История измененийОткрыть оригинал

Глава 1. Основные положения

1.1 Weazel News является ведущей новостной организацией штата, осуществляющей информационную деятельность, освещение событий, организацию мероприятий и взаимодействие с общественностью.
1.2 Настоящий Устав является внутренним нормативным документом Weazel News и определяет структуру организации, права и обязанности сотрудников, порядок трудовой деятельности, меры дисциплинарного воздействия и иные внутренние процессы.
1.3 Устав вступает в силу с момента его утверждения Генеральным Директором Weazel News и согласования с Генеральным Прокурором штата Сан-Андреас.
1.4 Положения настоящего Устава обязательны для исполнения всеми сотрудниками Weazel News независимо от занимаемой должности.
1.5 Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся по решению руководства Weazel News и подлежат согласованию с Генеральным Прокурором.



Глава 2. Структура Weazel News

2.1 Руководство Weazel News
Генеральный Директор [14]
Заместитель Директора [13]

2.2 Старший состав Weazel News
Ассистент Директора [12]
Начальник Отдела [11]
Заместитель Начальника Отдела [10]

2.3 Основной состав Weazel News
Инструктор Отдела [9]
Инфлюенсер [8]
Редактор [7]
Журналист [6]
Оператор [5]
Корреспондент [4]
Младший Корреспондент [3]

2.4 Стажировочный состав Weazel News
Промоутер [2]
Стажер [1]

2.5 В состав Weazel News входят следующие отделы:
1. Recruiter Management (Отдел кадров).
2. Journalist Department (Журналистский отдел).
3. Event Department (Отдел мероприятий).
4. Advertising Department (Отдел по связям с общественностью).
5. Business Management (Отдел бизнеса и продвижения).



Глава 3. Права и обязанности сотрудников

3.1 Сотрудники Weazel News имеют право:
1. На выполнение трудовой деятельности в соответствии со своей должностью.
2. На получение информации, необходимой для исполнения служебных обязанностей.
3. На свободное выражение профессионального мнения в рамках редакционной политики организации.
4. На защиту от необоснованного вмешательства в профессиональную деятельность.
5. На профессиональное развитие, обучение и повышение квалификации.
6. На отдых, выходные дни и отпуск в порядке, установленном настоящим Уставом.

3.2 Сотрудники Weazel News обязаны:
1. Соблюдать настоящий Устав, внутренние регламенты и редакционную политику организации.
2. Добросовестно исполнять служебные обязанности.
3. Проверять достоверность распространяемой информации.
4. Соблюдать требования законодательства штата Сан-Андреас.
5. Соблюдать конфиденциальность служебной информации.
6. Проявлять уважение к коллегам, руководству, клиентам и иным лицам.
7. Бережно относиться к имуществу и ресурсам организации.



Глава 4. Рабочий процесс и трудовая деятельность

4.1 Для сотрудников Weazel News фиксированное рабочее время не предусмотрено.

4.2 Руководство организации и руководители отделов вправе самостоятельно определять график работы сотрудников исходя из текущих задач и потребностей организации.

4.3 Сотрудники обязаны оставаться доступными для выполнения служебных обязанностей в случае получения поручений от руководства.

4.4 Отдел Advertising Department осуществляет деятельность в период оказания рекламных услуг с 13:00 до 01:00.

4.5 Сотрудники Advertising Department, успешно прошедшие квалификацию на редактирование объявлений, вправе осуществлять редактуру объявлений вне графика работы отдела, поскольку редакция объявлений осуществляется круглосуточно.

4.6 Выполнение служебных обязанностей допускается как на территории офиса, так и вне его, если это не препятствует исполнению поставленных задач.

4.7 Каждый сотрудник имеет право на перерыв в течение рабочего дня.

4.8 Общая продолжительность перерывов не должна превышать двух часов в течение одного рабочего дня.

4.9 Время перерыва согласовывается с непосредственным руководителем либо определяется внутренним графиком подразделения.

4.10 Каждый сотрудник имеет право на краткосрочные выходные продолжительностью до трех календарных дней по согласованию с руководством.

4.11 Каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до семи календарных дней по согласованию с руководством.

4.12 Для прохождения стажировки устанавливаются следующие сроки:
1. С 1-го по 2-й ранг — 24 часа.
2. С 2-го по 3-й ранг — 72 часа.
Исключение: разрешение руководства.



Глава 5. Дисциплинарные взыскания

5.1 Замечание
Замечание является первичной мерой дисциплинарного воздействия и применяется за незначительные нарушения внутренних правил либо трудовой дисциплины.
Замечание фиксируется во внутренней отчетности организации.
При накоплении двух замечаний сотруднику может быть объявлен выговор.

5.2 Выговор
Выговор является мерой дисциплинарного воздействия за повторные или более серьезные нарушения.
Выговор фиксируется во внутренней отчетности организации и учитывается при рассмотрении вопросов повышения сотрудника.
При накоплении трех выговоров сотрудник подлежит увольнению.

5.3 Увольнение
Увольнение является крайней мерой дисциплинарного воздействия и применяется в случаях грубых либо систематических нарушений.
Основаниями для увольнения являются:

1. Накопление трех выговоров.
2. Грубое нарушение настоящего Устава.
3. Действия, наносящие ущерб репутации организации.
4. Умышленное невыполнение служебных обязанностей.
5. Нарушение законодательства штата Сан-Андреас в связи со служебной деятельностью.

5.4 Порядок применения дисциплинарных взысканий
1. Каждое нарушение подлежит объективному рассмотрению.
2. Сотрудник должен быть уведомлен о факте нарушения и имеющихся доказательствах.
3. Сотрудник имеет право предоставить объяснение до принятия решения.
4. Все дисциплинарные взыскания подлежат фиксации.
5. Сотрудник вправе обжаловать вынесенное решение руководству Weazel News.



Глава 6. Внутренние правила

6.1 Соблюдение рабочего процесса
Сотрудники обязаны своевременно исполнять служебные обязанности и выполнять распоряжения руководства в рамках своей компетенции.
Наказание: Замечание︱Выговор

6.2 Деловой внешний вид
Сотрудники обязаны соблюдать установленный дресс-код и поддерживать внешний вид, соответствующий статусу и репутации организации.
Исключение: Инструкторы отделов и сотрудники старшего состава вправе использовать свободную форму одежды при условии, что она не нарушает законодательство штата, внутренние нормативные акты организации и соответствует стилю Weazel News.
Наказание: Замечание

6.3 Соблюдение субординации и деловой этики
Сотрудникам запрещается проявлять неуважение к коллегам, руководству, клиентам и иным лицам, использовать нецензурную лексику, оскорбления, угрозы либо провоцировать конфликты.
Наказание: Замечание︱Выговор︱Увольнение

6.4 Соблюдение конфиденциальности
Сотрудникам запрещается разглашать служебную информацию и сведения ограниченного доступа без соответствующего разрешения.
Наказание: Замечание︱Выговор

6.5 Исполнение служебных обязанностей
Сотрудники обязаны добросовестно выполнять порученные задачи и не допускать халатного отношения к работе.
Наказание: Замечание︱Выговор︱Увольнение

6.6 Запрет на употребление алкоголя и наркотических веществ
Сотрудникам запрещается находиться при исполнении служебных обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Наказание: Замечание︱Выговор

6.7 Использование имущества организации
Имущество и ресурсы Weazel News должны использоваться исключительно в служебных целях.
Наказание: Замечание︱Выговор︱Увольнение

6.8 Соблюдение ППО и ПРО
Сотрудники обязаны соблюдать Правила Подачи Объявлений и Правила Редактирования Объявлений.
Наказание: Замечание︱Выговор︱Увольнение

6.9 Еженедельная отчетность
Каждый сотрудник обязан предоставлять еженедельный отчет о проделанной работе.
Исключение: разрешение руководства.
Наказание: Выговор︱Снятие с должности (для старшего состава)︱Увольнение

6.10 Редактирование рекламы
Сотрудникам запрещается редактировать объявления вне своей рабочей смены без соответствующей квалификации либо разрешения руководства.
Наказание: Выговор︱Увольнение

6.11 Использование специальных средств
Сотрудникам запрещается использовать наручники и иные специальные средства без соответствующего разрешения.
Разрешение на использование наручников может быть выдано исключительно сотрудникам старшего состава и только с одобрения Генерального Директора Weazel News.
Самовольное использование специальных средств запрещено.
Наказание: Выговор︱Увольнение



Глава 7. Премирование сотрудников

7.1 Система премирования направлена на поощрение сотрудников за высокие показатели работы, инициативность и вклад в развитие Weazel News.

7.2 Решение о премировании принимается руководством организации на основании результатов работы сотрудника.

7.3 Основаниями для премирования могут являться:
1. Высокие показатели служебной деятельности.
2. Активное участие в развитии организации.
3. Организация и проведение успешных мероприятий.
4. Выполнение особо важных поручений.
5. Предложение и реализация инициатив, принесших пользу организации.

7.4 Размер премии определяется руководством Weazel News исходя из значимости достигнутого результата.



Глава 8. Черный список

8.1 Черный список Weazel News является внутренней мерой ограничения взаимодействия с лицами, действия которых нанесли ущерб организации, ее сотрудникам или репутации.

8.2 В Черный список организации могут быть внесены лица, которые:
1. Грубо нарушили настоящий Устав.
2. Распространили конфиденциальную информацию организации.
3. Совершили действия, подрывающие репутацию Weazel News.
4. Уклонялись от исполнения служебных обязанностей.
5. Допускали угрозы, оскорбления или иные формы недопустимого поведения в отношении сотрудников организации.

Лица, внесенные в Черный список организации, лишаются права повторного трудоустройства в Weazel News.

8.3 Порядок внесения в Черный список
1. Решение принимается руководством Weazel News на основании имеющихся доказательств.
2. Лицу предоставляется возможность дать объяснение до принятия решения.
3. Решение руководства вступает в силу с момента его принятия.
4. Пересмотр решения допускается исключительно по инициативе руководства Weazel News.
​
 
Обновлен 02.09.2026, 01:09:44