Weazel News (далее - WN) — это новостное агентство штата San Andreas. Средства Массовой Информации являются важной частью развитого государства. Каждый день сотрудники агентства освещают события в городах Los-Santos, Sandy-Shores и Paleto-Bay, редактируют и публикуют объявления, снимают репортажи о жизни в штате San Andreas, проводят собеседования в организацию, мероприятия разной степени масштабности и интервью с известными личностями штата.
1.1. Устав — это свод правил, устанавливающий и регулирующий внутренний порядок деятельности WN и его сотрудников.
1.2. Вся деятельность сотрудников агентства регулируется на основе Законодательной базы штата San Andreas, устава WN, Правил Редактирования Объявлений (далее - ПРО) и Правил Подачи Объявлений (далее - ППО).
1.3. Настоящий устав является общепринятым документом, обязательным для соблюдения и исполнения всеми сотрудниками WN.
1.4. Любые изменения в уставе новостного агентства могут быть внесены только директором WN.
1.5. В случае нарушения устава, ПРО, ППО и Законов штата San Andreas, в отношении сотрудника могут быть применены дисциплинарные взыскания, описанные в пункте 4.1 устава.
1.6. Незнание устава, ПРО, ППО и Законодательной базы штата San Andreas не освобождает сотрудников от ответственности.
1.7. Каждый сотрудник обязан соблюдать установленный дресс-код своего отдела.
Исключение: Старший состав вправе носить любую форму одежды при условии соблюдения установленного этического кодекса.
Примечание: форма отдела регламентируется ответственным лицом (следящим за отделом) и доступна для ознакомления в гардеробе организации.
Наказание: [Предупреждение/Устный выговор / Письменный выговор]
1.8. Объявления сотрудников Weazel News редактируются только тем сотрудником кто его подал.
Исключение: Устная договорённость.
Наказание: [Предупреждение/Устный выговор / Письменный выговор]
2.1. В WN существует 3 основных отдела и отдел стажировки:
2.2. Каждый стажёр после получения должности [4] Reader переходит в отдел HR.
2.3. Каждый сотрудник от должности [4] Reader и выше имеет право сменить отдел при одобрении главы отдела, в котором он находится в настоящее время и главы отдела, в который он хочет перейти.
Примечание: Куратор отдела имеет право наложить вето на решение главы отдела.
Исключение: Пункт 11.5 устава.
2.4. Каждый сотрудник от должности [5] Editor и выше имеет право подрабатывать в другом отделе при одобрении главы отдела, в котором он находится в настоящее время, и главы отдела, в котором он хочет подрабатывать.
Примечание 1: Руководящий состав отдела имеет право наложить вето на решение главы отдела.
Примечание 2: Не существует ограничения на количество отделов подработки.
Исключение: Пункт 11.5 устава.
2.4.1. В случае нарушения должностных обязанностей и/или устава WN и/или ПРО и/или ППО в отделе подработки, к сотруднику могут быть применены любые дисциплинарные взыскания, указанные в пункте 4.1 устава.
2.5. Регламент работы отделов описан в главaх 13, 14, 15, 16 устава и является обязательным для исполнения.
3.1. Ниже приведена полная иерархия сотрудников WN:
Руководящий состав:
▶ [16] Director (Директор)
▶ [15] Deputy Director (Заместитель директора)
▶ [14] Curator of Department (Куратор отдела)

Старший состав:
▶ [13] Head of Department (Глава отдела)
▶ [12] Deputy Head of Department (Заместитель главы отдела)

Средний состав:
▶ [11] Assistant
▶ [10] Producer (Продьюсер)
▶ [9] Leading Correspondent (Лиидинг Корреспондент)
▶ [8] Showman (Шоумэн)
▶ [7] Speaker (Спикер)
▶ [6] Journalist (Журналист)
▶ [5] Editor (Редактор)

Младший состав:
▶ [4] Reader (Читатель)
▶ [3] Manager (Менеджер)
▶ [2] Promoter (Промоутер)
▶ [1] Trainee (Стажёр)

3.2. В организации существуют следующие ограничения на количество сотрудников руководящего и старшего составов определённой должности:
Директор: 1.
Заместитель директора: 3.
Куратор отдела: 1 (для каждого отдела), в сумме: 3. + Free Cur
Глава отдела: 1 (для каждого отдела), в сумме: 3.
Заместитель главы отдела: 3 (для каждого отдела), в сумме: 12.
3.3. Не существует ограничения на количество сотрудников среднего и младшего составов отделов.
3.4. Лидер организации, а также все его заместители назначаются ответственными за отдельные отделы и несут непосредственную ответственность за выполнение поставленных еженедельных задач.
3.5. Так же есть должность свободного куратора (Free Curator), человек с этой должностью обязуется помогать отделу к которому он подвязан.
4.1. В отношении сотрудника WN могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

• Предупреждение
• Устный выговор
• Письменный выговор (строгий выговор)
• Понижение в должности
• Увольнение
• Увольнение с занесением в Чёрный Список (далее - ЧС) организации

4.2. Дисциплинарные взыскания в виде любого вида выговоров могут быть применены к сотруднику только если прошло не более 7-ми календарных дней с момента нарушения.
Наказание: [Устный выговор выдавшему сотруднику + снятие выговора]
4.3. Выговор необходимо отработать в течение 5-ти календарных дней.
Исключение: Наличие действующего неоплачиваемого отпуска.
Наказание: [Устный выговор]
4.4. При получении 2-х устных выговоров, он перерастает в письменный выговор, при получении 3-х письменных выговоров сотрудник будет уволен с занесением в ЧС организации.
Исключение: Наличие активной отработки.
4.5. Сотрудник, получивший любой вид выговора, лишается возможности получения еженедельной премии до момента полного снятия всех выговоров.
4.6. Проверкой отчета на отработку взыскания занимается сотрудник, выдавший его.
Исключение: Директор организации, а так же его заместители.
4.7. Все доступные виды снятия устного выговора:

• Для отдела JD: Написать 2 статьи/снять 1 видео/выпустить 1 журнал/помыть полы в офисе 4 раза/2 интервью.
• Для отдела ED: Провести 4 мероприятия средней сложности/помыть полы в офисе 4 раза.
• Для отдела HR: Принять во фракцию 2х новых людей или провести 2 часа набора/помыть полы в офисе 4 раза.

4.8. Все доступные виды снятия письменного выговора:

• Для отдела JD: Написать 4 статьи/снять 2 видео/выпустить 2 журнала/помыть полы в офисе 8 раза/2 интервью.
• Для отдела ED: Провести 8 мероприятия средней сложности/помыть полы в офисе 8 раза.
• Для отдела HR: Принять во фракцию 4х новых людей или провести 4 часов набора/помыть полы в офисе 8 раза.

4.9. Сотрудник имеет право снять устный/письменный выговор любым удобным для него образом.
Исключение: Решение старшего/руководящего состава о виде снятия выговора в момент его выдачи.
Примечание: Старший и руководящий составы имеют право выдать любой вид снятия выговора в разумных пределах.
4.10. Сотруднику, имеющему любой неотработанный выговор, будет отказано в повышении в должности до момента полной отработки выговора данным сотрудником.
4.11. Каждый сотрудник вправе снять все выговора выданые за нарушение ПРО/ППО заново пройдя переатестацию, подав ее в соотвествующем канале в спец. связи.
Примечание: Также между переаттестациями должен пройти период не менее 7 календарных дней.
Исключение: На отработку, поставленную тем, кто выдал выговор, не распростаняется правило на период запрета переаттестации.
4.12. При получении 3-ех предупреждений они перерастают в устный выговор.
4.13. Предупреждение снять нельзя никаким образом.
Исключение: Пункт 4.12 устава.
4.14. Запрещено привлекать к ответственности за одно и то же нарушение более одного раза.
5.1. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Законом о “Средствах Массовой Информации штата San Andreas” на портале штата.
5.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать Этический Кодекс штата San Andreas.
5.3. Каждый сотрудник обязан знать Законодательную базу штата San Andreas, устав WN, ПРО и ППО.
Наказание: [Любое предусмотренное в пункте 4.1 устава.]
5.4. Каждый сотрудник стажировки обязан повыситься до должности [4] Reader и сдать все экзамены по уставу WN, ПРО, ППО и прослушать вступительную лекцию в течение 5-ти дней с момента вступления в организацию.
Исключение: Наличие действующего неоплачиваемого отпуска.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
5.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами, своим начальством и посетителями офиса.
Наказание: [Устный выговор / Понижение / Увольнение].
5.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать иерархию должностей. Прежде чем обращаться к директору, необходимо обратиться к ближайшему по должности, то есть Заместитель главы отдела ➡ Глава отдела ➡ Куратор отдела ➡ Заместитель директора ➡ Директор.
Примечание: Если вы не получили ответ на свой вопрос, вы имеете право обратиться к вышестоящим по иерархии сотрудникам, в том числе вплоть до директора.
Наказание: Не предусмотрено.
5.7. Каждый сотрудник обязан выглядеть опрятно и соблюдать дресс-код основного отдела, в котором работает сотрудник, при непосредственном выполнении должностных обязанностей.
Наказание: [Устный выговор / Понижение / Увольнение]
5.8. Сотрудникам запрещено использовать нецензурную лексику, вести себя грубо по отношению к коллегам и жителям штата, а также провоцировать на оскорбления и на нарушения законодательной базы.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор / Увольнение]
5.9. Сотрудник обязан выполнять работу, предоставленную старшим/руководящим составом, в соответствии с должностными инструкциями и в кратчайшие сроки.
Исключение: Пункт 6.4 устава.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор / Понижение / Увольнение]
5.10. Сотрудник обязан каждые 2 недели проходить медицинское обследование и предоставлять по первому требованию соответствующие справки старшему/руководящему составу.
Примечание: Медицинские справки действительны 14 календарных дней с момента получения.
Наказание: [Письменный выговор]
5.11. Сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни.
Примечание: Активное участие в жизни фракции подразумевает собой исполнение сотрудником поставленных его отделу еженедельных задач.
Исключение: Наличие действующего отпуска.
Наказание: Любое предусмотренное в пункте 4.1 устава.
5.12. Каждый сотрудник обязан, заметивший ту или иную ошибку со стороны своего коллеги (в том числе и нижестоящего/вышестоящего по должности), обязан лично сообщить ему об этом.
5.13. По первому требованию старшего/руководящего состава сотрудник обязан прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске.
5.13.1. Запрещено игнорирование рации Weazel News.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор / Увольнение]
Исключение: Наличие действующего отпуска.
5.13.2. Рацией департамента могут пользоваться сотрудники с должности [12] Deputy Department Head
5.14. Отчётность за услуги рекламодателя должны быть оформлены незамедлительно после оказания услуги.
5.15. Сотрудник несет персональную ответственность за любой взятый им тип рекламы (зелёное объявление, смс объявление) и/или его публикацию. Каждое объявление обязано должно соответствовать ПРО и ППО.
Исключение: В случае, если текст объявления, опубликованного сотрудником, был составлен другим сотрудником, наказание получает только тот сотрудник, который опубликовал текст объявления.
Наказание: Предусмотренное соответствующим пунктом ПРО/ППО.
5.16. Каждому сотруднику Weazel News необходимо и безоговорочно находится в специальной связи.
Наказание: [Увольнение]
5.17. За нарушение 2-ух и более пунктов ПРО в рамках одного объявления старший состав имеет право выдать только одно взыскание.
Примечание: допускается повышение степени взыскания в момент его выдачи на усмотрения сотрудника, выдающего взыскание по совокупности нарушений.
Наказание: [Письменый выговор сотруднику, выдавшему 2 взыскания за одно объявление]
5.18. Объявления, отправленные на проверку старшему составу, должны быть обработаны в течение часа после подачи.
Исключение: Объявление было подано в нерабочее время.
6.1. Регламент отпусков:

6.1.2. Каждый сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск на срок до 7 календарных дней в месяц.
6.1.4. Сотрудник не имеет права редактировать сроки отпуска после начала отпуска.
6.1.5. Сотрудник не имеет права взять ещё один отпуск любого вида при наличии активного отпуска.
6.2. Каждый сотрудник вправе отказать в предоставлении услуг гражданам в случаях их неадекватного поведения и/или неуважительного отношения с возможностью их занесения в чёрный список Weazel News.
6.3. Каждый сотрудник WN имеет полное право высказывать своё недовольство работой старшего/руководящего состава, а также содержанием устава, ПРО и ППО.
6.4. Каждый сотрудник имеет полное право отказаться от выполнения работы, предоставленной старшим/руководящим составом в случае, если она нарушает устав WN и/или ПРО и/или ППО и/или Законодательство штата San Andreas.
6.5. Каждый сотрудник имеет полное право освещать все криминальные события в штате посредством новостной строки. Также, сотрудник имеет полное право на съёмку видеоматериалов в экстренных ситуациях по типу захвата Мэрии, либо рейдового мероприятия государственных структур на криминальную группировку.
6.6. Сотрудник имеет право запросить всю необходимую для статьи информацию у вышестоящих органов власти, а также получить доступ к необходимым материалам, за исключением государственной тайны.
6.7. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
6.8. Каждый сотрудник, который прошёл стажировку, имеет право взять со склада следующие вещи в указанных порциях:

Исключение: Руководящий и старший составы, директор, заместитель директора.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор]
7.1. Запрещено нарушать законы штата и Этического Кодекса (в том числе ношение: грима; татуировок на кистях рук, шее и лице; линз; броского макияжа).
Наказание: [любое предусмотренное в пункте 4.1 устава.]
7.2. Запрещено разглашать информацию о внутренних делах агентства, данные сотрудников, а также конфиденциальные источники информации (личные данные клиентов).
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.3. Запрещены публичные негативные, порочащие кого-либо высказывания в отношении сотрудников, граждан штата.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.4. Запрещено просить, намекать или же требовать повышение в должности, премию, вознаграждение, амнистию любого вида взыскания.
Наказание: [Письменный выговор / Понижение / Увольнение]
7.5. Сотруднику запрещено хранить и употреблять наркотические вещества.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.6. Запрещено употреблять алкоголь и наркотические вещества на рабочем месте, при посетителях в офисе, а также на территории WN.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.7. Сотруднику запрещено вызывать в рацию руководящий состав без веской на то причины.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор]
7.8. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
Наказание: [Письменный выговор / Понижение / Увольнение с ЧС]
7.9. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу WN.
Примечание: Не опубликованное зелёное или смс объявление также является нанесением ущерба имуществу WN.
Наказание: Любое предусмотренное в пункте 4.1 устава.
7.10. Сотруднику запрещено игнорировать указания старшего/руководящего составов.
Исключение: пункт 6.4 устава.
Наказание: Любое предусмотренное в пункте 4.1 устава.
7.11. Запрещено использовать оружие с нарушением законодательства штата San Andreas.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.12. Запрещено неадекватное поведение, как внутри коллектива так и в общественных местах.
Наказание: [Письменный выговор / Понижение / Увольнение]
7.13. Запрещено создавать и провоцировать конфликты как в коллективе, так и среди граждан.
Наказание: Любое предусмотренное в пункте 4.1 устава.
7.14. Запрещено агитировать и наставлять людей против организации Weazel News.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.15. Запрещено превышать должностные полномочия, а также использовать их в личных, корыстных целях.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.16. Запрещено невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
Наказание: Любое предусмотренное в пункте 4.1 устава.
Примечание: В случае нарушения пунктов ПРО/ППО наказание выдаётся в соответствии с нарушенным пунктом.
7.17. Запрещено отсутствовать в штате более 3х дней.
Исключение: Действующий отпуск любого вида.
Наказание: [Увольнение]
7.18. Сотрудникам запрещено халатно относиться к своей работе и не исполнять свои прямые обязанности в рабочее время.
Исключение: Действующий неоплачиваемый отпуск.
Наказание: Любое предусмотренное в пункте 4.1 устава.
7.19. Запрещено не предоставлять удостоверение, а также медицинские справки по требованию старшего/руководящего состава.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор]
7.20. Запрещено заниматься редактированием объявлений с наличием любого вида выговора.
Исключение: Предупреждение.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор]
7.21. Запрещено не являться в строй по первому требованию старшего / руководящего состава.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор]
7.22. Запрещено заключать любые виды договорных отношений с гражданами штата, не предусмотренных действующим уставом WN.
Примечание: В том числе обход системы контрактов на подачу объявлений.
Исключение: Пункт 17.1 устава.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор]
7.23. Запрещено неадекватное поведение в специальной связи организации.
Наказание: [Письменный выговор / Понижение]
7.24. Запрещено редактировать объявления без соответствующего допуска к редактированию, который можно получить в специальной связи организации.
Наказание: [Письменный выговор / Понижение]
8.1. Прежде, чем вносить изменения в работу отделов, эти нововведения должны получить подтверждения от директора и/или заместителя директора.
8.2. Старший и руководящий составы обязаны следить за работой своих отделов.
8.3. Весь руководящий состав обязан следить за работой старшего состава.
8.4. Старший состав обязан составлять подробный отчет о проделанной работе отдела за неделю каждое воскресенье до 22:00.
8.5. Каждый сотрудник руководящего состава обязан модерировать свой отдел и быть в курсе деятельности отдела.
8.6. Сотруднику старшего состава запрещено иметь 2 строгих выговора.
Наказание: [Понижение]
8.7. При нарушении сотрудником устава WN и(или) ПРО и(или) ППО, старший и руководящий составы имеют право (не) выдать любое дисциплинарное взыскание на своё усмотрение в рамках разумного.
Исключение: Законодательная база штата San Andreas, решение прокурора.
8.8. Руководящий состав имеет право снять сотрудника с отдела без объяснения причин.
Примечание: Регламент снятия с отдела указан в пункте 11.5 устава.
8.9. Директор имеет право приостановить трудовой договор с любым сотрудником без объяснения причины.
Примечание: При подрыве репутации, оскорблении организации/директора, а также при разведении конфликтов внутри организации.
9.1. Все отчёты необходимо оформлять строго по форме.
9.2. Запрещено удалять и редактировать отчеты и заявления после одобрения.
9.3. Сотрудники обязаны предоставлять отчет о проделанной за неделю работе.
Исключение: Наличие действующего отпуска / Нахождение в отделе менее 3-ех дней / Отдел JD
Наказание: [Предупреждение / Устный выговор / Письменный выговор]
10.1. Транспорт Weazel News (служебные автомобили и вертолёт) является собственностью организации.
10.2. Запрещено пролетать над военными объектами.
10.3. Сотрудник не имеет право хранить личные вещи в служебном транспорте, не относящиеся к Weazel News.
Исключение: Одобрение руководящего состава.
10.4. Запрещено использовать транспорт в личных или корыстных целях для получения какой-либо выгоды.
Исключение: Одобрение руководящего состава.
11.1. Кадровые перестановки сотрудников WN проходят строго по форме.
11.2. Запрещено принимать человека на работу в WN, если:

• Он находится в ЧС учреждения;
• ЧС всех государственных учреждений;
• Имеются просроченные медицинские справки;
• Проживает менее 2х лет в штате;
• Возраст в паспорте менее 18 лет;
• Отсутствие лицензии Drive: D.

11.3. Сотрудник, принявший человека на работу, обязан составить отчет об этом (заполнить кадровый аудит строго по форме).
11.4. Проведение собеседования осуществляет только сотрудник HR.
Исключение: Руководящий состав и сотрудники при подработке в HR также могут провести собеседование.
11.5. При снятии с отдела сотрудник не имеет права вернуться в этот отдел в течение 2х недель. После снятия, сотрудник автоматически будет перенаправлен в отдел TD, с возможностью перевестись в другой отдел, кроме того, с которого его сняли. Если сотрудник был снят с любого отдела во второй раз, он будет занесён в ЧС организации.
11.6. Для увольнения сотруднику необходимо написать заявление на увольнение. Без заявления на увольнение невозможно уволить любого сотрудника.
Исключение: Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания.
11.7. Корректное заполнение кадрового аудита - прямая обязанность каждого сотрудника при принятии/повышении/увольнении. В случае неправильного заполнения кадрового аудита предусмотрены все возможные дисциплинарные взыскания согласно пункту 4.1 настоящего устава.
11.8. При любом повышении/понижении/увольнении в штатном планшете необходимо написать причину: К.А.
Пояснение: К.А. - Кадровый Аудит.
11.9. Сотрудник после увольнения имеет право восстановиться на одну должность ниже в течение 30 дней.
Исключение: Увольнение было в качестве дисциплинарного взыскания.
12.1. Weazel News имеет свободный рабочий график. Обязательной деятельностью WN является публикация объявлений, которая осуществляется в период с 15:00 - 22:00.
12.2. Сотрудник WN не обязан находиться в офисе в рабочее время, но при этом он должен выполнять свою работу и вне офиса.
12.3. Сотруднику WN разрешается подрабатывать на других работах в рабочее время, если это не мешает его основной деятельности. Максимальное количество отделов для подработки составляет 1.
12.4. Сотрудник, проявивший желание поработать в нерабочее время, имеет полное право начать работу.
13.1. В течение рабочего дня, c целью поддержания притока новых кадров в организацию, сотрудники отдела HR обязаны проводить собеседования для граждан, желающих устроиться на работу в WN.
Исключение: Сотрудник выполняет другую работу, связанную с деятельностью WN.
Наказание: [Устный выговор всему отделу HR, находящемуся в штате без любого вида отпуска]
13.2. Сотрудники отдела HR не имеют права спрашивать дополнительные вопросы на собеседовании (не указанные в регламенте), всё собеседование проходит строго по принятым правилам.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор]
13.3. После проведения собеседования каждому сотруднику в обязательном порядке необходимо отправить отчёт о проведении собеседования.
13.4. Заявления на трудоустройство/восстановление должны быть рассмотрены в течение 24-ёх часов.
Наказание: [Устный выговор всему отделу HR]
13.5. После принятия нового сотрудника на стажировку, сотрудник, который принял человека, автоматически становится его куратором. Он обязан отвечать на любые его вопросы, касающиеся WN. Курирование стажёра заканчивается в тот момент, когда он получает должность [4] Reader.
Исключение: Пункт 2.3 устава.
Примечание: В случае игнорирования его вопросов предусмотрено дисциплинарное взыскание.
Наказание: [Устный выговор]
13.6. Отдел HR вправе использовать новостную волну для подачи набора исключительно в XX:X3.
Примечание: Интервал между отправками должен составлять строго 10 минут.
Промежуток между разными наборами так же должен состоять не менее 10 минут.
Наказание: [Устный выговор всему старшему/руководящему составу AD, находящемуся в штате].
Исключение: Лидер фракции, заместители лидера.
15.1. Каждый сотрудник отдела ED обязан вести видеофиксацию проведённого мероприятия.
Наказание: Любое предусмотренное в пункте 4.1 устава.
15.2. Каждый сотрудник отдела ED обязан оповестить о начале мероприятия за 10 минут до его начала в зелёном объявлении в ХХ:Х8 и сразу же в красном объявлении.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор]
15.3. Шаблоны зелёных объявлений отдела ED являются собственностью данного отдела. За каждое зелёное объявление отвечает непосредственно сотрудник, подавший данное объявление на рассмотрение. В случае нарушения правил ПРО и ППО наказание выдаётся в соответствии с пунктом нарушения.
15.4. Отдел ED вправе использовать новостную волну для подачи набора исключительно в XX:X8.
Наказание: [Устный выговор всему старшему/руководящему составу AD, находящемуся в штате].
Исключение: Лидер фракции.
16.1. Каждый сотрудник отдела JD обязан писать статьи в соответствии с грамматическими и пунктуационными правилами русского языка.
Наказание: [Устный выговор / Письменный выговор]
16.2. Сотрудник WN не имеет права брать интервью у сотрудников WN.
16.3. Перед публикацией статьи, каждый сотрудник отдела JD обязан получить одобрение на публикацию данной статьи у куратора его отдела.
16.4. Каждый сотрудник отдела JD обязан передать видеоматериал, который он собирается опубликовать куратору его отдела для передачи видеоматериала директору WN.
16.5. Содержимое журналов и видеороликов не должно нарушать законодательство штата.
17.1. В WN граждане кроме рекламных объявлений могут заказать следующие услуги:

17.2. Музыканту DJ необходимо иметь бумбокс для включения музыки, который будет находиться на складе. Если на складе закончились предметы этого типа, то бумбокс приобретается за счёт организации.
17.3. Мероприятие при заказе должно быть в полном виде описано заказчиком. Собственные/организационные денежные средства при этом не тратятся.
17.4. При заказе услуг фотографа и/или видеосъёмки сотрудник не обязан обрабатывать/монтировать исходные материалы по просьбе заказчика. Все фото/видеоматериалы передаются заказчику в исходной форме.
17.5. При проведении свадьбы, заказчик имеет право прислать своего церемониймейстера, при его отсутствии церемониймейстер заказывается организацией.
17.6. Монтаж видеоролика происходит исключительно в рамках технического задания.
17.7. В случае, если конечный результат не устраивает заказчика, третьей стороной при арбитраже является куратор отдела сотрудника.
18.1. Список возможных квалификаций:

18.2. К каждой квалификации закреплён свой куратор и его заместители в количестве 2 человек.
Примечание: Куратора квалификации выбирает строго лидер фракции, заместителей ставит сам куратор.
18.3. Для получения той или иной квалификации, вам надо пройти экзамен у куратора или его заместителя.

Директор Weazel News Kitty Walker

Утвердил Министр Культуры Aleksandr Monroe.
Подпись министра культуры: Министр Культуры Aleksandr Monroe

Настоящий устав подписан Директором Weazel News и действует с момента его публикации, а именно с 21.05.2026 года.

Подпись: Director Kitty Walker

Устав утверждён Генеральным Прокурором Nikita Grossman
Подпись : N.Grossman

Настоящий устав подписан Губернатором Штата Лос-Сантос и действует с момента его публикации, а именно с 21.05.2026 года.

Подпись: Губернатор Viktor Sterling