в) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

ч. 1 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Штата Сан-Андреас и законодательством Штата Сан-Андреас осуществляется:

а) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, и иных законов, содержащих нормы трудового права;

в) указами Глав департаментов Штата Сан-Андреас;

г) постановлениями Правительства Штата Сан-Андреас;

ч. 2 Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (уставами организаций или предприятий), содержащими нормы трудового права.

ч. 3 Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными нормативными и правовыми актами, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

ч. 1 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

ч. 2 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

ч. 3 Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

ч. 4 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статья 10. Трудовые отношения

ч. 1 Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего устава при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Статья 11. Основания возникновения, приостановления и прекращения трудовых отношений

ч. 1 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ж) утраты доверия по отношению к работнику со стороны работодателя (применяется по согласованию с Офисом Губернатора, Офисом Вице-Губернатора или Офисом генерального прокурора);

з) профессиональной непригодности работника;

и) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;

й) непрохождения работником стажировки;

л) отсутствие работника в штате в течение 5 дней без официально оформленного отпуска.

Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора

ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:

а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;

Статья 21.1 Перечень нежелательных лиц государственных органах

ч. 1 В целях обеспечения внутренней безопасности государственные органы ведут перечни нежелательных лиц. Перечни подразделяются на:

а) локальный перечень – формируемые в пределах одного государственного органа;

б) общий перечень – формируемый на межведомственном уровне и обязательный к применению всеми государственными органами.

ч. 3 Внесение лиц в единый общий перечень осуществляется:

а) Генеральным прокурором штата Сан-Андреас и его заместителями;

б) судом (на основании вступившего в силу судебного акта).

ч. 4 Основаниями для внесения лица в перечни (как локальный, так и общий) являются:

а) подтвержденный факт нарушения лицом законодательства штата Сан-Андреас;

б) участие лица в экстремистских и иных незаконных формированиях;

в) непройденная стажировка в государственном органе (для локальных перечней — по решению руководителя).

ч. 5 Решение о внесении лица в локальный перечень принимается главой государственного органа по своему усмотрению в пределах предоставленных полномочий.

ч. 10 Исключение из общего перечня допускается только при наличии веских оснований полагать, что лицо исправилось и раскаивается в содеянном. После исключения лица из общего перечня Генеральный прокурор (или суд) уведомляет об этом все государственные органы, а главы ведомств обязаны незамедлительно исключить данное лицо из своих локальных перечней.

ГЛАВА V. Общие положения рабочего времени

Статья 22. Рабочее время

ч. 1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

ГЛАВА VII. Дисциплина труда

Статья 30. Дисциплина труда и трудовой распорядок

ч. 1 Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава) и законодательству Штата Сан-Андреас.

Статья 31. Поощрение за труд

а) объявление благодарности;

б) вручение сертификата или грамоты;

в) награждение ценным подарком;

г) выплата финансового премирования во внеочередном порядке;

Статья 32. Дисциплинарные взыскания

ч. 1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта (устава), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) выговор;

в) понижение в должности;

г) увольнение.

ч. 2 Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.

ч. 3 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течение которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.