1.1. Weazel News является государственной новостной организацией штата San Andreas, осуществляющей поиск, получение, обработку и распространение информации, а также журналистскую, рекламную и организационную деятельность.

1.2. Настоящий Устав является внутренним нормативным документом Weazel News и определяет структуру организации, права и обязанности сотрудников, рабочий процесс, дисциплинарную ответственность, порядок оказания услуг и внутренние правила.

1.3. В своей деятельности Weazel News руководствуется Конституцией, законодательством штата San Andreas, Законом «О Weazel News», Трудовым кодексом, Законом «О статусе территорий и особых объектах», ППО, ПРО, правилами проведения эфиров, настоящим Уставом и иными нормативными актами.

1.4. Настоящий Устав не может противоречить законодательству штата San Andreas. В случае противоречия применяются положения законодательства штата.

1.5. Устав вступает в силу после утверждения General Director, с согласования и подписания Генеральным Прокурором штата San Andreas в установленном порядке.

1.6. Положения Устава обязательны для всех сотрудников Weazel News. Незнание Устава, ППО, ПРО, внутренних регламентов и законодательства не освобождает от ответственности.

1.7. Изменения в Устав вносятся по решению General Director [12] и подлежат согласованию с уполномоченными лицами в случаях, предусмотренных законодательством штата.

1.8. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, решаются руководством Weazel News в рамках законодательства штата и внутренних регламентов организации.


2.1. Руководство Weazel News:


2.2. Старший состав Weazel News:


2.3. Основной состав Weazel News:


2.4. Стажировочный состав Weazel News:


2.5. Руководство осуществляет общее управление организацией, контроль сотрудников, утверждение внутренних регламентов, распределение задач и несёт ответственность за деятельность Weazel News в пределах законодательства штата.

2.6. Старший состав контролирует работу отделов, обучает сотрудников, проверяет отчётность, поддерживает дисциплину и выполняет поручения руководства.

2.7. Отделы Weazel News:



3.1. Сотрудники Weazel News имеют право:


3.2. Сотрудники Weazel News обязаны:



4.1. Рабочее время сотрудников Weazel News определяется внутренним графиком организации, настоящим Уставом, Трудовым кодексом и локальными нормативными актами.

4.2. Руководство и руководители отделов вправе определять график работы сотрудников исходя из задач организации и требований законодательства.

4.3. Сотрудники обязаны выполнять служебные обязанности во время рабочего процесса, смены, дежурства, эфиров, мероприятий, рекламных услуг и поручений руководства. Во время согласованного отдыха, отпуска, отгула или перерыва сотрудник освобождается от обязанностей, если иное не предусмотрено законом или внутренними регламентами.

4.4. Advertising Department — отдел, занимающийся приёмом, обработкой и публикацией рекламных обращений и объявлений в соответствии с установленным графиком работы организации, ППО и внутренними регламентами.

4.5. К редактированию объявлений допускаются сотрудники, прошедшие квалификацию. Запрещено публиковать объявления, нарушающие ППО, ПРО, законодательство штата или содержащие запрещённую информацию.

4.6. Выполнение служебных обязанностей допускается в офисе и вне его, если это связано с работой и не нарушает законодательство штата.

4.7. Каждый сотрудник имеет право на перерыв не менее 60 минут в течение рабочей смены. Общая продолжительность перерывов не должна превышать двух часов, если иное не согласовано с руководством.

4.8. Каждый сотрудник имеет право на краткосрочный отдых, отгул или отпуск до семи календарных дней в месяц по согласованию с руководством.

4.9. Рабочее время офиса Weazel News устанавливается с 12:00 до 00:00, если иное не определено руководством, курирующим Министерством или законодательством.

4.10. Работа вне графика допускается по желанию сотрудника, если она не нарушает Устав, ППО, ПРО, правила эфиров и законодательство.

4.11. При работе на закрытой, охраняемой или режимной территории сотрудник обязан соблюдать установленный режим посещения, иметь разрешение либо сопровождение уполномоченного лица. При отсутствии законного основания сотрудник обязан покинуть территорию и сообщить руководству.


5.1. К сотрудникам Weazel News могут применяться следующие меры дисциплинарного воздействия:


5.2. Дисциплинарное взыскание применяется за нарушение Устава, ППО, ПРО, внутренних регламентов, законодательства штата либо за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

5.3. Предупреждение применяется за незначительные нарушения, выговор — за повторные или более серьёзные нарушения, переаттестация — при сомнении в знаниях или профессиональной пригодности сотрудника.

5.4. Штраф применяется только в случаях, предусмотренных Уставом, внутренними регламентами и законодательством. Максимальная сумма штрафа не может превышать 50.000$.

5.5. Понижение и увольнение применяются за грубые, повторные, систематические или умышленные нарушения, а также за действия, наносящие ущерб организации.

5.6. Сотрудник с действующим взысканием может быть ограничен в повышении, переводе, премировании и выполнении отдельных служебных функций до снятия взыскания.

5.7. Все взыскания фиксируются во внутренней отчётности. Сотрудник имеет право дать объяснение до принятия решения и обжаловать взыскание в установленном порядке.

5.8. При рассмотрении нарушения руководство учитывает тяжесть проступка, доказательства, объяснение сотрудника, последствия для организации и требования законодательства.
5.9 Отработка выговора назначается сотрудником старшего состава или руководства который выписал дисциплинарное взыскание.


6.1. Сотрудники обязаны соблюдать рабочий процесс, субординацию, деловую этику, дресс-код, служебную дисциплину и корректно взаимодействовать с коллегами, руководством, клиентами и гражданами.


6.2. Запрещается грубое поведение, оскорбления, угрозы, провокации конфликтов, публичное порочение репутации Weazel News и использование служебного положения в личных целях.


6.3. Запрещается разглашать служебную, внутреннюю, кадровую, клиентскую, неопубликованную или иную информацию ограниченного доступа без разрешения руководства.


6.4. Запрещается халатно относиться к работе, игнорировать законные поручения руководства, нарушать сроки выполнения задач или отказываться от обязанностей без законного основания.


6.5. Запрещается находиться при исполнении обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Исключение для алкоголя допускается только на согласованных корпоративных мероприятиях вне исполнения обязанностей.


6.6. Имущество, ресурсы и служебный транспорт Weazel News разрешается использовать только для рабочих целей. Использование в личных целях или для личной выгоды запрещено.


6.7. Сотрудники обязаны соблюдать ППО, ПРО, правила эфиров, публикации рекламы и внутренние регламенты. При работе с объявлениями запрещено менять смысл текста, добавлять лишние символы, допускать ошибки, нарушать интервалы, дублирование, формат цен, контактов, названий бизнесов, семей, организаций, транспорта и недвижимости.


6.8. Запрещается публиковать объявления, эфиры, рекламу или материалы, содержащие запрещённую информацию: оружие, боеприпасы, спецсредства, наркотические и психотропные вещества, взрывчатые вещества, предметы с чёрного рынка, криминальную тематику, интимные услуги, азартные игры, оскорбления, угрозы, провокации, OOC-информацию или сведения, вводящие граждан в заблуждение.


6.9. Объявление подлежит редактированию, если нарушение можно исправить без изменения смысла. Объявление подлежит отклонению, если его невозможно привести в соответствие с ППО, ПРО, Уставом или законодательством.


6.10. Запрещается редактировать объявления, рекламу и публикации без квалификации, допуска или разрешения руководства.


6.11. Сотрудникам Weazel News запрещается использовать спецсредства, проводить задержания, обыски, досмотры, принудительное удержание граждан или иные действия, относящиеся к полномочиям правоохранительных органов.


6.12. Цензура и препятствование законной журналистской деятельности запрещены. Решение о выпуске материала принимается уполномоченными сотрудниками Weazel News в рамках редакционной политики и законодательства.


6.13. Запрещается использовать ресурсы Weazel News для распространения ложной, экстремистской, порочащей, запрещённой или опасной информации, а также сведений о способах изготовления, приобретения или использования запрещённых веществ, оружия и взрывчатых предметов.


6.14. Материалы, полученные в ходе служебной деятельности, могут публиковаться только после проверки достоверности, соблюдения законодательства, редакционной политики и разрешения уполномоченных сотрудников на выход в свет или эфир.


6.15. Запрещается исполнять служебные обязанности без бейджа, удостоверения или иных элементов принадлежности к Weazel News, если это предусмотрено внутренними правилами.


6.16. Запрещается принимать на работу лиц, находящихся в Чёрном списке Weazel News или государственных учреждений, имеющих просроченные медицинские справки, недостаточный возраст, срок проживания или отсутствие необходимых лицензий, если это требуется правилами организации и законодательством.



7.1. Премирование направлено на поощрение сотрудников за высокие показатели работы, инициативность, активность, качественную отчётность, участие в развитии организации, выполнение важных поручений и успешное проведение мероприятий.

7.2. Решение о премировании и размере премии принимается руководством Weazel News на основании результатов работы сотрудника и в рамках трудового законодательства штата.

7.3. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, может быть временно лишён права на получение премии до момента снятия взыскания.


8.1. Чёрный список Weazel News является внутренней мерой ограничения взаимодействия с лицами, действия которых нанесли ущерб организации, её сотрудникам или репутации.

8.2. В Чёрный список могут быть внесены лица за грубое нарушение Устава, разглашение конфиденциальной информации, подрыв репутации Weazel News, угрозы, оскорбления, уклонение от обязанностей, существенное нарушение трудового распорядка, законодательства, совершение преступления или административного правонарушения, связанного со служебной деятельностью.

8.3. Внесение в Чёрный список должно быть обоснованным, рассматриваться индивидуально на основании доказательств, тяжести нарушения, последствий для организации и объяснений лица.

8.4. Чёрный список не заменяет уголовную, административную или иную юридическую ответственность и может быть обжалован в установленном законодательством порядке.

8.5. Восстановление в Weazel News возможно по заявлению, при наличии доказательств предыдущего нахождения в организации, отсутствии лица в Чёрном списке и отсутствии иных оснований для отказа.

8.6. Восстановление возможно в течение 30 календарных дней с момента увольнения, если иное не установлено решением руководства. General Director [12] вправе отказать в восстановлении без обязательного возврата прежней должности.


9.1. Weazel News оказывает информационные, рекламные, журналистские, организационные и коммерческие услуги гражданам, организациям и партнёрам штата.

9.2. К услугам Weazel News относятся размещение рекламы, освещение мероприятий, репортажи, интервью, фото- и видеосопровождение, организация свадеб, частных мероприятий, презентаций, рекламных акций и крупных общественных событий.

9.3. Все услуги оказываются в рамках законодательства штата, настоящего Устава, ППО, ПРО, правил эфиров и внутренних регламентов организации.

9.4. Сотрудникам запрещается обещать клиентам услуги, скидки, публикации, рекламные размещения или выход материалов в эфир без соответствующих полномочий либо разрешения руководства.

9.5. Weazel News вправе отказать в оказании услуг, размещении рекламы, публикации объявления или материала при агрессии, угрозах, давлении на сотрудника, нарушении ППО, ПРО, законодательства или внутренних правил.

9.6. При наличии доказательств грубого нарушения со стороны клиента лицо может быть внесено в Чёрный список клиентов Weazel News. Доказательства должны храниться не менее 72 часов, если иное не установлено регламентами или законодательством.


10.1. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками Weazel News.

10.2. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Уставом, ППО, ПРО, правилами эфиров, регламентом своего отдела и иными внутренними документами, связанными с его работой.

10.3. Руководство Weazel News обязано следить за актуальностью Устава и вносить изменения при изменении законодательства, ППО, ПРО или иных обязательных регламентов.

10.4. Все вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с законодательством штата San Andreas, ППО, ПРО, правилами эфиров, внутренними регламентами и решениями руководства Weazel News.

10.5. Устав может быть дополнен внутренними регламентами отделов, приказами, распоряжениями и локальными нормативными актами Weazel News, если они не противоречат законодательству штата, ППО, ПРО и правилам эфиров.