Текущий сервер
14 ранг - Ассистент Главного врача (Assistant Chief Doctor)
13 ранг - Куратор отдела (Curator of Department)
12 ранг - Начальник отдела (Head of Department)
11 ранг - Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department)
10 ранг - Специалист (Specialist II)
10 ранг - Специалист (Instructor Departament)
9 ранг - Хирург (Surgeon)
8 ранг - Психолог (Psychologist)
7 ранг - Врач (Physician)
6 ранг - Терапевт (Therapist)
Исключение: Сотрудники отдела HAD и Старший состав, а также ЗГВ и ГВ имеют право передвигаться на личном транспорте в целях проверки на прогул и т.п.
3.32 Запрещено отдыхать в служебной форме с нашивками, боди-камерой или стетоскопом за пределами зоны отдыха. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Зоны отдыха, обозначены в пункте 4.3.1 внутреннего устава.
3.33 Запрещено отдыхать и в зоне отдыха более чем на 15 минут, при отсутствии перерыва. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Отдыхать разрешено один раз каждые 2 часа.
Исключение: Сотрудники DI, HAD, руководящий и старший состав могут "погружаться в себя", но при этом должны исполнять свои обязанности.
3.34 Запрещено находиться на месте проведения собеседования сотрудниками больницы. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Отдел DI, HAD, старший и руководящий состав во время проведения собеседования.
3.35 Запрещено прогуливать рабочий день. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
11.4 После одобрения заявления человек восстанавливается, как правило, на минус 2 должности от той, что было ранее.
Исключение: На усмотрение ЗГВ или ГВ.
Примечание: Если с момента увольнения сотрудника прошло 30 дней, в восстановлении будет отказано.
11.5 Вынесение из чёрного списка происходит путём одобрения заполненного на портале штата заявления. Оно может быть одобрено только ГВ или ЗГВ.
12.1 Для получения возможности попасть в списки на еженедельную премию необходимо достигнуть должности Реаниматолог (4 порядковый ранг) и оставить отчет.
12.1 Для получения возможности попасть в списки на еженедельную премию необходимо достигнуть должности Intensivist (4 порядковый ранг) и оставить отчет.
Примечание: Отчет составляется в специальном канале "недельный отчет" своего отдела.
Примечание: Главный врач может выбрать для премирования сотрудников, которые оставили отчёт, на своё усмотрение.
12.2 Главный врач вправе отказать в премировании за еженедельный отчет без объяснения причин.
12.3 Сотрудник должен отправлять еженедельный отчет о проделанной работе за неделю, даже не имея нормы. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
Примечание: Вступить в отдел PSED можно сотрудникам достигшим должности Physician - “Врач”
14.1.2 Дополнительные квалификации: "Duty Doctor".
14.1.3 Дополнительные квалификации могут быть получены любым сотрудником EMS, имеющим необходимую должность.
Примечание:
Квалификации “Duty Doctor” может быть получена с должности Врач (8 порядковый ранг);
Квалификации “Duty Doctor” может быть получена с должности Психолог (8 порядковый ранг);
Примечание: Кураторы квалификаций имеют право ограничивать места квалификации на своё усмотрение.
Примечание: Кураторы квалификаций имеют право отказывать в заявке на квалификацию без объяснения причины.
Примечание: Куратор квалификации имеет право забрать квалификацию у сотрудника за нарушения регламента квалификации.
14.1.4 Сотрудники с дополнительной квалификацией "Дежурный врач" работают преимущественно в ночную смену.
14.6.6 Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц: East Los Santos, Sandy Shores, Paleto Bay.
14.6.7 Сотрудники, включая Assistant Chief HAD имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе, местоположения у младшего и среднего состава. В случае отсутствия отчета или отказа его предоставить, сотрудник будет привлечен к ответственности в соответствии с пунктом 3.37 Устава EMS.
Примечание: Начальник и куратор отдела HAD имеют право запрашивать отчеты у старшего состава любого отдела, а Заместители начальника отдела HAD имеют право запрашивать отчеты старшего состава при разрешении ЗГВ/ГВ.
14.6.8 Сотрудник HAD, зафиксировал нарушение со стороны среднего и младшего состава вправе выдать выговор без согласования с старшим составом отдела. В случае, если сотрудник зафиксировал нарушение со стороны старшего состава больницы, он должен передать доказательства старшему составу отдела HAD, а те в свою очередь, применить дисциплинарное наказание, в случае нарушения устава.
14.6.9 Старший состав отдела HAD может выдавать наказание старшему составу, увольнять сотрудников младшего и среднего состава, но при этом, он в полной мере отвечает за данное дисциплинарное наказание. [ Выговор / Переаттестация ]
Примечание: В случае, если дисциплинарное взыскание было выдано не обосновано, сотрудник выдавший дисциплинарное взыскание получит наказание в соответствии с пунктом 14.7.9 устава, а также выговор будет аннулирован.
14.6.9 Старший состав отдела HAD может выдавать наказание старшему составу, увольнять сотрудников старшего, среднего и младшего состава, но при этом, он в полной мере отвечает за данное дисциплинарное наказание. [ Выговор / Переаттестация ]Примечание: В случае, если дисциплинарное взыскание было выдано не обосновано, сотрудник выдавший дисциплинарное взыскание получит наказание, а также выговор будет аннулирован.
14.6.10 Сотрудник отдела HAD при необходимости имеет право оказывать ПМП, вакцинировать и осуществлять выдачу медицинских препаратов на территории всех больниц.
Примечание: в ночное время сотрудники отдела HAD имеют право выезжать на ПМП, не мешая сотрудникам отдела PM при необходимости.
15.1 Проводить брифинги имеют право сотрудники HAD, Старший состав и Руководящий состав.
15.2 Сотрудники HAD, после согласования и одобрения от старшего состава отдела HAD могут проводить брифинги как всех отделов (общий), так и каждого отдела отдельно.
Невыполнение или халатное отношение к любому из нижеперечисленных пунктов является прямым основанием для снятия с руководящей должности или увольнения из фракции решением отдела HAD.
## 1. Исполнение должностных обязанностей и KPI
* Еженедельная норма активности: Руководитель отдела и его заместители обязаны еженедельно выполнять персональную норму онлайна и минимальный план работы своего подразделения.
* Стабильность работы отдела: Руководство обязано обеспечивать постоянное присутствие сотрудников на ключевых постах, дежурствах и вызовах. Нулевая активность отдела в течение 48 часов без уважительной причины карается снятием всей верхушки подразделения. Смотрите Пункт 4 |
2. Прозрачность и ведение Discord-отчетности
* Регламент кадрового аудита: Старший состав обязан фиксировать любые кадровые изменения (повышения, увольнения, переводы) в канале #кадровый-аудит строго в течение 15 минут с момента действия в игре.
2. Прозрачность и ведение отчетности в спец.связи
* Регламент кадрового аудита: Старший состав обязан фиксировать любые кадровые изменения (повышения, увольнения, переводы) в канале #кадровый-аудит строго в течение 15 минут с момента действия в штате.
* Регистрация взысканий: Запрещено выдавать выговоры без фиксации в канале #выдача-выговоров. Каждое наказание должно быть внесено в течение 30 минут с обязательным прикреплением неопровержимых доказательств (видео/скриншот).
* Своевременная модерация: Проверка отчетов среднего/младшего состава в канале #отчеты-повышение должна осуществляться строго в течение 24 часов с момента их подачи сотрудником.
3. Взаимодействие с инспекцией HAD и дисциплина
* Подчинение контролирующим органам: Старший состав любого отдела обязан беспрекословно выполнять законные требования, запросы и кадровые распоряжения ассистентов и руководства HAD.
* Предоставление отчетности: По первому требованию HAD руководитель отдела обязан в течение 24 часов предоставить любые внутренние документы, списки сотрудников или объяснительные записки.
* Соблюдение субординации: Любые попытки оспорить действия HAD на месте, проявление токсичности, саботаж проверок или сокрытие нарушений своих сотрудников приравниваются к должностному подлогу.
4. Обучение и развитие личного состава
* Академическая работа: Старший состав обязан своевременно проводить лекции, практические тренировки и принимать экзамены у сотрудников своего отдела ( С занесением в еженедельную отчетность отдела и повседневную отчетность ). Систематический игнор отчетности, лекций, тренировок отдела, распределение сотрудников по больницам штата, приравнивается к халатности.
Примечание: Старший состав, проводящий ту или иную процедуру в отношении своего отдела, обязан хранить доказательства в отчетности своего отдела в Discord - канале.
Примечание: Старший состав, проводящий ту или иную процедуру в отношении своего отдела, обязан хранить доказательства в отчетности своего отдела в канале спец.связи.
4.1 Минимальная еженедельная норма по работе старшего состава:
Обучение состава: проведение минимум 3 лекций и 2 практических тренировок/мероприятий для своего отдела за неделю.
Контроль постов: составление и публикация в Discord актуального «Распределения по больницам штата» каждый понедельник до 12:00. ( В отчетности своих отделов )
Контроль постов: составление и публикация в спец.связи актуального «Распределения по больницам штата» каждый понедельник до 12:00. ( В отчетности своих отделов )
Кадровая работа: стопроцентное отсутствие просрочек по проверке отчетов (максимум 24 часа на проверку).
Собрания отдела: Проведение минимум 1 обязательного еженедельного собрания отдела в спец.связи/штате для подведения итогов и выдачи внутренних премий. ( С занесением записи в отчетность отдела )
10-0: Отмена или отбой
10-1: Не принял сообщение, повторите
от 5 августа 2026 г.
1.5 В случае отсутствия конкретных положений об отклонениях от общих принятых норм в уставе, решения по нарушениям принимаются Главным врачом и его Заместителями, заранее уведомив министерство муниципальных образований. Дополнительно, определенные аспекты в области дисциплины и правил поведения могут также подпадать под регулирование со стороны куратора отдела HAD.
2.1 Общее положение:
Руководящий состав: Главный врач, его Заместители.
Старший состав: Ассистенты главного врача, Куратор отдела, Начальник отдела и Заместители начальника отдела.
Примечание: Руководители отдела HAD занимают высшую иерархическую ступень среди сотрудников старшего состава в рамках своих должностных полномочий.
Примечание: Отдел HAD является высшим контролирующим и инспекционным органом внутри EMS. Полномочия сотрудников HAD в рамках надзора за дисциплиной и внутренним правопорядком распространяются на абсолютно все отделы структуры EMS.
Администрация больницы: Сотрудники отдела HAD.
Средний состав: Сотрудники с 4 по 10 ранг.
Младший состав: Сотрудники с 1 по 3 ранг.
2.1.1
Ассистент HAD, Куратор HAD, а также их заместители ( Head HAD ) имеют полное право применять любые дисциплинарные взыскания (включая строгие выговоры, понижения в должности и увольнения из фракции, на свое усмотрение) к сотрудникам старшего состава любого подразделения (вплоть до Глав отделов и их Заместителей) при наличии доказательств их халатности, неэффективности или бездействия.
2.1.2. Должности и специализации в Emergency Medical Services:
16 ранг - Главный врач (Chief Doctor)
15 ранг - Заместитель Главного врача (Deputy Chief Doctor)
14 ранг - Ассистент Главного врача (Assistant Chief Doctor)
Куратор отдела (Curator of Department) — должностное лицо, осуществляющее координацию работы внутри закреплённого отдела, контроль за деятельностью сотрудников и содействие в повышении их профессиональных навыков. Отвечает за организацию внутренних процессов, помощь руководству отдела и проведение локальных мероприятий.
Начальник отдела (Head of Department) — лицо, руководящее своим отделением и всеми сотрудниками основного состава, которые находятся в нем.
Начальник отдела самостоятельно регулирует работу своего отдела.
Заместитель начальника отдела (Dep. Head of Department) – лицо, выполняющее функции начальника отдела.
2.5 Руководящий состав, включая Assistant Chief Doctor, старший состав и сотрудники отдела HAD вправе уволить сотрудника младшего или среднего состава за нарушения, либо выдать предупреждение/устный выговор/строгий выговор/понижение в должности.
2.5 Руководящий состав, включая Assistant Chief Doctor, старший состав HAD, и сотрудники отдела HAD вправе уволить сотрудника старшего/среднего/младшего состава за нарушения, либо выдать предупреждение/устный выговор/строгий выговор/понижение в должности.
Примечание: Средний или младший состав HAD, производят увольнения сотрудников, исключительно через старший состав HAD.
Примечание: Положение о выдачи дисциплинарного взыскания регулируется главой 9
2.6 Решение Главного врача или его заместителей является окончательным.
3.1 Запрещено нарушать законодательную базу штата SA. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
3.2 Запрещено совершать действия подрывающие репутацию EMS. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Исключение: Брифинги от ЗГВ, ГВ, Куратора HAD и Assistant Chief Doctor.
15.6 Брифинги проводятся исключительно на территории задней крытой парковки больницы East Los Santos или на вертолётной площадке ELSH. [Устный выговор]
Исключение: Отдел PSED может проводить брифинги своего отдела в загородных больницах Paleto Bay и Sandy Shores.
15.7 Сотрудник проводящий брифинг, должен сделать фотографию всех сотрудников кто находился на брифинге и составить соответствующий отчет по форме [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
15.8
Распоряжения, письменные требования и кадровые решения руководства HAD являются обязательными к исполнению для старшего состава всех отделов. Оспорить решение HAD по кадровым перестановкам или увольнениям старшего состава имеет право только Главный Врач или его прямые Заместители.
Примечание: Запрос еженедельного отчета, запрос отчета по месту работы на данный момент и т.п.
15.8.1
Попытка оспорить легитимность действий сотрудников HAD на месте, отказ подчиняться кадровым решениям HAD, проявление токсичности или препятствование проведению внутренней проверки со стороны старшего состава расценивается как грубое нарушение субсидиарности и Устава ➔ Наказание: Увольнение из фракции / Снятие с должности.
16.1 Руководящий состав имеет право брать на себя обязанности и полномочия любого сотрудника EMS, будь то старший, средний или младший состав любого из отделов.
16.2 Начальство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела, предварительно согласовав его с куратором своего отдела или с ГВ/ЗГВ.
16.3 Старшему составу запрещено эвакуировать служебный транспорт без предупреждения и без веской на то причины. [Устный выговор / Строгий выговор]
16.4 Сотрудник старшего состава участвующий в поставке медикаментов обязан вести видеофиксацию и хранить ее 72 часа.
16.5 Любое назначение должно быть одобрено руководящим составом, иначе данное назначение будет считаться недействительным.
16.6 Куратор отдела вправе перевести или снять с должности любого сотрудника своего отдела и перевести его в отдел PM только при наличии обоснованных причин.
16.7 Главный врач вправе отказать заявлении о переводе в другую государственную организацию без объяснения причин.
16.8 Сотрудники старшего состава имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе, местоположения у младшего и среднего состава своего отдела. В случае отсутствия отчета или отказа его предоставить, сотрудник будет привлечен к ответственности в соответствии с пунктом 3.37 Устава EMS.
17.1
Должностной регламент старшего состава EMS
Невыполнение или халатное отношение к любому из нижеперечисленных пунктов является прямым основанием для снятия с руководящей должности или увольнения из фракции решением отдела HAD.
## 1. Исполнение должностных обязанностей и KPI
* Еженедельная норма активности: Руководитель отдела и его заместители обязаны еженедельно выполнять персональную норму онлайна и минимальный план работы своего подразделения.
* Стабильность работы отдела: Руководство обязано обеспечивать постоянное присутствие сотрудников на ключевых постах, дежурствах и вызовах. Нулевая активность отдела в течение 48 часов без уважительной причины карается снятием всей верхушки подразделения. Смотрите Пункт 4 |
2. Прозрачность и ведение Discord-отчетности
* Регламент кадрового аудита: Старший состав обязан фиксировать любые кадровые изменения (повышения, увольнения, переводы) в канале #кадровый-аудит строго в течение 15 минут с момента действия в игре.
* Регистрация взысканий: Запрещено выдавать выговоры без фиксации в канале #выдача-выговоров. Каждое наказание должно быть внесено в течение 30 минут с обязательным прикреплением неопровержимых доказательств (видео/скриншот).
* Своевременная модерация: Проверка отчетов среднего/младшего состава в канале #отчеты-повышение должна осуществляться строго в течение 24 часов с момента их подачи сотрудником.
3. Взаимодействие с инспекцией HAD и дисциплина
* Подчинение контролирующим органам: Старший состав любого отдела обязан беспрекословно выполнять законные требования, запросы и кадровые распоряжения ассистентов и руководства HAD.
* Предоставление отчетности: По первому требованию HAD руководитель отдела обязан в течение 24 часов предоставить любые внутренние документы, списки сотрудников или объяснительные записки.
* Соблюдение субординации: Любые попытки оспорить действия HAD на месте, проявление токсичности, саботаж проверок или сокрытие нарушений своих сотрудников приравниваются к должностному подлогу.
4. Обучение и развитие личного состава
* Академическая работа: Старший состав обязан своевременно проводить лекции, практические тренировки и принимать экзамены у сотрудников своего отдела ( С занесением в еженедельную отчетность отдела и повседневную отчетность ). Систематический игнор отчетности, лекций, тренировок отдела, распределение сотрудников по больницам штата, приравнивается к халатности.
Примечание: Старший состав, проводящий ту или иную процедуру в отношении своего отдела, обязан хранить доказательства в отчетности своего отдела в Discord - канале.
4.1 Минимальная еженедельная норма по работе старшего состава:
Обучение состава: проведение минимум 3 лекций и 2 практических тренировок/мероприятий для своего отдела за неделю.
Контроль постов: составление и публикация в Discord актуального «Распределения по больницам штата» каждый понедельник до 12:00. ( В отчетности своих отделов )
Кадровая работа: стопроцентное отсутствие просрочек по проверке отчетов (максимум 24 часа на проверку).
Собрания отдела: Проведение минимум 1 обязательного еженедельного собрания отдела в спец.связи/штате для подведения итогов и выдачи внутренних премий. ( С занесением записи в отчетность отдела )
10-0: Отмена или отбой
10-1: Не принял сообщение, повторите
10-4: Принято
10-5: Повторите последнее сообщение
от 2 августа 2026 г.
Преамбула:
1.1 Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации, а также подписания действующим Главным врачом штата San-Andreas и после проверки, и подписания действующим Генеральным прокурором штата San-Andreas, а также после согласования с Министром Здравоохранения.
1.1 Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации, а также подписания действующим Главным врачом штата San-Andreas и после проверки, и подписания действующим Генеральным прокурором штата San-Andreas, а также после согласования с Министром муниципальных образований.
1.2 В своей деятельности организация Emergency Medical Services руководствуется настоящим уставом, законом о Emergency Medical Services и другими законами штата San Andreas, которые регламентируют работу организации.
1.3 Сотрудники EMS обязаны знать и соблюдать устав EMS, закон о EMS, кодекс этики и служебного поведения штата и иные нормативно-правовые акты.
1.4 Редакцией и введением устава в организацию Emergency Medical Services занимается исключительно главный врач. Утверждает устав Губернатор, вице-губернатор и министерство здравоохранения/министерство муниципальных образований.
1.5 В случае отсутствия конкретных положений об отклонениях от общих принятых норм в уставе, решения по нарушениям принимаются Главным врачом и его Заместителями, заранее уведомив Министерство Здравоохранения. Дополнительно, определенные аспекты в области дисциплины и правил поведения могут также подпадать под регулирование со стороны куратора отдела HAD.
1.5 В случае отсутствия конкретных положений об отклонениях от общих принятых норм в уставе, решения по нарушениям принимаются Главным врачом и его Заместителями, заранее уведомив министерство муниципальных образований. Дополнительно, определенные аспекты в области дисциплины и правил поведения могут также подпадать под регулирование со стороны куратора отдела HAD.
2.1 Общее положение:
Руководящий состав: Главный врач, его Заместители.
Старший состав: Ассистенты главного врача, Куратор отдела, Начальник отдела и Заместители начальника отдела.
Примечание: Руководители отдела HAD занимают высшую иерархическую ступень среди сотрудников старшего состава в рамках своих должностных полномочий.
2.3 Руководящий состав:
Главный врач ЕМS, а также его Заместители осуществляют руководство текущей деятельностью учреждения на основе устава, законов и иных нормативно-правовых актов штата.
Главный врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях и другое.
Заместители Главного врача – лица, выполняющие функции Главного врача.
Ассистент Главного врача (Assistant Chief Doctor) — лицо, которое выполняет ряд важных функций по организации, проверке компетентности и поддержке старших сотрудников своего отдела, а также проведении локальных мероприятий. Ассистент Главного врача является обособленной рабочей единицей , с возможностью помогать и осуществлять деятельность любого отдела и отвечает за действия всех сотрудников старшего и основного состава, согласно иерархии EMS, настоящего устава и иных нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность организации.
2.4 Старший состав:
Ассистент Главного врача (Assistant Chief Doctor) — лицо, которое выполняет ряд важных функций по организации, проверке компетентности и поддержке старших сотрудников своего отдела, а также проведении локальных мероприятий. Ассистент Главного врача является обособленной рабочей единицей , с возможностью помогать и осуществлять деятельность любого отдела и отвечает за действия всех сотрудников старшего и основного состава, согласно иерархии EMS, настоящего устава и иных нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность организации.
Куратор отдела (Curator of Department) — должностное лицо, осуществляющее координацию работы внутри закреплённого отдела, контроль за деятельностью сотрудников и содействие в повышении их профессиональных навыков. Отвечает за организацию внутренних процессов, помощь руководству отдела и проведение локальных мероприятий.
Начальник отдела (Head of Department) — лицо, руководящее своим отделением и всеми сотрудниками основного состава, которые находятся в нем.
Начальник отдела самостоятельно регулирует работу своего отдела.
Заместитель начальника отдела (Dep. Head of Department) – лицо, выполняющее функции начальника отдела.
3.19 Запрещено намеренно рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи или реклама иных услуг, бизнесов, агитации и тп. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: Запрещено рекламировать бизнес, свой или чужой, запрещено агитировать и/или рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи, дабы граждане шли к вам а не к другим сотрудникам EMS.
Примечание: Любая реклама и/или агитация, в том числе агитация за кого голосовать, подпадает под этот пункт.
3.20 Запрещено самовольно устанавливать цену на медицинские препараты [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: Цена всех препаратов указана в прайс-листе и может редактироваться только указам министра здравоохранения.
Примечание: Цена всех препаратов указана в прайс-листе и может редактироваться только указам министра муниципальных образований.
3.21 После получения или сдачи дефибриллятора, каждый сотрудник EMS обязан составить отчет, о получении дефибриллятора, на составление отчета дается 20 минут. [Устный выговор / Строгий выговор]
3.22 Запрещено брать со склада медикаменты и другие вещи в количестве, превышающее норму. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Переаттестация / Увольнение]
Примечание:
Эпинефрин для отделения PM: 30 штук.
7.2 Запрещено оставлять рабочий транспорт вне территории больницы. Также предоставлять доступ к его использованию другим лицам, которые не являются сотрудниками EMS. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Приезд на вызов
7.3 Запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
7.4 Совместное патрулирование на АСМП разрешено с участием не более 2-x сотрудников. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Плановые проверки отделов FD и PSED совместно с SOD, мероприятия, поставки, создание медикаментов, указание старшего и руководящего состава.
Исключение: Плановые проверки отдела PSED совместно с SOD, мероприятия, поставки, создание медикаментов, указание старшего и руководящего состава.
Исключение: Помощь младшему составу в передвижении с больницы East Los Santos в загородные.
Исключение: Отдел DI может возить новых сотрудников для получения удостоверения в Мэрию.
8.1 Дневная смена начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00. (В выходные с 11:00 до 21:00)
8.2 Ночная смена начинается в 22:00 и заканчивается в 12:00. (В выходные с 21:00 до 11:00)
от 24 июля 2026 г.
3.41 Запрещено нарушать врачебную тайну. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: При проведении вакцинации, выдачи мед.справок, проведении операции, в помещении может находиться только Врач, осуществляющий оказание мед.услуги и его ассистенты, пациент получающий мед.услугу.
Примечание: ГВ и ЗГВ, старший состав HAD могут вести надзорную деятельность.
3.42 Проводить операции могут только сотрудники SOD. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Сотрудники, имеющие квалификацию "Хирург", в остутствии сотрудников SOD.
Исключение: незакрепленные Assistant Chief Doctor с устным/письменным одобрением от Куратора отдела SOD.
Примечание: Руководящий состав EMS может проводить операцию в случае острой необходимости и отсутствии отдела SOD и указанных в исключении сотрудников.
3.43 Имея любую из квалификаций, запрещено нарушать её внутренний регламент. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.44 Проводить собеседования могут только сотрудники отдела DI. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
7.4 Совместное патрулирование на АСМП разрешено с участием не более 2-x сотрудников. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Плановые проверки отделов FD и PSED совместно с SOD, мероприятия, поставки, создание медикаментов, указание старшего и руководящего состава.
Исключение: Помощь младшему составу в передвижении с больницы East Los Santos в загородные.
Исключение: Отдел DI может возить новых сотрудников для получения удостоверения в Мэрию.
7.5 Запрещено использование летного транспорта без наличия квалификации K+. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Сотрудники старшего и руководящего состава.
8.1 Дневная смена начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00. (В выходные с 11:00 до 21:00)
8.2 Ночная смена начинается в 22:00 и заканчивается в 12:00. (В выходные с 21:00 до 11:00)
8.3 Ночная смена не является обязательной.
8.4 Основное рабочее время заканчивается после окончания дневной смены.
Surgical Operations Department (SOD)
Department of Internship (DI)
Hospital Administration Department (HAD)
Примечание: Вступить в отдел PSED можно сотрудникам достигшим должности Physician - “Врач”
14.1.2 Дополнительные квалификации: "К+", "Duty Doctor".
14.1.2 Дополнительные квалификации: "Duty Doctor".
14.1.3 Дополнительные квалификации могут быть получены любым сотрудником EMS, имеющим необходимую должность.
Примечание:
Квалификация К+ может быть получена с должности Врач (7 порядковый ранг);
Квалификации “Duty Doctor” может быть получена с должности Врач (8 порядковый ранг);
Примечание: Кураторы квалификаций имеют право ограничивать места квалификации на своё усмотрение.
Примечание: Кураторы квалификаций имеют право отказывать в заявке на квалификацию без объяснения причины.
Примечание: Куратор квалификации имеет право забрать квалификацию у сотрудника за нарушения регламента квалификации.
от 14 июля 2026 г.
Исключение: госпитализация или разрешение ЗГВ или ГВ.
3.26 Запрещено парковать личные транспортные средства перед главным входом в больницу, а также на местах АСМП. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: ГВ и ЗГВ.
3.27 Запрещено поднимать лежащее оружие. [Устный выговор / Строгий выговор]
3.28 Запрещено иметь при себе огнестрельное оружие и боеприпасы в течение всего рабочего времени. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Исключение: Разрешено использовать в целях самообороны оружие, относящееся к калибру 9x19mm и .45АСР при наличии лицензии.
3.29 Во время исполнения должностных обязанностей запрещается нахождение в алкогольном или наркотическом состоянии, а также хранение алкогольных или наркотических средств, а также средств для их употребления. [Устный выговор / Строгий выговор]
3.30 Запрещено надевать на себя бронежилет во время рабочего дня. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Военное положение.
3.31 Запрещено во время рабочей смены носить любые маски и перчатки, кроме медицинских масок и латексных перчаток. [Устный выговор / Строгий выговор]
3.28 Во время исполнения должностных обязанностей запрещается нахождение в алкогольном или наркотическом состоянии, а также хранение алкогольных или наркотических средств, а также средств для их употребления. [Устный выговор / Строгий выговор]
3.29 Запрещено во время рабочей смены носить любые маски и перчатки, кроме медицинских масок и латексных перчаток. [Устный выговор / Строгий выговор]
Пояснение: Медицинскими масками считаются маски, изготовленные исключительно из белого, зеленого и синего материала, с отсутствием каких-либо надписей и декоративных элементов.
Исключение: Серые закрытые перчатки с белыми вставками.
3.32 Сотруднику запрещено переодеваться в холле любой больницы, а также на улице. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.30 Сотруднику запрещено переодеваться в холле любой больницы, а также на улице. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Сотрудник должен надеть рабочую форму в гардеробе или служебном помещении, где нет посторонних лиц, а именно сотрудников других государственных организаций, а также граждан штата.
Исключение: При полном отсутствии пациентов или сотрудников других государственных структур.
3.33 Запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
3.31 Запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Сотруднику разрешено передвигаться исключительно между больницами на личном транспорте в форме без нашивок, боди-камеры и стетоскопа.
Исключение: Сотрудники отдела HAD и Старший состав, а также ЗГВ и ГВ имеют право передвигаться на личном транспорте в целях проверки на прогул и т.п.
3.34 Запрещено отдыхать в служебной форме с нашивками, боди-камерой или стетоскопом за пределами зоны отдыха. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.32 Запрещено отдыхать в служебной форме с нашивками, боди-камерой или стетоскопом за пределами зоны отдыха. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Зоны отдыха, обозначены в пункте 4.3.1 внутреннего устава.
3.35 Запрещено отдыхать и в зоне отдыха более чем на 15 минут, при отсутствии перерыва. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.33 Запрещено отдыхать и в зоне отдыха более чем на 15 минут, при отсутствии перерыва. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Отдыхать разрешено один раз каждые 2 часа.
Исключение: Сотрудники DI, HAD, руководящий и старший состав могут "погружаться в себя", но при этом должны исполнять свои обязанности.
3.36 Запрещено находиться на месте проведения собеседования сотрудниками больницы. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.34 Запрещено находиться на месте проведения собеседования сотрудниками больницы. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Отдел DI, HAD, старший и руководящий состав во время проведения собеседования.
3.37 Запрещено прогуливать рабочий день. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
3.35 Запрещено прогуливать рабочий день. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: руководящий состав, старший состав, а также сотрудники отдела DI, исполняющие свои служебные обязанности дистанционно в спец.связи
Исключение: прокрутка колеса удачи в казино, без ОПЗ. Нахождение по месту прокрута не более 5 минут.
3.38 Запрещено не являться на брифинг после его объявления в рацию. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
3.36 Запрещено не являться на брифинг после его объявления в рацию. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
Примечание: Преднамеренный выезд из штата без уведомления организатора брифинга также считается неявкой на брифинг.
Исключение: Одобрение организатора брифинга в специальной связи.
3.38.1 Запрещено не выполнять задание, согласно должностным обязанностям, выданное организатором брифинга, в течение установленного времени. [Устный выговор / Строгий выговор]
3.39 Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления брифинга. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
3.36.1 Запрещено не выполнять задание, согласно должностным обязанностям, выданное организатором брифинга, в течение установленного времени. [Устный выговор / Строгий выговор]
3.37 Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления брифинга. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
Исключение: Оповещение организатора брифинга в специальной связи.
3.40 Запрещено брать перерыв в течении 30 минут после окончания брифинга. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.41 Запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д), играть на гитаре, брать друг друга на руки, свистеть, употреблять алкоголь, играть в азартные игры находясь на рабочей смене в рабочей форме. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
3.38 Запрещено брать перерыв в течении 30 минут после окончания брифинга. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.39 Запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д), играть на гитаре, брать друг друга на руки, свистеть, употреблять алкоголь, играть в азартные игры находясь на рабочей смене в рабочей форме. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
Примечание: Если сотрудник снимает форму в рабочее время, не взяв перерыв, и занимается чем-либо из вышеперечисленного, то он также будет подвергнут наказанию в соответствии с данным пунктом.
3.42 Запрещено использование рации департамента для личных целей. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
3.43 Запрещено нарушать врачебную тайну. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
3.40 Запрещено использование рации департамента для личных целей. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
3.41 Запрещено нарушать врачебную тайну. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: При проведении вакцинации, выдачи мед.справок, проведении операции, в помещении может находиться только Врач, осуществляющий оказание мед.услуги и его ассистенты, пациент получающий мед.услугу.
Примечание: ГВ и ЗГВ, старший состав HAD могут вести надзорную деятельность.
3.44 Проводить операции могут только сотрудники SOD. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
3.42 Проводить операции могут только сотрудники SOD. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Сотрудники, имеющие квалификацию "Хирург", в остутствии сотрудников SOD.
Исключение: незакрепленные Assistant Chief Doctor с устным/письменным одобрением от Куратора отдела SOD.
Примечание: Руководящий состав EMS может проводить операцию в случае острой необходимости и отсутствии отдела SOD и указанных в исключении сотрудников.
3.45 Имея любую из квалификаций, запрещено нарушать её внутренний регламент. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.46 Проводить собеседования могут только сотрудники отдела DI. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
3.43 Имея любую из квалификаций, запрещено нарушать её внутренний регламент. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.44 Проводить собеседования могут только сотрудники отдела DI. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Старший состав, руководящий состав и любой сотрудник отдела HAD может проводить собеседования в случае отсутствия сотрудников отдела DI, при этом соблюдая все существующие формы и регламенты.
Примечание: Старший и руководящий состав могут помогать сотрудникам отдела DI в проведении собеседования.
3.47 Запрещено выполнять служебные обязанности, находясь не при исполнении: без служебной формы, боди-камеры и прочих опознавательных знаков. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Переаттестация / Увольнение]
3.48 Запрещено удалять или редактировать отчеты и заявления. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.45 Запрещено выполнять служебные обязанности, находясь не при исполнении: без служебной формы, боди-камеры и прочих опознавательных знаков. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Переаттестация / Увольнение]
3.46 Запрещено удалять или редактировать отчеты и заявления. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Исключение: Сотрудник сам заметил ошибку в составлении отчёта или заявления. В таком случае, ему необходимо переподать его с пометкой “актуальный”
3.49 Запрещено заполнение кадрового аудита без фактического повышения/увольнения или других действий сотрудниками старшего и руководящего состава. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.50 Запрещено не заполнять любую отчетность в течение 15 минут после взаимодействия. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
3.47 Запрещено заполнение кадрового аудита без фактического повышения/увольнения или других действий сотрудниками старшего и руководящего состава. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.48 Запрещено не заполнять любую отчетность в течение 15 минут после взаимодействия. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
Пример: При повышении сотрудника вы не отписали кадровый аудит.
Исключение: Главный врач и Заместили.
3.51 Запрещен перевод сотрудников без одобрения старшего состава нынешнего отдела.
3.49 Запрещен перевод сотрудников без одобрения старшего состава нынешнего отдела.
Пример: При переводе из отдела PSED вам потребуется одобрение старшего состава отдела PSED.
Исключение: Перевод из отдела PM.
3.52 Запрещено находится в кабинете Главного врача без приглашения. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
3.53 Запрещено находится в кабинете Заместителей Главного врача без приглашения. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
3.50 Запрещено находится в кабинете Главного врача без приглашения. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
3.51 Запрещено находится в кабинете Заместителей Главного врача без приглашения. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
4.1 Уехать в неоплачиваемую командировку длительностью от 3 до 7 дней (включительно), получив одобрение отдела HAD либо сотрудников руководящего состава. Если вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания, то получаете наказание. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Примечание: Неоплачиваемая командировка доступна с должности Врач.
Примечание: Интервал отправки в командировку должен быть не менее 7 дней с последнего дня командировки.
Примечание: Срок может быть увеличен при одобрении Главного врача или Заместителя Главного врача.
Пояснение: Два предупреждения объединяются в один устный выговор, в то время как два устных выговора приводят к назначению строгого выговора.
9.3 Выговор снимается путём выполнения назначенной отработки и предоставлении доказательств в специальном канале.
9.3.1 Способ отработки выговора определяется сотрудником выдавшим выговор.
Примечание: Система отработки указана в одноименном канале в спец.связи. По решению Куратора HAD и/или с его согласия, возможны отклонения от системы отработки. [Устный выговор / Строгий выговор]
9.4 На отработку устного выговора сотруднику дается - 48 часов (2 дня). На отработку строгого выговора дается - 96 часов (4 дня).
9.4 На отработку устного выговора сотруднику дается - 48 часов (2 дня). На отработку строгого выговора дается - 96 часов (4 дня).[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
Примечание: Куратор HAD, ЗГВ, ГВ могут применить различные виды наказания, включая увольнение, за неотработанный выговор.
9.5 Сотрудник, имеющий выговор, допускается до еженедельной премии только по решению Начальника отдела, Куратора отдела, ЗГВ или ГВ.
9.6 Сотрудник, имеющий выговор, не может повышаться по карьерной лестнице или же переводится в другие отделы.
9.7 Рассматривать отработку выговора могут сотрудники HAD, Assistant Chief Doctor, ЗГВ и ГВ.
от 24 июня 2026 г.
Исключение: Отдел DI, HAD, старший и руководящий состав во время проведения собеседования.
3.37 Запрещено прогуливать рабочий день. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: руководящий состав, старший состав, а также сотрудники отдела DI, исполняющие свои служебные обязанности дистанционно в спец.связи
Исключение: прокрутка колеса удачи в казино, без ОПЗ. Нахождение по месту прокрута не более 5 минут.
3.38 Запрещено заниматься пожарной деятельностью. [Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение]
Исключение: Отдел FD, Старший состав исключительно в ночное время, не мешая сотрудникам FD.
3.39 Запрещено не являться на брифинг после его объявления в рацию. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
3.38 Запрещено не являться на брифинг после его объявления в рацию. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
Примечание: Преднамеренный выезд из штата без уведомления организатора брифинга также считается неявкой на брифинг.
Исключение: Одобрение организатора брифинга в специальной связи.
3.39.1 Запрещено не выполнять задание, согласно должностным обязанностям, выданное организатором брифинга, в течение установленного времени. [Устный выговор / Строгий выговор]
3.40 Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления брифинга. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
3.38.1 Запрещено не выполнять задание, согласно должностным обязанностям, выданное организатором брифинга, в течение установленного времени. [Устный выговор / Строгий выговор]
3.39 Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления брифинга. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
Исключение: Оповещение организатора брифинга в специальной связи.
3.41 Запрещено брать перерыв в течении 30 минут после окончания брифинга. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.42 Запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д), играть на гитаре, брать друг друга на руки, свистеть, употреблять алкоголь, играть в азартные игры находясь на рабочей смене в рабочей форме. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
3.40 Запрещено брать перерыв в течении 30 минут после окончания брифинга. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.41 Запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д), играть на гитаре, брать друг друга на руки, свистеть, употреблять алкоголь, играть в азартные игры находясь на рабочей смене в рабочей форме. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
Примечание: Если сотрудник снимает форму в рабочее время, не взяв перерыв, и занимается чем-либо из вышеперечисленного, то он также будет подвергнут наказанию в соответствии с данным пунктом.
3.43 Запрещено использование рации департамента для личных целей. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
3.44 Запрещено нарушать врачебную тайну. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
3.42 Запрещено использование рации департамента для личных целей. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
3.43 Запрещено нарушать врачебную тайну. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: При проведении вакцинации, выдачи мед.справок, проведении операции, в помещении может находиться только Врач, осуществляющий оказание мед.услуги и его ассистенты, пациент получающий мед.услугу.
Примечание: ГВ и ЗГВ, старший состав HAD могут вести надзорную деятельность.
3.45 Проводить операции могут только сотрудники SOD. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
3.44 Проводить операции могут только сотрудники SOD. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Сотрудники, имеющие квалификацию "Хирург", в остутствии сотрудников SOD.
Исключение: незакрепленные Assistant Chief Doctor с устным/письменным одобрением от Куратора отдела SOD.
Примечание: Руководящий состав EMS может проводить операцию в случае острой необходимости и отсутствии отдела SOD и указанных в исключении сотрудников.
3.46 Имея любую из квалификаций, запрещено нарушать её внутренний регламент. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.47 Проводить собеседования могут только сотрудники отдела DI. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
3.45 Имея любую из квалификаций, запрещено нарушать её внутренний регламент. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.46 Проводить собеседования могут только сотрудники отдела DI. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Старший состав, руководящий состав и любой сотрудник отдела HAD может проводить собеседования в случае отсутствия сотрудников отдела DI, при этом соблюдая все существующие формы и регламенты.
Примечание: Старший и руководящий состав могут помогать сотрудникам отдела DI в проведении собеседования.
3.48 Запрещено выполнять служебные обязанности, находясь не при исполнении: без служебной формы, боди-камеры и прочих опознавательных знаков. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Переаттестация / Увольнение]
3.49 Запрещено удалять или редактировать отчеты и заявления. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.47 Запрещено выполнять служебные обязанности, находясь не при исполнении: без служебной формы, боди-камеры и прочих опознавательных знаков. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Переаттестация / Увольнение]
3.48 Запрещено удалять или редактировать отчеты и заявления. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Исключение: Сотрудник сам заметил ошибку в составлении отчёта или заявления. В таком случае, ему необходимо переподать его с пометкой “актуальный”
3.50 Запрещено заполнение кадрового аудита без фактического повышения/увольнения или других действий сотрудниками старшего и руководящего состава. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.51 Запрещено не заполнять любую отчетность в течение 15 минут после взаимодействия. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
3.49 Запрещено заполнение кадрового аудита без фактического повышения/увольнения или других действий сотрудниками старшего и руководящего состава. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.50 Запрещено не заполнять любую отчетность в течение 15 минут после взаимодействия. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
Пример: При повышении сотрудника вы не отписали кадровый аудит.
Исключение: Главный врач и Заместили.
3.52 Запрещен перевод сотрудников без одобрения старшего состава нынешнего отдела.
3.51 Запрещен перевод сотрудников без одобрения старшего состава нынешнего отдела.
Пример: При переводе из отдела PSED вам потребуется одобрение старшего состава отдела PSED.
Исключение: Перевод из отдела PM.
3.53 Запрещено находится в кабинете Главного врача без приглашения. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
3.54 Запрещено находится в кабинете Заместителей Главного врача без приглашения. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
3.52 Запрещено находится в кабинете Главного врача без приглашения. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
3.53 Запрещено находится в кабинете Заместителей Главного врача без приглашения. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
4.1 Уехать в неоплачиваемую командировку длительностью от 3 до 7 дней (включительно), получив одобрение отдела HAD либо сотрудников руководящего состава. Если вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания, то получаете наказание. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Примечание: Неоплачиваемая командировка доступна с должности Врач.
Примечание: Интервал отправки в командировку должен быть не менее 7 дней с последнего дня командировки.
Примечание: Срок может быть увеличен при одобрении Главного врача или Заместителя Главного врача.
от 17 июня 2026 г.
3.21 После получения или сдачи дефибриллятора, каждый сотрудник EMS обязан составить отчет, о получении дефибриллятора, на составление отчета дается 20 минут. [Устный выговор / Строгий выговор]
3.22 Запрещено брать со склада медикаменты и другие вещи в количестве, превышающее норму. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Переаттестация / Увольнение]
Примечание:
Эпинефрин для отделения PM: 30 штук.
Эпинефрин для отделения PSED, FDSA, DI, HAD, SOD: 15 штук.
Эпинефрин для отделения PSED, DI, HAD, SOD: 15 штук.
Эпинефрин для 3 порядкового ранга (Paramedic) - 10 штук.
Азитромицин: 24 штуки (1 пачка).
Активированный уголь: 24 штуки (1 пачка).
Кодеиновые таблетки: 96 штук (2 пачки).
Кодеиновые таблетки: 48 штук (2 пачки).
ИРП: 3 штуки 1 раз в 2 часа.
Бинты: 4 пачки 1 раз в 2 часа.
Аптечки: 3 штуки 1 раз в час.
Исключение: Старшему и руководящему составу можно иметь и брать со склада до 25 эпинефрина.
Примечание: Куратор квалификации имеет право забрать квалификацию у сотрудника за нарушения регламента квалификации.
14.1.4 Сотрудники с дополнительной квалификацией "Дежурный врач" работают преимущественно в ночную смену.
14.1.5 Внутренние регламенты отделов расписаны в специальном канале и обязательны для соблюдения всеми сотрудниками отдела.
14.1.6 Ограничения по количеству мест для среднего состава в отделах:
PSED - 25 мест
PSED - 20 мест
SOD - 20 мест
DI - 25 мест
HAD - 15 мест
PM - неограниченно
от 15 июня 2026 г.