Главы устава:

Глава 1. Общие положения
Глава 2. Положения и обязанности сотрудников
Глава 3. Сотрудникам разрешено
Глава 4. Сотрудникам запрещено
Глава 5. Обязанности старшего состава и руководства
Глава 6. Иерархия должностей
Глава 7. Система взысканий
Глава 8. Отчетность
Глава 9. Переводы, День открытых дверей, восстановления
Глава 10. Взаимодействия со складом

---

1. Общие положения

1.1. Устав Weazel News вступает в силу с момента его публикации на официальном портале штата и действует до его замены или отмены.
1.2. Деятельность Weazel News осуществляется в строгом соответствии с законодательной базой штата.
1.3. Weazel News является государственной организацией, занимающейся распространением информации и освещением событий, происходящих в штате.
1.4. Сотрудники Weazel News напрямую подчиняются Генеральному директору. Внешний контроль за деятельностью Weazel News осуществляет Министерство культуры.
1.5. Решение Генерального Директора по любому вопросу, относящемуся к деятельности Weazel News, является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.6. Право внесения изменений и дополнений в настоящий устав принадлежит исключительно Генеральному Директору Weazel News. Поправки в данный Устав вносит исключительно Генеральный директор.
1.7. Рабочий график Weazel News: с понедельника по воскресенье, с 14:00 до 00:00.
1.8. В состав Weazel News входят следующие отделы:
1.9. Сотрудник может получить повышение в должности на одну ступень по системе повышения только один раз в сутки при наличии отчёта. | Устный выговор | Cтрогий выговор повышающему + понижение повышаемого на один ранг.
Исключение: Восстановление, День открытых дверей или перевод.
1.10. При оказании услуг гражданам штата необходимо принимать оплату только от того, кто передаёт её лично сотруднику. | Устный выговор | Cтрогий выговор

2. Основные обязанности сотрудников

2.1. Каждый сотрудник обязан добросовестно и в полном объёме исполнять свои должностные обязанности, руководствуясь положениями настоящего Устава, внутренних регламентов отдела и действующего законодательства штата. | Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
2.2. Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни организации.
2.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать нормы корпоративной этики.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать рабочий график. Длительное отсутствие рабочей деятельности без уважительной причины и оформленного отпуска влечет:
2.5. Каждый сотрудник обязан качественно и добросовестно выполнять поставленные перед ним задачи руководством организации. | Устный выговор
2.6. При исполнении служебных обязанностей каждый сотрудник должен соблюдать дресс-код организации, а также носить опознавательный знак в виде боди-камеры. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: боди‑камера должна быть включена и вести аудио‑видеозапись всё время, пока сотрудник исполняет служебные обязанности или находится в офисе Weazel News.
2.7. Сотрудник обязан соблюдать иерархию при решении всех рабочих вопросов, обращаясь в первую очередь к своему непосредственному или прямому начальству.
2.8. Старший и Руководящий состав Weazel News может выносить взыскания, приложив фото‑ или видеодоказательства нарушения, в отношении:
Исключение: Старший состав HR‑отдела имеет право выдавать взыскания в отношении работников любого отдела.
Примечание: Выговоры по решению прокурора выдает сотрудник, принявший вызов.
2.9. Старший состав и руководящий состав Weazel News вправе уволить сотрудника:
Примечание: При увольнении в день трудоустройства / самовольном уходе / потере связи / с 1-3 ранга / с неотработанным выговором сотрудник заносится в черный список организации.
2.10. Сотрудники вправе использовать рацию организации для вызова коллег из других отделов. Вызванный сотрудник обязан незамедлительно прибыть в холл офиса для получения указаний, если в вызове не оговорено иное. | Устный выговор / Строгий выговор
2.11. После трудоустройства в Weazel News сотрудник обязан: изучить устав и ППО/ПРО, ознакомиться с системой повышения, получить удостоверение в мэрии, а также получить или обновить мед. справки.
Примечание: каждый сотрудник должен иметь действующие мед. справки и удостоверение.
Примечание: на обновление мед. справок дается 24 часа с момента трудоустройства.
2.12. Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. | Предупреждение | Устный выговор
2.13. Каждый сотрудник обязан с уважением относиться к коллегам. | Предупреждение | Устный выговор
2.14. После выдачи/возврата спец. оборудования сотрудник должен оставить отчёт в соответствующем разделе. | Устный выговор
2.15. Сотрудник несёт полную ответственность за взятое на редактирование объявление. | Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Переаттестация | Понижение | Увольнение
2.16. Сотрудники отделов могут подавать оповещения в прямой эфир, с целью:
2.17. При взаимодействии с балансом организации сотрудник Weazel News обязан составить отчет о снятии и пополнении баланса агентства. | Устный выговор | Строгий выговор

3. Сотрудникам разрешено

3.1. Отказывать в предоставлении услуг гражданам, проявляющим неуважение в сторону сотрудника или нарушающим нормы общественного поведения.
Примечание: Сотрудник имеет право не объяснять причину отказа.
3.2. Использовать нелетальное средство вооружения в адрес агрессивно настроенных граждан, если они угрожают здоровью сотрудника Weazel News.
3.3. Каждый работник имеет право на отгул в течение одной рабочей смены, длительность которого не более 120 минут. | Устный выговор | Cтрогий выговор
Исключение: Более длительный срок допускается при одобрении Генерального директора или его заместителей или Куратора отдела.
3.4. Каждый работник имеет право на ежемесячный отпуск, длительность которого не может превышать в сумме 7 дней. | Строгий выговор | Увольнение
Исключение: Более длительный срок допускается при одобрении Генерального директора или его заместителей или Куратора отдела.
3.5. Каждый работник имеет право на ежедневный перерыв в течение одной рабочей смены, длительность которого не более 60 минут. | Устный выговор
Пояснение: Уведомление заполняется в канале “перерыв”.
3.6. Посещать места массовых беспорядков, митингов, стихийных бедствий, а также в местах, в которых было объявлено чрезвычайное положение, с целью сбора фото/видео материалов для новостей.
3.7. Сотрудник имеет полное право на съемку видеоматериалов при ликвидации террористических актов, в экстренных ситуациях, при рейде государственных структур на криминальную группировку, а также освещать все криминальные события в штате.
3.8. Подавать запрос на любую информацию у вышестоящих органов власти, а также получить доступ к необходимым материалам, за исключением государственной тайны.
3.9. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию, оставив заявление на увольнение.
Примечание: Заявление должно быть одобрено старшим составом.
3.10. Сотрудник может оказывать услуги и исполнять служебные обязанности в нерабочее время, при этом он берёт полную ответственность за выполняемую работу и за оказание услуги на себя. | Устный выговор | Cтрогий выговор

---

4. Сотрудникам запрещено

4.1. Игнорировать рацию организации в рабочее время в течение 5-ти минут и более. | Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор
4.2. Нарушать законодательный и этический кодекс штата. | Устный выговор | Cтрогий выговор | 2 строгих выговора | Увольнение
4.3. Нарушение дисциплины труда: | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение | Увольнение с ЧС
4.4. Нарушение корпоративной этики: | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение | Увольнение с ЧС
4.5. Нарушать регламентную базу редакции Weazel News – ППО/ПРО. | Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Переаттестация | Понижение | Увольнение
Исключение: На усмотрение Старшего/Руководящего состава.
Примечание: Сотрудник может быть уволен сразу же только в случае проникновения в прямой эфир.
4.6. Самовольно изменять цены на услуги новостного агентства. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
4.7. Заниматься плагиатом, копировать старые статьи или интервью. | Наказание по регламенту отдела ND
4.8. Редактировать собственные объявления или превышать свои полномочия при редактировании для получения выгоды. | Наказание по регламенту отдела PR
4.9. Не выполнять обязанности, поручения, задачи вышестоящего руководства. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение
Исключение: Отказаться от поручения руководства допустимо, если оно связано с нарушением закона и/или устава Weazel News.
4.10. Сотрудникам, не достигнувшим 5-го ранга, запрещено пользоваться рацией департамента. | Строгий выговор
4.11. Сотрудникам ID запрещено не иметь отдела более 7 календарных дней. | Увольнение
Примечание: Пункт устава распространяется на стажёров ID отдела, а также сотрудников, уволенных из отдела с переводом в ID, в данном случае 7 дней отсчитывается от момента перевода.
4.12. Стажер HR/PR/ED/ND отдела обязан пройти стажировку в течение 7 календарных дней. | Перевод в ID отдел с понижением на 1 ранг | Увольнение
4.13. Запрещено в день тишины публиковать любые объявления о рекламе политических партий, а также с агитацией за кандидата. | Строгий выговор | Увольнение
4.14. Запрещено разглашать информацию о внутренних делах организации посторонним лицам, а также личную информацию сотрудников WN. | Строгий выговор | Увольнение
4.15. Запрещено выполнять работу другого отдела без согласования со старшим составом этого отдела или руководящим составом WN. | Строгий выговор | Увольнение
4.16. Запрещены любые взаимодействия с казной без наличия веской служебной необходимости. | Строгий выговор | Увольнение | Увольнение с ЧС
Примечание: Веской причиной может считаться работа отделов, например, выплата средств за мероприятия сотрудникам ED.
Примечание: Причина снятия или пополнения должна быть указана корректно. Должен быть отправлен отчет в спец. связи.
4.17. Запрещено оказывать влияние на сотрудников старшего или руководящего состава с целью получения повышения в должности. К такому влиянию относятся настойчивые просьбы, выпрашивание, попытки давления, подкупа или создания конфликта. | Устный выговор
4.18. При исполнении рабочих обязанностей своего или другого отдела запрещено нарушать его регламент работы. | Наказание по регламенту отдела |Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение | Увольнение с ЧС
Примечание: Регламенты работы описаны в памятках отделов в спец.связи.
4.19. Игнорировать общие построения в рабочее время — неявка в строй. | Строгий выговор
4.20. Сотрудникам запрещено неправомерное использование наручников. | Строгий выговор | Увольнение | Увольнение с ЧС
Примечание: Применение наручников разрешено исключительно на территории Weazel News с ранга Instructor (Инструктор) с целью задержания нарушителя и передачи процессуальных действий сотрудникам силовых структур.

5. Обязанности старшего и руководящего состава

5.1. Контролировать работу отдела и нести за него ответственность. | Устный выговор | Строгий выговор | Снятие
5.2. Самостоятельно повышать сотрудников с помощью систем повышений.
Примечание: В случае необходимости повышение может быть произведено другим сотрудником старшего состава по просьбе инициатора, при этом инициатор берет на себя полную ответственность за повышение сотрудника, подавшего отчет.
5.3. Сдавать отчет о проделанной еженедельной работе отдела каждый понедельник до 23:59.
Примечание: Отдел, который не подаст отчёт до указанного времени, будет полностью лишен премии.
5.4. Модерировать свой отдел в спец. связи, быть в курсе деятельности отдела. Разрабатывать регламент функционирования отдела.
5.5. Старшему составу запрещено иметь два строгих выговора. | Снятие
Примечание: Снятие происходит в том случае, если сотрудник не отработал свои выговоры в установленные сроки.
5.6. Выдавать наказания по системе взысканий или увольнять сотрудников, имея доказательства нарушения. | Строгий выговор
5.7. Запрещено иметь в старшем составе больше сотрудников, чем регламентировано в уставе WN. | Строгий выговор | Увольнение с ЧС
5.8. Старший состав может вызывать на профилактическую пересдачу Устава и/или ППО/ПРО с периодичностью не чаще, чем 1 раз в 14 дней.
Исключение: Руководящий состав может вызвать сотрудника на профилактическую пересдачу Устава и/или ППО/ПРО в любое время.
5.9. Руководство оставляет за собой право уволить сотрудника за провоцирование конфликтных ситуаций.
5.10. Куратор отдела назначается исключительно по решению Генерального Директора и Заместителя Генерального Директора.
Примечание: Старший состав отдела назначается по решению Куратора этого отдела.
5.11. Прежде чем вносить изменения в работу отделов, эти нововведения должны получить подтверждения от Генерального Директора / Заместителя Генерального Директора. | Устный выговор | Cтрогий выговор

---

6. Иерархия должностей

7. Система взысканий

7.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: предупреждение, устный выговор, строгий выговор, переаттестация, отстранение, понижение, увольнение, занесение в черный список Weazel News.
7.2. Сотрудник, имеющий неотработанный выговор, временно не может быть назначен на вышестоящую должность и не допускается к повышению в ранге, не может перевестись в другой отдел или в другую организацию, получить спецсредства, а также не может претендовать на получение недельной премии.
7.3. Отработка для сотрудников Weazel News полученных взысканий:
7.4. В случае, если сотрудник не отработал наказание в указанный промежуток времени, он получает устный выговор, а срок отработки первоначального взыскания продлевается на усмотрение руководства/старшего состава.
7.5. За повторные нарушения устава Weazel News предусмотрены следующие меры воздействия:
7.6. В случае несогласия с назначенным взысканием нарушитель имеет право подать апелляцию на обжалование через специальный канал связи "Обжалование выговора". Апелляция рассматривается Генеральным директором или его заместителем при наличии у нарушителя оправдательных материалов.
Примечание: Сотрудник, выдавший взыскание, не имеет права его обжаловать. Подать апелляцию можно в течение 24 часов с момента получения взыскания.
7.7. Нельзя выносить выговор без подтверждения факта нарушения, применять дисциплинарное взыскание, не предусмотренное уставом, или назначать иные меры воздействия на работника. | Устный выговор | Cтрогий выговор
7.8. За грубые нарушения устава или серьезные нарушения законодательства сотрудник будет уволен и занесен в черный список Weazel News.
7.9. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, имея при этом неотработанный выговор, то он автоматически заносится в чёрный список организации.
Примечание: Самовольный выход из организации влечет за собой занесение в черный список.
Примечание: На усмотрение старшего состава.
7.10. Старший и Руководящий составы могут назначать следующие меры отработки взысканий:
7.11. Старший и руководящий состав сохраняют право отступать от типовых мер отработки, предусмотренных уставом, и назначать индивидуальные меры с учётом характера нарушения и обстоятельств дела.
Примечание: Отработка должна быть связана с работой в Weazel News или офисом/имуществом организации.
Примечание: Работа, выполняемая в рамках отработки дисциплинарного взыскания, не учитывается при заполнении еженедельного отчёта.
7.12. Право на вынесение граждан из чёрного списка принадлежит руководству организации.
Исключение: Сотрудники старшего состава, получившие прямое поручение от руководства.
7.13. Выполнение мер отработки дисциплинарных взысканий и прохождение переаттестации требуют обязательного подтверждения.
7.14. Переаттестация проводится в соответствии с установленными внутренними регламентами соответствующего отдела.
Примечание: Вопросы и задания должны соответствовать уровню, необходимому для занимаемой должности.

---

8. Отчетность

8.1. Все отчёты должны предоставляться своевременно, оформляться по утверждённым формам и шаблонам, а также подаваться через каналы спец. связи. | Устный выговор
8.2. Все фото- и видеоматериалы, прилагаемые к отчётам, должны содержать время и место, обстоятельства и участников. Любая обработка, искажающая содержание материала, запрещена. | Устный выговор
8.3. Запрещено без веской причины удалять и редактировать отчеты или заявления после одобрения или отклонения. | Устный выговор | Cтрогий выговор
Примечание: Запрещено редактировать сроки отпуска после его одобрения.
8.4. Премия не будет начислена в случае отсутствия отчета или невыполнения условий, описанных в регламенте отдела.
8.5. Все сотрудники обязаны еженедельно предоставлять отчёт о проделанной работе каждое воскресенье до 23:59. | Устный выговор | Понижение
Примечание: Если в недельном отчёте выполнена работа ниже установленной нормы, отчёт считается недействительным.
Примечание: При первичном нарушении сотруднику выносится устный выговор, при повторном — он переводится в Internship Department (ID) с понижением на первый ранг.
8.6. Все виды отчётов подлежат рассмотрению в течение 24 часов с момента получения. | Устный выговор | Строгий выговор

---

9. Переводы, День открытых дверей, восстановления

9.1. Для перевода в другой отдел нужно подать заявку по форме в соответствующем канале спец. связи "#перевод в отдел".
9.2. День открытых дверей проводится при назначении лидера на его первый срок, а также при переходе на второй и третий сроки.
9.3. Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале штата.
9.4. Для перевода в другую организацию сотрудник обязан заполнить отчет на перевод из Weazel News и получить одобрение от Руководящего состава.
9.5. Для перевода в Weazel News необходимо заполнить электронное заявление на портале штата.

---

10. Взаимодействия со складом

10.1. Право пользования складом предоставляется всем сотрудникам организации.
10.2. Для обеспечения рационального использования ресурсов устанавливаются нормы получения предметов со склада. | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение
Установленные нормы на одного сотрудника от 5-го ранга:

• Аптечки - до 10 штук в день.
• Капсулы восстановления - до 5 штук в день.
• Улучшенный эпинефрин - до 5 штук в день.
• Наборы самореанимации - до 2 штук в день.

Примечание: Старший состав и руководство могут превышать норму взятия, но не более чем в два раза.
10.3. Сотрудникам предоставляется доступ к быстрым наборам (специально сформированным комплектам).