Устав
\ No newline at end of file
УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
ГЛАВА 1. Общие положения Emergency Medical Services
ГЛАВА 2. Иерархия
ГЛАВА 3. Сотрудникам запрещено
ГЛАВА 4. Права сотрудников EMS
ГЛАВА 5. Права пациентов
ГЛАВА 6. Обязанности сотрудника EMS
ГЛАВА 7. Правила пользования служебным транспортом
ГЛАВА 8. Положение о наказаниях
ГЛАВА 9. Положение об обжаловании и отработке выговоров
ГЛАВА 10. Положение о рабочем графике
ГЛАВА 11. Восстановления
ГЛАВА 12. Положение о выплатах еженедельных премий и доп. финансирований отделов
ГЛАВА 13. Положение об использовании рабочей рации
ГЛАВА 14. Положение об использовании воздушного транспорта
ГЛАВА 15. Положение об отделениях и квалификациях
ГЛАВА 16. Положение о проведении брифингов
ГЛАВА 1. Общие положения Emergency Medical Services
1.1 Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации, а также подписания действующим главным врачом штата San Andreas и после проверки и подписания действующим Генеральным прокурором штата San Andreas, а также после согласования с Главой Департамента здравоохранения.
1.2 В своей деятельности организация Emergency Medical Services руководствуется настоящим уставом, законом о Emergency Medical Services и другими законами штата San Andreas, которые регламентируют работу организации.
1.3 Любые попытки обхода регламентированных положений устава подлежат пресечению и влекут за собой наложение дисциплинарного взыскания. Систематическое (неоднократное) пренебрежение установленными правилами может послужить основанием для прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя.
Примечание: Полномочия по принятию решений в отношении исключений из правил принадлежат исключительно Главному врачу и его заместителям.
1.4 Сотрудники EMS обязаны знать и соблюдать устав EMS, закон о EMS, Этический кодекс штата Сан-Андреас и правила служебного поведения и иные нормативно-правовые акты.
1.5 Сотрудники EMS напрямую подчиняются Главному врачу.
1.6 В случае расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с грубыми нарушениями дисциплины или совершением действий, дискредитирующих репутацию EMS, Главный врач и его уполномоченные заместители вправе инициировать процедуру внесения бывшего сотрудника в стоп-лист (чёрный список) организации.
Примечание: Главный врач и его заместители оставляют за собой право аннулировать запись сотрудника в чёрном списке.
1.7 Персонал EMS обладает правом доступа к складу организации, однако процедура получения материальных ценностей строго регламентирована в соответствии с занимаемой должностью (порядковым рангом):
С 3-го ранга (Парамедик): медицинские препараты общего и специального назначения (кодеин, азитромицин, уголь, эпинефрин);
С 4-го ранга (Врач-интенсивист): индивидуальные рационы питания (ИРП);
С 11-го ранга (Заместитель начальника отдела): дефибрилляторы;
С 13-го ранга (Куратор отдела): противовирусные вакцины.
ГЛАВА 2. Иерархия
2.1 Общая:
Руководящий состав: Главный врач и его Заместители.
Старший состав: Ассистенты главного врача, Куратор отдела, Начальник отдела и Заместители начальника отдела с 11-го по 14-й ранг.
Примечание: Начальник отдела HAD выше по иерархии других начальников отдела.
Администрация больницы: Сотрудники отдела HAD.
Средний состав: Сотрудники с 4-го по 10-й ранг.
Младший состав: Сотрудники с 1-го по 3-й ранг.
2.1.1 Должностная структура и штатная иерархия EMS
Штатная структура организации представлена следующими квалификационными категориями (от высшей к низшей):
16 ранг: Главный врач (Chief Doctor)
15 ранг: Заместитель главного врача (Deputy Chief Doctor)
14 ранг: Ассистент главного врача (Assistant Chief Doctor)
13 ранг: Куратор отдела (Curator of Department)
12 ранг: Начальник отдела (Head of Department)
11 ранг: Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department)
10 ранг: Специалист отдела (Instructor of Department)
9 ранг: Хирург (Surgeon)
8 ранг: Психолог (Psychologist)
7 ранг: Врач (Physician)
6 ранг: Терапевт (Therapist)
5 ранг: Реаниматолог (Resuscitator)
4 ранг: Врач-интенсивист (Intensivist)
3 ранг: Парамедик (Paramedic)
2 ранг: Интерн (Intern)
1 ранг: Студент (Student)
2.2 Регламент служебной субординации
Устанавливается строгий восходящий порядок служебного взаимодействия и обращения к вышестоящему руководству. Процедура эскалации вопросов осуществляется по следующей цепочке инстанций:
Работник отдела
Специалист отдела;
Заместитель начальника отдела;
Начальник отдела;
Куратор отдела;
Ассистент Главного врача;
Заместитель Главного врача;
Главный врач.
2.3 Высшее руководство (Административно-управленческий аппарат)
Главный врач является высшим должностным лицом организации, осуществляющим единоличное руководство и общее управление деятельностью EMS.Заместители Главного врача являются полномочными представителями руководства и принимают на себя исполнение обязанностей Главного врача в случае его отсутствия или по соответствующему поручению.Главный врач и его заместители осуществляют управление учреждением, опираясь на действующий Устав, законодательство штата и иные применимые нормативно-правовые акты.Высшее руководство действует от имени EMS, представляя интересы учреждения в органах государственной власти, местного самоуправления, а также во взаимодействии с коммерческими и некоммерческими организациями.
2.4 Старший состав (Управленческое звено среднего уровня)
Ассистент Главного врача (Assistant Chief Doctor) — должностное лицо, ответственное за организационное обеспечение деятельности, аудит профессиональной компетенции персонала и координацию локальных мероприятий. Данная должность является автономной административной единицей с полномочиями по надзору за деятельностью любого структурного подразделения. Ассистент несет персональную ответственность за действия личного состава в рамках установленной иерархии и нормативных актов.
Куратор отдела (Curator of Department) — должностное лицо, обеспечивающее методологическое сопровождение и координацию работы закрепленного подразделения. В компетенцию куратора входит контроль деятельности сотрудников, содействие их профессиональному росту и организация внутренних процессов отдела.
Начальник отдела (Head of Department) — руководитель структурного подразделения, осуществляющий непосредственное управление персоналом основного состава внутри отдела. Обладает правом самостоятельного регулирования операционной деятельности вверенного ему подразделения.
Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department) — должностное лицо, уполномоченное исполнять функции руководителя подразделения и оказывающее содействие в оперативном управлении отделом.
2.5 Дисциплинарные полномочия и порядок применения взысканий.
Лица, входящие в Высшее руководство (включая Assistant Chief Doctor), а также уполномоченные сотрудники отдела HAD (согласно их компетенции), наделяются правом применения дисциплинарных взысканий к персоналу старшего, среднего и младшего состава.Виды дисциплинарной ответственности включают:
устный выговор;
строгий выговор;
понижение в должности;
расторжение трудовых отношений (увольнение).
Регламент для отдела HAD: Сотрудники младшего и среднего состава отдела HAD инициируют процедуру расторжения трудовых отношений исключительно через согласование со старшим составом отдела HAD.
Примечание: Средний или младший состав HAD, производят увольнения сотрудников, исключительно через старший состав HAD.
2.6 Решения, принятые Главным врачом либо его полномочными заместителями, носят окончательный характер и не подлежат дальнейшему обжалованию в рамках внутренней административной структуры учреждения.
ГЛАВА 3. Сотрудникам запрещено
3.1 Отказывать в оказании медицинской помощи пациенту и игнорировать людей, находящихся в бессознательном состоянии. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение].
Исключение: Отказать в оказании медицинской помощи можно в случае угрозы жизни или здоровью сотрудника, а также в случае неуважительного, хамского отношения к медицинскому работнику.
3.2 Категорически запрещено вакцинировать пациентов без постановки диагноза. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация].
3.3 Нарушать правила субординации. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
3.4 Во время исполнения должностных обязанностей запрещается нахождение в алкогольном или наркотическом состоянии, а также хранение алкогольных или наркотических средств, а также средств для их употребления. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Разрешено иметь зажигалку, охотничий нож, чтобы при необходимости разрезать стяжки, веревку пациенту.
Примечание: Поднимать лежащее оружие для любых целей запрещено.
3.5 Рекламировать свои услуги (намеренно завлекать пациентов с целью получения выгоды). [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор].
3.6 Нарушать градацию при выдаче дисциплинарного наказания. [Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Увольнение].
Исключение: Одобрение ГВ/ЗГВ/Ассистента/Куратора/Начальника отдела HAD.
3.7 Исполнять свои рабочие обязанности, передвигаясь по штату на любом транспорте, не являющемся служебным. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Сотрудники отдела HAD согласно регламенту отдела, старший и руководящий состав.
Дополнение: Всем сотрудникам запрещено использовать личный транспорт для выезда на вызов.
Исключение: Использование личного транспорта с государственными опознавательными знаками.
Примечание: Для перемещения из одной больницы в другую сотруднику разрешается оставаться в рабочей форме и использовать личное транспортное средство.
Обязательное условие: Снять отличительные элементы формы (нашивки, боди-камеру, стетоскоп и т.п.)
3.8 Запрещено выдавать медицинские справки: “О физическом здоровье” и “О психическом здоровье”, сотрудником не находящимся в отделе PSED. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Исключение: Старший и руководящий состав больницы, и сотрудники с квалификацией Duty Doctor -“Дежурный Врач”, имеют право, при отсутствие сотрудников отдела PSED, а также в ночное время, выдавать медицинские справки в больнице East Los Santos, Sandy Shores и Paleto Bay.
Примечание: Перед выдачей медицинских справок, сотрудник должен убедиться в отсутствие сотрудников отдела PSED, путём вызова последних в рацию.
В дневное время сотрудник обязан ожидать ответа не менее 5 минут с момента первого вызова.
В течение этого времени необходимо осуществить повторный вызов.
В случае отсутствия ответа или получения отрицательного ответа сотрудник получает право на выдачу медицинской справки.
Нарушение порядка ожидания ответа расценивается как нарушение регламента. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Старший состав и сотрудники отдела DI могут выдавать медицинские справки во время проведения собеседования, но только гражданам, которым они необходимы для трудоустройства в EMS.
3.9 Использовать дефибриллятор и любые медикаменты из рук гражданских лиц. [Устный выговор / Строгий выговор].
Исключение: При чрезвычайных ситуациях разрешено использование эпинефрина переданного медработнику из рук государственного служащего.
3.10 Отдыхать в рабочей форме за пределами зоны отдыха. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор].
Примечание: Зоны отдыха, обозначены в спец. канале "памятка-навигация по больницам".
Примечание: Отдыхать и дремать в зоне отдыха разрешено не более чем 15 минут, при отсутствии перерыва.
Примечание: Сотрудник является в рабочей форме, если на нем есть опознавательные знаки, стетоскоп, боди камера.
Исключение: Старший состав, при условии стабильной работы организации (принимаются вызовы и в ELSH стоят минимум 3 сотрудника на таблетках).
3.11 Запрещено прогуливать рабочий день. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: руководящий состав, старший состав, а также сотрудники отдела DI, исполняющие свои служебные обязанности дистанционно в спец.связи
Исключение: прокрутка колеса удачи в казино, без ОПЗ. Нахождение по месту прокрута не более 5 минут.
3.12 Заниматься деятельностью не своего отдела. [Строгий выговор / Переаттестация / Понижение].
Дополнение: Сотрудникам запрещено проверять отчеты (по повышениям, премиям, недельным нормам) не своего отдела.
Исключение: Отдел DI имеет полный доступ к отчётам на повышения интернов (с 1 по 4 порядковый ранг).
Исключение: Руководящий состав имеет доступ к информации всех отделов и может давать доступ к ней другим сотрудникам.
3.13 Общение в рацию департамента сотрудникам, не достигшим 9 порядкового ранга. [Устный выговор/ Строгий выговор/ Увольнение].
Исключение: Отдел PSED и Дежурный врач, при условии запроса гос. структур о возможности получения медицинских справок / оповещения о выдаче мед.справок в той или иной больнице / наличия сотрудников для их выдачи.
Исключение: Для оказания ПМП, сотрудник может запросить разрешение, для прохода на закрытую территорию.
Исключение: Для занятия и проверки гос. волны.
Дополнение: С момента первого запроса в рацию, сотрудник обязан включить видеозапись, подтверждающую разрешение входа на закрытую территорию.
Примечание: Для обращения в рацию департамента сотрудник должен использовать команду /dep to FIB; SANG; LSPD; LSCSD; GOV; WN.
3.14 Самовольно устанавливать цену препаратов [Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Обращения в эл. регистратуру.
Примечание:Кодеиновые таблетки - Стоимость 300$, для гос. служащих бесплатно и 100$ для граждан проживающих в штате менее 3 лет.
Азитромицин - Стоимость 1500$ для гражданских и для гос. служащих.
Активированный уголь - Стоимость 1500$ для гражданских и для гос. служащих.
Дополнение: Гос. служащий должен предоставить удостоверение.
3.15 Обманывать коллег и вводить их в заблуждение. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
Примечание: По вопросам связанными с деятельностью ЕМС.
3.16 Распространять информацию о нахождении руководящего и старшего состава всем гражданам штата без их согласия. [Строгий выговор / Увольнение].
Исключение: Разрешено разглашать информацию сотрудникам гос. структур после предоставления опознавательного знака: нашивки, жетона, бейджика, удостоверения.
3.17 Разглашать личную информацию сотрудников (номер телефона, место жительства, позывной в спец. рации и т.п.) всем гражданам штата. [Строгий выговор / Переаттестация].
Исключение: Старшему и руководящему составу разрешено разглашать информацию сотрудникам гос. структур после предоставления опознавательного знака: нашивки, жетона, бейджика, удостоверения.
3.18 Производить вакцинацию в непредназначенных для этого местах. [Строгий выговор / Переаттестация]
Примечание: Места для вакцинации – это стерильные помещения в больнице.
В ELSH – Две операционные, слева от регистратуры (зона выдачи таблеток) а также кабинеты(01, 02 и 03) на втором этаже для сотрудников, выдающих медицинские справки.
В Sandy-Shores - Одна операционная около кафетерии.
В Paleto-Bay - Одна операционная а также кабинет администрации для сотрудников, выдающих медицинские справки.
Дополнение: Всем сотрудникам, запрещено находиться длительное время в операционных и палатах больниц, с целью ожидания пациентов.
3.19 Ношение солнцезащитных очков или же любых других очков, не являющихся классическими, ношение ярких и выделяющихся аксессуаров, находясь на рабочей смене, а также запрещено носить любые маски, кроме медицинской. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор].
Примечание: Классическими очками считаются очки для корректировки зрения, с прозрачными линзами и однотонной оправой белой, черной, серебряной, золотой цветов.
Дополнение: Мужские очки разрешенные в гардеробе, только таких вариантов (Темные авиаторы, Тактические очки, Позолоченные авиаторы, Очки DOS2, Комплект одежды #2019 (М) / #2020 (Ж), Очки аристократа, Монокль, Очки Ray-Pan Clubmaster (желтые), Очки на лбу).
Примечание: Медицинской маской считается изделие, закрывающее рот и нос носителя для защиты от вредных веществ и респираторных инфекций. В штате SА медицинские маски изготавливаются из белого, голубого и зеленого материала и на них отсутствуют какие-либо надписи и декоративные элементы.
3.20 Запрещено во время рабочей смены носить любые маски и перчатки, кроме медицинских масок и латексных перчаток. [Устный выговор / Строгий выговор]
Пояснение: Медицинскими масками считаются маски, изготовленные исключительно из белого, зеленого и синего материала, с отсутствием каких-либо надписей и декоративных элементов.
Исключение: Комплекты одежды #2119, #2134, #2677.
3.21 Брать, иметь при себе и получать со склада медикаменты и ИРП в количестве превышающее нормы. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация].
Примечание:Эпинефрин для отделения PM: 40 штук 1 раз в 40 минут.
Эпинефрин для отделения PSED, DI, HAD, SOD: 30 штук 1 раз в 45 минут.
Азитромицин: 24 штуки 1 раз в 40 минут.
Активированный уголь: 24 штуки 1 раз в 40 минут.
Кодеиновые таблетки: 48 штук 1 раз в 20 минут.
ИРП: 2 штуки 1 раз в 3 часа.
Бинты: 20 штук 1 раз в час.
Примечание: Количество и интервал может меняться от общего положения загруженности склада.
3.22 Оказывать медицинскую помощь или же просто находиться в местах, где ведутся боевые действия и любые перестрелки [Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация].
Исключение: Военное положение.
3.23 Находиться на территории проведения собеседования. [Предупреждение / Устный выговор/ Строгий выговор].
Исключение: Отдел DI, старший состав отдела HAD, руководящий состав. Сотрудники среднего состава HAD с разрешения сотрудников отдела DI.
3.24 Заниматься деятельностью не связанной с обязанностями сотрудника EMS, находясь на рабочей смене. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение].
Исключение: Мытьё полов.
3.25 Превышать свои должностные полномочия, либо использовать их в личных целях. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
Примечание: На усмотрение Главного врача и его заместителей сотрудник может быть снят с должности, если он занимал ее до этого момента.
Дополнение: Наказание выдается только с одобрения ГВ / ЗГВ / Асс. HAD.
3.26 Неподчинение указаниям старшего или руководящего состава ЕМS и обман руководства, а равно отказ выполнять функциональные обязанности и приказы руководства. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
Примечание: Сотрудниками EMS руководят: Главный врач, заместитель главного врача, члены Департамента здравоохранения, Вице-Губернатор и Губернатор.
3.27 Своими действиями подрывать репутацию и облик EMS. [Строгий выговор / Увольнение].
3.28 Нарушать дресс-код установленный в отделом. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор].
Исключение: Старший состав имеют право на свободный дресс-код, не нарушающий "Кодекс этики и служебного поведения Штата SA".
Дополнение: У каждого отдела есть определенная цветовая гамма:
DI - белая.
PM - голубая/синяя.
HAD - черная, деловой стиль.
PSED - обязателен халат
Исключение: Сотрудники, при достижении ранга Специалист отдела (Instructor of Department), имеют право на свободный дресс-код, не нарушающий "Этический кодекс Штата SA", но придерживаясь цветовой гаммы своего отдела.
Дополнение: Все сотрудники EMS должны носить бодикамеру. Стетоскоп при выдачи мед справок, вакцин или проведение хирургических процедур.
Исключение: Сотрудники, патрулирующие на АСМП, могут быть без стетоскопа.
Исключение: Сотрудники отдела HAD могут снимать стетоскоп, при проведении проверок на прогул, либо брифингов.
Исключение: Руководящий состав и старший состав.
3.29 Нарушать внутренний регламент работы отдела. [Строгий выговор / Переаттестация].
Примечание: При неоднократном нарушении внутреннего регламента работы отдела сотрудник может быть переведен в Интернатуру заведующим своего отдела или его заместителем.
3.30 Имея любую из квалификаций, запрещено нарушать её внутренний регламент. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.31 Пользоваться уязвимостью устава. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
3.32 Разводить конфликты внутри структуры EMS. [Строгий выговор / Увольнение].
3.33 Публично дискредитировать руководящий и старший состав, а также деструктивно критиковать их решения в ущерб рабочей дисциплине [Строгий выговор / Увольнение].
Примечание: Данное положение не ограничивает право сотрудника на конструктивную критику, выражение личного мнения и свободу слова, если они выражаются в корректной форме через установленные каналы связи.
Примечание: Право на выдачу дисциплинарного взыскания по данному пункту имеют исключительно руководящий состав и Ассистент / Куратор отдела HAD.
3.33 Запрещено изменять и удалять документы из архивов отчетности "Перерыв", "Отпуск" [Отказ в перерыве, отпуске].
3.34 Запрещено не являться на брифинг после его объявления в рацию. [Строгий выговор].
Дополнение: Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления брифинга.
3.35 Запрещено брать перерыв в течение 30 минут после окончания брифинга. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
3.36 Запрещено поведение во время рабочей смены, не соответствующее статусу гос. сотрудника. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
Примечание: Гос. сотрудник не может ругаться матом, оскорблять, хамить и унижать жителей штата и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса, включать музыку, использовать колонку, петь, танцевать, бесцельно бегать по больнице, заниматься спортивной деятельностью, драться, курить что-либо, кричать, лежать, играть на гитаре, брать друг друга на руки / за руку, свистеть, употреблять алкоголь, играть в азартные игры.
3.37 Запрещено заполнение кадрового аудита без фактического повышения/увольнения или других действий сотрудниками старшего и руководящего состава. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.38 Запрещено не заполнять любую отчетность в течение 15 минут после взаимодействия. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
Пример: При повышении сотрудника вы не отписали кадровый аудит.
Исключение: Главный врач и Заместители.
3.39 Запрещено использование рации департамента для личных целей. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
3.40 Проводить операции могут только сотрудники SOD. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Незакрепленные Ассистенты Главного врача с устным/письменным одобрением от Руководства или Ассистента/Куратора отдела SOD.
Примечание: Руководящий состав EMS может проводить операцию в случае острой необходимости и отсутствии отдела SOD и указанных в исключении сотрудников.
3.41 Проводить собеседования могут только сотрудники отдела DI. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Старший состав, руководящий состав и любой сотрудник отдела HAD может проводить собеседования в случае отсутствия сотрудников отдела DI, при этом соблюдая все существующие формы и регламенты.
Примечание: Старший и руководящий состав могут помогать сотрудникам отдела DI в проведении собеседования.
3.42 Запрещено выполнять служебные обязанности, находясь не при исполнении: без служебной формы, боди-камеры и прочих опознавательных знаков. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Переаттестация / Увольнение]
3.43 Запрещено находится в кабинете Главного врача и в кабинете Заместителей Главного врача без приглашения. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
ГЛАВА 4. Права сотрудников EMS
4.1 Уехать в неоплачиваемую командировку длительностью от 3 до 7 дней (включительно), получив одобрение отдела HAD либо сотрудников руководящего состава. Если вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания, то получаете наказание. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Примечание: Неоплачиваемая командировка доступна с должности Врач-интенсивист.
Примечание: Интервал отправки в командировку должен быть не менее 7 дней с последнего дня командировки.
Примечание: Срок может быть увеличен при одобрении Главного врача или Заместителя Главного врача.
Примечание: Если сотрудник будет замечен в штате во время его командировки, она будет окончена.
4.2 Взять оплачиваемый отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц, получив одобрение отдела HAD либо руководящего состава. В случае отсутствия на работе, после окончания отпуска, в отношении сотрудника будет наложено дисциплинарное взыскание. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Примечание: Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму.
Примечание: Оплачиваемый отпуск доступен с должности Врач-интенсивист
Пояснение: Отпуск берется с определенного времени и к нему суммируется 24 часа.
Пояснение: Интервал между отпусками должен быть не менее 7 дней с последнего дня отпуска.
4.3 Каждый сотрудник EMS имеет право на перерыв длительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее 2 часов. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного перерыва.
Примечание: Для взятия перерыва, сотруднику EMS необходимо заполнить соответствующее заявление, после одобрения данного заявления сотрудниками отдела HAD, сотрудник может уйти на перерыв.
Примечание: Запрещено брать перерыв в первый час рабочего дня.
Примечание: В архиве "перерыв" запрещено подменять или уничтожать служебную документацию без уведомления сотрудников отдела HAD. В противном случае человек будет наказан согласно пункту 3.33 Устава EMS.
4.3.1 Сотрудник EMS имеет право отдохнуть в специально отведенном месте, не более 15 минут один раз в час. [Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение]
Примечание: Отведенные для отдыха места: кухня больницы ELSH, спортивный зал, склад, раздевалка ELSH, кабинет отделения в Sandy Shores, кабинет Главного Врача в Paleto Bay.
4.4 Оформить жалобу на сотрудника EMS в спец. канале или на портале штата, в течение 24 часов после содеянного поступка. Руководящий состав, куратор и начальник отдела HAD имеют право выдать выговор в течение 72 часов после содеянного поступка.
4.5 Заведующий отдела имеет право перевести сотрудника своего отдела в отдел Интернатуры по причине "Не справился с работой отдела" / "Неоднократные нарушения устава" / "Не подача отчета о проделанной работе за неделю" или в случае долгого отсутствия.
Примечание: Под неоднократными нарушениями устава понимается получение сотрудником 2 строгих выговора за время работы в отделе.
Примечание: Перевод сотрудника в Интернатуру заместителями заведующего отделом осуществляется исключительно при наличии официального одобрения заведующего отделом. При этом решение руководителя должно быть в обязательном порядке мотивировано, подкреплено необходимыми доказательствами и принято с соблюдением установленных процедур перевода.
4.6 Руководящий состав и заведующий отдела с разрешения ассистента или куратора отдела, имеют право снять с должности человека по причине "Не справился с должностью" / “Действия, провоцирующие конфликт внутри отдела” / "Неоднократные нарушения устава" или в случае долгого отсутствия.
Примечание: Под неоднократными нарушениями устава понимается получение сотрудником 2 строгих выговора за время работы в отделе.
Дополнение: Увольнение только с одобрением ГВ/ЗГВ.
4.7 Сотрудник HAD, а также руководящий и старший состав, при проверки в рацию, имеет право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у среднего и младшего состава за последние 30 минут. [Предупреждение /Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Сотрудник обязан подать отчет о проделанной работе после брифинга.
Примечание: Главный врач, заместитель главного врача, ассистент, куратор и начальник отдела HAD имеет право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у старшего состава.
4.8 Разрешено совместное патрулирование на спец. транспорте. [Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Не более двух сотрудников.
ГЛАВА 5. Права пациентов
5.1 Пройти платный и/или бесплатный курс лечения.
Пояснение: Цены на препараты и услуги расписаны на портале штата.
5.2 Задавать вопросы врачам относительно лечения, не мешая работе сотрудников.
5.3 Подать письменную жалобу на мед. работника на портале штата.
5.4 Оставить заявление на дополнительные услуги EMS на портале штата.
5.5 Заключить договор об оказании медицинских услуг.
5.6 Пациент имеет право на получение качественной медицинской помощи и услуг.
5.7 Пациент имеет право на доступ к медицинской помощи без дискриминации по любым признакам, включая пол, возраст, расу, религию и социальное положение.
5.8 Пациент имеет право на участие в процессе принятия решений относительно своего лечения и заботы о здоровье.
ГЛАВА 6. Обязанности сотрудника EMS
6.1 Надлежащим образом выполнять свои профессиональные обязанности. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение]
Дополнение:
Общие обязанности сотрудника EMS:
Оказание ПМП на юрисдикции ЕМS;
Реагирование на поступающие вызовы;
Выдача таблеток жителям штата;
Вакцинирование жителей штата;
Заполнение отчётов в той или иной сфере;
Знание и соблюдение законов о EMS, Этического кодекса, Устава EMS;
Участие в жизни EMS.
Дополнительные обязанности для старшего состава больницы:
6.1.1. Исполнение должностных обязанностей старшего состава больницы
- Еженедельная норма активности: Руководитель отдела и его заместители обязаны еженедельно выполнять персональную норму онлайна и минимальный план работы своего подразделения.
- Стабильность работы отдела: Руководство обязано обеспечивать постоянное присутствие сотрудников на ключевых постах, дежурствах и вызовах. Нулевая активность отдела в течение 48 часов без уважительной причины карается снятием всей верхушки подразделения.
- Регламент кадрового аудита: Старший состав обязан фиксировать любые кадровые изменения (повышения, увольнения, переводы) в канале кадровый-аудит строго в течение 15 минут с момента действия в штате.
- Регистрация взысканий: Запрещено выдавать выговоры без фиксации в канале выдача-выговоров. Каждое наказание должно быть внесено в течение 30 минут с обязательным прикреплением неопровержимых доказательств (видео/скриншот).
- Своевременная модерация: Проверка отчетов среднего/младшего состава в канале #отчеты-повышение должна осуществляться строго в течение 24 часов с момента их подачи сотрудником.
- Академическая работа: Старший состав обязан своевременно проводить лекции, практические тренировки и принимать экзамены у сотрудников своего отдела ( С занесением в еженедельную отчетность отдела и повседневную отчетность ). - Систематический игнор отчетности, лекций, тренировок отдела, распределение сотрудников по больницам штата, приравнивается к халатности.
Примечание: Старший состав, проводящий ту или иную процедуру в отношении своего отдела, обязан хранить доказательства в отчетности своего отдела в канале специальной связи.
6.2 Сохранять врачебную тайну. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение].
Примечание: Врачебная Тайна - сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, о состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении.
6.3 Помогать нижестоящим сотрудникам больницы. [Устный выговор/ Строгий выговор/ Понижение].
Дополнение: В случае необходимости, разъяснить коллегам о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
6.4 Во время проверки состава медработник обязан ответить по рации на любой вопрос от руководящего состава, старшего состава или сотрудника отдела HAD. Ответ в рацию должен быть четким и конкретно описывающим выполнение обязанностей сотрудника EMS. [Предупреждение / Устный выговор/ Строгий выговор].
Примечание: 10-0: Отмена или отбой
10-1: Не принял сообщение, повторите
10-4: Принято
10-5: Повторите последнее сообщение
10-6: Не принял/нет/отрицательно
10-7: Конец связи
10-20: Запрос текущего местоположения сотрудника
Примечание: Сотрудникам отдела НАD разрешено осуществлять проверку рации до 10 порядкового ранга включительно, не затрагивая старший состав и других сотрудников отдела HAD.
Дополнение: ГВ / ЗГВ / Асс. / Кур. / Нач. HAD может осуществлять проверку рации любого сотрудника.
Дополнение: Старший состав может проверять сотрудников своего отдела в рацию, при этом не затрагивая сотрудников других отделов.
6.5 Получить удостоверение в здании Мэрии. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
Примечание: Удостоверение должно быть получено человеком сразу после подписания договора о принятии на работу.
6.6 Сотрудник обязан прибыть на вызов, который принял. [Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация].
Примечание: Обеспечить немедленный выезд на поступающие вызовы и прибыть на место происшествия в пределах установленного временного норматива, равного 9 минутам.
Исключение: Отмена вызова.
6.7 Сотрудник обязан перевести интерна в отдел PM при повышении на 4 порядковый ранг. [Устный выговор].
6.8 Стабильно повышаться в должности. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
Примечание:
На повышение с 1 на 4 порядковую должность дается 7 дней.
Примечание: с 1 на 2 порядковую должность дается 48 часов.
Повышаться с 4 по 7 порядковую должность необходимо по времени, установленному Заведующим отдела, в котором находится сотрудник.
Повышаться с 7 по 10 порядковую должность необходимо только по личному желанию сотрудника.
Исключение: Одобрение Асс. / Кур. / Заведующего отдела или руководящего состава больницы.
Примечание: Мера наказания - [Устный выговор], может быть выдана только сотрудникам, находящимся на 1-3 порядковых рангах. Если сотрудник не подает отчет на повышение в течение 24 часов после полученного устного выговора, то ему будет выдан устный выговор по этому же пункту устава.
6.9 Сотрудник, переведённый в Интернатуру обязан выбрать себе отдел, в течение 24 часов. [Устный выговор/ Строгий выговор/ Увольнение]
Исключение: Для сотрудника 9 порядкового ранга, не выбравшего себе отдел в течение установленного времени, минимальная мера наказания [Строгий выговор].
6.10 В рамках соблюдения санитарных норм сотрудники обязаны носить стерильные перчатки только во время проведения хирургических манипуляций, а также снимать все аксессуары и прикрывать свои дыхательные пути медицинскими масками. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор].
6.11 Медицинские работники для оказания медицинской помощи обязаны распределятся по всем больницам [Устный выговор].
Примечание: В больнице Sandy Shores одновременно не рекомендуется присутствие более 3 сотрудников на выдачи медикаментов (при наличии 2 медицинских сотрудников на смене, работник обязан переместится в больницу с наименьшим количеством работников).
Примечание: В больнице Paleto Bay одновременно не рекомендуется присутствие более 2 сотрудников на выдачи медикаментов (при наличии 2 медицинских сотрудников на смене, работник обязан переместиться в больницу с наименьшим количеством работников).
Примечание: В больнице ELSH одновременно рекомендуется присутствие 4 и более сотрудников на выдачи медикаментов (при наличии 4 и более сотрудников на смене, работник обязан переместиться в больницу с наименьшим количеством работников)
Примечание: Сотрудники занимают места в зоне выдаче таблеток даже при наличии сотрудников DSH на рабочей смене.
6.12 Иметь действующие мед. справки. [Устный выговор].
6.13. Отсутствие сотрудника в штате в течение 5 дней без уведомления начальства. [Увольнение]
Примечание: Проверять и увольнять за отсутствие имеют право только Старший и Руководящий состав.
6.14 Сотрудник обязан числиться в базе данных специальной связи. [Условие допуска к работе]
6.15 Соблюдать порядок обращения. [Предупреждение / Устный выговор]
ГЛАВА 7. Правила пользования служебным транспортом
7.1 Соблюдать дорожный кодекс на территории штата San Andreas. [Предупреждение / Устный выговор]
Исключение: При спешке на вызов, чрезвычайной ситуации , сотрудник обязан включить на АСМП проблесковые маячки.
7.2 Запрещено оставлять рабочий транспорт вне территории больницы. Также предоставлять доступ к его использованию другим лицам, которые не являются сотрудниками EMS. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Запрос гос. сотрудника другой организации.
7.3 Запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
7.4 Совместное патрулирование на АСМП разрешено с участием не более 2-x сотрудников. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Плановые проверки отдела PSED совместно с SOD, мероприятия, поставки, создание медикаментов, указание старшего и руководящего состава.
Исключение: Помощь младшему составу в передвижении с больницы East Los Santos в загородные.
Исключение: Отдел DI может возить новых сотрудников для получения удостоверения в Мэрию.
ГЛАВА 8. Положение о наказаниях
8.1 Наказания за нарушение устава выдаются руководящим, старшим составом и сотрудниками отдела HAD с соответствующей записью в специальном канале.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Старший состав отдела имеет право выдать выговор только сотрудникам из своего отдела.
Исключение: Старший состав отдела HAD могут выдать выговор сотрудникам каждого отдела EMS.
Исключение: Старший состав отдела DI могут выдать выговор как сотруднику своего отдела, так и интернам.
Примечание: Руководящий состав в праве выдать выговор любому сотруднику, в том числе и старшему составу отделов.
8.2 Меры наказаний: Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности / Увольнение
Примечание: На переаттестацию могут отправить ГВ, ЗГВ и Куратор HAD. Иные кураторы отдела, могут отправить только своих сотрудников на переаттестацию при наличие достаточных оснований. [Выговор сотруднику выдавший выговор + аннулирование переаттестации]
Примечание: В случае накопления более двух предупреждений или устных выговоров, применяется более строгое наказание.
Пояснение: Два предупреждения объединяются в один устный выговор, в то время как два устных выговора приводят к назначению строгого выговора.
8.3 Выговор снимается путём выполнения назначенной отработки и предоставлении доказательств в специальном канале.
8.3.1 Способ отработки выговора определяется сотрудником выдавшим выговор.
Примечание: Система отработки указана в одноименном канале в специальной связи. По решению Куратора HAD и/или с его согласия, возможны отклонения от системы отработки. [Устный выговор / Строгий выговор]
8.4 На отработку устного выговора сотруднику дается - 48 часов (2 дня). На отработку строгого выговора дается - 96 часов (4 дня).[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
Примечание: Куратор HAD, ЗГВ, ГВ могут применить различные виды наказания, включая увольнение, за неотработанный выговор.
8.5 Сотрудник, имеющий выговор, допускается до еженедельной премии только по решению Начальника отдела, Куратора отдела, ЗГВ или ГВ.
8.6 Сотрудник, имеющий выговор, не может повышаться по карьерной лестнице или же переводится в другие отделы.
8.7 Рассматривать отработку выговора могут сотрудники отдела HAD, ассистенты главного врача, ЗГВ и ГВ.
Исключение: Старший состав любого отдела может рассмотреть отработку по выговору, который он выдал.
8.8 Инициатор дисциплинарного наказания или увольнения обязан сохранять фото- и видеоматериалы, подтверждающие правомерность принятого решения, в течение 48 часов и предоставлять их по первому требованию Главного врача, его заместителей, ассистента главного врача или руководящего состава отдела HAD.
Исключение: Заявление на увольнение по собственному желанию.
8.9 Доказательства на отработку дисциплинарного взыскания, должны быть сделаны после получения дисциплинарного взыскания, в противном случае, отработка будет отклонена.
8.10 За нарушения любого пункта устава, в случае если действия сотрудника не подвергли существенного нарушения прав и интересов граждан а также организации EMS и не несли общественной опасности, то наказание за совершение такого проступка, может быть снижено до предупреждения.
Примечание: В случае обжалования наказания, наказание может быть снижена до предупреждения, по решению старшего состава отдела HAD, ГВ и ЗГВ.
8.11 Сотрудник старшего и руководящего состава, после получение денежных средств которые направлены в казну EMS, обязан положить таковые средства в течение 24-х часов. [Выговор / Понижение в должности]
8.12 Сотрудник, получивший наказание в виде переаттестации, должен пройти ее в течение 48 часов. [Понижение в должности / Увольнение]
8.13 Наказание за нарушение Устава должны выдаваться согласно градации, указанной в нарушенном пункте.
Исключение: По решению ГВ, ЗГВ, Ассистента HAD, Куратора HAD, а также с их одобрения мера наказания может быть выбрана в обход градации.
8.14 Сотрудник имеющий переаттестацию не имеет право продолжать рабочую деятельность. [Строгий выговор / Понижение на должность Стажера]
Исключение: По решению руководства больницы.
8.15 Главный врач и его заместители имеют право снять с должности сотрудника по причине "Не справился с должностью", “Кадровые перестановки” при наличии веских оснований.
8.16 Сотрудник, занимающий должность Интерн, подлежит увольнению в случае не прохождения стажировки в течение 7 календарных дней с момента принятия в EMS.
Исключение: Наличие одобренного продления стажировки от Главного врача, Заместителя Главного врача или сотрудников отдела HAD.
ГЛАВА 9. Положение об обжаловании и отработке выговоров
9.1 Подача заявления на обжалование наказания осуществляется в специальном канале по соответствующей форме.
Примечание: Заявления, поданные в неположенном виде, рассматриваться не будут.
9.2 Рассматривать заявления на обжалование выговора имеют право следующие лица: Ассистент, куратор, заместитель и начальник отдела HAD, ЗГВ и ГВ.
9.3 После рассмотрения заявления, ассистент, куратор, заместитель и начальник отдела HAD, ЗГВ и ГВ имеют право уменьшить наказание, оставить без изменений или полностью снять его.
9.4 Рассматривать заявление на обжалование выговора не может тот, кто выдал наказание.
9.5 Обжалование выговоров осуществляется строго по иерархии.
Исключение: Одобрение ГВ или ЗГВ.
9.6 Отработка выговора принимается только после его выдачи. В противном случае в отработке будет отказано.
Примечание: Фотофиксация работы должна быть не раньше, чем был выдан выговор.
9.7 Обжаловать выговор / переаттестацию возможно в течение 48 часов после получения.
ГЛАВА 10. Положение о рабочем графике
10.1 Дневная смена начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00. (В выходные с 11:00 до 21:00)
10.2 Ночная смена начинается в 22:00 и заканчивается в 12:00. (В выходные с 21:00 до 11:00)
Примечание: Ночная смена не является обязательной. Основное рабочее время заканчивается после окончания дневной смены.
10.3 Рабочей сменой является любое время, когда сотрудник находится в рабочей форме при наличии на ней нашивок или бейджа, или любого аксессуара из гардероба EMS.
ГЛАВА 11. Восстановления
11.1 Для восстановления необходимо заполнить заявление на портале Штата в разделе EMS.
11.2 При восстановлении человек не должен находиться в чёрном списке EMS и не иметь судимостей.
11.3 Главный врач и его заместители вправе отказать в восстановлении, без выяснения причин.
11.4 После одобрения заявления восстановление сотрудника в должности, как правило, производится с понижением на две ступени относительно его прежней позиции.
Исключение: Решение может быть пересмотрено на усмотрение Главного врача или его заместителей.
Примечание: Если с момента увольнения сотрудника прошло более 30 дней, в восстановлении будет отказано.
11.5 Если сотрудник был снят по расследованию (суд, увольнение за нарушение законодательства и т.п.), то он подлежит восстановлению / принятию только на первый ранг.
11.6 Вынесение из чёрного списка происходит путём одобрения заполненного на портале штата заявления. Оно может быть одобрено только ГВ или ЗГВ.
ГЛАВА 12. Положение о выплатах еженедельных премий и дополнительных финансирований отделов.
12.1 Для получения возможности попасть в списки на еженедельную премию необходимо достигнуть должности Врач-интенсивист (4 порядковый ранг) и оставить отчет.
Примечание: Отчет составляется в специальном канале "недельный отчет" своего отдела.
Примечание: Главный врач может выбрать для премирования сотрудников, которые оставили отчёт, на своё усмотрение.
12.2 Главный врач вправе отказать в премировании за еженедельный отчет без объяснения причин.
12.3 Сотрудник должен отправлять еженедельный отчет о проделанной работе за неделю, даже не имея нормы. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
Примечание: Если сотрудник не отправляет отчет о проделанной работе за неделю начальник отдела может выдать ему наказание, либо понизить до 3 ранга.
Примечание: Если сотрудник уведомляет заранее старший состав отдела о невозможности сдачи недельного отчета на данной неделе и получает одобрение на данное действие, то наказание можно не выдавать.
12.4 Сотрудник, сдавший недельный отчёт в своём отделе, после перевода в другой отдел может получить премию в том отделе, где был изначально сдан отчёт, если он соответствует всем критериям.
Исключение: Главный врач вправе отказать в премии без объяснения причины
ГЛАВА 13. Положение об использовании рабочей рации
13.1 Сотрудник не имеет право находится на частоте рации, закрепленной не за его должностью/отделом. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Запрос месторасположения отдела PSED для выдачи мед. справок и отдел SOD для оказания хирургической помощи.
Примечание:
HAD: 100.100
PSED: 100.111
PM: 100.112
DI: 100.113
SOD: 100.114
13.2 Сотрудники, которые выезжают на вызовы для оказания первой медицинской помощи, обязаны находиться на частоте отдела PM - 100.112. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
13.3 Находясь на рабочем месте/посту, сотрудник может воспользоваться рацией находясь на частоте закрепленной в уставе, если это не мешает его рабочей деятельности. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Сотрудники отдела PM должны уведомлять в рацию своих коллег об оказании ПМП не по своему вызову и об отмене вызова (в устной или письменной форме).
ГЛАВА 14. Положение об использовании воздушного транспорта
14.1 Чтобы получить доступ к использованию вертолета, сотрудник должен достичь 8 порядкового ранга, сдать экзамен инструктору и получить допуск к самостоятельным полетам.
14.2 Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.
14.3 Вертолет запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
14.4 Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы и нашивок.
Исключение: Руководящий состав и Заведующие отделов.
14.5 Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - 2.
Исключение: Разрешение Главного врача или его заместителей.
ГЛАВА 15. Положение об отделениях и квалификациях
15.1 Отделы EMS:
Paramedic (PM)
Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED)
Surgical Operations Department (SOD)
Department of Internship (DI)
Hospital Administration Department (HAD)
Примечание: Вступить в отдел PSED можно сотрудникам достигшим должности Physician - “Врач”
15.1.1 Дополнительные квалификации: "Дежурный врач", “Пилот”.
15.1.2 Дополнительные квалификации могут быть получены любым сотрудником EMS, имеющим необходимую должность.
Примечание: Квалификации “Дежурный врач” и “Пилот” может быть получена с должности Психолог (8 порядковый ранг);
Примечание: Кураторы квалификаций имеют право ограничивать места квалификации на своё усмотрение.
Примечание: Кураторы квалификаций имеют право отказывать в заявке на квалификацию без объяснения причины.
Примечание: Кураторы квалификации имеет право забрать квалификацию у сотрудника за нарушения регламента квалификации.
15.1.3 Сотрудники с дополнительной квалификацией "Дежурный врач" работают преимущественно в ночную смену.
15.1.4 Внутренние регламенты отделов расписаны в специальном канале и обязательны для соблюдения всеми сотрудниками отдела.
15.1.5 Ограничения по количеству мест для среднего состава в отделах:
PSED - 20 мест
SOD - 20 мест
DI - 25 мест
HAD - 15 мест
PM - неограниченно
15.2 Обязанности отдела PARAMEDICS (PM):
15.2.1 Сотрудники отдела PM обязаны оказывать первую медицинскую помощь на территории, покрываемой EMS.
15.2.2 Также в случае необходимости сотрудники отдела PM могут участвовать в выдаче медицинских препаратов и вакцинации жителей штата.
15.2.3 Патрулирования города Los Santos и дежурство в больнице East Los Santos.
15.2.4 Патрулирование округа Блэйн и дежурство в больницах Paleto Bay и Sandy Shores.
15.2.5 Сотрудники отдела PM, включая старший и руководящий состав, обязаны своевременно закрывать вызовы в планшете после завершения оказания первой медицинской помощи, отмены вызова либо при невозможности его выполнения по уважительной причине. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Под закрытием вызова понимается завершение соответствующей записи в планшете EMS с указанием результата выполнения вызова. Запрещается оставлять завершённые или неактуальные вызовы незакрытыми без уважительной причины.
15.3 Обязанности отдела PSYCHOLOGICAL AND SANITARY-EPIDEMIOLOGICAL DEPARTMENT (PSED):
15.3.1 Исследование, диагностика и лечение психических расстройств.
15.3.2 Проведение физических обследований, а также, в случае выявления нарушений, проведение дальнейших обследований и лечения.
15.3.3 Выдача медицинских справок о физическом и психическом состоянии граждан штата.
15.3.4 Работа в больницах East Los Santos, Sandy Shores и Paleto Bay.
15.3.5 Осуществление государственного санитарно-эпидемиологического и инфекционного контроля в соответствии с санитарным законодательством штата.
15.3.6 Проверка государственных и частных организаций штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдение санитарных норм.
15.3.7 Проверка сотрудников государственных и частных организаций на наличие справок о физическом и психологическом здоровье.
15.3.8 Вакцинация граждан.
15.4 Обязанности отдела SURGICAL OPERATIONS DEPARTMENT (SOD):
15.4.1 Оказание медицинской помощи гражданам штата на территории EMS в виде выдачи медицинских препаратов, вакцинации и проведении операций либо обследований при необходимости.
15.4.2 Взаимодействие с жителями штата.
15.4.3 Исследование, обследование, диагностика и лечение различных болезней, травм, переломов и т.п.
15.4.4 Отдел SOD имеет право проводить различные хирургические вмешательства согласно действующему прайс-листу нашей больницы.
15.4.5 Обучение сотрудников остальных отделов необходимыми знаниями для оказания медицинской помощи в ЧП и ЧС и не только.
15.4.6 Проведение обучающих лекций для желающих сотрудников.
15.4.7 Участие в проверке отделом PSED физического состояния здоровья сотрудников государственных структур, при необходимости.
15.4.8 Реагирование на вызовы и патрулирование штата при необходимости.
15.5 Обязанности отдела DEPARTMENT OF INTERNSHIP (DI):
15.5.1 Проведение собеседований для желающих поступить на работу в больницу.
15.5.2 Организация лекций и инструктажей для сотрудников младшего состава.
15.5.3 Проверка отчетов о повышении младшего состава.
15.5.4 Обучение и экзаменация отдела Intern.
15.5.5 Установление дисциплины среди младшего состава больницы, а также контроль над их поведением, дресс-кодом и выдачей медицинских препаратов.
15.5.6 В свободное время от проведения собеседований, организации лекций и инструктажей, проверки отчетов, сотрудники DI могут заниматься выдачей таблеток и вакцин.
15.5.7 В нерабочее время сотрудники отдела DI могут выезжать на вызовы, не мешая работникам отдела PM.
15.6 Обязанности отдела HOSPITAL ADMINISTRATION DEPARTMENT (HAD):
15.6.1 Контроль работы младшего и среднего состава больницы.
15.6.2 Установка дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных наказаний в случае нарушений законодательной базы штата SA, устава и локальных актов EMS.
15.6.3 Проверка отчетов на наличие ошибок в заполнении отчетов, взятии перерывов, и других нарушений.
15.6.4 Проведение брифингов для младшего и среднего состава.
15.6.5 Проверка сотрудников на нарушение рабочего графика.
15.6.6 Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц: East Los Santos, Sandy Shores, Paleto Bay.
15.7.1 Распоряжения, письменные требования и кадровые решения руководства HAD являются обязательными к исполнению для старшего состава всех отделов. Оспорить решение HAD по кадровым перестановкам или увольнениям старшего состава имеет право только Главный Врач или его прямые Заместители.
Примечание: Запрос еженедельного отчета, запрос отчета по месту работы на данный момент и т.п.
15.7.2 Попытка оспорить легитимность действий сотрудников HAD на месте, отказ подчиняться кадровым решениям HAD, проявление токсичности или препятствование проведению внутренней проверки со стороны старшего состава расценивается как грубое нарушение субсидиарности и устава. [Строгий выговор / Снятие с должности / Понижение / Увольнение]
ГЛАВА 16. Положение о проведении брифингов.
16.1 Проводить брифинги имеют право сотрудники HAD, Старший состав и Руководящий состав.
16.2 Сотрудники HAD, после согласования и одобрения от старшего состава отдела HAD могут проводить брифинги как всех отделов (общий), так и каждого отдела отдельно.
Примечание: Можно проводить брифинги сразу нескольких отделов, пример: Intern и PM.
16.3 Старший состав может проводить брифинги только для сотрудников своего отдела.
Исключение: Старший состав отдела PSED могут проводить брифинг всех отделов с целью проверки мед. справок и санитарно-эпидемических проверок.
Примечание: Старший состав отдела PM могут так же проводить брифинг своего отдела совместно с Интерн.
16.4 Повторный проведение брифинга допускается только спустя 2 часа после окончания предыдущего, независимо от лица, проводившего предыдущий брифинг. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Брифинги разных отделов.
Исключение: При одобрении ЗГВ, ГВ, Асс/Куратора HAD можно провести брифинг раньше, чем через 2 часа.
16.5 Запрещено проводить брифинг в нерабочее время. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Брифинги от ЗГВ, ГВ, Куратора HAD и ассистента главного врача.
16.6 Брифинги проводятся исключительно на территории задней крытой парковки больницы East Los Santos или на вертолётной площадке ELSH. [Устный выговор]
Исключение: Отдел PSED может проводить брифинги своего отдела в загородных больницах Paleto Bay и Sandy Shores.
16.7 Сотрудник проводящий брифинг, должен сделать фотографию всех сотрудников кто находился на брифинге и составить соответствующий отчет по форме [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
\ No newline at end of file