1.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом, определяющим порядок прохождения службы, внутреннюю организацию, служебную дисциплину, права, обязанности и ответственность сотрудников Los-Santos Police Department (далее — LSPD, Полицейский Департамент, Департамент).

1.2. Устав обязателен для всех сотрудников LSPD независимо от ранга, должности, подразделения, срока службы и характера выполняемой задачи.

1.3. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать настоящий Устав, законодательство штата Сан-Андреас, приказы руководства LSPD, внутренние регламенты подразделений и отделов, а также иные правила, регулирующие прохождение службы в Департаменте.

1.4. Незнание Устава, неверное толкование его положений либо ссылка на указание младшего или равного по рангу лица не освобождают сотрудника от ответственности.

1.5. Высшим руководством LSPD является Шеф Полиции и его заместители. Шеф Полиции осуществляет общее оперативное, кадровое, дисциплинарное и организационное руководство Департаментом.

1.6. Приказы и распоряжения Шефа Полиции имеют высший приоритет внутри LSPD. Приказы Deputy Chief и Assistant Chief обязательны для всего личного состава и всех подразделений, если они не отменены Шефом Полиции.

1.7. Ни одно подразделение, его руководитель или локальный регламент не могут ограничивать полномочия руководства LSPD. При противоречии внутреннего документа приказу руководства применяется приказ руководства LSPD, если он не противоречит законодательству штата.

1.8. Право утверждения, изменения, толкования и отмены положений настоящего Устава принадлежит Шефу Полиции. Заместители Шефа вправе вносить предложения и издавать временные распоряжения в пределах предоставленных им полномочий.

1.9. Если санкция прямо не установлена, меру дисциплинарного взыскания определяет уполномоченное руководство LSPD с учетом тяжести проступка, последствий, повторности, умысла и служебного положения нарушителя.

1.10. Руководители несут персональную ответственность за дисциплину, подготовку и результативность подчиненного состава. Бездействие руководителя при известном нарушении рассматривается как самостоятельный дисциплинарный проступок.

2.1. Основное служебное время сотрудников полицейского департамента Лос-Сантоса устанавливается руководством Департамента отдельным постановлением. Сотрудник обязан быть готов к немедленному вызову вне установленного служебного времени при объявлении чрезвычайного положения, проведении специальных операций, массовых мероприятий, усилении патрулирования либо возникновении иной оперативной необходимости.

2.2. Вызов руководства Департамента, командира подразделения, непосредственного начальника либо назначенного оперативного руководителя обязателен к исполнению. Неявка без уважительной причины признается самовольным уклонением от исполнения служебных обязанностей и влечет применение дисциплинарных мер: строгий выговор, понижение в должности либо увольнение из LSPD.

2.3. Перерыв предоставляется сотруднику с разрешения непосредственного руководителя. Перед уходом с места службы сотрудник обязан доложить свое местонахождение, предполагаемое время возвращения, а также передать находящийся под его ответственностью пост, патрульный маршрут, вызов либо иную служебную задачу назначенному сотруднику.

2.4. Отпуск предоставляется на основании утвержденного рапорта в порядке, установленном руководством LSPD. Самовольное продление отпуска, несвоевременное возвращение к исполнению служебных обязанностей либо предоставление заведомо ложных сведений в рапорте влекут применение дисциплинарных мер вплоть до строгого выговора, увольнения из Департамента либо внесения сведений о нарушителе в ЧС LSPD.

2.5. В период отпуска сотруднику запрещается использовать форменное обмундирование, служебное удостоверение, предоставленные Департаментом полномочия, табельное оружие, специальные средства, служебный транспорт либо закрытую служебную информацию LSPD в личных целях или для решения вопросов, не связанных с исполнением служебных обязанностей. Нарушение настоящего пункта влечет строгий выговор, понижение в должности либо увольнение из LSPD.

2.6. При объявлении общего сбора личного состава, чрезвычайного положения, режима повышенной готовности либо проведении масштабной специальной операции руководство LSPD вправе немедленно прекратить все предоставленные отпуска и перерывы. Сотрудник обязан прибыть в место сбора либо указанное руководством подразделение в срок, установленный соответствующим распоряжением.

3.1. Сотрудники LSPD подчиняются единой и строгой вертикали служебного командования.
Иерархия LSPD от высшего к младшему:

14 — Chief (Шеф Полиции);
13 — Deputy Chief (Заместитель Шефа);
12 — Assistant Chief (Помощник Шефа);
11 — Head of Department (Глава Департамента);
10 — Deputy of Department (Заместитель Главы Департамента);
9 — Instructor of Department (Инструктор Департамента);
8 — Major (Майор);
7 — Captain (Капитан);
6 — Lieutenant (Лейтенант);
5 — Senior Officer (Старший офицер);
4 — Sergeant (Сержант);
3 — Officer (Офицер);
2 — Junior Officer (Младший офицер);
1 — Cadet (Кадет).

3.2. Chief является высшим должностным лицом LSPD и занимает 14-й ранг в служебной иерархии. Шеф вправе отдавать приказы любому сотруднику Департамента, проводить кадровые перестановки, назначать и освобождать руководителей, формировать и расформировывать подразделения, а также отменять внутренние решения нижестоящего руководства.

3.3. Deputy Chief и Assistant Chief обладают полномочиями руководства LSPD в пределах предоставленных им полномочий, вправе руководить подразделениями, проводить общие построения, назначать проверки, запрашивать отчеты, отстранять сотрудников от выполнения задач и применять дисциплинарные взыскания.

3.4. Head of Department руководит своим подразделением и отвечает за отданные им приказы, состояние личного состава, служебного имущества, отчетности и готовности подразделения к выполнению поставленных задач.

3.5. Приказы исполняются в следующем приоритете: Chief; Deputy Chief; Assistant Chief; назначенный руководитель операции; непосредственный руководитель; иные старшие по должности или рангу лица.

3.6. Приказ должен быть законным, понятным и относиться к исполнению служебных обязанностей. Уточнение приказа допускается в краткой форме и не должно необоснованно задерживать его исполнение.

3.7. Законный приказ исполняется немедленно, точно и полностью. Самовольное изменение способа или цели приказа, затягивание исполнения, имитация исполнения либо необоснованное перекладывание задачи на другое лицо запрещены. Санкция: строгий выговор / понижение / увольнение.

3.8. Обжалование приказа допускается после его исполнения. Заведомо преступный приказ исполнению не подлежит; сотрудник обязан зафиксировать факт получения такого приказа и незамедлительно доложить Шефу Полиции либо его заместителю.

3.9. Публичное оспаривание приказа, подрыв авторитета руководства, призыв к неподчинению или обсуждение закрытого служебного решения с неуполномоченными лицами запрещены. Санкция: строгий выговор / понижение / увольнение.

3.10. При отсутствии непосредственного руководства подразделения его сотрудники подчиняются вышестоящему руководству LSPD, дежурному руководителю либо лицу, назначенному руководителем операции.

4.1. Сотрудник обязан соблюдать служебную вежливость, обращаться к старшим по рангу на «Вы», по званию либо в соответствии с установленными правилами служебного обращения, отвечать кратко и однозначно.

4.2. При обращении старшего сотрудник обязан прекратить посторонние действия, выслушать указание, подтвердить его получение и приступить к исполнению.

4.3. Запрещены фамильярность, пререкания, насмешки, провокации, унижение, чрезмерное использование нецензурной лексики, выяснение личных отношений при исполнении и демонстративное игнорирование старших. Санкция: выговор / строгий выговор / понижение.

4.4. Старший состав обязан быть примером дисциплины и профессионального поведения. Грубость, злоупотребление полномочиями, предвзятость либо использование подчиненных в личных целях влекут строгий выговор / освобождение от должности / увольнение.

4.5. Служебные разногласия разрешаются по установленной иерархии и вне проведения построения, операции либо общего канала связи. Самовольное создание конфликтных групп и распространение служебных слухов запрещены.

4.6. Все сотрудники при несении службы обязаны находиться во внутренней текстовой и голосовой связи LSPD, следить за приказами и отвечать на вызовы без неоправданной задержки.

4.7. Отключение служебной связи без разрешения, игнорирование вызова, засорение эфира, включение музыки, крики либо длительные посторонние разговоры в служебном канале запрещены. Санкция: выговор / строгий выговор / отстранение от службы.

5.1. Сотрудник обязан защищать жизнь и здоровье граждан, обеспечивать общественный порядок, пресекать правонарушения, охранять государственные объекты и действовать в интересах штата Сан-Андреас.

5.2. Сотрудник обязан добросовестно выполнять задачи своего подразделения, содействовать другим подразделениям и действовать в интересах всего LSPD, а не отдельной группы или личных интересов.

5.3. Сотрудник обязан прибывать на построения, тренировки, проверки, дежурства, вызовы, специальные мероприятия и операции в установленное время, в исправной форме и с необходимым снаряжением.

5.4. Сотрудник обязан иметь при себе действующее служебное удостоверение и иные документы, предусмотренные действующим законодательством и руководством LSPD.

5.5. Сотрудник обязан сохранять служебную и иную охраняемую законом информацию. Обязанность по сохранению конфиденциальности не прекращается после перевода, отпуска либо увольнения из Департамента.

5.6. Сотрудник обязан незамедлительно докладывать о нападении на сотрудников или объекты LSPD, проникновении на охраняемую территорию, утрате служебного имущества, нарушении Устава, совершении преступления, компрометации служебной связи либо иной угрозе безопасности Департамента.

5.7. Сотрудник обязан поддерживать физическую, огневую, тактическую и правовую подготовку, проходить экзамены, тренировки и переаттестации по распоряжению руководства LSPD.

5.8. Сотрудник обязан поддерживать опрятный внешний вид, носить форму своего подразделения и использовать установленную экипировку. Исключение допускается только на основании соответствующего служебного распоряжения либо в рамках выполнения специальной задачи.

5.9. После использования сотрудник обязан вернуть служебный транспорт, оружие, специальные средства и иное имущество в исправном состоянии, доложить о повреждении либо расходе имущества и оформить установленный отчет.

5.10. Кадеты обязаны пройти полный курс профессиональной подготовки и получить допуск к самостоятельному исполнению служебных обязанностей в срок, установленный руководством Академии. Непрохождение обязательного обучения без уважительной причины влечет увольнение из LSPD.

6.1. Запрещено не исполнять законные приказы руководства LSPD, непосредственных руководителей и старших по служебной иерархии. Санкция: строгий выговор / понижение / увольнение.

6.2. Запрещено самовольно покидать место службы, пост, патруль, построение, операцию, назначенный сектор либо иное место исполнения служебных обязанностей. Санкция: строгий выговор / увольнение / внесение в ЧС LSPD.

6.3. Запрещено отсутствовать на службе без утвержденного отпуска, увольнительного, перерыва либо разрешения руководства. Санкция: строгий выговор / увольнение.

6.4. Запрещено применять огнестрельное оружие, специальные средства либо физическую силу без законного основания, соответствующего приказа либо непосредственной необходимости, предусмотренной законодательством. Санкция: строгий выговор / понижение / увольнение / передача материалов уполномоченному органу.

6.5. Запрещено без законного основания причинять вред гражданам, сотрудникам Департамента, государственному либо частному имуществу. Санкция: увольнение / внесение в ЧС LSPD.

6.6. Запрещено присваивать, продавать, передавать третьим лицам, терять по небрежности либо использовать в личных целях оружие, боеприпасы, специальные средства, медикаменты, форму, транспорт и иное имущество LSPD. Санкция: строгий выговор / увольнение / внесение в ЧС LSPD.

6.7. Запрещено хранить, употреблять либо распространять наркотические вещества, а также употреблять алкогольные напитки при исполнении служебных обязанностей. Санкция: увольнение / внесение в ЧС LSPD.

6.8. Запрещено раскрывать сведения о составе, планах, операциях, маршрутах, тактике, вооружении, служебных частотах, персональных данных сотрудников и иной закрытой информации LSPD. Санкция: увольнение / внесение в ЧС LSPD / передача материалов уполномоченному органу.

6.9. Запрещено вводить руководство в заблуждение, подделывать отчеты, скрывать нарушения, уничтожать доказательства либо давать заведомо ложные показания в рамках служебной проверки. Санкция: строгий выговор / понижение / увольнение.

6.10. Запрещено выпрашивать повышение, должность, премию, перевод либо снятие дисциплинарного взыскания, а также предлагать за это деньги, имущество или услуги. Санкция: строгий выговор / увольнение.

6.11. Запрещено использовать служебное положение для личной выгоды, давления, мести, покровительства либо незаконного вмешательства в работу другого подразделения без соответствующих полномочий. Санкция: строгий выговор / освобождение от должности / увольнение.

6.12. Запрещено подрывать репутацию LSPD, дискредитировать полицейскую форму, публиковать внутренние служебные конфликты либо выступать от имени Департамента без соответствующих полномочий. Санкция: строгий выговор / понижение / увольнение.

6.13. Запрещено посещать казино, букмекерские заведения, развлекательные мероприятия либо заниматься личными делами в служебное время или в форменном обмундировании, если это не связано с исполнением служебных обязанностей. Санкция: строгий выговор.

6.14. Запрещено находиться на территории служебных объектов LSPD в гражданской одежде, маске, нестандартной форме либо с неуставными аксессуарами без соответствующего разрешения. Санкция: выговор / строгий выговор и немедленное устранение нарушения.

6.15. Запрещено спать, использовать личный телефон без служебной необходимости, курить, употреблять пищу либо иным образом отвлекаться от исполнения обязанностей во время несения службы на посту либо выполнения ответственной задачи. Санкция: выговор / строгий выговор / снятие с поста.

6.16. Запрещено передавать служебные пропуска, допускать посторонних лиц на закрытые территории, оставлять охраняемый объект без контроля либо предоставлять доступ лицу без необходимой проверки. Санкция: строгий выговор / понижение / увольнение.

6.17. Запрещено использовать уязвимости Устава, локальных актов или игровых механик для ухода от ответственности либо получения служебного преимущества. Санкция определяется руководством LSPD вплоть до увольнения и внесения в ЧС LSPD.

6.18. Повторное нарушение в период действия дисциплинарного взыскания является отягчающим обстоятельством и влечет назначение более строгой санкции.

7.1. Сотрудник обязан прибыть на построение незамедлительно после объявления сбора, занять указанное место и соблюдать установленный порядок до окончания построения. Санкция: строгий выговор / два строгих выговора / понижение / увольнение.

7.2. На построении запрещено без разрешения разговаривать, задавать вопросы, пользоваться телефоном, жестикулировать, курить, принимать пищу, покидать место, спать либо перебивать руководителя. Санкция: строгий выговор.

7.3. Покинуть построение можно только с разрешения лица, проводящего построение, вышестоящего руководства либо при возникновении непосредственной угрозы жизни и здоровью.

7.4. Сотрудник, назначенный на пост либо ответственное дежурство, обязан непрерывно контролировать назначенную территорию, следить за соблюдением порядка, докладывать об обстановке, пресекать незаконные действия и не покидать место службы до передачи обязанностей сменяющему сотруднику.

7.5. Лица и транспортные средства при въезде на охраняемую территорию LSPD обязаны остановиться и пройти установленную процедуру проверки. Исключения могут быть установлены руководством Департамента либо законодательством штата.

7.6. На территории объектов LSPD запрещены бесконтрольное перемещение личного транспорта, опасное вождение, несанкционированные полеты, стрельба, использование пиротехники и иные действия, создающие угрозу безопасности сотрудников, граждан либо имущества.

7.7. Дежурный руководитель осуществляет общее руководство службой в пределах предоставленных ему полномочий и подчиняется непосредственно вышестоящему руководству LSPD. Его распоряжения по обеспечению безопасности объектов Департамента обязательны для всего личного состава, за исключением вышестоящего руководства.

8.1. Служебное имущество используется исключительно для выполнения служебных задач. Самовольное получение, использование либо передача служебного вооружения, транспорта и специального оборудования запрещены.

8.2. Доступ к специальному вооружению, специальной технике и отдельным видам служебного оборудования предоставляется только после прохождения необходимого обучения, сдачи экзамена и получения соответствующего допуска.

8.3. Перед началом использования служебного транспорта сотрудник обязан проверить его исправность, наличие топлива и необходимого оборудования. После завершения использования транспорт должен быть возвращен в установленное место, приведен в надлежащее состояние, а о выявленных повреждениях необходимо доложить руководству.

8.4. Опасное, неестественное либо заведомо рискованное управление служебным транспортом запрещено. Санкция: строгий выговор / лишение допуска / понижение / увольнение.

8.5. Сотрудник, получивший оружие, транспорт, специальные средства либо иное служебное имущество, несет персональную ответственность за их сохранность до момента надлежащей передачи или сдачи.

8.6. Руководство LSPD вправе закреплять отдельные единицы транспорта, вооружения и специального оборудования за подразделением либо сотрудником, ограничивать их выдачу и временно отзывать любой соответствующий допуск.
9.1. За нарушение Устава применяются следующие дисциплинарные меры: замечание; выговор; строгий выговор; понижение в должности; увольнение; увольнение с внесением в ЧС LSPD.

9.2. Chief и его заместители вправе применить любую предусмотренную дисциплинарную меру к любому сотруднику LSPD, изменить или отменить решение нижестоящего руководителя, а также временно отстранить сотрудника от исполнения служебных обязанностей на период проверки.

9.3. Руководители подразделений и их заместители вправе применять дисциплинарные взыскания к подчиненным в пределах предоставленных им полномочий. Понижение руководителя, освобождение руководителя от должности, увольнение и внесение в ЧС LSPD производятся исключительно руководством LSPD либо с его одобрения.

9.4. Два выговора приравниваются к одному строгому выговору. Два строгих выговора могут повлечь увольнение, если руководством LSPD не принято иное решение.

9.5. На период неснятого дисциплинарного взыскания могут быть ограничены повышение, премирование, перевод, отпуск, увольнительное время и получение новых служебных допусков.

9.6. За грубый проступок дисциплинарное взыскание может быть назначено без предварительного применения более мягких мер. Предыдущие заслуги не исключают ответственности за совершенное нарушение.

9.7. Отказ от получения взыскания, уклонение от его исполнения, давление на проверяющего либо попытка скрыть материалы проверки являются отдельными нарушениями и могут повлечь усиление наказания.

9.8. Жалоба на дисциплинарное взыскание подается по установленной служебной иерархии с приложением доказательств. Подача жалобы не приостанавливает действие взыскания, если руководством LSPD не установлено иное.

9.9. Окончательное решение по внутренней дисциплинарной жалобе принимает Chief либо уполномоченный им заместитель.

9.10. Руководство LSPD вправе назначить служебное расследование, временно изъять допуски, ограничить доступ к служебным объектам и каналам связи, провести переаттестацию либо принять иные меры при систематическом нарушении сотрудником либо подразделением установленных требований.

10.1. Police Academy Instructors (PAI) — набор, первоначальная подготовка, экзамены, аттестация и адаптация сотрудников. PAI контролирует кадетов до получения допуска к самостоятельной службе.

10.2. Special Weapons and Tactics (SWAT) — действия в условиях повышенной опасности: охрана стратегических объектов, проведение специальных операций и силовая поддержка обычных патрулей в вооружённых столкновениях.

10.3. Central Patrol Division (CPD) — патрулирование улиц и районов, оперативное реагирование на вызовы, пресечение правонарушений в реальном времени, первичный сбор улик и составление протоколов.

10.4. Wildlife Patrol Division (WPD) — контроль соблюдения природоохранного законодательства, пресечение браконьерства, незаконной охоты и рыболовства, а также охрана природных зон и заповедных территорий.

10.5. Canine (K-9) — применение служебных собак для поиска и задержания преступников, розыска пропавших лиц, обнаружения запрещённых веществ (наркотиков, оружия, взрывчатых веществ), пресечения нарушений, связанных с незаконным оборотом наркотиков, и обеспечения безопасности при специальных мероприятиях.

10.6. Detective Bureau (DB) — расследование преступлений, в том числе деятельности организованных преступных группировок (ОПГ), проведение дознания и предварительного следствия, сбор и анализ доказательств, розыск подозреваемых и раскрытие уголовных дел в рамках деятельности криминальных структур.

10.7. Internal Affairs Division (IAD) — внутренний надзор, пресечение нарушений, служебные проверки и контроль дисциплины. Законные требования IAD, направленные на пресечение нарушения, обязательны для всего личного состава, кроме Высшего Руководства LSPD.

10.8. Подразделения не являются самостоятельными организациями и подчиняются единому командованию LSPD. Приказ Руководства LSPD имеет безусловный приоритет перед задачами и распоряжениями любого подразделения.

10.9. Командир подразделения обязан обеспечивать выполнение задач, вести кадровый и имущественный учет, предоставлять отчеты, организовывать подготовку и немедленно устранять выявленные нарушения.

10.10. Руководство LSPD вправе временно передать подразделение под руководство другого командира, объединить подразделения, перераспределить личный состав или отстранить руководство без согласования с командиром подразделения.

11.1. Повышение производится за фактическую службу, выполнение установленных нормативов, соблюдение дисциплины и подтвержденную квалификацию. Сам факт выслуги не создает безусловного права на повышение.

11.2. Внеочередное повышение допускается исключительно по решению Шефа либо уполномоченного им руководителя за исключительные заслуги перед LSPD или штатом.

11.3. Все повышения, понижения, переводы, назначения и увольнения подлежат обязательной фиксации в кадровом учете Департамента.

11.4. Назначения на руководящие должности, должности руководителей и заместителей, а также присвоение высших служебных рангов утверждаются Шефом либо уполномоченным им заместителем.

11.5. Руководство LSPD вправе назначить внеплановую проверку знаний, профессиональной подготовки или соответствия занимаемой должности любому сотруднику.

11.6. Отказ от проверки, неявка без уважительной причины либо неудовлетворительный результат влекут лишение допуска, понижение, освобождение от должности либо увольнение.

12.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его официальной публикации.

12.2. Локальные регламенты подразделений действуют только в части, не противоречащей настоящему Уставу, приказам руководства LSPD и законодательству штата.

12.3. Шеф Полиции и его заместители вправе временно отступить от внутренних процедур LSPD при оперативной необходимости, угрозе жизни и здоровью граждан или сотрудников, угрозе безопасности Департамента либо интересам штата, если такое решение не противоречит законодательству.

12.4. Любые неурегулированные настоящим Уставом вопросы разрешаются руководством LSPD в пределах предоставленных ему полномочий. Решение Chief по вопросам внутреннего устройства, кадровой политики и дисциплины LSPD является окончательным, если иное не предусмотрено законодательством штата.

12.5. С момента вступления настоящего Устава в силу прежние внутренние документы применяются только в части, прямо не противоречащей настоящему Уставу.