Исключение: Сотрудники DI и HAD, руководящий и старший состав могут "уходить в себя", но при этом должны исполнять свои обязанности.
3.32 Запрещено находиться на месте проведения собеседования. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Отделы DI и HAD, старший и руководящий состав во время проведения собеседования.
3.33 Запрещено прогуливать рабочий день. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
3.34 Запрещено заниматься пожарной деятельностью сотрудникам, не находящимся в отделе FDSA. | Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности / Увольнение
Исключение: Старший состав других отделов, исключительно с разрешения СС отдела FDSA в дневную смену. В ночную смену разрешено тушить пожары без разрешения СС FDSA, но не мешая сотрудникам FDSA.
Примечание: Соблюдая правила взятия маршрута и тушения пожаров.
3.34 Запрещено нахождение сотрудников EMS в казино в рабочую смену | Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
Примечание: Также касается и старшего состава.
Исключение: Перерыв, отпуск, поиск прогульщиков отделом HAD.
3.35 Запрещено не являться на брифинг после его объявления. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
Исключение: Предупреждение и одобрение организатора брифинга в спец. связи.
Исключение: Сотрудники руководящего состава или имеющие «Иммунитет»
3.35.1 Запрещено не выполнять задание, согласно должностным обязанностям, выданное организатором брифинга, в течение установленного времени. | Устный выговор / Строгий выговор
3.46 Сотрудникам запрещено не оставлять отчет о смене паспортных данных | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Сотрудник после смены паспортных данных должен оставить отчет в спец.связи в течении 24 часов.
3.47 Запрещено засорять склад EMS личными вещами. | Устный выговор / Строгий выговор
3.48 Запрещено продажа и передача любого имущества или иных предметов находящихся на складе EMS сотрудникам других государственных организаций или гражданским лицам. | Устный выговор / Строгий выговор
3.49 Запрещено нахождение сотрудников EMS в казино в рабочую смену | Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
Примечание: Также касается и старшего состава.
Исключение: Перерыв, отпуск, поиск прогульщиков отделом HAD.
ГЛАВА 4 — Положение о правах сотрудников
4.1 Уехать в неоплачиваемую командировку длительностью от 3 до 7 дней (включительно 3 дня и до 7 дней), получив одобрение сотрудников HAD или старшего состава. Если вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания, то получаете наказание. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
Примечание: Интервал отправки в командировку должен быть не менее 7 дней с последнего дня командировки.
Примечание: Срок может быть увеличен при одобрении главного врача или заместителя главного врача.
12.2 Главный врач вправе отказать в премировании за еженедельный отчет по объективным причинам.
12.3 Сотрудник, сдавший недельный отчёт в своём отделе, после перевода в другой отдел получает премию в том отделе, где был изначально сдан отчёт, если он соответствует всем критериям.
Исключение: Главный врач вправе отказать в премии без объяснения причин.
ГЛАВА 13 — Положение об отделах организации
13.1 Главным врачом регламентировано 5 отделов и дополнительные квалификации больницы.
13.1 Главным врачом регламентировано 4 отдела и дополнительные квалификации больницы.
13.2 Отделы EMS:
Paramedic (PM)
Department of Internship (DI)
Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED)
Fire Department San Andreas (FDSA)
Hospital Administration Department (HAD)
13.3 Обязанности отдела Paramedic (PM):
13.3.1 Сотрудники отдела PM обязаны оказывать первую медицинскую помощь на территории покрываемой EMS
13.3.2 Патрулирование округа Los Santos и округа Blaine.
13.4.6 Проверка государственных и частных организаций Штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдение санитарных норм.
13.4.7 Проверка сотрудников государственных и частных организаций на наличие и актуальность справок о физическом и психологическом здоровье.
Примечание: Сотрудник PSED имеет право проверить медицинскую справку у любого сотрудника EMS.
13.4.8 Также в случае необходимости сотрудники отдела PSED помощь отделу PM: реагирование на вызовы ПМП, выдача медикаментов и осуществление вакцинирования населения.
13.5 Обязанности Fire Department San Andreas (FDSA):
13.5.1 Реагирование на вызовы пожарной службы и тушение пожаров.
13.5.2 Обеспечение пожарной безопасности в больницах.
13.5.3 Оказание медицинской помощи при пожаре или ЧС.
13.5.4 Выдача таблеток и вакцинация населения в больницах ELSH, Sandy Shores, Paleto Bay.
13.5.5 Помощь отделу PM: реагирование на вызовы ПМП,
13.5.6 Проверка государственных и частных организаций на соблюдение норм пожарной безопасности.
13.6 Обязанности отдела Department of Internship (DI):
13.6.1 Проведение собеседований для желающих устроиться на работу в больницу.
13.6.2 Организация лекций и инструктажей для сотрудников младшего состава.
13.6.3 Проверка отчетов о повышении младшего состава.
13.6.4 Обучение и экзаменация сотрудников младшего состава.
13.6.5 В свободное время от работы в отделе, сотрудники DI могут оказывать помощь отделу PM.
13.6.6 В свободное время от работы в отделе, сотрудники DI могут заниматься выдачей таблеток и вакцинацией населения.
13.6.7 Установление дисциплины среди младшего состава больницы, а также контроль над их поведением, дресс-кодом и выдачей медицинских препаратов.
13.7 Обязанности отдела Hospital Administration Department (HAD):
13.7.1 Контроль работы младшего и среднего состава больницы.
13.7.2 Установка дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных взысканий в случае нарушений законодательной базы штата SA, устава и локальных актов EMS.
13.7.3 Вызов сотрудников младшего и среднего состава в рацию.
13.7.4 Проведение брифингов для младшего и среднего состава.
13.7.5 Проверка сотрудников на нарушение рабочего графика.
13.7.6 Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц: East Los Santos Hospital, Sandy Shores, Paleto Bay.
13.7.7 Сотрудники HAD имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе, местоположения у младшего и среднего состава. В случае отсутствия отчета или отказа его предоставить, сотрудник будет привлечен к ответственности.
13.5 Обязанности отдела Department of Internship (DI):
13.5.1 Проведение собеседований для желающих устроиться на работу в больницу.
13.5.2 Организация лекций и инструктажей для сотрудников младшего состава.
13.5.3 Проверка отчетов о повышении младшего состава.
13.5.4 Обучение и экзаменация сотрудников младшего состава.
13.5.5 В свободное время от работы в отделе, сотрудники DI могут оказывать помощь отделу PM.
13.5.6 В свободное время от работы в отделе, сотрудники DI могут заниматься выдачей таблеток и вакцинацией населения.
13.5.7 Установление дисциплины среди младшего состава больницы, а также контроль над их поведением, дресс-кодом и выдачей медицинских препаратов.
13.6 Обязанности отдела Hospital Administration Department (HAD):
13.6.1 Контроль работы младшего и среднего состава больницы.
13.6.2 Установка дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных взысканий в случае нарушений законодательной базы штата SA, устава и локальных актов EMS.
13.6.3 Вызов сотрудников младшего и среднего состава в рацию.
13.6.4 Проведение брифингов для младшего и среднего состава.
13.6.5 Проверка сотрудников на нарушение рабочего графика.
13.6.6 Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц: East Los Santos Hospital, Sandy Shores, Paleto Bay.
13.6.7 Сотрудники HAD имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе, местоположения у младшего и среднего состава. В случае отсутствия отчета или отказа его предоставить, сотрудник будет привлечен к ответственности.
Примечание: Руководящий и старший состав HAD имеют право запрашивать отчеты у руководящего и старшего состава любого отдела в соответствии с иерархией.
13.7.8 Сотрудник HAD, зафиксировав нарушение со стороны среднего и младшего состава, вправе выдать взыскание без согласования со старшим составом отдела. В случае, если сотрудник зафиксировал нарушение со стороны старшего состава больницы, он должен оставить заявление в канале “одобрение выговоров”, а после полученного одобрения от главного врача, заместителей главного врача, ассистента главного врача отдела HAD, выдать дисциплинарное взыскание, в случае установленного нарушения.
13.7.9 В свободное время от работы в отделе, сотрудники отдела HAD могут оказывать помощь отделу PM, заниматься выдачей таблеток и вакцинацией населения.
13.6.8 Сотрудник HAD, зафиксировав нарушение со стороны среднего и младшего состава, вправе выдать взыскание без согласования со старшим составом отдела. В случае, если сотрудник зафиксировал нарушение со стороны старшего состава больницы, он должен оставить заявление в канале “одобрение выговоров”, а после полученного одобрения от главного врача, заместителей главного врача, ассистента главного врача отдела HAD, выдать дисциплинарное взыскание, в случае установленного нарушения.
13.6.9 В свободное время от работы в отделе, сотрудники отдела HAD могут оказывать помощь отделу PM, заниматься выдачей таблеток и вакцинацией населения.
ГЛАВА 14 — Переводы внутри EMS
14.1 Для перевода в другой отдел сотруднику необходимо оставить заявку в отдел и пройти собеседование.
14.2 Переводы в другие отделы доступны с 5 ранга.
14.3 При наличии устного выговора/строгого выговора, перевод невозможен до того, как они не будут сняты.