7. Система взысканий
7.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: предупреждение, устный выговор, строгий выговор, переаттестация, отстранение, понижение, увольнение, занесение в черный список Weazel News.
7.2. Сотрудник, имеющий неотработанный выговор, временно не может быть назначен на вышестоящую должность и не допускается к повышению в ранге, не может перевестись в другой отдел или в другую организацию, получить спецсредства, а также не может претендовать на получение недельной премии.
7.3. Отработка для сотрудников Weazel News полученных взысканий:
Примечание: Доказательства отработки выговора должны быть сделаны после получения взыскания.
7.4. В случае, если сотрудник не отработал наказание в указанный промежуток времени, он получает устный выговор, а срок отработки первоначального взыскания продлевается на усмотрение руководства/старшего состава.
7.5. За повторные нарушения устава Weazel News предусмотрены следующие меры воздействия:
7.6. В случае несогласия с назначенным взысканием нарушитель имеет право подать апелляцию на обжалование через специальный канал связи "Обжалование выговора". Апелляция рассматривается Генеральным директором или его заместителем при наличии у нарушителя оправдательных материалов.
Примечание: Сотрудник, выдавший взыскание, не имеет права его обжаловать. Подать апелляцию можно в течение 24 часов с момента получения взыскания.