IAD имеет право выписывать официальные запросы а также выписывать приказы.
-Сотрудник IAD имеет право проводить плановые и внеплановые проверки деятельности любого отдела LSCSD, включая запрос любой документации, видеозаписей с боди-камер и отчетов, за исключением материалов, содержащих государственную тайну (работа отдела DB под прикрытием).
-Сотрудник IAD вправе выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений Устава любому сотруднику LSCSD вплоть до начальника отдела.
-Решение сотрудника IAD может быть отменено только Шерифом, Заместителем Шерифа или вышестоящим сотрудником самого отдела IAD.
- Сотрудники отдела IAD имеют право делать общие сборы, сборы отдельных отделов, с целью проверки и иных задумок сотрудника отдела IAD не противоречащих уставу и законодательству штата.
- Сотрудники отдела IAD имеют право давать устные приказы которые не подлежат не выполнению любым сотрудником LSCSD за исключением центрального аппарата LSCSD.
- Руководство отдела IAD имеют право контролировать и корректировать работу отделов.
- Старший состав IAD имеет право временно внедряться в отделы исключительно с целью проверки или расследования. Руководящие функции остаются за начальником отдела и Центральным аппаратом.
• Сотрудник отдела IAD имеет право выписывать официальные запросы а также выписывать приказы.
• Сотрудник IAD имеет право проводить плановые и внеплановые проверки деятельности любого отдела LSCSD, включая запрос любой документации, видеозаписей с боди-камер и отчетов, за исключением материалов, содержащих государственную тайну (работа отдела DB под прикрытием).
• Сотрудник IAD вправе выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений Устава любому сотруднику LSCSD вплоть до начальника отдела.
• Решение сотрудника IAD может быть отменено только Шерифом, Заместителем Шерифа или вышестоящим сотрудником самого отдела IAD.
• Сотрудники отдела IAD имеют право делать общие сборы, сборы отдельных отделов, с целью проверки и иных задумок сотрудника отдела IAD не противоречащих уставу и законодательству штата.
• Сотрудники отдела IAD имеют право давать устные приказы которые не подлежат не выполнению любым сотрудником LSCSD за исключением центрального аппарата LSCSD.
• Руководство отдела IAD имеют право контролировать и корректировать работу отделов.
• Старший состав IAD имеет право временно внедряться в отделы исключительно с целью проверки или расследования. Руководящие функции остаются за начальником отдела и Центральным аппаратом.
Группа специального назначение отдела IAD
Operational Tactical Group 141 (OTG-141) -
Занимается обеспечением снабжения шерифского департамента, а так же помощи в снабжении других гос структур, а так же полная охрана шерифского департамента. Имеют высокую боевую подготовку и навыки анализа и расчетов.
Функции и обязанности отдела OTG-141:
Сотрудники OTG-141 обязаны реагировать на сообщения об ограблениях банков, бизнесов, частных домов и иных объектов.
Сотрудники OTG-141 обязаны принимать участие в обороне и удержании Форта Занкудо, а также в операциях по защите стратегически важных территорий. -
Сотрудники OTG-141 обязаны соблюдать охранные меры внутри шерифского департаментах и на его территориях.
Сотрудники OTG-141 обязаны осуществлять поддержку отдела SEB при осуществлений доставки необходимых для функционирования LSСSD ресурсов и спецопераций и выступать в роли дополнительного контроля наземных групп во время спецопераций совместно с руководством SEB вот этот под отдел
12.2 Отдел Инструкторов Шерифа - SAI (Sheriff Academy Instructors) – отдел, который занимается проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других гос. структур, принятием экзаменов у студентов академии и их обучением, контролем за работой студентов академии.
11.2 Отдел Инструкторов Шерифа - SAI (Sheriff Academy Instructors) – отдел, который занимается проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других гос. структур, принятием экзаменов у студентов академии и их обучением, контролем за работой студентов академии.
Функции и обязанности отдела SAI:
- Подбор и комплектование кадрами отделов LSСSD.
- Агитация граждан для прохождения службы в LSСSD.
- Проведение экзаменов кадетам LSСSD.
- Проведение экзаменов сотрудникам на должность лицензера LSСSD.
- Подготовка и поддержка в актуальном состоянии штатного расписания LSСSD.
- Инструктора оперативно подбирают персонал на свободные вакансии LSСSD.
12.3 Патрульный отдел Шерифа - PD (Patrol Division) - основной отдел LSСSD, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата San Andreas.
• Подбор и комплектование кадрами отделов LSСSD.
• Агитация граждан для прохождения службы в LSСSD.
• Проведение экзаменов кадетам LSСSD.
• Проведение экзаменов сотрудникам на должность лицензера LSСSD.
• Подготовка и поддержка в актуальном состоянии штатного расписания LSСSD.
• Инструктора оперативно подбирают персонал на свободные вакансии LSСSD.
11.3 Патрульный отдел Шерифа - PD (Patrol Division) - основной отдел LSСSD, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата San Andreas.
Функции и обязанности отдела PD:
- Патрульные офицеры подчиняются своему Старшему Составу отдела и Руководству LSСSD, а также старшему составу отдела IAD.
- Патрульные офицеры вправе осуществлять патрульно-розыскную деятельность, участвовать в рейдах, облавах на территории штата Сан-Андреас, а также производить доставку необходимых для функционирования LSСSD ресурсов.
- Патрульные офицеры могут быть привлечены начальством других подразделений LSСSD к более специфическим видам деятельности при служебной необходимости.
- После прохождения академии, кадет переводится в Патрульный отдел Шерифа, где проходит дальнейшую стажировку.
- Патрульные офицеры обязаны выезжать на вызовы гражданских.
12.4 Детективное Бюро - DB (Detective Department) - специальный отдел, занимающийся расследованиями преступлений, внедрением, составлением кейс-файлов на преступные синдикаты штата Сан-Андреас, а также контрольными закупками.
• Патрульные офицеры подчиняются своему Старшему Составу отдела и Руководству LSСSD, а также старшему составу отдела IAD.
• Патрульные офицеры вправе осуществлять патрульно-розыскную деятельность, участвовать в рейдах, облавах на территории штата Сан-Андреас, а также производить доставку необходимых для функционирования LSСSD ресурсов.
• Патрульные офицеры могут быть привлечены начальством других подразделений LSСSD к более специфическим видам деятельности при служебной необходимости.
• После прохождения академии, кадет переводится в Патрульный отдел Шерифа, где проходит дальнейшую стажировку.
• Патрульные офицеры обязаны выезжать на вызовы гражданских.
11.4 Детективное Бюро - DB (Detective Department) - специальный отдел, занимающийся расследованиями преступлений, внедрением, составлением кейс-файлов на преступные синдикаты штата Сан-Андреас, а также контрольными закупками.
Функции и обязанности отдела DB:
- Детективное Бюро (DB) - является отделом, который подчиняется только Руководству LSСSD, руководству отдела DB и старшему составу отдела IAD.
- Личные данные Детективов являются секретной информацией, которая подлежит разглашению исключительно в соответствии с законом о Государственной тайне.
• Детективное Бюро (DB) - является отделом, который подчиняется только Руководству LSСSD, руководству отдела DB и старшему составу отдела IAD.
• Личные данные Детективов являются секретной информацией, которая подлежит разглашению исключительно в соответствии с законом о Государственной тайне.
Исключение: Официальные запросы.
- Деятельность Детективов является совершенно-секретной, доступ к делам, личным данным, работе отдела имеет только Шериф и его заместители и уполномоченные лица из Правительства.
- Отделы других правоохранительных структур работающие совместно с Детективным Бюро имеют право запроса информации от Детективного Бюро.
- Рассмотрев запрос может Шериф и его заместители, Куратор и Глава Детективного Бюро имеют право передать необходимую информацию.
- Детектив обязан носить форму в соответствии с внутренним регламентом отдела.
12.5 Бюро Специального Исполнения - SEB (Special Enforcement Bureau) – подразделение быстрого реагирования LSСSD, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
• Деятельность Детективов является совершенно-секретной, доступ к делам, личным данным, работе отдела имеет только Шериф и его заместители и уполномоченные лица из Правительства.
• Отделы других правоохранительных структур работающие совместно с Детективным Бюро имеют право запроса информации от Детективного Бюро.
• Рассмотрев запрос может Шериф и его заместители, Куратор и Глава Детективного Бюро имеют право передать необходимую информацию.
• Детектив обязан носить форму в соответствии с внутренним регламентом отдела.
11.5 Бюро Специального Исполнения - SEB (Special Enforcement Bureau) – подразделение быстрого реагирования LSСSD, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
Функции и обязанности отдела SEB:
- SEB - вправе проводить облавы, рейдовые и розыскные мероприятия.
- SEB подчиняются непосредственному Старшему Составу отдела и Руководству LSСSD а также старшему составу отдела IAD.
- SEB вправе совершать усиленные патрули и запрашивать для этого другие силовые структуры.
- SEB обязаны выезжать на коды и запросы.
12.5.1 Отдел AF (Air Force) - отдел быстрого реагирования, в основе деятельности которого лежит использование летной техники для осуществления тактических операций с высокой степенью риска, сопровождение или эвакуация лиц, а также патрулирование воздушного пространства в пределах действующей юрисдикции LSCSD.
- Сотрудники AF обязаны координировать состав во время проведения спец. операций.
- Сотрудники AF могут сопровождать и эвакуировать сотрудников при необходимости.
12.6 Отдел K-9 (Кинологический отдел) - специальное подразделение, которое занимается обучением и использованием собак для выполнения различных задач, связанных с правопорядком.
• SEB - вправе проводить облавы, рейдовые и розыскные мероприятия.
• SEB подчиняются непосредственному Старшему Составу отдела и Руководству LSСSD а также старшему составу отдела IAD.
• SEB вправе совершать усиленные патрули и запрашивать для этого другие силовые структуры.
• SEB обязаны выезжать на коды и запросы.
11.5.1 Отдел AF (Air Force) - отдел быстрого реагирования, в основе деятельности которого лежит использование летной техники для осуществления тактических операций с высокой степенью риска, сопровождение или эвакуация лиц, а также патрулирование воздушного пространства в пределах действующей юрисдикции LSCSD.
• Сотрудники AF обязаны координировать состав во время проведения спец. операций.
• Сотрудники AF могут сопровождать и эвакуировать сотрудников при необходимости.
11.6 Отдел K-9 (Кинологический отдел) - специальное подразделение, которое занимается обучением и использованием собак для выполнения различных задач, связанных с правопорядком.
Функции и обязанности отдела K-9:
- Подчиняются своему Старшему Составу отдела и Руководству LSСSD а также старшему составу отдела IAD.
- Вправе осуществлять патрульно-розыскную деятельность, участвовать в рейдах, облавах на территории штата Сан-Андреас, а также производить доставку необходимых для функционирования LSСSD ресурсов.
- Вправе производить работы по Федеральным статьям (Незаконное приобретение, хранение, перевозка наркотических веществ).
- Вправе заниматься обучением и использованием собак для задач связанных с правопорядком..
- Могут быть привлечены начальством других подразделений LSСSD к более специфическим видам деятельности при служебной необходимости.
- Обязаны выезжать на вызовы гражданских.
Глава XIII. Регламент перевода и восстановления в LSСSD.
13.1 При переводе в LSСSD из других силовых структур, порядковое звание будет уменьшено на 2 пункта но не выше чем на должность Captain.
13.2 Переведенный сотрудник обязан пройти аттестацию у сотрудника (IAD).
13.3 Переводами сотрудников в LSСSD из других силовых структур занимается исключительно Руководство LSСSD.
13.4 Восстанавливать может исключительно Руководство LSСSD.
13.5 При восстановлении в течении 3 дней сотрудник проходит испытательный срок.
13.6 При увольнении ПСЖ с грубыми нарушениями внутреннего регламента, уголовного и административного кодексов, а также увольнении с академии, сотрудник попадает в черный список LSСSD.
13.7 Принять решение о восстановлении сотрудника, который находиться в черном списке, может только Шериф и его Заместители.
Глава XIV. Регламент переводов внутри LSСSD.
14.1 Перевод в другие отделы осуществляется лишь после прохождения академии.
14.2 Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение Старшего состава отдела, в котором состоит сотрудник и одобрение Старшего состава отдела, в он который желает перевестись.
14.2.1 В случае отсутствия разрешения на перевод от Старшего состава отдела, в котором состоит сотрудник, то сотрудник остается в том отделе, из которого запрашивался перевод.
14.2.2 Старший состав отдела, в котором состоит сотрудник имеет право отказывать в переводе в связи с кадровой потребностью.
14.3 Любой сотрудник может быть переведен в отдел PD по решению Руководство LSСSD или старшего состава IAD в связи с кадровой потребностью.
Глава XV. Регламент выдачи лицензий на оружие.
15.1 Сотрудники, находящиеся в отделах SAI и IAD, достигшие должности Captain ( 5 ранг), имеют право на проведение теоретического экзамена с целью выдачи лицензии на оружие гражданам штата.
• Подчиняются своему Старшему Составу отдела и Руководству LSСSD а также старшему составу отдела IAD.
• Вправе осуществлять патрульно-розыскную деятельность, участвовать в рейдах, облавах на территории штата Сан-Андреас, а также производить доставку необходимых для функционирования LSСSD ресурсов.
• Вправе производить работы по Федеральным статьям (Незаконное приобретение, хранение, перевозка наркотических веществ).
• Вправе заниматься обучением и использованием собак для задач связанных с правопорядком..
• Могут быть привлечены начальством других подразделений LSСSD к более специфическим видам деятельности при служебной необходимости.
• Обязаны выезжать на вызовы гражданских.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 12
Регламент перевода и восстановления в LSСSD
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
12.1 При переводе в LSСSD из других силовых структур, порядковое звание будет уменьшено на 2 пункта но не выше чем на должность Captain.
12.2 Переведенный сотрудник обязан пройти аттестацию у сотрудника (IAD).
12.3 Переводами сотрудников в LSСSD из других силовых структур занимается исключительно Руководство LSСSD.
12.4 Восстанавливать может исключительно Руководство LSСSD.
12.5 При восстановлении в течении 3 дней сотрудник проходит испытательный срок.
12.6 При увольнении ПСЖ с грубыми нарушениями внутреннего регламента, уголовного и административного кодексов, а также увольнении с академии, сотрудник попадает в черный список LSСSD.
12.7 Принять решение о восстановлении сотрудника, который находиться в черном списке, может только Шериф и его Заместители.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 13
Регламент переводов внутри LSСSD
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
13.1 Перевод в другие отделы осуществляется лишь после прохождения академии.
13.2 Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение Старшего состава отдела, в котором состоит сотрудник и одобрение Старшего состава отдела, в он который желает перевестись.
13.2.1 В случае отсутствия разрешения на перевод от Старшего состава отдела, в котором состоит сотрудник, то сотрудник остается в том отделе, из которого запрашивался перевод.
13.2.2 Старший состав отдела, в котором состоит сотрудник имеет право отказывать в переводе в связи с кадровой потребностью.
13.3 Любой сотрудник может быть переведен в отдел PD по решению Руководство LSСSD или старшего состава IAD в связи с кадровой потребностью.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 14
Регламент выдачи лицензий на оружие
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
14.1 Сотрудники, находящиеся в отделах SAI и IAD, достигшие должности Captain ( 7 ранг), имеют право на проведение теоретического экзамена с целью выдачи лицензии на оружие гражданам штата.
Примечание: выдающий лицензию сотрудник обязан знать и проводить все необходимые тесты для желающих перед предоставлением им лицензии.
15.2 Запрещено выдавать лицензии на оружие без отчетности.
15.3 Запрещена выдача лицензий на оружие лицам, не имеющим актуальных мед. справок.
15.4 Запрещено самовольно устанавливать цену лицензии.
14.2 Запрещено выдавать лицензии на оружие без отчетности.
14.3 Запрещена выдача лицензий на оружие лицам, не имеющим актуальных мед. справок.
14.4 Запрещено самовольно устанавливать цену лицензии.
Примечание: Цена лицензии на оружие в рабочее время - 15.000$, в нерабочее - 17.000$.
12.000$ сотрудник обязан положить на казну организации.
15.5 Запрещено выдавать лицензии, игнорируя процесс выдачи лицензии, описанный в пункте 15.7.
15.6 Запрещено, будучи уполномоченным выдавать лицензии, игнорировать людей, которые просят провести экзамен, для получения лицензии на оружие.
14.5 Запрещено выдавать лицензии, игнорируя процесс выдачи лицензии, описанный в пункте 14.7.
14.6 Запрещено, будучи уполномоченным выдавать лицензии, игнорировать людей, которые просят провести экзамен, для получения лицензии на оружие.
Примечание: Не действует при неотложных ситуациях.
Исключение: выдача лицензии невозможна по следующим причинам:
15.6.1 Отсутствие актуальных медицинских справок.
15.6.2 Отсутствие необходимой суммы для оплаты гос. пошлины на лицензию.
15.6.3 Действующая непогашенная судимость.
15.6.4 В случае если гражданин находится в розыске.
15.7 Процесс выдачи лицензии:
15.7.1 Проверить гражданина на наличие розыска и судимости.
15.7.2 Проверить документы гражданина, а также наличие медицинских справок.
15.7.3 Провести экзамен по знанию закона "Об обороте оружия и государственных специальных средств штата San-Andreas".
15.7.4 После выдачи лицензии составить отчет в соответствующем канале внутренний информационной системы департамента.
Глава XVI. Обязанности руководителей отделов.
16.1 Куратор отдела: – Наблюдение и корректировка плана деятельности отдела, выдача заданий/особых поручений начальнику отдела, организация мероприятий внутри отдела. Управление рабочими процессами, предоставление отчетности по работе отдела еженедельно или же по запросу: Шерифа, его Заместителей.
16.2 Начальник отдела: – Организация работы и служебной деятельности вверенного отдела. Воспитание и повышение профессиональных навыков личного состава. Производит анализ работы отдела, по выявленным несоответствиям составляет мероприятия по их устранению. Контроль и расстановка сотрудников отдела по направленным задачам.
16.3 Заместитель начальника отдела: – Оказывает содействие начальнику отдела в организации служебной деятельности и исполнения должностных обязанностей. В отсутствие начальника отдела исполняет его обязанности.
Глава XVII. Общая норма вооружения и регламент получения спец. вооружения.
17.1 Каждый сотрудник при необходимости имеет право взять со склада необходимую норму основного вооружения, а именно следующее:
14.6.1 Отсутствие актуальных медицинских справок.
14.6.2 Отсутствие необходимой суммы для оплаты гос. пошлины на лицензию.
14.6.3 Действующая непогашенная судимость.
14.6.4 В случае если гражданин находится в розыске.
14.7 Процесс выдачи лицензии:
14.7.1 Проверить гражданина на наличие розыска и судимости.
14.7.2 Проверить документы гражданина, а также наличие медицинских справок.
14.7.3 Провести экзамен по знанию закона "Об обороте оружия и государственных специальных средств штата San-Andreas".
14.7.4 После выдачи лицензии составить отчет в соответствующем канале внутренний информационной системы департамента.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 15
Обязанности руководителей отделов
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
15.1 Куратор отдела: – Наблюдение и корректировка плана деятельности отдела, выдача заданий/особых поручений начальнику отдела, организация мероприятий внутри отдела. Управление рабочими процессами, предоставление отчетности по работе отдела еженедельно или же по запросу: Шерифа, его Заместителей.
15.2 Начальник отдела: – Организация работы и служебной деятельности вверенного отдела. Воспитание и повышение профессиональных навыков личного состава. Производит анализ работы отдела, по выявленным несоответствиям составляет мероприятия по их устранению. Контроль и расстановка сотрудников отдела по направленным задачам.
15.3 Заместитель начальника отдела: – Оказывает содействие начальнику отдела в организации служебной деятельности и исполнения должностных обязанностей. В отсутствие начальника отдела исполняет его обязанности.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 16
Общая норма вооружения и регламент получения спец. вооружения
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
16.1 Каждый сотрудник при необходимости имеет право взять со склада необходимую норму основного вооружения, а именно следующее:
Основное оружие - 1 шт;
Второстепенное оружие - 1 шт;
Тяжелые бронежилеты - 5 шт;
Пары наручников - 5 шт;
Эпинефрин - 12 шт;
Патроны в количестве 600 штук;
17.2 Каждый сотрудник для получения специализированного вооружения, обязан подать отчет о запросе на выдачу и получить одобрение от старшего состава LSCSD.
17.3 Сотруднику департамента Шерифа может быть отказано в выдаче специального вооружения в связи с решением Шерифа и его заместителей, а так же Area Commander с отделом SK.
17.4 Список доступных для выдачи спец. средств:
16.2 Каждый сотрудник для получения специализированного вооружения, обязан подать отчет о запросе на выдачу и получить одобрение от старшего состава LSCSD.
16.3 Сотруднику департамента Шерифа может быть отказано в выдаче специального вооружения в связи с решением Шерифа и его заместителей, а так же Assistant Sheriff отдела SK
16.4 Список доступных для выдачи спец. средств:
Примечание: список не является исчерпывающим, и зависит от наличия специальных типов вооружения на складе. По решению Шерифа или его Заместителей специальное вооружение может выдаваться вне описанной ранговой системы.
Дефибриллятор выдается с 6-го ранга (любой отдел)
Дрон выдается выдается с 7-го ранга (отдел К9/DB)
Heavy Sniper/MK 2 выдается с 11-го ранга
Marksman Rifle Mk2 выдается с 10-го ранга
Combat MG/Mk2 выдается с 9-го ранга
Sniper Rifle выдается с 8-го ранга
17.5 Материальная ответственность
17.5.1. Сотрудник несет полную материальную ответственность за выданное ему на руки имущество LSCSD (транспорт, оружие, спецсредства, ключи, рации).
17.5.2. В случае утери или умышленной порчи имущества с сотрудника удерживается стоимость ремонта или полная стоимость утерянного предмета в соответствии с действующим прейскурантом.
17.5.3. Удержание производится из заработной платы или премии сотрудника по распоряжению руководства.
Глава XVIII. Положение о тен-кодах.
16.5 Материальная ответственность
16.5.1 Сотрудник несет полную материальную ответственность за выданное ему на руки имущество LSCSD (транспорт, оружие, спецсредства, ключи, рации).
16.5.2 В случае утери или умышленной порчи имущества с сотрудника удерживается стоимость ремонта или полная стоимость утерянного предмета в соответствии с действующим прейскурантом.
16.5.3 Удержание производится из заработной платы или премии сотрудника по распоряжению руководства.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 17
Положение о тен-кодах
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Перечень десятичных кодов:
Спойлер: Перечень десятичных кодов
10-0 - Отмена
10-3 - Радиомолчание
10-4 - Принято
10-5 - Повторите
10-77 - Расчетное время прибытия
10-78 - Требуется мед.помощь
10-99 - Ситуация урегулирована
10-100 - Перерыв от 5 мин до 15 мин
Глава XIX. Положение о поставках.
19.1 Во время поставок необходимо двигаться строго одной ровной колонной друг за другом.
19.2 Запрещены любого вида обгоны и опережения.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 18
Положение о поставках
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
18.1 Во время поставок необходимо двигаться строго одной ровной колонной друг за другом.
18.2 Запрещены любого вида обгоны и опережения.
Исключение: По приказу старшего состава или во время помехи на дороге две самые здании машины имеют право выехать в перед колонны и помочь в нейтрализации угрозы.
19.3 Во время поставки запрещено использовать сирену.
19.4 Запрещено во время поставки включать громко музыку на колонках или без должного веского повода использовать мегафоны.
Глава XX. Регламент проведения специальных операций.
20.1. Специальной операцией признается ситуация, требующая координации усилий нескольких отделов для нейтрализации повышенной угрозы (ограбление, похищение, ситуация с заложниками, военное положение).
20.2. Непосредственное руководство силами LSCSD на месте проведения специальной операции осуществляет старший по званию сотрудник, если иное не установлено Шерифом или его Заместителем.
20.3. В качестве переговорщика имеют право выступать сотрудники в звании не ниже Instructor of Department (6 ранг), сотрудники DB, а также иные сотрудники, прошедшие специальную подготовку и назначенные приказом Шерифа.
20.4. Приказ на силовое разрешение ситуации с заложниками имеет право отдавать только руководитель операции (п.20.2) или вышестоящее командование.
18.3 Во время поставки запрещено использовать сирену.
18.4 Запрещено во время поставки включать громко музыку на колонках или без должного веского повода использовать мегафоны.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА 19
Регламент проведения специальных операций
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
19.1 Специальной операцией признается ситуация, требующая координации усилий нескольких отделов для нейтрализации повышенной угрозы (ограбление, похищение, ситуация с заложниками, военное положение).
19.2 Непосредственное руководство силами LSCSD на месте проведения специальной операции осуществляет старший по званию сотрудник, если иное не установлено Шерифом или его Заместителем.
19.3 В качестве переговорщика имеют право выступать сотрудники в звании не ниже Instructor of Department (6 ранг), сотрудники DB, а также иные сотрудники, прошедшие специальную подготовку и назначенные приказом Шерифа.
19.4 Приказ на силовое разрешение ситуации с заложниками имеет право отдавать только руководитель операции (п.19.2) или вышестоящее командование.
его такое решение.
Настоящий устав подписан Шерифом и действует с момента его публикации, а именно с 06.07.2026 года.
Шериф Mako Suleiman
Подпись: Suleiman
Устав утверждён Генеральной Прокурор
Подпись:
\ No newline at end of file
Подпись:
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
\ No newline at end of file
от 11 июля 2026 г.