Содержание:
Глава 1. Общие положения.
Глава 2. Рабочее время, перерывы и отпуска
Глава 3. Обязанности сотрудников Federal Investigation Bureau
Глава 4. Запреты для сотрудников Federal Investigation Bureau
Глава 5. Дисциплинарные взыскания и поощрения Federal Investigation Bureau
Глава 6. Структура и отделы Federal Investigation Bureau
ПРИЛОЖЕНИЕ К УСТАВУ FIB №1
ПРИЛОЖЕНИЕ К УСТАВУ FIB №2
ПРИЛОЖЕНИЕ К УСТАВУ FIB №3
ПРИЛОЖЕНИЕ К УСТАВУ FIB №4
ПРИЛОЖЕНИЕ К УСТАВУ FIB №5
ПРИЛОЖЕНИЕ К УСТАВУ FIB №6
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​1.1 | Federal Investigation Bureau (Далее FIB) — федеральная правоохранительная структура, орган внутренней разведки, контрразведки и антитеррористической деятельности США.
1.2 | Федеральное Бюро Расследований имеет федеральную юрисдикцию и действует на территории всего штата Сан Андреас.
1.3 | Устав FIB определяет права и обязанности сотрудников FIB, взаимодействие между ними и прочие особенности работы.
1.4 | Устав FIB обладает юридической силой, его соблюдение обязательно для всех сотрудников ФБР. Устав FIB обладает большей юридической силой по сравнению с уставами и правилами отделов FIB.
1.5 | Устав FIB не может перечить или отменять вышестоящие нормативно-правовые акты, а лишь дополнять их.
1.6 | Устав FIB вступает в силу с момента его одобрения Министерством юстиции и его публикации.
1.7 | Правовую основу деятельности Федерального Бюро Расследований составляют Конституция, Закон о FIB, другие законы и иные нормативные правовые акты
ГЛАВА 2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ПЕРЕРЫВЫ И ОТПУСКА​2.1 | Рабочий день сотрудника FIB не имеет временных ограничений и действует постоянно. Рабочий день разделен на дневную и ночную смены. Дневная смена является обязательной для всех сотрудников FIB. Работа в ночную смену осуществляется по желанию, за исключением случаев, когда требуется явиться на срочные построения от Старшего состава.
Дневная смена
Понедельник - Пятница [ПН - ПТ]: с 12:00 до 22:00
Суббота - Воскресенье [СБ - ВС]: с 12:00 до 21:00
Ночная смена
Понедельник - Пятница [ПН - ПТ]: с 22:00 до 12:00
Суббота - Воскресенье [СБ - ВС]: с 21:00 до 12:00
2.2 | Сотрудник FIB, осуществлявший патрульную деятельность в ночную смену в течение 3-х часов, имеет право на перерыв во время дневной смены длительностью 2 часа.
2.3 | Сотрудник FIB имеет право взять обеденный перерыв длительностью не более 2-х часов за один рабочий день, предварительно оповестив Старший состав FIB в соответствующем канале спец.связи. Запрещено брать обеденный перерыв в первый и последний часы рабочего времени.
Примечание: Обеденный перерыв можно разделять по времени, но при этом минимальное время обеденного перерыва 30 минут, а интервал между обеденными перерывами 2 часа. Запрещено брать обеденный перерыв в первый и последний часы рабочего времени.
Примечание: Сотрудники правоохранительных структур могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
2.4 | Сотрудник FIB, имеющий уважительную причину для дополнительного перерыва, имеет право получить дополнительное время для отдыха при одобрении Старшего состава своего отдела или Управления FIB. После одобрения перерыва Старший состав должен сообщить об этом в соответствующий канал в спец. связи.
2.5 | Старший состав, а также сотрудники отделов HRB, CID, CJIS, OPR имеют свободный график рабочего дня не в ущерб служебным обязанностям.
2.6 | Сотрудник FIB имеет право на отпуск с целью отдыха длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц. При взятии отпуска нужно оставить заявление и дождаться его одобрения.
Исключение: Отпуск более 7-ми дней возможен только после одобрения Директора FIB.
2.7 | Сотрудник FIB, не проявляющий активность на службе более 3-х дней (72 часов) без уважительной причины, одобренной со стороны Старшего состава, и не находящийся в отпуске, подлежит увольнению из FIB

ГЛАВА 3. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ FIB​​3.1 | Сотрудник FIB обязан знать и соблюдать Устав FIB, приложения к нему, устав своего отдела и законодательную базу, защищать государственный суверенитет и территориальную целостность Штата Сан Андреас.​Примечание: Сотрудник FIB, при обнаружении нарушения Устава FIB и/или законодательства Штата,
обязан доложить сотрудникам отдела Office of Professional Responsibility [OPR] или непосредственному Начальству отдела, с дальнейшей передачей доказательств нарушения.​3.2 | Сотрудник FIB обязан честно, качественно и с полной отдачей выполнять свои служебные обязанности, защищая жизни граждан и государственное имущество, а также его границы.
3.3 | Сотрудник FIB обязан вежливо и уважительно обращаться с коллегами и гражданскими, уважать их честь и достоинство, выручать их из опасности, помогать им словом и делом, удерживать от недостойных поступков.
3.4 | Сотрудник FIB обязан подчиняться приказам старшего по званию, если они не противоречат настоящему уставу, законам Штата, а также соответствуют логике и нормам поведения. Сотрудник FIB имеет право отказаться от выполнения приказа, если он считает его неправомерным, однако при подтверждении правомерности приказа со стороны лица, отдавшего его, сотрудник понесет дисциплинарное наказание вплоть до увольнения из Федерального Бюро Расследований.
Примечание: Руководящий колонной, тренировкой или спец.операцией, вне зависимости от звания, при назначении Старшим составом занимает руководящую позицию.
3.5 | Сотрудник FIB при исполнении служебных обязанностей обязан поддерживать официальный стиль речи. Запрещено чрезмерное употребление ненормативной лексики, оскорбления, разведение конфликтов и прочее. Общение с гражданскими лицами, сотрудниками гос. структур или старшими по званию исключительно на "Вы". Также запрещено “коверкать” имена и фамилии людей, если это может задеть их чувства и достоинства.
3.6 | Сотрудники FIB имеют право проводить следственные действия в отношении граждан Штата, патрулировать территорию штата на предмет выявления или обнаружения криминальной деятельности и выставлять посты.
3.7 | Сотрудники FIB обязаны не препятствовать деятельности силовых структур LSPD, LSSD, SANG, USSS, SASPA, USMS если их деятельность не несет угрозу жизни для граждан Штата и целостности государства, за исключением случаев, когда существует необходимость проведения собственных следственных действий. В подобных случаях сотрудник FIB должен руководствоваться действующим законодательством.
3.8 | Сотрудник FIB обязан хранить и не разглашать служебную и государственную тайны, доступ к которым он получил во время службы. В случае раскрытия тайны, сотрудник будет уволен с занесением в ЧС и привлечением к уголовной ответственности.
3.9 | Сотрудник FIB обязан носить установленную служебную форму при исполнении служебных обязанностей, иметь на служебной форме или бронежилете бейджик или нашивку установленного образца и в обязательном порядке акцентировать на них внимание при прямом обращении к гражданским лицам и государственным служащим.
Примечание: Сотрудник FIB должен получить бейджик самостоятельно в соответствующем канале спецсвязи и закрепить его в соответствующем канале спец.связи. Бейджик сотрудника должен соответствовать установленному образцу. Ношение и использование бейджика, не соответствующего установленному образцу, преследуется по закону.
Бейджик для Стажеров Академии FIB: [FIB-001 | A];
(( Например, /do На груди закреплен бейджик: [FIB-001 | A]. ))
Бейджик для остальных отделов: [FIB-Номер | Отдел];
(( Например, /do На груди закреплен бейджик: [FIB-001 | FPB]. ))
3.10 | Сотрудник FIB обязан отработать в Федеральном Бюро Расследований не менее 7-ми дней. В случае досрочного разрыва контракта сотрудник подлежит занесению в ЧС FIB.
Примечание: До истечения данного срока перевод в другие государственные структуры невозможен
3.11 | Сотрудник FIB, получивший звание Младший Агент (3-й порядковый), должен иметь военный билет для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Дальнейшее повышение без военного билета невозможно.
3.12 | Сотрудник FIB для получения очередного повышения обязан составить отчет о проделанной работе по установленным форме и требованиям. Повышение происходит через Старший состав отдела, в котором состоит сотрудник. Повышение без предоставленных отчетов о проделанной работе запрещено.
3.13 | Сотрудник FIB, при обнаружении нарушения устава FIB, обязан доложить непосредственному Начальству отдела, либо направить доказательства нарушения в электронном виде в соответствующий раздел спец. связи.
3.14 | Сотрудник FIB имеет право обжаловать выданное ему дисциплинарное взыскание, подав обоснованное и подкрепленное доказательствами заявление в соответствующий раздел в спец. связи.
3.15 | Сотрудник FIB, в случае необходимости, обязан полностью содействовать и помогать сотрудникам любых отделов FIB, учитывая свои возможности, знания и опыт.
3.16 | Сотрудник FIB при исполнении служебных обязанностей обязан находиться в полном снаряжении. Вооружение берется строго по установленным нормам согласно Приложению к Уставу FIB №1.
Исключение: Приказ Управления FIB.
3.17 | Сотрудник FIB обязан бережно относиться к служебному имуществу и выданному ему снаряжению. В случае поломки - самостоятельно устранить найденные дефекты. В случае, если квалификация сотрудника не позволяет ему принять меры по самостоятельному устранению найденных дефектов, сотрудник обязан обратиться к управлению своего отдела для починки или замены.
3.18 | Сотрудник FIB, имеющий звание Агент (3-й порядковый) и выше, находящийся в Академии FIB, обязан выбрать любой другой отдел в течение 2-х дней (48 часов) и подать заявление на вступление.
Примечание: В случае, если заявление не будет подано в установленный срок, сотрудник будет уволен из ФБР.
3.19 | Сотрудник FIB, принятый на работу в Федеральное Бюро Расследований по собеседованию или электронному заявлению, обязан пройти установленный курс обучения в Академии FIB в установленные сроки, в противном случае сотрудник будет уволен из ФБР. По окончании курса обучения сотрудник переводится в отдел FPB, откуда в дальнейшем может перевестись в другие отделы ФБР.
Примечание: Максимальное время прохождения курса обучения в Академии FIB для стажеров 1-го порядкового - 7 дней.
3.20 | Сотрудники, имеющие доступ к выдаче дисциплинарных взысканий, имеют право на осуществление патрулей на предмет поиска людей, прогуливающих рабочий день. Такое патрулирование осуществляется в гражданской форме на личном транспорте. Перед выходом в такой патруль, сотрудник обязан отписать об этом в соответствующий канал спецсвязи. Патрулирование на предмет поиска людей, прогуливающих рабочий день, без отписи приравнивается к прогулу рабочего дня.
3.21 | Ежедневно в 21:00 проводится Вечернее собрание для всех сотрудников FIB в зале Круглого стола. Явка обязательна для всех сотрудников FIB. Собрание проводится Руководством FIB.
При посещении собрания сотрудник FIB обязан соблюдать установленные правила:
Запрещено всячески мешать проведению собрания или срывать его
При опоздании на собрание сотрудник обязан молча пройти на свое место и сесть, не отвлекая других сотрудников от собрания
При необходимости задать вопрос сотрудник должен дождаться момента, когда управление FIB даст слово для этого
Запрещено занимать места за главным столом, отведенные для Старшего состава FIB

ГЛАВА 4. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ FIB

4.1 | Сотруднику FIB запрещено применять физическую силу, специальные средства, оружие или специальную технику в случаях, не предусмотренных законодательством
4.2 | Сотруднику FIB запрещается покупать, продавать, передавать вооружение государственного образца, а также носить вооружение государственного образца в сумках и рюкзаках, хранить в транспортных средствах, шкафах, складах, не принадлежащих FIB.
4.3 | Сотруднику FIB запрещается использовать специальные средства, в том числе наручники, не по назначению, а также без веских на то причин. К возможным причинам для применения наручников относится нарушение законодательства Штата, проникновение на закрытые и охраняемые территории лиц, не имеющих на то допуска.
4.4 | Сотруднику FIB запрещено отвлекать коллег от исполнения служебных обязанностей, не имея веской на то причины.
4.5 | Сотруднику FIB запрещается разжигать и поддерживать конфликт между коллегами, государственными служащими а также гражданскими лицами.
4.6 | Сотруднику FIB запрещается лгать и вводить в заблуждение своих коллег.
4.7 | Сотруднику FIB запрещается иметь любые связи с преступными группировками. При выявлении связей с преступными группировками сотрудник подлежит немедленному увольнению из ФБР c занесением в ЧС, а также возможному уголовному преследованию.
4.8 | Сотруднику FIB запрещается хранить и употреблять наркотические, психотропные, алкогольные вещества, а также любые запрещенные предметы. Если у сотрудника при себе оказываются такие предметы, их необходимо сдать Кристоферу, стоящему в холле офиса.
К запрещенным предметам относятся: алкоголь, наркотические вещества, курительные приборы (Кальян, бонг и прочее), оружие со сбитыми номерами и другие вещи, запрещенные законодательством.
Исключение: Агенты CID и OPR при проведении оперативных мероприятий, согласованных с Начальством отдела CID или OPR
4.10 | Сотрудник FIB при нахождении запрещенных предметов, лежащих на земле, обязан сложить их в ZIP пакет и в течение 1 часа положить на склад или сдать Кристоферу.
4.11 | Сотруднику FIB запрещается нарушение Этического Кодекса. Например, ненадлежащий внешний вид, неестественные походки и прочее.
4.12 | Сотруднику FIB запрещается нарушать установленный дресс-код, если таковой есть.
Исключение: Управление FIB, Приказ Старшего состава, проводящего тренировку, спецоперацию, мероприятие, усиленный патруль
4.13 | Сотруднику FIB запрещается отдыхать вне отведенного для этого места. Единственно разрешенным местом для отдыха является раздевалка.
4.14 | Сотруднику FIB запрещается выпрашивать повышение и всячески намекать на него. В этот же пункт входят множественные просьбы проверить отчет, проверить рапорт на увольнение и прочее.
Примечание: Допускается однократная просьба в рацию
4.15 | Сотруднику FIB запрещается бездельничать, не выполнять служебные обязанности, находясь при исполнении
Исключение: Пункт 4.13
4.16 | Сотруднику FIB запрещено проводить следственные действия, выходить в патруль и участвовать в спецоперациях, если он является стажером Академии FIB, не прошел назначенную ему переаттестацию или отстранен от исполнения служебных обязанностей.
Исключение: Младший агент (2 порядковый) может проводить следственные действия, выходить в патруль и участвовать в спецоперациях при успешно сданном практическом экзамене и при наличии с ним напарника от звания Младший Агент (3 порядковый) и выше
4.17 | Сотруднику FIB запрещено рассекречивать личные данные коллег, состоящих в отделах ATF, OPR, CID перед гражданскими лицами и государственными служащими.
Примечание: Имя сотрудника не относится к секретной информации.
4.18 | Сотруднику FIB запрещается распространение информации о различных спец.операциях (Поставки, рейды и т.п.), а также попытки узнать какую-либо информацию о них.
4.19 | Сотруднику FIB запрещено заходить в Кабинет Директора без разрешения.
Исключение: Старший состав, Разрешение от Старшего состава после стука (( U - Ситуативные - Стучаться в дверь ))
4.20 | Сотруднику FIB запрещается парковать транспорт, если он создаст помеху для прохода или проезда, а также запрещено парковать личный транспорт в местах, предназначенных для парковки служебного транспорта.
Примечание: В гараже FIB разрешено парковать личный транспорт только сотрудникам 4-го порядкового звания и выше в специально отведенном для этого кармане гаража. Транспорт на парковочных местах у лифта разрешено парковать исключительно Старшему составу FIB.
4.21 | Сотруднику FIB запрещается использовать вертолет без разрешения Руководства FIB.
Исключение: Руководство FIB.
4.22 | Сотруднику FIB запрещается нарушать разные правила, предписания, инструкции и методички, прописанные в спец. связи Федерального Бюро Расследований. (( Дискорд FIB. К таким каналам могут относится уставы отделов, информация о служебной технике, и все каналы, имеющие пометку IC ))
4.23 | Сотруднику FIB запрещается носить рюкзаки, сумки и нагрудные сумки, запрещенные Этическим кодексом. Разрешено надеть с целью достать что-либо.
Выписка из ЭК: Государственным служащим в процессе исполнения своих профессиональных обязанностей запрещено носить сумки и рюкзаки ярких оттенков, с тематикой и направленностью смерти, криминала (черепа, кости, бандитизм, оружие).
4.24 | Сотрудник FIB перед сдачей экзамена или прослушиванием лекции обязан оставить заявку в соответствующем разделе в спец. связи.
(( Примечание: для этого вы должны найти канал #запрос-на-экзамен-лекцию в разделе своего отдела и отписать по форме ))
Исключение: Вводные мероприятия сразу после трудоустройства для нескольких людей. Инструктор в любом случае отчитывается о результатах проведения лекции/экскурсии/экзамена в соответствующем разделе в спец. связи.
4.25 | Инструктора и Старший состав перед принятием экзамена и проведением лекции обязаны проверить наличие одобренной заявки или, при необходимости, одобрить таковую в спец. связи на сдачу экзамена или проведения лекции.
Исключение: Вводные мероприятия сразу после трудоустройства для нескольких людей. Инструктор в любом случае отчитывается о результатах проведения лекции/экскурсии/экзамена в соответствующем разделе в спец. связи.
4.26 | Инструктора и Старший состав после проведения лекции или принятия экзамена обязаны оставить отчет в соответствующем канале спец. связи.
4.27 | Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания, назначать переаттестации сотрудникам FIB не своего отдела
Исключение: Руководство FIB и отдел OPR, пункт 5.8, построения на спец.операции и мероприятия.
Примечание: Вне зависимости от того, кто организовывает строй на спец.операцию или мероприятие, сотрудник FIB должен явиться на построение. В случае, если сотрудник не приходит на построение по уважительной причине, организатор построения имеет право зафиксировать неявку сотрудника и передать его непосредственному начальнику.
4.28 | Сотруднику FIB запрещено выходить в патруль в одиночку.
Исключение: Старший состав, приказ Старшего состава
4.29 | Сотруднику FIB запрещено использовать мегафон в гараже, а также использовать мегафон не по назначению
Исключение: Старший состав во время проведения спецопераций
4.30 | Сотруднику FIB запрещено уходить и отказываться от участия в блиц-опросе, проводимом сотрудниками, имеющими полномочия для выдачи дисциплинарных взысканий.
Исключение: Строй на спецоперации
Примечание: Сотрудники отдела ATF, CID а также Старший состав не подвергаются проведению блиц-опросов при любых обстоятельствах.
4.31 | Сотруднику FIB запрещено находится в отделе расследований
Исключение: Агенты CID и OPR, сотрудники, приводящие задержанных для проведения допроса.
4.33 | Отделы ATF, FPB, CID, OPR,CJIS подчиняются непосредственно Начальству ATF, FPB, CID, OPR,CJIS и их заместителям, а также Руководству FIB. Запрещено напрямую выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам ATF, FPB, CID, OPR, не находясь в Старшем составе ATF, FPB, CID, OPR,CJIS .
Исключение: Инспекторы OPR осуществляют контроль сотрудников FIB за соблюдением дисциплины и нормативно-правовых актов штата Сан-Андреас, а также контроль знаний законодательной базы и устава. И исходя из этого, они могут применять дисциплинарные взыскания сотрудникам отделов FPB, ATF, CJIS, HRB, HRT.


ГЛАВА 5. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ​5.1 | За нарушение Устава FIB сотрудник может получить одну из мер дисциплинарных взысканий:

Предупреждение[/ISPOILER]
Устный выговор/Письменный выговор
Устный/письменный выговор от прокуратуры сроком на 7-21 день без возможности досрочного снятия
Внутренняя Переаттестация
Переаттестация в прокуратуре
Штрафную санкцию
Понижение в звании/должности
Увольнение из FIB

Штраф - мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику FIB в случаях нарушения отдельных пунктов внутренних документов FIB, а также других нормативно-правовых актов штата Сан-Андреас. Также штраф может быть назначен сотруднику в случаях причинения им материального ущерба другому лицу. Штраф выплачивается исключительно в пользу казны FIB без передачи третьим лицам.
Примечание: максимальная сумма штрафа 40.000$
Устный/письменный выговор - меры дисциплинарных взысканий, применяемая к сотрудникам FIB за нарушения разной степени тяжести. Тяжесть нарушения определяется сотрудником, выдающим взыскание. Разделяют на устные и строгие выговоры. Выговоры можно отработать в соответствии с установленной системой снятия взысканий. Регламент выдачи и снятия выговоров указан в приложении №6 к уставу FIB. При наличии выговора сотрудник не может получить повышение и премирование. Максимальное количество выговоров - 2.
В случае получения второго устного выговора при наличии первого, оба взыскания конвертируются в письменный выговор
В случае получения второго письменного выговора при наличии первого, сотрудник увольняется из Федерального Бюро Расследований с занесением в ЧС
Внутренняя Переаттестация - мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику FIB в случаях, когда есть подозрения в его некомпетентности. Переаттестация может назначаться совместно с другими мерами дисциплинарных взысканий. Объем материала, проверяемого на переаттестации, определяется при выдаче взыскания.
Отстранение от исполнения должностных обязанностей - мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику FIB в случаях, когда сотрудник не может выполнять должностные обязанности из-за нарушения законодательства. Причинами для отстранения могут служить: досудебные разбирательства, не пройденный медицинский осмотр, просроченная медицинская карта, переаттестация, внутреннее разбирательство, профессиональная непригодность по медицинским показателям. Для возвращения к исполнению должностных обязанностей необходимо исправить недочеты, либо, в некоторых случаях, сдать переаттестацию уполномоченному лицу.
Понижение в звании/должности - мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику FIB за грубые нарушения. Понижение в должности применяется только если взыскание выдается Старшему составу (С одобрения Зам.Директора/Директора FIB).
Увольнение из FIB - высшая мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику FIB за грубейшие нарушения, выраженные в неестественном для сотрудника правоохранительных органов поведении, а также показывающие его некомпетентность как сотрудника государственной структуры.
Вместе с увольнением сотрудник FIB может быть занесен в Черный список FIB.
Примечание: Сотрудник FIB может быть отстранен от исполнения должностных обязанностей по следующим причинам.

Судебные и досудебные разбирательства
Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия
Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр
Просроченная/некорректно заполненная (несуществующие диагнозы или нехватка пометок) медицинская карта
Профессиональная непригодность по медицинским показателям
Наличие наркозависимости легкой степени (от 1 до 19 единиц)
В случае если работник не прошел психиатрическое освидетельствование
Отсутствие лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться
Переаттестация работника
Неподобающий внешний вид работника

5.2 | Порядок применения дисциплинарных взысканий:
Дисциплинарное взыскание выдается не позже чем через 3 дня с момента совершения нарушения
После выдачи взыскания необходимо хранить доказательства совершения нарушения в течение 72 часов.
За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
Исключение: Переаттестация, Занесение в ЧС при увольнении
Выдача дисциплинарного взыскания производится с обязательной фиксацией в соответствующем канале спецсвязи
При выдаче дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного нарушения
Лицо, выдающее дисциплинарное взыскание, обязано пресечь нарушение и лично уведомить сотрудника, на которого оно накладывается, о выдаче взыскания
5.3 | В случае нарушения сотрудником FIB статей УК, АК SA, к нему может быть применено наказание в соответствии с пунктом 5.1 настоящего устава в зависимости от обстоятельства и тяжести нарушения. Если тяжесть нарушения сотрудника высока, к нему применяется уголовная ответственность в соответствии с действующим УК АК SA. Тяжесть нарушения и мера наказания определяется Управление FIB (В соответствии с п. 6.4 настоящего устава) и уполномоченными сотрудниками Прокуратуры, если этого требуют обстоятельства.
5.4 | Сотрудники FIB, проходящие курсы в Академии FIB, при получении строгого выговора увольняются из Федерального Бюро Расследований.
5.5 | Регламент выдачи и отработки дисциплинарных взысканий устанавливается согласно Приложению №6 к Уставу FIB. Отклонение от регламента запрещено и приравнивается к нарушению устава
5.6 | Старшему составу запрещен "блат" и покрывательство при выдаче/снятии взысканий.
5.7 | Иерархия рассмотрения жалоб:
Жалобы на сотрудников младшего состава (1-6 порядковые ранги) рассматриваются начальством отдела, в котором состоит сотрудник
Примечание: Управление FIB и отдел OPR имеет право вмешаться в рассмотрение жалобы в любом момент, если этого требуют обстоятельства
Жалобы на Старший состав отделов и Управление FIB рассматриваются лично Директором FIB.
5.8 | Сотрудник FIB за добросовестное исполнение служебных обязанностей и выполнение особых поручений может получить следующие поощрения:
Баллы для повышения
Денежное вознаграждение
Внеочередное повышение
Баллы для повышения - вид поощрения, заключающийся в выдаче баллов для отчетов на повышение.
Максимальное количество выдаваемых баллов за раз - 50.
Исключение: Одобрение Управление FIB
Денежное вознаграждение - вид поощрения, заключающийся в выдаче сотруднику денежных средств, либо прибавке к премии. Выдача денежных средств выплачивается из личных средств сотрудника, выдающего награду. Прибавка к премии выписывается непосредственно с одобрения Директора FIB.
Внеочередное повышение - вид поощрения, заключающийся во внеочередном повышении сотрудника на следующее порядковое звание. Для выдачи внеочередного звания сотрудник Старшего состава обязан оформить рапорт в соответствующем канале спец.связи, где должен обосновать причину выдачи внеочередного повышения с обязательным прикреплением доказательств выполненной работы. Рапорт в обязательном порядке должен быть одобрен Директором FIB.
5.9 | Вид поощрения и его размер определяются человеком, выдающим поощрение. Старший состав (8+) имеет право выдавать сотруднику любой вид поощрения опираясь на ситуацию, проделанный труд, активность и прочие факторы. Запрещено выдавать поощрения без каких-либо заслуг со стороны сотрудника. Каждое выданное поощрение должно быть оправданно.
5.10 | Старший состав любого отдела, может выдавать взыскания только своему отделу. Примечание: Отдел OPR, как и его старший состав может выдать выговор любому сотруднику FIB, независимо от его отдела.
Исключение: начальник отдела OPR может выдать дисциплинарное взыскание Зам. начальникам других отделов (кроме CID); только офис директора может выдать дисциплинарное наказание начальникам отделов.

ГЛАВА 6. СТРУКТУРА И ОТДЕЛЫ FIB

6.1 | В состав Федерального Бюро Расследований входит 8 отделов, каждый из которых выполняет определенные задачи.
Отделы
FIB Academy [A] - отдел, в который входят все стажеры FIB, которым предстоит пройти установленные курсы с целью дальнейшего перевода в другие отделы FIB. Начальством отдела является Начальство отдела HRB, а курированием отдела занимаются Инструктора и Начальство отдела HRB.
Основные обязанности стажеров FIB Academy:
Изучение нормативных документов, необходимых для дальнейшей работы в FIB
Прослушивание необходимых лекций и сдача экзаменов с целью выхода из Академии FIB и дальнейшим переводом в другие отделы FIB
Консультация и решение возникающих проблем с Инструкторами и Начальством отдела RPO
Приложение всех усилий, необходимых для повышения
Federal Police Bureau [FPB] - основной отдел Федерального Бюро Расследований, направленный на патрулирование штата, охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, выявление и пресечение преступлений и административных нарушений.
Основные обязанности отдела:
Круглосуточное патрулирование штата
Предупреждение и пресечение преступлений гражданами на территории штата
Конвоирование задержанных и осужденных
Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава сотрудников отдела.
Anti-Terrorism Force [ATF] - специализированный отдел быстрого реагирования, осуществляющий силовую и огневую поддержку при проведении специальных операций, а также во время ЧП и ВП. Уполномочен выполнять особые задачи повышенной сложности на территории Штата и за его пределами. Имеет статус секретности.
Основные обязанности отдела:
Круглосуточное патрулирование штата
Охрана и безопасность особо важных лиц или объектов
Предупреждение и пресечение преступлений гражданами на территории штата
Разведка, диверсионная и антитеррористическая деятельность
Оказание поддержки в части исполнения своих обязанностей всему ФБР
Оказание поддержки силовым структурам в части исполнения своих обязанностей
Участие в силовых действиях по подавлению массовых беспорядков, ликвидация незаконных вооруженных формирований и организованных преступных группировок
Конвоирование задержанных и осужденных
Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава сотрудников отдела.
Hostage Rescue Team [HRT] - элитный специализированный отдел быстрого реагирования, осуществляющий силовую и огневую поддержку при проведении специальных операций, а также во время ЧП и ВП. Сотрудники, состоящие в данном отделе, считаются специалистами в области тактической и огнестрельной подготовки, которые перед вступлением проходят комплексный курс стажировки в отделе Hostage Rescue Team [HRT]. Уполномочен выполнять особые задачи повышенной сложности на территории Штата и за его пределами.Имеет статус секретности.
Основные обязанности отдела:
Круглосуточное патрулирование штата
Охрана и безопасность особо важных лиц или объектов
Предупреждение и пресечение преступлений гражданами на территории штата
Разведка, диверсионная и антитеррористическая деятельность
Оказание поддержки в части исполнения своих обязанностей всему ФБР
Оказание поддержки силовым структурам в части исполнения своих обязанностей
Участие в силовых действиях по подавлению массовых беспорядков, ликвидация незаконных вооруженных формирований и организованных преступных группировок
Конвоирование задержанных и осужденных
Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава сотрудников отдела.
Criminal Investigative Division [CID] - отдел, предназначенный для расследования преступлений, которые не были предотвращены оперативным путем другими сотрудниками силовых структур, а также расследование дел, для раскрытия которых необходимы специальные знания, умения, навыки. Помимо этого являются руководящим отделом FIB в вопросах расследования преступлений, совершенных группой лиц в составе преступных формирований. Имеет статус секретности.
Основные обязанности отдела:
Расследование преступлений, которые не были предотвращены оперативным путем другими сотрудниками силовых структур
Расследование преступлений, совершенных группой лиц в составе преступных формирований
Внедрение в организации и общества, подозревающиеся в совершении различного рода преступлений
Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава сотрудников отдела.
Human Resources Branch [HRB] - отдел, предназначенный для набора и обучения гражданских лиц для дальнейшей службы в FIB и других силовых структурах. Сотрудники, проходящие курсы в Академии FIB, считаются стажерами и входят в отдел FIB Academy [A], курированием и управлением которого занимаются Инструктора и Начальство отдела HRB.
Основные обязанности отдела:
Обучение стажеров основам работы FIB
Содействие развитию стажеров
Помощь стажерам в освоении принципов работы FIB
Курирование стажеров с целью дальнейшего их распределения в другие отделы FIB, присутствие на всех служебных мероприятиях, в которых они принимают участие
Office of Professional Responsibility [OPR] - отдел, предназначенный для поддержания дисциплины, контроля выполнения и соответствия деятельности сотрудников FIB законодательству штата.
Основные обязанности отдела:
Расследование преступлений и правонарушений, совершенных сотрудниками FIB;
Осуществление надзора за деятельностью отделов FIB, а также соблюдением этических и моральных норм сотрудниками FIB;
Проведение контроля с целью проверки знаний законодательной базы и профессиональной пригодности сотрудников FIB;
Принятие решений о выдаче дисциплинарных взысканий сотрудникам FIB;
Проведение расследований о нарушении действующего законодательства и отстранение сотрудников FIB, являющихся их фигурантами;
Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава сотрудников отдела.
Criminal Justice Information Services [CJIS] — отдел ФРБ, фактически являющийся отделом секретариата департамента. Отдел специализируется на составлении и проведении мероприятий, как для сотрудников FIB, так и для других жителей штата, также сотрудники данного отдела отвечают за связь с другими государственными структурами. А также формирующий положительный имидж FIB среди населения и в средствах массовой информации.
6.2 | Федеральное Бюро Расследований имеет свою структуру, которая определяется порядковыми званиями и должностями.
6.3 | Должностная структура Федерального Бюро Расследований (От низшего к высшему):
Младший состав (1-7 порядковые звания)
Младший состав - обычные сотрудники FIB, которые повышаются согласно системе повышений и выполняют обязанности своего отдела
Старший состав (8+ порядковые звания)
Старший состав - начальники отделов и их заместители, основными задачами которых является управление своими отделами и оказание поддержки другим сотрудникам FIB. Обязаны организовывать всю работу своего отдела.
Руководство FIB (10+ порядковые звания)
Руководство FIB - руководящий состав Федерального Бюро Расследований, осуществляющий руководство всем личным составом ФБР. В состав руководства FIB входит действующий Директор FIB и его заместители. Все сотрудники, входящие в Руководство FIB, входят в отдел Офиса Директора (OD).
Директор FIB (11-ое порядковое звание)
Директор FIB - осуществляет Управление Federal Investigation Bureau и является его высшим звеном
Сотруднику FIB при возникновении каких-либо вопросов запрещено нарушать эту структуру, и он должен идти по иерархической лестнице снизу вверх. Если кто-то не смог решить проблему или проигнорировал, необходимо идти на ступень выше. Например, сотрудник FPB должен сначала обратиться к инструктору FPB, потом к Старшему составу FPB, затем к Заместителям Директора, и в самую последнюю очередь к Директору FIB.
6.4 | Управлением сотрудника FIB в вопросах взаимодействия с другими государственными структурами и проведения следственных действий является непосредственное начальство отдела. В случае отсутствия прямого начальства, либо при их полном согласии, управлением может являться любой сотрудник Старшего состава. Директор FIB и его заместители вне зависимости от обстоятельств являются прямым начальством любого сотрудника и имеют приоритет перед начальством отдела, в котором состоит сотрудник.

ПРИЛОЖЕНИЕ К УСТАВУ FIB №1​"ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО СНАРЯЖЕНИЯ FIB"​ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

1.1 | Данное приложение определяет правила использования, нормы и типы вооружения для всех отделов Федерального Бюро Расследований.
1.2 | Данное приложение является дополнением к основному уставу FIB. Знать его должен каждый сотрудник FIB.
1.3 | Данное приложение обладает юридической силой, его соблюдение обязательно для всех сотрудников FIB. Данное приложение обладает большей юридической силой по сравнению с уставами и правилами отделов FIB.
1.4 | Данное приложение не может перечить или отменять вышестоящие нормативно-правовые акты, в том числе устав FIB, а лишь дополнять их.
1.5 | Изменения в данное приложение может вносить только действующий Директор FIB.
1.6 | Данное приложение вступает в силу с момента его одобрения Министерством юстиции и его публикации.

ГЛАВА 2. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СЛУЖЕБНОГО СНАРЯЖЕНИЯ​

2.1 | Каждый сотрудник FIB обязан бережно обращаться с предоставленным ему снаряжением.
2.2 | Запрещено превышать установленные нормы вооружения. Запрещено брать и иметь больше, чем установлено нормами для определенного отдела.
Исключение: Приказ Старшего состава.
2.3 | Сотруднику FIB запрещено покупать, продавать, передавать служебное снаряжение, а также носить его в сумках и рюкзаках, хранить в транспортных средствах, шкафах, складах, не принадлежащих FIB.
2.4 | Каждый сотрудник FIB обязан соблюдать правила сдачи служебного снаряжения:
Любые предметы и снаряжение, принадлежащее FIB, необходимо сдавать на склад или Кристоферу, стоящему в холле офиса
Исключением являются бронежилеты. Их необходимо сдавать только Кристоферу
2.5 | Сотрудник FIB имеет право использовать снаряжение, принадлежащее другим государственным структурам.
Исключение: Запрещено использование любых бронежилетов, за исключением бронежилетов FIB.
2.6 | Сотрудник FIB при исполнении служебных обязанностей имеет право на использование любого снаряжения без наличия соответствующей лицензии
Примечание: К применению разрешены бронежилеты исключительно гос.образца, оружие калибров 5.56, 7.62 и 12 мм, имеющее читаемые серийные номера.

ГЛАВА 3. УСТАНОВЛЕННЫЕ НОРМЫ СНАРЯЖЕНИЯ ДЛЯ ОТДЕЛОВ FIB​

3.1 | Сотруднику FIB, проходящему курсы в Академии FIB, запрещено использование служебного снаряжения.
Исключение: 2-й порядковый ранг при выезде в патруль со старшими по званию, Приказ Старшего состава.
3.2 | Сотруднику FIB допускается брать снаряжение по следующим нормам:

Служебная винтовка (Service Rifle)
ИЛИ
Специальная винтовка (Special Rifle)
ИЛИ
Оружие калибра 5.56 (SMG, Assault SMG или Малокалиберная винтовка)
Пистолет
Тазер
300 патронов калибра 7.62 мм
300 патронов калибра 5.56 мм
36 патронов калибра 9 мм
3 бронежилета
2 аптечки
4 бинта
4 рагу

3.3 | Запрещено нарушать интервал взятия снаряжения и предметов со склада
Оружие любого калибра - 30 минут
Патроны - 30 минут
Тазер - 60 минут
Три бронежилета - 20 минут
2 аптечки - 120 минут
2 бинта - 30 минут
Рагу - 120 минут
3.5 | Анальгетики выдаются исключительно на усмотрение Старшего состава FIB (8+).
3.6 | За хорошо проявленную работу сотрудник может получить Дробовик или Дымовой гранатомет (На усмотрение Директора FIB)
3.7 | Запрещено брать снаряжение напрямую со склада

ПРИЛОЖЕНИЕ К УСТАВУ FIB №2​"ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ​СЛУЖЕБНОГО ТРАНСПОРТА"​

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

1.1 | Данное приложение определяет правила использования служебного транспорта для всех отделов Федерального Бюро Расследований.
1.2 | Данное приложение является дополнением к основному уставу FIB. Знать его должен каждый сотрудник FIB.
1.3 | Данное приложение обладает юридической силой, его соблюдение обязательно для всех сотрудников FIB. Данное приложение обладает большей юридической силой по сравнению с уставами и правилами отделов FIB.
1.4 | Данное приложение не может перечить или отменять вышестоящие нормативно-правовые акты, в том числе устав FIB, а лишь дополнять их.
1.5 | Изменения в данное приложение может вносить только действующий Директор FIB.
1.6 | Данное приложение вступает в силу с момента его одобрения Министерством юстиции и его публикации.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СЛУЖЕБНЫХ АВТОМОБИЛЕЙ​

2.1 | Сотруднику FIB запрещено использовать служебные автомобили не по назначению.
2.2 | Сотруднику FIB запрещено халатно относиться к служебным автомобилям, оставлять их без топлива, сдавать сломанными и т.д.
2.3 | Сотруднику FIB запрещено парковать служебные автомобили вне отведенного для этого места
Примечание: Для парковки служебных автомобилей отведены места в гараже FIB
2.4 | Сотрудник FIB перед сдачей автомобиля обязан заправить и починить его при необходимости.

ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ВЕРТОЛЕТОВ​

3.1 | Каждый сотрудник FIB перед использованием служебных вертолетов обязан получить допуск к пилотированию (К+).
Исключение: Руководство FIB.
3.2 | Сотруднику FIB запрещено использовать служебные вертолеты не по назначению.
3.3 | Сотруднику FIB запрещено халатно относиться к служебным вертолетам, оставлять их без топлива, сдавать сломанными и т.д.
3.4 | Сотруднику FIB запрещено парковать служебные вертолеты вне отведенного для этого места
Примечание: Для парковки служебных вертолетов используется вертолетная площадка на крыше офиса FIB
3.5 | Сотрудник FIB перед сдачей вертолета обязан заправить и починить его при необходимости.

ПРИЛОЖЕНИЕ К УСТАВУ FIB №3​"ВНЕШНИЙ ВИД СОТРУДНИКОВ FIB"​

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

1.1 | Данное приложение определяет правила внешнего вида для всех сотрудников FIB.
1.2 | Данное приложение является дополнением к основному уставу FIB. Знать его должен каждый сотрудник FIB.
1.3 | Данное приложение обладает юридической силой, его соблюдение обязательно для всех сотрудников FIB. Данное приложение обладает большей юридической силой по сравнению с уставами и правилами отделов FIB.
1.4 | Данное приложение не может перечить или отменять вышестоящие нормативно-правовые акты, в том числе устав FIB, а лишь дополнять их.
1.5 | Изменения в данное приложение может вносить только действующий Директор FIB.
1.6 | Данное приложение вступает в силу с момента его одобрения Министерством юстиции и его публикации.

ГЛАВА 2. ПРАВИЛА ВНЕШНЕГО ВИДА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ FIB​

2.1 | Каждый сотрудник FIB находясь при исполнении служебных обязанностей обязан соблюдать правила внешнего вида, основанные на Этическом кодексе и прочих правилах.
2.2 | В случае неточности данных правил, сотрудник должен опираться на Этический кодекс.
2.3 | Сотруднику FIB запрещено исполнение служебных обязанностей с внешним видом, нарушающим данное приложение
2.4 | Сотруднику FIB запрещено носить линзы не соответствующие естественным, любой грим, макияж, значительно закрывающий лицо, а также любые грилзы, стразы.
2.5 | Сотруднику FIB запрещено наличие любых татуировок на лице, голове, шее и кистях рук, а также на открытых, во время исполнения обязанностей, частях тела тату на тему смерти (черепа и кости), криминала (оружие, бандитизм), а также сексуального характера.
2.6 | Волосы сотрудников FIB должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения. Запрещена окраска волос в яркие и неестественные цвета.
Примечание: К запрещенным прическам относятся различные дреды, ирокезы и прочие прически, подходящие под вышеописанные критерии.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

1.1 | Данное приложение определяет правила использования рации, распределение частот рации для всех отделов Федерального Бюро Расследований.
1.2 | Данное приложение является дополнением к основному уставу FIB. Знать его должен каждый сотрудник FIB.
1.3 | Данное приложение обладает юридической силой, его соблюдение обязательно для всех сотрудников FIB. Данное приложение обладает большей юридической силой по сравнению с уставами и правилами отделов FIB.
1.4 | Данное приложение не может перечить или отменять вышестоящие нормативно-правовые акты, в том числе устав FIB, а лишь дополнять их.
1.5 | Изменения в данное приложение может вносить только действующий Директор FIB.
1.6 | Данное приложение вступает в силу с момента его одобрения Министерством юстиции и его публикации.

ГЛАВА 2. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАЦИИ​

2.1 | Сотруднику FIB запрещено использовать рацию не по назначению, а именно:
Заниматься куплей/продажей какого-либо имущества
Засорять волну и частоты частыми повторениями одного и того же сообщения
Засорять волну белым шумом и помехами (( ООС оффтоп, злоупотребление знаками препинания и прочими символами ))
Отключать рацию во время рабочего дня
Сотруднику FIB 7 порядкового звания и ниже запрещено игнорировать обращения в рацию, находясь вне специальных мест для отдыха в период рабочего времени.
Сотруднику FIB 7 порядкового звания и ниже запрещено использование рации Департамента.
Исключение: Отсутствие Старшего состава, служебная необходимость (Например вызов адвоката, прокурора и т.д.)
2.2 | Сотруднику FIB запрещена завуалированная или прямая провокация и агрессия в сторону коллег и граждан Штата.
2.3 | Сотрудник FIB во время исполнения служебных обязанностей обязан находится на частоте рации, соответствующей его текущей служебной деятельности.

ГЛАВА 3. УТВЕРЖДЕННЫЕ ТЕН-КОДЫ И ЧАСТОТЫ РАЦИИ​

3.1 | Сотрудник FIB обязан знать и употреблять при использовании рации установленные тен-коды:
Межведомственные тен-коды

10-0 - Отмена / Отбой
10-2 - Повторите сообщение
10-3 - Прекратите передачу (Радиомолчание)
10-4 - Принято / Понятно
10-6 - Не принято / Не понятно
10-7 - Ожидайте
10-8 - В настоящее время занят / Недоступен
10-11 - Нет / Отрицаю
10-15 - Требуется мед.помощь (10-20)
10-18 - Срочно / Побыстрее
10-20 - Текущее местоположение
10-34 - Требуется помощь
10-77 - Расчетное время прибытия
CODE 0 FP - Нападение на Федеральную Тюрьму
CODE 0 FZ - Нападение на Форт-Занкудо

Внутренние тен-коды FIB

10-21 - Местоположение происшествия
10-26 - Провожу задержание
10-43 - Запрос информации о происшествии
10-48 - Требуется эвакуация
10-70 - Требуется поддержка
10-99 - Ситуация урегулирована
10-200 - Человек улетел из штата (( Вылет/Краш ))

ПРИЛОЖЕНИЕ К УСТАВУ FIB №5​"РЕГЛАМЕНТ СТАРШЕГО И ИНСТРУКТОРСКОГО СОСТАВОВ"​

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

1.1 | Данное приложение определяет регламент и правила для старшего и инструкторского составов Федерального Бюро Расследований.
1.2 | Данное приложение является дополнением к основному уставу FIB. Знать его должен каждый сотрудник FIB.
1.3 | Данное приложение обладает юридической силой, его соблюдение обязательно для всех сотрудников FIB. Данное приложение обладает большей юридической силой по сравнению с уставами и правилами отделов FIB.
1.4 | Данное приложение не может перечить или отменять вышестоящие нормативно-правовые акты, в том числе устав FIB, а лишь дополнять их.
1.5 | Изменения в данное приложение может вносить только действующий Директор FIB.
1.6 | Данное приложение вступает в силу с момента его одобрения Министерством юстиции и его публикации.

ГЛАВА 2. РЕГЛАМЕНТ ИНСТРУКТОРСКОГО СОСТАВА​

2.1 | Инструктор - сотрудник, назначаемый Начальством отдела, в котором состоит сотрудник. Выполняет роль наставника для своих коллег. Он должен помогать сотрудникам в решении разного рода проблем, проверять отчеты, проводить разного рода экзамены, обучать сотрудников и указывать им на ошибки. Имеет право помогать Старшему составу своего отдела в различных вопросах. Может отдавать устные приказы сотрудникам своего отдела, если получит на то соответствующее разрешение. В таком случае приказы Инструктора неоспоримы и являются общепринятыми для всех сотрудников, за исключением приказов, которые нарушают закон и устав FIB, а также если приказ не был одобрен.
2.2 | Каждый инструктор Федерального Бюро Расследований обязан:

Честно и качественно исполнять свои должностные обязанности
Знать и уметь применять свои знания Законодательной базы
Помогать сотрудникам в решении разного рода проблем
Проверять отчеты у сотрудников своего отдела
Проводить экзамены при необходимости
Обучать сотрудников и указывать им на ошибки
Помогать Старшему составу FIB в различных вопросах
Проводить различные мероприятия и тренировки для сотрудников своего отдела с целью повышения качества работы

2.3 | Начальство отдела имеет право устанавливать дополнительный порядок работы инструкторов своего отдела, редактируя вышеописанный перечень обязанностей, однако эти изменения должны быть согласованы с Директором FIB.
2.4 | Каждый инструктор во время проверки отчетов о проделанной работе обязан:

Проводить проверку согласно установленным системой повышения требованиям. Запрещено отклоняться от утвержденных требований, либо устанавливать дополнительные и несогласованные с Директором FIB требования
Тщательно проводить проверку на подлинность и достоверность доказательств о проделанной работе, исключая возможность плагиата или воровства
Качественно и добросовестно относится к проверке отчетов, не проявляя халатность либо "блат" по отношению к другим сотрудникам

2.5 | Каждый инструктор обязан качественно и ответственно подходить к исполнению своих должностных обязанностей. Инструктор должен понимать, что дальнейшее качество работы сотрудников немало зависит от него самого.
2.6 | Каждый инструктор обязан оставлять еженедельный отчет о проделанной работе в соответствии с правилами и сроками, установленными Начальством его отдела.

ГЛАВА 3. РЕГЛАМЕНТ СТАРШЕГО СОСТАВА​

3.1 | Руководящий состав Федерального Бюро Расследований:

Директор FIB [11] - человек, который является высшим управляющим звеном в ФБР. Контролирует работу всего Бюро.
Заместитель директора [10] - человек, который является непосредственным заместителем Директора FIB. Помогает Директору в осуществлении контроля работы ФБР. В случае отсутствия Директора в определенный момент времени, имеет право исполнять его обязанности, за исключением случаев и ситуаций, где согласно действующему законодательству никто не может заменить действующего Директора FIB. Также по совместительству может занимать должность Куратора одного или нескольких отделов.

3.2 | Старший состав отделов Федерального Бюро Расследований:


Куратор отдела [10] - человек, по совместительству занимающий должность Заместителя директора FIB, который является непосредственным Куратором одного или нескольких отделов, за которыми он закреплен. Контролирует работу всего отдела, а в случае отсутствия начальника отдела - управляет отделов. Имеет право отдавать приказы любому сотруднику отдела, если они не нарушают устав FIB и действующее законодательство. Выдвигает Директору FIB предложения по кадровым изменениям старшего состава своего отдела.
Начальник отдела [9] - человек, который является непосредственным Начальником отдела. Управляет своим отделом и осуществляет контроль его работы. Имеет право отдавать приказы любому сотруднику отдела, если они не нарушают устав FIB и действующее законодательство. Выдвигает Куратору своего отдела предложения по кадровым изменениям старшего состава своего отдела, а в случае отсутствия куратора - Директору FIB.
Заместитель начальника отдела [8] - человек, который является непосредственным Заместителем начальника отдела. Помогает начальнику своего отдела в управлении и контроле работы отдела. Имеет право отдавать приказы любому сотруднику отдела, если они не нарушают устав FIB и действующее законодательство. В случае отсутствия Начальника отдела в определенный момент времени, имеет право исполнять его обязанности, за исключением случаев и ситуаций, где согласно действующему законодательству никто не может заменить действующего Начальника.



3.3 | Каждый сотрудник Руководящего и Старшего состава обязан:

Честно и качественно исполнять свои должностные обязанности
Знать и уметь применять свои знания Законодательной базы
Помогать сотрудникам в решении разного рода проблем
Обучать сотрудников и указывать им на ошибки
Помогать своим коллегам в различных вопросах
Проводить различные мероприятия и тренировки для сотрудников своего отдела с целью повышения качества работы
При необходимости выполнять обязанности инструкторов, если этого требуют обстоятельства. В момент исполнения инструкторских обязанностей сотрудник Старшего состава руководствуется главой 2 настоящего приложения.

3.3 | Каждый сотрудник Руководящего и Старшего состава обязан качественно и ответственно подходить к исполнению своих должностных обязанностей. Он должен понимать, что дальнейшее качество работы сотрудников немало зависит от него самого.
3.4 | Каждый сотрудник Старшего состава обязан оставлять еженедельный отчет о проделанной работе в соответствии с правилами и сроками, установленными Директором FIB.
3.5 | Любое кадровое изменение в старшем составе отделов должно быть одобрено Директором FIB. В случае, если изменение одобрено не было, Директор FIB имеет полное право отменить его.

ПРИЛОЖЕНИЕ К УСТАВУ FIB №6 ​о “Выдаче/отработки дисциплинарных взысканий”​

1.1 | Данное приложение определяет регламент и правила выдачи и отработки дисциплинарных взысканий для сотрудников FIB
1.2 | Данное приложение является дополнением к основному уставу FIB. Знать его должен каждый сотрудник FIB.
1.3 | Данное приложение обладает юридической силой, его соблюдение обязательно для всех сотрудников FIB. Данное приложение обладает большей юридической силой по сравнению с уставами и правилами отделов FIB.
1.4 | Данное приложение не может перечить или отменять вышестоящие нормативно-правовые акты, в том числе устав FIB, а лишь дополнять их.
1.5 | Изменения в данное приложение может вносить только действующий Директор FIB.
1.6 | Данное приложение вступает в силу с момента его одобрения Министерством юстиции и его публикации.

ГЛАВА 2. ВЫДАЧА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ​

2.1 | Полномочия к выдаче дисциплинарных взысканий имеют следующие сотрудники FIB:

• Руководство FIB
• Старший состав отдела, в котором состоит сотрудник
• Отдел OPR

2.2 | Тип дисциплинарного взыскания устанавливается человеком, выдающим взыскание. Способы и время отработки дисциплинарных взысканий устанавливаются главой 3 настоящего приложения. Сотрудники FIB из пункта 2.1 имеют право выдавать сотруднику любой вид дисциплинарного взыскания опираясь на ситуацию, тяжесть нарушения, историю получения взысканий и другие факторы.
Исключение: Пункт 2.3
2.3 | При выдаче взыскания сотрудник должен ориентироваться преимущественно на рекомендации, указанные ниже. В случае выявления нарушения, не вошедшего в список рекомендаций, сотрудник имеет право действовать согласно пункту 2.2.

Сотрудник может получить устный выговор за следующие нарушения:


Незначительное нарушение Устава FIB и Приложений к нему
Незначительное нарушение УК АК SA
Незначительное нарушение правил внешнего вида и дресс-кода
Незначительное превышение установленных норм вооружения
Чрезмерное употребление ненормативной лексики при общении с гражданскими лицами и другими сотрудниками

Сотрудник может получить выговор за следующие нарушения:


Значительное или повторное нарушение Устава FIB и Приложений к нему
Значительное нарушение УК АК SA
Грубое нарушение правил внешнего вида и дресс-кода
Значительное превышение установленных норм вооружения
Нарушение трудовой дисциплины
Прогул рабочего дня
Игнорирование приказа Старшего состава
Отсутствие на построении своего отдела
Прямое или косвенное оскорбление, а также применение оскорбительных выражений в сторону гражданских лиц и других сотрудников
Использование оружия или спец.средств не по назначению
Умышленный угон служебного автомобиля у другого сотрудника
Получение второго устного выговора с дальнейшей конвертацией в выговор
Использование мегафона в гараже

Сотруднику может быть назначена переаттестация только в случае:

Неоднократного нарушения Устава FIB и Приложений к нему, суммарно вызывающие подозрения в компетентности и профессионализме сотрудника
Неудачного прохождения блиц-опроса от сотрудников, указанных в пункте 2.1
Неудачного прохождения прокурорской проверки (Если переаттестация была назначена сотрудниками Прокуратуры)
Проявления некомпетентности и халатности, когда сотрудник мог ввести в заблуждение, спровоцировать на нарушение или нарушить права гражданина

ГЛАВА 3. СНЯТИЕ И ОТРАБОТКА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

3.1 | Дисциплинарное взыскание может быть снято только в случае:
Оплаты или отработки дисциплинарного взыскания согласно системе, установленной данным приложением
Амнистии со стороны Старшего состава, либо Руководства FIB. Взыскания выданные Старшим составом, могут быть амнистированы исключительно Руководством FIB
Сроки давности дисциплинарного проступка/нарушения, не превышающие 10 дней
Срок рассмотрения жалобы на нарушение устава (не превышающий срок давности самого нарушения)
Срок обжалования дисциплинарного взыскания, не превышающий 48 часов (2 дня)

3.2 | Сотрудник FIB обязан снять дисциплинарное взыскание в течение установленного срока. В случае написания обжалования, время замораживается на срок до окончательного решения.

Устный выговор - 24 часа
Письменный выговор - 72 часа
Прочие дисциплинарные взыскания - 48 часов


3.3 | Способы отработки и суммы оплаты дисциплинарных взысканий устанавливаются согласно таблице 1.




Таблица 1. Отработка дисциплинарных взысканий для сотрудников FIB
3.4 | Сотрудник FIB при назначении ему переаттестации обязан сдать ее в течение 48 часов. В случае несдачи переаттестации в установленный срок, сотруднику выдается строгий выговор. Максимальное количество попыток - 2. Если сотрудник не сдает переаттестацию со 2-го раза, он увольняется из рядов FIB.