ч.1. Руководство организации включает в себя главу организации а также его заместителей.
Глава организации - это лицо, занимающее наивысший руководящий пост в организации.
ч.2. Прямое руководство - это лица, которые непосредственно управляют работниками на рабочем месте. Это могут быть руководители отделов, крыл, департаментов, непосредственные руководители доверенной им части организации, которые контролируют и координируют деятельность сотрудников в рамках их рабочих обязанностей.
ч.3. Непрямое руководство - это лица, которые наделены полномочиями руководства в рамках отдельных, доверенных им частей организации, которые согласно иерархии могут быть выше отдельно взятых сотрудников, но не всегда обладают полномочиями в руководстве над ними, однако обладают возможностью оказывать влияние на трудовые отношения и процессы в организации в целом. Например, главы двух различных отделов, входящие в состав руководства организации, могут обладать автономией в управлении своими подразделениями, не оказывая прямого воздействия на подчиненных друг друга.
ч.4. Органы Прокуратуры штата Сан-Андреас, в лице Генерального Прокурора и его заместителей, имеют право выносить обязательное к исполнению предписание или напрямую расторгать трудовые отношения (увольнять) с любым государственным служащим/работником в случае установления его профессиональной непригодности по результатам прокурорской проверки.
Примечание 1. Расторжение трудового договора (контракта) на основании результатов официальной прокурорской проверки за ч. 4 настоящей статьи закрепляется соответствующим официальным правовым актом и допускается исключительно в отношении сотрудников силовых ведомств (ОГП) после обязательной публикации официального постановления (предписания).
В случае выявления негативных результатов проверок в отношении гражданских (неподконтрольных огп) ведомств, материалы передаются в департаменты которые ведут контроль/надзор или руководство над данной организацией, для последующего принятия кадрового решения.
Данный принцип управления и полномочия руководства внутри организации регулируются внутренними правилами трудового распорядка, определяющими степень влияния, компетенцию и ответственность руководителей на разных уровнях и в различных структурных подразделениях.
Статья 10. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем(организацией, структурой). К работникам относятся также и лица, проходящие службу в органах охраны правопорядка и агентствах разведки, таковые лица имеют статус служащих.
Статья 11. Военнослужащий (далее - служащий, служащий вооруженных сил) - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с вооруженными силами штата San-Andreas(подписавшее контракт о прохождении воинской службы).
Статья 12. К трудовым отношениям также относятся кадровые перестановки, в которых участвует исполнитель (работник/служащий) руководящего состава (работодатель), выполняющий кадровую перестановку и работник:
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
пресекать нарушение работниками внутренних трудовых распорядков, законодательных актов, а также своевременно сообщать о таковых в вышестоящие органы;
привлекать виновных в нарушении локальных нормативных актов к ответственности;
обеспечивать материальные выплаты работникам по результатам несчастных случаев, своевременно сообщать о таковых в вышестоящие органы.
Статья 14.1. Трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по требованию Прокуратуры штата San-Andreas в случае признания сотрудника профессионально непригодным.
Основанием для признания лица профессионально непригодным является официальное заключение (постановление) прокуратуры, составленное по результатам плановой или внеплановой прокурорской проверки.
Под профессиональной непригодностью в данном случае понимается систематическое или грубое незнание законодательной базы, внутренних уставов, регламентов, а также совершение действий, подрывающих авторитет государственной власти.
Примечание 1. Расторжение трудового договора (контракта) на основании результатов официальной прокурорской проверки за ч. 4, 9 статьи закрепляется соответствующим официальным правовым актом и допускается исключительно в отношении сотрудников силовых ведомств после обязательной публикации официального постановления (предписания).
Статья 15. Работник имеет право на:
заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям;
Нарушение законодательства штата.
Статья 47. Трудовые отношения могут быть прекращены в иных обстоятельствах.
Судебное решение/приговор;
Решение прокуратуры на основе задержания такового работника.
Решение (постановление) прокуратуры по результатам прокурорской проверки в связи с профессиональной непригодностью сотрудника.
Примечание: Задержание работника само по себе не является основанием для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудовых отношений допускается по решению работодателя, вступившему в законную силу судебному акту либо по иным основаниям, прямо предусмотренным законом.
Глава VIII. Охрана прав и свобод
Статья 48. Стороны вправе защищать свои трудовые права и свободы любым законным образом.
Статья 49. Работодатель обязан хранить доказательства выданных дисциплинарных взысканий, а также нарушения со стороны работника, в течение 72 часов с момента применения наказания. В случаях, предусмотренных законодательством (по предписанию суда или распоряжению прокуратуры), срок может быть продлен до 7 суток.
от 25 октября 2026 г.
