Понижение в должности;
Увольнение.
Статья 5.5 Аттестация - процедура подтверждения знаний сотрудником устава, законов и других нормативно-правовых актов.
Каждый сотрудник государственной структуры может быть аттестован Прокуратурой, работодателем или другими уполномоченными внутренним трудовым распорядком лицами на юридическую грамотность, а именно на знания законодательства, относящегося к их служебным обязанностям, и внутреннего устава.
Статья 5.6 Штрафные санкции, как мера материального дисциплинарного воздействия на сотрудника, должна регламентироваться правилами трудового распорядка (устав). Ее оплата осуществляется на счет организации, в которой человек работает, а в случае назначения штрафной санкции прокуратурой или судом, в казну Правительства. Максимально возможная сумма штрафа - 20 000$.
Статья 5.6 Штрафные санкции, как мера материального дисциплинарного воздействия на сотрудника, должна регламентироваться правилами трудового распорядка (устав). Ее оплата осуществляется на счет организации, в которой человек работает, а в случае назначения штрафной санкции прокуратурой или судом, в казну Правительства. Максимально возможная сумма штрафа - 40 000$.
Статья 5.7 Снятие дисциплинарного взыскания
Снятие дисциплинарного взыскания производится в соответствии с уставом.
Внутренний устав организации обязан иметь регламент рассмотрения дисциплинарного взыскания, включающий в себя такие критерии как:
Сроки давности дисциплинарного проступка/нарушения, не превышающие 10 дней;
Срок рассмотрения жалобы на нарушение устава (не превышающий срок давности самого нарушения)
Срок обжалования дисциплинарного взыскания, не превышающий 48 часов (2 дня).
Статья 5.7.1 Выговоры могут быть сняты путём отработки с выполнением задач, специально описанных в уставе организации или оплатой в денежном эквиваленте до 10 000$ за один устный выговор и до 20 000$ за один письменный. Срок такой возможности снятия выговора не ограничен, если иное не регламентировано уставом.
Статья 5.7.1 Выговоры могут быть сняты путём отработки с выполнением задач, специально описанных в уставе организации или оплатой в денежном эквиваленте до 20 000$ за один устный выговор и до 30 000$ за один письменный. Срок такой возможности снятия выговора не ограничен, если иное не регламентировано уставом.
Исключение: Выговоры выданные по решению прокуратуры или суда, устанавливаются на срок от 1 до 21 дня, не могут быть сняты по решению руководства организации, погашены путем оплаты или отработки.
Статья 5.8 Выдача дисциплинарных взысканий в государственных организациях
Любое дисциплинарное взыскание, выданное работнику работодателем или уполномоченным в организации лицом, должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами во избежания неправомерности в действиях лица, выдающего соответствующие взыскание. Такие доказательства должны храниться 72 часа у сотрудника, который выдал взыскание.
Глава VI Отстранение от работы