Глава 1. Основные положения​

1.1 Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации, а также подписания действующим главным врачом Штата San-Andreas и после проверки, и подписания действующим Министром Здравоохранения Штата San-Andreas.
1.2 В своей деятельности Emergency Medical Services руководствуется законодательной базой штата San-Andreas.
1.3 Сотрудники Emergency Medical Services обязаны знать и соблюдать устав Emergency Medical Services, закон о Emergency Medical Services, этический кодекс и закон о государственной службе.
1.4 Незнание устава не освобождает медицинского сотрудника от ответственности.
1.5 Корректировки в устав и общие положения может вносить только главный врач.
1.6 Решение главного врача является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.7 В Emergency Medical Service действует прецедентная система правил, т.е. если за сотрудником было замечено нарушение, которое не описано в уставе, то данное нарушение рассматривается руководящим составом, а затем выносится вердикт по наказанию данного сотрудника.
1.8 Каждый отдел имеет регламент отдела и систему повышения.
1.9 Запрещается пользоваться уязвимостями настоящего Устава.

2.1 Время начала и окончания рабочего дня и сверхурочной рабочей смены в Emergency Medical Service:

• Дневная смена - с 12:00 до 21:00
• Ночная смена - с 21:00 до 12:00

Примечание: дневная смена может быть сокращена по решению Главного врача или Губернатора штата.

2.2 Ночная смена не является обязательной, но пока сотрудник одет в форму, он находится при исполнении служебных обязанностей.

2.3 Каждый сотрудник обязан соблюдать установленный график и своевременно приступать к исполнению обязанностей.
Примечание: работа в ночную смену проводится на добровольной основе.

2.4 Обеденный перерыв длится 60 минут.

2.5 Дополнительные перерывы допускаются, но их общее время совместно с обеденным перерывом не может превышать 240 минут в течение смены.
Примечание: промежуток между перерывами должен быть не менее 60 минут.

2.6 Один перерыв не должен превышать 60 минут.

2.7 О начале перерыва сотрудник обязан уведомить через установленный канал специальной связи.

2.8 Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочей смены, после объявления брифинга и в течение часа после его проведения.

2.9 Неоплачиваемый отпуск длительность от 1 до 7 суток
Примечание 1: необходимо отработать месяц после последнего взятого отпуска.
Примечание 2: отпуск длиннее 7 суток можно получить с одобрения руководящего состава.


2.10 Оплачиваемые длительность от 4 до 24 часов
Примечание 1: оплачиваемый отпуск можно брать не больше 3-х раз в неделю, но общая сумма отпуска в неделю не должна превышать 24 часов.
Примечание 2: общая сумма оплачиваемого отпуска не может превышать больше 4 дней в месяц.

2.11 Оплачиваемый отпуск запрещено брать после объявления брифинга и в течение часа после его проведения.

2.12 Если сотрудник Emergency Medical Services во время неоплачиваемого отпуска будет замечен в штате, получит соответствующее наказание.

2.13 Сотрудник Emergency Medical Services обязан уведомить о своем выходе с неоплачиваемого отпуска в отдельный канал специальной связи в течение 24 часов.

2.14 Сотрудники интернатуры не имеют права на отпуск.

2.15 Для получения отпуска сотрудник обязан подать заявку в установленной форме в отдельный канал специальной связи и дождаться одобрения от отдела Hospital Administration Department (для сотрудников старшего состава одобрение от старшего состава выше по иерархии или руководящего состава)

2.16 Несвоевременное возвращение из отпуска без уведомления рассматривается как прогул.

2.17 Руководство и старший состав отделов вправе отказать в отпуске, если это может привести к сбою в работе отдела.

2.18 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без оформленного неоплачиваемого отпуска.

2.19 Отдел Hospital Administration Department, старший состав или руководящий состав вправе отказать в перерыве или отпуске, если на то имеется веская причина.

3.1 Сотрудники больницы подчиняются действующему Губернатору, Вице-Губернатору, Главному Врачу, Заместителям Главного врача, Министру здравоохранения, Заместителям Министра Здравоохранения, старшему составу, сотрудникам отдела Hospital Administration Department.
Примечание: На время военного положения или чрезвычайных происшествий, руководство и координацию Emergency Medical Service может взять на себя директор FIB, по уведомлению губернатора или вице-губернатора.

3.2 Ранговое деление и определения должностей:
Руководящий состав:
Главный врач
Заместители главного врача.

Администрация больницы:
Сотрудники отдела Hospital Administration Department. (Заведующий отделом Hospital Administration Department выше по иерархии других сотрудников старшего состава, заместитель заведующего отдела Hospital Administration Department выше по иерархии других заместителей заведующих отделами.)

Старший состав:
Заведующие отделами
Заместители заведующих отделами.

Основной состав (Персонал Emergency Medical Service):
Сотрудники отделов с 4 по 10 ранг.

Состав интернатуры:
Сотрудники с 1 по 3 ранг.

3.3 Порядок служебного подчинения:
Сотрудник → Сотрудник Hospital Administration Department → Инструктор отдела → Инструктор отдела Hospital Administration Department → Заместитель Заведующего отдела → Заместитель Заведующего отдела Hospital Administration Department → Заведующий отдела → Заведующий отдела Hospital Administration Department → Заместитель Главного врача → Главный врач.

3.4 Права и полномочия:
Администрация Emergency Medical Services - сотрудники отдела Hospital Administration Department - имеют право выдавать дисциплинарные взыскания в виде: Устного выговора, выговора, переаттестация, понижение, увольнение и занесение в черный список сотрудникам основного и младшего состава.
Старший состав - уполномочены выдавать все виды дисциплинарных взысканий сотрудникам своего отдела или по запросу отдела Hospital Administration Department.

3.5 В составе Emergency Medical Services функционируют следующие отделения:

Paramedic Department (PM) - отдел, в составе которого находятся специалисты, работающие в службе скорой медицинской помощи, участвующие в аварийно-спасательных операциях и обладающие навыками оказания экстренной медицинской помощи на догоспитальном этапе.

Department of Internship (DI) - отдел, оказывающий содействие студентам-медикам и интернам в получении необходимых знаний и умений для последующего оказания ими квалифицированной помощи пациентам, а также проводящий им экзамены для проверки теоретических знаний.

Hospital Administration Department (HAD) - отдел, контролирующий работу всего состава больницы, а также занимающийся организационными вопросами, рассматривающий жалобы на сотрудников, следящий за нахождением сотрудников на рабочем месте, их внешним видом и качеством оказания помощи.

Professional Safety & Evaluation Department (PSED) - отдел, специализирующийся на физиологическом и психическом состоянии здоровья пациентов, занимающийся проведением обследований граждан штата, лечением психических расстройств, а также проверкой организаций на наличие актуальных медицинских справок, соблюдения санитарных норм и пожарной безопасности.

Internship (IN) - отдел, состоящий из сотрудников, проходящих первичную последипломную стажировку на базе лечебно-профилактических учреждений под наблюдением и руководством специально назначенного для этого обучающего персонала в целях получения специализации перед зачислением в основной штат сотрудников Emergency Medical Services.


4.1 Медицинский сотрудник имеет право отказать в оказании медицинских услуг в случаях, если его жизни угрожает опасность или по отношению к нему происходят неуважительные действия в стенах медицинского учреждения.
Примечание: обязательна видеофиксация.

4.2 Медицинский сотрудник имеет право на совместное патрулирование, в количестве не более 2-x сотрудников.
Исключение: Получение удостоверения и перемещение в другие больницы

4.3 Медицинский сотрудник имеет право выдавать медицинские справки при наличии соответствующей квалификации “Справковед” и в случае полного отсутствия сотрудников отдела Professional Safety & Evaluation Department.
Примечание: Перед выдачей справки врач должен убедиться и спросить в рацию местоположение сотрудников отдела Professional Safety & Evaluation Department.
Исключение: сотрудники отдела Professional Safety & Evaluation Department, старший и руководящий состав.

4.4 Сотрудник Emergency Medical Services имеет право оказывать хирургическую помощь при наличии соответствующей квалификации “Хирург”.

4.5 Медицинский сотрудник имеет право на внутренний перевод, при условии достижения 5 порядкового ранга, перевестись в отделы Department of Internship, Professional Safety & Evaluation Department, кроме отдела Hospital Administration Department, для перевода в который необходимо достигнуть 7 порядкового ранга.
Исключение: запрет на перевод старшим составом отдела, руководящим составом, отсутствие свободных мест, наличие выговора.

4.6 Медицинский сотрудник имеет возможность получить еженедельную премию, если предварительно составил отчет в соответствующем канале специальной связи "недельный отчет" своего отдела.
Примечание: главный врач на свое усмотрение может выбрать для премирования сотрудников, которые оставили еженедельный отчет, а также отказать в премировании по предоставленному еженедельному отчету без объяснения причин.

4.7 Медицинский сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание1: Сотрудники 1-3 рангов (включительно) при увольнении вносятся в черный список организации по причине "НПИ" (Не прошел интернатуру).
Примечание 2: Сотрудники с активным выговором при увольнении вносятся в черный список организации.

4.8 Сотрудники Emergency Medical Services в лице руководящего состава имеют право перевести сотрудника основного состава из того отдела, в котором он находится в любой другой, а также заведующий отделом и заместители заведующего отделом имеют право перевести сотрудника из своего отдела в отдел Paramedic Department по причине “Неисполнение должностных обязанностей”, “Отсутствие отчета о проделанной работе за неделю” “Нарушение внутреннего регламента отдела” или в случае долгого отсутствия.

4.9 Сотрудники Emergency Medical Services в лице руководящего состава имеют право снять с занимаемой должности сотрудника старшего состава по любой причине, предусмотренной трудовым кодексом действующего законодательства, независимо от того, находился он в отпуске или нет.

4.10 Сотрудники Emergency Medical Services в лице руководящего состава имеет право уволить сотрудника в случае его отсутствия в штате 7 и более дней.
Исключение: неоплачиваемый отпуск.

4.11 Сотрудники Emergency Medical Services в лице инструктора, старшего и руководящего состава имеет право носить свободный дресс-код.
Примечание: дресс-код должен быть одобрен руководящим составом.

4.12 Медицинский сотрудник в лице сотрудника Hospital Administration Department, старшего и руководящего составов имеют право проводить брифинги, для проверки работы состава и распределения состава по больницам.
Примечание: Сотрудник, проводящий брифинг, обязан предоставить фотоотчет по присутствующим в специальный канал спец. связи.

4.13 Сотрудники Emergency Medical Services в лице старшего и руководящего состава Emergency Medical Service имеют право по распоряжению главного врача, его заместителей, а также заведующего отдела Hospital Administration Department устроить досмотр личного состава при содействии сотрудников правоохранительных структур на выявление запрещенных законодательством предметов/вещей.
Примечание: досмотр разрешен при согласии досматриваемого.

4.14 Сотрудник Emergency Medical Services имеет право на бесплатное лечение и медицинское обслуживание.
Исключение: получение медицинских справок.

4.15 Сотрудник Emergency Medical Services имеет право на изменение личных данных и перевод в другие государственные структуры.
Примечание: сотрудник Emergency Medical Services обязан отработать не менее одной недели с момента трудоустройства перед переводом в другую государственную структуру.

4.16 Сотрудник Emergency Medical Services имеет право на перерывы, оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска.

4.17 Сотрудник Emergency Medical Services имеет право на обжалование дисциплинарных взысканий в установленном порядке.

Глава 5. Обязанности сотрудников Emergency Medical Services​

5.1 Каждый сотрудник Emergency Medical Services, обязан руководствоваться конституцией, настоящим Уставом, законами штата San Andreas, а также иными нормативно-правовыми актами штата и действовать в строгом соответствии с ними.

5.2 Медицинский сотрудник обязан иметь при себе удостоверение, полученное в здании мэрии, и по первому требованию любого гражданина штата предъявлять его, а также иметь действующие медицинские справки о физическом и психическом состоянии своего здоровья.
Примечание: Удостоверение должно быть получено после успешного трудоустройства в течении 24 часов.

5.3 Сотрудник Emergency Medical Services обязан присутствовать в базе данных специальной связи Emergency Medical Services.

5.4 Медицинский сотрудник обязан носить дресс-код своего отдела на рабочем месте.
Исключение: инструкторы отдела, старший состав и руководящий состав с одобрения руководства.
Примечание 1: сотрудник Emergency Medical Services перед диагностикой пациента до начала вакцинации/выдачи медицинских справок обязан надеть стетоскоп и латексне перчатки, предоставленные в каждом дресс коде отдела.
Примечание 2: сотрудник Emergency Medical Services может носить очки, сережки, часы, сумки и рюкзаки, не противоречащие кодексу этики.

5.5 Медицинский сотрудник обязан хранить врачебную тайну и выполнять осмотр, вакцинацию, выдачу лекарственных препаратов или иные медицинские манипуляции с пациентом в строго отведенных для этого кабинетах, которые обозначены в соответствующем канале спец. связи.
Исключение: Разрешено проводить вакцинацию при наличии посторонних людей, если присутствует помеха проведения вакцинации, а также это касается и медицинских справок.
Примечание: Запрещено разглашать любую личную информацию в слух, кроме диагноза при вакцинации.

5.6 Сотрудник Emergency Medical Services обязан незамедлительно прибыть на принятый вызов без неоправданных задержек:
Исключение: угроза жизни, потеря сознания, вылет из штата.

5.7 При оказании первой медицинской помощи приоритет в обслуживании отдается государственным служащим, после чего - гражданским лицам
Исключение: поступающая угроза жизни от гражданских лиц.

5.8 Сотрудник Emergency Medical Services в случае отсутствия прямых задач в своем отделе, обязан выполнять основные функции Emergency Medical Services: выезд на вызовы для оказания первой медицинской помощи (ПМП), проведения вакцинации граждан, выдача медицинских препаратов.

5.9 Сотрудник обязан ответственно и профессионально выполнять свои обязанности и оперативно выполнять поручение руководящего и старшего состава, а также распоряжения отдела Hospital Administration Department.

5.10 Сотрудник Emergency Medical Services обязан предоставлять часовой отчёт после проведения брифинга и по требованию старшего, руководящего состава.
Исключение: одобрение сотрудника, проводившего брифинг или руководящего состава.

5.11 Сотрудник Emergency Medical Services обязан неукоснительно соблюдать регламенты, установленные внутри его отдела и при наличии квалификации действовать строго в пределах своих должностных полномочий.

5.12 Медицинский сотрудник обязан соблюдать дисциплину и отдавать отчет своим действиям и поступкам в той или иной ситуации, не зависимо от текущего положения исполнения своих должностных обязанностей.
Примечание: Запрещено включать музыку, переодеваться в не предназначенном для этого месте, делать неприличные движения, бесцельно бегать по больнице, петь, танцевать, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д), играть на гитаре, брать друг друга на руки, свистеть, употреблять алкоголь, играть в азартные игры и т.п., находясь на рабочей смене в рабочей форме. Если сотрудник снимает форму в рабочее время, не взяв перерыв, и занимается чем-либо из описанного ранее, то он так же будет подвергнут наказанию в соответствии с данным пунктом.

5.13 Новоприбывший сотрудник обязан пройти интернатуру в течение 7 дней (168 часов).
Исключение: одобрение старшего состава отдела Department of Internship или руководящего состава.

5.14 Сотрудник Emergency Medical Services обязан повышать квалификацию, поддерживать уровень профессиональной подготовки, совершенствовать знания и навыки в области медицины и неотложной помощи.
Примечание: Сотрудник Emergency Medical Services обязан повышаться минимум раз в неделю.
Исключение: максимально допустимый ранг.

5.15 Сотрудник Emergency Medical Services обязан выполнять еженедельную норму, прописанную в отделе и предоставлять еженедельный отчет о проделанной работе в установленной форме отдела в соответствующем канале специальной связи.
Исключение: одобрение руководящего состава, старшего состава отдела.

5.16 Сотрудник Emergency Medical Services обязан выходить на рабочую частоту рации и дать ответ по требованию от отдела Hospital Administration Department, старшего или руководящего состава.
При запросе - передать информацию о текущем местоположении.
Примечание: требовать ответ в рацию можно только с соблюдением иерархии.

5.17 Сотрудник Emergency Medical Services обязан бережно относится к служебному транспорту и имуществу, использовать его исключительно в служебных целях и соблюдать нормативно-правовые акты при его использовании.

5.18 Сотрудник Emergency Medical Services обязан своевременно информировать руководство о чрезвычайных происшествиях, конфликтах, нарушениях дисциплины и иных ситуациях, требующих вмешательства старшего или руководящего состава.

5.19 Медицинский сотрудник обязан при получении любых денег, которые необходимо перевести в казну, внести их в течение 24 часов после получения.



6.1 Медицинскому сотруднику запрещено небрежное/халатное исполнение служебных обязанностей и(или) действия, направленные на подрыв репутации Emergency Medical Services, к примеру нельзя использовать нецензурную брань, разжигать конфликты, оскорблять, хамить и унижать коллег или граждан штата, независимо от их положения в обществе и социального статуса, а также прямые, завуалированные или косвенные оскорбления сотрудников старшего состава, к тому же намекать на повышение в должности, нарушать правила субординации и оспаривать решения старшего состава.
Примечание: Если медицинский сотрудник посчитает решение старшего состава несправедливым, он может обжаловать наказание или написать жалобу в соответствующий канал спец. связи или обратиться к руководящему составу.

6.2 Медицинскому сотруднику запрещено осуществлять медицинскую деятельность без наличия соответствующих квалификаций и применения конкретных профессиональных действий.

6.3 Запрещено оказывать любые медицинские услуги людям, скрывающим свою личность посредством ношения масок.
Исключение: Пациент который находится без сознания и гос.сотрудник имеющий право скрывать личность.

6.4 Запрещено игнорировать людей, находящихся в критическом состоянии, равно как отменять вызов без веской на то причины (угроза жизни медицинского сотрудника).

6.5 Медицинскому сотруднику запрещено поднимать и использовать холодное или огнестрельное оружие, а также составные части к нему.
Исключение: можно использовать охотничий нож с целью снятия стяжек у пострадавшего, после оказания ПМП, если рядом нет людей, которые выступают против данного действия со стороны медицинского сотрудника

6.6 Медицинскому сотруднику запрещено передавать и продавать любое имущество Emergency Medical Service.
Исключение: Разрешено передавать какое-либо имущество, только действующим сотрудникам Emergency Medical Service, а также госслужащему другой фракции.

6.7 Сотруднику Emergency Medical Services запрещено передавать и продавать любое имущество Emergency Medical Services, при увольнении оставлять себе имущество Emergency Medical Service и обязан сдать на склад.

6.8 Медицинскому сотруднику запрещено выращивание/хранение/употребление наркотических или алкогольсодержащих веществ, будучи сотрудником EMS.

6.9 Медицинскому сотруднику запрещено рекламировать свои услуги, то есть намеренное привлечение пациентов с целью получения выгоды.

6.10 Сотруднику Emergency Medical Services запрещено брать со склада и иметь при себе медикаменты и ИРП в количестве, превышающем нормы:

- Эпинефрин для всех отделов: 25 штук (30 штук для отдела PM)
- Азитромицин: 24 штуки (1 пачка)
- Активированный уголь: 24 штуки (1 пачка)
- Кодеиновые таблетки: 48 штук (2 пачки)
- ИРП: до 3 штук каждые 3 часа
Примечание: Сотрудникам разрешено брать медикаменты по необходимости.

6.11 Сотруднику Emergency Medical Services запрещено класть на склад, в багажник и бардачок служебного автомобиля личные вещи, оружие и т.п.

6.12 Сотруднику Emergency Medical Services запрещено отдыхать и “погружаться в себя” в служебной форме, а также в ненадлежащих для этого местах.
Примечание: отдыхать и “погружаться в себя” разрешено только в зоне отдыха/раздевалке не более чем на 15 минут.
Исключение: сотрудники старшего и руководящего состава, а также отдела Hospital Administration Department и Department of Internship, осуществляющие работу в специальной связи, могут “погружаться в себя” в служебной форме, но при этом должны исполнять свои обязанности и в случае острой необходимости иметь возможность помочь гражданам, сотрудникам.

6.13 Сотруднику Emergency Medical Services запрещено брать любые медицинские препараты из рук гражданских лиц.

6.14 отруднику Emergency Medical Services запрещено использовать рацию департамента и государственную волну не по назначению.

6.15 Сотруднику Emergency Medical Services запрещено самовольно устанавливать стоимость медицинских услуг, обманывать коллег и вводить их в заблуждение, превышать свои должностные полномочия, либо использовать их в личных целях, а также намеренно мешать коллегам по работе выполнять свои прямые должностные обязанности, а именно: своевольно встревать в разговор между сотрудником емс и пациентом для продвижения своих услуг, выдавать или оказывать мед. помощь гражданам, которые уже консультируются или ждут оказания помощи от другого сотрудника Emergency Medical Services, как-либо намеренно отвлекать от работы любого сотрудника Emergency Medical Services.

6.16 Сотруднику Emergency Medical Services запрещено прогуливать рабочий день и не являться на брифинг, а также брать перерыв, покидать штат или “погружаться в себя” с момента его объявления в специальной связи и(или) рации.
Исключение: в случае острой необходимости сотрудник может не посещать брифинг, предварительно уведомив о своей ситуации и получив одобрение у организатора брифинга.

6.17 Медицинскому сотруднику запрещено распространять гражданам штата личную информацию о сотрудниках Emergency Medical Services.
Примечание: Под перечнем “личной информации” попадают следующие данные:
Нахождение / пребывание в штате
Имя и Фамилия сотрудника
Паспортные данные
Номера телефонов
Должность сотрудника
Исключение: Разрешено разглашать информацию любым сотрудникам государственных организаций при исполнении своих должностных обязанностей после предоставления жетона, бейджа или удостоверения.

6.18 Медицинскому сотруднику запрещено оставлять отчеты, не соответствующие установленной форме.
Примечание: Все формы подачи прописаны в каждом канале в закрепленных сообщениях.

6.19 Медицинскому сотруднику запрещено использовать служебный транспорт в личных целях или для перевозки посторонних лиц.
Исключение: Пациент, которому необходима госпитализация в пункт оказания медицинской помощи

6.20 Медицинскому сотруднику запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте в форме с нашивками, боди-камерой или со стетоскопом.
Примечание: Разрешено передвигаться между больницами исключительно в форме без нашивок, боди-камеры и стетоскопа.
Исключение: Сотрудники отдела Hospital Administration Department , старший и руководящий составы имеют право передвигаться на личном транспорте с целью проверки на прогул.

6.21 Сотруднику запрещено нарушать внутренний регламент отдела и квалификаций.

6.22 Запрещено проводить брифинги во время ночной смены.

6.23 Запрещено провоцировать коллег в лице, сотрудника Emergency Medical Service, не зависимо от текущего положения исполнения своих должностных обязанностей, на нарушение устава / внутренних регламентов / законодательной базы штата

6.24 Сотруднику Emergency Medical Services запрещено ставить под сомнение компетентность руководящего и старшего состава, а также открыто обсуждать и осуждать их решения.

6.25 Сотруднику Emergency Medical Services запрещено пользоваться уязвимостями настоящего устава, а также нарушать нормативно-правовые акты штата и структуры.

7.1 Система выдачи дисциплинарных взысканий является прецедентной.

7.2 За нарушение устава Emergency Medical Service медицинскому сотруднику будет выдано наказание в течение 48 часов с момента содеянного им нарушения, которое вправе выдать руководящий состав и старший состав отдела Hospital Administration Department, а также иной старший состав, но только внутри своего отдела, согласно регламенту о наказаниях в соответствующем канале спец. связи, при этом сотрудникам, проходящим интернатуру, наказание может выдать сотрудник старшего отдела Department of Internship или руководящего состава, наряду с этим руководящий состав и сотрудники отдела Hospital Administration Department обязаны рассматривать отработку выговоров от нарушителей.

7.3 Порядок и правила применения дисциплинарных взысканий:

Устный выговор
Форма выдачи: Выносится малозначительные, единичные нарушения, допущенные впервые.
Примечание: Выносится исключительно в устной форме на словах и не заносится в личное дело сотрудника.

Выговор
Форма выдачи: Официальное письменное дисциплинарное взыскание, которое обязательно фиксируется в личном деле сотрудника.
Когда применяется: За игнорирование устава, должностных инструкций или за повторный проступок после устного предупреждения.

Переаттестация
Когда применяется: При систематических ошибках, слабой квалификации или незнании базовых регламентов организации.

Понижение в должности
Когда применяется: За серьезный должностной проступок, потерю доверия или провал обязательной переаттестации.
Исключение для брифингов: За прогул официального брифинга сотруднику сразу выдается понижение в должности, если на момент нарушения он уже имеет два действующих выговора.

Увольнение
Когда применяется: За грубое однократное нарушение (прогул работы, разглашение информации, вредительство и т.д) либо за накопление критического числа выговоров.

Занесение в Чёрный список (ЧС)
Когда применяется: За действия, нанесшие прямой ущерб организации, обман руководства или неадекватное поведение.

Примечание 1: Последовательность применения наказаний не является строго линейной. Лицо, уполномоченное выдавать наказание, самостоятельно оценивает тяжесть проступка и выбирает меру воздействия. В зависимости от контекста ситуации руководитель имеет право сразу применить более строгое наказание (например, Понижение или Увольнение), минуя начальные этапы.
Примечание 2: Количество выдаваемых выговоров за один проступок (1 или 2 выговора) определяется на усмотрение руководства в зависимости от тяжести нарушения.
Примечание 3: Главный врач или Заместитель Главного Врача обладают абсолютным приоритетом при принятии дисциплинарных решений. Высшее руководство имеет полное право выдать абсолютно любое наказание на свое личное усмотрение, полностью игнорируя и пропуская установленную выше последовательность, независимо от текущего количества выговоров или заслуг сотрудника.

7.4 Временные регламенты и сроки выполнения наказаний:

Срок отработки Выговора — [48 часов] С момента фиксации письменного выговора сотруднику предоставляется ровно двое суток (48 часов) на выполнение заданий для его снятия. Если за это время выговор не будет отработан, руководство имеет право применить к сотруднику дополнительные санкции.

Срок прохождения Переаттестации — [48 часов] Сотрудник, направленный на внеочередную проверку знаний, обязан сдать её в течение 48 часов с момента назначения. На этот период он полностью отстраняется от своих ключевых обязанностей. В случае неявки или провала переаттестации в указанный срок сотрудник подлежит понижению или увольнению.

7.5 Обжалование наказаний допускается в течение 48 часов после их вынесения через установленный канал специальной связи.

7.6 Руководящий состав вправе аннулировать любое дисциплинарное взыскание.

7.7 Главный врач и/или Заместитель Главного Врача имеет право временно отстранить сотрудника от должности на срок до 7 дней для выяснения обстоятельств при нарушении нормативно-законодательных актов Штата.

7.8 Ограничения при наличии дисциплинарных взысканий
Запрет на увольнение по собственному желанию:Сотрудник, имеющий активный выговор, либо находящийся на этапе прохождения переаттестации, не имеет права расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию.
Порядок увольнения: Для проведения процедуры увольнения сотрудник обязан сначала полностью отработать имеющиеся выговоры или успешно пройти назначенную переаттестацию.
Попытка ухода от наказания: В случае намеренного отказа от выполнения обязанностей, игнорирования отработки или попытки уйти из организации вопреки данному запрету, сотрудник увольняется в одностороннем порядке по компрометирующей статье с последующим занесением в Чёрный список (ЧС).

10-0: Отмена или отбой.
10-1: Не принял сообщение, повторите.
10-4: Принято.
10-5: Повторите последнее сообщение.
10-6: Не принял/нет/отрицательно.
10-7: Конец связи.
10-20: Запрос текущего местоположения сотрудника.